劳动争议纠纷案件答辩状
劳动争议纠纷答辩书(3篇)
劳动争议纠纷答辩书（3篇）劳动争议纠纷答辩书（精选3篇）劳动争议纠纷答辩书篇1答辩人：被答辩人：地址：法定代表人：答辩人因被答辩人_______劳动争议纠纷一案，提出如下答辩：一、被答辩人所称与答辩人在_______年_____月_____日至_______年_____月_____日期间存在劳动关系没有事实依据。
可从两方面来说，一是，从______处网上记录信息得知，_______是从_______年_____月_____日才正是开始在公司上班，而不是其所称的_______年_____月_____日;二是，据仲裁申请书中，_______所述，其______年所签合同与_______年所签合同都已经遗失，是否可以据此认为其与公司之间这两年内不存在劳动关系二、被答辩人要求经济补偿金______元无法律依据。
_______其打架行为已严重违反我公司规章制度，根据第39条和第46条的规定，公司可以依法与其解除劳动合同，而不必给予经济补偿金。
三、被答辩人要求我方支付其养老保险金与失业保险金无法律依据。
其一，根据规定，劳动者与用人单位必须依法向社保机构缴纳社会保险，被答辩人要求答辩人向其支付无任何法律依据。
其二，领取养老保险金与失业保险金需要具备一定条件才可以，而被答辩人的条件尚不具备领取资格。
四、被答辩人要求公司支付养老保险金与失业保险金数额无事实根据，根据______省社保部门的规定，企业为员工缴纳养老保险的比例是____%，缴纳失业保险的比例为____%，如果从_____年____月____日开始起算，答辩人应缴纳养老保险金为_____元，缴纳失业保险金为____元;如果从_____年____月____日开始算，答辩人应缴纳养老保险金为____元，失业保险金为____元。
五、被答辩人要求我方支付迟延赔偿金____元无事实根据与法律依据。
综上所述，被答辩人的诉讼请求无事实根据与法律依据，请人民法院公正审理，依法判决，维护答辩人的合法权益。
2025年劳动争议答辩状
劳动争议答辩状尊敬的仲裁委员会：您好！我是[公司名称]的法定代表人[姓名]。
收到委员会发来的[案件编号]号仲裁申请书后，我对申请人[姓名]的诉求进行了认真核实，并于[日期]向委员会提交了答辩状。
在此，我就该劳动争议案件的争议点及事实情况作如下阐明：一、争议点该劳动争议案件的争议点在于申请人要求拿到未支付的绩效奖金，而我公司认为申请人不符合奖金领取条件。
二、事实经过1.申请人[姓名]于[日期]加入本公司，担任[职务]岗位。
2.公司制定了绩效考核制度，申请人也按照公司规定参加了绩效考核，并且因表现突出获得了奖励。
但在该年度的奖金分配时，申请人并未获得绩效奖金。
3.公司根据绩效考核规定，对员工进行考核，确定奖金分配方案，并向全体员工公布。
申请人虽然表现优异，但考核结果显示其在各项指标中均未达到最低要求。
4.公司已将申请人的绩效考核结果向其进行公示，申请人无异议。
5.根据公司制定的绩效考核制度，只有在员工表现优异的情况下，符合一定规定并达到相应绩效水平的员工才有资格获得绩效奖金。
对于表现不佳或未满足绩效考核规定者，公司并不予以奖金发放。
6.因此，根据公司制定的绩效考核制度，申请人在该年度的绩效奖金发放中并不符合奖金领取条件，公司不应支付相关款项。
三、法律依据1.《中华人民共和国劳动法》第五十二条规定：除国家规定和集体合同规定的情况外，用人单位应当按照劳动合同的约定和规定的工资支付劳动者的工资报酬；用人单位未按照劳动合同的约定和规定支付劳动者的工资报酬的，劳动者有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定：用人单位应当按照国家的保障最低工资标准，支付劳动者劳动报酬。
劳动者的劳动报酬，应当不低于用人单位所在地规定的最低工资标准。
用人单位应当依法保障女职工的工资报酬权益。
3.根据公司制定的绩效考核制度，只有在员工表现优异的情况下，符合一定规定并达到相应绩效水平的员工才有资格获得绩效奖金。
劳动纠纷案件答辩状
劳动纠纷案件答辩状劳动纠纷案件答辩状劳动纠纷案件答辩状【1】XX劳动争议案件答辩状答辩人：xx有限公司，住所地在XX市xx路，法定代表人：xx，董事长被答辩人：xx，男，汉族，1968年8月10日出生，住XX市xx 号xx室被答辩人诉答辩人解除劳动关系、工资争议案件，现答辩人提出答辩如下：一、被答辩人请求解除劳动关系的事实和法律依据被答辩人因自身原因于20XX年2月21日主动辞职，其后双方于20XX年2月22日就劳动合同解除达成结算协议，双方劳动关系已经解除。
被答辩人再主张解除劳动关系，没有事实和法律依据，明显不当。
二、被答辩人主张给付各项费用154548元没有依据1、被答辩人辞职后，双方在协商一致基础上签订劳动合同解除协议，明确约定被答辩人在答辩人处工作期间的工资、加班费、节日加班费用等费用已全部结清，被答辩人对此无任何异议，被答辩人不再追究答辩人任何责任。
根据江苏省高院、江苏省仲裁委苏高法审委(2009)47号文第25条规定，劳动者与用人单位就工资、加班工资等劳动报酬的计算、支付达成结算协议，不违反法律、行政法规的强制性规定的，应认定有效，但有证据证明在协议签订时存在欺诈、胁迫、重大误解、显失公平或乘人之危等违背当事人真实意思表示的情形除外。
本案中，双方已就工资、加班工资等达成结算协议，该协议不违反法律强制性规定，又不存在欺诈、胁迫等情形，依法有效。
2、被答辩人主张经济补偿金于法无据。
被答辩人主动辞职，也不符合要求支付经济补偿金的前置条件和程序，主张经济补偿金没有法律依据。
3、被答辩人主张双倍工资亦没有事实和法律依据。
首先，双方签有劳动合同，不存在双倍工资的问题;其次，主张双倍工资有着明确的时间限制、时效限制、数额限制。
被答辩人的主张没有事实和法律依据。
综上所述，被答辩人的仲裁请求没有事实和法律依据，依法不能成立，恳请贵委依法驳回被答辩人的仲裁请求。
此致XX市劳动人事争议仲裁委员会答辩人：XX有限公司时间：20XX年5月8日劳动纠纷案件答辩状【2】答辩人燕飞凰(化名)，女，198*年12月24日生，汉族，现住山*省**县府7号楼，手机号码13173****31。
2023劳动争议答辩状（精选5篇）
2023劳动争议答辩状（精选5篇）2023劳动争议答辩状篇1答辩人：XX市建筑总公司被答辩人：张答辩人因张诉答辩人请求确认其父与我司确认劳动关系一案，提出答辩如下：一、张之父张系经其老乡招揽到我司工地干活，我司并不知情。
我司是在张发生事故后才发现有此人在我司工地干活，经了解，张于X年XX月XX日经其老乡进入到工地干活，报酬亦是由其老乡支付。
其老乡未经我司同意私自请张到工地工作，是其个人行为。
二、张发生交通事故是其严重违反交通法规所致，又不在工作地点、上下班路线上发生的事故，且是在干与工作无关的路上发生事故，依法不具有为工伤的条件。
根据《广东省工伤保险条例》第九条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
但根据XX市公安局交通警察支队XX大队认定的事实，张是跨越路面绿化隔离带横过道路时被另一正常行驶的车辆碰撞致死，事故认定书认定张是在设有隔离设施、跨越路面绿化隔离带横过公路是造成事故的主要原因，司机疏忽大意对发现的危险情况没有及时采取避让措施是造成事故的次要原因，张违反了《交通安全法》第63条的规定。
另外，我司施工人员租住在，当时施工地点在，而张发生事故地点在，不是我司施工人员上下班途中的路线，事发时，我司施工人员在做，故张是在办私事的过程中发生事故，据我司了解，张在医院的遗物中有一张当日的租房交款收据，此收据现已经为申请人或者其家属所持，张当时应当是私自出去租房的过程中发生事故。
三、因为即使确认双方有劳动关系，根据上述理由，张也不能认定为工伤死亡，我司愿意从人道主义出发，与申请人协商。
劳动纠纷答辩状（精选26篇）
劳动纠纷答辩状（精选26篇）劳动纠纷答辩状篇1答辩人：住所地：法定代表人：联系电话：被答辩人：住所地：联系电话：被答辩人诉答辩人劳动争议一案，答辩人现依法发表如下答辩意见：答辩事项：答辩人请求劳动争议_____委员会依法驳回被答辩人不合法的_____请求。
事实与理由：一、关于工资标准及工资支付情况答辩意见1、答辩人与申请人在《书》第六条中约定“乙方在试用期内的工资为每月______元”，“经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定B条款：B、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配方法，乙方的基本工资确定为每月______元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。
”因此，申请人的工资为基本工资______元加上绩效工资，绩效工资由答辩人根据申请人当月工作情况考核确定，（申请人的工资表中能反映出申请人的工资由基本工资、职务补贴、技能补贴等项目组成），所以申请人的工资不可能是固定的______元，答辩人也从未与申请人以任何形式约定过申请人的工资为______元，因此申请人要求按照______元每月的工资标准支付工资无任何事实和法律依据。
2、答辩人提供的申请人签字确认的工资发放记录能够证明答辩人已经足额支付申请人______月份的工资，工资发放记录也能够证明申请人认可其工资标准。
3、答辩人自申请人离职后多次要求申请人到答辩人处办理工作交接手续并领取______月份工资，但申请人拒不配合，因此______月份的工资是因申请人的原因没有领取，不是答辩人没有发放。
二、关于社会_____缴纳答辩意见1、______月份的医疗_____和养老_____没有缴纳是申请人自愿同意的。
2、申请人在______年______月______日离职，答辩人已经为申请人缴纳了______月份的社会_____，即使答辩人应为申请人补缴______月份的社保，也可以用已经为其缴纳______月份的社保抵扣，所以答辩人不需要再为其补缴______月份社保，否则申请人应该返还答辩人为其缴纳的______月份社保。
劳动关系答辩状
答辩状尊敬的仲裁庭：作为申请人的代理人，现就申请人与被申请人公司之间的劳动争议一案，提出如下答辩意见：申请人与被申请人之间存在劳动关系1.主体适格申请人作为具有劳动能力的自然人，符合劳动者的主体资格。
被申请人作为依法注册登记的企业法人，具备用人单位的主体资格。
2.实际用工行为明确（1）申请人自年月日起在被申请人处工作，从事岗位。
工作任务由被申请人安排，工作时间和地点受被申请人管理和约束。
申请人每天需按照被申请人规定的上班时间打卡签到，下班时间打卡签退，如有迟到早退会受到相应处罚。
（2）被申请人会定期对申请人的工作进行考核和评估，根据考核结果调整工作任务或给予奖励、处罚等，这充分体现了被申请人对申请人的管理权力。
3.经济从属性（1）申请人的劳动报酬由被申请人支付。
被申请人按月向申请人发放工资，工资标准相对稳定，且与申请人的工作表现和岗位要求相关。
申请人的工资结构包括基本工资、绩效工资、奖金等，这些都是被申请人根据其自身的薪酬体系和申请人的工作情况确定的。
（2）申请人的经济来源主要依赖于被申请人。
在为被申请人工作期间，申请人没有其他主要的经济收入来源，其生活保障和经济利益与被申请人的用工行为紧密相连。
4.组织从属性（1）申请人在被申请人的组织体系内工作，遵守被申请人的规章制度。
被申请人制定了一系列规章制度，考勤制度、绩效考核制度、保密制度等，申请人必须严格遵守。
申请人在工作中需保守被申请人的商业秘密，不得泄露公司的机密信息，否则将面临处罚。
（2）申请人与被申请人的其他员工存在协作关系，共同为实现被申请人的经营目标而努力。
申请人在工作中需要与其他部门的员工进行沟通、协调和合作，这进一步体现了申请人在被申请人组织体系中的地位和作用。
5.持续稳定的工作关系（1）申请人与被申请人之间存在持续、稳定的工作关系。
申请人在一定时期内持续为被申请人提供劳动，并非临时性、一次性的劳务提供。
申请人在被申请人处工作了3年，期间一直按照被申请人的要求履行工作职责，没有中断过工作。
2025年劳动纠纷答辩状
劳动纠纷答辩状尊敬的裁判长：我系被申请人，答辩状如下：1.背景：我与申请人于20XX年X月X日签订了《劳动合同书》，约定了双方的劳动报酬、工作职责、工作时间等事宜。
此外，我还依照公司相关规定，为申请人缴纳了社保和公积金。
然而，进入公司后，申请人不仅没有按时完成工作任务，经常上班迟到早退，还违反了公司的基本规定，私自使用公司物品，造成公司经济损失。
公司于XX年X月X日，根据公司相关规定，与其解除了劳动合同。
2.事实：1.申请人未能按时完成工作任务根据公司的工作安排，申请人需要按时完成任务。
但是，申请人经常因为个人原因上班迟到早退，导致工作进度缓慢，给公司带来了不必要的麻烦和损失。
2.申请人违反公司基本规定申请人在工作期间，多次私自使用公司的物品，例如办公桌椅、文具、矿泉水等，造成了公司经济损失。
尽管公司多次进行规劝，但申请人仍无意修改行为。
3.公司依法解除合同根据《中华人民共和国劳动合同法》和公司相关规定，公司有权解除违反劳动合同条款或规章制度的员工劳动合同。
而申请人的违规行为已经严重影响了公司的工作进度和经济利益。
3.结论：我认为，公司与申请人解除合同是相当合理的，也符合了相关法律法规的规定。
申请人在工作期间，不仅没有完成工作任务，还严重违反了公司的基本规定，导致公司经济利益受到损失。
公司的行为是出于保护自身合法权益和保持正常生产秩序的考虑，且依照公司相关规定进行执行的。
因此，申请人的主张不成立。
4.申请人主张的反驳：1.对于申请人上班迟到早退的行为，申请人认为因为工作量过大，导致无法按时完成工作，不能认为完全是其个人原因造成的。
我的回应是：公司的工作安排是合理的，而且也并不是只要求申请人只是在规定工作时间内完成任务。
由于申请人的工作态度及其能力不足，造成任务完成进度缓慢，从而导致公司的效益和影响正常工作秩序。
2.对于私自使用公司物品，申请人表示公司没有设备或工具提供给其使用，只能使用一些公共设施。
劳动争议一审答辩状格式范文
劳动争议一审答辩状格式范文尊敬的法官大大：您好！我是被告公司的员工小张，今天我要为我们的劳动争议一审答辩状进行辩护。
我要感谢法院给我们这个公平公正的机会，让我们有机会捍卫自己的权益。
我知道这起案件对我们公司和我个人都有很大的影响，所以我会尽我所能地阐述事实，争取到一个公正的结果。
在此之前，我想先跟您分享一个小故事。
有一天，我和我的同事小李在加班，突然发现公司的打印机坏了。
我们赶紧联系维修人员，可是他们说需要等待一段时间才能过来修。
这时，小李灵机一动，拿出了自己的手机，用微信扫了一下二维码，就完成了打印任务。
我们都觉得这个方法很神奇，于是也尝试着用手机打印。
没想到，这个方法竟然真的解决了问题！从此以后，我们就告别了繁琐的打印机维修过程，轻松愉快地工作起来。
回到这起劳动争议案件，其实我们公司和小李的行为并没有违反法律。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定：“用人单位应当为劳动者提供必要的劳动条件。
”而我们公司提供的手机打印功能，正是满足了这一法律规定的要求。
我们也知道手机打印并不是万能的，它不能替代传统的打印机。
但是，在某些特殊情况下，手机打印确实能够为我们节省时间和精力，提高工作效率。
那么，为什么我们的公司会被认定为违法呢？这主要是因为我们的公司没有在劳动合同中明确约定手机打印的使用范围和权限。
虽然我们在实际操作中已经使用了手机打印功能，但是这并不能证明我们公司的行为是合法的。
因此，我希望法院能够充分考虑这一点，对我们公司的处罚做出合理的调整。
除了手机打印的问题之外，我还想要为自己辩护一下。
在这起案件中，我被指控没有按照公司的要求完成任务。
实际上，我在接到任务后，第一时间就开始着手处理。
由于任务比较复杂，我不得不请教了一些有经验的同事。
在这个过程中，我也向他们请教了很多关于手机打印的问题。
可以说，我已经尽力完成了自己的职责，并且在工作中不断学习和进步。
我想再次强调一点：我们公司并没有违反法律的规定。
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劳动争议纠纷案件答辩状
案件简介：高某系XX家具厂的保安队长，因与厂领导有些许矛盾，某日在处理同事纠纷过程中有言语顶撞领导。
第二日被厂方书面通知开除。
事发后，高某委托赵小兔律师代其通过仲裁途径索要经济补偿金等，获得仲裁庭支持后，对方又起诉到法院。
法院一审判决驳回XX家具厂的诉讼请求。
高某最终拿到了将近2万的经济补偿金以及代通知金等。
以下是我方在一审时作为被告的《答辩状》：
答辩状
答辩人：高XX，男，35岁，江西人，电话：XXXXXXXX
现居住地：大岭山公安分局巡警队XXXXX。
因与东莞市XX家具厂劳动争议纠纷一案，提出答辩如下：
一、原告起诉状所言事情经过与事实不符。
① 当时已下班，非上班时间；
② 我并未酗酒，更没闹事；
③ 我并未恶言攻击上级。
大致事情经过：大约晚上八点，我正在在处理保安员徐X和另一保安员高XX之间的纠纷，此时，许XX（该厂副总经理）在厂门口对我大声吼叫；随后文XX（该厂人事部经理）亦对我横加指责，大发淫威，不听我解释事情原委；李XX（该厂厂长）来后，同样是不分青红皂白，把我大骂一通；最后，许文源又过来一阵痛骂，大摆其副总的威风。
我当时实在是无法忍受他们对我的人格和尊严的侮辱，才会应了他们几句，没多久大家各自散去。
二、原告引用的《员工守则》的《厂规》不合法。
① 原告未能证明该《厂规》系经民主程序制定，并报劳动部门备案；
② 该《厂规》属“违反国家法律、行政法规及政策”之情形。
通观仅仅二十五条的《厂规》，言“开除”者即有十五条之多，随意扩大《劳动法》第二十五条关于单位单方解除合同的严格规定，无视劳动者合法权益的存在。
并且随意性想当大。
三、《劳动法》第二十五条第（二）项规定：“严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的”。
其有一个限制性条件，即“严重”。
目前相关法律法规没有作出统一规定，但可参照国务院发布的现仍有效的《企业职工奖惩条例》第十一条之规定。
而被告的行为没有任何严重之处。
四、事发当日原告不收集所谓开除的证据，而在开除的一个多月甚至六个月之后授意其职工书写“证人证言”。
足见其程序不合法以及对劳动者合法权益的漠视。
五、原告通过“被告没有向厂方提出不同意开除的要求，也没有向劳动部门申报要求厂方终止开除的举措”、“被告在写有‘开除薪资’的字据上签字领薪”得出：“充分说明被告对开除予以认可，毫无异议”的结论，实在荒谬。
① 开除系用人单位单方行为，作出即生效，不存在劳动者同意与否的问题；
② 没有任何法律法规规定劳动者必须向劳动部门进行所谓“申报要求厂方终止开除的举措”，否则承担不利后果；
③ 签字是为领钱，与“对开除予以认可”没有任何关联。
综上所述，原告之诉求毫无事实及法律依据。
故请求法院依法驳回原告诉讼请求。
此致
东莞市人民法院
二OO五年十一月二十日。