工作合同到期离职手续怎么做？
员工离职手续申请审批流程
员工离职手续申请审批流程在企业管理中，员工离职是一项重要的人事管理工作。
为了保障离职手续的顺利进行，确保企业与员工双方的权益得到合理保护，制定了员工离职手续申请审批流程。
本文将详细介绍员工离职手续申请的审批流程和各个环节的具体操作步骤。
一、离职申请提交1. 员工填写离职申请表员工在申请离职时，需要填写离职申请表。
离职申请表包含个人基本信息、离职原因、离职日期等重要内容。
填写时员工需如实填写相关信息，并签字确认。
2. 提交离职申请表员工将填写完成的离职申请表交给直属主管或人力资源部门负责人。
主管或人力资源部门负责人将对申请表进行初步审核，并准备开展后续审批程序。
二、离职申请审批流程1. 直属主管审批直属主管需对员工离职申请进行审批。
主管需核实员工填写的离职原因和日期是否合理，并判断离职是否对团队工作有明显的不利影响。
如审批通过，主管需签字确认，并将离职申请表交给部门负责人。
2. 部门负责人审批部门负责人收到员工离职申请表后，需进行审批。
部门负责人将对员工离职申请的合理性进行评估，并根据企业相关政策和规定作出决策。
如审批通过，部门负责人需签字确认，并将离职申请表交给人力资源部门。
3. 人力资源部门审批人力资源部门收到员工离职申请表后，将对申请进行审批。
人力资源部门将核实员工是否完成必要的离职手续，如员工是否交接工作、归还公司财产等。
如审批通过，人力资源部门需签字确认，并将离职申请表交给公司领导层。
4. 公司领导层审批公司领导层收到员工离职申请表后，将对离职申请进行最终审批。
领导层将综合考虑员工的个人情况、团队运作情况以及企业利益等因素，做出决策。
如审批通过，领导层需签字确认，并将离职申请表交给人力资源部门。
三、离职手续办理1. 资产归还员工在离职前需归还公司财产，包括但不限于员工证件、办公用品、设备等。
同时，员工需进行交接工作，将尚未完成的工作任务和相关材料移交给接替的人员。
2. 员工离职档案整理人力资源部门将对员工的离职档案进行整理，包括合同终止协议、工资结算、社会保险等相关文件的处理。
金店员工离职规章制度
金店员工离职规章制度第一章总则为了规范金店员工离职流程，维护金店的正常运营秩序，制定本规章制度。
第二章职工离职的种类1. 自愿离职：职工自动提出辞职，离开公司。
2. 辞退离职：公司因员工违纪、工作能力不符合要求等原因宣布辞退离职。
3. 合同到期离职：员工与公司签署的劳动合同到期，双方自动终止劳动关系。
第三章离职程序1. 自愿离职程序：1.1 职工应提前30天书面告知公司，说明个人辞职原因。
1.2 公司应安排离职手续，办理工资结算等相关事宜。
1.3 离职手续完成后，公司应出具离职证明。
2. 辞退离职程序：2.1 公司应开具书面解雇通知，明确解雇原因和时间。
2.2 职工有权提出书面异议。
2.3 公司应对辞退员工进行经济结算，出具解雇证明。
3. 合同到期离职程序：3.1 双方应提前30天书面告知对方，约定终止劳动合同的具体时间。
3.2 双方应履行劳动合同中规定的离职程序。
3.3 离职手续完成后，公司应出具离职证明。
第四章离职补偿1. 自愿离职：公司应依法对职工进行工资结算，离职补偿按照相关法律法规执行。
2. 辞退离职：公司应按照解雇通知中约定的离职补偿标准给予职工经济补偿。
3. 合同到期离职：公司应按照劳动合同规定的相关条款给予职工离职补偿。
第五章离职证明及档案处理1. 公司应及时出具离职证明，明确职工的离职原因、离职时间等相关信息。
2. 公司应归档存储离职员工的个人资料及相关资料，确保信息安全和保密。
第六章其他规定1. 离职员工不得泄露公司商业机密和客户信息，如有违反公司规定情况，公司有权追究其法律责任。
2. 离职员工不得在离职后对公司进行抹黑抹灰，如有违反公司规定情况，公司有权采取法律行动。
3. 离职员工及时归还公司物品，如有遗失或损坏，需按照公司规定进行赔偿。
第七章附则1. 本规章制度自颁布之日起执行，如有调整，另行公告。
2. 本规章制度解释权归金店所有。
以上为金店员工离职规章制度内容，敬请员工遵守，共同维护金店的良好运营秩序。
劳务合同到期后自行离职
一、引言在现实生活中，许多劳动者在与用人单位签订劳务合同时，由于各种原因，合同到期后选择自行离职。
本文将从以下几个方面探讨劳务合同到期后自行离职的相关问题。
二、劳务合同到期后自行离职的法律依据1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定：“劳动合同期满，劳动者和用人单位双方同意续订劳动合同的，应当续订劳动合同；一方不同意续订的，可以解除劳动合同。
”2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满；（二）劳动者死亡或者被宣告死亡；（三）用人单位依法宣告破产；（四）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；（五）法律、行政法规规定的其他情形。
”三、劳务合同到期后自行离职的注意事项1. 提前通知：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
因此，劳动者在合同到期前应当提前通知用人单位。
2. 遵守合同约定：在合同到期前，劳动者应当遵守合同约定的各项条款，不得擅自离职。
否则，可能会承担违约责任。
3. 考核评价：在合同到期前，劳动者应主动向用人单位提交考核评价材料，以便用人单位对劳动者进行综合评价。
4. 办理离职手续：合同到期后，劳动者应按照规定办理离职手续，包括交接工作、归还公司物品等。
5. 按时支付工资：合同到期后，用人单位应按照约定支付劳动者工资。
劳动者应依法维护自己的权益。
四、劳务合同到期后自行离职的利弊分析1. 优点：（1）劳动者可以根据自身发展需求选择离职，有利于实现个人职业规划。
（2）离职后，劳动者可以寻找更适合自己的工作，提高生活质量。
（3）离职前提前通知用人单位，有利于维护良好的劳动关系。
2. 缺点：（1）离职前可能需要支付一定的违约金。
（2）离职后，劳动者在短时间内可能面临就业压力。
（3）离职后，劳动者可能失去一定的社会关系和资源。
五、结论劳务合同到期后，劳动者有权选择自行离职。
合同到期了的离职手续办理流程
合同到期的离职手续办理流程一、前期准备1.确认合同到期（1）检查合同期限①查看合同签订日期②计算合同到期时间（2）通知员工①提前通知②确认员工收到通知（3）确认离职意向①面谈确认②书面确认2.收集必要资料（1）个人资料①身份证复印件②银行卡复印件（2）工作资料①工作交接清单②项目进度报告二、正式申请1.提交离职申请（1）填写离职申请表①个人信息填写②离职原因填写（2）提交申请表①线上提交②线下提交2.申请审核（1）部门初审①部门负责人审核②确认工作交接情况（2）人力资源部复审①资料完整性检查②离职原因核实（3）审核结果反馈①审核通过②审核不通过三、工作交接1.制定交接计划（1）交接内容确定①未完成任务清单②项目进度说明（2）交接时间安排①确定交接日期②交接时间进度表2.交接实施（1）文件资料交接①电子文件转移②纸质文件交接（2）项目工作交接①项目进展汇报②项目负责人更换3.交接确认（1）交接清单确认①交接双方签字②提交交接清单（2）交接情况反馈①部门负责人反馈②人力资源部反馈四、离职手续办理1.工资结算（1）工资核算①工资计算②奖金结算（2）工资发放①银行转账②现金支付2.社保公积金处理（1）社保停缴①社保局办理②确认停缴日期（2）公积金处理①公积金提取②公积金转移3.退还公司财物（1）退还办公用品①电脑设备②办公文具（2）退还证件卡片①员工卡②门禁卡五、离职面谈与总结1.离职面谈（1）面谈安排①确定面谈时间②面谈地点安排（2）面谈内容①离职原因分析②公司改进建议2.离职总结（1）总结报告①部门总结②人力资源总结（2）反馈改进①总结会议②制定改进措施。
吉林人社解除劳动合同流程
吉林人社解除劳动合同流程一、合同目的本合同旨在规范和约定吉林省人力资源和社会保障厅（以下简称“人社局”）解除劳动合同的流程和程序。
二、协议方信息姓名：______________________________________身份证号：__________________________________单位名称：吉林省人力资源和社会保障厅地址：______________________________________联系电话：__________________________________三、合同背景鉴于以下事实，甲方（吉林省人力资源和社会保障厅）与乙方（劳动合同签订方）共同订立本解除劳动合同的流程协议：甲方为政府部门，负责管理和监督劳动关系；乙方为某公司（或个人），与甲方签订了劳动合同。
四、合同条款在解除劳动合同的过程中，以下条款需遵守：解除通知1.1 解除劳动合同前，甲方需向乙方发出书面通知，内容包括解除的原因和具体时间。
1.2 通知方式：书面信函或面对面会议，应确保通知能够确认收到。
协商与调解2.1 在解除通知发出后，甲乙双方可通过友好协商尝试解决任何争议或分歧。
2.2 如协商无法达成一致，可申请人社局或相关劳动仲裁机构进行调解或仲裁。
解除效力3.1 本协议自双方签字并得到人社局确认后生效，具有法律效力。
3.2 解除劳动合同后，甲方应在法定期限内处理乙方的工资和福利事宜，并发放任何应付款项。
五、协议执行本协议自双方签字并得到人社局确认后生效，自此日起执行。
六、其他条款除上述条款外，本协议还约定了以下内容：甲乙双方遵守国家和地方法律法规；本协议的解释和争议解决适用中华人民共和国法律。
七、签署甲方（吉林省人力资源和社会保障厅）：签字：__________________________日期：__________________________乙方（劳动合同签订方）：签字：__________________________日期：__________________________八、附件无以上是一个简单的合同书范例，展示了解除劳动合同的流程和关键信息项，确保了合同的清晰性和有效性。
员工合同到期离职证明
尊敬的XXX公司领导：您好！我，XXX，自20XX年X月X日入职贵公司，担任XXX职位。
在过去的合同期间，我严格遵守公司的各项规章制度，认真履行岗位职责，努力完成各项工作任务。
在此，感谢公司给予我的关心与支持，使我能够在工作中不断成长与进步。
根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同期满，双方均未提出续签劳动合同的，劳动合同终止。
现根据本人意愿及合同约定，我将于20XX年X月X日结束在贵公司的劳动合同。
在此，我对贵公司给予我的培养和关怀表示衷心的感谢。
以下是我离职的相关事项说明：一、离职原因1. 个人职业规划：经过深思熟虑，我认为当前个人职业发展需要进一步提升，为了追求更好的发展机会，我决定离职。
2. 工作调整：经过一段时间的工作，我发现自己的职业兴趣和能力更适合从事XXX领域的工作，因此希望寻求新的发展机会。
二、离职手续1. 已按照公司规定完成离职交接手续，确保工作顺利交接。
2. 已结清所有工资、奖金等费用。
3. 已归还公司所借物品，包括但不限于办公设备、工作证件等。
4. 已办理离职证明，并提交相关离职材料。
三、离职后联系方式1. 离职后，我将继续关注贵公司的发展，并保持与公司领导的良好沟通。
2. 离职后，如有需要，我愿意协助公司处理相关工作事宜。
最后，再次感谢贵公司在我任职期间给予的关心与支持。
在今后的工作中，我会继续保持敬业精神，努力提升自己的综合素质，为公司的发展贡献自己的力量。
敬请领导予以批准，并对我离职后的工作给予谅解。
此致敬礼！离职员工：XXX 20XX年X月X日。
离职需要办理哪些手续 离职手续
离职需要办理哪些手续离职手续一、离职手续有哪些法律常识：离职手续如下：1、辞职申请。
离职之前要提出书面辞职申请书，辞职申请书根据个人情况说明辞职理由。
2、领导签字。
辞职申请书写好后，将申请书先拿给部门领导签字，部门领导签好后再拿到公司人力资源部负责人签字，后到分管领导和公司总经理签字，签字完成后将申请书交给人力资源部。
3、工作交接。
一般辞职要在一个月前提出，并且让领导安排人员做好工作交接，将自己经手的工作交给接替人员，有必要的时候要做好记录并当面让领导签字，以免日后发生纠纷。
4、核对信息。
核对信息包括核对债务，到财务核对自己是否还欠公司钱或者公司还欠自己钱的，要核对并清算清楚，如果自己还借用公司文件、资料或者电脑、车辆等物品也要归还清楚并做好归还记录等。
5、解除通知。
一般如果是签合同的员工辞职，公司都会下发解除劳动合同通知的，而且有些新单位需要员工出具解除劳动合同书，因此再办理要离职手续后要及时跟单位打印解除劳动合同书。
6、档案转移。
离职之前要咨询用人单位个人档案的转移流程，如果没有找到工作的或者新单位不接收个人档案的，可以先将个人档案转移到新单位所在的或者个人户籍所在地人才市场管理。
如果新单位接收个人档案的，就请新单位出具接收档案的函，然后按照程序办理就可以转移。
7、社保转移。
个人社保断交的话就会暂时享受不到相应的福利了，因此找新工作较好要找交五险一金的，在新单位办理接收转移手续，就可以将原来个人的社保进行转移。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
二、离职手续有什么手续法律常识：离职手续如下：1、书面通知解除劳动合同；2、出具解除劳动合同证明；3、办理档案和社会保险关系转移手续；4、办理工作交接。
国有企业离职管理制度内容
国有企业离职管理制度内容一、总则1.1 为规范国有企业员工离职流程，维护国有企业的正常运转，保障国有企业员工合法权益，特制定本制度。
1.2 本制度适用于国有企业的所有员工，包括正式员工和合同工。
1.3 国有企业离职管理制度的贯彻实施，应当遵循公平、公正、合理的原则，做到依法依规，公开透明。
二、离职原因及程序2.1 离职原因员工离职原因包括但不限于：自愿离职、劳动合同到期、提前解除合同、辞退、不胜任工作等。
2.2 离职程序（1）自愿离职：员工应提前一个月向上级主管提交书面离职申请，经部门审核同意后，办理离职手续。
（2）劳动合同到期：员工应提前一个月向人力资源部门提交书面申请，经人力资源部门审核同意后，办理离职手续。
（3）提前解除合同：员工应提前一个月向人力资源部门提交书面申请，说明解除合同原因，经人力资源部门审核同意后，办理离职手续。
（4）辞退：员工应提前15个工作日向人力资源部门提交书面解雇申请，说明解雇原因，经人力资源部门审核同意后，办理离职手续。
（5）不胜任工作：员工经公司考核认定为不胜任工作，则公司有权解除劳动合同，员工应遵守公司相关规定，经人力资源部门审核同意后，办理离职手续。
三、离职补偿3.1 离职补偿标准（1）自愿离职：无需支付离职补偿。
（2）劳动合同到期：根据员工工龄、工资标准等因素确定离职补偿金额。
（3）提前解除合同：按照提前解除合同的有效期计算离职补偿金额。
（4）辞退：按照劳动合同及相关法律法规规定计算离职补偿金额。
（5）不胜任工作：视公司规定及员工实际情况而定。
3.2 福利待遇员工离职后可享受公司的离职福利待遇，包括但不限于年终奖、带薪休假、医疗保险等。
四、离职手续及证明4.1 离职手续（1）办理离职手续前，员工应归还公司借用的设备、资料等；（2）员工应在离职前完成工作交接，协助上级主管做好人员调整工作。
4.2 离职证明员工离职后，公司应及时为员工出具离职证明，包括离职原因、入职日期、离职日期、岗位等级、工作表现等内容。
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工作合同到期离职手续怎么做？
工作合同到期离职手续有两种，一种是单位不愿意续签;提前通知劳动者，按照劳动者服务时间给劳动者补偿金。
一种为劳动者不愿意续签;合同到期按流程办理离职并交接工作即可。
具体内容我们来具体了解。
工作合同到期离职手续怎么做
合同期满离职需要办理的手续分为两种，办理的手续不一样：
1.一种是单位不愿意续签;
2.一种为劳动者不愿意续签;
单位不愿意续签：
1.提前一个月通知劳动者不续签合同，将按照劳动者服务时间给劳动者补偿金，每年补偿一个月工资(近12个月的平均工资)，不满一年按一年计算，不满半年按半年计算;
2.可以按约定的离职日期，办理离职;
a.交接工作;
b.退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品;
c.核算考勤，结算当月工资、补偿金总额，约定发放时间;
d.人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明;
e.凭借离职证明和《劳动合同》去社保局办理失业保险证，按月领取失业保险;
f.凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取;
劳动者不愿意续签：
1.提前一个月通知公司不续签，公司不发放补偿金，不能领取失业保险;
2.按合同到期的日期按离职流程办理离职手续;
a.交接工作;
b.退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品;
c.核算考勤，结算当月工资，约定发放时间;
d.人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明;
e.凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取;
《劳动合同法》第五十条第二款的规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
就是说办理离职手续，交接工作和最后工资的结清可以同步进行。
如果没有交接工作，那么最后的费用公司也可以不用结算。
也就只能有这点东西能要挟员工，还有就是有没有签订保密协议等，有个2年的保密期限。
所以和员工相互沟通好最重要
我们了解了合同到期办理离职的相关手续，职工在工作初期会跟公司签订劳动合同，这是国家法律规定的，对职工和单位都有好处，合同上会有合同签订的期限，等这个期限到期即为双方劳动合同结束，员工可以选择续签或者不续签合同，并办理相关手续。