2013军转：创新服务内容,提升军休干部服务管理工作质量和水平
军休服务提质增效工作总结
军休服务提质增效工作总结
近年来，随着国防事业的发展和军队建设的不断深化，军休服务的提质增效工作也成为了军队管理的重要组成部分。
为了更好地满足官兵的需求，提高军队形象和凝聚力，军休服务的提质增效工作显得尤为重要。
在过去的一段时间里，我们军队在这方面做了大量的工作，取得了一系列显著成效，现总结如下：首先，我们加强了军休服务设施的建设。
在各大军营和训练基地，我们加大了对军休服务设施的投入，建设了一批现代化、便利化的军休服务场所，如图书馆、健身房、休闲娱乐中心等，为官兵提供了更加舒适、便利的休闲场所。
其次，我们优化了军休服务项目的内容。
为了更好地满足官兵的需求，我们对军休服务项目进行了调查和研究，针对官兵的兴趣爱好和需求，优化了军休服务项目的内容，增加了更多的文体娱乐、文化教育等项目，使官兵在休息时间能够得到更多的精神享受和知识增长。
再次，我们加强了军休服务管理的规范化。
为了更好地推动军休服务的提质增效工作，我们加强了对军休服务管理的规范化建设，建立了一整套科学、合理的管理制度和流程，加强了对军休服务人员的培训和考核，提高了服务质量和水平。
最后，我们注重了军休服务的宣传推广。
为了更好地让官兵了解到我们的军休服务工作，我们加大了对军休服务的宣传推广力度，通过各种渠道和方式，向官兵宣传军休服务项目和政策，让更多的官兵能够享受到我们的服务。
总的来说，我们在军休服务提质增效工作上取得了一系列成效，但也要看到，军休服务的提质增效工作还存在一些不足和问题，需要我们进一步努力和改进。
我们将继续加大对军休服务的投入和管理，不断优化服务项目和内容，提高服务质量和水平，为官兵提供更好的休息和娱乐环境，为军队建设和发展做出更大的贡献。
展示军休休服管理工作高质量水平
展示军休休服管理工作高质量水平
近年来，XX市按照军休服务管理“三个融入”工作思路，不断创新服务管理模式，提升服务保障能力，高质量高水平完成军休服务管理工作。
将军休工作融入地方老干部工作。
向组织部门大力推介军休典型人物和单位，对先进典型事迹进行广泛宣讲和学习，在弘扬传播正能量中助力精神文明建设。
文化活动共建，面向基层义务开展党课宣讲。
充分发挥军休干部的政治优势、经验优势和威望优势，多支军休文化骨干队伍和军休宣讲团，进社区、进企业、进学校、进乡村开展采风、宣讲和文化活动，不断传承红色文化、弘扬军旅精神、助力地方经济社会发展。
将军休工作融入社会化养老。
精准把握需求，引进社会养老、医疗卫生、社会工作服务机构和志愿服务组织等社会力量开展社会化服务，满足军休干部多样化养老需求。
探索建立从家庭照料、情感关怀到医疗康养的全方位多层级养老服务体系，实现足不出户、足不出院就可以享受老有所学、老有所养、老有所乐的优质服务。
XX军休积极引入专业力量，为军休干部晚年生活提供安全保障和精准服务，试点“互联网+养老”，定制一键式紧急救助系统，为军休干部提供24小时紧急救助、健康监测和动态管理服务。
配套多元服务，在各军休所（站）分别与军内外医院建立协作关系的基础上，争取市卫健委、市民政局的支持，将市级医院、优质养老机构和社工组织纳入全市军休服务体系，开通绿色通道、签订合作协议。
以军休干部健康大数据
衍生的健康体检、护工上门、送餐送医等服务项目的潜在价值，推动吸引社会力量主动投入军休大健康体系基础建设，满足军休干部不断增长的健康养老服务需求。
论人力资源管理视角下军队离退休干部服务管理工作创新
论人力资源管理视角下军队离退休干部服务管理工作创新军队离退休干部是军队宝贵的人力资源，他们在长期的军旅生涯中积累了丰富的经验和知识，对军队建设和发展具有重要的支撑作用。
随着军队改革和发展的需要，军队离退休干部服务管理工作也面临着新的挑战和机遇。
本文将从人力资源管理的视角出发，探讨军队离退休干部服务管理工作的创新，以更好地发挥他们的作用，推动军队建设和发展。
一、军队离退休干部服务管理工作现状目前，军队离退休干部服务管理工作存在一些问题。
由于军队离退休干部人数众多，他们的需求和专业背景各不相同，因此管理起来较为复杂。
部分离退休干部在离休后缺乏有效的岗位安置和服务保障，导致他们的生活和发展面临一定的困难。
部分离退休干部缺乏适应社会变化的能力和素质，需要更多的培训和指导。
为了更好地解决上述问题，军队离退休干部服务管理工作需要在以下几个方面进行创新：一是建立完善的信息管理系统和服务网络，对离退休干部的信息进行有效管理和调配，提供个性化的服务。
二是加强培训和教育工作，帮助离退休干部更新知识，适应社会发展的需要，提高他们的就业能力和创业能力。
三是加强对离退休干部的心理疏导和关怀服务，解决他们在生活和工作中的实际困难，提高他们的生活质量和幸福感。
四是鼓励离退休干部积极参与社会志愿服务和公益活动，发挥他们的优势和特长，为社会做出更多的贡献。
在人力资源管理的理念下，军队离退休干部服务管理工作需要更加注重人才的挖掘和培养，为离退休干部提供更多的发展机会和资源支持。
一方面，可以建立专门的离退休干部人才库，对他们的专业能力、经验和专长进行详细的记录和分析，为军队的各类需求提供人才支持。
可以开展针对性的培训和交流活动，邀请社会专家和企业代表，为离退休干部提供新的岗位机会和创业资源，引导他们积极参与社会活动和服务工作。
人力资源管理视角下的军队离退休干部服务管理工作还需要加强对离退休干部的心理疏导和健康管理。
可以建立专门的心理咨询团队，为离退休干部提供心理疏导和健康咨询服务，关注他们的心理健康和生活质量，提高他们的幸福感和满意度。
军休服务提质增效工作总结
军休服务提质增效工作总结
近年来，军队军休服务工作在党和国家的关怀下取得了长足的发展。
为了更好地满足官兵的休闲需求，提高服务质量，增加服务效率，各级军队部门积极开展了一系列工作，取得了显著成效。
首先，军休服务设施不断完善。
各级军队部门加大了对军休服务设施的投入，修建了一批新的休闲场所，更新了设备设施，提高了服务水平。
同时，还在军营内部建设了一些休闲娱乐设施，为官兵提供了更多的休闲选择。
其次，军休服务项目不断丰富。
为了满足官兵多样化的休闲需求，各级军队部门积极引进了各种休闲项目，如健身器材、图书阅览、电子游戏等，丰富了军休服务内容，增加了官兵的休闲选择。
再次，军休服务管理不断规范。
为了提高服务质量，各级军队部门加强了对军休服务的管理，建立了健全的服务流程和管理制度，加强了服务人员的培训，提高了服务水平和效率。
最后，军休服务文化不断丰富。
为了增强军休服务的吸引力，各级军队部门还开展了一系列的文化活动，如文艺演出、比赛活动等，丰富了官兵的休闲生活，增强了官兵的凝聚力和向心力。
总的来看，军休服务提质增效工作取得了显著成效，为官兵的休闲生活提供了更好的保障，也为军队建设和战斗力提升做出了积极贡献。
相信在党和国家的关怀下，军休服务工作会不断取得新的进步，更好地满足官兵的休闲需求。
军转论坛：军转干部强化机构和队伍建设,推进军休干部服务管理工作高效运行
军转干考试 1
军转论坛：军转干部强化机构和队伍建设，推进军休干部服务管理工作高效运行
【关键词】军转网 军转论坛 军转 军转干 转业干部 军转干考试 军转干考试 军转干部安置 军转待遇 军转干考试公告 军转干考试大纲 军转干考试成绩
军休干部服务管理中心、军休所(站)是直接服务和管理军休干部的专设机构。
各地要根据接收安置军休干部的人数和工作需要，积极推进军休干部服务管理体制改革，整体规划、科学布局、合理设置服务管理机构，按标准和工作需求建设好附属用房，配备好工作用车。
要按照中央下达的人员编制计划，足额配备服务管理机构工作人员，并根据军休干部人员变化及时作出调整。
对于严重缺编的要及时充实补编，对于超编的要逐步调整核减，服务管理机构中已退休的工作人员不得继续占用编制，按国家规定落实好他们的社会保障待遇。
要按照公开、平等、竞争、择优的原则招聘工作人员，尤其要注重选拔综合素质高、政治责任心强的同志担任机构主要负责人，对于军休干部反映强烈、工作责任心差的工作人员要及时解聘。
要实行挂牌服务，公开服务承诺，主动接受军休干部监督。
要引入社工服务机制，设置社工服务岗位，扩展机构服务功能。
要下大力气提高工作人员整体素质，定期开展教育培训、岗位练兵、业务竞赛等活动，全面提升工作人员的思想政治素质、政策理论水平和服务管理能力。
军休服务提升工程实施方案
军休服务提升工程实施方案一、背景分析军休服务是军队建设中不可或缺的一部分，它直接关系到军人的身心健康和军队的凝聚力。
然而，目前军休服务在一些地区和部队存在着服务内容单一、服务质量不高、服务设施不完善等问题，影响了军人的休息和生活质量。
因此，有必要对军休服务进行提升，以满足军人的需求，增强军队的战斗力。
二、目标设定1. 提升军休服务的品质，让军人能够在休息期间得到更好的服务和关怀；2. 完善军休服务设施，为军人提供更加舒适便利的休息环境；3. 加强军休服务管理，提高服务的专业化和精细化水平；4. 提高军休服务的满意度，让军人在休息期间感到更加愉快和放松。
三、实施方案1. 提升服务品质为了提升军休服务品质，可以组织开展服务技能培训，提高服务人员的专业水平和服务意识。
同时，建立健全服务考核机制，对服务人员进行绩效评定，激励其提供更好的服务。
此外，还可以引进先进的服务理念和管理模式，借鉴民用行业的服务经验，不断改进和创新军休服务模式。
2. 完善服务设施为了提高军休服务的舒适度和便利性，可以加大对服务设施的投入，对现有设施进行升级改造，增加服务设施的数量和种类，满足军人的多样化需求。
同时，可以引入智能化技术，提高设施的智能化水平，提升军人的使用体验。
3. 加强服务管理为了提高服务的专业化和精细化水平，可以建立健全服务管理制度，明确服务流程和标准，规范服务行为。
同时，加强对服务质量的监督和检查，及时发现问题并进行整改。
此外，还可以加强对服务需求的调研和分析，根据军人的实际需求调整和优化服务内容。
4. 提高满意度为了提高军休服务的满意度，可以加强对军人的需求了解，根据他们的反馈意见进行改进。
同时，可以组织开展丰富多彩的休闲娱乐活动，增加军人的休息乐趣。
此外，还可以加强对军人心理健康的关注，提供心理咨询和辅导服务，让军人在休息期间得到更好的心理疏导。
四、实施效果评估为了确保实施方案的有效性，需要建立健全的评估机制，对提升后的军休服务进行全面评估。
军转考试：军转干部管理服务工作新创举
军转干考试 1军转考试：军转干部管理服务工作新创举关键词：军转网 军转论坛 军转 军转干 转业干部 军转干考试 军转干考试 军转干部安置 军转待遇 军转干考试公告 军转干考试大纲 军转干考试成绩近年来，四川省凉山州自主择业军转干部日益增多，相应的制度和服务过程也日益复杂，凉山州人社局感到军转干安置管理工作的难度越来越大。
但是自主择业是党中央对军队转业干部安置工作作出的重大决策，凉山州人社局相关领导表示不管遇到多大困难，我们都要利用现在有条件，积极探索自主择业转业干部的管理服务工作方法，争取让每一个自主择军转干部都满意而归。
梁山州人社局主要从以下三个方面提高自主择业军队转业干部安置工作效率： 第一方面是抓宣传，提高服务意识。
围绕优质服务做文章，采取多种形式广泛宣传军转安置政策，大力宣传安置工作先进单位的做法和优秀军转干部先进事迹，积极争取各方的重视和支持。
同时，加强军转安置工作人员的思想政治建设，把思想统一到服务自主择业军转干部上来，把认识提高到关系国防和军队建设、国家的稳定和团结的高度上来，树立服务军转干部是政治任务，服务军转干部就是服务稳定、服务发展的思想。
第二方面是抓机制，规范工作开展。
坚持把自主择业军转干部管理服务工作纳入年度工作计划，把自主择业军转干部管理服务工作的成效作为工作绩效考核以及评选先进的重要依据，抓好对自主择业军转干部管理服务工作，落实管理服务责任制。
第三方面是抓管理，提高服务水平。
针对自主择业军转干部居住、工作分散的实际，区分不同情况，分类联系，及时了解自主择业军转干部的思想、工作、生活方面情况。
2012年，凉山州按照四川省军转办的要求，顺利完成了266名自主择业军转干部退役金调整确认工作，确保全州自主择业军转干部队伍和谐稳定。
“8.1”、“10.1”期间，凉山州人社局对自主择业军转干部进行了两次慰问，让军转干部们感受到组织的关心。
凉山州人社局多次会同州财政局就自主择业军转干部的医疗保险问题进行协商，并指导县人社局解决参加医保统筹的自主择业军转干部基本医疗保险金问题，切实把自主择业军转干部的每项待遇落到实处。
军转论坛：军转干部加强和完善退役军官服务管理工作方案
军转论坛：军转干部加强和完善退役军官服务管理工作方案【关键词】军转网军转论坛军转军转干转业干部军转干考试军转干考试军转干部安置军转待遇军转干考试公告军转干考试大纲军转干考试成绩做好自主择业军转干部的管理服务工作，是地方各级党委、政府义不容辞的责任，是全面落实科学发展观，贯彻以人为本思想的具体体现。
关心、帮助自主择业军转干部就业、创业，充分发挥他们的聪明才智，既是为建设现代新昆明提供人才支持的重要方面，也是贯彻落实人才强市战略任务的重要举措。
对此，市委、市政府始终高度重视，把思想统一到中央和省的决策上来，从加强国防现代化建设、实施人才强市战略和维护社会稳定的高度，切实加强领导，以高度负责的精神和扎实有效的工作，努力做好自主择业军转干部的管理服务工作。
自主择业军转干部安置管理是党和国家干部人事制度改革的一项重大举措，是建立适应社会主义市场经济需要的有中国特色退役军官安置制度的具体步骤，对于进一步做好军队转业干部安置工作，实现人才资源的合理配置、促进经济和社会发展、加强国防和军队建设都具有十分重要的意义。
各级、政府要从国家的根本利益出发，统一思想，加强领导和督促检查。
各有关部门要精心组织、密切配合，按照中央和省、市的要求，切实做好我市自主择业军队转业干部的安置管理工作。
为贯彻落实《军队转业干部安置暂行办法》（中发〔2001〕3号）和《关于自主择业的军队转业干部安置管理若干问题的意见》（〔2001〕国转联8号），切实做好自主择业的军队转业干部的安置管理工作，结合我省实际，现就有关问题提出如下贯彻意见。
以做好自主择业军转干部思想政治工作为切入点，规范管理，完善制度，积极探索我区自主择业军转干部管理服务工作的思路和方法，使我区自主择业军转干部管理服务工作逐步走上了科学化、规范化的轨道。
自主择业是对传统计划安置模式的重大改革和制度创新。
这种安置方式，进一步拓宽了军转安置渠道，有利于合理配置军转干部人才资源、提高安置质量，是解决地方政府安置压力的重要途径。
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军转干考试
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2013军转：创新服务内容，提升军休干部服务管理工作质量和水平
【关键词】军转网 军转论坛 军转 军转干 转业干部 军转干考试 军转干考试 军转干部安置 军转待遇 军转干考试公告 军转干考试大纲 军转干考试成绩
各级民政部门要组织指导军休干部服务管理机构不断创新服务内容，提升服务管理效能。
要深入推进国家保障与社会化服务相结合的服务管理模式，充分利用社会优质资源，在医疗康复、物业管理、家政服务、生活照料、精神慰藉等方面为军休干部晚年生活提供服务渠道，搭建服务平台。
要结合托老中心、日间照料中心等社会养老服务设施建设，突出做好对空巢、高龄和失能、半失能等军休干部的服务，为军休干部提供方便、快捷、高效的有针对性的养老服务，满足军休干部的养老服务需求。
要大力加强军休文化建设，深入挖掘军休文化潜能，创新载体和方式，借助现代技术和社区资源，丰富军休干部文化生活，扩大军休文化社会影响力。
要不断加大军休干部服务管理信息化建设力度，围绕军休干部学习教育、信息咨询、医疗保障和应急处置等内容，打造军休干部服务管理工作新型服务平台，用三至五年时间完成军休干部服务管理信息系统建设，切实提高服务管理工作科学化、规范化、精细化水平。
要认真研究集中安置和分散安置军休干部服务管理工作的不同特点，探索服务模式，拓展服务内容，提高服务质量。