残疾人员工招聘管理服务协议
公司残疾人管理制度范本
第一章总则第一条为贯彻落实国家关于残疾人保障的政策法规，保障残疾人在公司中的合法权益，促进残疾人平等参与公司工作，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体残疾人员工及涉及残疾人权益的相关工作。
第三条公司尊重残疾人的人格尊严，关心残疾人的工作和生活，为其提供平等的工作机会和发展空间。
第四条公司残疾人工作坚持以下原则：1. 平等参与原则；2. 关爱支持原则；3. 保障权益原则；4. 优先发展原则。
第二章招聘与录用第五条公司在招聘过程中，对残疾人应聘者给予同等的机会，不得因残疾而拒绝录用。
第六条公司可根据残疾人应聘者的实际情况，适当放宽录用条件，并提供必要的辅助设施。
第七条公司录用残疾人后，应与其签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第三章工作与培训第八条公司为残疾人员工提供适合其能力的岗位，并根据其能力逐步提高工作要求。
第九条公司对残疾人员工进行岗位技能培训，提高其业务水平和工作能力。
第十条公司关心残疾人员工的身心健康，为其提供必要的医疗保健服务。
第十一条公司鼓励残疾人员工参加各类培训和职业技能鉴定，提高其就业竞争力。
第四章保障与福利第十二条公司为残疾人员工提供与健全员工同等的社会保险和福利待遇。
第十三条公司对残疾人员工实行带薪休假制度，保障其休息权益。
第十四条公司为残疾人员工提供必要的工作辅助设备，确保其工作顺利开展。
第五章管理与监督第十五条公司设立残疾人工作委员会，负责协调、指导和监督公司残疾人工作的开展。
第十六条公司残疾人工作委员会定期召开会议，研究解决残疾人工作中存在的问题，提出改进措施。
第十七条公司建立健全残疾人工作档案，记录残疾人员工的工作表现、培训情况、福利待遇等。
第十八条公司对违反本制度的行为，将依法追究责任。
第六章附则第十九条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十条本制度自发布之日起施行。
第二十一条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
残疾人雇佣合同范本5篇
残疾人雇佣合同范本5篇第1篇示例：残疾人雇佣合同范本甲方：（以下简称“雇主”）法定代表人/负责人：单位名称：地址：电话：乙方：（以下简称“雇员”）身份证号码：联系地址：联系电话：鉴于雇主与雇员在自愿平等的基础上，就雇员受雇于雇主共同遵守以下规定：第一条服务性质1. 雇员为残疾人，由雇主聘用为（具体职务名称）工作，服务性质为（全职/兼职）。
2. 雇员工作地点为雇主单位所在地或具体指定的工作场所。
第二条工作内容1. 雇员的工作内容包括但不限于（具体工作内容）。
2. 雇员需按照雇主安排的工作时间和工作要求履行职责。
第三条工资待遇1. 雇员的工资标准为（具体工资标准），发放周期为（月/季度/年）。
2. 雇员的工资发放方式为（银行转账/现金支付等），发放日期为每月的（具体日期）日。
3. 雇员享受法定社会保险和其他福利待遇，具体由雇主提供。
第四条工作时间1. 雇员的工作时间为每周（具体天数），每天工作（具体小时数），具体工作时间由雇主安排。
2. 雇员如有加班需求，应提前向雇主报备并取得雇主同意。
第五条保密义务1. 雇员应当对其在工作期间所知悉的雇主的商业秘密、技术资料等保密，不得擅自泄露。
2. 雇员应妥善保管单位财物和文件，严禁私自调换或外借使用。
第六条工作纪律1. 雇员应当遵守雇主的工作纪律和规章制度，按时完成工作任务。
2. 雇员不得违反国家法律法规及公司规章制度，不得从事与工作无关的活动。
第七条终止合同1. 如因特殊原因需要终止合同，一方当事人应提前通知对方，并协商解决。
2. 雇员如有违反本合同的行为，雇主有权终止合同并追究相应责任。
第八条其他约定1. 本合同未尽事宜，由双方当事人协商解决。
2. 本合同一式两份，雇主和雇员各持一份，具有同等效力。
雇主（盖章）：雇员（签名）：签订日期：签订日期：以上为《残疾人雇佣合同范本》，请雇主和雇员仔细阅读并确认。
希望双方遵守合同规定，共同维护合同权利和义务，共同促进工作顺利开展。
残疾人雇佣合同样本4篇
残疾人雇佣合同样本4篇篇1残疾人雇佣合同样本雇佣合同甲方（单位）：__________法定代表人（负责人）：__________联系地址：__________电话：__________乙方（残疾人员工）：__________身份证号码：__________联系地址：__________电话：__________鉴于甲方是一家依法设立、合法经营的单位，现有意向雇佣乙方为正式员工，并为保障双方的权益，特订立本合同：一、工作内容1. 乙方接受甲方的雇佣，从事______工作。
2. 乙方对工作岗位的具体职责、工作要求、工作时间等有充分的了解，愿意履行相关工作。
二、工作地点乙方的工作地点为__________。
三、工作时间1. 乙方的工作时间为______:______至_____:______，每周工作______天。
2. 如有特殊情况需要加班，乙方应按甲方的要求履行加班工作。
三、合同期限1. 本合同自双方签字盖章之日起生效，至______结束。
2. 本合同期满，如乙方未向甲方提出续聘申请，视为自动解除合同。
四、工资与福利待遇1. 乙方的工资为每月______元。
2. 乙方享有甲方正式员工相同的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假等。
3. 乙方在生病或有其他特殊情况时，甲方应根据法律规定给予相应的病假或事假。
五、劳动保护1. 甲乙双方应遵守国家有关劳动法律法规，保障乙方的劳动权益。
2. 在工作过程中，甲方应提供必要的劳动保护设施和专业培训。
六、解除合同1. 若乙方因违反合同规定导致合同解除，甲方有权单方终止合同。
2. 本合同期满后双方如无续聘意向，合同自动终止。
七、争议解决本合同适用中华人民共和国法律。
因本合同引发的一切争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向所在地人民法院提起诉讼。
以上为甲乙双方的一致意见，特订立本雇佣合同，以资证明。
甲方（单位）：__________ 乙方（员工）：__________签订日期：__________ 签订日期：__________本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，作为雇佣关系双方权利义务的依据。
聋哑人用工协议
聋哑人用工协议1. 引言本协议旨在规范聋哑人在工作场所的权益和义务，保障聋哑人的工作环境和待遇，确保他们能够享有平等的就业机会和平等的工作待遇。
本协议适用于雇佣聋哑人的雇主和聋哑人之间的工作合同。
2. 雇佣聋哑人的权益2.1 平等就业机会雇主应确保雇佣聋哑人的招聘程序公正透明，不得因聋哑人的身体状况而歧视或拒绝其就业。
2.2 合理的工作环境雇主应为聋哑人提供一个适合其工作的环境，包括但不限于提供适当的设备、工具和技术来满足他们的职业需求。
2.3 平等的工作待遇聋哑人在工资、福利和职业晋升等方面应享有与其他员工相同的待遇，不得因其聋哑状况而降低待遇或刁难。
2.4 保障聋哑人的权益雇主应尊重聋哑人的人权和劳动权益，不得歧视、欺负、辱骂或剥削聋哑人。
雇主还应提供合适的培训和教育机会，帮助聋哑人提升自己的工作能力。
3. 聋哑人的责任和义务3.1 诚实守信聋哑人应以诚实守信的原则履行自己的工作职责，不得故意隐瞒或提供虚假信息。
3.2 安全意识聋哑人应遵守用工单位的安全操作规程，保持工作场所的安全和秩序，并积极参与安全培训和演习。
3.3 遵守公司规章制度聋哑人应遵守用工单位的规章制度，遵守工作纪律和规范，尊重上级和同事，保持良好的职业操守。
3.4 自我提升聋哑人应不断提升自身的专业技能和知识水平，积极参与培训和学习机会，以提高自己的工作能力和竞争力。
4. 协议解除与争议解决4.1 协议解除本协议有效期为____年。
在此期间，如有一方违反协议的内容，经双方协商无法解决，或者根据相关法律规定，任何一方有权解除本协议。
4.2 争议解决如双方在本协议的履行过程中发生争议，应通过友好协商解决。
如无法协商解决，则可提交相关卫生、劳动和社会保障等相关部门进行调解或仲裁。
5. 其他条款5.1 保密条款双方应对协议涉及的商业和个人信息进行保密，未经对方同意，不得以任何方式泄露或使用。
5.2 法律适用本协议的成立、效力、解释和执行均适用中华人民共和国相关法律法规。
残疾人之家用工合同6篇
残疾人之家用工合同6篇篇1残疾人之家用工合同甲方：残疾人之家乙方：雇员鉴于甲方为残疾人提供生活护理服务，需要雇佣员工进行工作，为明确双方权利义务，特订立本合同。
第一条工作内容1.1 乙方应根据甲方的安排，认真履行工作职责，包括但不限于为残疾人提供生活护理、协助康复训练等工作。
1.2 乙方应关心残疾人的生活情况，提供必要的帮助和支持，保障残疾人的安全和健康。
第二条工作时间2.1 乙方应按照甲方的排班安排，保障工作时间的准确和及时。
2.2 乙方应遵守工作时间的规定，不得擅自迟到、早退或缺勤。
第三条工资待遇3.1 甲方将按照国家规定的最低工资标准支付乙方相应的工资，具体工资标准以劳动合同约定为准。
3.2 乙方享有法定的社会保险和福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。
第四条保密义务4.1 乙方承诺对甲方工作中的相关信息和残疾人的个人隐私保密，不得泄露给第三方。
4.2 乙方不得利用职务之便谋取私利，不得从事与工作职责无关的商业活动。
第五条违约责任5.1 若乙方违反本合同的约定，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任，包括但不限于警告、扣发工资、解除劳动合同等。
5.2 若因乙方的故意或重大过失导致残疾人遭受损害，乙方应承担相应的法律责任。
第六条合同期限6.1 本合同自双方签字盖章之日起生效，合同期限为一年。
6.2 若乙方在合同期满前想要解除本合同，需提前30天书面通知甲方。
第七条争议解决7.1 本合同履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向有关劳动仲裁机构申请仲裁。
乙方（签字）：________________日期：________________甲方（签字）：________________日期：________________以上为甲方与乙方签订的残疾人之家用工合同，双方应严格遵守合同的约定，共同维护残疾人的权益并履行工作职责。
愿合同签订后，双方能够和谐合作，共同促进残障人士的康复和融入社会。
招聘残疾人的免责协议
甲方：（招聘单位名称）乙方：（残疾人）鉴于甲方拟招聘乙方为员工，乙方符合甲方的工作岗位要求，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就乙方加入甲方工作事宜，达成如下协议：一、协议内容1. 招聘岗位：乙方同意应聘甲方提供的【具体岗位名称】岗位。
2. 工作内容：乙方在甲方工作期间，应按照甲方的工作要求，完成甲方分配的工作任务。
3. 工作地点：乙方的工作地点为甲方指定的【具体地点】。
4. 工作时间：乙方的工作时间为【具体工作时间】。
5. 薪酬待遇：乙方在甲方工作期间，甲方将按照国家相关规定及公司薪酬制度支付乙方工资及福利。
二、免责条款1. 乙方健康状况：乙方在应聘前已如实告知甲方自己的健康状况，甲方同意乙方加入公司工作。
乙方在工作期间如因自身健康状况导致无法胜任工作或给甲方造成损失，甲方不承担任何责任。
2. 工作能力：乙方在应聘时已向甲方说明自己的工作能力，甲方同意乙方加入公司。
乙方在甲方工作期间如因自身工作能力不足导致无法胜任工作或给甲方造成损失，甲方不承担任何责任。
3. 法律法规：乙方在甲方工作期间，如因违反国家法律法规、公司规章制度或职业道德等，甲方有权解除与乙方的劳动合同，且不承担任何赔偿责任。
4. 工作环境：甲方将为乙方提供符合国家规定的工作环境和条件。
乙方在甲方工作期间，如因工作环境问题导致身体不适或伤害，甲方不承担任何责任。
5. 意外伤害：乙方在甲方工作期间，如因意外伤害导致身体不适或伤害，甲方将按照国家相关规定及公司保险制度给予相应的赔偿，但乙方应如实告知甲方伤害原因，甲方不承担因乙方故意隐瞒或虚构事实所造成的损失。
三、协议期限本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为【具体期限】，期满后，如双方无异议，本协议自动续签。
四、争议解决本协议在履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
五、其他1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
残疾人招工合同协议书
残疾人招工合同协议书这是小编精心编写的合同文档，其中清晰明确的阐述了合同的各项重要内容与条款，请基于您自己的需求，在此基础上再修改以得到最终合同版本，谢谢！残疾人招工合同协议书甲方（招聘方）：【公司名称】地址：【公司地址】联系人：【联系人姓名】联系电话：【联系电话】乙方（求职方）：【残疾人姓名】身份证号码：【身份证号码】住址：【住址】鉴于甲方是一家具有社会责任感的企业，致力于为残疾人提供就业机会，促进残疾人融入社会，乙方作为一名残疾人，具有就业意愿和就业能力，双方为了共同维护残疾人的合法权益，经协商一致，特订立本合同，共同遵守以下条款：一、职位及职责1. 甲方根据乙方的身体状况、教育背景和技能特长，为乙方提供【职位名称】的工作岗位。
2. 乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方公司的各项规章制度，服从甲方的管理和调度。
二、工作时间1. 乙方每周工作时间为【工作时间】，周六日及国家法定节假日休息。
2. 乙方的工作时间根据甲方实际情况可适当调整，但应保证乙方每天有不少于【小时】的休息时间。
三、劳动报酬1. 甲方按照乙方的实际工作时间支付劳动报酬，工资标准为每月【元】。
2. 甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险。
四、福利待遇1. 甲方为乙方提供与健全人同等的社会保险待遇。
2. 甲方为乙方提供必要的劳动保护和办公条件。
3. 甲方在同等条件下，优先考虑乙方参加公司组织的各类活动。
五、合同期限本合同期限为【年】，自【起始日期】至【终止日期】。
六、解除和终止合同1. 双方提前解除或终止合同，应书面通知对方，并经双方协商一致。
2. 在合同期内，乙方如严重违反甲方规章制度，甲方有权解除合同。
七、争议解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
八、其他约定1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（招聘方）：________________乙方（求职方）：________________签订日期：【签订日期】请根据您的实际情况修改和完善合同内容，以确保合同的合法性和有效性。
最新招聘残疾人的免责协议书范文
最新招聘残疾人的免责协议书范文甲方（用人单位）：____________________地址：____________________乙方（残疾人员工）：____________________身份证号码：____________________地址：____________________鉴于甲方根据国家相关法律法规及政策，为促进残疾人就业，决定招聘乙方为员工，乙方作为残疾人，享有平等就业的权利，同时甲方也应履行相应的社会责任。
为明确双方的权利与义务，保障双方的合法权益，经双方协商一致，特订立本免责协议书。
第一条协议目的本协议旨在明确乙方作为残疾人员工在甲方单位工作期间，双方对于因乙方残疾状况可能产生的特殊情形的免责条款。
第二条乙方声明乙方声明其完全理解并同意本协议的所有条款，并承诺在甲方单位工作期间，将遵守甲方的规章制度，尽职尽责完成工作任务。
第三条甲方责任1. 甲方应为乙方提供适合其身体状况的工作环境和工作条件。
2. 甲方应确保乙方享有与其他员工同等的待遇，包括但不限于工资、福利、晋升机会等。
3. 甲方应尊重乙方的人格尊严，不得因乙方的残疾状况而进行歧视或不公平对待。
第四条乙方责任1. 乙方应如实向甲方披露其残疾状况，并承诺在工作期间如残疾状况发生变化，应及时通知甲方。
2. 乙方应遵守甲方的规章制度，按时完成工作任务。
3. 乙方应积极配合甲方为其提供的任何必要的职业培训和适应性支持。
第五条免责条款1. 若乙方因自身残疾状况导致无法完成工作任务，甲方不承担任何责任。
2. 若乙方因自身残疾状况在工作期间发生意外伤害，甲方不承担任何责任，但应提供必要的协助。
3. 若乙方因自身残疾状况导致甲方遭受经济损失，甲方不承担任何责任，但应尽力减少损失。
第六条协议的变更和解除本协议一经双方签字盖章后生效，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除本协议。
第七条争议解决因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
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残疾人员工招聘管理服务协议
甲方：统一社会信用代码：
法定代表人：
住址：
联系方式：
乙方：
统一社会信用代码：
法定代表人：
住址：
联系方式：
甲乙双方经平等自愿协商，签订本协议以共同遵守。
一、服务内容
甲方提出招聘需求与管理标准，乙方根据甲方招聘需求与管理标准，为甲方招聘与管理残疾人员工。
二、服务期限
1.乙方服务期限自年月日起至年月日止。
2.服务期满前30 日内，甲乙双方协商决定是否续签本协议。
3.若甲乙双方协商决定不续签本协议，乙方应协助甲方与已雇佣残疾人员工合法解除劳动关系。
三、管理服务费
元（￥）1.甲方应向乙方支付管理服务费，支付标准为人民币（大写）
2.支付时间：甲方应在本协议签订起5 个工作日内向乙方支付全部管理服务费。
甲方逾期付款的，每逾期一天，应按逾期金额的0.5 ‰ 向乙方支付违约金，同时仍应履行付款义务。
3.乙方应在收到管理服务费之日起日内为甲方开具等额增值税发票。
4.乙方指定收款账号：
开户行：
户名：
四、招聘、录用与管理
1.甲方有权根据岗位需求向乙方提出招聘需求与管理标准，包括但不限于残疾人等级、类型及工作技能等；乙方应按甲方提供的残疾人招聘需求及管理标准进行招聘与管理。
2.如因残疾人员工未能达到甲方在岗要求，乙方应负责残疾人候选人的再次推荐，并协助甲方办理离职残疾人员工的全部手续。
3.乙方有义务向甲方提供符合甲方招聘需求的候选人名单，甲方对乙方提供的候选人名单进行筛选，并最终确认是否录用。
4.乙方应根据甲方需求和管理标准对甲方残疾人员工进行培训和在岗管理，甲方应充分配合乙方完成残疾人员工管理工作。
5.甲方对乙方一切受托行为有充分知情权，有权监督并考核乙方的残疾人管理过程
五、劳动协议及就业审核申报
1.甲方应与残疾人员工签订一年期的劳动协议，不得无故解聘残疾人员工，如有人员调整需同乙方协商处理。
2.甲方应按期为残疾人员工发放薪资（实际到卡工资不得低于市最低工资标准），并为残疾人员工足额缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险以及工伤保险。
残疾人员工社保个人缴费部分由甲方承担。
3.乙方负责甲方残疾人按比例就业审核申报的全部事宜。
4.如因乙方原因及残疾人员工原因造成甲方残疾人按比例就业审核申报未能通过，乙方承担全部责任，包括甲方已发放给残疾人的工资、社保，及应缴纳的残保金，乙方应全部承担。
5.因甲方其他原因导致未能通过残疾人按比例就业审核申报的，甲方仍应足额支付乙方管理服务费用及其应支付的。
六、违约责任
1.如因残疾人员工自身过失导致的甲方损失，乙方承担全部责任。
2.如因乙方原因导致提前解约的，乙方应返还甲方全部已支付的费用，包括管理服务费及甲方已支付的残疾人工资、社保等相关费用。
3.如甲方无故提前解除本协议的，甲方应向乙方支付管理服务费金额50% 的违约
金。
七、保密
1.甲乙双方对本协议的内容以及在本协议履行过程中获得的对方信息均负有保密的义务，保密信息包括但不限于本协议报价、协议文本、残疾人员工基本信息、以及双方标有保密字样的往来文件。
2.双方承诺保守在履行本协议过程中得知的对方的商业秘密；该保密义务在本协议终止或解除（无论何种原因）之后仍需履行。
3.如因一方单方面原因造成信息泄露，另一方有权追究其法律责任。
八、不可抗力
1.不可抗力定义：指在本协议签署后发生的、本协议签署时不能预见的、其发生与后果是无法避免或克服的、妨碍任何一方全部或部分履约的所有事件。
上述事件包括地震、台风、水灾、火灾、战争、国际或国内运输中断、流行病、罢工，以及根据中国法律或一般国际商业惯例认作不可抗力的其他事件。
一方缺少资金非为不可抗力事件。
2.不可抗力的后果：
（1）如果发生不可抗力事件，影响一方履行其在本协议项下的义务，则在不可抗力造成的延误期内中止履行，而不视为违约。
（2）宣称发生不可抗力的一方应迅速书面通知其他各方，并在其后的十五
（15）天
内提供证明不可抗力发生及其持续时间的足够证据。
（3）如果发生不可抗力事件，各方应立即互相协商，以找到公平的解决办法，并且应尽一切合理努力将不可抗力的影响减少到最低限度。
（4）金钱债务的迟延责任不得因不可抗力而免除。
（5）迟延履行期间发生的不可抗力不具有免责效力。
九、争议解决
1.本协议的签订、解释及与本协议有关的纠纷解决，均受中华人民共和国现行有效的法律约束。
2.因本协议引起的或与本合同有关的任何争议，由合同各方协商解决，也可由有关部门调解。
协商或调解不成的，应按下列第种方式解决：
（1）提交仲裁委员会仲裁。
仲裁裁决是终局的，对各方均有约束力；（2）依法向所在地有管辖权的人民法院起诉。
十、附则
1.本协议及其补充协议具有同等法律效力。
2.本协议一式二份，合同各方各执一份。
各份合同文本具有同等法律效力。
3.本协议经各方签署后生效。
签署时间：年月日
甲方（签字或盖章）：
法定代表人或授权代表（签字）：
乙方（签字或盖章）：
法定代表人或授权代表（签字）：
附件一：补充协议
甲方：统一社会信用代码：法定代表人：
住址：
联系方式：
乙方：统一社会信用代码：法定代表人：
住址：
联系方式：
甲乙双方经平等自愿协商，基于双方签订的《残疾人员工招聘管理服务协议》，签订本补充协议以共同遵守。
一、年月日至年月日，乙方向甲方推荐名持有《中华人民共和国残疾人证》一或二级残疾人（具体名单如下表），共计工作个月。
可满足甲方人按比例安置残疾人需求（市比例为%）。
、人员花名册
备注：以上人员，乙方均附有中国残联官网验证信息，甲方可以自行到中国残
联官
网检查验证，网址：/2dzcx/ 。
三、乙方的残疾人就业基地对残疾人员工进行统一管理，在协议期限内残疾人
员工若发生工伤风险等劳动协议纠纷，由乙方和残疾人监护人进行处理，乙方保证残疾人员工不直接找甲方要求解决。
四、如果发生残疾人与用人单位的劳动协议纠纷，残疾人直接找甲方解决，或
者乙方要求甲方协调处理，甲方在按法律程序处理后，产生的损失和额外费用，由乙方承担。
签署时间：年月日
甲方（签字或盖章）：法定代表人或授权代表（签字）：
乙方（签字或盖章）：
法定代表人或授权代表（签字）：。