电信员工岗位晋升管理办法
员工晋升晋级管理制度规程
员工晋升晋级管理制度规程第一章总则为了建立公平、公正、公开的员工晋升晋级管理制度，提高员工的积极性和参与度，促进企业效益的提升，特制定本《员工晋升晋级管理制度规程》。
第二章晋升条件1. 员工晋升的条件应符合公司内部晋升制度的规定，包括但不限于工作时间、工作业绩、绩效评估等。
2. 员工需要在岗位上具备一定的工作年限，且持续表现出良好的工作态度和团队合作能力。
3. 员工需要通过必要的培训和能力提升，保持与岗位要求的匹配度。
4. 员工需要通过内部评审和监督，确保晋升的公平性和合理性。
第三章晋升程序1. 可能晋升的员工需要提交申请，申请材料包括个人简历、相关证书和奖励证明等。
2. 公司将对申请材料进行评估，并进行初审，初审合格者进入面试环节。
3. 面试环节采用多种方式，包括技能测试、问答形式等。
面试的评委将根据员工的表现和综合素质进行评分，并形成评审报告。
4. 公司专门成立晋升评审委员会，由相关部门的主管和人力资源负责人组成，对评审报告进行审议和决策。
5. 审议结果将以书面形式通知员工，详细列明晋升的职位、晋升的条件和待遇等信息。
6. 员工收到晋升通知后，可以选择接受或拒绝晋升职位。
如果接受，则需要签署晋升协议，并进行岗位调整。
第四章晋升待遇1. 员工晋升后，将获得相应的薪资调整和福利待遇提升。
2. 公司将对晋升员工进行特别关注和培养，提供更多的发展机会和资源支持。
3. 晋升员工将获得更多的权责，需要承担更高的管理和领导责任。
4. 晋升员工的绩效评估将更加重要，公司将根据绩效评估结果对员工进行奖惩和职业生涯规划。
第五章晋升考核与评估1. 公司将定期进行员工的绩效评估，以确定是否符合晋升条件。
2. 绩效评估包括工作业绩评价、个人能力评估等多个方面。
3. 公司将根据绩效评估结果，对符合晋升条件的员工进行筛选，并组织晋升申请流程。
第六章违规处理与申诉1. 如发现员工在晋升过程中弄虚作假、贿赂或其他违规行为，将取消其晋升资格，并视情况给予相应的纪律处理。
员工晋级晋升管理制度
员工晋级晋升管理制度公司员工的晋级晋升是一项重要的人力资源管理工作，不仅可以激励员工积极工作，获得职业成长的机会，也可以提升公司的整体绩效和竞争力。
为了确保晋级晋升的公平与公正，公司制定了以下管理制度。
一、定期评估和考核为了对员工的工作表现进行全面评估，公司每年进行一次员工绩效考核。
考核将综合考虑员工的工作成果、技能水平、工作态度、团队合作等方面表现。
评估结果将作为决定员工是否符合晋级晋升条件的依据。
二、职位晋级条件1. 经验要求：员工在当前职位工作满一定年限后，方可被考虑晋级。
2. 工作成果：员工需要在当前职位表现突出，完成公司给予的工作任务，并取得显著的成果。
3. 技能要求：晋级岗位通常要求员工具备一定的专业技能和管理能力。
员工需要通过专业培训和考核，获得相应的技能认证。
4. 员工发展意愿：公司鼓励员工积极主动地寻求晋级晋升的机会，并提供相关的发展机会和资源支持。
三、晋级评审程序1. 基层评审：由员工的直接上级对其日常工作表现进行评估，并提交评审材料到人力资源部门。
2. 中层评审：人力资源部门将收集的员工评估材料进行汇总和分析，组织中层管理人员对晋级申请进行综合评估。
3. 高层评审：高层管理层将对中层评审结果进行审议和决策，决定是否给予员工晋级晋升的机会。
4. 反馈与沟通：人力资源部门将晋级评审结果及时反馈给员工，并与其进行沟通，解答疑问。
四、晋级晋升机会公司鼓励员工通过自身的努力和学习，不断提升自己的能力和技能，从而获得晋级晋升的机会。
晋级晋升机会主要包括以下几种：1. 职位晋升：员工通过良好的工作表现和积极的职业规划，可以向更高级别的职位晋升。
2. 职级晋级：员工通过参加公司组织的内部考核和评估，达到相应的职级要求，可以晋升到更高的职级。
3. 薪酬晋升：员工在工作上的出色表现和能力的提升，将会获得相应的薪酬晋升。
五、晋升后的职责和权益晋级晋升后，员工将承担更高级别职位的职责和权益。
晋升后的员工可以享受更高的薪酬待遇、更丰富的福利和更广阔的发展空间。
员工岗级晋升管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工岗级晋升管理，激励员工不断提高个人素质和业务能力，充分发挥员工的积极性和创造性，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，旨在建立公平、公正、公开的晋升机制，促进员工个人发展与公司整体发展相统一。
第二章晋升原则第三条晋升原则应遵循以下原则：1. 能力与绩效并重原则：以员工的能力和绩效为晋升的主要依据，确保晋升过程的公平性和合理性。
2. 逐级晋升原则：员工晋升应遵循逐级晋升的原则，逐步提升员工的能力和经验。
3. 绩效优先原则：以员工的绩效考核结果为晋升的重要参考，确保晋升过程的客观性。
4. 适时调整原则：根据公司发展战略和员工个人发展需求，适时调整晋升政策和流程。
第三章晋升资格与条件第四条员工晋升资格：1. 工作年限要求：员工晋升需在公司工作满一定年限，具体年限根据岗位要求确定。
2. 绩效考核合格：员工在年度绩效考核中需达到公司规定的合格标准。
3. 职业技能要求：员工需具备晋升岗位所需的职业技能和专业知识。
第五条员工晋升条件：1. 具备晋升岗位所需的工作能力和经验。
2. 在工作中表现突出，有良好的团队合作精神和沟通能力。
3. 积极主动，具备较强的责任心和敬业精神。
4. 具有良好的职业道德和职业操守。
第四章晋升流程第六条员工晋升流程：1. 员工提出晋升申请：员工根据自身情况，向所在部门提出晋升申请。
2. 部门评估：部门负责人对员工晋升申请进行初步评估，并提出意见。
3. 绩效考核：人力资源部组织对申请晋升的员工进行绩效考核。
4. 晋升评审：公司设立晋升评审委员会，对申请晋升的员工进行评审。
5. 公示与公告：晋升结果公示，并正式公告晋升名单。
第五章晋升结果与应用第七条晋升结果：1. 晋升成功的员工，公司将根据晋升岗位调整其薪酬待遇。
2. 晋升失败的员工，公司将对员工进行培训，帮助其提升能力，争取下次晋升机会。
第八条晋升结果应用：1. 晋升结果作为员工个人职业发展的重要依据。
员工晋升_晋级管理制度
第一章总则第一条为激励员工不断提高个人素质和业务水平，充分发挥员工的主动性和积极性，促进公司发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，旨在建立公平、公正、透明的晋升晋级机制。
第三条晋升晋级制度遵循以下原则：1. 公平公正原则：对员工晋升晋级进行公平、公正的评估，确保晋升晋级的合理性；2. 绩效导向原则：以员工的工作绩效和业务能力为依据，实现人尽其才；3. 逐级晋升原则：员工一般应逐级晋升，鼓励员工在现有岗位上努力工作，逐步提升；4. 激励与发展原则：通过晋升晋级，激发员工的工作热情，促进员工个人发展。
第二章晋升晋级条件第四条员工晋升晋级应具备以下条件：1. 工作表现优秀，连续三个月绩效考核成绩达到优秀等级；2. 具备晋升岗位所需的技能、知识和工作经验；3. 遵守公司规章制度，无违纪违规行为；4. 积极参与公司各项活动，具备良好的团队合作精神；5. 具有较强的学习能力和适应能力。
第五条特殊情况下的晋升晋级：1. 对于在工作中取得突出成绩、为公司创造显著效益的员工，可适当放宽晋升晋级条件；2. 对于具有特殊才能或专业技能的员工，可采取破格晋升。
第三章晋升晋级流程第六条员工晋升晋级流程如下：1. 员工向所在部门提出晋升晋级申请；2. 部门负责人对申请员工进行初步评估，并提出意见；3. 人力资源部组织相关部门对申请员工进行综合评估；4. 评估结果报公司领导审批；5. 经审批通过的员工，按照公司规定进行晋升晋级。
第七条晋升晋级的审批权限：1. 基层员工晋升晋级，由部门负责人提出申请，经人力资源部评估后，报公司领导审批；2. 中层员工晋升晋级，由部门负责人提出申请，经人力资源部评估后，报公司总经理审批；3. 高层员工晋升晋级，由公司领导提出申请，经董事会审批。
第四章附则第八条本制度由公司人力资源部负责解释。
第九条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十条本制度如遇国家法律法规、政策调整或公司实际情况变化，经公司领导批准后予以修订。
员工职务晋升管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工职务晋升工作，充分发挥员工潜能，实现人尽其才、才尽其用的目标，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工及临时工。
第三条本制度遵循以下原则：1. 公平公正原则：确保晋升过程公开透明，公平竞争，公正评价。
2. 德才兼备原则：注重员工职业道德、业务能力和工作业绩。
3. 逐级晋升原则：员工晋升应按照职务序列，逐步提升。
4. 绩效导向原则：以员工工作绩效为晋升的重要依据。
5. 适才适用原则：根据员工个人特长和岗位需求，合理配置。
第二章晋升条件第四条员工晋升应具备以下条件：1. 遵守国家法律法规和公司规章制度，具有良好的职业道德。
2. 具备所晋升岗位所需的业务知识、技能和素质。
3. 工作表现优秀，连续两年考核合格，且在同岗位中表现突出。
4. 具有较强的团队合作精神和沟通协调能力。
5. 在公司工作满一定年限（具体年限根据公司实际情况确定）。
第三章晋升程序第五条员工晋升程序如下：1. 员工提出晋升申请，填写《员工晋升申请表》。
2. 上级主管对员工晋升申请进行初步审核，提出意见。
3. 公司行政人事部对员工晋升申请进行审核，组织相关人员对申请晋升的员工进行综合评估。
4. 评估结果报公司领导审批。
5. 经批准后，公司行政人事部通知员工晋升事宜。
第四章晋升考核第六条员工晋升考核内容包括：1. 工作业绩：考察员工在岗位上的工作表现、完成工作任务的质量和效率。
2. 业务能力：考察员工的专业技能、知识水平和解决实际问题的能力。
3. 团队协作：考察员工在团队中的角色、沟通协调能力和团队精神。
4. 个人素质：考察员工的职业道德、敬业精神、责任心和创新意识。
第五章晋升结果与应用第七条员工晋升结果分为晋升成功、晋升失败和暂缓晋升三种情况。
第八条晋升成功的员工，按照公司规定享受相应待遇，并进入下一晋升序列。
第九条晋升失败的员工，公司给予反馈意见，鼓励其继续努力。
第十条暂缓晋升的员工，根据公司实际情况，在规定时间内进行重新评估。
中国电信员工岗位等级常规晋升管理办法
中国电信湖南公司员工岗位等级常规晋升管理办法（试行）第一章总则第一条为建立和完善公司员工岗位晋升制度，推进员工职业发展的规范化、制度化，为公司的战略转型和全业务经营提供有力支撑，制定本办法。
第二条根据集团公司的相关规定，员工岗位分为管理岗位和专业岗位，员工的岗位等级晋升实行管理通道和专业通道的双通道管理。
员工岗位等级一般沿一个通道向上晋升，也可沿两个通道交叉晋升或者同时沿两个通道向上晋升。
第三条员工岗位等级管理分为常规晋升和降级、选拔任用晋升、奖励晋级、处分降级和到龄卸职等多个方面。
常规晋升和降级是指直接运用员工年度绩效考核结果对员工岗位等级进行晋升和降级的管理行为。
第四条本办法仅对公司合同制员工岗位等级的常规晋升和降级作出相关规定。
第二章岗位等级的设置和管理权限第五条根据集团公司《关于进一步完善中国电信股份有限公司岗位工资体系的通知》（中国电信股份[2004]171 号）和《关于完善员工职业发展通道有关问题的通知》（中国电信[2004]792 号）的有关规定，湖南公司员工岗位等级按两个维度设定，一个维度是以岗位层级定义的粗维度X，另一个维度是在同一岗位层级内进一步细分、以岗位档级定义的细维度Y（与岗位层级内的六档工资档级一一对应），两维度合起来设定的岗位等级统称为X岗级Y档级（简称X岗Y级）。
第六条员工岗位等级实行分级管理。
1、集团公司负责管理的岗位等级：省分公司管理一、二岗和专业二岗，其中，集团公司授权省分公司对其所在单位的专业二岗进行日常管理和考核。
2、省分公司负责管理的岗位等级：全公司的管理和专业三、四岗，省分公司本部五岗及以下专业岗位，其中，省分公司授权市州分公司、专业分公司对其所在单位的专业四岗进行日常管理和考核。
3、专业分公司负责管理的岗位等级：本单位管理五、六岗，专业五岗及以下岗位。
4、市州分公司负责管理的岗位等级：本单位管理和专业五、六岗，本部专业七岗及以下岗位。
5、县（市）分公司负责管理的岗位等级：本单位管理七、八岗，专业七岗及以下岗位。
三大运营商的 岗位级别 晋升机制
三大运营商的岗位级别晋升机制三大运营商的岗位级别晋升机制一、引言在中国，电信行业一直是备受瞩目的行业之一。
而三大运营商——中国移动、中国联通和中国电信，作为行业的龙头企业，自然也备受关注。
其中，这些运营商的岗位级别晋升机制更是备受关注的焦点之一。
本文将就此话题展开深入探讨，帮助读者更好地了解这一重要议题。
二、岗位级别概述我们来了解一下三大运营商的岗位级别概况。
在这些公司，一般分为基层员工、中层管理、高层管理及领导层等不同级别。
从基层员工逐渐晋升至中层管理再达到高层管理及领导层，是许多员工的期盼和奋斗目标。
而在整个晋升过程中，每个级别都有相应的要求和机制，这也是我们今天要重点讨论的内容。
三、晋升机制的规定1. 基层员工晋升要求在三大运营商中，基层员工往往需要具备扎实的专业技能、较为优秀的工作业绩及良好的职业操守。
他们需要通过一定的内部考核和培训，了解公司的发展战略和业务流程，为今后的晋升打下基础。
2. 中层管理晋升要求对于中层管理人员而言，不仅需要具备扎实的专业技能和优秀的工作业绩，还需要具备较强的管理能力和团队领导能力。
在晋升过程中，他们需要进行一系列的评估和考核，同时还需要参与公司内部的管理培训和发展计划，以提升自身的管理水平。
3. 高层管理及领导层晋升要求至于高层管理及领导层，晋升要求更加严格。
除了需要具备出色的专业技能、卓越的工作业绩和杰出的管理能力外，他们还需要具备战略规划和执行的能力，能够带领团队完成公司发展的战略目标。
在晋升过程中，高级管理人员需要经历更多的挑战和风险，以及更多的跨部门协作和项目管理经验积累。
四、个人观点和理解通过对三大运营商的岗位级别晋升机制进行分析，我对此有以下几点个人观点和理解。
在晋升过程中，我认为注重能力的培养和提升是非常重要的。
无论是专业技能、管理能力还是领导力，都需要不断地学习和成长，才能适应公司发展的需要。
我认为动态的晋升机制和公平的竞争环境是必不可少的。
员工晋升管理办法
员工晋升管理办法一、本文概述本管理办法旨在建立一个透明、公正、激励和约束员工晋升的机制，以促进公司与员工共同发展，提升公司整体绩效。
二、员工晋升原则1、公平竞争：所有员工应公平竞争晋升职位，不得因个人背景、关系等因素影响评选结果。
第一章总则第一条为建立公平、公正、公开的晋升机制，激励员工积极进取，特制定本办法。
第二章公平竞争第二条所有员工应公平竞争晋升职位，不得因个人背景、关系等因素影响评选结果。
第三条晋升机会应当向全体员工开放，任何部门或个人不得限制员工的晋升机会。
第四条晋升评选程序应当公正、公平，严格按照公司制度和评选标准进行。
第五条公司设立晋升评审委员会，负责晋升评选工作的组织和监督。
评审委员会成员由公司领导、相关部门负责人和员工代表组成。
第三章评选标准第六条晋升评选标准包括以下方面：1、职业技能：员工在专业领域的能力、技能水平、职业资格等。
2、工作业绩：员工在工作职责履行、工作任务完成情况、工作质量等方面。
3、团队协作：员工在团队协作、沟通协调、领导能力等方面的表现。
4、学习能力：员工的学习态度、学习能力、自我提升意识等。
第七条公司根据实际情况，结合行业特点和工作需求，制定具体的晋升标准和评选程序。
第四章晋升程序第八条晋升程序包括以下环节：1、公布职位空缺信息：公司应当及时公布晋升职位的空缺信息，鼓励符合条件的员工参与竞争。
2、员工申请：员工在规定时间内向人事部门提交个人申请和相关材料。
3、评审委员会评审：评审委员会按照评选标准对申请者进行评审，并形成评审意见。
4、公司审批：公司根据评审意见进行审批，确定晋升人选。
5、公布结果：公司应当向全体员工公布晋升结果，并按照规定程序进行聘任。
第九条公司应当建立健全晋升档案，记录员工的晋升情况和评审结果，作为员工绩效评估和工作发展的重要依据。
第五章监督与违规处理第十条公司设立投诉渠道，接受员工对晋升评选工作的监督和投诉，确保晋升过程的公正、公平。
第十一条公司对违反本办法规定的员工，视情节轻重给予相应处理，直至解除劳动合同。
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中国电信湖南公司员工岗位等级常规晋升管理办法
（试行）
第一章总则
第一条为建立和完善公司员工岗位晋升制度，推进员工职业发展的规范化、制度化，为公司的战略转型和全业务经营提供有力支撑，制定本办法。
第二条根据集团公司的相关规定，员工岗位分为管理岗位和专业岗位，员工的岗位等级晋升实行管理通道和专业通道的双通道管理。
员工岗位等级一般沿一个通道向上晋升，也可沿两个通道交叉晋升或者同时沿两个通道向上晋升。
第三条员工岗位等级管理分为常规晋升和降级、选拔任用晋升、奖励晋级、处分降级和到龄卸职等多个方面。
常规晋升和降级是指直接运用员工年度绩效考核结果对员工岗位等级进行晋升和降级的管理行为。
第四条本办法仅对公司合同制员工岗位等级的常规晋升和降级作出相关规定。
第二章岗位等级的设置和管理权限
第五条根据集团公司《关于进一步完善中国电信股份有限公司岗位工资体系的通知》（中国电信股份[2004]171 号）和《关于完善员工职业发展通道有关问题的通知》（中国电信[2004]792 号）的有关规定，湖南公司员工岗位等级按两个维度设定，一个维度是以岗位层级定义的粗维度X，另一个维度是在同一岗位层级内进一步细分、
以岗位档级定义的细维度Y（与岗位层级内的六档工资档级一一对应），两维度合起来设定的岗位等级统称为X岗级Y档级（简称X岗Y级）。
第六条员工岗位等级实行分级管理。
1、集团公司负责管理的岗位等级：省分公司管理一、二岗和专业二岗，其中，集团公司授权省分公司对其所在单位的专业二岗进行日常管理和考核。
2、省分公司负责管理的岗位等级：全公司的管理和专业三、四岗，省分公司本部五岗及以下专业岗位，其中，省分公司授权市州分公司、专业分公司对其所在单位的专业四岗进行日常管理和考核。
3、专业分公司负责管理的岗位等级：本单位管理五、六岗，专业五岗及以下岗位。
4、市州分公司负责管理的岗位等级：本单位管理和专业五、六岗，本部专业七岗及以下岗位。
5、县（市）分公司负责管理的岗位等级：本单位管理七、八岗，专业七岗及以下岗位。
第七条员工岗位等级分为关键岗位等级和一般岗位等级两类。
下列岗位为关键岗位等级：
1、省、市和县分公司的管理通道岗位；
2、省、市和县分公司的专业二、三、四岗；
3、县分公司专业五、六岗。
第八条基准岗位及其任职岗位等级要求
集团公司岗位体系标准按照工作性质和工作内容设置了各类基准岗位。
各基准岗位均应设置任职员工的最低和最高岗位等级要求，且不同基准岗位的任职岗位等级要求不尽相同，有关具体规定另文明确。
第九条新进员工的初始岗位等级确定
1、公司统一招聘的全日制院校大学毕业生的初始岗位等级的确定按照省分公司《关于调整大学毕业生试用期薪酬标准和初次定岗岗位层级的通知》（中电信湘[2009]659号）文件执行。
2、因公司需要面向社会招聘引进的成熟人才，其初始岗位等级根据具体招聘情况确定。
3、其他新进员工：试用期满考核合格后，从事营业受理、末端维护等通信岗位工作的，聘任初始岗位等级为专业十一岗F级；有国家政策规定的按相关国家政策执行。
第三章岗位等级职数管理
第十条各关键岗位等级员工数量由省分公司根据岗位职数实行一定比例的总量控制管理。
第十一条管理岗位职数设置：全公司的管理三、四岗职数、市州及专业分公司的管理五、六岗职数和县级分公司的管理七、八岗职数均由省分公司根据机构设置情况进行控制。
第十二条专业岗位职数设置：全公司的专业三、四岗、县分公司专业五、六岗职数由省分公司根据收入规模、单位员工总数及专业队伍结构等因素确定，一般控制在同级管理岗职数的1.2倍以内。
全
公司的专业三、四岗由省分公司组织选拔，县分公司专业五、六岗由市州分公司组织选拔。
第十三条关键岗位职数应从严控制使用、逐步到位。
第四章岗位等级的常规晋升和降级
第十四条基本原则
1、员工岗位等级的常规晋升和降级主要根据员工年度绩效考评结果确定，晋级员工数量根据各单位业绩考核情况实行比例控制。
2、关键岗位员工只在同一岗位层级内进行档级的晋升或降级，晋档不超过其岗位层级内的最高档级；降档不低于其岗位层级内的最低档级。
3、一般岗位员工一般在同一岗位层级内进行档级的晋升或降级，当晋档或降挡超过所在岗级的最高或最低档级时，应跨岗位层级就近向上或向下套入相邻岗级的相应档级。
第十五条条件和标准
1、上一年度绩效考评结果为优秀的，其岗位等级晋升一个档级；
2、连续两年绩效考评结果为称职且上年未晋升的，在晋升控制比例内，按未晋升年限长短、上一年度绩效考评得分高低的优先顺序确定人选，其岗位等级晋升一个档级；
晋升控制比例是指实际晋升人数与符合本晋升条件的人数之比。
省分公司根据集团公司对省分公司的年度业绩考核结果和各单位的年度业绩考核结果，确定各单位的晋升控制比例，具体为：晋升控制比例（%）＝省分公司年度业绩考核得分×本单位年度
业绩考核得分/100（%）。
晋升控制比例最高为100%。
各单位可结合本单位内部业绩考核情况比照上述方式将晋升控制比例下达到下属各单位（部门）。
3、上一年度绩效考评结果为基本称职等级的，岗位等级降低一个档级；
4、上一年度绩效考评结果为不称职等级的，岗位等级降低一个岗级，并应就近向下至少降低两个档级，同时按《员工绩效管理办法》相关规定执行。
第十六条岗位等级限制
1、对应基准岗位任职岗位等级要求的岗位等级限制
员工岗位等级晋升到达所在基准岗位的最高岗位等级后，不能再按常规晋升方式实行岗位等级的晋升，只能通过换岗至有更高晋升空间的基准岗位或按选拔任用晋升方式实现更高岗位等级的晋升。
员工岗位等级降级后低于其所在基准岗位的最低岗位等级时，应对其同时做出待岗、转岗直至依法解除劳动合同等处理。
2、对应一般岗位常规晋升的最高岗位等级限制
省分公司、专业分公司和市州分公司员工常规晋升最高岗位等级限制为专业五岗A档，县分公司员工常规晋升最高岗位等级限制为专业七岗A档。
3、对应关键岗位常规晋升的最高岗位等级限制
关键岗位常规晋升的最高岗位等级为其对应岗级的A档。
4、跨岗级晋升的基本任职条件限制
员工岗位等级跨岗级晋升时，必须符合上一岗级的基本任职条件，各岗级基本任职条件详见省公司《关于完善员工职业发展通道有关问题的通知》（湖南电信有限〔2007〕20 号）文件。
第十七条“到顶”后的激励
当员工岗位等级常规晋升受到第十六条规定的最高岗位等级限制时，不再晋升其岗位等级，而是在考核期的次年按其所在岗位层级的最大档级差给予一级浮动岗位工资激励（期限为1年）。
第十八条常规晋升中的破格晋升
对上一年度绩效考评结果为优秀等级且业绩特别突出、群众公认的员工，经所在单位领导班子集体研究并报省分公司审批，可在常规晋升时其岗位等级破格晋升两个档级。
破格晋升的员工数量不应超过本单位员工年度绩效考评结果为优秀等级员工数量的10%。
第十九条原则上员工岗位等级晋升最多一年一次，因提拔等其他原因已获得岗位等级晋升的员工，晋升后的一年内不再重复进行岗位等级的常规晋升。
第二十条员工岗位等级的常规晋升工作由各单位人力资源管理部门根据岗位管理权限组织实施，每年一次，在员工年度绩效考评工作结束后一个月内组织实施到位。
第二十一条各单位员工岗位等级常规晋升结果应报省分公司人力资源部批准后方可执行。
第二十二条《员工绩效管理办法》由省分公司另文下发。
第二十三条本章第十五条规定不适用于各单位领导班子。
各单
位领导班子的岗位等级常规晋升的条件和标准按照省分公司《中国电信湖南公司领导人员年度绩效考评办法（试行）》（中电信湘[2009]286号）文件执行。
第五章附则
第二十四条本办法自发文之日起执行，由省分公司人力资源部负责解释，以前相关规定与本办法不一致的，以本办法为准。
除此之外，各单位不得擅自开展其他形式的员工岗位等级常规晋升工作。