4月考核问题整改报告
问题整改落实情况报告完整版10篇
问题整改落实情况报告完整版10篇关于问题整改落实情况报告完整版10篇随着个人的文明素养不断提升，报告与我们的生活紧密相连，报告具有语言陈述性的特点!下面给大家分享问题整改落实情况报告完整版10篇，欢迎阅读!问题整改落实情况报告篇1鉴于公司质量问题频发，并呈现出多环节、多层次、多样化的实际情况，为了提高员工质量意识，保证产品金牌品质，为公司的品牌运行提供有力的基础保障，使公司的质量管理体系真正健康有序、规范高效的运行，特作出以下工作整改：一、造势宣传、思想提升阶段(约用时15天左右)。
(1)全体员工质量教育。
规划部门：公司高层管理。
执行部门：质检部、研发部、各车间班组。
参与人员：全体一线员工。
形式：培训教育。
内容：由质检部负责分类分项介绍公司产品及其零部件的检验项目、检验方式和检验标准，以及质量问题集中点。
研发部负责介绍产品的性能、结构、工艺要求，作业指导，检验规范等。
车间主任和班组长负责介绍生产工序特点、工序衔接、工序分配和员工之间配合要求。
作用和目的：让员工全面了解公司产品的相关信息，为下一步公司自检互检制度的执行打好基础。
(2)供应商和外来货厂家的质量宣传。
可与月日一起或分别召开供应商和供货厂家质量大会，会议要求所有供应商参与并签订相关质量保证协议，并听取供应商对质量方面的建议和意见。
目的是让供应商们了解公司的质量管理形式，积极配合公司的质量控制活动，提高供应商的质量意识，解决实际问题，为以后的合作双赢局面扫清道路。
详见《供应商管理制度》《供应商质量协议书》。
(3)公司所有职能部门召开质量会议，明确各职能部门在质量管理活动中的职责权限，以及工作重点和下一步工作方案。
二、稳扎稳打、贯彻执行阶段(约用时1个月)具体工作有：(1)规范公司各种流程、程序和制度。
主要有：生产流程、物料运转流程、质量控制流程、新产品开发流程(包括试样)、质量事故申报处理流程、《标识与可追溯性控制程序》《产品检验与实验控制程序》《不合格品控制程序》《纠正与预防措施控制程序》《采购控制程序》《生产过程控制程序》、生产车间管理制度，仓库管理制度，物料管理制度(包括采购、出入库等)，薪酬管理制度，绩效考核管理制度等。
存在问题整改报告最新4篇
存在问题整改报告最新4篇整改反馈报告篇一一、存在的问题1、个别帮扶人对帮扶工作认识不够到位，责任感不够强烈。
如在2020年3月，组织部随机对帮扶责任人进行电话抽查中，抽查到我单位一名帮扶人员对扶贫政策掌握不全面。
这反映了我们的帮扶工作还存在短板和不足。
2、帮扶措施简单化、短期化。
尽管我们每月都坚持至少到户走访一次，但多数只局限于慰问式、接济式的帮扶，给一些慰问金，送一些粮、油物品等，但这些措施只能解决困难家庭几天或几日的生活问题。
因村因户因人施策不到位、措施一刀切，缺乏针对性和长远考虑。
二、整改措施及整改落实情况1、加强政策学习宣传，利用每周例会组织干部职工学习脱贫攻坚相关政策，尤其是关系到贫困户切身利益的要深入细致的学习。
2、对于存在的共性问题，要求从帮扶负责人到每一名责任人，以实事求是的精神，不怕丑、不遮丑的态度，大胆揭摆自身存在的问题，并立即整改。
3、帮扶干部深入贫困户家中详细了解帮扶对象的生产生活状况和实际困难，以差异性帮扶责任为主线，不搞一刀切，因村因户因人施策，唤起贫困户的造血功能。
整改报告格式篇二对2005年报业广告下降遇到的困局做出深入分析，从落实科学发展观的高度提出转变增长方式，进行结构调整，加强基础管理，改变单一的收入结构、报纸结构和报道结构，注重传媒产品和增值业务的研发。
2005年，报业广告出现了全行业下降，北京报业市场同全国其他地区一样，广告营业额普遍下降，效益下滑。
这一形势恰恰为我们提供了反思十年报业发展，寻找科学增长之路的机会。
在宣传报道科学发展观的同时，传媒业更面临自身如何坚持科学发展观的问题。
要贯彻党的十六大，十六届三中、四中、五中全会精神，转变报业增长方式，实现报业结构调整，增强报纸自主创新能力，改变单一收入财源、单一报纸结构、单一报道模式和单一的发行格局。
一、十年来报业增长主要靠外延扩大十年来，北京市人口、报种都在不断增加。
目前在京的报纸共计303种，其中北京市属报纸51种。
反馈问题整改报告（五篇）
反馈问题整改报告尊敬的领导：根据要求，我对我们部门近期收集的反馈问题进行了整理和分析，并制作了一份____字的问题整改报告，以供参考。
一、问题梳理1. 领导思想不统一：在部门内，存在着不同的领导思想，导致部门发展方向不明确。
2. 组织架构混乱：由于部门结构安排不当，导致工作职责模糊不清，工作效率低下。
3. 人员流动频繁：由于职位晋升机制不够完善，导致人员流失严重，人才稳定性差。
4. 沟通不畅：部门内部沟通不够有效，导致信息传递不及时，工作协调不力。
5. 绩效考核不合理：现有绩效考核机制存在缺陷，评价标准不清晰，导致员工积极性不高。
二、问题分析1. 领导思想不统一：领导思想是指导部门工作的理念和思维方式，如果领导思想不统一，就会导致部门缺乏统一的工作方向和目标。
2. 组织架构混乱：组织架构是部门组织关系的理论框架和描述，如果组织架构不合理，就会导致内部职责不明确，工作难以协调。
3. 人员流动频繁：人员流动频繁会导致组织内部人员的稳定性下降，新人进入需要花费时间和资源进行培训，同时，部门在人员流动中也会丧失一部分经验和专业知识。
4. 沟通不畅：沟通是组织内部信息传递和工作协调的基础，如果沟通不畅，会导致工作效率降低，工作出现偏差和冲突。
5. 绩效考核不合理：绩效考核是激励员工的重要手段，如果绩效考核不合理，就无法准确评价员工的工作表现，也无法激发员工的积极性和创造力。
三、问题整改方案1. 提升领导思想统一性：加强领导层交流与沟通，定期组织部门领导进行工作思想和方向的讨论，制定统一的工作目标和计划，并做好工作落实。
2. 优化组织架构：重新评估部门内部职责，明确各岗位的工作职责和权限，并建立有效的信息共享机制，促进工作协调和高效执行。
3. 完善人才培养机制：建立健全的职业发展规划和晋升机制，提供员工的培训和发展机会，增加员工对组织的归属感和稳定性。
4. 加强内部沟通：建立日常工作交流机制，如定期开展工作汇报会议、建立内部信息分享平台等，加强部门内部沟通，提高信息的及时性和准确性。
绩效考核自查整改报告
绩效考核自查整改报告尊敬的领导：根据公司的要求以及我个人的工作职责，我进行了一次绩效考核的自查整改。
现将整改情况向您进行汇报。
在此次自查中，我主要围绕以下几个方面对自己的工作进行了全面审视和总结：目标的达成情况、工作质量、工作效率、团队合作以及个人发展等方面。
首先，关于目标的达成情况，我认真分析了自己在过去一段时间内制定的工作目标，并与实际情况进行了对比。
通过对比发现，我在部分目标的实现上存在一定的差距。
主要原因是我在制定目标时没有考虑到具体的执行路径和时间节点，导致在工作过程中出现了一些偏离方向的情况。
作为改进措施，我认识到制定目标时必须更具体、可操作，并且及时与领导进行沟通确认。
其次，我也对自己的工作质量进行了评估。
通过对过去完成的任务进行回顾，我发现自己在某些工作环节上存在一些不足之处，如粗心大意导致的错误，缺乏详细的工作记录等。
为此，我计划在以后的工作中加强对细节的重视，提高自己的工作质量。
关于工作效率，我认识到自己在一些重要任务上的时间分配上存在一定的问题。
有时候我会过于注重细节而导致任务时间过长，而在一些简单任务上我却没有充分利用时间。
为了改进这一点，我决定制定详细的工作计划，并严格按照计划执行，提高自己的工作效率。
团队合作方面，虽然我在工作中积极与同事合作，但我也意识到自己在沟通和协调上有所欠缺。
在未来，我将加强与团队成员的沟通，倾听他们的意见和建议，并在工作中积极参与协作，提升整个团队的效能。
最后，关于个人发展，我意识到在繁忙的工作中，自我提升的机会有时会被忽视。
我决定定期参加培训和学习活动，提升我在工作中所需的技能和知识，并将所学到的应用于实际工作中，不断提高自己的业务能力。
综上所述，通过此次绩效考核的自查整改，我已经深刻认识到自己工作中存在的不足，并制定了相应的改进计划。
我将会在今后的工作中不断努力，不断学习和进步，以达到公司对我的要求和期望。
谢谢您的支持和指导！此致敬礼xxxx年xx月xx日。
护士培训考核存在问题及整改措施集合4篇
护士培训考核存在问题及整改措施集合4篇第一篇: 护士培训考核存在问题及整改措施作为一名刚入职的护士，我有幸和同事们参加了贵州省人民医院为我们毕节市第二人民医院新员工制定的岗前培训。
培训就医院规章制度、护士职业生涯规划、护理不良事件等进行了深入的讲解，合理地安排了理论知识及护理操作的学习课程，从中学到的知识使我受益匪浅。
理论课程让我们从对护理工作的泛泛认识深入到我们日常工作的系统流程，不仅让我增加了各项应急情况的处理措施，也让我们对护理工作产生了思想上的碰撞，做到了课间有互动、课后有反思、学完有所得。
实践操作课程让我们从操作的不规范、概念的不清晰到大家都能够基本掌握，手把手操作教学，大家分组训练和课后的每堂小抽考中让我们真正体会到了课前有教育，操作有指导，课后有总结。
各位老师用她们娴熟与优雅的操作手法让我看到了不一样的操作理念，了解护士是一个优雅与智慧、果断与坚毅并存的职业。
我深深地体会到这儿的每个老师和领导对工作的那种认真和负责的态度，就会让我不由地去反思:我对工作有没有那么付出态度有没有那么认真什么时候才能像她们那样取得研究生或更高的学历，让我无比的佩服和自愧不如。
此次培训给了我上进的动力，不爱学习的我，让我觉得不得不学习。
也让我在这几年里第一次感觉，自己还需要奋斗，生活和工作都仍然有紧迫感，生活节奏也可以像发达城市那么快!这次岗前培训让我们更加规范了自己的行为，护理工作中要用责任心、爱心、耐心、关心去关爱我们的患者，真正地做到维护、促进、恢复病人的健康。
用规范的操作去保护病人的同时保护自己，并且怀着一颗敬畏和自豪的心去工作。
两周的培训时间不长，但是学到的东西却值得我们用整个职业生涯去慢慢回味，我们所有的学员都会加油努力，做到学以致用。
第二篇: 护士培训考核存在问题及整改措施为了鼓励患者及其家属主动参与医疗安全活动，尊重患者的知情同意权，保障医疗质量和患者生命安全，于20***年4月21-23日，通过查看运行病历，访谈患者及医护人员，对临床科室进行了患者参与医疗安全检查。
存在问题整改报告4篇
存在问题整改报告4篇问题整改情况报告篇一区委、区*《关于在全区开展“推进富民强区打造效能海陵”活动的实施意见》下发后，城中街道认真贯彻落实会议精神，按照区委、区*的**部署，结合城中实际，制定我街道的实施工作方案，通过对机关行政效能和行政执行力的全面查摆，及时发现效能建设中存在的突出问题，并严格制定实施方案，明确整改责任人和整改落实时间，按序时进度推进，确保机关行政效能有力提升。
现将整改落实情况汇报如下：一、查摆的问题(一)思想认识方面的问题一是对效能建设的意义和重要性认识不到位，有与己无关，行动不够自觉，没有引起足够重视；二是部分人对效能建设认识不足，认为效能建设是**的事，与办事人员关系不大，只要把本职工作做好就行了。
三是效能建设推进力度不大。
一些部门单位发现问题后，制定落实整改方案不及时，推进力度不够，行政效能提升不明显，影响办事效率。
(二)工作纪律方面的问题一是机关考核**抓的不严，坚持不够，不能做到经常化，**化，出现时紧时松的现象，上下班迟到早退的现象时有发生，请销假**未能很好的履行；二是精神不振，个别人在岗不在位，在岗不出力，工作上应付，得过且过，纪律松散，工作责任意识不强，缺乏开拓创新精神；三是**检查不到位，个别部门月度考核不严谨，没有严厉的奖惩措施，缺乏一整套行之有效的约束机制。
(三)工作作风方面问题工作不够深入细致，大而化之；工作程序、工作环节不够规范；服务态度不够热情，有态度生硬、服务不周、文明用语不规范等现象存在。
(四)工作效率方面问题一是服务大局的意识不强，部门利益看的过重，有些关系还没有理顺。
二是在有些事情的办理上还没有达到服务对象的满意，工作效率不高。
二、主要原因(一)对理论学习的重视程度不够。
工作重、事情多时，往往把理论学习看成是软任务、虚工作，忽视了主动自学；有时有实用**的思想，急用先学，存在时紧时松的现象，造成学习的内容不系统、不全面、不广泛、不深刻。
在钻研业务上有惰性，有的同志认为科技管理工作者不是学者，缺乏把钻研业务当作一种责任、一种提高能力的自觉行动。
隐患整改报告书
报告单位(公章)：原通知书编号：工程名称 东阿吉祥居 5#、6#、7#、8#住宅楼 工程地点 东阿县二干渠东侧，阿胶家属楼南侧我项目部对 2022 年 11 月 5 日聊城市建造建材管理处安全防护用具检查所存在的隐患进行了整改，具体整改情况如下：立网部份破损、老化的全部进行更换为省、市备案产品， 8#楼部份不合格的也己全部更换为省、市备案合格产品。
以上由项目经理葛庆良、崔伟负责于 2022 年 11 月 8 日全部按要求整改完毕。
施工 单位 复查 意见监理 单位 复查 意见建设 单位 复查 意见检查 单位 备案项目负责人：年 月 日安全处(科)： 年 月 日安全责任人(经理)： 年 月 日总监理工程师： 年 月 日建设单位驻工地代表： 年 月 日检查单位备案章： 年 月 日注： 1、整改报告一式三份，施工单位、监理单位、检查单位各一份；2 、施工单位整改完毕后，经三方责任主体复查验收合格，方可上报备案。
检查单位加盖备案章后， 方可继续施工；3 、整改情况要有整改人、整改时间、整改措施。
整 改 情 况工程名称 东阿御龙金湾 Y1#、4#、16#楼 工程地点 东阿县曹植公园北侧对 2022 年 3 月 15 日公司安全处对工地安全检查所存在的隐患整改如下：一、 1、施工现场己整齐有序及施工现场材料己由王义民负责于 2022 年 3 月16 日将其按规格、型号分类堆放整齐，且插上相应的标牌，施工现场 安全警告标志牌己悬挂完毕。
二、用电设备未接保护零线的己全部按规范要求接完， 开关箱内杂物已清除 整 干净， 开关箱老化的也己进行更换完毕， 以上全部由电工黄绪清于 2022年 3 月 18 日整改完毕。
改 三、 脚手架平网、 立网己按要求全眼绑扎坚固， 小横杆及连墙件己按要求增加， 主体工程也己达到全封闭防护， 以上全部由架子班组长张成磊负责情 于 2022 年 3 月 17 日按规范要求整改完毕。
四、 现场施工工人己全部签定安全生产合同，未戴安全帽的全部佩戴齐全， 况 并由安全员刘洪奇于 2022 年 3 月 15 日对其进行批评教育， 要求工人正确使用个人安全防护用品，不允许违章作业。
新快递暴力分拣整改报告范文5篇
异常反应的快速化要求与我司合作之物流公司，在运输过程中出现异常情况时要及时、快速地做出反馈与妥善 处理措施；
■整改方式 1、重申公司送货与运费付款方式的相关规定如下： 图片己关闭显示，点此查看
图片已关闭显示，点此查看 2、提升物流公司的整体服务水平：运输时效方面为提高运输时效，进行以下工作改善： 及时配送的规范化严格要求承运方进行及时配送，不允许物流公司将我司货物随意滞留在广州延迟配送（小的 货运商要等货，导致在货运商滞留3-5天是正常现象；
（三）健全质量信誉档案，确保“一车一档”的真正落实。
购置一批新的档案袋，保证各类管理文件的入袋和完整，利用标签明确档案内容，方便管理和查找。认真核查 现有各车辆档案，重点完善部分不够齐全的车辆档案。
（四）以人为本、科学发展、全员参与。
物流安全工作必须贯彻“以人为本”的安全理念。安全工作，首先是人的安全工作。安全发展，首先要“以人文本 ”。和谐社会，首先要关爱生命。“平安物流”，首先是人的健康平安。缺少了人的安全，其他任何安全都将失去意义 。
新快递暴力分拣整改报告范文5篇
快递暴力分拣整改报告范文5篇5
快递暴力分拣整改报告范文第一篇
针对4月份检查中出现的问题，主要做了以下几个方面的工作：
（一）加强教育培训，狠抓意识提高。
针对当前货运安全中存在的问题，积极开展教育培训，明晰新的安全措施和安全职责，增强车主及司机的安全 意识和安全技能。一定期是组织开展安全培训会，二是每天利用短信对驾送员发送安全知识，强化安全理念，树立 安全意识，自觉执行安全措施，确保车辆交通和人身安全。三是开展每月一次的驾驶员专题安全学习。通过学习法 规、分析案例、集中讨论等多种形式，牢固树立了员工的安全责任意识和安全防范能力，杜绝了各类安全事故的发 生。
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四月份基本公共卫生服务项目
绩效考核存在问题与整改报告
一、居民健康档案
存在问题：
1、儿童查体中牙齿数目出现错误。
2、个人基本信息既往史中，高血压、糖尿病无确诊时间，空腹血糖17.37mml/L,无转诊和2周随访。
超重未评价。
整改：
1、口腔检查要给各团队普及查体知识。
2、在采集建档信息时一定要认真仔细询问。
3、学习规范，什么情况下是急性转诊。
二、高血压管理
转诊原因填写错误（3次随访血压偏高），转诊机构和科别填写错误，2次随访血压偏高未建议转诊。
整改：
学习《2011版》规范，熟悉高血压的转诊条件、控制标准。
三、糖尿病管理
存在的问题：
1、转诊机构及科别填写错误
2、血糖偏高≧16.7mmol/L，为紧急转诊的情况，未转诊，第三次随访血糖正常，是否真实？体重指数在正常范围无需控制
整改：
1、学习《2011年国家公共卫生服务规范》，血糖转诊的标准。
在随访和录入信息时一定要认真、仔细。
四、老年管理
存在问题：
1、药物的用法未填写，个别用药时间没有填写单位，用药情况有漏填和填写不准确。
2、左右血压不是同时填写，字迹不同，颜色不同，有修改的痕迹。
3、健康指导不准确，无管理的慢性病。
4、评价体重指数是超重或肥胖没有具体。
评价血生化异常不恰当。
整改：
1、采集信息要耐心、仔细、认真，填写要规范。
2、左右血压要同时填写，电子血压计允许有单数，不要修改。
注意填写表格要同样颜色的签字笔。
3、无要求管理的慢病，在健康指导中无需纳入慢病管理。
4、健康评价体重指数和生化评价时要具体
五、重性精神疾病
存在问题：
监护人不应当是本人，应当填写家属，和患者关系为父
母和子女的要填写正确。
整改：正确理解亲属关系，认真填写。
XX社区卫生服务站 2015年5月13日。