把工作当事业做PPT课件
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稻盛和夫--干法PPT课件
❖ 认真品读《干法》，但愿朋友们能从稻盛先生的大作中领悟到更多的 “天机”。（温馨提示：本推荐序结束）
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13
Ⅱ.推荐序二:
在工作中体会生命的精彩
IBM(中国)全球企业咨询部运营战略 首席顾问 白立新博士
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14
推荐序二: 在工作中体会生命的精彩
目录
1、好老恶逸，不是你的本性 2、只要你全力以赴，神就会出现 3、爱你的工作，生命自然精彩
2012稻盛思想学习会
稻盛和夫先生著
曹岫云先生译
2012年6月
-
1
各方赞誉
我对稻盛先生一直很敬仰。很多事情我是最近一两年才想 清楚，但是稻盛先生多年前已经想清楚了。
阿里巴巴集团主席兼CEO 马云
稻盛先生是我最尊敬的企业家，他的著作让我很受启发。
海尔集团主席兼CEO 张瑞敏
-
2
各方赞誉
稻盛先生是在用心活、用心干、用心经营、用心诠释人生，无论是普 通人还是企业家都能从中受益良多。
-
15
二、推荐序二：在工作中体会生命的精彩
❖ 77%的美国人痛恨他们的工作，由此导致的生产率降低使美国企业每 年损失3500亿美元。
❖ 盖洛普的这个调查数字吓你一跳吧。我不知道这个数字在中国有多高。 ❖ 万幸的是，我不痛恨自己的工作，每天早上我都期待着邮件和短信给
我带来新的消息。我只能说，我是幸运地撞上了“该做”、“能做”、 “愿意做”三个圆圈的交集。 ❖ 若你没有我这么好的运气，或者刚好痛恨着你的工作，那该怎么办？
❖ 稻盛先生这本《干法》可能就是写给你看的。
-
16
二、推荐序二：在工作中体会生命的精彩
1、好逸恶劳，பைடு நூலகம்是你的本性
❖ 基督教思想孕育了西方近代文明，与此同时，也将“劳动乃苦役”这 一观念植入人们心中。根据《圣经》记载，人类祖先亚当和夏娃，因 为偷吃了上帝的禁果，从伊甸园被驱逐了出来。在乐园里他们不需要 劳动，但遭放逐后，为了得到食物，他们不得不痛苦地终日劳作。
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Ⅱ.推荐序二:
在工作中体会生命的精彩
IBM(中国)全球企业咨询部运营战略 首席顾问 白立新博士
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推荐序二: 在工作中体会生命的精彩
目录
1、好老恶逸，不是你的本性 2、只要你全力以赴，神就会出现 3、爱你的工作，生命自然精彩
2012稻盛思想学习会
稻盛和夫先生著
曹岫云先生译
2012年6月
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1
各方赞誉
我对稻盛先生一直很敬仰。很多事情我是最近一两年才想 清楚，但是稻盛先生多年前已经想清楚了。
阿里巴巴集团主席兼CEO 马云
稻盛先生是我最尊敬的企业家，他的著作让我很受启发。
海尔集团主席兼CEO 张瑞敏
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各方赞誉
稻盛先生是在用心活、用心干、用心经营、用心诠释人生，无论是普 通人还是企业家都能从中受益良多。
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二、推荐序二：在工作中体会生命的精彩
❖ 77%的美国人痛恨他们的工作，由此导致的生产率降低使美国企业每 年损失3500亿美元。
❖ 盖洛普的这个调查数字吓你一跳吧。我不知道这个数字在中国有多高。 ❖ 万幸的是，我不痛恨自己的工作，每天早上我都期待着邮件和短信给
我带来新的消息。我只能说，我是幸运地撞上了“该做”、“能做”、 “愿意做”三个圆圈的交集。 ❖ 若你没有我这么好的运气，或者刚好痛恨着你的工作，那该怎么办？
❖ 稻盛先生这本《干法》可能就是写给你看的。
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二、推荐序二：在工作中体会生命的精彩
1、好逸恶劳，பைடு நூலகம்是你的本性
❖ 基督教思想孕育了西方近代文明，与此同时，也将“劳动乃苦役”这 一观念植入人们心中。根据《圣经》记载，人类祖先亚当和夏娃，因 为偷吃了上帝的禁果，从伊甸园被驱逐了出来。在乐园里他们不需要 劳动，但遭放逐后，为了得到食物，他们不得不痛苦地终日劳作。
敬业与乐业优秀实用课件
仿写，写小议论文
• 文中在谈到“有业之必要”时，举了孔子 和百丈禅师的两个例子加以说明；谈到 “凡职业都是有趣味的”时，列举了四个 原因加以说明。 • 参照两种写法，根据自己的理解，试着为 “有业之必要”列举几条理由或为“凡职 业都是有趣味的”提供几个例子。
仿写，写小议论文
• • • • • • • 例如：“有业之必要” 1）经济独立，人格自尊的需要； 2）身心安顿，避免无所事事、烦闷无聊； 3）生活起居规律，健康养生； 4）从业中的挫折磨练意志品性； 5）事业的小小成功均能带来自信； 6）创造性的成就是对生命价值的最高肯定……
方法指导：1、明确观点
2、读懂分层 3、分析论证
§ 2）找准中心句、总领句、过渡句、总结
句等
1）把意思相同或相近的组成一段
论据概括+论点
4、清晰表达
注意一定要有连词，如：首先，然后， 接着，最后……
练读8段
• 1.选段主要观点是什么？ • 2.理清作者论证“乐业的重要性”的思路。 •
方法指导：1、明确观点
仿写，写小议论文
例如：“凡职业都是有趣味的”提供一两个例子。 居里夫人从成吨的工业废渣中提炼“镭”，几年 如一日，异常艰辛和枯燥，但他们怀着一定找到 “镭”的坚定梦想，从不因为无聊、艰苦而放弃， 最终发现了“镭”。 2006年感动中国十大人物之一——孔祥瑞。1972 年，孔祥瑞初中毕业后到天津港码头当了工人。他 放弃了多次学习深造的机会，始终坚持在实践中学 习，把工作岗位当课堂，把生产实践作为教材，把 设备故障作为课题，把身边怀有一技之长的工友作 为老师，努力攻克了一个又一个技术难关，150项革 新，给国家带来8000万元效益。
精做2——5段（作业）
1、选段主要观点是什么？ 2、理清作者论证“有业”的思路。
敬业ppt课件
敬业ppt课件
• 敬业的定义与重要性 • 敬业的体现 • 如何培养敬业精神 • 敬业的益处 • 敬业的案例分享
01
敬业的定义与重要性
敬业的定义
敬业是指对职业的热爱和专注，以及在工作中展现出的高度责任心和奉献精神。
敬业是一种积极的工作态度，表现为对工作的敬重、认真负责、精益求精、追求卓 越。
敬业不仅是一种职业道德，更是一种人生态度，体现了个人对工作的尊重和追求。
乐观向上
保持乐观向上的心态，不抱怨 、不消极，积极面对工作中的
挑战和困难。
诚实守信
诚实守信，言行一致，遵守职 业道德和规范。
不断学习和进步
持续学习
不断学习新知识、新技能，跟 上时代发展的步伐。
勇于尝试
勇于尝试新方法、新思路，不 断创新和改进自己的工作。
总结反思
对自己的工作进行总结和反思 ，找出不足和改进之处。
详细描述
马云是阿里巴巴集团的创始人和前任掌门人，他带领团队开创了中国电子商务的先河。在创业过程中 ，他遭遇了无数挫折和困难，但他始终保持着坚定的信念和执着的追求，不断努力拼搏，最终取得了 辉煌的成就。
任正非的敬业精神
总结词
追求卓越，不断创新
详细描述
任正非是华为公司的创始人和掌门人，他带领团队将华为打造成为了全球领先的通信技 术企业。他注重技术创新和产品质量，不断推动企业进行改革和升级，以满足客户需求 和提高市场竞争力。他还倡导员工要具备高度的责任心和敬业精神，为企业的发展贡献
详细描述
敬业的人在工作中不会推卸责任 ，而是勇于承担自己的职责。他 们会认真履行自己的义务，并始 终保持高度的责任感和使命感。
对目标的执着与追求
总结词
敬业的人对目标有着执着的追求，他们深知只有不断追求目标，才能不断提升自 己的能力和价值。
• 敬业的定义与重要性 • 敬业的体现 • 如何培养敬业精神 • 敬业的益处 • 敬业的案例分享
01
敬业的定义与重要性
敬业的定义
敬业是指对职业的热爱和专注，以及在工作中展现出的高度责任心和奉献精神。
敬业是一种积极的工作态度，表现为对工作的敬重、认真负责、精益求精、追求卓 越。
敬业不仅是一种职业道德，更是一种人生态度，体现了个人对工作的尊重和追求。
乐观向上
保持乐观向上的心态，不抱怨 、不消极，积极面对工作中的
挑战和困难。
诚实守信
诚实守信，言行一致，遵守职 业道德和规范。
不断学习和进步
持续学习
不断学习新知识、新技能，跟 上时代发展的步伐。
勇于尝试
勇于尝试新方法、新思路，不 断创新和改进自己的工作。
总结反思
对自己的工作进行总结和反思 ，找出不足和改进之处。
详细描述
马云是阿里巴巴集团的创始人和前任掌门人，他带领团队开创了中国电子商务的先河。在创业过程中 ，他遭遇了无数挫折和困难，但他始终保持着坚定的信念和执着的追求，不断努力拼搏，最终取得了 辉煌的成就。
任正非的敬业精神
总结词
追求卓越，不断创新
详细描述
任正非是华为公司的创始人和掌门人，他带领团队将华为打造成为了全球领先的通信技 术企业。他注重技术创新和产品质量，不断推动企业进行改革和升级，以满足客户需求 和提高市场竞争力。他还倡导员工要具备高度的责任心和敬业精神，为企业的发展贡献
详细描述
敬业的人在工作中不会推卸责任 ，而是勇于承担自己的职责。他 们会认真履行自己的义务，并始 终保持高度的责任感和使命感。
对目标的执着与追求
总结词
敬业的人对目标有着执着的追求，他们深知只有不断追求目标，才能不断提升自 己的能力和价值。
第课《敬业与乐业》(共张PPT)优秀课件
文体知识
论证方法的一般作用
（1）举例论证：使论证具体，有说服力； （2）道理论证：使论证有权威性和说服力； （3）比喻论证：使说理生动形象，浅显易懂； （4）对比论证：突出（强调）了的……观点。
文题解说
本文是一篇演讲词。敬业，即责任心， 是对学业或工作专心致志；乐业，即趣味， 不仅乐意去做某事，而且能从中领略出趣 味来。“敬业与乐业”是并列短语，提出 本文的中心论题，表明文章围绕“敬业” 与“乐业”及其相互关系展开论述，阐明 自己的观点和看法。
2、大量引用经典、格言
3、演讲语言口语特色。
（1）引用古籍名言时，用通俗的口语进行解释； （2）语言通俗，如话家常； （3）结合演讲时的情境，注意和听众现场交流。
课堂小结
同学们,这篇演讲稿针对听讲者的实 际情况，提出了“敬业与乐业”的论题， 殷切地希望大家发扬敬业、乐业的精神 ， 去过人类合理的生活。让我们铭记先哲的 话语，对照自己的学习和生活，做一个“ 好学乐学”之人吧。
敬业与乐业
2021/2/27
新课导入
“当大总统是一件事，拉黄包车也是一件 事。事的名称，从俗人眼里看来，有高下；事 的性质，从学理上解剖起来，并没有高下。” 同学们，你知道这句话是谁说的吗？你认为这 句话说得对吗？
我们一起来看看他在《敬业与乐业》一文 中阐述了怎样的观点？我们能得到怎样的启示 ？
学习目标
1、理解文章的中心论点，了解“敬业”与 “乐业”的重要，以及怎样才能做到敬业与乐 业。
2、理解这篇讲演词的结构安排，体会层次分 明、条理清晰的特点。
3、体会语言表达通俗浅显、准确周密，生动 有力的特点。
作者简介
梁启超（1873～1929）近代思想家 、教育家、史学家和文学家。维新运动 （戊戌变法）领袖之一。字卓如，号任 公，别号饮冰室主人。梁启超也是一位 著名学者。他兴趣广泛，学识渊博，在 政治、经济、文学、史学、哲学、佛学 等诸多领域，都有较深的造诣。他一生 著述宏富，其著作编为《饮冰室合集》 。
工匠精神与职业素养--PPT课件
第二节 大国工匠
首先，大国工匠身处大到一个行业、小到一个企业 的关键生产岗位，这个岗位所需要的技术、技能直 接关乎产品品质。
其次，大国工匠的自身素质，特别是他们对工作的 责任感、对事业的忠诚度等精神素质，直接决定着 一个品牌的成功打造。
最后，要将“中国制造”打造成高品质的代名词， 不但需要一大批优秀的大国工匠，更需要更多的年 轻人加入到工匠队伍，在传承和发扬中，让工匠精 神成为民族工业的灵魂。
成功需要坚持，需要对自己的目标执着坚守， 永不言弃，不管遇到多大的困难，不管在别人 看来是多么不可能，只要是自己认准的目标， 就一定要坚持到底，最终成功也一定属于你。
天下无难事，难的在于持之以 恒。只有坚持始终如一，才能 使自己的技能得到提升，才能 使自己的技艺达到炉火纯青的 地步，而浅尝辄止、半途而废 的人事一定无法成功的。
第二节 态度决定了荣誉
荣誉是对一个人工作最大的肯定。我们在工 作中总希望能得到领导的肯定，更希望能够 获得代表肯定的荣誉。为此，我们应在对待 工作上有一个积极的态度，乐观对待工作中 的一切困难，只有这样，我们才能在工作中 获得最大的乐趣，能够更加融入工作中，从 而获得更大的成就。
第六章 敬畏专注
第二节 严谨求实
严谨是一种严肃认真、细致周全、追求 完美的工作态度；求实则是通过客观冷 静的观察、思考和探求，悟透事物的内 在机理，再采取最合适的方法去解决问 题的做事原则。
“天下难事，必做于易；天下大事，必 做于细这是古代哲人所说的严谨求实。
第三节 一丝不苟
一丝不苟指办事认真，连最 细微的地方也不敢马虎。作 为通向精益求精的必要路径， 一丝不苟主要体现在始终严 格遵循工作规范和质量标准， 兢兢业业做事，一板一眼工 作，把每个操作要求和工作 步骤都落实到位，不投机取 巧，不寻求捷径，不敷衍了 事，不放过任何一个细节和 细微之处，确保操作结果符 合标准甚至高于标准，没有 瑕疵，不留遗憾。
《你在为谁工作》PPT课件
今天工作不努力, 明天努力找工作
我遇到过许多工作不顺 利的人，发现他们满腹的抱 怨和痛苦。其实，他们自己 所抱怨的并不是导致失业的 最主要原因。恰恰相反，这 种抱怨的行为刚好说明，他 们倒霉的处境是自己一手造 成的。
第三章 敬业,最完美的工作态度
*态度就是竞争力 *工作无小事 *心中常存责任感 *有些事,不必老板交代 *接受工作的全部,不只是益处和快乐 *忠诚事一种职业生存方式
作 的员工，永远是成功的。
要事第一
工作效率最高的人是那 些对无足轻重的事情无动于 衷，却对那些重要的事无法 无动于衷的人。一个人如果 过于努力想把所有的事都做 好，他就不会把最重要的事 做好。
一分钟也不要拖延
“绝不拖延，立即行动!”这句 话是最惊人的自动起动器。任何时 刻，当你感到拖延的恶习正悄悄地 向你靠近，或当恶习已迅速缠上 你，使你动弹不得时，你都需要用 这句话来提醒自己。
借口是失败的温床
在工作中，每个人都应该 发挥自觉的最大潜能，努力的 工作而不是浪费时间寻找借口。 要知道，公司安排你这个职位， 是为了解决问题，而不是听你 对困难的长篇累牍的分析。
最佳的工作完成时间是 昨天
在人才竞争激烈的公司里， 要想立于不败之地，员工务必奉 行“把工作完成在昨天”的工作
理 念。一个总能在“昨天”完成工
坏习惯必须改掉
习惯的力量是巨大的， 因为它具有一贯性。它通过 不断重复，使人们的行为呈 现出难以改变的特定的倾向。 就像一句古老的箴言：“习 惯就像一根绳索。每天我们 都织进一根丝线，它就会逐 渐变得非常坚固，无法断裂， 把我们牢牢固定住。”
不可缺少团队协作精神
一个业务精专的员工， 如果他仗着自己比别人优秀而 傲慢地拒绝合作，或者合作时 不积极，总倾向于一个人孤军 奋战，这是十分可惜的。他其 实可以借助其他人的力量使自 己更加优秀。
工作的意义PPT课件
这个小故事给你什么启发?
• 大部分人不能清晰的意识到，自己手头的平凡工作就是一座 座宝贵的钻石，只要好好的挖掘——全力以赴、尽职尽责地 做好目前所做的工作，就能找到属于自己的“钻石”
• 还有一部分人，他们有一定的才华，但并没有把才华用在手 头的工作中，而是将宝贵的时间用在评论已经挖到钻石的人 上，等他们明白过来的时候，时间已经来不及了。
Dedicated, perfect work attitude
从优秀到卓越
From excellence to excellence
01
你在为谁工作?
对待平凡的工作要用不平凡的态度去面对。
什么是工作?
• 工作是付出努力以达到某种目的。 • 工作是一个施展自己才能的舞台，除了工作没
有那种活动能够提供给我们如此高度的充实自 我、表达自我的机会。 • 一个人所做的工作是他人生态度的表现，一生 的职业，就是他志向的展示、理想的所在。
“如果一个人拥有满满一手钻石，他就可以买下整个国家的土地。要是他拥有一座钻石矿场， 他就可以利用这笔巨额财富，把孩子送至王位。”阿里·哈法德兴奋不已，询问那位僧侣在什么地方 可以找到钻石。“只要你能在高山之间找到一条河流，而这条河流是流淌在白沙之上的，那么，你就 可以在白沙中找到钻石。”僧侣说。
于是，阿里·哈法德卖掉了农场，将利息收回，然后就出发去寻找钻石了。 在人们看来，他最初寻找的方向是十分正确的，他先是前往月亮山区寻找，然后来到巴勒斯坦 地区，接着又流浪到了欧洲，最后，他身上的钱全部花光了，衣服又脏又破。在旅途中的最后一站。 这位历经沧桑，痛苦万分的可怜人站在两班牙巴塞罗那海湾的岸边，怀揣着被那位僧侣所激起的得到 庞大财富的诱惑，将自己投入了迎面而来的巨浪中。
心中常存责任感
7.敬业与乐业 课件(共55张ppt)
本题主眼 yǎn 饱食shí终日
言行xíng相顾 无所suǒ用心
群qún居终日 言不及jí义
学习字词
蛀zhù指能咬树干、衣服、书籍和粮食 等的小虫。
赦shè免除和减轻刑罚。 禅师chán shī敬辞称和尚，尤指有德 行的和尚。
精微jīng wēi精深微妙，也指精微之处。 旁骛páng wù不专心正业，而去追求 正业以外的事。
直捷：直截了当，似乎比“直接” 更“直接”。也写作“直截”。意思 范围较窄，只与动作行为相关。也没 有与“间接”相对的意思。
4、“消化面包的机器”是什 么意思？为什么用“机器”之喻？
【1】不劳而获的人；只会吃饭、 不会做事的废物。
【2】幽默、风趣， 有讽刺意味。
5、怎样才算敬业？作者的意见 是什么？
整体感知 1、作者先后谈论了哪几个问题? 【1】有业; 【2】敬业; 【3】乐业。
2、你认为这几个问题的关系怎样? 有业是前提;敬业是基础;乐业才是 最高境界。
3、找出本文的中心论点。
我确信“敬业乐业”四个字，是人类生 活的不二法门。
自主学习1
1、讲演词开头交代题目的来源 其用意是什么?
这样交代既可避免听者把题目和 《礼记》、《老子》里面语句的原 意混同了，又可显示出论述的科学 性，讲演的趣味性；同时，提出题 目来由，也便于揭示全篇的论述要 点，使听者对讲演的纲目有一个大 致的认识。
自主学习4 1、“倘若我们去赌钱去吃酒， 还不是一样在淘神费力?难道又不 苦?”这句作如下改动可以吗？为什 么？
倘若我们去赌钱去吃酒，也是 一样在淘神费力，也一样是苦。
【1】不可以；
【2】原文是反问句，语气更肯
2、“会打算盘的人，只有从劳苦中 找出快乐来。” “会打算盘的人”是 什么人？
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我坚信沙漠的尽头必会有绿洲。
38
坚持是人生第一竞争力
心不正则人不顺
让心态健康强壮
正心
即平心静气的 处理事情
健心
坚持培养5心
平心
静心
不要浮躁，下意 识的安静自己的心
扩心
努力使自 己心胸广阔
39
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42
“引爆生命力”让你开发 不可思议的潜能
43
我_____在2011年六月将达成以下目标：
工作中—— 比薪水更重要的东西是什么？
30
中国企业家西点军校
比尔.盖茨的财产大约 是466亿美元。如果他
和 他太太每年花费1亿美 元，他们至少也要466
年 才能够用完这些钱—这 还不算这笔巨款所带来 的巨大利息。那么，他 为什么还要每天工作呢？
31
中国企业家西点军校
工作中—— 比薪水更重要的东西是什么？
下一个奇迹就是你！
46
团队成员的归属感
1.员工归属感基本内容 所谓“员工归属感”，指的是组织中的员工对所在工
作组织的认同、义务、奉献和忠诚态度，它是员工对于组 织的有所“归属”的心理状态，这能够导致员工对于组织 长期的、全面的、自觉的工作积极性。
员工归属感的建立，意味着其在组织中地位的大大提 升，在组织中“主人翁”角色获得的标志。则是组织价值 内在化而生成的内在驱动，是道德性的和自觉性的。
• 积累丰富的工作经验。 • 提升个人工作技能。 • 修炼自身的“内功" • 做事业 • 成就感 荣誉
32
中国企业家西点军校
一个以薪水作为人生奋斗目标的人，是无法 走出平庸的生活模式的，也从来不会有真正 的成就感。虽然工资应该成为工作目标之 一，但是从工作中真正获得的却不只是工资 卡中的数字。如果工作仅仅是为了面包，那 么生命的价值也许会被贬低。人生的追求不 仅仅是满足生存需要，还要有更高层次的需 求，更高层次的动力驱使。
员工归属感的建立，意味着其在组织中地位的大大提 升，在组织中“主人翁”角色获得的标志。则是组织价值 内在化而生成的内在驱动，是道德性的和自觉性的。
你为客户承担了多少？ • 你为自己承担了多少？
21
习惯是什么 1.一种重复性的、通常为无意识的日常
行为规律，它往往通过对某种行为的不 断重复而获得；
2.思维和性格的某种倾向； 3.一种习惯性的态度和行为。
本部片区早会课件
23
成功，在于21天的 坚持！
本部片区早会课件
科学研究告诉我们： 坚持一个行动，关键在头三天，如果能坚持21天以上， 你就能形成一个习惯； 如果坚持重复90天以上就会形成稳定的习惯； 如果能坚持重复365天以上，你想改变都很困难。 那么我们怎样才能坚持21天以上呢？ 明白坚持的重要性 坚持的理由——为谁而坚持？——自己、父母、小孩、 期待你成功的人。。。。。。。
本部片区早会课件
坚持是成功的代名词
本部片区早会课件
27
中国企业家西点军校
你为什么而工作？
• 父母、自己、他人、爱我的人？ • 房子、车子、票子、面包？ • 现在、未来、下一代？
28
中国企业家西点军校
狮子与羚羊的行动力
V S
• 狮子为了午餐——当下 • 羚羊为了生活——未来
29
中国企业家西点军校
行动力不强 缺乏坚持
17
二、坚持了一段时间，但最终还是放弃了 a.坚持一段时间后由于懒惰而放弃了 b.坚持一段时间后对目标不再感兴趣而放弃了---这是典型的三分钟热度 c.行动中遇到一些困难，没有轻易的解决，所以就放弃了 d.行动中受到别人的嘲笑或劝阻，因怕受到更多的嘲笑或劝阻所以放弃
了
本部片区早会课件
因此它是生命走向更高境界的一种方法。 更是不甘寂寞的人生回敬给生活的一种执着的精神。
37
坚持是人生第一竞争力
作为营销人员， 决不考虑失败， 我们的字典里不应该有
放弃、不可能、办不到、 没办法、有问题、行不 通、没希望、退缩……
我们要尽量避免绝望，一旦受到它的威胁， 立即想方设法向它挑战。 我们要辛勤耕耘，忍受苦楚， 我们放眼未来，勇往直前， 不再理会脚下的障碍，
1
甲：听说你年薪千万,每月80多万， 混得不错啊！
乙：80多万只是基本工资。 甲：哇塞！请问你是做什么的？
乙：做梦的 ！
2
3
4
5
6
美国哈佛大学的统计
?%
10%ห้องสมุดไป่ตู้
27%
60%
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
目标感不强烈 目标不够量化
工作习惯较差 方法不对
压力不够
痛苦不够
中国企业家西点军校
2004
是韦的都中 做尔差差国 到奇距不企 了：？多业 ！你 ，家
们 但： 知 为我 道 什们 了 么大 ， 有家 而 那知 我 么道 们 大的
中 国 企 业 高 峰 论 坛 对 话 19
本部片区早会课件
中国企业家西点军校
缺乏责任意识
• 你为家人承担了多少？ • 你为公司承担了多少？
员工归属感的作用：产生大量的利组织行为；促进组 织价值观的内在化；员工对组织感情依恋及对组织成员身 份的珍视。
47
团队成员的归属感
1.员工归属感基本内容 所谓“员工归属感”，指的是组织中的员工对所在工
作组织的认同、义务、奉献和忠诚态度，它是员工对于组 织的有所“归属”的心理状态，这能够导致员工对于组织 长期的、全面的、自觉的工作积极性。
目标：---------------------------
如果达不成目标，我将------------------
承诺人：_______
2011年6月3日
44
2020/2/22
把职业当事业
敬业——事业成功的基石 合作——帮助我们实现攀登 提高效率——让我们领先一步
45
下一个奇迹是谁？
您愿意坚持到成功为止吗？ 你有没有下定一个决心呢？ 下定一个决心
33
中国企业家西点军校
缺乏痛苦折磨
——人未改变是因为痛苦不够 ——痛苦产生行动力 —— 严格是一种大爱
34
中国企业家西点军校
缺乏危机意识
• 永远战战兢兢，永远如履薄冰。
——张瑞 敏
• 我们一直在设立一个机制，让我们的经营者不打 盹，你一打盹，对手的机会就来了。
——柳传 志
• 华为总会有冬天，准备好棉衣，比不准备好。
我们该如何应对华为的冬天？
35
坚持是人生第一竞争力
36
坚持是人生第一竞争力
首先，人类所有的成功都是坚持的结果， 人类所有的竞技都是坚持的较量， 人类所有的创造都是坚持的作用；
坚持，是将一种状态、一种心情、一种信念或是一种精神，
坚强而不动摇地，坚定而不犹豫地， 坚韧而不妥协地，坚毅而不屈服地 进行到底。
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坚持是人生第一竞争力
心不正则人不顺
让心态健康强壮
正心
即平心静气的 处理事情
健心
坚持培养5心
平心
静心
不要浮躁，下意 识的安静自己的心
扩心
努力使自 己心胸广阔
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“引爆生命力”让你开发 不可思议的潜能
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我_____在2011年六月将达成以下目标：
工作中—— 比薪水更重要的东西是什么？
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比尔.盖茨的财产大约 是466亿美元。如果他
和 他太太每年花费1亿美 元，他们至少也要466
年 才能够用完这些钱—这 还不算这笔巨款所带来 的巨大利息。那么，他 为什么还要每天工作呢？
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工作中—— 比薪水更重要的东西是什么？
下一个奇迹就是你！
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团队成员的归属感
1.员工归属感基本内容 所谓“员工归属感”，指的是组织中的员工对所在工
作组织的认同、义务、奉献和忠诚态度，它是员工对于组 织的有所“归属”的心理状态，这能够导致员工对于组织 长期的、全面的、自觉的工作积极性。
员工归属感的建立，意味着其在组织中地位的大大提 升，在组织中“主人翁”角色获得的标志。则是组织价值 内在化而生成的内在驱动，是道德性的和自觉性的。
• 积累丰富的工作经验。 • 提升个人工作技能。 • 修炼自身的“内功" • 做事业 • 成就感 荣誉
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一个以薪水作为人生奋斗目标的人，是无法 走出平庸的生活模式的，也从来不会有真正 的成就感。虽然工资应该成为工作目标之 一，但是从工作中真正获得的却不只是工资 卡中的数字。如果工作仅仅是为了面包，那 么生命的价值也许会被贬低。人生的追求不 仅仅是满足生存需要，还要有更高层次的需 求，更高层次的动力驱使。
员工归属感的建立，意味着其在组织中地位的大大提 升，在组织中“主人翁”角色获得的标志。则是组织价值 内在化而生成的内在驱动，是道德性的和自觉性的。
你为客户承担了多少？ • 你为自己承担了多少？
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习惯是什么 1.一种重复性的、通常为无意识的日常
行为规律，它往往通过对某种行为的不 断重复而获得；
2.思维和性格的某种倾向； 3.一种习惯性的态度和行为。
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成功，在于21天的 坚持！
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科学研究告诉我们： 坚持一个行动，关键在头三天，如果能坚持21天以上， 你就能形成一个习惯； 如果坚持重复90天以上就会形成稳定的习惯； 如果能坚持重复365天以上，你想改变都很困难。 那么我们怎样才能坚持21天以上呢？ 明白坚持的重要性 坚持的理由——为谁而坚持？——自己、父母、小孩、 期待你成功的人。。。。。。。
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坚持是成功的代名词
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你为什么而工作？
• 父母、自己、他人、爱我的人？ • 房子、车子、票子、面包？ • 现在、未来、下一代？
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狮子与羚羊的行动力
V S
• 狮子为了午餐——当下 • 羚羊为了生活——未来
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行动力不强 缺乏坚持
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二、坚持了一段时间，但最终还是放弃了 a.坚持一段时间后由于懒惰而放弃了 b.坚持一段时间后对目标不再感兴趣而放弃了---这是典型的三分钟热度 c.行动中遇到一些困难，没有轻易的解决，所以就放弃了 d.行动中受到别人的嘲笑或劝阻，因怕受到更多的嘲笑或劝阻所以放弃
了
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因此它是生命走向更高境界的一种方法。 更是不甘寂寞的人生回敬给生活的一种执着的精神。
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坚持是人生第一竞争力
作为营销人员， 决不考虑失败， 我们的字典里不应该有
放弃、不可能、办不到、 没办法、有问题、行不 通、没希望、退缩……
我们要尽量避免绝望，一旦受到它的威胁， 立即想方设法向它挑战。 我们要辛勤耕耘，忍受苦楚， 我们放眼未来，勇往直前， 不再理会脚下的障碍，
1
甲：听说你年薪千万,每月80多万， 混得不错啊！
乙：80多万只是基本工资。 甲：哇塞！请问你是做什么的？
乙：做梦的 ！
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美国哈佛大学的统计
?%
10%ห้องสมุดไป่ตู้
27%
60%
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目标感不强烈 目标不够量化
工作习惯较差 方法不对
压力不够
痛苦不够
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2004
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中 国 企 业 高 峰 论 坛 对 话 19
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缺乏责任意识
• 你为家人承担了多少？ • 你为公司承担了多少？
员工归属感的作用：产生大量的利组织行为；促进组 织价值观的内在化；员工对组织感情依恋及对组织成员身 份的珍视。
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团队成员的归属感
1.员工归属感基本内容 所谓“员工归属感”，指的是组织中的员工对所在工
作组织的认同、义务、奉献和忠诚态度，它是员工对于组 织的有所“归属”的心理状态，这能够导致员工对于组织 长期的、全面的、自觉的工作积极性。
目标：---------------------------
如果达不成目标，我将------------------
承诺人：_______
2011年6月3日
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2020/2/22
把职业当事业
敬业——事业成功的基石 合作——帮助我们实现攀登 提高效率——让我们领先一步
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下一个奇迹是谁？
您愿意坚持到成功为止吗？ 你有没有下定一个决心呢？ 下定一个决心
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缺乏痛苦折磨
——人未改变是因为痛苦不够 ——痛苦产生行动力 —— 严格是一种大爱
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缺乏危机意识
• 永远战战兢兢，永远如履薄冰。
——张瑞 敏
• 我们一直在设立一个机制，让我们的经营者不打 盹，你一打盹，对手的机会就来了。
——柳传 志
• 华为总会有冬天，准备好棉衣，比不准备好。
我们该如何应对华为的冬天？
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坚持是人生第一竞争力
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坚持是人生第一竞争力
首先，人类所有的成功都是坚持的结果， 人类所有的竞技都是坚持的较量， 人类所有的创造都是坚持的作用；
坚持，是将一种状态、一种心情、一种信念或是一种精神，
坚强而不动摇地，坚定而不犹豫地， 坚韧而不妥协地，坚毅而不屈服地 进行到底。