工商管理班姓名座号
学校学生宿舍床位卡
XXX学校
宿舍座
北区——A栋
宿舍号
203
床位号
1
学生姓名
丁小明
学生学号
3210001234
所在年级
管理学院2020级
所在班级 工商管理专业1班
班级班主任
丁笑笑
备注
XXX学校
宿舍座
北区——A栋
宿舍号
203
生学号
3210001235
所在年级
管理学院2020级
所在班级 工商管理专业1班
班级班主任
丁笑笑
备注
XXX学校 宿舍座 宿舍号 床位号 学生姓名 学生学号 所在年级 所在班级 班级班主任 备注
XXX学校 宿舍座 宿舍号 床位号 学生姓名 学生学号 所在年级 所在班级 班级班主任 备注
XXX学校 宿舍座 宿舍号 床位号 学生姓名 学生学号 所在年级 所在班级 班级班主任 备注
XXX学校 宿舍座 宿舍号 床位号 学生姓名 学生学号 所在年级 所在班级 班级班主任 备注
XXX学校 宿舍座 宿舍号 床位号 学生姓名 学生学号 所在年级 所在班级 班级班主任 备注
XXX学校 宿舍座 宿舍号 床位号 学生姓名 学生学号 所在年级 所在班级 班级班主任 备注
XXX学校 宿舍座 宿舍号 床位号 学生姓名 学生学号 所在年级 所在班级 班级班主任 备注
《邯郸旅游资源调查报告》
《邯郸旅游资源调查报告》院（系）：工商管理学院专业：旅游管理班级：1301姓名：李涛摘要邯郸是一座兼具古老文明和现代风采的全国历史文化名城，位于晋冀鲁豫四省交接中心，历史文化源远流长，风光景色秀丽宜人，文物古迹星罗棋布，旅游资源十分丰富。
邯郸市是国家历史文化名城、中国优秀旅游城市、国家园林城市、全国双拥模范城、中国成语典故之都和中国散文之城、太极之乡。
本文通过对邯郸市旅游资源的综合调查与分析，对邯郸旅游资源进行了分类和评价，并且给出了邯郸旅游资源发展的相关建议。
关键词：旅游；资源；分类；评价一、邯郸旅游环境邯郸市属暖温带大陆性季风气候，四季分明。
春季风多干旱，夏季炎热多雨，秋季温和凉爽，冬季寒冷干燥，年平均气温13.5℃，最冷月份（一月）平均气温-2.3℃，极端最低气温-19℃，最热月份（七月）平均气温26.9℃，极端最高气温42.5℃，全年无霜期200天，年日照2557小时。
按照“赵都＋绿网”、“绿化＋文化”的总体要求，继续保持和发展“小游园、行道树、穿城河、棋盘路”的城市特色，用三年时间将全市的城市绿化覆盖率、绿地率和人均公共绿地三项指标分别提高到45%、38%和12平方米以上，创建现代化生态园林城市。
精心组织好赵王城遗址公园和渣山公园建设，彰显古赵文化内涵；完成对丛台公园、滏阳公园、龙湖公园、赵苑公园和沁河带状公园等现有城市公园的改造完善工作。
结合路网建设、旧城改造等再建街区小游园100个，为广大市民提供更多的休憩娱乐活动空间。
邯郸的市容市貌在变，这座城市的旅游业也在变。
我市近年来旅游业发展成效显著，仅今年上半年就接待国内游客1150万人次、境外游客1.95万人次，实现旅游总收入68亿元，比去年同期增长了52%。
邯郸古迹众多，自然风景秀丽诱人，加之地处四省交接，交通便利，客流充足，为迈向优秀旅游城市奠定了得天独厚的发展基础。
为把邯郸打造成世界旅游重要目的地城市，邯郸人正在做什么。
市旅游局局长苑清民一语概之：从厕所抓起，全面提升邯郸旅游的软硬环境。
上海复旦大学管理学院EDP介绍
授课师资介绍-部分
钱老师 复旦大学管理学博士、复旦大学管理学院客座教授、 复旦大学管理学院EMBA公司财务管理主讲教授 ，现 任上海实业（集团）有限公司副总裁、海通证券股份 有限公司副董事长、上海浦东发展银行股份有限公司 董事、上海城开（集团）有限公司董事，主要研究方 向：公司理财与财务会计等
周老师 复旦大学教授、复旦大学美国研究中心创始人之一， 上海浦东美国经济研究所副主任及资深研究员，从事 美国经济及世界经济发展趋势研究二十余年，主要研 究方向：美国经济、美国国会、中美关系、国际经济 发展趋势和中国经济改革及其社会政治影响等
注： 以上信息根据实际情况可能有所调整,敬请关注EDP网站最新信息发布
EDP公开课-总裁高级研修班（部分）
序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
核心课程 宏观经济学 组织行为与企业文化塑造 战略管理的艺术与实务 战略性人力资源管理 企业财务管理与财务报表分析 战略营销管理 运营与供应链管理 企业领导力 企业家法律实务 企业创新管理 企业内部控制与风险防范 东方智慧与管理
孔老师
复旦大学管理学院教授、博士生导师、复旦大学MBA 项目学术主任、复旦大学EMBA金融市场与投资组合 课程主讲教授，出版了诸多专著及论文，如：《高级 宏观经济学教程》、《现代投资学》等，主要研究方 向：财务管理、投资理论、金融工程学、宏观经济学 等
包老师 复旦大学管理学院企业管理系教授、EMBA项目学术 主任，参与美国宾洲大学沃顿学院、加州大学商学院 等多项合作研究，多次应邀作为客座教授或访问学者 在香港科技大学、香港中文大学、等地讲学，曾长期 担任上海实业（集团）有限公司副总裁兼海外总裁， 主要研究方向：企业组织与人事、企业领导学、工业 企业管理和现代组织行为学等
工商管理(125100)专业培养方案
工商管理（125100）一、专业学位简介工商管理硕士（MBA）是源于欧美国家的一种专门培养中高级职业经理人员的专业硕士学位教育。
MBA教育在我国起步于1991年，是我国第一个专业学位教育，走过了20多年的辉煌办学历程，为国家经济社会发展培养了大批管理英才，赢得了社会广泛认可，已成为我国办学规模最大的专业学位教育。
工商管理硕士是以管理学、经济学等学科为基础，以企业组织行为为对象，研究企业内部管理活动以及与外部环境之间相互关系的体系。
我校于2010年经国务院学位办批准获得工商管理硕士专业学位招生资格，于2011年开始招收全日制专业学位硕士研究生，累计招收152人。
经过4年建设与发展，学校MBA教育明确了培养目标与定位，建立了系统完善的培养体系，制定了以质量保障为核心的管理制度，初步形成了比较鲜明的办学特色。
我校MBA研究生培养实行双导师制，即校内指导教师和校外指导教师共同指导。
现有校内导师29人，其中教授11人、副教授18人，具有博士学位18人；校外导师36人，都是来自工商业界的企业家与政府的高级管理人员。
已经建立了唐人神集团、隆平高科、湖南省农业集团、中粮集团、湘粮机械制造有限公司、湖南怡清源茶叶有限公司等研究生实践基地6个。
近五年来，承担了国家级和省部级科研课题30余项，科研经费150余万元，发表科研论文100余篇，出版学术专著10部，教材5部，获湖南省哲学社会科学优秀成果奖2项和学校社科成果奖6项。
我校MBA教育发展以湖南省涉农企业发展研究中心为平台，依托学校农科特色与优势，立足湖南区域，面向涉农行业，为现代企业培养复合型高级管理人才。
二、培养目标我校MBA 项目坚持“朴诚奋勉、求实创新”的校训，致力于培养具有良好社会责任感、商业道德和创新创业精神，具备全球战略视野和领导力，掌握现代管理理论、方法与技能，能够适应区域经济特别是湖南经济和涉农行业发展需要的复合型高级管理人才。
基本要求如下：1.学习和掌握马克思主义基本原理，热爱祖国，拥护党的领导，遵纪守法，品德优良，具有正确的世界观、人生观和价值观，培育和践行社会主义核心价值观；具有从事特定职业工作的素养和创业精神；具有严谨治学态度，恪守学术道德和职业道德行为规范，积极为社会主义现代化建设服务。
2014年7月13春考试通知单(本)
考点名称：九江市电大湖口县工作站
考点地址： 湖口洋港路
2014年7月期末考试九江市分校考试通知单
班级：133600312012501 试卷号 1026 1063 1069 1025 学号：1336001204961 姓名：周爱霞 座位号 2 2 2 2 13春金融学本133600312012501 考试日期 2014-07-12 2014-07-13 2014-07-13 2014-07-13 考试时间 11:00-13:00 8:30-10:00 11:00-12:30 14:00-15:30 留考 否 否 否 否 考试科目 西方经济学（本） 现代货币金融学说 中央银行理论与实务 保险学概论 考核方式 考场号 闭卷 闭卷 闭卷 闭卷 2062 2082 2088 2091
考试科目 语言学概论（本） 古代汉语专题 外国文学专题 讲演与口才 中国现代文学专题
考核方式 考场号 开卷 开卷 开卷 闭卷 半开卷 2020 2031 2041 2081 2093
考点名称：九江市电大湖口县工作站
考点地址： 湖口洋港路
2014年7月期末考试九江市分校考试通知单
班级：133600312012502 试卷号 5460 1310 1308 5489 1309 学号：1336001205021 姓名：叶嘉兰 座位号 2 2 2 2 2 13春汉语言文学本科 133600312012502 考试日期 2014-07-10 2014-07-11 2014-07-11 2014-07-12 2014-07-13 考试时间 16:30-18:00 11:00-12:30 14:00-15:30 16:30-18:00 14:00-16:00 留考 否 否 否 否 否
考点名称：九江市电大湖口县工作站
关于银泰百货薪酬管理调查
主要适用范围是：集团公司签订正式劳动合同、其所在岗位又不宜实行计件和计时工资制度的所有员工。对于零售企业的员工来说，一般实行的是岗位绩效工资制度。
其工资结构分为基本薪酬与非基本薪酬两大部份：
基本薪酬，采用岗位绩效工资制，其构成包括下列四项：基本工资、岗位工资和绩效工资。
基本工资，是指按月发放的固定的工资部分，不与绩效考核结果挂钩。其由最低工资和工龄工资三部分组成，最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬，工龄工资即根据劳动者的工龄数按级增长的工资额。
岗位工资，是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移。岗位序列确定员工薪酬等级；各个岗位之间等级联通，没有岗位限制；等级工资不受岗位制约，科员的工资水平可以和主管持平。
其中（二）与（三）也合称为岗位绩效工资。根据劳动技能、劳动责任、劳动强度、劳动环境确定集团公司薪酬等级；根据集团公司经营状况变化，可以变更岗位绩效工资标准；员工根据聘用的岗位和等别，核定岗位绩效工资等级，初步确定岗位在同类岗位的下限一等，经1年考核，再调整薪酬等；根据变岗变薪（级）原则，晋升增薪（等），降级减薪（等）；工资变更从岗位变动的后1个月起调整；除副总经理外的所有副职（含助理职）的岗位绩效工资标准计算公式为：
后勤
2000
2000
0
0
说明：
1.该工资金额均为税后金额，各项收入数据均为银泰百货员工收入的平均数值。
2.银泰百货实际待遇与工龄，工作经验，学历，业绩，奖金，提成，扣钱和其它因素有关。
3.奖金收入包括现金红利和补助，其他收入包括销售佣金和其他。
应用统计学上机
应⽤统计学上机⼯商管理学院《应⽤统计学》实验作业班级学号姓名上课教师2017年11⽉实验⼆建⽴数据⽂件1.建⽴⼀个数据⽂件记录试录⼊以下数据，并按要求进⾏变量定义。
数据：要求：将录⼊结果截图粘贴在作业题⽬答案处（变量视图和数据视图）。
（1）变量名同表格名，以“（）”内的内容作为变量标签。
对性别（Sex）设值标签“男=0；⼥=1”。
（2）正确设定变量类型。
其中学号设为数值型；⽇期型统⼀⽤“mm/dd/yyyy“型号；⽣活费⽤货币型。
（3）变量值宽统⼀为10，⾝⾼与体重、⽣活费的⼩数位2，其余为0。
答案：1准备⼯作。
打开SPAA2选择变量视图，依次录⼊学号，姓名，性别等。
2.对⼤学⽣创业问题设计⼀份调查问卷。
要求格式正确，题⽬类型包括开放题、封闭题（单选、多选都有）、半封闭题三种类型，题⽬个数10-15个。
答案：3.⽤第2题得到的调查问卷进⾏模拟调查（10份），并将得到的结果录⼊到SPSS中，（1）将录⼊结果保存为xxx.sav⽂件，并将录⼊结果截图粘贴在作业题⽬答案处（变量视图和数据视图）。
答案：实验三数据的整理1. 某地区农科所为了研究该地区种植的两个⼩麦品种“中麦9号”、“豫展1号”产量的差异，从该地区的两个村庄各选5块⽥地，分别种植两个品种⼩麦，使⽤相同的⽥间管理，收获后，测得各个地块⽣产的⼩麦的千粒重（g）数据资料如表3-1所⽰。
表3-1 某地区⼩麦种植要求：量，并建⽴数据⽂件，完成分类汇总⼯作。
步骤：1.准备⼯作。
打开3-1⽂件，通过⽂件--打开，将⽂件放⼊打开窗⼝。
2.选择数据---分类汇总。
3.打开分类汇总窗⼝，将⼩麦品种放⼊分组变量对话框中，将千粒重放⼊变量摘要对话框中。
4.选择函数选项，在函数对话框中选择均值选项5.选择继续--确定，得出结果。
以此⽅式得出村对⼩麦千粒重的分类汇总。
2.某地20家企业的情况如表3-2所⽰。
表3-2 企业年产值与年⼯资总额要求：根据上述资料建⽴数据⽂件，并完成下列统计整理⼯作，并回答有关问题：（1）调⽤排序命令对企业按部门、年产值的主次顺序进⾏排序。
工商管理的实习报告3篇_1
工商管理的实习报告3篇工商管理的实习报告篇1一、实习目的作为规范市场和执行工商政策规定的国家机构，工商行政管理局专门负责对企业的商务行为进行监督管理，调节市场机制，维护市场秩序。
本次实习目的'是加深对市场经济运行机制的了解，进一步领悟国家税收政策的精髓，同时也为了理清政府工商管理机构机关和企业、市场三者之间的关系，将书本知识与实际操作结合起来，深化对工商管理理论的认识。
为此，我来到了当地工商行政管理局工商所，进行了为期两个月的实习。
二、实习单位简介市工商行政管理局工商所，简称工商所。
该单位业务工作由县工商局直接领导和管理，对县工商局负责。
工商所的基本任务是依据国家工商系统法律政策的规定，对辖区内的民营企业、外商独资企业、合资企业、个体工商户，以及宏微观市场经济活动进行监督管理，保护合法经营，取缔和处罚非法经营企业商户，承担维护商业社会正常经济秩序的职责。
三、开展综合实践时间本次实习涵盖工商所工作的各个方面，主要包括以下几个部分。
1.我参与了国家工商税务政策的学习。
在学习过程之中，我体会到了国家对工商业的宏观调控力度和规范经营的重要性。
就我个人的实习而言，工商管理工作看起来琐碎而不起眼，或者说无法做出惊天动地的壮举，但是它关系到市场经济的和谐，企业的稳步发展，也影响到国家的税收工作。
在了解了国家相关政策和工商所实际工作流程之后，我承担了接受群众咨询的任务。
有些群众对于工商所的工作职能不太了解，对此我一一耐心解答，帮助群众普及工商知识，还对企业经营者传达国家税收政策，敦促企业依法纳税。
2.在具体工作方面，我和同事以及相关部门都配合默契，在多项工作中取得了较好的成果。
我与同事们组成资产清查小组，对辖区内特定企业的固定资产进行清理工作。
在短短一个月的时间里，咱们走访了数十家私营企业和个体工商户。
咱们对企业的资产进行盘点，大到机械设备，小到电话机计算器，都登记造册，并按照数量和物品描述于固定资产账簿一一核对。
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工商管理 班 姓 名 座 号
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嘉应学院经济与管理学院 人力资源管理 课程考试题
（ 201* 年 月 日） 题 号
一
二 三 四 五 六
七
总分 复核人
得 分 评卷人
命题人：孙 博
一、名词解释（2045'=⨯）
1. 职位分析
2. 人力资源规划
3. 绩效
4. 薪酬管理
1．在实行工资制度的情况下，能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是( ) A ．货币工资 B ．名义工资 C ．实际工资 D ．实物工资 2．公共福利是指( )
A ．社会要求提供的福利
B ．法律规定必须提供的福利
C ．员工要求提供的福利
D ．组织根据自身的发展需要所提供的福利 3．在实行岗位技能工资时，技能工资水平的确定是根据员工的( ) A ．责任大小 B ．劳动强度 C ．劳动条件 D ．劳动技能水平 4．相比较而言，最能体现工资多种功能的是( )
A ．技术等级工等制
B ．职务等级工资制
C ．结构工资制
D ．岗位技能工资制 5．( )与组织目标有关
A ．效率
B ．效果
C ．能力
D ．职能
6．一时期内员工得到的货币工资，用于交换商品和服务的量要等于或者大于前一时期内得到的货币工资用于购买商品和服务的量，这就是人员报酬所应遵循的( ) A ．成本补偿原则 B ．效率优先和兼顾公平原则
C ．短期利益和长期利益原则
D ．货币工资与实际工资相符原则 7．津贴分配的唯一依据是( )
A ．有效劳动时间
B ．劳动所处的环境和条件的优劣
C ．劳动者的技术业务水平
D ．劳动者的劳动成果
8．为保障劳动者尤其是从事简单劳动的员工个人及其家庭的基本生存，我国于1993年11月颁布实施了( ) A ．《企业最低工资规定》 B ．《劳动法》 C ．《失业保障条例》 D ．《劳动保障条例》 9．人力资源管理的职能没有( )
A ．薪酬管理
B ．劳动环境
C ．绩效管理
D ．员工招聘 10．有关人力资源管理的发展阶段，没有( )
A ．五阶段论
B ．四阶段论
C ．三阶段论
D ．二阶段论
1
2 3 4 5 6 7 8 9 10
第
汕头工商管理 班 姓 名 座 号
………………密……………封……………线……………密……………封……………线…………………（答案请填在下表中）
11．不属组织行为学研究的层次有（ ）
A ．个体
B ．群体
C ．组织
D ．集体
E ．环境 12．对企业中受聘的厂长、经理实行的年薪制属于( ) A ．计时工资 B ．计件工资 C ．奖金 D ．津贴 13．通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候，属于哪种环境类型？（ ） A 、组织外部环境 B 、组织内部环境 C 、物质环境 D 、人文环境 14．在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员，最好采用（ ） A.笔试 B.面试 C.情景模拟 D.心理测试 15．内部招募的优点是（ ）。
A.招募花费的费用较低
B.带来新思想、新方法
C.有利于招到一流人才
D.有利于树立企业形象 16．（ ）是一种灵活性很大的面试形式，它不限制范围，面试官可以让应聘者自由地发表见解。
A.结构化面试 B.非结构化面试 C.压力面试 D 行为面试
17．衡量学员对于具体培训课程，培训讲师和培训组织管理的满意度，是指培训评估中的（ ）。
A.学习评估 B.反应评估 C.行为评估 D.结果评估
18．员工绩效的优劣受到主客观多种条件的影响，因为员工的绩效具有（ ） A.多因性 B.多维性 C.能动性 D.动态性
19．根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。
这是（ ）。
A 、技术等级工资制
B 、职务等级工资制
C 、结构工资制
D 、多元化工资制
20．根据各种职业生涯设计读物所展示的方法，进行自我测定、自我评价，从而把握职业方向，这是（ ）的个人职业生涯设计方法。
A 、自行设计法
B 、专家预测法
C 、评价中心法
D 、生命计划法
11 12 13 14 15 16 17 18 19 20
1．下列属于简历中客观内容的是（ ）
A 、个人信息
B 、教育经历
C 、工作经历
D 、工作业绩
E 、对自己的个性描述 2．绩效管理的准备阶段需要解决的基本问题有（ ）
A 选择考评方法
B 收集考评资料
C 明确绩效管理对象
D 提出考评要素和标准体系
E 对运行程序、实施步骤提出具体要求
3．公司员工申诉系统的主要功能有（ ）
A 使考评者了解员工意愿
B 减少矛盾和冲突
C 允许员工对绩效考评结果提出异议
D 提高员工的工作积极性
E 使考评者重视信息的采集和证据获取 4．下列计入工资总额的是（ ）
A 计时工资
B 计件工资
C 奖金
D 津贴和补贴
E 医疗费
5．在明确了企业的薪酬政策与目标之后，接下来企业薪酬管理的基本程序还包括（ ） A 工作岗位分析评价 B 不同地区、行业、企业的薪酬调查 C 企业薪酬制度结构的确定 D 设置薪酬等级 E 设置薪酬标准
1 2 3 4 5
四、简述题（1025'=⨯） 1. 外部招聘的来源
2. 绩效目标的SMART 原则
第 二
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汕头工商管理 班 姓 名 座 号
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五、案例题（'10）
如何使培训更有效？
某公司是上海的一家股份制公司，按计划，该公司人力资源部三月份要派人去深圳某培训中心参加一次培训。
当时人力资源部的人员都想参加，不仅是因为培训地点在特区，可以借培训的机会到特区看看。
而且据了解，此次培训内容很精彩，培训讲师都是些在大公司工作且有丰富管理经验的专家。
但很不凑巧，当时人力资源部工作特别忙，所以主管权衡再三，最后决定由手头工作比较少的小刘和小钱去参加。
人力资源部主管把培训时间、费用等事项跟小刘和小钱做了简单的交待。
培训期间，小刘和小钱听课很认真，对所讲内容做了认真的记录和整理。
但在课间和课后小刘和小钱俩总在一起，很少跟其他学员交流，也没有跟讲师交流。
培训回来后，主管只是简单地询问了一些培训期间的情况，小刘和小钱与同事也没有详细讨论过培训的情况。
过了一段时间，同事都觉得小刘和小钱培训后并没有什么明显的变化，小刘和小钱本人也觉得听课时很精彩，但是对实际工作并没有什么帮助。
请回答：
（1）该公司的小刘和小钱的培训效果令人满意吗？ （2）该项培训的人员选派是否存在某些问题？为什么？ （3）根据案例提出能够提高培训效果的有效措施。
六、论述题（'30）
有人说“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。
”又有人说“一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃。
”你怎么看？
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百度文库。