领导干部选拔任用之我见(1)
党政领导干部选拔任用工作条例心得体会
党政领导干部选拔任用工作条例心得体会党政领导干部选拔任用工作条例心得体会党政领导干部选拔任用工作条例心得体会1《党政领导干部选拔任用工作条例》自20xx年颁布以来，在规范干部选拔任用工作，建立健全科学的选拔任用机制，防止和纠正选人用人上的不正之风，推进干部工作科学化、民主化、制度化等方面，发挥了十分重要的作用。
近些年来，随着改革开放进程的不断深入，干部工作面临的形势任务、干部队伍状况等都发生了很大变化，这些变化使得《党政领导干部选拔任用工作条例》已经不能完全适应新的要求。
本着与时俱进、改革创新的精神，中央决定重新修订并颁布《党政领导干部选拔任用工作条例》。
通过对新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》的学习，主要有一下几点体会：一、新修订的《条例》进一步强化了选人用人的科学性修订后的《条例》，体现了中央对干部工作的新精神新要求，吸收了干部人事制度改革的新经验新成果，对干部选拔任用制度进行了改进完善，是在实践中总结经验，探索规律，推进干部制度建设的重要成果，是做好党政领导干部选拔任用工作的基本遵循，也是从源头上预防和治理选人用人不正之风的有力武器。
《条例》的颁布和实施，对于贯彻落实中央精神，解决干部工作中的突出问题，健全科学的干部选拔任用机制，把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准落实到选拔任用工作中去，建设高素质的党政干部队伍，保证党的理论、路线、方针、政策全面贯彻执行和中国特色社会主义事业顺利发展，具有十分重要的意义。
二、新修订的《条例》明确了好干部的标准20xx年6月召开的全国组织工作会议提出“着力培养选拔党和人民需要的好干部”的要求，并明确了好干部的标准：“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。
”以此为重要遵循，修订后的'《干部任用条例》在选拔任用党政领导干部的基本条件和资格方面，突出了理想信念要求，政治立场、政治态度、政治纪律要求，坚持原则，敢于担当要求，加强道德、作风修养的要求，树立正确政绩观，做出经得起实践、人民、历史检验实绩的要求。
干部选拔任用工作学习心得
干部选拔任用工作学习心得一、学习背景作为一名年轻的干部选拔任用工作的学习者，我深深认识到干部选拔任用工作对于党和国家事业的重要意义。
为了系统地推动我在这方面的能力提升，我参加了一系列学习工作，包括参加中央党校干部选拔任用工作培训班、组织机构干部选拔任用工作培训班以及通过调研、阅读相关材料等方式加深对干部选拔任用工作的理解。
二、学习收获通过学习，我深入了解了干部选拔任用工作的重要性、基本原则以及具体操作方法，并且学到了许多宝贵的经验和方法。
以下是我在学习中的一些主要收获。
1. 重要性干部是决定党和国家事业发展的关键力量，优秀的干部是推动事业发展的基石。
因此，干部选拔任用工作的重要性不可低估。
选拔任用合适的干部，能够发挥其潜力，推动事业发展；而选拔任用不当的干部，可能导致事业发展困难，甚至出现失误。
因此，干部选拔任用工作必须高度重视，严格把关，确保选出的干部符合发展需要，并具备推动事业发展的能力和素质。
2. 基本原则干部选拔任用工作需要遵循一系列基本原则。
首先是党的领导原则，即必须充分发挥党的领导作用，确保干部选拔任用工作在党的领导下进行。
其次是公正公平原则，即必须依法依规，认真梳理和审核干部的材料，以确保选拔任用工作的公正公平。
再次是选拔用人的能力和作风原则，即必须注重选拔人才的能力和作风，以确保选出的干部具备良好的能力和作风。
3. 具体操作方法干部选拔任用工作需要遵循一系列科学的操作方法。
首先是广泛征求意见，即要广泛听取相关干部和群众对干部的意见，以获得客观全面的信息。
其次是梳理清查材料，即要仔细审查干部的材料和数据，以确保选拔任用工作的公正公平。
再次是组织考察，即要对干部进行实地考察，以了解其真实情况和工作表现。
最后是综合评估，即要根据广泛征求的意见、梳理清查的材料和组织考察的结果，对干部进行综合评估，以确保选出的干部具备适应事业发展需要的能力和素质。
三、学习体会通过学习，我深刻体会到干部选拔任用工作的严肃性和复杂性。
学习《干部选拔任用条例》的一点体会范本
学习《干部选拔任用条例》的一点体会范本《干部选拔任用条例》是我国干部选拔任用工作的重要法规，对于进一步规范干部选拔任用程序，加强干部队伍建设起到了重要的引导作用。
通过学习和研究《干部选拔任用条例》，我对其中的一些条款和精神有了一些体会，下面就是我的一点体会。
首先，我深刻体会到干部选拔任用工作是党和国家事业发展的重要保障。
干部是党和国家工作的中坚力量，干部队伍的素质和能力直接关系到党和国家的发展成就。
《干部选拔任用条例》明确了干部选拔任用的原则、程序和方式，突出了“公开、公正、公平”的要求，对干部选拔任用工作进行了科学的规范和制度的建设，有利于优化干部队伍结构，提高干部队伍素质和能力。
其次，我认识到干部选拔任用工作是一个庞大而复杂的系统工程。
干部选拔任用既要注重选拔人才、重视能力素质，又要注重道德品质、政治觉悟，还要注重学历、工龄等因素。
《干部选拔任用条例》明确了干部选拔任用的综合评价标准和程序，要求充分运用科学、公正、公开的方法进行选拔，严格按照法律法规和党章党规的要求进行，确保干部选拔任用工作的科学性和公正性。
再次，我意识到干部选拔任用工作要加强监督和问责。
干部选拔任用工作是党和国家意志的具体体现，是党和国家权力运行的重要环节。
《干部选拔任用条例》强调了干部选拔任用工作的制度化和程序化，规定了干部选拔任用工作的监督和问责机制，要求加强对干部选拔任用工作的监督和纪律约束，对违法违纪行为进行严肃处理。
这对于推动干部队伍建设的健康发展，防止干部选拔任用工作中的不正之风产生十分重要。
最后，我认为学习和贯彻《干部选拔任用条例》是广大党员干部的重要政治任务。
只有深刻学习和领会《干部选拔任用条例》的精神，才能在干部选拔任用工作中把握正确导向，遵循正确原则，科学有效地开展工作。
只有不断提高思想水平、理论素养和工作能力，才能胜任和更好地履行干部选拔任用工作的职责和使命。
总之，通过学习和研究《干部选拔任用条例》，我深刻认识到干部选拔任用工作的重要性和复杂性，也深刻认识到干部选拔任用工作的科学性和监督问责的重要性。
乡镇领导学习干部选拔任用法规政策心得体会
乡镇领导学习干部选拔任用法规政策心得体会学习乡镇干部选拔任用法规政策是乡镇领导必不可少的任务之一，也是提升自身能力和水平的重要途径。
在过去的几年里，我认真学习了干部选拔任用法规政策，并结合自身的工作实践进行了深入思考和总结。
以下是我对于乡镇干部选拔任用法规政策的一些心得体会：一、准确把握干部选拔任用的基本原则干部选拔任用的基本原则是根据党的要求、国家法律法规和相关文件，按照公正、公平、公开、竞争的原则进行的。
作为乡镇领导，必须准确理解和把握这些原则，坚决贯彻执行。
只有坚守原则，才能确保干部选拔任用的公正性、科学性和权威性。
二、坚持党的领导是干部选拔任用的根本保证党的领导是我们党的根本原则，也是干部选拔任用的根本保证。
乡镇干部选拔任用工作必须始终坚持党的领导，严格按照党的要求和党的政策进行。
只有坚持党的领导，才能确保干部选拔任用工作的正确方向和健康发展。
三、加强干部选拔任用工作的组织领导干部选拔任用工作关系到党和国家的事业发展，需要统筹协调，确保各项工作有序进行。
乡镇领导要加强对干部选拔任用工作的组织领导，制定科学合理的工作方案，明确工作责任和工作流程，确保工作顺利进行。
四、树立正确的用人导向树立正确的用人导向是干部选拔任用工作的核心和关键。
乡镇领导要坚持用人才标准，按照德才兼备、以德为先、能上能下的原则，选拔任用真正具备为民服务意识、扎实工作作风和创新精神的干部。
只有树立正确的用人导向，才能选拔任用合适的干部，为乡镇事业的健康发展提供有力支持。
五、健全干部选拔任用的制度机制健全干部选拔任用的制度机制，是确保干部选拔任用工作科学化、规范化、公开透明的重要保障。
乡镇领导要加强对干部选拔任用制度机制的建设和完善，健全权责清晰、程序规范的干部选拔任用程序，确保任人唯贤、选贤任能。
六、加强干部选拔任用工作的监督和评估加强干部选拔任用工作的监督和评估，是确保干部选拔任用工作公正透明、有效高效的重要手段。
乡镇领导要加强对干部选拔任用工作的监督和评估，建立健全监督机制，加强事中事后监督，及时发现和纠正工作中存在的问题，保障干部选拔任用工作的健康发展。
关于选拔高素质领导干部之我见
关于选拔高素质领导干部之我见近年来，党中央在领导干部选拔任用上进行了重大改革，形成了领导干部选拔任用的科学机制，为建设高素质领导班子和干部队伍提供了人才保障。
但是在领导干部的选拔制度、程序、方法上，还存在不完善和不透明的问题，导致了民主测评、民主推荐、常委会讨论任用过程中，仍然难以避免个人或少数人说了算的问题，难以遏制跑官要官、卖官买官现象的发生，直接影响着民主推荐、民主测评的科学性和真实性，直接影响着选人用人的质量和干部工作民主的健康发展。
因此，今后选拔领导干部，必须坚持解放思想、深化人事制度改革，打破现阶段在选人用人上权力过分集中的局面，不断健全选拔制度，完善选拔程序，改进选拔方法，增强民主推荐、民主测评的科学性和真实性，把真正懂业务、能力强、人品好、政绩突出、被群众拥护的人选拔到领导岗位上来。
为此，笔者提出以下几点建议；1公布选拔岗位、对象、条件、程序、方法换届选举或调整领导干部前，组织部门要采取多种方式，向辖区的公众公告选拔事项，以扩大透明度和参与面，吸引有志之士参与竞选。
2自愿报名，民主推荐凡愿意参选的人，要向所在单位递交1份《参选申请书》，单位要召开职工大会进行民主评议，根据评议结果，写出民主推荐材料，上报组织部门。
3民主测评，组织审查组织部门接到上报民主推荐材料后，组织考核组，对被推荐人进行全面考核，可采取民主评议、个别谈话、外部调查等形式。
在对被考核人全面了解的基础上，再组织相关人员严格审查后，向常委会提交岗位候选人，一般宜为1:3的比例。
4常委会投票决定竞选人在常委会上，组织部门要详细介绍候选人的年龄、学织、经历、为人处事、工作能力、工作政绩等情况，在此基础上，常委会成员以投票的方式决定竞选人，一般宜为1:2的比例。
5由各级党代会或人代会最终决定当选人常委会上投票表决的竞选人，要在当地召开的党代会或人代会现场演讲，通过竞选人的演讲，使代表们对竞选人有直观的、充分的、全面的了解后，代表们再投票，最终决定谁能当选，然后由当地党委或大人组织颁发任命书。
干部选拔任用工作学习心得
干部选拔任用工作学习心得近年来，我在干部选拔任用工作中积累了丰富的经验和心得体会。
在这个过程中，我深刻感受到干部选拔任用工作对于一个组织的发展和壮大的重要性，也明白了干部选拔任用工作的复杂性和挑战性。
以下是我在干部选拔任用工作中的一些学习心得。
一、坚持党的领导，确保干部选拔任用工作科学化、规范化干部是党和国家事业发展的生力军，干部队伍的优劣直接关系党和国家的事业兴衰。
因此，坚持党的领导是干部选拔任用工作的根本原则。
在干部选拔任用工作中，我们必须始终围绕党的中心工作，按照党的组织原则和干部管理制度，积极探索适应不同工作岗位需要的干部选拔任用制度，确保干部选拔任用工作科学化、规范化。
二、严格干部选拔任用程序，注重选拔标准和方法的科学性干部选拔任用程序的严格性是保证选拔结果公正、公平、公开的基础。
任用干部必须按照程序进行，不得搞非法干预，不得搞人情主义，不得搞任由性。
同时，选拔标准和方法的科学性也是干部选拔任用工作的重要内容。
在对干部进行选拔时，我们要根据岗位要求和工作需要，选好人、用好人，确保选拔出的干部能够胜任所担任的工作。
三、加强干部选拔任用工作的纪律建设，杜绝干部任命中的不正之风干部选拔任用工作离不开干部选拔任用工作纪律的建设。
干部选拔任用工作纪律是保证干部选用工作正常运转的重要保障。
在干部选拔任用工作中，我们要坚决贯彻党风廉政建设的要求，加强对干部选拔任用工作的监督检查，严厉打击各种违规行为，杜绝干部任命中的不正之风。
四、加强干部选拔任用工作的培训和提升，提高选拔工作的专业水平干部选拔任用工作需要一支高素质的干部选拔任用工作队伍来保障其顺利开展。
因此，加强干部选拔任用工作的培训和提升，提高选拔工作的专业水平是干部选拔任用工作的重要任务。
我们要不断培养和引进专业人才，建立健全干部选拔任用工作的培训体系，确保干部选拔任用工作队伍的素质不断提高。
五、发挥干部选拔任用工作在党的建设中的重要作用，加强党组织建设干部选拔任用工作是党的建设的重要组成部分，起到关键和决定性的作用。
干部选任心得体会
干部选任心得体会
作为一名干部，任职选拔是一项重要的工作，需要严格的程序和标准。
在参与干部选
拔过程中，我有以下一些心得体会：
1. 充分了解岗位需求：在选拔干部之前，我会详细了解该岗位的职责、要求和工作内容，确保明确岗位需求。
这样可以帮助我更好地评估候选人的适应能力和能力匹配度。
2. 按照绩效和能力选拔：选拔干部应该以绩效和能力为核心标准。
我会根据候选人的
工作表现、专业能力以及领导潜力等方面进行评估，避免片面追求学历和资历。
3. 公平、公正、透明：在干部选拔过程中，我会确保公平、公正、透明的原则，避免
任何形式的人情、关系干扰。
我会严格按照程序和标准进行评估，并将评估结果向候
选人公示，接受他们的监督和申诉。
4. 多方面考虑：干部选拔不仅仅要看个人的绩效和能力，还要考虑到团队的整体需求
和搭配。
我会综合考虑个人的专业能力、沟通协调能力、团队合作能力等，以及对组
织文化的符合程度。
5. 候选人培养和支持：干部选拔之后，我会提供培训和辅导，帮助新任干部更好地适
应岗位。
同时，我也会为他们提供必要的支持和资源，使他们在新的岗位上取得更好
的成绩。
干部选拔过程需要科学、公正地评估候选人的绩效和能力，确保选出适合的干部担任
重要职务。
同时，也要为干部提供发展和成长的机会，使他们能够更好地服务组织和
员工。
领导选人用人之我见
充分信任原则、（朗盛化学集团全球人力资源总监刘峥嵘说，朗盛的人力资源体系走的是不同于其他企业的另外一条路，在全球范围内把奖金分成两块，，一大块是不作任何评估，只要今年公司总的业绩目标达到了，这一大块的奖金每个人都有；另外一小块的奖金会交给每个部门的经理，让他按照他个人的标准来发，“这样做的基础是，公司相信95％以上的员工都全心全意为公司尽力了，也需要员工对公司、对上级充分的信任”。对手下员工进行正确的评估，“应该靠管理者的本能、直觉和嗅觉，而不是数字、表格、公式”。他认为这种评估体系将节省大量的人力物力资源，而在这样的系统下，激发员工的积极性就需要另外一种机制，朗盛用的就是充分信任。
善于发现下属的长处。一个主管要懂得去欣赏你的下属，应该以70%的眼光去看员工的优点，以30%的眼光去看员工的缺点。一个主管应该同时关注员工的优点与不足，正如清代思想家魏源所说：“不知人之短，不知人之长，不知人长中之短，不知人短中长，则不可以用人，不可以教人。”我们不妨用70%的原则去分界，以70%的眼光去看员工的优点，以30%的眼光去看员工的缺点，在阳光下看人，而不是站在阴暗的角落里去看人。
）
因事用人原则、（中山大学中外管理研究中心聘任教授丘磐研究员说，领导在选人与用人上须注意以下几个问题：首先是员工职业性向的确定，这很重要。研究表明人共有六类性向，其中实际性向类人比较脚踏实地，其缺点是目光比较短浅，难胜任创新工作；调研性向类人很喜欢研究新东西，但搞清楚后就不再感兴趣，这类人适合搞科研；常规性向类人，这类人没创意；艺术性向类人，此类人思维横向，话题经常转换，很快对某一事项不感兴趣，接受能力强；企业性向类人，这类人服从性好；社会性向类人，这类人有点像小孩。这六种性向中，实际性向、常规性向、企业性向这三类人比较适合企业，因为企业的工作大多是常规性的、重复性的。 ）
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
规范制度合理用人
古往今来，国以人兴，政以才治。
用人问题关系到国家的盛衰和民族的兴亡。
在新的社会背景下，如何选拔任用领导干部，社会议论颇多，也是老百姓关注的热点问题。
那么，用科学规范的制度选拔任用人才，是党的事业兴旺发达的根本保证。
《党政领导干部选拔任用条例》把公开选拔和竞争上岗作为选拔任用党政领导干部的一个重要方式，以党内法规的形式固定下来，体现了在干部选拔任用机制上引入了市场化的竞争择优体系，进一步拓宽了选人用人的视野，有利于促进人才资源的合理配置，为优秀年轻干部脱颖而出开辟了新的途径，为干部人事制度改革注入了生机和活力。
但是，我们仍然要清醒的看到，现在的选拔任用工作和老百姓的要求仍然有差距，尤其是在选拔任用干部方面。
这也说明这方面的工作还需要进一步加强。
如何公开、公平、公正的选拔任用领导干部、让老百姓信服所选拔任用的干部，就更是一项艰巨的工作任务了。
为此，组织部门和组工干部，尤其是党的领导干部要不断加强党性修养，使领导干部树立正确的人生观、世界观和价值观，正确对待个人名利，自觉抵制歪风邪气，坚决杜绝选人用人上的不正之风；组织部门要规范选人用人程序，建立科学有效的选拔
任用机制，防止和克服用人上的不正之风，以民主的办法解决干部选任工作的随意性。
规范民主推荐制度，不断加大公开选拔工作力度，将竞争机制引入到领导干部选任工作中来，真正把推荐干部的权利交给群众，把选拔的结果公布于众，破除“暗箱操作”，健全监督机制，将干部任用工作的全过程置于广泛监督之下。
《党政领导干部选拔任用工作条例》，对干部提拔的基本原则、资格条件和程序要求进行了具体规定，可操作性很强。
《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的选拔任用党政领导干部的六项原则、六项条件和七项资格，是选拔任用干部最基本的尺度，通过这些尺度选拔任用，方能体现选人用人的科学性和合理性，才能使那些清正廉洁、勤政为民的同志被选拔进各级领导班子，才能保证想干事的有机会，能干事的有舞台。
但在具体的操作过程中，我认为还应注意以下几点：
一要拓宽选人的视野。
选拔任用前，通过各种公示、公告渠道，向社会公布所缺职位、条件、程序、监督电话等，扩大干部群众的知晓面，动员各级组织和个人积极参与提名，鼓励符合条件者自荐，形成组织提名、领导提名、干部群众联合提名或个人提名和本人自荐等多渠道，以实现差额提名，便于组织部门比较筛选，好中选优。
让群众知情，既吸引符合条件人员积极参与竞争，又引导群众积极参与监督。
而且要真正打破“笼子”、“门槛”，
打破部门、行业、身份界线，特别是资历、等级观念，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，选拔德才兼备、人民群众公认的人才。
二要坚持正确的原则。
“坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度” 。
要坚持走群众路线，采取领导考察与群众评议、测评相结合，注重群众评议和测评。
充分发扬民主，在群众参与面上尊重群众的主体地位。
干部作为人民群众的公仆，其一言一行群众尽收眼底，人品、能力、作风等情况群众最有发言权，扩大群众在干部推荐考察的参与面，把选拔干部的标准、条件、岗位、结果全部交给群众，让群众更多的参与，坚持千里马来自群众，群众就是“伯乐”的选人方法。
充分尊重群众对干部的评价意见，是党用好的作风选作风好的人的组织保证。
三要规范选拔的程序。
《党政领导干部选拔任用工作条例》是党政领导干部选拔任用必须遵循的基本规章，它充分体现了在干部工作中扩大民主、落实“四权”的要求。
选任干部的原则和标准确定之后，程序就具有决定性的作用。
只有严格按程序办事，才能减少和消除干部选拔任用工作中的差错和失误，切实提高干部选拔任用工作的质量和水平。
所以，在选拔任用干部时，组织部门必须做到认真执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，规范选拔程序，严格遵循民主推荐，公开考试考核，组织考察，党委
审批的程序办事，不搞临时动议，不搞“一把手”说了算的官僚主义作法。
严把干部推荐关、考察关、酝酿关、集体决策关及监督检查关，有效地防止选人用人上的不正之风。
四要有公平竞争的平台。
在人才中建立一个竞技场，一个“竞德、竞能、竞勤、竞绩”的竞技场，一个“以政绩论英雄，凭政绩坐位子”的竞技场，为优秀的人才脱颖而出创造条件。
采用“用人不疑，疑人不用”的方法，放手让人才在各自的岗位上施展才干，让他们互相竞争，自觉比谁为人民服务的公仆品德高，谁为人民服务的工作能力强，谁为人民服务的工作态度好，谁为人民服务的贡献大。
总之，领导干部选拔任用工作，不仅关系干部的切身利益，关系干部能力和能动性的有效发挥，而且关系到各级领导班子的整体素质，关系到党的路线、方针、政策的贯彻落实，关系到改革、发展、稳定大局。
只有坚持党管干部的原则，其实党还是通过领导特别是一把手管干部，这就必须遵守德才兼备，以德为主的原则；坚持制度民主和公开，加强透明度和有效监督坚持依法办事，对违法乱纪的官员依法依规严肃处理，绝不手软，绝不姑息养奸，包庇护短。
只有这样，才能保障选人用人制度的公正，维护党的干部队伍的纯洁。