人力资源统计学题库
11467人力资源统计学练习答案
《企业人力资源管理统计学》练习参考答案第一章一、单项选择题1、C2、D3、C4、CD5、D6、D7、C8、C9、A10、B11、C12、C13、B 14、D 15、A 16、C 17、C 18、C二、多项选择题1、ABD2、ABC3、ABCDE4、ABCD5、ABCDE6、ABCDE7、ABC第二章一、单项选择题1、C2、C3、C4、C5、C6、C7、C8、D9、C10、C11、A12、B13、C 14、D 15、D 16、B 17、C二、多项选择题1、BCD2、ABC3、ABCDE4、CDE5、ABCDE6、ABCDE7、ABD8、ABCD9、ABCDE 10、ABCDE 11、ABCDE第三章一、单项选择题1、C2、D3、D4、D5、C6、A7、B8、D9、B10、A11、B二、多项选择题1、ABCD2、ABC3、ABCDE补充：4、决定企业人力资源整体素质的是（ D ）。
A、个体素质B、个体素质的组合比例C、个体素质的组合结构D、B和C第四章一、单项选择题1、A2、C3、C4、C5、D6、B7、B8、D9、C10、D11、B12、B13、B 14、B 15、C，A 16、C 17、C 18、C 19、A二、多项选择题1、ABD2、DE3、BDE4、ABE5、ABCDE6、ACD7、ABCD8、BD9、AD 10、ABCDE第五章一、单项选择题1、C2、D3、D4、B5、A6、D7、C8、C9、D10、C11、D12、A13、C 14、D二、多项选择题1、ABD2、ABCDE3、ABCDE4、ACD5、ABC6、ABD7、ABC8、ABC第六章一、单项选择题1、C2、C3、C4、B5、B6、C7、A8、A9、C10、D11、A12、C13、B 14、C 15、B 16、D 17、C 18、B 19、A 20、B 21、D补充：直接反映企业实际经营效果，更好体现企业经济效益水平需从（ B ）指标进行考核。
人力资源统计学简答题
人力资源统计学第一阶段作业一、名词解释：1、总量指标总量指标是用来反映社会经济现象在一定条件下的总规模、总水平或工作总量的统计指标。
总量指标用绝对数表示，也就是用一个绝对数来反映特定现象在一定时间上的总量状况，它是一种最基本的统计指标。
2、平均指标平均指标，反映的是现象在某一空间或时间上的平均数量状况。
多用于社会经济统计中，一般用平均数形式表示，因此也称为平均数。
3、从业人员平均人数填报纳税人全年平均从业人数，从业人数是指与企业建立劳动关系的职工人数和企业接受的劳务派遣用工人数之和4、平均发展水平平均发展水平是指通过对不同时间上的指标数值求平均数，将指标在各个时间上的差异加以抽象，以一个数值来代表现象在这一时间的一般发展水平。
通过对不同时间上的指标数值求平均数，将指标在各个时间上的差异加以抽象，以一个数值来代表现象在这一时间的一般发展水平。
5、基本工资劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。
也称标准工资。
在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。
二、简答题1、统计表设计的原则是什么？●合理安排统计表的结构。
比如行标题、列标题、数字资料的位置应安排合理。
●表头一般应包括表号、总标题和表中数据的单位等内容。
●总标题应简明确切地概括出统计表的内容，一般需要表明统计数据的时间、地点以及何种数据，即标题内容应满足3W(统计数据的时间、地点、何种数据的简称)要求。
●如果表中的全部数据都是同一计量单位，可放在表的右上角标明，若各指标的计量单位不同，则应放在每个指标后或单列出一列标明。
●表中的上下两条线一般用粗线，中间的其他线要用细线，这样使人看起来清楚、醒目。
●在使用统计表时，必要时可在表的下方加上注释，特别要注明资料来源，以表示对他人劳动成果的尊重，方便读者查阅使用。
2、工资总额中不包括哪些项目？下列各项不列入工资总额的范围：(一)根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金;(二)有关劳动保险和职工福利方面的各项费用;(三)有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出;(四)劳动保护的各项支出;(五)稿费、讲课费及其他专门工作报酬;(六)出差伙食补助费、午餐补助、调动工作的旅费和安家费;(七)对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用;(八)实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入;(九)对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息(包括股金分红)和利息;(十)劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等;(十一)因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费;(十二)支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用;(十三)支付给参加企业劳动的在校学生的补贴;(十四)计划生育独生子女补贴。
月人力资源统计学试题和答案
2011 年1 月高等教育自学考试人力资源统计学试题（课程代码11467）一、单项选择题（本大题共22 小题，每小题 1 分，共22 分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡” 的相应代码涂黑。
错涂、多涂或未涂均无分。
1. 劳动生产率一般只反映A. 企业的产品推销B.企业产品售后服务质量状况C. 企业生产经营过程中的劳动效率D.企业生产前的决策2. 下列不．属．于．企业人力资源统计内容的是A. 劳动产品库存量统计B.劳动生产率统计C. 生活日分配统计D. 人工成本统计3. 饮食、睡眠、卫生保健时间属于A. 闲暇时间B. 可自由支配的时间C .工作时间 D. 必须支付的时间4. 单位时间内规定的生活合格产品的数量标准，称为A. 工时定额B. 产量定额C. 工作定额D. 劳动定额5. 工作时间构成中最重要的和最核心的部分是A. 制度工日数B. 全部实际工作工日数C. 制度内实际工作时间D. 停工被利用工日数6. 据经验数据估算，间接经济损失一般是直接经济损失的A.1〜4倍B.2〜7倍C.3〜7倍D.4〜7倍7. 劳动生产率可表示为A. 劳动产品总量与活劳动消耗量的比值B. 劳动产品总量与实际收益的比值C. 实际收益与活劳动消耗量的比值8. 定额工时压缩率代表的是A. 产品定额制定规模的指标C. 产品定额制定方法的指标D. 活劳动消耗量与实际收益的比值B. 劳动定额调整幅度的指标D. 劳动定额实行范围的指标9. 为了反映培训对象在文化水平上的差异性，学员分组需按A. 身份、职业B. 学习专业C. 培训方式D. 培训程度10. 下列不．属．于．在职培训的是A. 劳动后备培训B. 现场培训C. 自学考试D. 继续教育11. 运用比较效益分析，确定事故损失金额和技术措施费用的关系为A. 技术措施费用越少越好B. 两者总和最低C. 技术措施费用越多越好D. 事故损失金额越少越好12. 计时工人、计件工人分组的标准是A. 按与生产作业的关系程度B. 按劳动技能C. 按生产技术水平高低D. 按计酬方式不同13. 劳动争议是指A. 企业行政与职工之间发生的纠纷B. 职工与本企业之外的单位发生纠纷C. 职工与本单位之外的个人发生纠纷D. 职工之间发生的争议或纠纷14. 按规定，职工代表大会每次会议出席职工代表的人数必须达到A.1/3以上B.1/2以上C.大多数D.2/3以上15. 计算月平均人数时，遇到公休日和节假日的人数处理办法是 A. 按公休日和节假日后一天的人数计算 B. 按公休日和节假日当天的人数计算 C. 按公休日和节假日前一天的人数计算 D. 不计算16. 根据企业人力资源管理统计报表和企业人力资源管理统计核算的要求而设置的 汇总资料和积累资料的登记手册称为 A.统计报表 B.统计台账 C.原始记录D.财务报表17. 统计台帐登记统计资料的顺序是 A.重要程度顺序 B.时间顺序 C.制作难易程度顺序D.工作顺序18. 劳动生产率的结构组成指数是A. 前者是按劳动成果分配，后者是按需要分配B. 前者是按需要分配，后者是按劳动成果分配A.q 0T 1T 1q 0T 0qT 1B.二q 0T 0T oC.qT 1£q 0T 0D.T 1q 0T 1T 119.企业福利费用与工资的分配性质和方式的不同点在于C. 两者都是按劳动成果分配D. 两者都是按需要分配20. 社会保障体系的核心部分是A. 社会救助B. 社会保险C. 社会福利D. 社会优抚21. 如果总量变动是各个因素相乘之积所致，则可用下列哪种方法来分析各个因素对总量变动的影响方向和影响程度？A. 总和因素分析法B. 连乘因素分析法C. 差额因素分析法D. 因素分析法22. 相关系数的数值范围是B. 在-0.99 至0.99 之间A. 在-1 到0 之间C. 在0 到1 之间D. 在-1 到1 之间二、多项选择题（本大题共9 小题，每小题 2 分，共l8 分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。
广东省2024年1月自考《11467人力资源统计学》试题及答案
2024年1月广东省高等教育自学考试人力资源统计学（课程代码11467)注意事项：1、本试卷分为两部分，第一部分为选择题，第二部分为非选择题。
2、应考者必须按试题领序存答卡(纸)指定位置上作答，答在试券上无效。
3、涂写部分、画图部分必须使用2B铅笔，书写部分必须使用黑色字迹签字笔，第一部分选择题一、单项选择题：本大题共20小题，每小题1分，共2分。
在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。
1、反映同一复杂总体在不同时期某数量方面的变动方向与变动程度的动态相对数称为A、静态个体指数B、动态总指数C、动态个体指数D、静态总指数2、在组距分组中，分组标志在每组中取的最大值称为A、全距B、下限C、组距D、上限3、反映各组标志总量与总体标志总量之比的指标是A、强度相对数B、结构相对数C、比例相对数D、比较相对数4、在出勤时间内由于停电、停水等原因未能从事生产工作而浪费的时间是指A、停工损失时间B、停工被利用时间C、非生产时间D、缺勤时间5、微观层面企业人力资源净增量非零而宏观层面社会人力资源净增量为零的人力资源规模变动状况，我们称之为人力资源规模的A、自然变动B、增量变动C、机械变动D、减量变动6、规定在单位时间（一般是一个工日）内，一个工人（或一组工人）应完成单位质量合格产品或完成某项工作的数量标准是指A、工时定额B、工作定额C、产量定额D、劳动定额7、从单个企业、单位范围内进行核算的劳动效益是A、社会整体劳动效率B、外部劳动效益C、直接劳动效益D、单个企业劳动效益8、下列不属于工资总额范围的是A、加班加点工资B、职工福利费用C、计件工资D、计时工资9、不仅受到各类人员平均工资变动的影响，还受到各类人员在企业中所占比重的变化（人员结构变化）影响的企业平均工资的变动被称为A、平均工资可变组成指数B、平均工资固定组成指数C、平均公知人员结构指数D、平均工资不变组成指数10、企业在招募录用职工的过程中所发生的的各种支出，包括招聘成本、挑选成本、录用和安置成本等属于A、人力资源取得成本B、人力资源使用成本C、人力资源离职成本D、人力资源保障成本11、人工成本的主要部分为A、职工技术培训费用B、员工的上下班交通费C、工作服费和招工费用D、企业支付给员工的工资费用12、企业在一定时期内所拥有的的全部可能劳动时间是指A、制度劳动时间B、出勤时间C、日历时间D、非生产时间13、为了使新聘用的职工熟悉业务，达到具体的工作岗位所要求的业务水平而发生的各种支出，包括岗前培训成本和脱产培训成本等属于A、人力资源保障成本B、人力资源使用成本C、人力资源开发成本D、人力资源离职成本14、如果报告期人工成本总额增加，职工平均人数不变，则平均人工成本A、减少B、增加C、不变D、不确定15、企业在计算期内直接支付给本企业全体从业人员的劳动报酬总额属于A、教育经费B、从业人员劳动报酬C、福利费用D、社会保险费用16、规定一个工人（或一组工人）完成单位质量合格产品或完成某项工作，所必需消耗的劳动时间标准是指A、劳动定额B、工作定额C、产量定额D、工时定额17、反映人均工伤保险费对受伤害者生活保障程度的指标是A、工伤保险覆盖系数B、企业工伤保险系数C、工资替代系数D、生活费用保障系数18、根据企业劳动争议形成的原则，下列属于劳动争议的是A、劳动关系当事人双方发生的争议B、企业领导与职工之间的争议C、企业职工与职工之间的争议D、企业领导和领导之间的争议19、职工在工作时间外参加各类专业技术性质的学习和进修的培训是A、现场培训B、业余学习C、脱产学习D、专业教育20、企业在一定时期内为从业人员提供的福利费支出指标不包括A、职工计划生育保险B、集体福利性补贴C、职工的生活困难补助D、集体福利设施二、多项选择题：本大题共5小题，每小题2分，共10分。
2022年人力资源统计学自考试题及答案
1月广东省高等教育自学考试人力资源记录学试卷（考试时间：150分钟）（课程代码：8407）一、单向选择题（在每题旳备选答案中选出一种对旳答案，并将对旳答案旳号码填在题干旳括号内。
每题1分，共22分）1．企业人力资源管理记录过程旳最终一种阶段是（）。
A记录整顿B记录调查C记录分析D记录成果２．企业人力资源期末人数就其性质来说属于时点现象，因此被称为（）。
A年末人数B季末人数C月末人数D时点人数３．按用工期限分类，长期职工指用工期限（）。
A在一年以上旳职工B不超过六个月旳职工C不超过两年旳职工D不超过一年旳职工４．出勤率代表旳是（）。
A个体劳动积极性旳指标B个体能力旳指标C个体身体健康状况指标D个体体能综合５．企业人力资源素质是各要素互相作用旳复合体，具有整体性和有关性，因此进行人力资源素质评价时应遵照（）。
A主导原因原则B整体性原则C定量化原则D模糊性原则６．汇报期内持续工作旳日数与制度工作日数旳比重称为（）。
A平均工作日比重B工作日比重C辅助工作时间比重D持续工作日比重７．下列不属于非工作时间旳是（）。
A医疗卫生保健时间B上下班路途时间C工间操时间D社交时间８．为保障劳动者在劳动生产过程中旳安全和健康，在法律、技术、设备、组织管理和教育等方面，采用旳一整套综合性措施，称为（）。
A劳动保护B劳动保障C劳动环境D劳动社保９．在进行劳动环境分析时，对厂区绿化状况旳评估，一般使用旳指标是（）。
A达标率B超标率C覆盖率D完好率10．产品产量÷耗用工时＝（）。
A日劳动生产率B小时劳动生产率C月劳动生产率D年劳动生产率11．在一定旳生产技术组织条件下，为劳动者完毕单位合格产品或一定工作量所预先规定旳时间消耗原则，称为（）A劳动生产率B劳动效益C劳动时间D劳动定额12．以“工时”为单位计算，实际消耗工时只包括（）。
A缺勤工时B停工工时C无定额工作工时D从事有定额工作旳消耗工时13．狭义旳企业人力资源考核重要是指用人单位对工作人员旳（）。
北语 19秋《人力资源统计学》作业_1234
19秋《人力资源统计学》作业_1一、单选题( 每题4分, 共10道小题, 总分值40分)1.统一性是统计报表的基本特点。
具体表现不包括（）。
A. 统计报表的内容和报送的时间是由国家强制规定的，以保证调查资料的统一性。
B. 统计报表的指标含义，计算方法、口径是全国统一的。
C. 统计报表的报送时间可以由企业自行决定。
答：C qq：80，500，92612.一般采用报告期人均货币工资与下列哪项之比来表示人均实际工资（）。
A. 报告期的居民消费价格指数B. 基期的居民消费价格指数C. 报告期的居民收入水平答：A3.人力资源的利用效率，包括（）和人力资源劳动效益两个层面。
A. 人力资源劳动生产率B. 人力资源价值C. 工资水平答：A4.人工成本总额增长率指标是指报告期人工成本总额除以（）。
A. 期初人工成本总额B. 基期期人工成本总额C. 前期人工成本总额答：B5.人力资源的总变动率指标是指期末人力资源数量除以（）。
A. 期初人力资源总数B. 本期人力资源的增加数C. 基期人力资源数量答：C6.人力资源劳动报酬与收入统计主要不包括（）。
A. 工资总额统计B. 个人所得税C. 工资变动答：B7.对总体资料的处理方法不包括（）。
A. 总体单位的简单排列B. 将所有总体单位的资料加以合计C. 对总体进行各种分组D. 对总体进行抽样答：D8.按报表内容和实施范围不同，分为国家统计报表、部门统计报表和（）。
A. 地方统计报表B. 企业统计报表C. 行业统计报表答：A9.下列哪个指数专门用于综合反映各组平均工资水平的变动对总体平均工资水平的影响（）。
A. 平均工资可变构成指数B. 平均工资固定构成指数C. 平均工资结构影响指数答：B10.工资总额从结构构成上看，不包括（）。
A. 基本工资B. 辅助工资C. 营业外支出二、多选题( 每题4分, 共5道小题, 总分值20分)1.人力资源劳动生产率可以分别从哪些指标进行测算（）。
人力资源统计学考试预测题目及答案
一、单选题1、公司人力资源记录研究旳对象是（ C ）。
A. 公司人力资源现象旳总量方面B.公司人力资源现象旳质量方面C. 公司人力资源现象旳数量方面D.公司人力资源现象旳各个方面2、公司管理旳核心是（C ）。
A.劳动管理B.人事管理C.人力资源管理D.生产管理3、人才竞争重要是指（ D ）。
A.文凭旳竞争B.关系旳竞争C.能力旳竞争D.人才素质旳竞争4、现代公司旳管理是以（C ）为中心旳管理。
A.生产B.销售C. 人D.服务5、公司人力资源涉及（C）。
Ａ.自费脱产学习人员 B.出国探亲人员C.由本单位支付工资旳计划外员工D.参与劳动旳在校学生6、为了精确记录公司人力资源旳数量，各公司应当执行旳原则是（C ）。
A.主管部门记录B.基层记录C.谁发工资谁记录D.管理人员记录7、月平均人数是（C ）A.指报告月人数总和B.指月中人数C.指报告月内平均每天拥有旳人数D.指月初人数8、下列哪一类人员不属于公司人力资源（C ）A.由本单位支付工资旳未出勤人员B.由本单位支付工资旳编制外人员C.不再有本单位支付工资旳实行个人承包人员D.由本单位支付工资旳临时在国外工作人员9、从更深层次观测，公司具有顽强旳活力，其源泉来自（C ）。
A.公司旳经营机制B.公司旳技术基础C.公司人力资源旳素质水平D.公司员工生活水平10、衡量公司人力资源素质旳最重要因素是(C)。
Ａ.体力水平Ｂ.体力和智力水平Ｃ.智力水平Ｄ.文化水平11.文化限度指标一般通过如下哪项反映旳（ D ）。
A.学位B.智商C.能力D.学历12、下列时间属于工作时间旳有（C ）。
A.上班路途时间B.午休时间C.工间操时间D.下班自愿留下作好事旳时间13、劳动者可以运用旳工作时间旳最大自然界线是（ B ）。
A.制度工日数B.日历工日数C.制度内实际工作工日数D.所有实际工作时间（注：如果主体是公司旳话就选A）14、研究公司劳动者工作时间运用程状况旳一项基本指标（D）。
人力资源统计学模拟试题和答案
【题型】简答题【题干】简述时期指标与时点指标有何不同特点。
【答案】时期指标与时点指标具有如下三方面不同的特点：1.登统方法不同；2.可加性不同；3.与时间间隔的关系不同。
【题型】简答题【题干】简述如实准确地统计人力资源报酬和收入对企业的意义。
【答案】第一，对正确处理劳动者利益与企业生产经营发展的关系有重要作用；第二，是研究“按劳分配”原则在企业内具体实现的重要手段；第三，是检查和分析企业工资计划执行情况的重要依据；第四，是研究企业内部工资关系与其他企业工资关系的重要依据。
【题型】简答题【题干】简述人力资源静态平均指标在人力资源统计研究中的作用。
【答案】人力资源静态平均指标在人力资源统计研究中具有十分重要的作用，主要体现在以下四个方面：第一，人力资源静态平均指标是进行动态分析的前提。
第二，人力资源静态平均指标是进行空间比较的基础。
第三，人力资源静态平均指标可用于分析现象间的依存关系。
第四，人力资源静态平均指标可用于数量上的估计推断。
【题型】简答题【题干】简述基本工资的特征。
【答案】（1）常规性。
即基本工资所对应的是劳动者在法定工作时间内和正常条件下所完成的衡量劳动或定额劳动。
（2）结构性。
即基本工资一般可分为若干个职能各自不同的单元。
（3）等级性。
即基本工资的主要单元都存在一定的等级差别和相应的多级收入。
（4）固定性。
即基本工资主要单元的等级和相应的标准在一定的时间内一般固定不变。
（5）主干性。
即基本工资占全部工资的比重大。
（6）基准性。
即基本工资可以成为确定辅助工资单元数额的计算基准。
【题型】简答题【题干】简述人力资源静态平均指标的特点。
【答案】分子与分母必须属于同一总体。
数量的抽象性。
反映现象的集中趋势。
【题型】简答题【题干】简述对工资总额统计的要求。
【答案】实际工作中，对工资总额的统计应该遵循以下要求：第一，应以直接支付给职工的全部劳动报酬为依据。
第二，月、季、年工资总额实发数计算要合理。
第三，工资构成项目的填报原则。
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人力资源统计学题库1. 说明总体单位特征与属性名称的是（ ）。
A. 总体B. 标志C. 指标D. 单位2. 在组距分组中，下限与上限之间的距离称为（ ）。
A. 全距B. 组中值C. 下限D. 组距3. 说明同一总体或不同总体的不同数量特征的对比关系的指标是（ ）。
A. 总量指标B. 相对指标C. 质量指标D. 平均指标4. 下列哪个选项不是平均指标的特点（ ）。
A. 只有数量标志的标志值才能平均B. 将各总体单位的差异抽象化C. 被平均的对象须满足“异质性”D. 被平均的对象须满足“同质性”5. 当商品的销售价格为p 与商品的销售量为q 时，帕氏数量指标综合指数是（ ）。
A. ∑∑=0010q p q p I q B. ∑∑=111q p q p I qC. ∑∑=0001q p q p I p D. ∑∑=1011q p q p I p6. 下列不属于企业人力资源统计内容的是（ ）。
A. 生活日分配统计B. 劳动生产率统计C. 劳动产品库存量统计D. 人工成本统计7. 主要解决同一公司具有多重身份时其所管辖员工的人力资源规模统计范围的身份归属问题的是（ ）。
A. “为谁工作谁统计”B. “谁法人随谁统计”C. “谁拿工资统计谁”D. “谁发工资谁统计”8. 明确比较两个不同时期企业人力资源规模的变动情形的统计是（ ）。
A. 动态比较统计B. 人员增量统计C. 时点规模统计D. 时期规模统计9. 可以处理一些初入职者、工作调动者或离职员工、被裁员者、参军入伍或离职进修者等人员的人力资源归属问题的依据是（ ）。
A. “谁拿工资统计谁”原则B. “谁发工资谁统计”原则C. “为谁工作谁统计”原则D. “谁法人随谁统计”原则10. 企业人力资源包括（）。
A. 自费脱产学习人员B. 由本单位支付工资的计划外员工C. 出国探亲人员D. 参加劳动的在校学生11. 主要指该企业人力资源减少的数量来自于企业现有劳动力退出整个劳动力市场的形式是（）。
A. 自然增员B. 机械增员C. 自然减员D. 机械减员12．我国现有职业结构分类主要依据《中华人民共和国职业分类大典》（以下简称《大典》），至今该《大典》的大类结构和分类依然保持不变。
沿用的《大典》职业结构大类与中类分别有（）。
A. 66个和413个B. 8个和66个C. 66个和1838个D. 413个和1838个13. 按照国家(或企业)制度规定应该出勤上班劳动的时间是指（）。
A. 制度劳动时间B. 制度公休时间C. 制度内实际劳动时间D. 全部实际劳动时间14. 企业员工在执行国家或社会义务，或经企业指定从事其它社会活动而未能从事本企业劳动的时间是指（）。
A. 缺勤时间B. 出勤时间C. 非生产时间D. 停工时间15．做饭、购物、缝洗、清扫、照料家庭成员等时间属于（）。
A. 个人生活必需的时间B. 家务劳动时间C. 从事社会活动的时间D. 闲暇时间16．工作时间构成中最重要的和最核心的部分是（）。
A. 制度劳动时间B. 全部实际工作时间C. 制度内实际工作时间D. 停工被利用工日数17．下面不属于非工作时间的是（）。
A. 社交时间B. 上下班路途时间C. 医疗卫生保健时间D. 工间操时间18．用来表示劳动效率的“正指标”是（）。
A. 用单位劳动成果所消耗的劳动时间B. 用单位劳动时间所创造的劳动成果C. 用单位劳动消耗量产生的实际收益D. 用单位实际收益所消耗的劳动量19. 用两个不同时期的总平均劳动生产率对比来表示，说明劳动生产率总变动水平情况的指数是（）。
A. 劳动生产率结构影响指数B. 劳动生产率可变组成指数C. 劳动生产率固定组成指数D. 劳动生产率的动态指数20. 可综合反映各种不同产品的总产量，综合测定企业生产各种不同产品的平均劳动生产率及其变化情况，综合反映了多种产品的生产效率，运用十分广泛的指标是（）。
A. 产品价值量劳动生产率B. 产品实物量劳动生产率C. 生产工作量（产品劳动量）劳动生产率D. 标准实物量劳动生产率21. 下列哪个指标直接影响到企业劳动生产率的高低，是决定企业劳动效率水平高低的主要因素是（）。
A. 生产工人劳动生产率B. 基本生产工人劳动生产率C. 辅助生产工人劳动生产率D. 全员劳动生产率22. 关于全员劳动生产率和生产工人劳动生产率、基本生产工人劳动生产率之间的关系，下列说法错误的是（）。
A. 全员劳动生产率=基本生产工人劳动生产率×生产工人占全部职工比重B. 全员劳动生产率=生产工人劳动生产率×生产工人占全部职工比重C. 全员劳动生产率=基本生产工人劳动生产率×基本生产工人占全部职工比重D. 生产工人劳动生产率=基本生产工人劳动生产率×基本生产工人占工人比重23．规定在单位时间（一般是一个工日）内，一个工人（或一组工人）应完成单位质量合格产品或完成某项工作的数量是指（）。
A. 工时定额B. 工作定额C. 劳动定额D. 产量定额24．一工人生产某种产品的产量定额为一个工日110个，实际一个工日完成了120个，则该工人产量定额完成率是（）。
A. 91.67%B.139%C. 80%D. 109%25. 基本生产工人定额实施率、生产工人定额实施率属于（）。
A. 劳动定额调整幅度的统计指标B. 产品定额制定规模和方法的统计指标C. 企业劳动定额实行范围的统计指标D. 追加的劳动定额调整幅度的统计指标26. 劳动定额是在生产（工作）进行的（）时间段制定的。
A. 之前B. 当中C. 之后D. 前三种均可以27. 在企业的劳动报酬中，支付的主要形式是（）。
A. 奖金B. 工资C. 保险D. 福利28. 关于企业工资总额，下列说法中错误的是（）。
A. 企业工资总额是企业一定时期内以货币或实物形式支付给全体员工的劳动报酬总额B. 企业工资总额反映了一定时期内员工从企业得到的全部收入C. 企业工资总额反映了企业总产出中有多大比例分配给了劳动者D. 企业工资总额反映了一定时期内劳动者在企业获得的奖金、福利和报酬总额29. 不属于劳动报酬性质的但由企业支付给员工的货币或实物，不应该包括在劳动报酬的核算范围内的奖励是（）。
A. 生产奖B. 合理化建议奖C. 节约奖D. 劳动竞赛奖30. 将企业各类人员的平均工资固定在基期，单独研究企业内部各类员工的人数变动对企业整体平均工资影响的指数被称为（）。
A. 平均工资可变组成指数B. 平均工资人员结构指数C. 平均工资固定组成指数D. 平均工资不变组成指数31. 通过比较企业工资最高人员的工资与最低人员的工资，确定工资的差异程度，分析职工工资差异的合理程度及差异的原因的方法是（）。
A. 工资差异综合分析法B. 工资增收与减收差距分析法C. “五等分”分析法D. 最高工资与最低工资差异分析法32.工资利润率与人均创利率、平均工资三者之间的关系为（）。
A．人均创利率下降、平均工资上升，则工资利润率下降B．人均创利率上升、平均工资下降，则工资利润率下降上升C．人均创利率上升、平均工资上升，则工资利润率上升D．人均创利率下降、平均工资上升，则工资利润率上升33. 人工成本的主要部分为（）。
A. 职工技术培训费用B. 员工的上下班交通费C. 企业支付给员工的工资费用D. 员工的各项福利34. 企业为员工支付的各种社会保障费用，包括为职工支付的医疗、养老、失业保险等属于（）。
A. 人力资源取得成本B. 人力资源保障成本C. 期间费用D. 产品的制造成本35．下列哪个平均人工成本指标不是企业常用的（）。
A. 单位产品人工成本B. 平均每个从业人员人工成本C. 平均每名生产工人人工成本D. 平均每个班组人工成本36．企业为实施安全技术措施、工业卫生措施发生的各种费用，以及员工个人的劳动保护用品等费用属于（）。
A. 企业福利费用B. 劳动保护费用C. 从业人员劳动报酬D. 社会保险费用37. 劳动者必须参加的培训不包括（）。
A. 初次求职人员必须参加从业前培训或者接受职业学校教育B. 技术工种作业人员必须参加技术工种上岗培训C. 转业培训D. 特种作业人员必须参加特种作业上岗培训。
38. 职业技能鉴定总的依据是（）。
A. 国家及各级主管部门制定职业培训政策B. 国家级鉴定机构规章C. 国家职业资格证书制度D. 职业标准和职业技能鉴定规范39. 职工在工作时间外的业余时间参加各类专业技术性质的学习和进修的培训是（）。
A. 业余学习B. 现场培训C. 脱产学习D. 专业教育40. 下列培训方式属于业余学习培训模式的是（）。
A. 脱产学习、半脱产学习、不脱产学习B. 高等教育、专业教育、初等教育C. 岗位练兵、师傅带学徒、技术表演示范D. 业余短训班、社会成人大中专班41. 关于劳动关系，下列说法正确的是（）。
A. 劳动关系是指社会就业过程中雇佣人与被雇佣人之间的相互关系B. 劳动关系是指社会就业过程中企业董事会与经理之间的相互关系C. 劳动关系是指社会就业过程中老板与工人之间的相互关系D. 劳动关系是指社会就业过程中企业领导与职工之间的相互关系42. 能反映企业职工参与民主管理的情况的指标是（）。
A. 职工代表提交提案数B. 职工代表大会组建率C. 职工代表大会召开次数D. 职工代表大会组建数量43. 根据企业劳动争议形成的原则，下列属于劳动争议的是（）。
A. 企业领导和领导之间的争议B. 企业领导与职工之间的争议C. 企业职工与职工之间的争议D. 劳动关系当事人双方发生的争议44. 根据企业劳动争议形成的原则，下列不属于劳动争议的是（）。
A. 劳动关系双方的有关劳动权利与义务问题的纠纷B. 劳动关系当事人双方发生的争议C. 企业领导与职工之间的争议D. 企业行政和职工之间的争议45. 社会保障体系的核心部分是（）。
A. 社会保险B. 社会救助C. 社会福利D. 社会优抚46. 我国的退休养老人员不包括（）。
A. 退休人员B. 离休人员C. 退职人员D. 离职人员47. 反映工伤者人均工伤假工资与员工平均工资的比例关系的指标是（）。
A. 工伤保险覆盖系数B. 企业工商保险系数C. 工资替代系数D. 生活费用保障系数48. 在组距分组中，分组标志在每组中取的最大值称为（）。
A. 上限B. 组中值C. 组距D. 下限49. 统计某个时期，诸如某个月、某个季度或某年度一段时间内企业的平均人力资源规模拥有量的是（）。
A. 动态比较统计B. 人员增量统计C. 时期规模统计D. 时点规模统计50. 当物价水平上涨时，职工实际工资水平与名义工资水平的关系是（）。
A. 实际工资大于名义工资B. 实际工资低于名义工资C. 二者相等D. 有时名义工资大，有时实际工资大二、多项选择题（每小题至少有两个正确选项，漏选、多选、错选均不得分。