劳务工派遣服务协议书
劳务派遣协议范文7篇
劳务派遣协议范文7篇篇1甲方（派遣单位）：____________________地址：__________________________________法定代表人：____________________联系方式：____________________乙方（用工单位）：____________________地址：__________________________________法定代表人：____________________联系方式：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《劳务派遣暂行规定》等法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方派遣劳动者到乙方从事劳务事宜签订本协议。
本协议自签订之日起生效，双方应共同遵守协议条款。
一、协议期限及工作内容第一条本协议自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
在协议有效期内，甲方应按照乙方的要求派遣合适的劳动者到乙方指定的地点从事指定的劳务工作。
具体工作内容包括但不限于：____________________。
乙方应根据生产和工作需要合理安排劳务人员的岗位和工作任务。
二、劳务派遣人员的数量及待遇第二条甲方应按照乙方的要求派遣足够的劳务人员，满足乙方的用工需求。
派遣人员的数量、岗位、工作内容等详见附件《派遣人员清单》。
乙方应保证派遣人员的合法权益，按照国家法律法规和本协议约定向派遣人员支付劳动报酬和提供福利待遇。
派遣人员的工资标准、福利待遇等详见附件《工资福利标准》。
三、甲方的义务和责任第三条甲方应按照乙方的要求派遣合格的劳务人员，并为他们提供必要的职业技能培训和指导。
甲方应确保派遣人员的身体健康状况符合从事相应工作的要求，并如实告知乙方派遣人员的健康状况和特殊需求。
甲方应对派遣人员进行安全教育和管理，确保派遣人员在工作中遵守法律法规和安全规章制度。
如因甲方原因导致的安全事故和劳务纠纷，甲方应承担相应责任和赔偿损失。
劳务派遣服务协议书
劳务派遣服务协议书•相关推荐劳务派遣服务协议书（通用5篇）在快速变化和不断变革的今天，协议书使用的频率越来越高，签订协议书可以解决现实生活中的纠纷。
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劳务派遣服务协议书1甲方（劳务派遣单位）：地址：联系电话：乙方（实际用工单位）：地址：联系电话：甲方根据乙方的生产（工作）需要，为乙方提供劳务派遣人员和劳务派遣相关服务，根据《中华人民共和国劳动法》和《________省劳动合同条例》等有关法律法规，为明确双方的权利义务，经甲乙双方协商一致同意，订立如下合同：一、劳务派遣期限：本合同期限自_____年____月____日起至_____年____月____日止。
二、劳务派遣内容：1、甲方为乙方提供符合乙方用人需求的相关劳务派遣人员和劳务派遣服务。
2、甲方输出派遣给乙方的劳务人员，为甲方员工，由甲方与劳务派遣人员签订劳动合同，发放工资，并办理各项有关保险福利待遇等其他相关事宜。
三、劳务费用结算与支付：1、劳务费用的构成：（1）劳务人员的工资报酬（基本劳务费、考核劳务费）：每月_______元。
（2）乙方每月支付给甲方的劳务管理费：每人每月_______元。
（3）乙方每月支付给甲方的商业保险费：每人每月______元。
（4）乙方每月支付给甲方的社保费：每人每月______元（按社保局每年的实际缴费基数调整）。
（5）乙方每月支付给甲方的农保费：每人每月______元（按社保局每年的实际缴费基数调整）。
2、结算时间和方式：乙方应在每月_____日前将实际产生应付的劳务费用等一并转入甲方指定的银行账户，并提供各项劳务费用结算明细清单。
劳务人员工资应由甲方在每月____日前支付。
3、乙方支付给甲方的相关劳务费用，甲方必须开具正式劳务费发票给乙方。
四、甲方的权利和义务：1、甲方根据乙方的用人需求，在本合同签订后天内为乙方输送派遣达到法定用工年龄、体检合格、持有岗前培训合格证并经乙方确认合格的劳务人员赴乙方工作，甲方在天内办理好相关上岗手续并提供劳动政策指导服务。
劳务派遣协议书样本8篇
劳务派遣协议书样本8篇篇1甲方（派遣单位）：_________________________地址：_____________________________________法定代表人：___________________________乙方（用工单位）：_________________________地址：_____________________________________法定代表人：___________________________丙方（劳务派遣员工）：_____________________鉴于甲方是一家专业的劳务派遣服务提供商，乙方有意愿接受甲方的劳务派遣服务，并派遣丙方至乙方从事特定的工作，三方经过友好协商，达成如下协议：一、协议目的本协议旨在明确甲、乙、丙三方在劳务派遣过程中的权利和义务，保障各方的合法权益。
二、派遣期限本次派遣期限为____年/月，自____年__月__日起至____年__月__日止。
协议期满，如需继续派遣，应由各方协商一致并签订新的派遣协议。
三、工作内容和地点1. 乙方根据工作需要，安排丙方从事____________岗位工作。
丙方应按时完成工作任务，并遵守乙方的规章制度。
2. 工作地点为_______________________________。
四、工作时间和休息休假1. 乙方应按照国家的劳动法规定，合理安排丙方的工作时间和休息时间。
2. 乙方应确保丙方享有法定节假日、年假等休假权利。
五、劳动报酬和社保福利1. 乙方应按照国家规定和本协议约定，向丙方支付劳动报酬。
2. 甲方负责为丙方办理社保缴纳手续，乙方承担社保费用。
3. 乙方应视丙方的工作表现和业绩，给予相应的奖金和福利待遇。
六、甲方的权利和义务1. 甲方负责派遣符合乙方要求的员工至乙方。
2. 甲方有权对丙方进行管理和监督，确保丙方遵守乙方的规章制度。
3. 甲方有权按照本协议约定收取劳务派遣服务费。
劳务派遣劳动协议书样本(6篇)
劳务派遣劳动协议书样本甲方（用人单位）：单位名称：地址：法定代表人：乙方（劳动者）：姓名：_____ 性别：_____身份证号：甲,乙双方根据《中华人民共和国民法典》和有关法律,法规规定,在遵循合法,公平,诚实信用原则的基础上,经平等自愿,协商一致签订本合同,并共同遵守本合同所列条款.一,劳动合同期限（一）本合同为二年以上（含二年）固定期限劳务派遣劳动合同.约定合同期自____年____月____日起至____年____月____日止.（二）甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自____年____月____日起至____年____月____日止.二,工作地点和工作内容（一）甲方派遣乙方的用工单位名称：__________.（二）乙方同意根据工作需要,被派遣从事岗位（工种）工作.（三）乙方的工作地点：_____.（四）乙方的被派遣从事工作岗位如发生变化,甲方应与乙方协商一致后变动乙方的工作岗位.（五）乙方应按用工单位的要求按时完成规定的工作任务.（六）甲方与用工单位派遣协议到期或提前解除时,本合同尚未到期的,甲方应及时安排乙方到其他用工单位工作,并协商变更本合同.三,工作时间和休息休假（一）甲,乙双方经协商确认执行下列条款,乙方工作时间平均每周不超过四十小时,并保证乙方每周至少休息一日.A,用工单位实行每天小时工作制,每周工作天,每周休息天.B,用工单位实行轮班制,安排乙方实行班运转工作制,每班工作时间为小时.（二）用工单位安排乙方的工作岗位,经批准属于实行不定时工作制岗位,双方依法执行不定时工作制规定.（三）用工单位安排乙方的工作岗位,经批准属于实行综合计算工时工作制岗位,双方依法执行综合计算工时工作制规定.（四）甲方应要求用工单位严格遵守法定的工作时间,控制加班加点,保证乙方的休息与身心健康,用工单位因工作需要必须安排乙方加班加点的,应与工会和乙方协商同意,并依法给予乙方补休或支付加班加点工资.（五）甲方依法为乙方安排带薪年休假,具体休假时间双方协商决定.四,劳动报酬（一）甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资,不得克扣或者无故拖欠乙方的工资.（二）甲方承诺每月日为发薪日,月工资元.（三）按照同工同酬原则,甲方应督促用工单位向乙方依法支付加班费,绩效奖金和与工作岗位相关的福利待遇,用工单位未支付的,由甲方垫付.（四）合同期内甲方未能安排乙方工作,甲方应按照不低于苏州市最低工资标准支付乙方报酬.（五）甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳住房公积金.五,社会保险（一）双方依法参加社会保险,按时足额缴纳各项社会保险费,其中依法应由乙方缴纳的部分,由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴.（二）乙方发生工伤事故或患职业病的,甲方应要求用工单位负责及时救治,或提供可能的帮助,并在规定时间内,由甲方向劳动保障行政部门提出工伤认定申请,为乙方依法办理劳动能力鉴定,并为享受工伤保险待遇履行必要的义务.六,劳动保护,劳动条件和职业病危害防护（一）甲方应要求用工单位向乙方履行如实告知可能产生职业病危害岗位的义务,并对乙方进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的伤亡事故,减少职业危害.（二）甲方应要求用工单位为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,安排乙方从事有职业危害作业的,应定期为乙方进行健康检查,并在乙方离岗前进行健康检查.（三）因乙方从事的工作岗位有职业危害可能,在用工单位的监督下,乙方须采取以下防护措施：_____.乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程.乙方对用工单位管理人员违章指挥,强令冒险作业,有权拒绝执行.（四）甲方应要求用工单位按照国家关于女职工,未成年工的特殊保护规定,对乙方提供保护.（五）乙方患病或非因工负伤,甲方按照国家关于医疗期的规定依法支付乙方医疗期内的病假工资.七,甲乙双方约定的其他内容八,劳动争议处理（一）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议,可以协商解决.不愿协商或者协商不成的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起法定时效内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请.对仲裁裁决不服且符合起诉条件的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼.（二）甲方和用工单位违反劳动保障法律,法规和规章,损害乙方合法权益的,乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉,给乙方造成损害的,甲方和用工单位承担连带赔偿责任.九,其他事项（一）劳动合同期内,乙方户籍所在地,实际居住地,联系方式等发生变化,应当及时告知甲方和用工单位.（二）本合同未尽事宜,按国家,省和市有关规定执行,没有规定的,通过双方平等协商解决.（三）本合同不得涂改.（四）本合同如需同时用中文,外文书写,内容不一致的,以中文文本为准.（五）本合同一式两份,甲乙双方各执一份.甲方盖章：乙方签名：法定代表人签名：日期：劳务派遣劳动协议书样本（二）甲方（劳务派遣单位）全称单位类型法定代表人（或负责人）登记注册地实际经营地劳动保障证号组织机构代码证号联系方式及电话乙方（实际用工单位）全称单位类型法定代表人（或负责人）登记注册地实际经营地劳动保障证号组织机构代码证号联系方式及电话南京市劳动和社会保障局制乙方因生产（工作）需要，与甲方本着平等自愿、协商一致、公正公平、老实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，签订本协议，并承诺共同遵守。
劳务派遣协议样本6篇
劳务派遣协议样本6篇篇1劳务派遣协议样本甲方：（公司名称）地址：（公司地址）法定代表人：（法定代表人姓名）联系电话：（联系电话）乙方：（派遣人员姓名）身份证号码：（身份证号码）联系地址：（联系地址）联系电话：（联系电话）鉴于甲方需要临时补充劳动力，乙方愿意接受甲方的劳务派遣安排，经双方友好协商，就以下条款订立本协议：第一条工作内容1.1 乙方同意接受甲方的劳务派遣安排，根据实际工作需要，完成甲方指定的工作任务。
1.2 乙方完成工作任务的同时，应当遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理安排。
第二条工作时间2.1 乙方应按照甲方的工作时间安排履行工作职责，严格遵守工作时间，不得迟到早退。
2.2 如因特殊原因需要加班工作，乙方应当按照甲方的规定执行，并在加班工作结束后向甲方填写加班表格。
第三条工资待遇3.1 乙方的工资待遇由甲方确定，根据工作难度和工作时间进行相应调整。
3.2 乙方应当按时参与签到、签退、加班等工作记录，如有违反规定，将影响工资待遇。
第四条保密责任4.1 乙方在工作中接触到的甲方的商业机密和公司内部信息，应当严格保密，不得泄露给任何人。
4.2 如有违反保密责任的行为，乙方将承担相应的责任，并可能被追究法律责任。
第五条解除协议5.1 若乙方因故无法继续履行本协议，应提前向甲方请假并说明理由，经甲方同意后方可解除协议。
5.2 若乙方未经甲方同意擅自解除协议，将承担相应的法律责任，并可能被要求赔偿甲方因此遭受的损失。
第六条其他事项6.1 本协议未尽事宜，双方可另行协商或书面约定。
6.2 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效。
甲方（盖章）：乙方（签字）：签署日期：签署日期：以上为劳务派遣协议样本，甲乙双方需严格按照协议内容履行义务，如有违反协议规定的行为，将承担相应的法律责任。
希望双方能够共同遵守协议，顺利完成工作任务。
篇2劳务派遣协议样本甲方：（用人单位全称）乙方：（劳务派遣单位全称）鉴于甲方为了解决生产经营需要，需要引进外来劳务人员完成特定的工作任务，而乙方有能力提供相应的人力资源服务，双方经友好协商，并根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的要求，特签订本《劳务派遣协议》。
劳务派遣合同书范文8篇
劳务派遣合同书范文8篇篇1甲方（派遣单位）：____________________乙方（用工单位）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《劳务派遣暂行规定》等有关法律法规的规定，甲乙双方经过友好协商，就甲方派遣劳动者到乙方从事劳务事宜达成如下协议：一、协议期限本协议自____年____月____日起至____年____月____日止。
到期后，若双方无异议，经协商一致，可续签本协议。
二、劳务派遣人员的数量、岗位及派遣期限甲方应按照乙方的需求派遣相应的劳动者到乙方指定的工作岗位工作。
派遣人数不低于XX人，具体岗位及人数如下：____________________。
派遣期限根据工作需要确定。
三、甲方的权利和义务（一）甲方有权采取多种形式了解和掌握派遣人员的工作表现、健康状况及其他可能影响工作的因素。
（二）甲方应按照乙方的要求，组织派遣人员参加岗前培训、技能培训等必要的培训活动。
（三）甲方有权监督乙方的用工行为，确保派遣人员的合法权益得到保障。
如发现乙方存在违法用工行为，甲方有权要求乙方纠正并承担相应责任。
四、乙方的权利和义务（一）乙方应按照法律法规和本协议的约定向甲方支付劳务费用。
（二）乙方应对派遣人员提供必要的工作条件、工作环境和安全保障。
因乙方原因导致派遣人员工伤、职业病等事故发生的，乙方应承担相应责任。
（三）乙方应尊重派遣人员的合法权益，不得歧视、虐待或侵犯派遣人员的合法权益。
如发生此类事件，乙方应承担相应法律责任。
五、劳务费用的支付标准和方式（一）劳务费用包括基本工资、社会保险费、福利等部分。
具体支付标准根据岗位、工作年限、工作经验等因素确定。
（二）乙方应按月向甲方支付劳务费用，具体支付时间和金额按照双方约定的结算周期和金额执行。
如乙方未按时支付劳务费用，甲方有权要求乙方支付逾期付款利息并承担违约责任。
六、保密条款双方应对涉及商业秘密的信息予以保密，未经对方许可，不得向第三方泄露。
劳务派遣协议书86篇
劳务派遣协议书86篇篇1本协议由以下双方签订：甲方（派遣单位）：___________________（全称）注册地：___________________法定代表人：___________________联系方式：___________________乙方（用工单位）：___________________（全称）注册地：___________________法定代表人：___________________联系方式：___________________鉴于甲方具备合法劳务派遣资质，根据乙方的需求，甲乙双方经过友好协商，就甲方派遣劳务人员至乙方从事相关工作事宜达成如下协议：一、协议目的本协议旨在明确甲、乙双方在劳务派遣过程中的权利和义务，确保双方合法权益，促进和谐劳动关系。
二、派遣人员及岗位甲方按照乙方需求，派遣____名劳务人员至乙方从事______岗位工作。
具体派遣人员名单及岗位安排详见附件。
三、协议期限本协议自签订之日起生效，有效期为____年/月，自____年____月____日至____年____月____日止。
协议期满，如需续签，双方应在本协议到期前一个月进行协商。
四、工作内容及地点派遣人员应在乙方的指导下，按照乙方的工作需求，从事约定的岗位工作。
工作内容、岗位职责、工作要求等详见附件。
工作地点为乙方所在地或乙方指定的其他地点。
五、工作时间、休息休假及薪酬待遇1. 工作时间：派遣人员的工作时间按照乙方的规定执行。
2. 休息休假：乙方应确保派遣人员享有法定休息休假权利。
3. 薪酬待遇：派遣人员的工资由甲方代为发放，乙方应按照约定向甲方支付劳务费用。
具体薪酬待遇详见附件。
六、社会保险及福利待遇1. 甲方负责为派遣人员缴纳社会保险。
2. 乙方应按照国家规定和协议约定向甲方支付社会保险费用。
3. 乙方可根据实际情况，向派遣人员提供其他福利待遇。
七、费用结算及支付方式1. 乙方应按照协议约定向甲方支付劳务费用及其他相关费用。
劳务派遣协议书示范文本4篇
劳务派遣协议书示范文本4篇篇1甲方（劳务派遣单位）：__________注册地：__________地址：__________法定代表人或授权委托人：__________联系方式：__________统一社会信用代码：__________乙方（用工单位）：__________注册地：__________地址：__________法定代表人或授权委托人：__________联系方式：__________统一社会信用代码：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就甲方派遣劳动者至乙方从事劳务服务事宜达成以下协议：一、协议目的甲乙双方本着诚实信用原则，建立劳务派遣合作关系，确保派遣员工得到合理合法的劳动待遇和权益保障。
本协议旨在明确双方的权利和义务，规范双方的合作行为。
二、协议期限及用工规模本协议自签订之日起生效，有效期为_____年。
乙方根据业务需求，向甲方提出派遣人员规模及岗位要求。
甲方按照乙方的需求派遣符合条件的劳动者至乙方从事约定的劳务工作。
具体派遣人员规模、岗位及工作时间等详见附件。
三、劳务派遣人员的待遇及权益保障1. 甲方派遣的劳动者应符合乙方岗位需求，具备相应的资格条件。
2. 乙方应按照国家和地方的规定，为派遣员工提供安全卫生的工作环境和必要的劳动保护。
3. 乙方应按照约定的工资标准支付派遣员工的工资，并按时足额支付社会保险费用。
4. 乙方应尊重派遣员工的合法权益，不得歧视、虐待或侵犯其人身权利。
5. 双方应共同保障派遣员工的休息休假权利，确保派遣员工的合法权益不受侵害。
四、甲方的权利和义务1. 甲方应根据乙方的需求派遣符合条件的劳动者至乙方从事约定的劳务工作。
2. 甲方应确保派遣员工具备从事约定岗位的资格条件，如实向乙方提供派遣员工的个人信息。
3. 甲方应对派遣员工进行必要的岗前培训，确保其适应乙方的工作需求。
4. 甲方应协助乙方处理派遣员工在劳务过程中发生的纠纷和事故。
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劳务工派遣服务协议书甲方：地址：乙方：地址：根据《中华人民共和国劳动合同法》和其他相关法律法规，按照平等互利、协商一致的原则，甲乙双方经友好协商，就开展人才派遣事宜签署本协议，以资共同遵守。
第一章总则第一条劳务工派遣，是指劳务工与其所属单位（乙方）劳动关系不发生变更，所属单位将劳务工派遣至劳务工承租单位（甲方）工作，劳务工承租单位支付劳务工派遣费的行为。
（一）乙方根据甲方劳务工需求和岗位说明，通过招聘和到内地组织劳务工，派遣甲方工作，为甲方提供劳务服务，并向甲方收取劳务工派遣费。
（二）派遣员工是指由乙方聘用并被派遣到甲方工作的员工。
派遣员工由甲方使用，但其劳动人事关系、工资、福利关系和养老保险、劳务工医疗保险、工伤保险关系等隶属乙方，劳动用工手续归属乙方，并由乙方按照有关规定办理。
（三）劳务工派遣费指甲方支付给乙方的费用总额，包括员工资薪酬、福利、养老和劳务工医疗保险、工伤保险费用、乙方管理服务费等。
第二条本协议为甲乙双方派遣服务的总协议。
其中各岗位服务项目、劳务工派遣费标准、派遣员工岗位工作内容等均以附件形式列示。
附件作为本协议的附加条款，与本协议具有同等法律效力。
第二章协议期限第三条本协议期限从年月日至年月日第三章派遣员工的管理第四条派遣员工的招聘、录用、补充（一）劳务派遣人员的基本条件：1、符合法定就业年龄；2、遵守社会公德，爱国守法，思想品质好；3、具有初中及以上文化程度；4、持有甲方指定医院出具的健康证明；5，劳务派遣人员到甲方试用上岗时必须持有与乙方签订的有效合同文本。
（二）乙方依据甲方提出的劳务工需求数量和岗位说明，通过公开招聘、择优选拔，为甲方提供候选人及相关的材料。
（三）甲方对候选人及相关材料进行审验、考核，并经指定医院体检合格，确定录用名单。
（四）乙方对外公开招聘、在对外发布招聘信息时，可注明“外派甲方派遣员工”字样；招聘可由甲方协同乙方进行，以确保乙方提供符合甲方岗位要求的人选。
第五条派遣员工培训与考核（一）乙方负责新录用派遣员工的公共职业培训，由甲方无偿提供培训场所。
甲方负责派遣员工的业务培训、安全培训及其它在岗培训。
（二）派遣员工入职培训的考核，由甲方组织进行。
对于培训考核合格者，甲方予以录用并安排工作岗位；对于培训考核不合格者，可以退回乙方。
第六条工作时间和考勤（一）甲方按照劳动法规并结合实际情况安排派遣员工的工作和休息时间，实行甲方相同岗位或相近岗位所采用的工时制。
（二）甲方负责派遣员工的日常考勤、绩效考核和劳动纪律管理，在每月5日前将上月派遣员工的日常考勤、劳动纪律管理情况和绩效考核情况提交给乙方，作为乙方对派遣员工核算薪资和考核的基本依据。
第七条工资待遇（一）乙方按甲方使用在册派遣员工实际人数、出勤、考核等情况为派遣员工结算并发放工资（或委托甲方发放）。
（二）甲方安排加班加点的，应参照《劳动法》第四十四条规定支付乙方派遣员工加班工资。
．（三）甲方停工期间派遣员工工资支付甲方按《吴江市员工工资支付条例》执行。
（四）乙方派遣员工患病、因工负伤或非因工负伤在规定医疗期间以及女工在孕期、产期、哺乳期的工资待遇，甲方按《吴江市员工工资支付条例》执行。
第八条保险（一）乙方与派遣员工存在相互的保险权利与义务关系，甲方与派遣员工无相互的保险权利与义务关系。
（二）由乙方为派遣员工支付养老、工伤、合作医疗等保险，派遣员工保险直接由乙方缴纳，其派遣员工自己承担部分由乙方在其工资中扣除。
第九条派遣员工的更换和增减（一）在协议有效期内，甲方如需乙方增加派遣员工，应以书面传真或电邮形式提前通知乙方。
（二）未经对方同意，甲乙双方不得随意更换或减退员工，特殊情况发生时，由甲乙双方协商解决。
（三）甲方可以退回派遣员工或要求乙方更换派遣员工，且不用支付赔偿金，但需满足下列情况之一：1、派遣员工在试用期间被证明不符合录用条件的。
2、派遣员工严重违反甲方单位规章制度、业务规程或劳动纪律的；3、派遣员工严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、派遣员工被依法追究刑事责任的；5、派遣员工在本协议有效期外被甲方退回的。
（四）甲方要求退回乙方合同期内派遣员工的，如符合国家劳动法相关条款，应按规定标准支付乙方因此垫付的经济补偿金：经济补偿金的发放标准按派遣员工在用人单位的连续工作年限计算：（1）每满一年，发给员工一个月的月工资；（2）满半年不满一年的，按一年计发；）不满半年的，发给半个月的月工资；3（．（4）补偿金月工资不低于吴江市最低保障工资标准；第四章甲方权利和义务第十条甲方在乙方招聘派遣员工前，有权向乙方提出劳务工需求和岗位说明，并以书面文本格式提交给乙方，乙方据此拟订招聘内容。
第十一条甲方有责任加强对劳务工租赁服务工作的业务指导和沟通，有权向乙方提出派遣员工管理的意见和建议，并教育督促本单位员工支持配合派遣员工履行职责，在工作中团结合作，共同发展。
第十二条甲方负责管理派遣员工的生产或服务工作，有权对派遣员工进行工作指挥、调度，监督和考核其工作质量，要求派遣员工遵守甲方的规章制度和管理规范、规程，维持有序的劳动纪律。
若有违反甲方劳动纪律的，甲方有权依据甲方的有关管理规定进行相应的行政处罚及经济处罚。
第十三条甲方应建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对派遣员工进行劳动安全卫生教育，防止劳动事故，减少职业危害。
同时为派遣员工提供符合国家规定的工作条件、劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对派遣员工服务岗位的设施、设备定期进行维护和安全检查，保证设施设备的安全运转。
第十四条甲方如有需要为派遣员工统一制作证件和工服的，相关费用由甲方负责；派遣员工从甲方领取的工作工具、设备其他物品，由甲方负责登记管理，在员工离职时，由乙方协助收回交还甲方。
第十五条在合同有效期内，甲方不得通过其他公司间接录用乙方派遣员工，或擅自将乙方派遣员工转为其他劳务机构。
在员工派遣期及派遣期满后半年内，甲方录用相关派遣员工为正式员工，均需向乙方支付每人一次性转让费捌佰元。
第十六条甲方应按照国家规定给予派遣员工假期福利，并给予女员工特殊权益保护。
第十七条派遣员工发生工伤事故的，乙方按工伤保险规定办理相关手续，甲方支付医疗期内的工资福利等费用。
医疗期满后甲方有权退回该派遣员工，停付相应工资与保险，并愿意承担由此产生的辞退补偿金。
第十八条乙方派遣员工达到五十人以上时，乙方将派驻厂管理人员，甲方为乙方管理人员免费提供食、宿及适当的工作场所，作为乙方设立在甲方并与甲方保持日常工作沟通与管理派遣员工的日常管理机构。
第十九条甲方不得将本合同的内容向甲乙双方以外的第三方透露，不得泄露乙方的商业秘密（包括本协议及其附件和协议签订前后的各项方案）。
第五章乙方权利和义务第二十条乙方应按照甲方岗位的各项工作标准和要求派遣员工。
第二十一条派遣员工的劳动人事关系归属乙方，乙方负责派遣员工的人事、劳资等工作。
（一）负责与派遣员工建立规范的劳动合同关系，依法办理各类用工手续。
（二）负责建立、管理派遣员工档案。
（三）代发派遣员工的工资和福利，代扣代缴个人所得税。
（四）负责办理派遣员工的各种保险费用缴纳及保险理赔事宜。
第二十二条乙方有权督促甲方对工作岗位的设施、设备进行及时维修、保养，以保证该岗位派遣员工的安全及工作正常运转。
第二十三条乙方应教育派遣员工遵守甲方规章制度和管理规范，忠于职守、文明礼貌、遵守劳动纪律，服从和执行甲方的工作安排和调度，接受甲方管理人员的检查监督。
第二十四条乙方派遣员工有权拒绝甲方管理人员违章指挥强令冒险作业或其他违规操作要求。
第二十五条乙方可以根据甲方业务和服务提升的需要，提出有关优化人员配置和业务流程、完善业务管理、提高服务质量、促进业务开展等方面的建议。
第二十六条乙方应及时处理和协调甲方与派遣员工之间的工作管理纠纷。
第二十七条派遣员工非因从事甲方工作而发生伤亡事故，由乙方负责处理，甲方协同处理。
所涉及的费用，由甲、乙方共同承担。
第二十八条乙方管理人员应经常性到派遣员工工作现场，协调及处理甲乙双方与派遣员工之间的关系。
乙方不得在甲方场所从事与甲方合作无关的其他事务。
第二十九条乙方有义务向甲方提供派遣员工有关资料，包括花名册、劳务合同等复印件。
．第三十条乙方不得将本合同的内容向甲乙双方以外的、与签订和履行本协议无关的任何第三方透露，不得泄露甲方的商业秘密。
第六章派遣员工薪酬、管理费标准和支付方式第三十一条派遣员工薪酬以岗位而划分，详细标准参见附件。
第三十二条派遣员工薪酬每月结算一次；管理费结算一次。
（一）每月十日前甲方将派遣员工上月的薪酬汇到乙方指定帐户。
（二）每月十五日前甲方将派遣员工当月的管理费汇入乙方指定帐户。
（三）每月月底甲方提供在职人员名单，按照在职人员名单结算管理费；管理费额度为人民币200元每月每人次；对于离职员工，如离职日期在当月1至20日，则不用支付管理费；如离职日期在当月21日至月底，则按照一个月支付管理费。
（四）甲方负责报销乙方劳务派遣工人路费，路费标准为元/人，工人入职一周后支付。
（四）乙方收到派遣员工管理费和车费必须提供发票。
第三十三条每年最低工资标准和社会保障政策调整时，需调整各类劳动和社会保障费用，甲方应相应提高服务费标准，其提高额度由甲乙双方协商确定。
第七章违约责任第三十四条甲方应在每月15日前将相关费用支付给乙方，因甲方拖欠费用而导致派遣员工薪酬未能结算，所产生的任何责任由甲方承担。
甲方无故退回派遣员工而导致乙方利益受损的，应按相应法规支付乙方因此垫付的费用。
第三十五条因乙方原因，未能及时发放派遣员工工资，与派遣员工之间出现劳资纠纷，相应的经济责任和法律责任由乙方承担。
第三十六条乙方派遣员工在甲方工作期间和乙方派遣员工在离开甲方后一年内，甲方不能以任何理由直接录用该员工。
否则，视为甲方违约。
甲方每录用一名在甲方离职后不足一年的乙方派遣员工，甲方需支付违约金一千元人民币；但不包括乙方派遣员工与乙方劳动合同到期而被甲方录用的情况。
．第三十七条乙方如未按甲方要求派遣合适员工，如派遣童工、身体或者智力不健全的工人，相应的经济责任和法律责任由乙方承担。
第八章协议终止第三十八条合同到期时，如不续约、甲方应提前一个月通知乙方解除合同，否则合同自动顺延一年。
在合同期内，经双方协商同意终止本协议或因一方违约而提前解除协议，则本协议终止。
第三十九条本协议终止后，乙方应自协议终止之日起5天内交还甲方的工作物品等，清理乙方物品，搬离甲方场所。
第四十条本协议终止后，乙方将派遣员工带离甲方。
如果甲方想留用部分或全部派遣员工，经双方友好协商，可有偿转给甲方。
第九章附则第四十一条本协议中涉及的所有“通知”、“确认”等事项均应以书面形式做出，并作为依据。