2020年劳动纠纷起诉状(集合版)
劳动争议纠纷起诉状范本（二篇）
劳动争议纠纷起诉状范本[被告单位名称][被告单位地址][原告姓名][原告住址]联系电话：[原告联系电话]人民法院（盖章）起诉状原告[原告姓名]，男/女，出生年月日：[原告出生年月日]，住址：[原告住址]，身份证号码：[原告身份证号码]，手机号码：[原告手机号码]，因劳动争议事项，特向贵院提起起诉。
一、诉讼请求及事实理由1.原告与被告[被告单位名称]签订的劳动合同关系如下：（1）合同编号：[合同编号]（2）签订日期：[签订日期]（3）工作岗位：[工作岗位]（4）劳动合同期限：[劳动合同期限]2.根据《中华人民共和国劳动法》等法律法规的规定，原告享有劳动权益，被告为其雇主，应为原告提供合法、稳定的劳动环境，以及支付合理的劳动报酬。
3.自[日期]起，被告单位未按照劳动合同约定，未支付原告相应的工资和加班费，且未及时缴纳社会保险费用。
4.原告多次向被告单位提出工资和加班费的要求，被告单位以各种原因推诿或拒绝履行支付义务。
5.被告行为严重侵害了原告的合法权益，违反了劳动法律法规的相关规定。
因此，原告向贵院提起劳动争议纠纷的诉讼，请求贵院作出如下判决：（一）被告返还原告应支付的工资和加班费共计[具体金额]元。
（二）被告支付原告的滞纳金[具体金额]元。
（三）被告及时缴纳原告的社会保险费用，并支付相应的赔偿金[具体金额]元。
（四）其他损失、费用由被告承担。
二、证据列表1.劳动合同：[附加劳动合同复印件]2.工资及加班费支付凭证：[提供工资及加班费支付凭证复印件]3.相关通知、函件等书面交流证据：[附加通知、函件复印件]4.其他证据：[列举其他证据，如聊天记录、邮件等]三、诉讼费用及代理人授权1.原告申请负担诉讼费用。
2.原告委托本案辩护律师：[代理人姓名]，执业证号：[执业证号]。
3.代理人委托书：[附加代理人委托书复印件]。
四、案件受理要求请贵院受理本案，并依法审理，对被告的违法行为作出合理、公正的判决。
原告：[原告姓名]日期：[起诉日期]（附：原告证据目录）劳动争议纠纷起诉状范本（二）【标题】劳动争议纠纷起诉状【案号】（请根据实际情况填写）【原告】（请填写原告姓名、性别、年龄、职业、住址）【被告】（请填写被告姓名、性别、年龄、职业、住址）【法院】尊敬的法院：我是原告（原告姓名），身份证号码为（原告身份证号码），住在（原告住址）。
劳动纠纷起诉状
劳动纠纷起诉状尊敬的法院：我是原告XXX（原告姓名、身份证号码），居住于XXX（原告居住地址）。
在此，我以劳动纠纷的原告身份，向贵庭提起起诉，请贵庭依法审理并判决。
一、事件经过同时，原告为原被告公司（以下简称“公司”）的雇员，我于XXXX年XX月XX日开始在公司担任XXXX职位。
双方签订了于XXXX年XX月XX日生效的劳动合同（合同编号：XXXX）。
根据合同约定，我的合法劳动权益应得到公司的保障。
然而，自从我加入公司以来，公司以各种借口违反了劳动合同条款，并侵害了我的合法权益，导致我遭受了诸多不公平待遇和经济损失。
1.公司未按时支付工资根据劳动合同，公司应在每月的XX日将我的工资支付给我。
然而，在XXXX年XX月XX日之后，公司开始拖延支付工资，并且多次未按时支付我应得的工资。
这不仅给我带来了经济困扰，也对我的生活造成了严重困扰。
2.公司无故辞退在XXXX年XX月XX日，公司无故辞退了我。
公司未事先提供解雇通知或解雇理由，违反了劳动合同。
我作为合同雇员，按照公司内部规定，我享有被解雇前进行申辩和辞退赔偿的权利。
然而，公司无视我的权益，对我进行了不合法的解雇行为。
3.公司不支付加班费我在公司期间经常加班，工作时间明确规定为每周工作X小时。
根据劳动法和劳动合同的规定，公司应按照加班工作时间支付相应的加班费。
然而，公司从未按时支付加班费，并且无视我提出的加班费申请。
二、要求与诉讼请求鉴于上述事实，我要求贵庭做出以下判决：1.判决公司支付我拖欠的工资基于公司多次未支付工资的行为，我要求法庭判决公司支付我应得的工资，并补偿我因拖欠工资所遭受的经济损失，包括利息和拖欠期间的生活困扰。
2.宣布公司解雇行为无效公司无故解雇我，违反了劳动合同和相关法律法规的规定。
因此，我请求法庭宣布公司的解雇行为无效，要求公司恢复我原有的工作职位和相关权益。
3.判决公司支付加班费我加班的事实已被证实，公司应按照劳动法规定支付我相应的加班费。
劳动争议起诉状（精选5篇）
劳动争议起诉状（精选5篇）劳动争议起诉状篇1原告：阳某，女，身份证：住址：xx市xx区新港西路委托代理人：何，广东律师事务所律师，电话;被告：xx市制衣有限公司地址：xx市xx区x镇x村法定代表人：诉讼请求1、判决确认被告单方提前解除关系行为无效，判令被告继续履行与原告的劳动关系至少持续到哺乳期结束即至x0年10月5日;2、判决被告向原告支付x8年12月31日起至判决生效之日止被违法解除劳动关系期间的工资(税后月平均工资1740.85元);3、判令被告向原告支付x8年3月1日至x8年12月31日止未计的加班费3000元;4、判令被告退还扣款600元;5、判令被告承担本案诉讼费。
事实与理由原告于x8年1月25日入职被告处工作，经被告试用后签订了劳动合同，期限为x8年6月1日至x9年5月31日止，工作岗位是办公室人员。
被告由于自身人事变动，新任部门主管x8年11月陆续裁员。
被告于x8年11月30日得知原告已怀孕，第二天即x8年11月31日一早通知解除与的劳动合同，并要求原告与有关部门办理交接手续。
原告认为，被告单方提前解除劳动关系的违法，应属无效行为。
于是依法向xx市xx区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
原告直到x9年12月1日才收到仲裁裁决书，穗番劳仲案字〔x9〕第16号裁决：被申请人(即被告)xx市制衣有限公司在本裁决生效之日起十天内与申诉人阳某继续履行x8年6月4日签订的《劳动合同》。
原告认为，该仲裁既已裁决被申请人提前解除劳动无效，却不裁决被申请人支付解除劳动合同之日至继续履行合同期间的工资是错误的。
因此，原告在仲裁生效前特向贵法院起诉。
被告提前解除劳动关系的行为实体违法和程序违法。
首先，被告违反了《劳动法》第29条及《女职工劳动保护规定》;其次，被告提前解除合同行为程序严重违法，《劳动合同法》第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。
此规定明确：用人单位单方解除劳动合同也应当经过法定程序才可解除合同。
劳动争议纠纷起诉状(推荐16篇)
劳动争议纠纷起诉状（推荐16篇）劳动争议纠纷起诉状（推荐16篇）劳动争议纠纷起诉状篇1原告：______________，男，_____族，19__________年_____月_____日生，住__________市__________区__________路__________号院_____号楼_____号。
电话_____________被告：_____________有限公司住址：_________________市__________区__________路_____号__________大厦__________层。
法定代表人：_________________职务：______________电话：_____________原告因不服__________市劳动人事争议仲裁委员会_____劳人仲案字{20__________}__________号仲裁裁决书，向贵院提起诉讼。
诉讼请求：_________________事实与理由：_________________此致___________人民法院具状人：_______________ 年_____ 月_____ 日劳动争议纠纷起诉状篇2原告：___________________性别______，________________年_______________月_______________日出生，______族，身份证号码________________，住所：_____________,电话：_____________。
被告：___________________有限公司，住所地：_________________,法定代表人_____________,性别______，职务：_________________;电话：________________。
原告因与被告关于劳动争议一案不服劳仲案第号裁决书的裁决，向贵院提起民事诉讼。
一、请求事项：________________依法判令被告向原告支付：________________1、由原告垫付的年月份、月份和份销售费用，合计人民币元;2、拖欠的年月份和月份的工资，合计人民币元;3、拖欠的年月份和月份的平时加班工资，合计人民币元;4、被拖欠工资总额的25%的经济补偿金，合计人民币元;5、单方解除劳动合同的经济补偿金,合计人民币元;6、未按时支付经济补偿金的额外经济补偿金人民币元;7、未提前30天书面通知解除劳动关系的代通知金人民币元;8、年月至年月因被告违法解除劳动合同所受工资损失合计人民币元，并支付应得工资收入的的赔偿金人民币元;并支付年月日至本案审结的工资损失。
民事起诉状——劳动
民事起诉状——劳动尊敬的法院：我是原告XXX，现就劳动纠纷一案向贵庭提起民事起诉，并陈述如下：一、案件的基本情况我与被告公司XXX于XXXX年XX月XX日签订了一份劳动合同，合同约定我担任公司的XXX职务，工作地点位于XXX。
合同约定了我的工作内容、工作时间、工资待遇等事项。
二、纠纷的事实和理由1. 工资支付问题根据劳动合同约定，我每月应该获得XXXX元的工资。
然而，自XXXX年XX月起，被告公司开始拖欠我的工资，并且至今未支付。
我多次与被告公司沟通，要求支付拖欠的工资，但被告公司以各种理由拒绝履行支付义务。
2. 加班费未支付问题根据劳动合同约定，我在工作时间之外加班的情况下，应该获得相应的加班费。
然而，被告公司未按照约定支付我加班费，且未提供合理的解释。
3. 工作环境问题在我任职期间，被告公司未能提供良好的工作环境，导致我在工作中遭受身体伤害。
我曾向被告公司提出工作环境改善的要求，但被告公司未能采取任何措施。
基于上述事实和理由，我认为被告公司的行为违反了劳动合同的约定，并侵犯了我的劳动权益。
我要求被告公司立即支付拖欠的工资、加班费，并赔偿我因工作环境问题所遭受的损失。
三、请求法院的判决1. 被告公司应立即支付我拖欠的工资XXXX元。
2. 被告公司应支付我因加班而产生的加班费XXXX元。
3. 被告公司应赔偿我因工作环境问题所遭受的身体伤害和精神损失，赔偿金额由法院酌情确定。
4. 其他与本案相关的费用应由被告公司承担。
五、证据目录1. 劳动合同原件及复印件。
2. 工资单和银行转账记录。
3. 相关聊天记录和邮件往来。
4. 医院诊断证明和医疗费用发票。
六、法律依据1. 《中华人民共和国劳动合同法》2. 《中华人民共和国劳动法》3. 《中华人民共和国侵权责任法》七、代理人及联系方式本人委托律师XXX为我代理此案，联系方式如下：姓名：XXX联系电话：XXX地址：XXX八、陈述事项1. 本案属于民事纠纷，请求贵庭依法审理并作出公正的判决。
劳动纠纷起诉书(实用5篇)
劳动纠纷起诉书(实用5篇)在充满活力，日益开放的今天，很多时候处理事务都会使用到起诉书，起诉书是一种法律文书，在书写时对不同性质案件要写出法律规定的犯罪特征；有关犯罪事实须写清时间，地点，手段，目的，经过，后果等要素。
你写起诉书时总是无从下手？作者分享了5篇劳动纠纷起诉书，希望对于您更好的写作劳动纠纷起诉状有一定的参考作用。
劳动纠纷起诉书篇一原告：_______________，男，_______________岁，原____________________公司职工，住_____省_____市_____镇_____号。
电子话：______________。
被告：______________公司、住所地：______________市_____区法定代表人：______________，男，_______________岁，职务：_________________董事长，联系电子话：______________案由：劳动争议原告不服_____市_____区劳动争议仲裁委员会劳仲字〔〕第_____号裁决书，特向贵院提起诉讼。
请求事项：_________________诉讼理由及事实如下：_________________此致_____人民法院具状人：_________________(签章)_______________年_______________月_______________日附：1.副本_份；2.物证_件；3.书证_件。
劳动纠纷起诉书篇二原告：_________________住所地：_________________身世分量证号：_________________被告：_________________住所地：_________________身世分量证号：_________________诉讼请求：_________________1、判令被告立即腾出所租赁的房屋；2、判令被告支付违约金_____________元整；3、判令被告承担诉讼费用。
劳动争议起诉状(通用16篇)
劳动争议起诉状（通用16篇）劳动争议起诉状（通用16篇）劳动争议起诉状篇1原告：_______________有限公司地址：法定代表人：被告：姓名_____，性别_____，____族，_____年_____月_____日诞生。
住址________________，身份证号______________________。
诉讼恳求：1、恳求法院对____市劳动人事争议仲裁委员会_____号仲裁裁决书的第___项至第___项的错误裁决进行订正。
2、依法判决原告无需向被告支付人民币________元。
3、要求被告担当全部诉讼和仲裁费用。
事实和理由：____年____月____日，原被告订立劳动关系，被告工作岗位是______，工资_____元/月;____年____月____日，然被告并没有在岗位上尽职尽责，多次违反公司的管理制度，消极处理岗位上的工作，原告因此与被告于____年___月___日解除劳动关系。
近日，被告向_____劳动争议仲裁委员会(以下简称“_______”)提出解除劳动合同赔偿金等恳求。
_______仲裁委作出_____劳人仲案[____]_____号仲裁裁决书，支持了被告劳动合同赔偿金的恳求。
该裁决在事实和法律上存在谬误，详细如下：因被告在职期间严峻违反公司规章制度，原告按正常程序与其解除劳动合同，该解除完全合法，故不予支付解除劳动合同赔偿金。
被告____年____月_____日入职原告处以后，因玩忽职守，严峻违反公司规章制度，造成：原告的_____业务未准时办理、原告_____________、__________________。
____年____月____日调任原告处______期间，未按工作岗位职责及要求完成_____部门工作，外派期间未完成上级交派的工作任务，____年____月___日旷工，严峻失职。
依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条和《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)第三十九条的规定，劳动者严峻违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，因被告严峻违反公司规章制度在先，故原告就不应支付解除劳动合同赔偿金。
民事起诉状范本(劳动纠纷)
民事起诉状范本(劳动纠纷)
原告：[原告姓名]，身份证号码：[原告身份证号码]
被告：[被告姓名]，身份证号码：[被告身份证号码]
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，原告特向法院提起劳动纠纷案件的民事起诉，并请求法院判决如下：
事实与理由
1. 原告从[起始日期]起，与被告签订了一份劳动合同，合同约定为[合同类型]，工作岗位为[工作岗位]。
2. 原告按照合同约定履行了劳动职责，但被告未按时支付原告工资，并且拖欠了[拖欠金额]的工资。
3. 原告多次与被告进行沟通，要求被告支付拖欠的工资，但被告对此置若罔闻，严重侵犯了原告的合法权益。
4. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，劳动者有权按照约定享受权益，被解雇或者辞职的劳动者有权按照其他劳动者的平均工资两倍标准获得赔偿。
5. 鉴于被告的违约行为给原告造成了经济损失和精神困扰，因此，原告有权要求被告支付原告的工资以及相应的赔偿。
请求
1. 被告应立即支付给原告拖欠的工资[拖欠金额]，并按照约定时间如期支付之后的工资。
2. 被告应支付原告经济损失赔偿，赔偿金额为原告拖欠工资的一倍，即[赔偿金额]。
3. 被告应支付原告精神损失赔偿，赔偿金额为[精神损失赔偿金额]。
4. 被告应承担本案的诉讼费用。
请法院依法判决，以维护原告的合法权益。
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2020年劳动纠纷起诉状(集合版)
劳动纠纷起诉状(精华版)
范文一：原告：刘××，男，30岁，原××公司职工，
住××省××市××镇××号。
电话：××××××。
被告：××公司住所地：×××市××区
法定代表人：××，男，40岁，职务：董事长，联系电话：××××××
案由：×××劳动争议
原告不服×××市××区劳动争议仲裁委员会劳仲字〔〕第××号裁决书，特向贵院提起诉讼。
请求事项：
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
诉讼理由及事实如下：
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
此致
×××人民法院
具状人：(签章)
年月日
附：1.副本_____________份;
2.物证_____________件;书证_____________件。
范文二：原告 ______ 性别______ 民族______ 出生年月日______籍贯______ 现住址______联系电话______
被告______法定代表人______ 职务______住址______联系电话______
案由：一般劳动争议纠纷
原告不服深宝劳仲庭(案)字[ ]第号仲裁裁决书/不予受理通知书，现向法院提起民事诉讼。
诉讼请求：
1.
2.
3.
4.
事实与理由：
入厂时间：______ ，是否签有劳动合同：______ ，离职前工资：______，
离职前职务：______ ，离职时间：______ ，离职原因：______ ，
何时提起仲裁：______ ，裁决内容：______
不服裁决理由：______ 。
其他事实：
_________________________________________________________________
此致
xx人民法院
附：本起诉状副本______ 份
仲庭(案)字[ ]第号仲裁裁决书/不予受理通知书复印件一份
xx劳动仲裁委员会送达证明原件份
具状人______
年______ 月______ 日
劳动纠纷起诉状填写说明：
1.本文书是为指导当事人向人民法院申请劳动争议起诉，供原告使用的。
2.原告应用钢笔、毛笔书写或印制。
起诉状由正本和副本组成，副本份数应按被告人数提交，由人民法院送达被告。
3.请求事项是指起诉要达到的目的和要求，用简短文字写明双方当事人争议的劳动法
律关系或权益，原告在这种争议中的要求和请求人民法院解决的事项。
在写明诉讼请求事
项时，必须明确每个案件的诉讼目的。
4.事实和理由。
事实方面主要叙述民事权益纠纷形成的事实。
证据方面应当充分列述。
理由方面，主要依据民事权益争执的事实和证据，概括地分析其纠纷的性质、危害、结果
及责任，同时提出诉讼请求所依据的法律条文，以论证其请求事项的合理性。
5.结尾要分两行写明民事诉讼状所提交的人民法院名称。
其右下方由具状人签名并盖章。
具状年、月、日。
6.写明本状副本若干件;物证若干件;书证若干件
7.事实与理由部分应注意将证据、证人的详细情况写明。
该部分空格不够用时，可用
同样大小纸续加中页。
感谢您的阅读，祝您生活愉快。