关于实习生节假期间放假的通知
2024年公司休假通知
2、符合带薪年休假条件的职工，在计划休带薪年休假前，应提前7天填写《带薪年休假申请及审批表》、《年休假期间维护稳定工作保证书》，并将工作向职务代理人交接清楚，不得影响工作。
5、年休假原则上应在相应休假周期内休完。企业和职工双方无论因何种原因依法解除或终止劳动合同(含退休)的，职工本人应申请休完本年度年休假，否则视为自动放弃。
6、员工因有事必须亲自处理而需请假者，应优先请年休假，在年休假休完后，方可请休事假。
7、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
五、带薪年休假申请、审批、备案程序：
5、借调到外单位工作的人员，向借入单位申请带薪年休假。
四、带薪年休假的具体安排：
1、带薪年休假可以采取集中安排和个人申请获得批准两种方式。
2、各单位可根据生产经营、业务工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假;年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排;因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
4、放假前，各部门要对所使用的办公室和管辖的公寓、实验室、设备、器材、机房、库房等进行检查，确保电源、门窗等无事故隐患存在；保卫科要针对全厂的防火、防盗开展安全检查，发现隐患要及时采取措施.
特此通知。
综合部
二○xx年xx月xx日
公司休假通知 篇7
公司各部门：
为维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据《劳动法》、《职工带薪年休假条例》和公司《关于加强员工考勤管理的通知》，经研究， 现将我公司20xቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ年职工带薪年休假的有关事项通知如下：
人力资源放假通知模板
尊敬的全体员工：
您好！
根据国家节假日放假规定，结合公司实际情况，现将2023年人力资源部放假安排通知如下：
一、放假时间
1. 放假时间：2023年X月X日至X月X日，共计X天。
2. 调休安排：X月X日（星期X）上班，X月X日（星期X）休息。
二、假期注意事项
1. 假期期间，请各位员工注意安全，遵守法律法规，确保自身及家人的人身和财产安全。
2. 假期结束前，请各部门负责人做好部门工作的交接，确保工作连续性。
3. 假期期间，如有紧急事项需要处理，请及时与人力资源部负责人联系。
4. 假期结束后，请各位员工按时返岗，恢复正常工作。
三、假期值班安排
1. 人力资源部值班电话：XXXXXXXXX。
2. 值班人员：XXX（姓名）、XXX（姓名）。
3. 值班时间：X月X日至X月X日，每日X时至X时。
四、其他事项
1. 假期期间，如有招聘需求，请及时与人力资源部联系，我们将竭诚为您服务。
2. 假期结束后，请各部门负责人组织员工开展培训、学习等活动，提高员工综合素质。
3. 假期期间，请各部门负责人关注员工的思想动态，确保员工度过一个愉快、平安的假期。
敬请各位员工予以周知，并做好相关准备工作。
如有疑问，请及时与人力资源部联系。
祝大家假期愉快，工作顺利！特此通知。
人力资源部
X年X月X日。
青年假放假通知模板
放假通知尊敬的全体员工：根据国家法定节假日安排和公司/机构实际情况，现将2023年青年假放假通知如下：一、放假时间1. 放假时间：2023年X月X日至X月X日，共计X天。
2. 请各部门提前做好放假前的各项工作安排，确保放假期间各项工作正常运行。
二、放假期间工作安排1. 各部门负责人需确保部门工作交接到位，明确放假期间值班人员名单及值班职责。
2. 各部门应做好设备维护和安全管理，确保放假期间生产安全。
3. 各部门需加强防火、防盗、防骗等工作，确保放假期间公司/机构财产安全。
4. 请各部门在放假前对所属员工进行安全教育，提高员工安全意识。
三、假期调休安排1. 请各部门在放假前与员工协商，合理安排假期调休事宜，确保员工权益。
2. 放假期间，如遇紧急情况需加班，请提前与部门负责人沟通，按公司/机构加班规定执行。
四、假期值班安排1. 请各部门负责人在放假前确定值班人员名单，并报人力资源部备案。
2. 值班人员需按时到岗，确保公司/机构放假期间正常运作。
3. 值班期间，值班人员需严格遵守公司/机构规章制度，确保值班工作质量。
五、假期结束后工作安排1. 员工返岗后，请各部门负责人组织召开部门会议，对假期期间的工作进行总结，并传达公司/机构最新工作要求。
2. 各部门需在假期结束后及时清理办公区域，保持办公环境整洁。
六、其他事项1. 请各部门在放假前做好员工思想工作，确保员工度过一个愉快、安全的假期。
2. 请各部门负责人在放假期间保持手机畅通，以便处理紧急事务。
3. 假期期间，如遇突发事件，请各部门负责人及时向公司/机构领导汇报。
敬请全体员工遵守放假通知，合理安排假期时间，确保度过一个愉快、安全的假期。
如有疑问，请及时与人力资源部联系。
特此通知。
【公司/机构名称】【发布日期】注：请各部门负责人将此放假通知转发至本部门员工，并确保每位员工知晓。
【附件】1. 青年假值班安排表2. 假期调休申请表。
实习生请假制度
实习生请假制度实习生请假制度安徽中医药高专实习医院（单位）：为加强我校毕业实习管理，规范毕业实习活动，保证毕业实习活动顺利进行，根据学校《实习生管理条例》对实习期间的请销假做出以下规定：一、实习生必须遵守学校有关实习的规定以及实习单位的一切规章制度。
二、凡属法定假日，均按实习单位休假规定要求执行，休假期间，原则上不得离开实习单位（地区），若确须离开，需向实习单位实习主管部门说明原因，并写出书面请假申请，若无此手续，所出现的一切后果由实习生本人承担。
三、请假规定：1、实习生一般不准请事假。
因病或因特殊原因必须请假者，应事先履行请假手续。
除特殊原因外，不得请人或利用通讯工具间接请假，更不允许未经准假而擅自离开实习单位。
2、请假手续：（1）急病请假，可由实习队长（组长）代呈请假申请。
（2）慢性疾病、因事请假，须经相关部门准假后始得离开实习岗位。
（3）请假一天以上应有书面请假申请，病假应有县级以上医院疾病证明书。
3、病事假审批权限：实习期间请假一天者，由带教教师批准；一天以上三天以内者，经带教教师签注意见后，由科室或岗位负责人批准；三天以上一周以内者，经带教教师和科室或岗位负责人同意后，由实习单位实习主管部门批准；请假一周以上者，由实习单位实习主管部门签注意见后，报学校实习生所在系同意后由教务处审批。
4、一周以上病事假的处理：（1）病事假累计二周以上，实习期顺延。
（2）病事假累计超过总实习时间三分之一者，应予休学。
5、遇相关统一考试或大型就业招聘会，由教务处向实习单位统一办理请假手续。
6、实习生参加“专升本”考试，一律只能利用业余时间复习迎考，不得在实习期间请假参加各类辅导班。
四、请销假办法：1.请假获准后，应将准假单交实习单位实习科室或岗位负责人，并办好工作交接后，方得离开实习单位。
2.假满返院后，应及时到实习单位准假部门销假，不得过期而归，过期按缺勤处理。
五、缺勤处理：1.缺勤的认定：在实习期间内，凡未经本人办理请假手续未获批准而擅自离开实习岗位者，均视为缺勤。
延安市人民医院实习生管理规定
延安市人民医院实习生管理规定各科室：为了加强实习管理工作，规范实习生医疗行为，提高我院医务人员临床带教水平，根据我院具体情况，特制定本规定。
一、实习生的录取培训1、实习生的报名录取工作，由科教科根据医院的师资力量和接收能力统一安排。
教学计划外实习生的接收，必须统一报名，参加考试和培训。
2、新接收的实习生在入院报到时，须将实习费及押金一次性交医院财务科，押金作为物管和违纪考核费。
中途结束实习者，实习费及押金一律不予退还。
3、实习生上岗前必须接受岗前培训教育，培训合格后方可进入临床实习。
4、各科室在接到科教科开具的实习介绍信后，方可安排实习，任何科室和个人不得自行安排接收实习生。
二、实习带教管理1、科主任、护士长要将实习带教工作作为科室的重点工作之一，根据实习计划和大纲要求，结合科室实际，制定有实习带教计划。
2、各科室要指定专人负责实习带教工作，指导考核临床实践并抽查其学习情况等，做好科室的实习带教记录。
3、科室应安排高年资医护人员进行带教，带领实习生进行查房，指导实习生做有关诊疗技术操作。
实习生所进行各种诊疗活动必须在带教老师的同意和指导下进行。
4、实习生必须按照国家有关法律法规和省卫生厅《病历书写规范》要求完成医疗文书的书写。
带教老师要认真修改和检查实习生书写的各类医疗护理文书，严把质量关。
5、科室严格对实习生进行考勤，建立考勤记录，结果记入实习生年终综合鉴定。
6、科室实习结束时，带教老师要对实习生的理论知识和技能进行考核，科室应根据实习生的平时表现和考核成绩做出客观的实习评语。
三、对实习生的管理要求1、实习生必须遵守医院的各项规章制度，遵守医德规范，认真履行岗位职责，服从管理。
如违反有关规定，将视其情节给予批评教育直至终止实习等处理。
2、实习生必须按照医院统一安排的时间表轮转实习，不得自行调换科室、缩短或延长实习时间。
如因特殊情况需要调整，必须经科教科批准同意。
3、实习生应严格履行请销假制度。
关于服装厂放假的通知模板
尊敬的全体员工：
您好！
随着年末的到来，我们公司一年一度的年终总结大会即将召开。
为了让大家充分休息，调整身心，确保新的一年工作更加高效，经公司研究决定，现将本次放假安排通知如下：
一、放假时间
1. 放假起始时间：XXXX年XX月XX日（星期X）上午8:00。
2. 放假结束时间：XXXX年XX月XX日（星期X）下午6:00。
二、放假期间注意事项
1. 请各位员工在放假前确保自己的工作区域整洁，关闭所有电源和水源，确保生
产设备安全。
2. 请各部门负责人在放假前对所属员工进行安全教育，确保员工了解假期期间的
安全注意事项。
3. 请各部门负责人在放假前做好本部门的工作交接，确保放假期间各项工作正常
运转。
4. 请各位员工在放假期间注意个人健康，避免前往人群密集场所，做好个人防护。
5. 请各位员工保持手机畅通，以便公司随时联系。
三、假期福利
1. 放假期间，公司将按照国家规定支付员工工资。
2. 假期结束后，公司将组织全体员工进行一次健康体检，确保员工身体健康。
四、假期结束后返岗安排
1. 请各位员工在假期结束后，按照规定时间返回工作岗位。
2. 返回工作岗位时，请携带好个人工作证、身份证等有效证件。
五、联系方式
如有任何疑问或需要帮助，请及时联系公司人力资源部，联系电话：XXXXXXXXXXX。
感谢各位员工在过去的一年里为公司做出的贡献，希望大家在假期期间放松身心，以饱满的热情迎接新的一年。
祝愿大家度过一个愉快、安全的假期！
特此通知。
【公司名称】
【发布日期】XXXX年XX月XX日。
实习请假制度和假日规定（共5篇）
实习请假制度和假日规定（共5篇）第一篇：实习请假制度和假日规定实习请假制度和假日规定一、实习生原则上实行24小时负责制。
二、实习期间不享受寒假，只享受法定假和七天双向选择假。
三、法定假期内安排有值班的应参加值班。
四、实习期间休息日及法定节假日，原则上应在岗，确实需要休息者，应在本地休息，并参加早查房。
五、双向选择假应事先向带教老师、科主任及医教科通报，以便安排好值班工作。
请假手续：由实习生本人办理请假手续，一天内向带教老师和科主任请假。
二天内向科主任或医教科请假。
三天以上向医教科请假。
超过七天应向医教科申报，并上报实习生所在学校批准，同时应补足相应时间和内容的实习。
六、实习期间病假规定：实习生生病必须在本院就诊，并凭病历和请假证明向所在科室及医教科请假。
并办理请假手续。
超过七天者应补足相应时间和内容的实习。
病假在3个月以上退回所在学校办理休学手续。
实习生生病后应保管好病历及费用发票以便返校后报销。
第二篇：2013年请假制度规定教职工请假制度经校务会讨论通过，关于教职工公假、病假、事假、调休等请假制度作以下补充规定，如有违反或除特殊情况外，无论何种事由未办理请假手续，作旷工处理。
一、关于公假1、教职工公假到校办请假备案，另请附会议通知，（教研活动不需会议通知）。
2、中层干部公假到分管校长处请假，到校办备案，另请附会议通知。
二、关于病假（看病）1、病假需向人事部门递交由医院出具的病假单。
2、每月固定看病的教师：请交书面申请，并提出具体时间，交至人事部门，由人事部门提交校务会讨论。
如在此之外再有病假，至人事部门请假，按相关规定执行。
3、不影响上课外出看病，如有医生事后开具的病假单或者有学校的调休单可以不按病假处理。
原则上每月不能超过二次，每次半天。
4、如身体原因（大病、重病），不能坐班，则由本人提出书面申请，并附相关证明，交人事部门，经校务会讨论批准后，按有关规定执行。
因其它原因或短期身体不适申请不坐班的教师，实行弹性工作制（上班时间为上午8：30——下午3：00）。
医院实习生请销假管理规定
医院实习生请销假管理规定
为了进一步加强临床实习管理，提高临床教学质量，根据《学生请假制度》结合我院实际，特制定如下管理规定：
实习期间，学生不放寒暑假，节假日应服从科室安排，原则上不得离开实习医院。
因病因事或考研就业等原因需请假者，应按以下规定办理完请假手续后方可。
一、实习生考研。
学院本年度将实行考研复习统一放假的管理规定，即研究生招生考试前一个月，凡是报名参加考试的同学拿准考证、请假书面申请，先由所在科室签署意见，交学院学工组审核备案，准假后方可离开实习单位，学生考研结束后到学院学工组销假，并继续补足实习时间。
二、二、实习生参加就业招聘会。
请假时应征得实习科室同意，须凭双选表或其他招聘会证明材料、请假书面申请，由学院学工组审批备案，准假后方可离开实习单位。
三、除实习生考研、参加就业招聘会按规定请假外，实习期间学生一般不得请假，如因病、因事确需请假者，按以下规定办理。
三天以内由带教老师及所在科室批准，并将科室准假假条复印件上报学院学工组备案；三天以上一周以内的，应先由所在科室签署意见，交学院学工组审核批准备案；请假一周以上两周以内的，应先由所在科室签署意见，再交学院主管学生工作负责人签署意见，并上报学校学工部批准。
凡未经请假擅自离岗、请假逾期不归者，严格按照《违纪学生处分条例》的有关规定处理。
请假学生返回实习岗位后，必须及时销假，凡返回后未销假者，按无故旷课处理。
请假手续不全或事后补请假手续的，除特殊情况外均视为没有
办理请假手续，按旷课处理。
如发现请病事假弄虚作假者，按旷课处理。
（实习期间每天按8学时计算。
）。
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关于 *节期间实习（进修）人员放假的通知各科室：
根据规定，现将***年实习（进修）人员*节期间放假的有关事宜通知如下，请遵照执行：
1、**年实习（进修）人员*节放假时间为*月*日至*月*日放假调休，共*天。
*月*日正常上班。
2、各单位在放假前召集相关人员，做好安全教育工作，安排好放假事宜。
3、对于确需回家者，要严格执行请销假制度，离岗前必须向带教老师写出书面假条（包括安全承诺及联系方式），并报经科室主要负责人同意、签字备查；离开宿舍前，关好门窗，关闭电源、关好水龙头，避免一切隐患。
4、对于节假期间因故不能回家，需要继续坚守岗位者，请务必听从所在科室的安排，注意安全；春节期间所在单位负责解决吃饭问题，春节后人员到位给上述人员进行补假。
5、各科室接到通知后，请以科室为单位于*年*月*日上午将实习（进修）人员去向及请假情况上报；节后次日上午，请各科室将实习（进修）人员返院到岗情况如实上报。
最后衷心祝愿大家过个欢乐、祥和的节日！
人力资源部 *年*月*日。