工厂员工规章制度 小型工厂人员管理适用
小型工厂员工管理规章制度
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小工厂人员管理规章制度
小工厂人员管理规章制度第一章总则第一条为规范小工厂的人员管理，保障工厂的正常生产秩序，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于小工厂所有员工，包括领导人员、职工等。
第三条所有员工应严格遵守本规章制度，凡违反规定者，将受到相应的处理。
第四条员工有权利按照法律和规定的要求，维护自身合法权益。
第五条小工厂人员管理应遵循公平、公正的原则，尊重员工的人格尊严和个人隐私权。
第二章入职管理第六条入职前，应提交真实的个人资料和相关证件，并接受公司的面试和考核。
第七条入职后，新员工应接受公司的培训和考核，了解企业文化和工作制度。
第八条入职后，新员工应接受公司的岗位安排和工作要求，服从领导的管理和指挥。
第九条入职后，新员工应签订《员工劳动合同》，明确双方的权利和义务。
第十条入职后，新员工应认真执行公司的各项规章制度，保护公司的利益。
第三章工作管理第十一条员工应按时上班，不得迟到早退，不得擅自请假。
第十二条员工应遵守工作纪律，服从领导的安排和指挥，保证工作质量。
第十三条员工应保护公司的财产和设备，不得侵占私用，不得私自买卖。
第十四条员工应遵守保密规定，严守公司的商业秘密，不得泄露公司机密。
第十五条员工应积极参与工作，努力提高工作效率，为公司的发展做出贡献。
第四章薪酬管理第十六条员工的薪资由公司按照相关规定和考核结果发放，不得私自调整。
第十七条员工的薪资应按时发放，不得拖欠工资，不得以任何理由扣发或克扣。
第十八条员工应按照薪酬标准执行工作，不得懈怠，不得因拖欠工资影响工作。
第十九条员工应遵守公司的财务制度，不得私自挪用公款，不得贪污受贿。
第二十条员工应遵守税收法律法规，如实申报个人所得税，不得逃避纳税义务。
第五章奖惩管理第二十一条员工表现出色，可获得公司的奖励，如提升待遇、发放奖金等。
第二十二条员工违反工作规定，影响公司的正常经营，可受到公司的惩罚，如降职、处罚等。
第二十三条员工如坚持不改，一再违反规定，公司有权辞退其服务。
小工厂员工日常管理制度
一、总则为了加强小工厂的管理，提高生产效率，保障员工权益，维护工厂的正常运营，特制定本制度。
本制度适用于小工厂全体员工。
二、工作纪律1. 工作时间（1）上班时间：8:00-12:00，13:00-17:00。
（2）下班时间：17:00（夏季）、16:30（冬季）。
（3）工作时间不得擅自离岗、串岗、聊天、玩手机等，如有特殊情况需离岗，需向班长或主管请假。
2. 着装要求（1）员工上班期间需着装整齐，穿着工厂统一工作服。
（2）禁止穿拖鞋、背心、短裤等不适宜工作场合的服装。
3. 工作态度（1）员工应积极主动，认真负责地完成本职工作。
（2）遇到问题应及时向班长或主管汇报，不得隐瞒、拖延。
4. 工作环境（1）保持工作场所整洁，不得随意堆放杂物。
（2）爱护公物，不得损坏工厂设备、设施。
（3）下班前需关闭电源、水源，确保安全。
三、请假制度1. 员工请假需提前一天向班长或主管提出申请，特殊情况需立即汇报。
2. 请假类型：（1）事假：因个人原因需要请假，如婚丧嫁娶、家庭事务等。
（2）病假：因生病需要请假，需提供医院证明。
（3）年假：根据国家规定享受的年休假。
3. 请假审批：（1）事假：由班长或主管审批。
（2）病假：由班长或主管审批，并提供医院证明。
（3）年假：根据国家规定执行。
四、考勤制度1. 考勤方式：采用指纹打卡或打卡机进行考勤。
2. 考勤时间：上班时间、下班时间、加班时间。
3. 迟到、早退、旷工：（1）迟到：上班时间迟到30分钟以内，视为迟到一次。
（2）早退：下班时间提前30分钟以内，视为早退一次。
（3）旷工：未按规定时间打卡，未请假擅自离岗，视为旷工。
4. 迟到、早退、旷工处理：（1）迟到、早退：扣除当月工资的相应比例。
（2）旷工：扣除当月工资的相应比例，并给予警告或记过处分。
五、加班制度1. 加班申请：员工需提前向班长或主管提出加班申请。
2. 加班审批：由班长或主管审批。
3. 加班工资：按照国家规定支付加班工资。
小工厂上班管理制度
小工厂上班管理制度为了保障工厂的正常生产秩序，加强对员工的管理，提高工作效率和质量，制定本管理制度。
一、工作时间与考勤1. 员工应按照工作时间表准时上班，不得早退或迟到。
2. 上班时间为每天早上8:00至晚上6:00，中午12:00至1:00休息。
3. 加班需提前向主管汇报，并经批准。
二、员工服装1. 员工须穿戴整洁、适合工作的工作服，严禁穿拖鞋、短裤等不符合工作要求的服装。
2. 高温天气可适当放松着装要求，但必须保持整洁。
三、劳动纪律1. 员工应遵守国家法律法规和公司规章制度，不得擅自调休。
2. 禁止员工在工作时间内进行私人活动，如聊天、打电话等。
3. 禁止吸烟、饮酒等影响工作效果的行为。
四、安全生产1. 员工必须全面遵守安全操作规程，严禁违章操作。
2. 发现安全隐患应及时上报，并立即排除。
3. 禁止未经培训的员工操作危险机器。
五、奖惩制度1. 勤工奖：对表现优秀的员工进行奖励。
2. 懒惰罚款：对懒散、拖延的员工进行罚款惩戒。
3. 严重违纪者将受到停职、辞退等处理。
六、培训与晋升1. 公司将定期进行员工培训，提高员工技能水平。
2. 公司鼓励有能力的员工积极学习，提供晋升机会。
七、福利待遇1. 公司提供健康检查、年度体检等福利待遇。
2. 公司为员工购买工伤保险，确保员工权益。
八、其他事项1. 员工间需相互尊重，严禁恶意竞争、人身攻击等行为。
2. 公司保留对本管理制度的最终解释权。
以上为小工厂上班管理制度，希望员工认真遵守，共同努力，为公司的发展做出更大的贡献！。
小工厂员工管理制度(3篇)
小工厂员工管理制度1、遵守公司考勤制度。
部门预算管理规定。
2、生产过程中必须严格按产品工艺生产，勤俭节约，杜尽浪费。
3、爱惜生产设备、原材料和各种包装材料，严禁损坏。
4、服从生产主管的安排，及时作业，保证按时、按质、按量完成生产任务。
5、衣着清洁整齐，按照要求穿制服上班。
6、严禁私自外出，有事必须向生产主管请假。
7、保持车间环境卫生，不准在车间乱扔杂物，禁止随地吐痰，车间内严禁吸烟，每次生产任务完成后要将地面清扫干净。
8、当产品出现不良时应立即停工并上报，查找原因后方可继续生产。
第二条操作规程1、正确使用生产设备，严格按操作规程进行，非相关人员严禁乱动生产设备。
2、生产过程中的药品要按使用说明正确操作使用，注意防火、防爆、防毒。
3、严格按照设备的使用说明进行生产，严禁因抢时间而影响产品质量。
第三条产品质量1、必须树立“质量第一、用户至上”的经营理念，保证产品质量。
2、严把原材料进库关，高品质原料出高品质产品。
3、注意生产过程中的细小环节，企业员工培训管理操作手册轻拿轻放，避免表面划伤。
4、文明装车，堆码合理。
第四条安全生产1、生产过程中注意防火、防爆、防毒。
2、严格按照设备使用说明操作，现代企业物流配送管理防止出现伤亡。
3、注意搬运机械的操作，防止压伤、撞伤。
某公司各部门岗位说明书。
4、正确使用带电设备及电气开关，工程施工现场管理防止遭受电击。
5、易燃、易爆物品应单独堆放，并树立醒目标志shu。
6、原材料、作业工具、零小的设备应布局合理，堆放整齐，第五条设备管理与维修1、大宗设备应有专人负责。
2、所有设备应定期保养，每日检查。
生产库存管理相关知识汇编3、制订完善的设备维修及保养计划，并做好维修保养记录。
车间(小工厂)管理是一个看似简单，实际上是一个比较复杂也比较重要的问题，许多的企业老板都不够重视，认为它可有可无，找上一批人干活就行了，话是可以这样说的，这是说明了你是小作坊不是企业，也证明了这个企业也只能做到这个程度上，很难有大的发展。
小企业公司员工管理规章制度（精选7篇）
小企业公司员工管理规章制度(精选7篇)在日新月异的现代社会中,我们可以接触到制度的地方越来越多,好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。
什么样的制度才是有效的呢?下面是由小编给大家带来的小企业公司员工管理规章制度7篇，让我们一起来看看!小企业公司员工管理规章制度【篇1】一.总则1.为了确保生产秩序，保证生产车间各项工作顺利开展，营造良好的工作环境，促进本厂发展，结合本厂生产车间实际情况，特制定本制度。
2.本制度实用于本厂全体人员，具体包括车间管理人员及作业人员。
二.人员管理1.车间全体人员必须遵守上下班作息时间，按时上下班;(如：车间开早会所有车间人员提前5分钟到，主管主持);考勤制度,上午:8:00-12:00; 下午:14:00-18:00: 晚上:19:00-22:00;每月厂长根据生产进度安排公休一天;2.车间员工必须服从合理工作安排,尽职尽责做好本职工作,不得疏忽或拒绝管理人员命令或工作安排;3.全体车间人员必须按要求佩带工牌,不得穿拖鞋进入车间;4.车间人员在工作期间不得做与工作无关的事,例如吃东西,聊天,听歌,离岗等行为,吸烟要到厂指定区域;5.对恶意破坏工厂财产的行为或盗窃行为,不论大小一经发现,一律交总经办严厉处理;6.车间人员如因特殊情况需要请假,应按厂请假程序向各级主管申请,得到批准方可离开.7.工作时间内,倡导全体人员说普通话,禁止拉帮结伙.三.作业管理1.车间严格按生产计划排产,根据车间设备和人员精心组织生产;2.生产流通确认以后,任何人不得随意更改,如在作业过程中发现错误,应立即停止生产,并向负责人报告研究处理;3.车间人员每日上岗前必须将所操作设备及工作区域进行清理,保证工序内环境卫生,通道或公共区域主管安排人员协调清理;4.车间人员领取物料时必须持车间主管开具的领料单不得私自拿走物料.生产完成后,如有多余的物料及时退回仓库不得遗留在车间工作区域内;5.生产过程中好坏物料必须分清楚,并要做出明显的标记,不能混料.在生产过程中要注意节约用料,不得随意乱扔物料,工具,移交物料要交际协调好,标示醒目;6.车间人员下班时,要清理好自己的工作太面,做好设备保养工作.最后离开车间要将门窗,电源关闭,若发生意外事故,将追究最后离开者的责任以及生产主管的责任.7.车间人员严格按工艺规程及产品质量标准进行操作，擅自更改生产工艺造成品质问题，由作业人员自行承担责任.四.生产现场物品摆放及清洁卫生1.原材料直接放置到生产现场的，仓管员必须按规定的位置并摆放整齐，标示清晰;各生产现场原材料保管和适用，由该现场直接管理人员或该工序直接操作使用员工直接保管和维护，不得随意放置物品。
小型工厂员工管理的规章制度（通用5篇）
小型工厂员工管理的规章制度小型工厂员工管理的规章制度（通用5篇）在生活中，制度使用的频率越来越高，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。
什么样的制度才是有效的呢？以下是小编精心整理的小型工厂员工管理的规章制度（通用5篇），仅供参考，欢迎大家阅读。
小型工厂员工管理的规章制度1一、操作加工间要保持环境卫生整洁，并设有密闭的垃圾容器，垃圾、杂物随时清理。
二、排烟、排气设施齐全有效，经常开窗通风。
三、保持下水道通畅，地面、沟内无积水、无污物。
四、注意防尘、防蝇、防鼠、防腐等设施正常。
五、所用工具、容器要生熟分开，按照标识使用器具，防止交叉污染，并定期清洗消毒，保持清洁。
六、不使用腐烂变质、有毒有害、超过保质期或“三无”食品原料、调味品及食品添加剂加工食品。
七、生熟食品、成品、半成品的加工和存放要有明显标记，分类存放，不得混放，防止交叉污染。
八、食品加工应保持其应有的色、香、味等及其应有的营养成分。
九、食品加工温度不宜过高，加工不宜烧烤，但烧煮时间必须充分，保证烧熟煮透，大块肉食品中心温度要达到80度以上。
十、盛放熟食的器具应和其他用具分开，加工好的食品应按照标识，盛在消过毒的熟食器具中。
小型工厂员工管理的规章制度21、领导重视，措施完善，把安全工作放在本单位各项工作的首位。
2、健全各项安全制度，建立安全责任制，一把手负总责，分管领导具体负责，并有专人负责此项工作，层层签订安全责任书。
3、建立健全安全保卫制度，对财务室及贵重物品要有专人负责，确保安全。
4、校办工厂要有一个独立封闭的环境，要与教学区和学生活动区分离，一以确保学校和师生的安全。
5、对校办工厂的职工要进行岗前培训，对从事特殊行业的职工要按照国家有关部门的具体要求参加培训，并取得从业资格。
6、加强对职工的安全知识培训，提高职工的安全意识和防范能力，做好消防安全管理制度。
7、定期检查更换消防器材，配足消防材料，防止火灾事故发生。
小型工厂的规章制度范本(精选8篇)
小型工厂的规章制度范本（精选8篇）小型工厂的规章制度1一、厂规厂纪1、严格遵守公司的各项规章制度，服从公司领导，服从工作分配。
2、上班不干与工作无关的事，节约用水用电，下班随手关灯，关水，关门。
3、保守生产与业务秘密，不带与厂内业务无关人员进入厂区，不将公司的产品，样品，材料等私自带出公司。
4、工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作二、员工必须遵守如下考勤和辞职制度1)按时上班、下班，不得迟到、早退;2)因公外出、须经部门主管证明，交人事方能有效;3)有事、有病必须向车间主管或人事部请假，不得无故旷工;4)请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明(病假应有医生证明)，在不得已的情况下，应提早电话、电报或委托他人请假，上班后及早补办请假手续;6)未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处;7)员工因故辞职，应提前一个星期向车间主管或人事部提交《辞职通知书》，试用期内辞职应提前三天口头或书面通知;8)员工辞职由车间主管或人事部批准，辞职获准后，凭人事部签发的《离职通知书》办理移交手续。
三、工作时间和加班工作政策1、严格遵守公司规定的作息时间，不迟到，不早退，迟到或早退当日工资作废.无故旷工半天扣天，一天扣三天，三天以上为自离。
2、每天早7：30上班，下午6：00交接班，各部门可根据实际工作情况进行调节，公司实行每月26天制为满勤，满勤奖为每月每人xx元，节假日除外。
3、员工请假应先办理手续，填写请假单，并交人事部作记录凭证，不能事先请假的，可用电话，口信等方式请假，事后必须补办相关手续。
4、连续旷工15天，或1年累计旷工30天，作自离处理。
5、考勤统计员必须在每月工资发放前将考勤统计结果送交财务部。
财务部根据统计结果计发工资。
小型工厂的规章制度2一、工厂规章制度—安全生产1，填写要认真，严肃，实事求是，要经班长同意。
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工厂员工规章制度
一、考勤管理
1、上班时间由上午8：00至12：00，下午12：30至16：30，加班是17：00至20：00（特殊情况的加班，听从领导安排）。
2、上、下班时都必须打卡，如遇特殊情况，须由各自部门主管或人事主管签名确认才可。
3、打卡时，不得代人打卡或伪造出勤记录，一经发现，双方各扣罚￥20元。
4、在工作期间，不得无故私自离开厂区。
确有事者，须请示主管批准，打卡后才可出去（返回也须打卡），否则视为旷工，扣罚￥50元，严重者开除处理。
5、安排加班时，不得无故缺席，确有特殊原因，须提前申请由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工，扣罚￥50元。
6、每月迟到打卡上班超过30分钟者，处罚￥30元。
不到30分钟，但每月累计超过三次迟到者，底薪扣￥50元；连续三个月都有迟到30分以上者，情节严重者，作开除处理。
7、提前下班或有事请假者，须提前书面申请，由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工扣罚￥50元。
8、请假者，需提前填写好请假单交到上级领导处；请假超过5天者，须由厂领导批准方可，最长请假时间不得超过10天，否则即时终止劳动关系（特殊情况者，如婚假、丧假、病假，视情况处理）。
9、缺勤（请假）时间，须扣减底薪工资；有加班时间的，按平时加班计时工资计算，但不给予抵扣缺勤时间。
10、员工辞职须以书面申请由主管签名批准离开时间，并处理好交接工作，须人事部确认才可，否则工资不予发放。
二、工作责任规定
1、禁止泄露公司机密（包括客户信息、技术信息、生产信息等），如有违反，情节严重者，将追究其法律责任。
2、车间内员工必须服从公司的领导和管理，对未明确事项的处理，应及时请示，遵照指示办理；员工应尽职尽责，精诚合作，敬业爱岗，积极进取。
不得借故推搪而影响生产，一经查实视情节之严重性作出相应处罚。
3、在生产过程中，如因个人原因长期无故不加班，3次不服从生产安排者，给予警告，超过3次的给予辞退处理。
4、工作消极、不认真、工作态度恶劣，影响他人工作情绪或不能按时完成工作的，将视情节给予处理。
5、须严格要求每项工序，如因个人之疏忽而造成问题者，则重重处罚。
6、对待厂方之任何物品，该轻拿轻放，生产工具用完后须清理干净放在指定的区域，专组专人保管，不得乱丢，倒置、甚至损坏；若对公物造成损坏者，处罚当事人并作出等价赔偿。
7、厂方之任何物品，未经厂领导批准，不准私自拿出厂，一经发现，开除处理。
8、生产车间必须随时保证干净，不可将杂物随意丢放。
各部门各小组必须负责本组的环境卫生，每人/每组必须负责各自所负责的区域清洁。
9、每周六下午须进行大扫除（车间内的门、厕所、窗户、生产线、零件台、风扇等都须清洁）。
车间的垃圾须倒到指定的垃圾桶内，不得四处乱倒。
废图纸、废工具、废玻璃须及时清理掉，车间物品要按规定位置放置整齐，不得到处乱放。
10、上班注意节约用水用电，停工随时关水关电，如发现有浪费水电或下班没有关水、关电、关车间窗户者对其责任人或工序团体每人进行处罚20-50元不等的罚款。
三、假期薪金规定
1、提供国家法定的有薪假期。
2、除有薪假日外，公司另安排的假期，则不算工资（如春秋提前放假等）。
3、如厂方有特殊情况需放假，无论是日薪或月薪之员工都必须服从安排时间补回，不算加班。
影响公司经营、日常工作秩序的系列事项同样列入制度。
四、惩罚奖制度
1、对违反上述制度及影响公司经营、日常工作秩序的系列事项将根据影响损失程度进行警告、严重警告、罚款（10-1000元）、停工、开除、追究法律责任。
3次警告=1次严重警告，1次严重警告可以停工，3次严重警告可以开除。
2、对坚决遵守拥护公司制度，对公司经营管理提出合理建议做出贡献者，公司将根据程度进行表扬、奖励（50-1000元）、加薪、加级等。
3次表扬可以奖励，3次奖励可以加薪加级别。
本制度自公布之日起执行。
如有未尽事宜，厂方人事部会以书面形式事先通知员工。