2015年就业工作计划
就业工作计划
就业工作计划
一、目标，为了实现个人职业发展和就业目标，制定以下工作计划。
二、自我评估，分析个人的技能、经验和兴趣爱好，明确自己的优势和劣势，确定适合的职业方向。
三、职业规划，根据自我评估结果，确定目标职业方向，并制定长期和短期的职业规划，包括职业目标、发展路径和所需技能。
四、学习提升，根据职业规划，制定学习提升计划，包括学习新技能、获取证书资格、参加培训课程等，以提升自身竞争力。
五、求职准备，准备个人简历、求职信和面试技巧，积极寻找适合的工作机会，不断完善求职材料和提升求职技能。
六、职业网络，积极扩展职业人脉，参加行业活动、社交聚会和专业交流会议，建立良好的职业关系，获取职业信息和机会。
七、职业实践，通过实习、兼职或志愿活动，积累职业经验，
拓展职业视野，提升职业能力。
八、持续学习，保持学习的态度，不断学习和提升自己，跟随行业发展趋势，保持竞争力。
九、评估调整，定期评估职业规划的执行情况，根据实际情况调整工作计划，不断完善和优化职业发展路径。
十、成果总结，根据工作计划的执行情况，总结个人的成果和收获，不断提高自我认知和职业发展能力。
以上是我的就业工作计划，希望通过努力和坚持，实现个人的职业目标。
就业工作计划
就业工作计划
背景：
当前就业形势严峻，就业压力不断增加，需要制定有效的就业工作计划来帮助求职者顺利就业。
目标：
提高求职者的就业竞争力。
帮助求职者找到满意的工作岗位。
计划内容：
1. 职业规划，为求职者提供职业规划指导，帮助他们明确自己的职业目标和发展方向。
2. 求职技能培训，开展各类求职技能培训，包括简历撰写、面试技巧、沟通能力等，提升求职者的就业竞争力。
3. 职业咨询，提供职业咨询服务，帮助求职者解决就业中的困惑和问题，提供职业发展建议。
4. 就业信息发布，收集最新的就业信息，包括招聘会信息、岗位空缺信息等，为求职者提供及时的就业信息。
5. 就业指导，为求职者提供个性化的就业指导服务，帮助他们制定就业计划和找到适合自己的工作机会。
执行步骤：
1. 确定需求，调研求职者的实际需求，了解他们的就业困难和问题。
2. 制定计划，根据求职者的需求，制定详细的就业工作计划，明确每个步骤和目标。
3. 落实措施，组织开展各项就业工作，包括培训、咨询、信息发布等。
4. 监督检查，定期对就业工作进行监督和检查，确保计划的顺利实施和效果达到预期目标。
预期效果：
通过实施就业工作计划，预计可以提高求职者的就业竞争力，帮助他们顺利就业，减轻就业压力，促进社会稳定和经济发展。
2015就业工作要点
2015就业工作要点一、大学生生涯规划大赛举行大学生生涯规划大赛的目的是为了提高我校大学生对职业规划的重视程度，把握好将来的职业发展方向，树立正确的职业就业观；帮助大学生认清自我、完善自我、提升自我，从而科学规划提高自我素质选择理想的职业；丰富学生的课余生活，为其提供实践、交流和学习的平台；创建一种学校和社会相结合的互动模式，给广大学生提供认识社会，认识职场的机会。
学校会逐步加大对大赛的支持力度，让更多的学生参与进来并从中受益。
二、就业教育、就业协会协会通过组织并举行全校性的就业宣传活动和丰富多样的社会实践活动来提高学生对国家有关大学生就业的法规、政策及相关信息的了解，提高就业和面试技巧，增强就业竞争力，以适应现代化社会的需要。
三、就业讲座全力开展职业生涯规划与就业指导课程建设要开展高质量多样化对的就业讲座，如邀请成功企业家或相关方面的教授、专家、学者在校举行讲座等。
加强对毕业生的就业指导，帮助学生正确认识就业形式，增加就业的危机感和紧迫感，调整就业期望值，合理定位，诚信就业，引导学生树立自助创业、灵活就业和竞争就业的观念。
四、就业信息的提供和发布做好就业信息的发布工作，为毕业生提供全方位的就业服务。
一方面利用就业信息网、QQ群、短信平台、微信平台、就业宣传栏等载体进行宣传发布，另一方面和各毕业班信息员做好对接，提供的就业信息由各毕业班信息员在本班进行宣传并通知到个人。
五、就业资料文件整理。
首先要通过制定就业档案整理目录，明确职责分工，落实了档案资料整理任务；其次是要求各工作人员在档案整理过程中务必做到规范、齐全、便于查阅；最后是要求务必做到保质保量，按时高效的完成各项规定的工作任务，主要包括纸质文件资料、图片资料、电子档案、汇报材料和ppt等资料。
六、广东校友群的搭建工作如今传媒手段不断发展，校友会应紧追时代步伐，站在传媒科技的前沿，用最快速的传媒手段扩大宣传范围，从单一的网站宣传走向多平台宣传道路，开通腾讯微博、新浪微博、腾讯微信、校友手机报等多种宣传方式。
就业工作计划
就业工作计划
为了更好地规划和管理个人的就业工作，制定以下工作计划：
1. 确定职业目标，明确自己的职业发展目标，包括职业方向、
行业领域、职位类型等，以便有针对性地进行就业准备和求职工作。
2. 提升专业技能，针对所要求的职位，不断学习和提升相关专
业技能，包括技术能力、沟通能力、团队合作能力等，以增强自身
竞争力。
3. 完善个人简历，根据自己的职业目标，完善个人简历，突出
个人优势和工作经验，使其能够吸引用人单位的关注。
4. 拓展人脉关系，通过参加行业活动、社交聚会等方式，拓展
人脉关系，增加求职渠道和机会。
5. 积极求职，根据个人职业目标，积极主动地投递简历、参加
面试，争取更多的求职机会。
6. 不断学习和成长，在工作过程中，不断学习和成长，不断提
升自己的工作能力和综合素质，为未来的职业发展打下坚实的基础。
以上就是个人的就业工作计划，将按照计划逐步实施，努力达
成职业目标。
2015年毕业生就业工作意见
2015年毕业生就业工作意见为切实做好我院毕业生就业工作，结合我院实际情况，现对2015年毕业生就业工作提出如下意见：一、指导思想认真贯彻落实《国务院办公厅关于做好2015年全国普通高等学校毕业生就业工作的通知》、教育部、人力资源和社会保障部《关于做好2015年高校毕业生就业工作的通知》的网络电视电话会议，《国务院关于进一步做好普通高等学校毕业生就业工作的通知》等上级有关文件精神，进一步完善“学院为主导、系部为主体”的院系两级密切协作、齐抓共管的毕业生就业工作机制，采取有力措施,加强就业工作支持力度，鼓励和引导毕业生多渠道、多形式就业，实现毕业生充分就业、进一步提高就业质量，使各项工作再上新台阶。
二、工作目标我院2015届毕业生共有2021人，要求各系初次就业率不低于95%，正式就业率不低于90%（网签签率不低于40%）。
三、工作任务、措施（一）提高认识，加强领导，确保毕业生就业工作目标的落实。
2015届全国普通高校应届毕业生人数达749万人，再创历史新高,毕业生就业压力增大，形势严峻。
我院2015届高职大专毕业生共计2021人，毕业生就业质量和就业层次提升有待提高。
今年还面临上级一些新的要求：国家教育部和省教育厅对就业动态监控和毕业生离校后的跟踪加大了管理力度，教育部建立了专门的“全国高校毕业生就业管理与监测系统”,下发了文件要求各高校自2015年1月起，每月10日、20日、30日共三次通过“监测系统”集中更新本校毕业生就业数据；省人社厅就业网要求对离校的毕业生的数据要跟踪两年；教育部要求从2014年开始，各高校要向社会公布毕业生就业质量年度报告，引入第三方社会调查机构进行抽查核实。
应该说，高校毕业生就业国家越来越重视，而且从工作过程开始监控，我们的工作难度在加大，必须扎扎实实开展每一项工作，想搞最后突击提高各项指标是不行了。
这就要求咱各部门、各系部要充分认识做好毕业生就业工作的重要性和紧迫性，聚焦重点难点，继续把毕业生就业摆在学院工作的重要位置，高度重视，认真做好毕业生就业工作。
2015年大学生就业形势以及就业规划
2015年大学生就业形势分析当前大学生就业形势总体情况截止到当前时间，根据网络统计数据，２０１５年全国高校毕业生人数达到约７４９万，较２０１４年增加约２２万人；与此同时，高校毕业生人数从２００１年至２０１５年期间不断增长。
在高校毕业生人数不断增长的情况下，就业仍然处于严峻状态，大学生就业压力仍然增长。
同样，由于社会经济的高速发展和变化性导致高校所开设专业与社会的供求不完全匹配和教育质量的下滑性，进而另外引来了当今大学生就业压力。
就业问题严峻的主要原因从国家经济上看，中国受欧美经济持续低迷、国内经济转型的影响，201５年预计我国经济增长速度继续回落，出口增长乏力，致使大量的企业减员或倒闭，加上高校毕业生人数不断攀升，就业形势更加严峻。
据有关统计，中国GDP每下降一个百分点,将会减少就业岗位100-200万人。
出口每下降一个百分点，将会有30万至50万人失业。
从大学生的心理上看，一些高校毕业生宁可成为大城市中的“漂族”和“蚁族”，也不愿意到二三线城市和基层就业，譬如在广东省，大部分高校毕业生抱着冲进珠三角地区打拼的心态来解决个人毕业就业问题。
多数高校毕业生仍然希望在机关事业单位和国有企业就业，希望在经济发达地区和大中城市生活和就业，到中西部地区、城乡基层、中小企业就业的积极性不高。
从学历、专业以及毕业院校上看，研究生初次就业率最高，本科初次就业率略低，高职高专初次就业率最低；工科毕业生就业率较高，理科和文史哲类毕业生就业率较低；重点大学就业率较高，普通本科和独立学院就业率较低。
从就业要求上看，专门人才素质未达标，造成岗位难得其人。
我国高等院校近年来毕业生大增，但是专门人才的素质不能适应需要。
据2000年《洛桑报告》称，在我国“合格工程师可获程度”以及“合格信息技术人员可获得程度”两项指标，在30多个国家中均属倒数第一位。
这从一个方面反映了高等教育中“重分数轻能力”、“重书本轻实践”的弊端。
就业问题应该如何减少从根本来说，高校需要全面推进创新创业教育和自主创业工作。
就业工作计划
就业工作计划
工作计划。
目标，确保所有员工都能够顺利就业，并且能够在工作中取得成功。
1. 制定招聘计划，根据公司的发展需求，制定招聘计划，确定需要招聘的岗位和人数，以及招聘的时间节点和流程。
2. 提升员工技能，通过培训和学习计划，提升员工的技能和能力，使他们能够胜任工作并取得成功。
3. 制定职业发展规划，为员工制定职业发展规划，帮助他们明确职业目标并制定实现目标的计划。
4. 激励员工，建立激励机制，激励员工努力工作并取得成绩，提高员工的工作积极性和满意度。
5. 关注员工福利，关注员工的生活和工作情况，提供必要的福利和支持，保障员工的工作和生活质量。
6. 建立良好的工作氛围，营造和谐的工作氛围，建立良好的团队合作关系，提高员工的工作效率和满意度。
7. 定期评估和调整，定期对就业工作计划进行评估，根据实际情况进行调整和优化，确保计划的有效实施。
通过以上工作计划，我们将致力于为员工提供更好的就业机会和发展空间，帮助他们实现自身价值，并为公司的发展贡献力量。
教育学院2015年就业工作计划
教育学院2015年就业工作计划2015年我院将有毕业生265名，其中小学教育专业毕业生160人，学前教育专业49人，教育技术学专业56人，就业人数达历年来新高，就业形势依然严峻，任务依然繁重。
我院充分认识到大学生就业工作的重要意义，紧紧围绕“以学生成长成才为本”的理念，高度重视大学生的就业工作，把就业工作作为构建和谐校园和加强人才培养工作的重要举措。
切实做好就业指导、教育、服务等工作，确保就业工作的顺利进行。
根据实际情况，特制定2015年就业工作计划如下：一、指导思想深入贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中全会精神，坚持以“学生为主，市场导向”的原则，积极倡导以人为本的育人理念，以服务为宗旨，不断增强创新意识、发展意识、质量意识，充分发挥主观能动性，不断转变学生就业思想，不断拓宽学生就业途径，不断提高学生就业竞争力和社会适应性，力求在学校各级领导的正确领导下，解放思想，开拓进取，努力完成各项就业工作指标，稳步做好就业工作。
二、工作目标我院就业工作思路和目标是：紧紧围绕“就业教育与指导、就业服务与管理”两大任务，把就业工作始终贯穿在人才培养的全过程渗透在各项教育教学活动中，以转变学生的就业观为先导，以提高人才培养质量和核心竞争力为核心，以加强就业教育指导为重点，以强化就业管理与服务为抓手，帮助学生实现就业，提高就业质量为目标。
三、工作任务（一）就业教育与指导1.根据就业指导课程要求，由学院就业工作领导小组安排完成以年级为单位进行的教育活动；并结合日常教育教学，将就业教育渗透到各项教育活动中，坚持就业教育、指导、服务从一年级开始，直到学生毕业离校。
2.针对当代大学生的特点，引导全体学生树立正确的择业观和事业观。
加强励志教育，鼓励毕业生到基层，到民营、私立学校或企业工作，到艰苦地方就业及担当志愿者。
3.做好毕业生的思想教育与管理工作，掌握毕业生的思想动态，配合开展“文明离校、爱心留校”等内容丰富的毕业生文明离校教育系列活动。
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2015年就业工作计划
为了顺利完成我院2015年就业工作的各项指标，为我院进一步发展加快步伐，为我院升本贡献自己的一份力量，结合2015年的就业工作计划以及2014年就业工作的完成情况，我院就业指导中心在院党委领导、学院领导的大力支持下，认真总结和检查，
2015年主要需要做好以下几项工作。
一、2015年就业工作思路
2015年我们将以全国和全省的高校就业工作会议精神为指导，以山东省高校就业专项评估体系的要求为标准，针对我院的实际情况，开展毕业生就业工作，主要工作思路如下：
1、加强就业工作的内部建设以山东省高校就业专项评估体系的要求，查漏补缺，以较高的就业质量回报社会、回报家长。
2、落实就业工作制度化，使就业工作逐步规范化，科学化。
3、继续抓好就业指导课程建设，
4、构建有效的就业信息公布平台，建立毕业生QQ群，就业QQ群，微信群等。
5、继续抓好常规服务工作，重视就业观念教育。
二、工作目标
1、加强我院学生就业指导、创业指导、拓展毕业生就业市场；
2、加强和提高就业工作人员服务意识与水平、规范就业管理；
3、提升我院毕业生的就业能力、创业能力以及提高就业率与就业质量；
4、强化自身管理，大力倡导“服务”、“扎实”的工作作风；
5、努力完善我院学生就业工作服务体系，打造我院特色的学生就业工作品牌。
6 、努力提高就业质量，优化就业结构。
7、主动联系邀请有关企业，广泛就业渠道，提高就业率；
三、工作安排
（一）就业指导方面
1、毕业生就业指导坚持以学生为本的指导思想，有目标、有计划、有措施，
突出全程性、全员性、专业性、服务性，重视指导实际效果，帮助学生正确拟定自己未来的职业规划与努力方向，了解当前的就业形势与政策，掌握一定的择业技能与技巧。
2、多渠道、多形式开展学生就业创业指导。
有计划、有针对性的邀请一些相关本专业的企业及事业单位、已就业学生、正在创业或创业有成的人士、本行业专家等来校做就业创业报告、开设就业指导专栏，并鼓励各班级独立进行相关活动。
3、加强政策和求职技巧的日常指导。
组织拟写自荐材料并进行检查、评价、修改与评比；通过职场礼仪、求职技巧、模拟招聘等系列讲座和活动加强求职技巧的培养；不定期组织学生到人才市场观摩、参与人才招聘，认清就业形势，体验求职；提供就业创业政策支持，帮助创业学生做鉴定方案、准备物资。
4、做好就业困难对象的职业指导和推荐。
召开专题会议解决就业困难专业学生或就业困难个体的就业问题，并进行有针对性的指导和推荐。
5、丰富“就业信息系统”平台。
进一步加强我院网站就业指导版块内容，充分发挥网络在就业指导方面的积极作用。
（二）、毕业生多渠道就业
1、加强对毕业生择业的合理引导，鼓励毕业生多渠道就业，优化就业市场结构。
2、发动院部全体教职员工，尤其是教师力量，利用他们在相关专业、行业的联系及影响力，向学院提供单位招聘信息，推荐毕业生。
3、组织好各种形式的毕业生供需见面会。
在不定期地举办各种小型招聘会的同时，协助筹办应届毕业生就业大型供需见面会。
组织各中小型招聘会性需见面会。
（三）、就业宣传
1、将应届毕业生资源信息及个人纸质简历在我院备档，以便可以及时推荐。
2、积极参加邻近院校及省内的大型毕业生供需见面会，了解邻近院校用人单位需求信息，向用人单位宣传我院毕业生。
（四）、自身建设
（1）我院就业领导小组要定期召开会议，研究措施，严格实施学院就业指
导方案。
切实加强作风建设，努力提高服务意识与服务水平。
（2）收集整理就业信息、建立就业信息网络、做好就业宣传工作。
组织好毕业生供需见面的“双向选择”活动。
（3）向社会和用人单位介绍本专业使用方向，为毕业生提供就业政策、择业技术和心理咨询。
四、就业常规工作劳抓不懈
日常就业工作繁杂而琐碎，涉及到生源统计和审核、就业材料发放、就业信息传递、招聘活动、信息采集图像的审核确认、活动总结等。
工作虽然繁锁，但是每一项都与毕业生能否成功就业密切相关，因此我们将继续劳抓常规就业工作。
外国语学院
二〇一五年二月三日。