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学习职代会报告心得体会（三篇）
学习职代会报告心得体会在参加职代会报告的过程中，我深刻地感受到了职代会在组织生活中的重要作用，并对自己的工作和发展有了深入的思考和新的启示。
通过参加职代会报告，我对职代会的作用、组织形式和内容有了更加清晰的理解，同时也对自身的工作态度和能力有了更加明确的要求。
下面我将就这次职代会报告的心得体会进行总结。
一、职代会报告的作用和意义职代会作为一种组织形式，对于现代企事业单位的发展和稳定具有非常重要的作用。
职代会报告是职代会的一项重要内容，通过报告可以将企事业单位的工作情况、发展计划和问题反映给职代会代表，从而形成共识，达到促进自身发展、改进工作、加强团队合作的目的。
职代会报告具有以下几个重要的意义：1. 信息传递和沟通平台。
职代会报告将企事业单位的工作情况和发展计划向职代会代表进行详细的汇报，实现了信息的共享和传递，有效地促进了不同部门之间的沟通和合作。
2. 激励和激励员工。
职代会报告是对企事业单位工作的总结和回顾，通过分享成功案例和经验教训，激励和激励员工，共同追求目标，提高工作效率和质量。
3. 推动工作改进和创新。
职代会报告不仅向职代会代表展示了企事业单位的工作成果，还深入挖掘了工作中存在的问题和不足之处，为改进工作提供了有力的支持和动力。
4. 促进职代会代表的参与和建议。
职代会报告为职代会代表提供了一个表达意见和建议的平台，使他们能够对企事业单位的工作进行全面、深入的了解，并提出宝贵的意见和建议，促进企事业单位的发展和改进。
二、职代会报告的组织形式和内容职代会报告通常采用一定的组织形式，包括汇报、讨论和总结等环节。
在职代会报告的内容方面，主要包括以下方面：1. 工作总结：对过去一段时间的工作进行总结和回顾，包括工作成果、工作难点和问题等。
2. 工作计划：对未来一段时间的工作进行展望和规划，明确工作目标和任务，并确定相应的措施和方法。
3. 经验分享：分享工作中的成功经验和教训，以促进共同学习和进步。
了解公司职代会：七篇心得体会
了解公司职代会：七篇心得体会第一篇心得体会：职代会的意义与作用内容：通过本次学习，我深刻理解到职代会是公司内部的重要组成部分，是公司与员工之间的桥梁和纽带。
职代会能够充分体现员工的主人翁地位，让员工参与公司的决策和管理，从而增强员工的凝聚力和归属感。
心得体会：我认识到职代会对于公司的发展具有重要意义。
通过职代会，员工可以表达自己的意见和建议，为公司的发展提供有益的参考。
同时，职代会也能够让员工感受到公司的关怀和尊重，从而提高员工的工作积极性和满意度。
第二篇心得体会：职代会的组织结构与运作方式内容：本次学习让我对公司职代会的组织结构有了清晰的认识，包括职代会的层级、职责和运作方式。
我了解到职代会通过选举产生代表，代表们在职代会上讨论和决定公司的重大事项。
心得体会：我对职代会的运作方式有了更深入的了解。
通过选举产生代表，能够保证员工的利益得到充分的代表和维护。
同时，职代会的运作方式也能够确保公司的决策更加民主和公正，有利于公司的长期发展。
第三篇心得体会：职代会的决策程序与机制内容：我学习了职代会的决策程序和机制，包括提案、讨论、表决等环节。
这些环节保证了职代会的决策具有科学性和民主性。
心得体会：我认识到职代会的决策程序和机制是非常严谨和科学的。
通过提案、讨论和表决等环节，能够充分听取员工的意见和建议，从而做出更加合理和公正的决策。
第四篇心得体会：职代会的权益保障与激励机制内容：本次学习让我了解到职代会通过建立权益保障和激励机制，以保障员工的权益，激励员工为公司发展做出更大的贡献。
心得体会：我深刻认识到职代会通过建立权益保障和激励机制，能够有效地激发员工的工作积极性和创造力。
这不仅有助于员工的个人发展，也有利于公司的整体发展。
第五篇心得体会：职代会在公司文化构建中的作用内容：我学习了职代会在公司文化构建中的重要作用，包括促进公司内部的沟通与协作，增强公司的凝聚力和向心力。
心得体会：我认识到职代会是构建公司文化的重要手段。
学习职代会报告心得体会（4篇）
学习职代会报告心得体会职代会报告是企业中一项非常重要的工作。
它是企业内部沟通的重要渠道，也是了解企业现状和未来发展方向的重要途径。
作为一名职代会报告的学习者，我深感这项工作的重要性。
以下是我对职代会报告的学习心得和体会。
首先，职代会报告需要具备清晰的逻辑结构和表达能力。
一份优秀的职代会报告应该有清晰的目标和主题，而且逻辑严密，层次分明。
在报告中，我们需要准确地阐述企业的战略目标和发展计划，同时给出明确的实施路径和时间。
此外，我们还要能够将复杂的问题简化为简单明了的表述，使听众易于理解。
因此，我们需要提前做充分的准备，并进行多次的修改和修改，以保证报告具有良好的表达能力。
通过这样的学习，我认识到了沟通能力对于职代会报告的重要性，以及如何提升自己的表达能力。
其次，职代会报告需要深入了解企业的情况和行业动态。
要准备一份优秀的职代会报告，我们需要对所在企业的情况有深刻的了解。
只有了解了企业的发展战略、经营状况以及市场竞争情况，我们才能够给出合理的建议和决策。
此外，我们还需要关注行业的动态和趋势，及时更新自己的知识和思考。
只有不断学习和积累，我们才能在报告中给出有价值的信息和见解。
通过这样的学习，我深刻认识到了知识的重要性和不断学习的必要性，以及如何获取所需的信息和知识。
再次，职代会报告需要有团队合作精神和工作协调能力。
一份优秀的职代会报告需要多个部门之间的合作和协调。
在报告的准备过程中，我们需要与相关部门进行沟通和协调，了解他们的需求和意见。
同时，我们还需要与团队成员进行有效的沟通和合作，确保整个报告的质量和完成时间。
在这个过程中，我们需要具备良好的团队合作精神和协作能力，能够有效地解决冲突和问题。
通过这样的学习，我学会了团队合作的重要性和如何与团队成员进行有效的沟通和合作。
最后，职代会报告需要具备良好的时间管理和应急能力。
一份优秀的职代会报告需要根据时间要求做好合理的安排和分配。
我们需要在规定的时间内完成报告的准备工作，确保报告的准时提交。
学习职代会工作报告心得体会模板（三篇）
学习职代会工作报告心得体会模板标题：职代会工作报告心得体会一、总体思路职代会工作报告是对过去一年组织工作、经济运行和各项工作成果的全面总结和客观评价，也是对下一年工作的规划和部署，具有重要的指导意义。
在撰写职代会工作报告时，我秉持着全面、客观、实事求是的原则，深入了解各项工作的实际情况，结合各项指标的数据和具体的操作实践，力求做到科学、精准地评价过去一年的工作，为明年的工作提供明确的方向和目标。
二、总结过去一年工作成果在过去的一年中，我们按照上级部门的要求，做到了各项工作任务的逐步完成，取得了以下主要成果：（根据实际情况具体列出各项工作的主要成果）1. 经济运行成果：经济运行平稳，实现了预期目标。
全年GDP实现了XX%，增速位居全国前列。
固定资产投资增长XX%，居全省首位。
社会消费品零售总额增长XX%，消费市场保持平稳增长。
财政收入增长XX%，完成了全年预算目标。
2. 政府工作成果：政府工作按时完成，为全局各项事业发展提供了有力保障。
重点领域改革落地见效，办理政务服务事项更加便捷高效，企业和群众的获得感、满意度明显提升。
3. 社会事业成果：教育、医疗、文化、体育等社会事业全面发展，民生保障工作有力推进。
人民群众的生活水平不断提高，社会稳定和谐。
重点项目建设取得突破性进展，为经济社会发展注入了强大动力。
三、分析存在的问题和不足在工作中，我们要正视存在的问题和不足，进行全面深入的分析和剖析，然后制定出切实可行的解决措施。
在过去一年的工作中，我们面临的主要问题和不足有以下几个方面：1. 经济结构问题：经济增长仍然依赖一部分传统产业，新兴产业发展相对滞后，经济结构不够优化。
需要进一步加强创新引领，培育壮大新兴产业，推动经济转型升级。
2. 环境问题：城市环境治理存在短板，部分区域环境污染问题严重，影响了居民的生活质量。
需要加大环境整治力度，加强生态环保工作，提高城市环境质量。
3. 社会民生问题：社会保障体系还需要进一步完善，部分困难群体生活有待改善。
2024年职代会学习心得体会范本（3篇）
2024年职代会学习心得体会范本初次审阅本次职代会的工作报告，或许难以察觉与以往的显著差异，然而深入研读后，不禁让人豁然开朗，内心也倍感清晰，因为报告中透露出公司对于实现高效且稳健发展新态势的“深思、苦干和坚定”，以及对寻求进步的“认真态度”和“实际行动”。
报告中直言不讳地列举了公司在当前发展路径上的差距和问题，每一句话都直指核心，字字千钧！敢于正视自身发展中的不足，正是“认真态度”的体现，公司在发展态势向好之际，管理层并未沉溺于“安乐之中”，反而能从宏观角度出发，以前瞻性的视野，为公司更大的发展挑战自我，展现出难能可贵的“认真”与“决心”。
面对存在的差距和问题，我们坦诚接受，迎难而上，尚有转圜之机，未为时晚！过去的一年，对于公司而言，是刻骨铭心的一年，我们经历了抗击冰雪灾害的严峻考验，承受了抗震救灾的惊心动魄，体验了迎接夏季高峰和奥运保电的艰辛，感受到了参与我国特高压工程建设的荣耀与自豪。
面对“五大战役”的艰巨挑战，全体员工团结一心，克服困难，成功完成了各项任务。
新的一年，我们面临着实现更大发展新高度的关键时刻。
复杂的外部经济环境对我们的发展目标提出了新的挑战。
公司确立了“提振弯道超车信心，推动公司持续快速发展”的战略方向和“10+1”的具体目标。
因此，我们需要认清形势，应对挑战，切实解决发展中存在的突出难题，以期开创电力事业的新局面。
实现新的发展局面，需要我们将学习实践活动与当前的严峻形势相结合，与公司的核心工作相结合，进一步统一思想，深入理解相关理念的科学内涵、精神实质和核心要义，增强推动电力科学发展使命感和紧迫感，注重实践特色，追求实际效果，把握发展规律，创新工作思路。
我们致力于实现“双零”目标，打造优质项目，提升团队素质，提高整体运营效率。
2024年职代会学习心得体会范本（二）在____年____月____日，板带厂热轧车间成功地举办了____届二次职工代表大会。
此次大会的召开得到了全厂职工的热烈响应和广泛参与，各项议题深入讨论，精神得以全面贯彻。
七篇公司职代会的学习感想
七篇公司职代会的学习感想第一篇在本次公司职代会上，我深刻感受到了公司对员工的关怀和重视。
会议中，公司领导详细介绍了公司的发展状况和未来的发展规划，让我对公司的发展有了更清晰的认识。
同时，我也意识到作为一名员工，我需要不断提升自己的专业技能，以适应公司的发展需求。
此次会议让我深感责任重大，我将努力为公司的发展贡献自己的力量。
第二篇通过本次职代会，我深刻体会到了团队协作的重要性。
公司领导在会议中多次强调团队精神，让我认识到，只有团结协作，我们才能共同面对挑战，实现公司的目标。
在未来的工作中，我将更加注重与同事的沟通与协作，共同为公司的发展贡献力量。
第三篇在本次职代会上，公司领导对员工福利和文化建设进行了深入的讲解。
我深感公司对员工的关爱，同时也对公司的企业文化建设有了更深刻的理解。
作为一名员工，我将积极融入公司文化，传承和发扬公司的优良传统，为实现公司的发展目标努力奋斗。
第四篇通过本次职代会，我对公司的管理制度有了更全面的了解。
公司领导在会议中详细介绍了公司的管理体系和运行机制，让我明白了公司的管理理念和目标。
在未来的工作中，我将遵循公司的管理制度，规范自己的行为，为公司的发展贡献自己的力量。
第五篇在本次职代会上，我深受公司领导的激励和鼓舞。
会议中，公司领导对员工的辛勤付出表示了衷心的感谢，并鼓励我们要继续努力，为公司的发展贡献自己的力量。
此次会议让我深感自豪，我将始终保持敬业精神，为公司的发展贡献自己的力量。
第六篇通过本次职代会，我对公司的创新理念有了更深刻的认识。
会议中，公司领导强调了创新对公司发展的重要性，并鼓励员工积极创新，提升公司的竞争力。
在未来的工作中，我将勇于创新，积极探索新的工作方法，为公司的发展贡献力量。
第七篇在本次职代会上，我深刻体会到了公司的发展离不开每一位员工的共同努力。
会议中，公司领导强调了员工的主体地位，让我认识到自己是公司发展的重要力量。
在未来的工作中，我将不断提升自己的综合素质，充分发挥自己的潜能，为公司的发展贡献自己的力量。
学习职代会工作报告心得体会（4篇）
学习职代会工作报告心得体会职代会是一个重要的会议，它是企业内部的一种机制，旨在总结过去一年的工作，规划和部署未来的工作，落实中层以上干部的责任和职责。
作为一名普通员工，参加了公司的职代会，并负责撰写了工作报告，从中我获得了一些宝贵的经验和心得。
首先，撰写工作报告需要具备一定的逻辑思维和表达能力。
在报告中，我需要清晰地总结和阐述过去一年的工作内容和成果，提出问题和困难，并提出解决方案。
这就要求我对自己的工作进行全面的梳理和总结，将复杂的信息进行整合和提炼，形成清晰简洁的表达。
同时，还需要根据职代会的主题和目标，划定工作报告的重点和重点，使报告更符合会议的要求和期望。
其次，工作报告需要系统地展示工作的全貌和要点。
在撰写报告时，我不仅要关注自己的工作，还要了解公司的整体情况，了解其他部门和团队的工作成果。
这样才能把自己的工作放在更广阔的背景下进行评估，找到自己的优势和不足之处。
在报告中，我以逻辑性和层次感为原则，将工作的全面展示和重点突出相结合，使报告更具可读性和可理解性。
再次，工作报告需要具备客观和实事求是的态度。
在工作报告中，我不能夸大自己的工作成果和贡献，也不能回避问题和困难。
相反，我需要以客观和实事求是的态度，分析工作中的成绩和不足之处，寻找原因和问题的根源，并提出改进和完善的措施。
这种客观和实事求是的态度不仅体现了对工作的负责，也体现了对企业发展的负责，更有利于引起领导的重视和支持。
最后，工作报告需要具备自信和信服力。
在撰写工作报告时，我要充分展示自己的工作能力和业务水平，展现出自己的专业性和专业精神。
这需要我深入思考自己的工作，了解行业的发展趋势和竞争状况，不断提升自己的专业知识和技能。
同时，还要注意选用恰当的语言和方式，使报告既能表达自己的观点和建议，又能得到他人的认同和支持。
通过参与和撰写工作报告，我深刻体会到了职代会的重要性和意义，也认识到了工作报告的特点和要求。
在今后的工作中，我将进一步加强自己的学习和实践，提高自己的工作能力和表达能力，更好地履行自己的职责和责任，为企业的发展作出更大的贡献。
2024年职代会学习心得体会范例（四篇）
2024年职代会学习心得体会范例在____年____月____日，我深入学习了《中国石油化工集团公司企业文化建设纲要》，以深入贯彻____为宗旨，旨在充分发挥企业文化在塑造公司独特管理模式、提升员工素质、推动公司持续、有效、和谐发展中的关键作用。
____年的总体工作理念是以____为引领，坚决落实党的____和____的决策，我们坚守“管理、协调、监督、服务”的工作原则，巩固基础以增强后劲，多元化发展以提升实力，精细管理以提高效益，群策群力确保安全，以人为本促进和谐，全面激发各方面的积极性，坚定完成各项任务，以推动油田公共事业的持续健康发展。
作为幼儿教师，首要任务是对幼儿教育事业充满热情，树立正确的教育理念、儿童观、整体观和服务观。
我们要关爱每一个孩子，坚持正面教育，做到行为示范，忠于教育职责。
在工作中，我们要关注幼儿的生活需求，注重个体差异。
与保育员协作，确保幼儿的生活安排，陪伴和照顾他们上厕所、用餐和午睡。
同时，加强与家长的沟通，每天向家长反馈幼儿在园的情况，共同合作完成教育任务。
对待家长，我们要以热情和耐心的态度进行交流。
此外，我们还需不断提升自我，通过学习专业知识和技能，提高文化和专业水平，以提升幼儿教育质量。
持续学习教育教学理论，养成阅读教育书籍和期刊的习惯。
这次学习让我深刻理解到，工作即意味着责任。
我们要愉快地接受任务，完美地执行任务，强化责任意识，从日常工作中体现责任。
我们坚信，千里之行始于足下，持续发展始于今日。
在职代会确定的道路上，我们将坚决贯彻职代会精神，勇闯市场浪潮，实现更好、更快、更强的持续发展。
我们也将始终保持进取之心，以“在挑战中把握机遇，在逆境中勇往直前”为信念，以我们的勤奋和智慧，汗水与激情，努力在各自的岗位上开创崭新的未来!2024年职代会学习心得体会范例（二）____年____月____日，山西建工集团大同分公司隆重召开了第____届三次职工大会。
此次大会对我产生了深远的影响，使我获得了丰富的体会和深刻的认识。
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公司职代会报告学习心得体会公司十届一次职工代表大会于2月10日隆重召开，我们认真听取了总经理作的《努力超越创新发展为建设“一强三优”现代公司而努力》的工作报告。
报告总结了的工作，深刻分析了当前面临的形势和突出问题，对的重点工作进行了部署，报告以认真贯彻国网公司和省、市公司“两会”精神为主线，保供应、抓建设、强基础，深化“三集”管理，认真做好“三定”（定编、定员、定岗）和“三考”（考勤、考试、考核）工作，营造企业和谐发展的新局面。
现在公司的竞争，既是发展速度的竞争，更是发展质量的较量。
速度和质量，就像硬币的两面，缺一不可。
当前，五大体系建设全面启动，主多分开进入实施操作阶段，把安全稳定作为硬约束，把思想和认识统一到集团公司部署上来，坚定不移的推进改革。
作为我们青年员工要对企业的发展有一个全面的了解，对自己的能力和特长有一个准确的分析。
首先，员工对企业的发展有一个准确的判断。
例如：企业目前的现状如何？公司的发展前景怎样？特别是我们电力行业，国家近期和长远的规划是什么？其次，我们青年员工应该对自己进行一个准确的分析和定位。
例如：自己的特长是什么？再次，自己应该采取怎样的措施，通过怎样的努力，使自己在工作岗位上不断有所创新和发展，是自己的最佳能量发挥在企业最需要的地方。
是公司实施“十二五”规划承上启下的一年。
公司明确了“以‘四个坚持’工作推进‘两个转变’，以‘两个转变’推动‘一强三优’现代电力公司建设”的工作思路和目标。
在今后的工作中我要努力做到：一、从零开始，沉淀和充实自我。
把“两会”精神融会贯通的同时，深刻理解“努力超越、创新发展”的科学内涵、精神实质和本质要求，联系工作实际，做好本职工作。
今年根据省、市公司的要求，公司业绩考核办法有了很大的改动，这对我来说也是一个新事物、新挑战，我会虚心听取领导和同事意见的同时，在实践中不断优化考核体系，将绩效考核工作做的更好。
对公司的建议是：是否可以开通员工电子信息渠道，让员工通过公司的局域网直接向上提出自己的建议，并将合理化建议的落实情况跟踪上网，让员工对自己所提建议的落实进度随时掌握和了解，另外，还可以建立合理化建议的员工评价机制，当一项合理化建议落实完时，可以让员工对企业的落实情况在网上进行公开评价，督促企业开展工作。
只有这样，才能让员工感受到自己的建议的落实过程，增强自豪感和满意度，企业也能真正的做到广开言路，吸引更多的员工参与到这项活动中来。
度，明晰流程，紧抓日常服务工作的考核落实，提升园区整体品质，营造和谐小区。
3、加大市场营销，不断拓展销售渠道管业公司面对主体市场疲软的不利局面，加大了在化工、脱硫等防腐防结垢管道市场的开发，取得了一定市场份额；加大货款回收力度，把多年形成的应收账款进行分类，对重难点应收账款，指派专人负责，结合法律手段催收。
2016年共发出律师函10份，起诉立案7家，申请仲裁1家，结清2家，申请强制执行一家，签订付款协议3份，共追回难点账款50余万元。
物流公司面对日趋激烈的车辆检测市场，采取积极有效的促销方式，让利于客户，特别是10月份开展的安检+环检，只收100元的优惠活动，效果显著，审车数量迅猛增长，大大提高了检测站的影响力，为未来发展奠定良好基础。
4、加强员工队伍培养，完善人才养成和储备机制管业公司选拔经验丰富、技术精湛的员工任导师，与年轻上进员工签订导师带徒培养合同。
通过传、帮、带向徒弟传授技术、经验。
采用技能证书补助等激励员工学技术、考证书，提升技能，努力在管业营造尊重技能、尊重人才的浓厚氛围。
选举学科带头人，聘任副主任工程师1名，推动管业超高工艺技术和科研水平不断提升。
选拔年轻管理与专业技术人员直接加入一线生产，加快人才锻炼培养，推动企业技术创新和成果转化。
物流公司积极参加陕汽服务站的培训学习，先后派遣员工去西安、潍坊等地提升员工汽车维修技能。
组织学习新国标、行标，还多次前往临沂车管所、正直机动车检测公司学习，提升员工素质。
物业公司开展安全教育和技能培训，既提高了工作人员的安防意识和技能，又提升了服务水平。
5、积极寻求新的合作模式东方管业在稳固主要目标市场的同时，加强与科研院所和其他企业的合作，探索企业发展新思路，促进产品的更新换代，培养新的经济增长点。
2016年，建成省市级一企一技术平台各一个，申报实用新型专利三项，市级科技进步奖三项。
盛威汽车维修厂积极探索新的经营模式，拓展维修思路，发挥自身优势，逐步形成了以陕汽服务站为依托，以保险事故车为突破口，以检测线车为辅助的车辆维修工作新格局。
三、下一步措施1、全面加强制度建设，加大员工教育培训力度，促进管理技术人员成长成才，努力建设一支适应市场、能打硬仗的高素质员工队伍。
2、管业公司决心转变营销观念，加快网络平台建设，研究新工艺，促进转型升级；加快货款回收，每月应收账款降低20万元，确保年底应收账款余额比年初降低240万元。
他们决心推行标准化作业，加大”节奖超罚”力度，降低采购、物流成本及各项费用，消减库存，降低废品率，提升利润空间，保证完成下达的利润目标。
全面实行划小核算单元考核，理顺各生产流程，保证产品质量和合同履约率。
将”合同就是命令，时间就是金钱”、”决不对用户说不”的服务理念落到实处。
3、物流公司决心利用多种渠道，深入乡镇、小区、集贸市场开展宣传工作，提高盛威检测站知名度；加强与各大保险公司合作，提高送修事故车量；以矿业公司货物资源为依托，对外拓展运输业务；加快综检线设备升级改造、违章处理联网工作；发挥平台优势，进一步整合资源，建立一套高度自动化、人性化的出租车呼叫系统，并融入滴滴打车、网约车服务，扩大寻呼热线影响力。
保证2017年减亏100万元，力争2年经营达到盈亏平衡。
4、物业公司决心采取培养和引进相结合，改善队伍结构，提升文化层次，建设一支专业、高效、精干的物业管理队伍，为广大业主营造安全、舒适的生活环境。
加快与市场接轨，对外拓展，对内挖潜，扩大品牌美誉度，行业资质再上新台阶。
以鲁星市场为依托，逐步辐射周边小区，努力打造”兴鲁”明星物业。
公司职代会典型发言材料（二）2016年，上河铁矿认真贯彻公司职代会及绩效评价会精神，加大安全管理力度，实现了生产与基建安全目标，同时加强生产组织协调，优化各个生产环节，在保证地采与露天出矿的同时，努力推进王峪基建工程。
一、主要工作亮点1、生产保持基本稳定顺行，主要产品产量完成计划1-11月份露天分别实现采剥总量99.9万吨、矿石55.52万吨，完成计划的110.41%、114.06%;地采矿石实现47.12万吨，完成计划的75.88%（安监局1-4月要求停产影响产量完成）；掘进实现4619m,完成计划的119%;充填方量16.72万m?,分别完成计划的117%.2、继续坚持安全标准化管理，力求从管理和技术两方面抓好安全，以实现本质安全。
地采每月进行一次安全标准化大检查、同时结合专项检查、日常安全检查，加大安全检查的频次和力度，及时发现和处理安全隐患。
露天同时进行斜坡道剥岩、北部+90及南端部矿石开采，在施工过程中，及时整修运输道路，确保车辆运输安全，关注边坡增大后的坡面裂隙及浮石情况，发现问题及时处理；当时工作面宽度为30m左右，铲装作业设备作业难度加大，为此加强职工安全教育，增强安全意识，确保安全生产；每次爆破作业时，根据现场实际情况调整爆破参数，减小爆破震动对边坡的影响，确保边坡安全稳定。
王峪基建方面结合监理抓好王峪北风井提升系统的安全检查，确保提升系统安全运行；日常安全检查外，每月两次基建科、安全科、监理单位对两个施工单位进行安全检查，对不符合项下发整改单及监理通知单整改。
3、王峪基建安全、质量、进度达到要求：本年胶带斜井基本按计划推进，预计12月底0米-地面能够贯通，全年掘进1082m,完成计划的106%,其中胶带斜井462m,完成计划的105%;支护2600m/2548m?,完成计划的105%;水沟掘砌1240m程量约2548m?,完成计划的103%;斜井Ⅲ-Ⅲ段钢筋混凝土浇筑完成50m,斜井所有钢筋混凝土浇筑工程安全顺利完成；顺利完成Ⅱ-Ⅱ段（巷道长度45m）的锚网喷支护作业，回填方量8000m?,防水闸门主体工程已完成。
另外严控施工质量，确保光面爆破效果。
5、加强设备管理，及时组织设备抢修、定修，同时逐步进行设备自动控制，为生产稳定顺行奠定基础。
今年组织职工铺轨架线1800米、更换副井钢丝绳、井下变电所拆除并异地王峪安装、主井仓壁6m×6m衬板更换焊接、计量漏斗的更换以及2台柴油铲的变速箱、发动机大修、更换，完成了井下压风机自动控制。
6、着眼于矿石资源接续，配合公司相关部门编制了2017年采掘计划。
2017年采掘计划考虑露天现实情况，地采必须全力以赴，不管是-50还是0米中段、王峪基建基本完成并且王峪0m 以上必要的开拓、采准要完成，为2018年150万吨矿石奠定基础。
7、分析地采矿石成本构成，抓大不放小从多方面控制矿石成本。
一是坚持修旧利废、以旧换新制度，减少不必要浪费；二制订成本定额，节约奖励，超支扣款，对于量化考核单位，加大提奖比例，特别是对于负责人加大提奖比例，效果明显；三是将原采掘队伍分拆成2个队伍，相互竞争，以提高效率（这种做法必须建立在矿量充足的前提下，否则无矿可采也达不到目标），在矿石总量不变的情况下，自采矿石量增加后，项目部费用随之降低，这样总成本肯定降低；四是力所能及承担外委工程，减少费用支出，本年自己承担了铺轨架线1800米（1800米×200元/米=36万元）、更换副井钢丝绳（10万元）、井下变电所拆除并异地王峪安装（10万元）及相关电缆敷设、自主进行台车保养（以前厂家来指导保养1次人工费2天基本7000-8000元，1年2次基本在1.5万元）；另外对一些设备实施自动控制，再加上人员辞职46人（2015年11月至今辞职65人），也减少费用支出。
二、下步工作打算2017年从公司实际矿石需要及露天现状地采矿量必须提升，地采85万吨矿石具有一定挑战性，从作业时间计算，除去安监局停产1个月及全年检修时间1个月，只有10个月生产时间，每月平均8.5万吨，对地采来说前所未有。
面对挑战他们从以下几方面做工作：1、继续坚持安全标准化管理，从管理和技术两方面力求本质安全。
管理上坚持安全标准化管理，技术上从采矿方法上进行优化，从本质上确保安全；同时针对岁末年初人心浮动特点，从严管理、细处着手，确保安全生产。
2、加快0米以上预控顶及底部结构施工，以尽快形成生产能力，缓解-50中段出矿压力。
目前0米新进电机车已到货，现正组织分解下放，以提高0米运输能力；另外优化0米运输线路，以提高运输效率，目前0米未形成环形运输，影响效率提高。
3、王峪北头矿体现基本具备出矿条件，压风机、铲运机下放后组织进行矿石回采；67线附近矿体回采由于采用带底部结构的下向深孔爆破，由于准备工作较长，大约在2017年下半年能够进行矿采。