人力资源应该知道的十大法律知识
人力资源应该知道的十大法律知识
人力资源应该知道的十大法律知识人力资源应该知道的十大法律知识作为人力资源专业的从业者，了解和掌握法律知识对于有效管理和处理人事事务至关重要。
法律是保障员工权益和维护企业正常运营的基石，，以下是人力资源应该知道的十大法律知识，以便能够在工作中正确合规地处理相关问题。
1. 劳动合同法劳动合同法是人力资源工作的核心法规，规定了雇佣关系、劳动合同的签订与解除、劳动报酬、劳动时间和休假、劳动保护以及劳动争议解决等方面的内容。
人力资源专业人员应当了解并遵守劳动合同法，确保雇佣关系和劳动合同符合法律要求。
2. 社会保险法社会保险法规定了参保人员的权益和义务，包括养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险和生育保险等。
人力资源管理者应熟悉社会保险法的相关规定，合理组织员工社保缴纳，保障员工享受相应的社会保险待遇。
3. 劳动用工规定劳动用工规定主要涉及招聘、录用、培训、劳动安全和健康以及劳动关系维护等方面。
人力资源专业人员应尽职审核候选人的资质、平等对待所有求职者、提供必要的职业培训，并确保员工的劳动条件和环境符合相关规定。
4. 工时和休假制度工时和休假制度是保护员工权益的重要法规。
人力资源管理者应了解有关工时和加班、休假和调休、年休假和带薪假期以及法定节假日等规定，合理安排员工的工时和休假，确保员工享有合理的休息和休假权益。
5. 薪酬和福利制度薪酬和福利制度是吸引和留住人才的重要手段，也与企业经营效益关系密切。
人力资源管理者应了解劳动报酬的支付标准、奖金和津贴、加班工资等相关法律要求，并确保员工薪酬和福利合理、公平、合法。
6. 劳动争议解决劳动争议解决是处理员工与雇主之间纠纷的重要程序。
人力资源管理者应了解相关法规，并在处理劳动争议时遵循法律程序，维护员工权益的确保企业利益。
7. 人力资源信息保护人力资源部门处理大量的个人信息，需要了解和遵守相关的信息保护法规。
人力资源管理者应加强对员工个人隐私的保护，确保员工信息的安全和保密。
人力资源法律知识及风险防范完整版
人力资源法律知识及风险防范完整版
人力资源法律知识及风险防范完整版
一、劳动法基础知识
1. 劳动合同
劳动合同是劳动者与用人单位之间的双方协议，约定双方的权
利和义务。
2. 劳动报酬
劳动报酬包括工资、奖金、津贴、补贴等各种形式的经济报酬。
3. 劳动时间
劳动时间指劳动者的工作时间，国家规定了每天的工作时间和
周工作时间。
4. 劳动保护
劳动保护是用人单位为保护劳动者的权益而采取的各种措施，
包括安全保护和卫生保护。
二、劳动争议解决
1. 劳动争议的解决方式
劳动争议可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。
2. 劳动争议解决的程序
劳动争议解决的程序包括起诉、受理、调解、仲裁、申请执行
等步骤。
3. 劳动争议仲裁
劳动争议仲裁是一种法律程序，由劳动争议仲裁机构进行处理。
三、劳动法律风险防范
1. 劳动合同签订风险防范
劳动合同签订时应注意明确约定劳动报酬、工作内容、工作时间、合同期限等关键事项。
2. 劳动用工风险防范
用人单位应按照劳动法的规定进行招聘和录用，不得进行歧视
性用工。
3. 劳动关系处理风险防范
用人单位应合理处理与劳动者的关系，遵守劳动法规定的程序
和方式解决劳动争议。
4. 劳动保护风险防范
用人单位应重视劳动保护，加强对劳动安全和劳动卫生的管理
和监督。
以上是关于人力资源法律知识及风险防范的完整版内容，希望对您有所帮助。
HR需要普及的10项职场法律常识
HR需要普及的10项职场法律常识HR需要普及的10项职场法律常识本文档旨在为人力资源部门提供一份关于职场法律常识的指南，以他们更好地了解和应对法律风险。
以下是10个职场法律常识的细化内容：1. 雇佣合同- 定义：雇佣合同是企业与员工之间就工作内容、待遇和权益等问题达成的书面协议。
- 细化内容：合同的内容、签署方式、变更和解除合同的条件和方式等。
2. 劳动法- 定义：劳动法是指旨在维护劳动者权益和调节劳动关系的法律法规。
- 细化内容：劳动合同法、劳动争议处理法、女职工劳动保护法等的核心内容和适用范围。
3. 劳动合同- 定义：劳动合同是雇主与劳动者之间就劳动报酬、工作内容和劳动条件等达成的书面协议。
- 细化内容：合同的签订、内容要素、法律规定的劳动者权益保护等。
4. 工资与福利- 定义：工资是劳动者为提供劳务而取得的报酬，福利是企业额外提供给劳动者的待遇和权益。
- 细化内容：工资计算方式、加班工资、带薪休假、社会保险和公积金等福利待遇的法律要求。
5. 发展与矿工- 定义：发展与矿工是指雇主组织员工参加各类培训和职业发展活动，提升员工能力和素质。
- 细化内容：培训计划的设计与执行、职业发展规划、职工技能提升行动计划等。
6. 劳动保护- 定义：劳动保护是指为保障劳动者的生命安全和身体健康而采取的各种预防和保护措施。
- 细化内容：劳动保护法规的要求、劳动安全事故处理流程、劳动防护用品的配备与管理等。
7. 劳动争议处理- 定义：劳动争议处理是指通过协商、调解或仲裁等方式解决劳动合同履行过程中发生的纠纷。
- 细化内容：劳动争议的种类、处理程序和相关法规的适用等。
8. 职业道德规范- 定义：职业道德规范是指从业人员应遵守的职业行为准则和道德规范。
- 细化内容：职业道德的基本原则、违反职业道德的行为规定和相应的法律后果等。
9. 个人信息保护- 定义：个人信息保护是指对个人的隐私和个人信息进行保护、不泄露和滥用。
- 细化内容：个人信息保护法律法规要求、企业采取的个人信息保护措施和应对信息泄露的应急措施。
人力资源应该知道的十大法律知识
人力资源应该知道的十大法律知识在现代社会中，法律的重要性日益凸显。
特别是对于从事人力资源管理工作的人员来说，了解并遵守相关法律法规，不仅能够保护员工权益，还能规范企业运作，避免可能的法律纠纷。
本文将介绍人力资源应该了解的十大法律知识，以便更好地管理企业人力资源。
一、劳动合同法劳动合同法是保障雇佣双方权益的重要法律。
人力资源部门应熟悉劳动合同法规定的劳动者权益保护、劳动合同签订与解除、工资支付等关键内容，确保合同的合法性和公平性。
二、劳动争议处理法劳动争议处理法是为解决劳动关系中的纠纷提供了明确的法律程序。
人力资源部门应了解劳动争议处理程序与法定期限，以及仲裁和诉讼的具体流程，以便妥善处理劳动争议并减少企业风险。
三、职业病防治法职业病防治法旨在保护劳动者在工作中免受职业病危害。
人力资源部门应了解职业病的类型和识别方法，制定和执行相应的职业病防治措施，确保员工的安全和健康。
四、性别平等法性别平等法保护男女双方在雇佣、员工福利等方面享有平等的权益。
人力资源部门需要了解性别平等法的要求，确保企业的招聘、晋升、薪酬等方面不存在性别歧视，并提供相应的性别平等培训。
五、劳动用工规定劳动用工法规定了劳动者的工时、休假、加班等工作条件。
人力资源部门应熟悉相关劳动用工规定，确保员工的工作时间和休息休假符合法律要求，避免违法加班和工时过长的情况。
六、劳动保障监察法劳动保障监察法规定了政府对劳动保障的监管职责。
人力资源部门需要了解相关法律要求，配合政府对企业的劳动保障监察工作，确保员工的劳动权益得到保障。
七、劳动报酬法劳动报酬法明确了劳动者的工资支付权益。
人力资源部门应了解劳动报酬法的规定，及时支付员工的工资、奖金和福利，避免拖欠工资或违法扣减员工报酬。
八、社会保险法社会保险法规定了劳动者的社会保险权益。
人力资源部门应熟悉社会保险法的相关规定，确保员工的社会保险缴纳和报销问题的规范管理，以保障员工的社会保障权益。
九、劳动合同法与行业规定除了一般的劳动合同法，不同行业可能还有各自的特殊规定，如教育行业的教师法、医疗行业的医师法等。
人力资源应该知道的十大法律知识
人力资源应该知道的十大法律知识一、劳动法基本概念及适用范围1.1 劳动法的定义和重要性1.2 劳动关系的形成1.3 劳动法的适用对象和适用范围二、用工形式及劳动合同法2.1 用工形式的分类及特点2.2 劳动合同的要素和内容2.3 劳动合同的订立和解除三、工资和工时法律规定3.1 工资的基本概念和计算方法3.2 加班工资和节假日待遇3.3 工时的设定和管理四、福利保障法规4.1 社会保险制度和相关政策4.2 工伤保险和失业保险4.3 带薪年假和福利待遇五、劳动纠纷解决机制5.1 劳动争议解决的途径和程序5.2 劳动仲裁和劳动法院的职责5.3 涉外劳动纠纷解决机制六、劳动保护法规6.1 劳动安全与职业健康法规6.2 妇女和未成年人劳动权益保护6.3 特殊工种和特殊群体的保护措施七、劳动关系协调与管理7.1 劳动关系协调的基本原则7.2 劳动关系的调解和协商7.3 劳动争议的预防和处理八、人力资源法律合规8.1 招聘和录用的法律合规8.2 员工培训与绩效管理的法律规定8.3 人事档案和隐私保护九、劳动监察与执法9.1 劳动监察的职责和权力9.2 劳动违法行为和处罚措施9.3 劳动保障监督的实施步骤十、新常态下的人力资源管理10.1 新时期的法律法规变化10.2 企业人力资源管理的新挑战10.3 人力资源管理的法律合规建议附件：1. 劳动合同范本2. 特殊工种安全操作规程3. 合规培训材料样本法律名词及注释：1. 劳动合同：劳动关系双方通过订立合同约定双方的权利和义务。
2. 社会保险制度：国家为保障职工的基本生活和基本医疗、生育、养老、失业和工伤等权益而设立的一种经济制度。
3. 劳动争议解决机制：由劳动者与用人单位之间发生的争议通过特定途径和程序解决的体系。
4. 劳动安全与职业健康法规：保障劳动者的生命和身体安全，维护劳动者的身心健康的法律法规。
5. 劳动关系协调的基本原则：平等自愿、诚信守法、互利互惠、协商一致的原则。
人力资源应该知道的十大法律知识
人力资源应该知道的十大法律知识人力资源应该知道的十大法律知识1.劳动合同法劳动合同法是中国的主要劳动法律，规定了劳动者与用人单位之间的权利和义务。
人力资源部门需要了解劳动合同法的相关规定，包括劳动合同签订、解除、变更、终止等方面的内容。
2.劳动争议解决法劳动争议解决法是为了解决劳动争议而制定的法律。
人力资源部门需要了解劳动争议解决法的程序和途径，以便处理和解决员工与用人单位之间的劳动纠纷。
3.社会保险法社会保险法规定了社会保险的制度和管理办法，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
人力资源部门需要了解社会保险法的具体规定，确保用人单位和员工合法参加社会保险。
4.妇女权益保障法妇女权益保障法是保障妇女权益的基本法律。
人力资源部门需要了解妇女权益保障法的相关规定，包括妇女在招聘、聘用、劳动报酬等方面享有平等待遇的权利。
5.年轻人就业保障法年轻人就业保障法是为了保障年轻人的就业权益而制定的法律。
人力资源部门需要了解年轻人就业保障法的规定，确保年轻人在就业过程中得到平等的机会和待遇。
6.税法税法是用于规定纳税义务和纳税行为的法律。
人力资源部门需要了解税法的相关规定，包括用人单位和员工的税收义务和税务处理事项。
7.劳动安全法劳动安全法是用于保障劳动者的生命安全和身体健康的法律。
人力资源部门需要了解劳动安全法的规定，包括用人单位应该提供的工作环境和条件，以及应对突发事故的应急措施。
8.工会法工会法是为了保障工人员工的合法权益而制定的法律。
人力资源部门需要了解工会法的规定，包括工会组织与用人单位的关系，以及工会在劳动关系中的作用和权利。
9.法定节假日劳动报酬规定法定节假日劳动报酬规定是为了保障员工在法定节假日劳动的权益而制定的法规。
人力资源部门需要了解法定节假日劳动报酬规定的具体要求，确保员工在法定节假日得到合理的劳动报酬。
10.知识产权法知识产权法是保护知识产权的法律。
人力资源部门需要了解知识产权法的相关规定，包括员工在工作中创造的知识产权的归属和保护。
人力资源法律常识
人力资源法律常识人力资源法律常识⒈用工合同管理⑴用工合同的定义⑵用工合同的要素⑶用工合同的订立和解除⑷用工合同的变更和终止⑸用工合同的期限和试用期⑹用工合同违约责任⒉劳动标准和工时管理⑴劳动标准的定义⑵工作时间和休息时间⑶加班和加班工资⑷年休假和带薪休假2-5 用工风险和责任承担⑴安全生产和职业病防治⑵劳动保护和劳动保险⑶工伤认定和赔偿⑷劳动争议的解决⒋人事管理和劳动关系⑴用工形式和用人制度⑵人事档案管理⑶绩效考核和奖惩制度⑷劳动关系管理⑸劳动力市场和用工调整⑹员工福利和社会保障附件:⒈用工合同范本⒉加班补偿计算表⒊年休假申请表⒋绩效考核表法律名词及注释:⒈用工合同：雇主与劳动者之间订立的书面合同，明确了双方权利和义务。
⒉劳动标准：国家对劳动者工作时间、休息时间、工资、福利等方面的规定。
⒊工时管理：对劳动者的工作时间进行合理安排和监督的管理措施。
⒋休息时间：劳动者在工作时间内享受的休息休假时间。
⒌加班工资：劳动者超过正常工作时间工作时所获得的报酬。
⒍年休假：劳动者连续工作满一年后，享受的带薪休假。
⒎劳动保护：雇主对劳动者的生命、健康和权益进行保护的措施。
⒏工伤认定：对因工作原因导致的劳动者健康损害进行的认定。
⒐劳动争议：劳动关系中发生的纠纷、争议以及不同意见的处理。
⒑人事档案：雇主为每位劳动者建立的个人档案，记录员工工作、培训等信息。
1⒈绩效考核：对劳动者工作成果进行定量、定性评价的管理方法。
1⒉劳动关系：劳动者和雇主之间的权益关系和利益平衡关系。
1⒊福利：企业为员工提供的额外的福利待遇，如住房、医疗、子女教育等。
人力资源需要掌握的法律知识
人力资源需要掌握的法律知识一、劳动合同法1. 劳动合同书面制度2. 定期合同和无固定期限合同3. 非全日制、试用期、培训协议等特殊类型的劳动合同4. 劳动合同订立、变更、解除等程序和方式5. 劳动合同违法的后果和责任二、劳动争议调解仲裁法1. 劳动争议解决程序2. 劳动争议调解和仲裁的作用和方法3. 劳动争议的种类和处理方式4. 劳动争议的追索时效5. 劳动标准和劳动保障监察的作用和方法三、《中华人民共和国工会法》1. 工会组织的基本职能和任务2. 工会的权力和义务3. 工会代表大会和工会委员会的职责和权利4. 工会会费的征收和使用四、法定节假日及休假制度1. 法定节假日及其假期安排2. 年假、探亲假、产假、陪产假、女工假、婚丧假等假期安排3. 外出、倒休等休假方式和制度五、社会保险法1. 基本医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险各自的基本制度、缴费、报销、待遇等方面的内容2. 社保基金的管理和使用情况3. 社保政策的调整和变化六、劳动保护法1. 劳动安全卫生的法律要求和标准2. 干部职工身体、心理健康保护措施的制定和执行3. 环境污染和职业病的防治措施七、就业和招聘领域的法律法规1. 就业促进法2. 人才流动和职业规划的实质和目的3. 招聘程序和方式的规定和限制八、知识产权保护1. 知识产权的范畴和种类2. 知识产权的法律保护和侵权纠纷解决方式3. 企业如何通过保护知识产权增强竞争力九、其他1. 竞业限制和商业保密制度的规定和执行2. 劳动力市场和人才引进政策的变化和调整本文档所涉及简要注释如下：- 劳动合同：是劳动者与用人单位之间订立的书面协议，约定劳动合同期限、工作内容、待遇等内容。
- 劳动争议：是指因劳动关系发生的纠纷和争议。
- 工会：是职工自愿组成的群众性组织，代表职工的利益和权益。
- 法定节假日：指法律规定的每年的固定节日，如春节、中秋节等。
- 社会保险：包括基本医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。
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HR必须知道的法律十公式
chinahrd2014-12-09 09:530
作为HR在日常的员工关系处理中也许会遇到其中的问题，文中为大家盘点下大家要知道的十种情况的计算方式。
1 日工资、小时工资折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
2 加班工资计算
用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：
(一)在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;
(二)在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;
(三)在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
3 经济补偿计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
4 年休假天数计算
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
5 员工入职、离职年休假天数计算
职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。
职工新进用人单位符合上述规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
6 医疗期计算
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年
以上的为二十四个月。
7 病假工资计算
劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。
用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。
8 产假天数计算
职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
9 生育津贴计算
生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。
生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。
10 二倍工资的时效计算
二倍工资适用时效的计算方法为：在劳动者主张二倍工资时，因未签劳动合同行为处于持续状态，故时效可从其主张权利之日起向前计算一年，据此实际给付的二倍工资不超过十二个月，二倍工资按未订立劳动合同所对应时间用人单位应当正常支付的工资为标准计算。