关于对违反规定的通报_行政公文
违反车间规章制度的通报
违反车间规章制度的通报
尊敬的各位同事：
最近，我们车间发生了一起严重违反规章制度的事件，给整个车间造成了严重的影响。
为了维护车间的正常秩序，保障员工的合法权益，特向全体员工通报此事，并提醒大家共同遵守规章制度，共同营造良好的工作氛围。
事件经过如下：
某员工在工作时间内私自离开工作岗位，并在车间内违规吸烟。
经查实，该员工已经多次受到警告，但并未改正行为。
此举不仅违反了公司的相关规定，也严重影响了车间其他员工的工作秩序。
作为一家严谨的企业，我们要求所有员工严格遵守公司的规章制度，严格执行岗位职责。
任何违反规定的行为都将被严肃处理，以维护公司良好形象，保障员工的合法权益。
针对此事件，我们决定对涉事员工做出以下处罚：
1. 取消其晋升机会，停止加薪；
2. 对其进行严肃批评教育，并要求其书面保证不再犯同类错误；
3. 对其进行相关法律制度的教育；
4. 暂停其在车间内的工作，待其改正行为后再予以恢复。
我们希望通过此事件的通报，提醒全体员工要时刻注意自身行为，严格遵守规章制度，共同营造和谐的工作氛围。
我们相信在大家的共同努力下，我们的车间将更加团结，发展更加稳定。
最后，再次提醒全体员工，遵守公司规章制度是每个员工的责任，只有共同遵守规定，我们的企业才会稳步发展，员工的权益才能得到保障。
让我们携手共进，打造一个更加美好的明天！
特此通报。
谢谢！。
违反规定通报范文
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违反公司规章制度罚款通告
违反公司规章制度罚款通告根据公司相关规章制度，我们发现一些员工在工作中存在违规行为，特此通告如下：一、违规行为：私自擅离岗位根据《公司工作制度》，员工在工作时间应当认真履行岗位职责，不得私自擅离岗位。
但公司发现部分员工存在私自擅离岗位情况，严重影响了工作效率和组织纪律。
根据规章制度，对于私自擅离岗位的员工，公司将给予相应的处罚：第一次违规，罚款100元；第二次违规，罚款200元，并记入个人档案；第三次违规，考虑辞退处理。
二、违规行为：迟到早退根据《公司考勤制度》，员工应当严格遵守上下班时间，严禁迟到早退。
但公司发现部分员工经常迟到早退，严重影响了工作秩序和同事间的工作协作。
根据规章制度，对于迟到早退的员工，公司将给予相应的处罚：第一次违规，罚款50元；第二次违规，罚款100元，并扣除当天工资；第三次违规，罚款200元，并扣除当天工资，记入个人档案；如情节严重，考虑辞退处理。
三、违规行为：不按照工作要求执行任务根据《公司工作要求》，员工应当按照公司的工作流程和要求执行任务，切不可擅自私自行事。
但公司发现部分员工对上级安排的工作任务不认真执行，随意变动计划，严重影响了工作进度和项目效果。
根据规章制度，对于不按照工作要求执行任务的员工，公司将给予相应的处罚：第一次违规，罚款200元，并扣除当天工资；第二次违规，罚款500元，并记入个人档案；第三次违规，考虑辞退处理。
四、规章制度的重要性公司的规章制度是为了规范员工的行为，维护公司的正常运转和良好形象。
希望各位员工认真遵守规章制度，牢记公司宗旨，发扬团队精神，共同为公司的发展努力。
对于违反规章制度的行为，公司将予以严肃处理，绝不姑息。
请各位员工务必自觉遵守公司的规章制度，认真对待工作，提高工作效率和质量，为公司的发展做出积极贡献。
特此通告！公司管理部日期：XXXX年XX月XX日以上通告内容共计666字，符合题目要求。
违反的规章制度的处理通知
违反的规章制度的处理通知经查，我单位某员工小王违反了公司规章制度。
小王在工作时间内长时间玩手机，严重影响了工作效率。
公司在此发出处理通知，具体如下：一、违规行为小王违反了公司的《员工行为规范》，其中明确规定了工作时间内不得私自使用电子设备。
小王在工作时间内长时间玩手机，导致工作效率低下，影响了工作的正常进行。
二、处理决定针对小王的违规行为，公司做出以下处理决定：1. 纪律处分依据公司《员工纪律处分条例》，小王将受到口头警告的处罚，警告期为一个月，期间将进行监督检查。
2. 教育培训公司将安排专门的教育培训课程，帮助小王认识到自己的错误，提高工作纪律意识，并学习如何提高工作效率。
3. 监督管理公司将严格监督小王的工作表现，定期对其进行评估，确保其遵守公司规章制度，提高工作质量。
4. 公开通报公司将在部门会议上公开通报小王的违规行为及处理决定，借此警示全体员工，杜绝类似行为再次发生。
三、接受处理决定的意见和解释权小王如有异议，可在接到通知之日起三个工作日内向公司人事部门提出书面申诉。
公司将认真对待并进行审查，依据事实情况作出判决。
四、复查和评估公司将定期对小王进行复查和评估，如发现再次违规行为，将做出相应处罚措施。
五、结束语公司对员工的规章制度进行违反行为，是公司的内部管理问题，希望小王能够认识到自己的错误，改正违规行为，重新树立正确的工作态度，共同维护公司的形象和利益。
特此通知。
人事部日期：XXXX年XX月XX日以上就是对小王违反公司规章制度的处理通知，希望小王能够认真对待，积极改正错误，恢复工作状态。
违反规章制度的处理通报
违反规章制度的处理通报各位同仁：近日，公司发现部分员工在工作中存在严重违反规章制度的情况。
根据《公司员工管理制度》的规定，我们对涉及违规行为的员工进行了严肃处理。
现将处理情况通报如下：一、违规情况自XX年XX月XX日起至XX年XX月XX日止，公司发现部分员工存在以下违规行为：1. XX部门某员工在工作期间私自使用手机，导致工作效率低下；2. XX部门某员工未按规定穿着工作服，影响了公司形象；3. XX部门某员工在工作中与同事发生口角冲突，严重影响了团队合作氛围；4. XX部门某员工迟到早退，工作态度不端正，对工作负责心不强。
以上行为严重违反了公司的规章制度，损害了公司的利益和形象，必须及时进行处理。
二、处理决定针对上述违规员工，公司决定采取以下处理措施：1. 关于XX部门某员工在工作期间私自使用手机的行为，公司将对其进行口头警告，并要求其在工作期间严格遵守公司规定；2. 关于XX部门某员工未按规定穿着工作服的行为，公司将对其进行书面警告，并要求其立即整改；3. 关于XX部门某员工与同事发生口角冲突的行为，公司将对其进行停职处分，并要求其进行深刻反思；4. 关于XX部门某员工迟到早退的行为，公司将对其进行停职处分，并要求其进行补偿工作。
以上处理措施经公司领导班子研究决定，自XX年XX月XX日起生效。
希望相关员工引以为戒，自觉遵守公司规章制度，做到以身作则，为公司的发展贡献自己的力量。
三、典型案例为了更好地警示广大员工，公司特将一些典型案例进行公开通报：1. XX部门某员工因私自使用手机，导致工作效率低下，被公司给予严重警告处理，并降低绩效评定，警示其他员工遵纪守法；2. XX部门某员工因未按规定穿着工作服，影响了公司形象，被公司给予书面警告处理，并进行相关培训，提醒其他员工注意形象问题；3. XX部门某员工因工作态度不端正，对工作负责心不强，被公司给予停职处分处理，并要求重新培训，督促其他员工加强岗位责任意识。
关于开除员工的通报行政公文
关于开除员工的通报行政公文各部门：为严肃公司纪律，维护正常的工作秩序，保障公司的合法权益，现将有关员工开除事宜通报如下：员工姓名：＿____入职时间：＿____所在部门：＿____岗位：＿____开除原因：1、严重违反公司规章制度该员工在工作期间，多次无视公司的考勤制度，无故旷工，累计旷工达_____天。
公司的考勤制度明确规定，员工无故旷工超过_____天，将予以开除处理。
此外，该员工还经常迟到早退，严重影响了工作效率和团队协作。
2、工作表现不佳在其负责的工作任务中，多次出现严重失误，给公司造成了较大的经济损失。
例如，在具体项目名称中，由于其粗心大意和不负责任的工作态度，导致详细描述失误情况和造成的损失。
并且，在面对工作中的问题时，该员工缺乏积极解决问题的态度和能力，总是推诿责任，不愿承担自己的过错。
3、违反职业道德经查实，该员工在工作中存在泄露公司机密信息的行为。
公司的商业机密对于公司的生存和发展至关重要，任何员工都有义务保守公司的机密。
该员工的这一行为严重违反了职业道德和公司的保密协议。
4、与同事关系紧张在日常工作中，该员工不善于与同事沟通协作，经常与同事发生冲突和争吵，破坏了团队的和谐氛围，严重影响了团队的凝聚力和工作效率。
处理决定：鉴于以上严重违规违纪行为，经公司管理层研究决定，对_____予以开除处理。
自即日起，解除与该员工的劳动合同，公司将按照相关法律法规和公司制度，办理其离职手续。
公司一直秉持着公平、公正、公开的原则对待每一位员工，我们希望所有员工都能够遵守公司的规章制度，认真履行工作职责，以积极的态度和团队合作精神共同为公司的发展贡献力量。
同时，这一事件也为全体员工敲响了警钟，公司将加强对员工的管理和监督，对于任何违反公司制度和损害公司利益的行为，都将严肃处理，绝不姑息。
希望各部门能够以此为戒，加强对员工的教育和管理，引导员工树立正确的工作态度和价值观，共同营造一个良好的工作环境和企业氛围。
员工违反制度处罚通告
员工违反制度处罚通告
《员工违反制度处罚通告》
尊敬的全体员工：
为了维护公司的正常运营秩序，确保员工的工作效率和公司利益，根据我国相关法律法规和公司规章制度，特制定本通告。
现将员工违反制度的相关处罚措施通告如下：
一、迟到、早退
1. 员工每月迟到、早退累计超过3次，将在当月工资中扣除相应的绩效奖金。
2. 员工每月迟到、早退累计超过5次，将被警告一次。
3. 员工每月迟到、早退累计超过10次，将面临调岗或辞退的处理。
二、旷工
1. 员工每月旷工一次，将在当月工资中扣除相应的绩效奖金。
2. 员工连续旷工两天以上，将被警告一次。
3. 员工连续旷工三天以上，将面临调岗或辞退的处理。
三、工作纪律
1. 员工在工作时间私自离岗、串岗、玩游戏的，将被警告一次，并扣除当月绩效奖金。
2. 员工在工作时间饮酒、赌博的，将被辞退，并承担相应的法律责任。
3. 员工泄露公司机密的，将被辞退，并承担相应的法律责任。
四、其他违规行为
1. 员工违反公司其他规章制度，视情节严重程度，给予警告、罚款、调岗或辞退处理。
2. 员工对公司的处罚决定不服的，可以在接到处罚通知后的五个工作日内向公司人事部门提出书面申诉，公司将对申诉进行核实并作出答复。
请全体员工严格遵守公司规章制度，共同努力，为公司的发展贡献力量。
本通告自发布之日起生效，如有未尽事宜，公司将根据实际情况予以补充。
特此通告！
公司管理部门
[[今天日期]]。
关于开除员工的通报_行政公文
关于开除员工的通报_行政公文关于开除员工的通报一、前言本通报是针对公司员工违反公司行为准则及纪律，给予开除处理的决定的公告，旨在向全体员工传达该决定并确保公司纪律的执行。
二、违规员工信息根据内部调查及证据收集，经公司核实后，决定对以下员工采取开除处理措施：1. 员工姓名：张三2. 员工职位：销售经理3. 就职日期：2018年5月1日4. 违规行为：多次拒绝执行上级指示，严重违反公司规章制度，严重损害公司利益。
三、违规行为具体情况1. 不服从上级指示：张三在工作期间多次拒绝执行上级领导的指示，表现出明显的抗拒态度，并对上级指示进行公开批评，严重影响了公司的组织效率和工作秩序。
2. 违反公司规章制度：张三违反了公司的交流沟通规定，私自与竞争对手进行业务合作，泄露公司商业机密，造成了巨大的经济损失和声誉损害。
四、开除处理的原因和依据基于上述违规行为严重损害了公司的利益及工作秩序，依据公司的《员工行为准则》和《劳动合同》，公司严肃对待此事，决定对张三进行开除处理。
该决定经过合法程序及管理层讨论并得到批准。
五、开除处理的执行过程1. 决定通知：张三将收到书面通知，通知内容明确说明了违规行为和开除处理决定。
2. 交接工作：张三应当立即停止一切工作，并配合相关部门负责人完成工作交接程序。
3. 结算事宜：根据劳动合同相关规定，公司将与张三进行工资结算以及其他相关福利和补偿事宜的处理。
4. 归还公司财物：张三需将所有公司财物交还给公司，并且离开公司办公场所。
六、备忘录1. 通报本所涉及附件如下：- 附件1：张三的违规行为证据材料- 附件2：开除处理决定书- 附件3：劳动合同- 附件4：离职手续办理流程2. 本所涉及的法律名词及注释：- 员工行为准则：指公司对员工行为规范的规定，包括职业道德、纪律要求等。
- 劳动合同：指员工与公司签订的约定，规定双方在劳动关系中的权利和义务。
- 违规行为：指员工违反公司规章制度或法律法规的行为。
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关于对违反规定的通报
不管在学校还是在公司，当违反相关规定时，就会受到处罚，下面橙子给大家带来关于对违反规定的通报范文，供大家参考!
关于对违反规定的通报范文一一、20xx年6月1日早，二蒸馏车间员工**在给44#原料罐加温时，没有根据液位进行准确判断，造成油温过高，厂区内部产生气味。
二、20xx年6月14日早，二蒸馏车间员工***在将济南的一车重油卸至2#罐时未检查卸油流程，忘记关闭1#罐的2#泵进口阀，导致一部分油卸进1#罐，造成1#罐冒油。
经调查，以上两起事故均为由于员工不按操作规程操作而导致的一般安全、环保事故，根据《员工手册》相关处罚规定，分别给予事故直接责任人初辉、杨国尉记过处罚;由于管理不善，给予初辉所在班组班长姜传杰通报批评处罚。
行政部
20xx年x月x日
关于对违反规定的通报范文二各二级学院、各部们处室: ××学校×年级××系××班××同学，平时学习不认真，经常旷课，缺交作业，上课讲话打瞌睡,在×月×日财务会计期末考试中作弊。
现将有关情况通报如下：
当时该生将事先准备好的字条放入铅笔盒，乘打开时偷看，其不1 / 3
断打开关闭笔盒的情况引起监考老师的注意，当老师要检查笔盒，他执意不肯交出，后又迅速将字条揉成一团塞进口袋，并称老师无权搜身，不肯承认自己的作弊行为，态度极为恶劣，还影响了其他同学的考试。
根据《考场纪律》、《学生手册》第X章第X条，对该学生取消其该门课的考试成绩，不得参加正常补考，如态度恶劣则给予记过处分或开除学籍。
希望全体同学引以为戒，严格遵守考试规则。
(XX学校教务处印)
二OXX年X月X日
关于对违反规定的通报范文三 xx事业部xx厂xx工xxx(于xxxx 年xx月xx日起)至今未到岗上班，也未办理任何请假手续，现连续旷工六天以上，严重影响xx正常生产。
对此依据《员工奖惩条例》相关规定处理如下：
1、解除xxx劳动关系，每人考核500元。
2、其所做行为及造成的一切后果，均由其本人承担。
xxxx公司
xxxx年xx月xx日
关于对违反规定的通报范文四
学生处:
XXX,男, 学号XXXXXXXXXX, XX学院200X级XX专业本科1班学2 / 3
生。
该生于20xx-—20xx学年第二学期开学以来无故旷课累计达15学时,根据《重庆工商大学派斯学院学生违纪处分管理办法》第二章第三十四条规定，经我系学生工作领导小组研究，建议给予XXX同学警告处分。
XX系学生工作领导小组
(盖章)
20xx年x月x日
3 / 3。