43.年度安全目标考核方案
安全生产目标考核汇总表模板
填表人：审核人：填表日期：202*.7.3
注：考核成绩为90-100为优秀，80-89为良好，70-79为及格，70以下为不合格。
年考核为二个半年的平均分。
安全生产十项注意事项：
一、工作前穿戴好规定的劳动防护品，检查设备及作业场地，做到安全可靠。
二、不违章作业，
并监督制止他人违章作业。
三、不准擅自开动别人操作的机械，电器开关设备。
登高作业应戴好安全带、安全帽、并有专人监护、防止坠落，严禁向下乱抛工具和设备零件。
四、不准随便拆除各种安全防护装置、信号标志、仪表及专指示器等。
保持设备齐全有效灵敏可靠。
五、不准随意启动设备。
机器设备停机检查或修理时，应切断电源并悬挂警示牌，取牌人应是挂牌人。
开机时发出信号，听到回音确定安全后才能开机。
六、不准吊装物及下行人。
多人操作起重搬运要统一指挥，密切配合。
不准超负荷使用机器。
七、不在易燃物品附近吸烟动火，不乱扔垃圾。
八、不在厂内无证驾驶机动车辆，机动车进出车间转弯必须鸣号减速。
车辆行驶中严禁爬上跳下。
九、工作时精力集中，不准打闹、赤脚、赤膊、穿拖鞋和高跟鞋。
十、上班时间不准怠工、滋事、脱岗或擅离职守。
有事请假经领导批准后方可离开岗位。
安全生产目标考核与奖惩记录
20
20
2.劳保用品穿戴100%
劳保用品穿戴治理
1.生产岗位员工不按要求穿工作服或劳保皮鞋等；扣1分/人次；
2.进行吊装、高空作业未戴手套、平安帽，未系平安带等；扣2分/人次；
3.进行氧焊、气割等作业时，未按规定正确佩戴劳保用品；扣2分/人次；
4.从事带电作业，未按要求穿戴绝缘鞋、绝缘手套或未按要求使用结缘工具的；扣3分/人次；
11
11
9.负同等责任以上交通事故为零
负同等责任以上交通事故为零
1.发生一起，扣2分/次；
8
8
10.平安费用投入保证率100%
平安投入治理
1.觉察一次费用投入缺少，扣2分/人次；
6
6
11.监督平安标准化费用需合理使用
平安标准化费用使用治理
1.觉察一次费用使用不当，扣2分/人次；
2
2
合计
100
98
责任部门
责任人
目标责任执行情况
1，现场人员能够切实做好平安生产工作；
2，平安生产治理费用能够保证；
3，平安器材设备设施等能够维护妥当；
4，平安培训以及相关演练能按时开展
5，现场人员能够服从治理，统一调度。
存在的问题
1，个别人员不能按要求穿戴工作服
2，局部时间现场卫生不合格。
奖励或惩办意见
建议奖励
考核意见
考核负责人：
4.驾驶叉车时带人 扣2分/人次；
5.行车工超负荷起吊或歪拉斜吊 扣1分/人次；
6.非特种岗位人员动用特种设备 扣2分/人次；
7.设备的传动、转动部位无防护装备，或随意撤除 扣1分/人次；
8.维修人员在检修时未进行协调联系，未悬挂警示牌或无人监护，单人巡检 2分/人次；
安全生产目标考核办法
安全生产目标考核办法为了加强企业安全生产工作，提高安全生产水平，确保员工生命财产安全，制定本办法。
一、考核目标。
1. 确保生产过程中无重大安全事故发生。
2. 提高员工安全意识，降低安全事故发生率。
3. 完善安全生产管理制度，提高安全生产管理水平。
二、考核内容。
1. 安全生产管理制度的健全程度。
2. 安全生产培训和教育的开展情况。
3. 安全生产设施设备的完好率。
4. 安全生产风险评估和控制措施的执行情况。
5. 安全生产事故应急预案的有效性。
三、考核方法。
1. 定期组织安全生产目标考核小组进行现场检查和评估。
2. 对安全生产相关记录进行抽查核实。
3. 调查员工安全生产意识和行为情况，进行问卷调查。
四、考核标准。
1. 安全生产管理制度健全，符合国家相关法律法规。
2. 安全生产培训和教育全员参与，效果显著。
3. 安全生产设施设备完好率达到90%以上。
4. 安全生产风险评估和控制措施执行完善，事故率下降。
5. 安全生产事故应急预案有效，实施有序。
五、考核结果。
1. 对考核合格的单位进行表彰奖励，鼓励其继续保持良好的安全生产表现。
2. 对考核不合格的单位进行整改督导，直至达到考核标准为止。
六、考核周期。
1. 定期进行安全生产目标考核，一般为每季度一次。
2. 对于重点单位，可根据实际情况进行不定期考核。
七、考核责任。
1. 生产经营单位负责人对安全生产目标考核负总责。
2. 安全生产管理部门负责具体的考核组织和实施工作。
八、考核改进。
1. 结合实际情况，不断完善考核内容和方法。
2. 根据考核结果，及时调整安全生产管理措施，加强弱项整改。
以上为安全生产目标考核办法，希望各单位认真执行，共同努力，确保安全生产工作取得实质性成效。
年度安全和职业卫生考核细则
2020年度安全和职业卫生目标考核办法1 目的为全面落实安全和职业卫生控制指标和工作目标，减少和杜绝各类生产安全事故的发生，促进公司安全、健康、快速、协调发展，依据公司下达的安全和职业卫生控制指标和工作目标，制定本考核办法。
2 考核内容2.1 控制指标控制指标有：各类事故起数、伤亡人数；一般机械、设备事故，轻伤负伤率；火灾事故，交通事故以及职业病等。
2.2 工作指标工作指标有：安全和职业卫生例会，安全和职业卫生教育，重大事故隐患监控和安全专项整治，安全和职业卫生投入，事故报告和应急组织，安全档案管理，工作创新等情况，以及特种作业人员持证上岗、安全设施、安全标志、安全警示的设置率，安全隐患整改率，劳动保护用品发放率等。
3 考核方法3.1 考核采取日常监控评价和年终考核相结合的方式进行。
3.1.1日常监控评价由每季控制指标完成情况监控和日常对工作目标落实情况的检查组成。
3.1.2年终考核由实地考察考核和综合考核组成。
3.1.3具体考核项目及考核要求参见“年度安全和职业卫生目标考核评审标准”，按照考核标准的要求进行考核。
3.2 考核分值计算。
根据车间安全和职业卫生工作监控考核评价标准，总分100分计算，其中安全和职业卫生控制指标为40分，工作目标为60分。
考核采用逐项扣分办法，每项扣分直至该项标准分扣完为止。
3.3 考核结果的档次划分。
考核结果分为“优秀、良好、及格、不及格”四个档次，见表3-1考核评定一览表表3-1分值[100，90] （90，70] （70，60] （60，0] 评定结果优秀良好及格不及格4 说明本办法适用于对公司各部门完成年度安全和职业卫生目标的考核。
5 附则《年度安全和职业卫生目标考核记录表》《年年度安全和职业卫生目标考核汇总表》《评估报告》。
安全目标考核办法
安全目标考核办法
的主要目的是为了评估企业或组织的安全工作达成程度，并确定是否存在安全风险，并及时采取措施进行改进。
下面是一个可能的安全目标考核办法的示例：
1. 制定明确的安全目标：企业或组织应制定清晰而具体的安全目标，以便能够量化和测量安全绩效。
例如，减少事故发生率、提高员工安全意识等。
2. 收集和分析数据：收集和分析与安全相关的数据，例如事故报告、安全培训记录、安全巡视报告等，以评估实际的安全状况和存在的风险。
3. 设立指标和标准：根据实际情况，设立评估指标和安全标准，作为评估安全目标达成程度的依据。
例如，设立一定的安全事故率指标或员工培训时数标准等。
4. 进行安全审核和检查：定期进行安全审核和检查，以确保安全措施的有效实施和合规性。
例如，检查安全设备的完好程度、培训情况的记录等。
5. 进行安全评估和改进：根据安全审核和检查结果，进行安全评估，并制定改进计划和措施，以提高安全绩效和达成安全目标。
6. 建立持续改进机制：将安全目标考核纳入企业或组织的持续改进机制中，并确保安全工作得到持续的关注和改善。
需要注意的是，安全目标考核办法应根据具体的行业和组织特点进行定制，并与企业或组织的整体管理体系相结合，以确保其有效性和可操作性。
安全生产责任制考核制度范本(四篇)
安全生产责任制考核制度范本1目的为了贯彻公司安全生产责任制，将安全生产责任落到实处，做到职责明确，奖惩分明，形成安全生产工作事事有人管、件件有人抓的管理机制，实现安全生产(工作)目标，特制定本制度。
2适用范围适用于对公司各部门、各级人员的安全生产责任进行考核。
3职责3.1安保部负责各部门安全生产责任及目标考核的归口管理。
____公司总经理及分管负责人对各部门及其负责人的安全生产责任制的落实情况以及安全生产工作(或目标)完成情况进行考核。
3.3各部门负责人对车间、班组及其班组长的安全生产责任制的落实情况以及安全生产工作(或目标)完成情况进行考核。
3.4各车间、科室对班组长对各岗位及其操作人员的安全生产责任制的落实情况以及安全生产工作(或目标)完成情况进行考核。
3.5安全生产责任制和目标的考核情况将作为工作绩效考核的主要内容之一，纳入绩效考评范畴，并根据公司相关考核办法执行。
4考核方式4.1实行月度考核(或季度考核)、年终考核相结合的办法。
4.2考核分三级制，即总经理、分管负责人对部门进行考核；部门、车间对班组进行考核；班组长对岗位员工进行考核。
5考核标准5.1考核按照公司制定的《安全生产责任制》、《安全生产目标责任书》中规定的安全职责及目标进行考核。
5.2考核采用百分制的形式，每项责任制的每一条款所占分数为____分除以条款数量，各条得分合计为总分，总分____分以上为优秀，89—____分为合格，____分以下为不合格。
6考核奖惩6.1考评优秀的和不合格的由安保部核实后，按公司《安全生产奖惩管理制度》执行。
6.2对安全生产责任制不落实或落实不到位而造成事故的，除按《安全生产奖惩管理制度》给予相应的处理外，构成犯罪的移交司法机关处理。
安全生产责任制考核制度范本（二）一、考核目的与原则1. 目的：为了强化企业的安全意识，加强安全生产管理，提高职工的安全生产责任意识，确保企业安全生产工作的顺利进行。
2. 原则：全员参与，责任明确，客观公正，科学合理。
安全目标管理与绩效考核制度（5篇）
安全目标管理与绩效考核制度为贯彻落实“安全第一、预防为主”综合治理的方针，牢固树立“人的生命高于一切”的观念，实现“零违章、零隐患、零伤害”，提高员工安全素质，构建科学高效、持续改进的安全管理环境，制定安全目标管理与绩效考核制度：安全目标：1.无重伤、无死亡事故2.无轻伤事故3.岗位粉尘合格率≥____%4.岗位噪音合格率≥____%5.废水、废气达标排放绩效考核制度：一、个体劳动防护1、工作服、劳保鞋穿戴不齐全或未执行“三紧”要求。
(扣____分)2、安全帽佩戴不合规定(破损变形、不系带子、坐安全帽、发辫外露或披发)。
(扣____分)3、特殊作业不按规定佩戴防护用品。
(扣____分)二、违反劳动纪律1、酒后上班。
(扣____分)2、班中饮酒。
(扣____分)3、在禁火区吸烟。
(扣____分)4、在普通岗位吸烟或流动吸烟。
(扣____分)5、擅自不参加安全活动。
(扣____分)6、不服从车间安全工作的安排和指挥。
(扣____分)7、上班不携带《安全计分手册》，特殊工种不携带特种作业证。
(扣____分)8、违章时，拒绝出示《安全计分手册》。
(扣____分)9、辱骂安全检查人员(含各级管理人员)。
(扣____分)10、报复、殴打安全检查人员(含各级管理人员)。
(扣____分)11、一人或多人违章，对在场管理人员扣____分，对相关违章人员按相应标准扣分。
三、违章行为1、上岗作业前、检修前未进行安全确认。
(扣____分)2、电气设备接线绝缘不良、无接地、无漏电保护。
(扣____分)3、现场内的危险场所无警示标志。
(扣____分)4、现场作业区内孔、洞、沟无挡板、盖板。
(扣____分)5、检修现场未按规定配备足够的消防器材。
(扣____分)6、电气设备检修未挂“有人作业，禁止合闸”警示牌。
(扣____分)7、调整、检查、清理设备时不断电停机的。
(扣____分)8、单人检修，无人监护。
(扣____分)9、高空作业未系安全带。
公司安全生产责任目标考核实施细则
****公司安全生产责任目标考核实施细则第一章总则第一条为贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，落实全员安全生产责任制，强化安全生产目标管理，加大安全生产管理力度，完善激励约束机制，确保安全生产方针、政策、法规及各种安全生产规章制度、安全标准和安全管理要求、安全措施的落实，激励各部门、全体员工重视安全生产工作，控制和减少各类生产安全事故，不断提高安全管理水平，促进公司生产经营工作和谐稳定发展,根据《中华人民共和国安全生产法》等有关法律法规以及国资委、集团、公司有关规定，结合公司安全生产实际情况，制定本实施细则。
第二条安全生产责任目标的考核是以《中华人民共和国安全生产法》等有关法律法规、公司《安全生产管理办法》等有关规章制度及签订的《年度安全生产责任书》为依据。
主要考核各部门、子公司年度安全生产事故事件控制指标和各项安全生产责任落实完成情况。
第三条本实施细则适用于公司各部门、子公司。
第二章责任目标考核第四条安全生产责任目标考核工作由公司安全生产部具体组织实施，考核结果报公司安全生产办公室评审确定。
第五条安全生产责任目标的考核，采取年度考核与平时考核相结合的办法。
每年1月1日至12月31日为一个考核周期，每年12月1日前受考核部门应将本年度部门安全生产责任目标完成情况自查结果报安全生产部，安全生产部在12月31日前组织完成考核工作，对考核结果进行公布。
第六条考核采取评分制，满分为IOO分。
其中：安全生产事故事件控制指标权重40分、安全生产管理工作指标权重60分。
考核结果分为合格、不合格两个等级。
考核标准按照“公司安全生产责任目标考核评分表”（见附表）执行。
各项指标考核采用逐项扣分办法，每项扣分直至该项标准分扣完为止。
考核结果分值在60分（含）以上的为合格，考核结果分值在60分以下的为不合格。
第七条考核年度出现以下任何一种情况，采取一票否决制，直接考核为不合格：1.出现1人及以上生产安全死亡责任事故。
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年度安全目标考核方案
为扎实推进我矿安全生产和标准化管理体系建设基础工作，实现2020年安全生产目标，全面提升现场安全生产管理水平，切实调动全矿各级干部的积极性和主动性，确保煤矿安全生产，特制定本考核方案。
一、単位（队组）安全效果、安全生产标准化工资考核
考核单位有采煤工区、掘进一队、掘进二队、掘进三队、机电
队、运输队、通风工区。
1、考核范围；各单位班子成员、掘进队长、带班副队长。
2、考核条件及标准：
（D当月出现轻、重伤事故，按矿《工伤管理规定》进行考核; 出现重伤以上事故按矿规定执行。
（2）当月出现2万元以上财产损失事故和重大未遂事故，取消
事故责任单位干部的安全倍数工资。
（3）当月经安监部门验收，安全生产标准化定级为一级的釆煤
队奖励3000元，掘进队奖励2000元。
上级部门达标检查，没有达到二级安全生产标准化标准的，不予奖励.
（4）当月经安监部门验收，安全生产标准化定级为二级的单位
和掘进队，不奖不罚。
(5)当月经安监部门验收，安全生产标准化定级为三级的单位和掘进队组，扣除工资总额10%,同时取消安全生产标准化倍数工资.
对于办公室等地面单位，M根据当月安全效果和生产经营状况给予适当安全效果和安全生产标准化奖励，奖励标准可参考机关二类部室标准。
达到优良品以上的奖励，优良品以下不奖不罚。
二、机关部门安全效果、安全生产标准化工资考核
1、考核条件：
(1)各部门必须按要求参加有关安全会议、检查、迎检等工作, 否则取消当月安全奖励。
(2)上级检查的问题及隐患“五落实”情况，由专业部门负责
落实整改，并在规定的时间内上报安监站存档，否则取消专业部门各项安全奖励，
(3)釆掘机运通专业每出现一起轻伤事故，扣除专业部门安全
奖励10%,全矿轻伤事故必须控制在上级规定要求之内，否则每超一人除采掘机运通部门外其它部门安全奖励扣10%；釆掘机运通专业每出现一起重伤事故，取消专业部门安全奖励，取消其它部门当月全部安全奖励50%；出现重伤以上事故取消所有部门安全奖蝴。
（4）各部门必须按要求完成好上级和矿领导临时交办的有关安全方面的各项工作。
2、安全奖励
（1）类部门：安监站、生产技术部门（釆、掘、入井调度、机运、地质测量、灾害防治，科长1800元、副职1500元、其他科员1000元。
（2）二类部门：调度室、企管部、办公室、财务部、供销部，奖励部（科）长1500元、副职1000元、其他科员500元。
（3）每月上缴的各种罚款（以现金收缴为准），全部用于奖励安全和标准化监察、管理有功人员。
（4）各部门可按以上奖励标准制定内部考核办法，对本部门人员进行考核奖励。
三、其它奖励
1.召开安全生产标准化现场会的单位，矿奖励班子及安全生产标准化有功人员20000元，召开反面现场会的单位，对等处罚。
2、对于全年无事故的单位，矿奖励■类单位20000元，二类单位15000元，三类单位10000元。
本办法自2020年8月1日起执行。