社会职业及发展趋势PPT课件
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关于职业ppt课件

转型策略
提出有效的职业转型策略,如学 习新技能、拓展人际关系等。
转型步骤
介绍职业转型的步骤,如了解市 场、制定计划、实施转型等。
职业发展的挑战与机遇
职业发展挑战
分析职业发展过程中可能遇到的挑战,如竞争激 烈、工作压力等。
应对策略
提出应对职业发展挑战的策略,如提升自身能力 、调整心态等。
职业发展机遇
职业的前景
对于每种职业来说,其前景也不同。一些职业可能面临就业困难,而另一些职业 则可能有很好的就业前景。因此,选择职业时需要了解其前景。
02
职业规划
职业规划的重要性
01
02
03
04
明确职业目标
通过职业规划,确定个人职业 目标,使个人发展更具方向性
。
提高职业满意度
合理的职业规划有助于找到符 合个人兴趣和能力的职业,从
职业的特点与要求
职业的特点
每种职业都有其独特的特点,包 括工作内容、工作环境、工作待 遇等。
职业的要求
不同的职业对从业者的要求也不 同,包括学历、技能、经验等。
职业的发展趋势与前景
职业的发展趋势
随着社会的发展,职业也在不断变化。未来,一些职业可能会消失,一些新的职 业可能会出现。例如,随着互联网的发展,出现了许多与互联网相关的职业。
介绍当前和未来可能出现的职业发展机遇,如新 兴行业、政策支持等。
06
职业案例分享
案例一:成功的职业规划案例
总结词
通过合理的职业规划, 实现个人和职业的共同
发展。
确定职业目标
根据个人兴趣、能力和 市场需求,制定明确的
职业目标。
制定实现计划
为实现职业目标,制定 具体的行动计划,包括 学习新技能、获取相关
《各种各样的职业》PPT课件中班社会

中班社会中的职业实践成果展示与评价
成果展示:展示幼儿在职业实践中的成果,如作品、照片等 评价标准:介绍评价幼儿职业实践成果的标准,如参与度、动手能力、创造力等 评价方式:介绍评价幼儿职业实践成果的方式,如教师评价、家长评价、幼儿自评等 反思与建议:对幼儿职业实践成果进行反思,提出改进建议和未来发展方向
技能要求:不 同的职业需要 不同的技能, 如医生需要医 学知识,教师 需要教学技能
等。
素质要求:良 好的职业道德、 团队合作精神、 沟通能力等是 职业发展中必
备的素质。
培训与学习: 为了提高职业 素质和技能, 需要不断学习 和培训,增强 自己的竞争力。
职业发展:通 过不断学习和 提高自己的素 质,可以获得 更好的职业发 展机会,实现
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汇报人:稻壳儿
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20XX.XX.XX
《各种各样的职业》PPT课件 中班社会
汇报人:
目 录
01 单 击 添 加 目 录 项 标 题 02 职 业 的 分 类 03 职 业 的 特 点 04 职 业 的 意 义 05 中 班 社 会 中 的 职 业 认 知 06 中 班 社 会 中 的 职 业 实 践
01
添加章节标题
02
职业的分类
职业的定义与分类
定义:职业是指人们在社会中所从事的、获得一定报酬的工作
分类:按照工作性质、内容和特点,可以将职业分为多种类型,如 脑力劳动、体力劳动、技术型、管理型等 职业的多样性:职业的种类繁多,涵盖了各个领域和行业,每个人都 可以根据自己的兴趣和能力选择适合自己的职业
重。
增强社会凝聚 力:职业为人 们提供了共同 的目标和追求, 增强了社会的 凝聚力和向心
力。
职业生涯规划-职场路线图:职业发展路径PPT课件

职业发展路径
拔尖人才成长宝塔模型(郭樑,2005)
第一部分 学术人才
内职业生涯
兴趣 好奇心 批判思维 想象力 坚守 冒险精神 动手能力
职业探索
环境因素:长江学者出生地(N=769)
长
江 学
江苏
者
人
数
湖南
(
浙江
山东
安徽
湖北
川渝
江西
)
1999-2009
高等学校招生人数(1990)
人数 56 34 31 31 26 25 22 21 19 17 17
名次 12 12 12 15 15 17 18 18 18 18 18
学校 西安交通大学 大连理工大学 四川大学 兰州大学 中国科技大学 武汉大学 人民大学 重庆大学 中南大学 南开大学 东京大学
人数 15 15 15 12 12 11 10 10 10 10 10
长、中国商用飞机有限责任公司副董事长 • 2008.06—2008.07 中国商用飞机有限公司副董事长、中国航空工业集团公司筹备组组长 • 2008.07—中国航空工业集团公司总经理、党组书记兼中国商用飞机有限责任公司副董事长
、中航商用飞机有限公司董事长。2003年兼任发动机事业部主任。 • 2004年兼任国家重点型号“太行”发动机的行政总指挥。 • 2012年4月5日,任中国航空工业集团公司董事长,不再兼任中国航空工业集团公司总经理
企业家精神 技术/管理能力 商业领悟能力 领导力 ……
技术路径 管理路径
外职业生涯:航天科技集团董事长
许达哲
外职业生涯:航天科技集团董事长
• 1975.12—1978.02,在江西省余干县插队 • 1978.03—1982.01,在哈尔滨工业大学机械系机械制造专业学习 • 1982.01—1984.12,在哈尔滨工业大学机械系机械制造专业攻读研究生,获工学硕士学位 • 1984.12—1988.12,航天工业部一院十五所设计员 • 1989.01—1993.09,航空航天工业部一院十五所工程组长、研究室副主任、型号副主任设
(完整版)职业发展规划培训课件pptx

切实可行的行动计划。
短期目标
短期职业发展行动方案
VS
短期目标是个人在短期内希望达到的 职业状态。它是实现中期目标的步骤 ,也是实现长期目标的基石。短期目 标通常包括参加培训课程、完成特定 项目、拓展业务关系等方面的计划。 在设定短期目标时,需要注重目标的 可操作性和可实现性,以便更好地达 成职业发展目标。
保持灵活性和开放性
STEP 02
开放心态
STEP 01
灵活应对变化
在职业生涯中,各种变化 是不可避免的,要保持灵 活性,能够应对职业环境 的变化。
STEP 03
不断探索和尝试
勇于尝试新的职业领域和 机会,不断探索自己的潜 力和可能性。
对新的机会和挑战保持开 放心态,不要轻易放弃或 抵制变化。
不断学习和成长
管理职业生涯
设定目标
明确自己的职业目标,并 制定实现这些目标的计划 。这有助于保持职业发展 的方向性。
自我评估
定期进行自我评估,了解 自己的优点和不足,以便 调整职业发展策略。
寻求反馈
主动寻求来自同事、上司 和客户的反馈,以便更好 地了解自己的工作表现和 改进方向。
Part
06
应对挑战和机遇
挑战应对策略
敏锐捕捉
要时刻保持敏锐的洞察力 1
,以便在机遇出现时能够 及时捕捉。
持续学习
4
机遇常常伴随着挑战,需 要不断提升自己的能力来 应对挑战和抓住机遇。
果断行动
2
一旦发现机遇,要果断采
取行动,以免错失良机。
整合资源
3 在抓住机遇的过程中,要
善于整合各种资源,以最 大化地利用机遇。
Part
07
职业规划的持续性和调整
短期目标
短期职业发展行动方案
VS
短期目标是个人在短期内希望达到的 职业状态。它是实现中期目标的步骤 ,也是实现长期目标的基石。短期目 标通常包括参加培训课程、完成特定 项目、拓展业务关系等方面的计划。 在设定短期目标时,需要注重目标的 可操作性和可实现性,以便更好地达 成职业发展目标。
保持灵活性和开放性
STEP 02
开放心态
STEP 01
灵活应对变化
在职业生涯中,各种变化 是不可避免的,要保持灵 活性,能够应对职业环境 的变化。
STEP 03
不断探索和尝试
勇于尝试新的职业领域和 机会,不断探索自己的潜 力和可能性。
对新的机会和挑战保持开 放心态,不要轻易放弃或 抵制变化。
不断学习和成长
管理职业生涯
设定目标
明确自己的职业目标,并 制定实现这些目标的计划 。这有助于保持职业发展 的方向性。
自我评估
定期进行自我评估,了解 自己的优点和不足,以便 调整职业发展策略。
寻求反馈
主动寻求来自同事、上司 和客户的反馈,以便更好 地了解自己的工作表现和 改进方向。
Part
06
应对挑战和机遇
挑战应对策略
敏锐捕捉
要时刻保持敏锐的洞察力 1
,以便在机遇出现时能够 及时捕捉。
持续学习
4
机遇常常伴随着挑战,需 要不断提升自己的能力来 应对挑战和抓住机遇。
果断行动
2
一旦发现机遇,要果断采
取行动,以免错失良机。
整合资源
3 在抓住机遇的过程中,要
善于整合各种资源,以最 大化地利用机遇。
Part
07
职业规划的持续性和调整
职业发展ppt课件

京东的校园招聘计划
如何通过校园招聘,选拔优秀毕业生 并培养成企业骨干。
行业职业发展案例
总结词
互联网行业的职业发展前景
通过行业案例,分析不同行业的职业发展 趋势、前景和挑战。
随着互联网技术的不断发展,互联网行业 对人才的需求也在不断变化。
金融行业的职业发展挑战
医疗行业的职业发展趋势
金融行业对人才的素质要求较高,需要不 断学习和提升自己的能力。
职业规划需要考虑个人的 兴趣、能力、价值观和职 业环境等因素,制定符合 个人特点的计划和行动方 案。
职业规划的重要性
提高职业竞争力
通过职业规划,个人可以 明确自己的职业目标和发 展方向,提高自己的职业 竞争力,获得更好的职业
机会。
提升自我认知
职业规划过程中需要深入 了解自己的兴趣、能力、 价值观等,有助于提升自 我认知,更好地认识自己
适应变化
随着行业和市场的变化, 及时调整自己的职业发展 策略。
创新思维
在应对挑战和变化时,运 用创新思维,寻找新的发 展机会。
06
职业发展案例分享
个人职业发展案例
总结词
通过具体案例,展示个人在职业发展中的成 长历程、经验教训和成功秘诀。
李婷婷的晋升之路
从初级职员晋升为部门经理的经验分享。
张晓明的职业转型之路
05
职业发展策略
提升技能和知识
持续学习
不断学习新的知识和技能,跟上行业发展 的步伐。
培训和进修
参加专业培训和进修课程,提高自己的专 业能力。
实践经验
通过实际工作经验,积累实践经验,提高 解决问题的能力。
建立人脉关系
社交活动积极参加各种社交Fra bibliotek动,扩大人脉圈。
职业生涯发展规划ppt课件ppt

技能与能力
技能和能力是职业发展的基础。
总结词
了解自己具备哪些技能和能力,例如:是否擅长沟通、组织、分析、领导等。这些技能和能力可以为职业发展提供优势。
详细描述
总结词
价值观和职业倾向是职业发展的导向。
详细描述
了解自己的价值观和职业倾向,例如:是否追求稳定和安全,是否追求挑战和创新,是否追求自我实现和社会贡献等。这些价值观和职业倾向可以为职业发展提供目标和动力。
为实现学习目标,制定一份详细的学习计划,包括学习内容、时间安排、学习方式等。
保持学习动力
通过奖励自己、寻找学习伙伴、参加学习小组等方式,保持学习的动力和热情。
定期评估进度
定期检查学习计划的执行情况,分析学习效果,及时调整学习计划。
确定学习目标
根据个人兴趣、职业需求和长期职业规划,确定具体、可衡量的学习目标。
01
风险管理
随着市场竞争的加剧,职业发展可能会面临更大的挑战和压力。
市场竞争风险
随着科技的发展,一些传统职业可能会被自动化取代,需要不断更新知识和技能以适应变化。
技术更新风险
由于组织变革,员工可能会面临职业发展机会的丧失或减少。
组织变革风险
职业发展风险识别
03
建立良好的人际关系网络
通过建立人际关系网络,可以更好地了解行业动态和职业机会,以应对组织变革风险。
保持敏锐的市场意识
与上级和同事保持良好的沟通,及时了解组织变革的动态,并寻求他们的支持和帮助。
与上级和同事保持良好的沟通
01
总结与展望
明确自己的长期和短期职业发展目标,知道自己要成为什么样的人,在未来的职场中扮演什么样的角色。
职业生涯发展目标
建立良好的人际关系,与同事、领导、客户等保持良好的沟通和合作关系,提高自己的职场社交能力。
第二章社会职业PPT课件

职业生涯管理——第二章社会职业
4
2020/4/13
一、社会产业部门
1、社会产业部门
我国国民经济中的“部门”,目前分为农、林、牧、渔业, 采矿业,制造业,电力、燃气及水的生产和供应业,建筑 业,交通运输、仓储和邮政业,批发和零售业,住宿和餐 饮业,信息传输、计算机服务和软件业,金融业,房地产 业,租赁和商务服务业,科学研究技术服务和地质勘查业 业,水利、环境和公共设施管理业,居民服务和其他服务 业,教育,卫生、社会保障和社会福利业,文化、体育和 娱乐业,公共管理和社会组织、国际组织,共20个部门。
在我国,第三产业职业岗位的数量增加很快,成为社会新增就业 的主要场所。
第三产业可以分为五个类别:为流通服务的部门为生产服务的部 门、为居民服务的部门、为提高社会科学文化水平和公民素质服 务的部门、为社会公共事务与管理服务的部门。
职业生涯管理——第二章社会职业
8
2020/4/13
二、社会用人单位
职业生涯管理
沈阳师范大学管理学院 索柏民
2016年3月10日
主要内容
第一篇职业生涯原理 第二篇职业生涯规划 第三篇个人职业生涯管理 第四篇组织职业生涯管理
职业生涯管理——第二章社会职业
第一章职业基本范畴 第二章社会职业 第三章职业生涯与管理理论
第四章职业生涯规划的基本内容 第五章职业生涯发展的个人素质 第六章职业生涯发展的社会条件 第七章职业生涯目标
第二产业的职业岗位变动,反映出社会生产总量的扩大、技能要求的 提高、技术更新排挤劳动力的状况、产业结构的兴衰变化,能够反映 社会劳动者的失业与就业状态。
第二产业的经济单位通常称为“工矿企业”。 第二产业:具有大量吸纳劳动力,提供大量职业岗位的功能。
《职业发展必备的PPT课件》

错误的职业发展观念与解决方 法
了解一些常见的职业发展误区,以及如何避免它们,并采取正确的方法来实 现个人职业发展目标。
职场困境及应对策略
职场中会遇到各种挑战和困境,了解如何克服并应对这些困境,有助于维持 工作的动力和积极性。
如何与上司和同事建立良好工 作关系?
良好的工作关系能促进合作和提升工作效率,学习与上司和同事建立良好工 作关系的技巧。
自我认知与职业定位
了解自己的能力、价值观和兴趣,有助于确定适合自己的职业方向,并为个 人职业发展提供方向和动力。
公司与行业内的发展机会分析
通过研究公司和行业的趋势和机会,你可以找到适合自己的职位和发展路径, 并做好职业规划。
制定职业发展目标
设定明确的职业目标是实现成功的关键。确保目标可行、具体,并制定相应的计划来实现它们。
职业发展必备的PPT课件
通过这份PPT课件,你将了解职业发展的重要性、规划方法以及成功的技巧, 助你在职业道路上腾飞。
什么是职业发展?
职业发展是指个人在工作岗位上的成长和进步,包括提升技能、拓展知识、职位晋升和职业规划 等方面。
职业发展规划的重要性
良好的规划可以帮助你更好地了解自己的目标和职业方向,提供清晰的职业 发展路线,以及为实现目标做出明确的行动计划。
职业发展中的时间管理
有效管理时间可以提高工作效率、实现目标并保持工作与生活的平衡。学习时间管理技巧,提升 职业发展的效果。
增强职场能力的方法和技巧
了解如何提升自己的沟通、领导和解决问题的能力,以及有效处理挑战和适应变化,从而在职场 脱颖而出。
建立职业发展网络
通过建立和维护良好的人际关系,拓展职业发展网络,可以获得更多机会,获取有价值的资源和 支持。
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❖ 奴隶社会:农业、畜牧业、手工业、商业进一步发展,内部分工更
细,如手工业内部出现了制陶业、玉石业、骨器业、青铜业等。
❖ 封建社会:社会职业更多了。初期出现了王公、官吏、工匠,农夫、
商人、妇女工等职业。到唐宋时期已有了数百种行业。随着阶级社会 的形成与发展,脑力劳动也开始从体力劳动中分离出来。至此,人类 社会出现了单纯从事体力劳动的群众,同时也出现了完全脱离体力劳 动,以从事脑力劳动为主的经营管理者,掌握国事的统治者和从事科 学、艺术的知识分子,这样,人类社会就出现了各种各样的职业。
.
6
职业的基本特征
❖ 1、产业性:不同国家职业在产业中占的比重不 同;
❖ 2、行业性:某行业内的职业劳动条件、工作对 象、生产工具、操作内容相同或相近;
❖ 3、职位性:职位是一定职权和相应责任的集合 体,职业具有职位的特性;
❖ 4、方式不同。
❖ 如美国著名的职业指导专家约翰.L.霍兰德创立的人格----职 业类型匹配理论,把人格类型划分为六种:即现实性、研究 型、艺术型、社会型、企业型和传统型。
❖ 这种分类,把个性心理特征与职业类型二者统一起来,便于 实现职业指导,可促成人们在有乐趣的职业指导环境中学习 和工作,如企业型的可去做厂长、经理,艺术型的可去做乐 队指挥、音乐教师,研究型的可去做科学家、工程技术人员 等。使从业者在心理上得到满足,充分发挥创造性进而提高 工作效率。但在择业或实施职业指导时,必须采取严格准确 的心理测试。况且人的个性心理特征和职业都是发展变化的, 也很难用固定格式把人与职业匹配框起来。目前,在大多数 国家很难做到。
.
5
职业的概念
❖ 职业内涵:“职是责任,业是业务” 。 ❖ 职业外延:①劳动;②有收入;③承担一定
职责并得到社会承认。 ❖ 职业是人们在社会中所从事的作为谋生手段
的工作;从社会角度看职业是劳动者获得的 社会角色,劳动者为社会承担一定的义务和 责任,并获得相应的报酬;从国民经济活动 所需要的人力资源角度来看,职业是指不同 性质、不同内容、不同形式、不同操作的专 门劳动岗位。
❖ 蓝领工作人员包括:(1)手工艺及及类似工人。如木匠、 砖瓦匠、建造保养油漆工等。(2)运输装置机工。(3)农 场以外的工人。如饲养人员、建筑工人、垃圾工、伐木工等。 (4)服务性行业工人。如清扫服务工、农场工人、私人服 务人员等。这种分类概括简要,但明显表现出职业的等级性。
.
9
按心理的个别差异进行分类
.
2
❖ 社会分工的发展决定和制约着职业的发展。科学技术的进步、生产工 具的改进和生产的社会化使分工愈为发达,专业化程度越来越高,职 业门类也越来越多。
❖ 18世纪80年代,由于蒸汽机的发明,机器在生产领域中的应用(标志 着第一次工业技术革命的开始) ,机器大工业代替了工场手工业,大 机器生产使劳动分工更加细致,这对职业的演变起了重大作用,使职 业的种类不断增加。例如:由于蒸汽机的诞生,就产生了蒸汽机制造、 安装、修理等多种职业。而蒸汽机在许多行业中作为动力,又使这些 行业发生了重大变化。就蒸汽机在交通运输业中的应用而言,就产生 蒸汽机司机、锅炉工、调度员、列车长、乘务员、站长、售票员、巡 路工、扳道工、信号工等一系列职业,而且引发出众多相关职业,如 火车头和车厢制造、信号灯制造和修理、火车票印刷等,促成了新职 业产生的连锁反应。
第二章:社会职业
第一节 社会职业的基本知识
一、社会职业的主要类别及特征
.
1
职业的起源
❖ 原始社会初期:氏族成员之间只存在着以性别、年龄等生理因素
为基础的自然分工,不存在社会分工,因此也就没有明确的职业存在。 随着生产力的不断发展,人类出现了三次具有重大意义的社会分工。 这就是游牧业同农业的分离,手工业同农业的分离,产生了农业、畜 牧业和手工业三种职业,随着商品生产的发展,商业从农业中分离, 商业和商人职业便产生。
.
10
依据各个职业的主要职责或“从事的工作”进行分类
❖ 如加拿大根据不同企业、单位或行业中类似 职业或工种的主要活动,把属于国民经济中 主要行业的职业划分为23个主类,主类下分 81个子类,489个细类,7200多个职业基本 名称,并规定了每种职业的的定义、主要内 容及从业人员的合格条件。
.
3
职业的概念
1、社会学角度界定职业的概念 A、职业是社会分工体系中的一种社会位置; B、职业是一种模式; C、职业同权力和利益紧密相连; D、职业是国家确定和认可的。
.
4
2、经济学上的职业含义 A、职业是社会分工体系中劳动者所获得
的一种劳动角色;职业根源于社会分工。 B、职业是一种具有社会性的活动; C、职业具有连续性和稳定性; D、职业具有经济性;
.
8
按脑力劳动和体力劳动的性质、 层次进行分类
❖ 如美国的职业分类方法之一是把工作人员分为两大类:一类 为白领工作人员,另一类为蓝领工作人员,即通常所讲的白 领与蓝领阶层。
❖ 白领工作人员包括:(1)专业性和科技性的工作。如会 计、建筑师、计算机专家、工程师、法官、医生、教师、牧 师、社会科学家、作家等。(2)农场以外的经理和行政管 理人员。(3)销售人员。(4)办公室工作人员。
❖ 第二次工业技术革命的重要标志是电的广泛使用,使人类进入了电气 化时代。家用电器的广泛使用,也同样为制造、安装、修理的人们提 供了许许多多的新职业。第三次工业技术革命始于20世纪50年代,随 着科学技术的不断发展,电子计算机、原子能、空间技术等高科技的 广泛应用,标志着人类进入了自动化的时代。今天我们面临着新技术 革命的挑战,有人把它称为第四次工业技术革命,超大规模集成电路、 航天技术、遗传工程、生物工程等新领域里的新技术,最新科研成果, 将人类带入了信息时代。这一系列的变化,都伴随着许许多多相关职 业的产生、更新和淘汰。
.
7
国外职业的分类
❖ (1)按脑力劳动和体力劳动的性质、 层次进行分 类
❖ (2)按心理的个别差异进行分类
❖ (3)依据各个职业的主要职责或“从事的工作” 进行分类
❖ (4)依据在业人口本人所从事的工作性质的统一 性进行分类
❖ (5)按企业、事业单位、机关团体和个体从业人 员所从事的生产或其他社会经济活动的性质的同一 性分类
细,如手工业内部出现了制陶业、玉石业、骨器业、青铜业等。
❖ 封建社会:社会职业更多了。初期出现了王公、官吏、工匠,农夫、
商人、妇女工等职业。到唐宋时期已有了数百种行业。随着阶级社会 的形成与发展,脑力劳动也开始从体力劳动中分离出来。至此,人类 社会出现了单纯从事体力劳动的群众,同时也出现了完全脱离体力劳 动,以从事脑力劳动为主的经营管理者,掌握国事的统治者和从事科 学、艺术的知识分子,这样,人类社会就出现了各种各样的职业。
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6
职业的基本特征
❖ 1、产业性:不同国家职业在产业中占的比重不 同;
❖ 2、行业性:某行业内的职业劳动条件、工作对 象、生产工具、操作内容相同或相近;
❖ 3、职位性:职位是一定职权和相应责任的集合 体,职业具有职位的特性;
❖ 4、方式不同。
❖ 如美国著名的职业指导专家约翰.L.霍兰德创立的人格----职 业类型匹配理论,把人格类型划分为六种:即现实性、研究 型、艺术型、社会型、企业型和传统型。
❖ 这种分类,把个性心理特征与职业类型二者统一起来,便于 实现职业指导,可促成人们在有乐趣的职业指导环境中学习 和工作,如企业型的可去做厂长、经理,艺术型的可去做乐 队指挥、音乐教师,研究型的可去做科学家、工程技术人员 等。使从业者在心理上得到满足,充分发挥创造性进而提高 工作效率。但在择业或实施职业指导时,必须采取严格准确 的心理测试。况且人的个性心理特征和职业都是发展变化的, 也很难用固定格式把人与职业匹配框起来。目前,在大多数 国家很难做到。
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5
职业的概念
❖ 职业内涵:“职是责任,业是业务” 。 ❖ 职业外延:①劳动;②有收入;③承担一定
职责并得到社会承认。 ❖ 职业是人们在社会中所从事的作为谋生手段
的工作;从社会角度看职业是劳动者获得的 社会角色,劳动者为社会承担一定的义务和 责任,并获得相应的报酬;从国民经济活动 所需要的人力资源角度来看,职业是指不同 性质、不同内容、不同形式、不同操作的专 门劳动岗位。
❖ 蓝领工作人员包括:(1)手工艺及及类似工人。如木匠、 砖瓦匠、建造保养油漆工等。(2)运输装置机工。(3)农 场以外的工人。如饲养人员、建筑工人、垃圾工、伐木工等。 (4)服务性行业工人。如清扫服务工、农场工人、私人服 务人员等。这种分类概括简要,但明显表现出职业的等级性。
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9
按心理的个别差异进行分类
.
2
❖ 社会分工的发展决定和制约着职业的发展。科学技术的进步、生产工 具的改进和生产的社会化使分工愈为发达,专业化程度越来越高,职 业门类也越来越多。
❖ 18世纪80年代,由于蒸汽机的发明,机器在生产领域中的应用(标志 着第一次工业技术革命的开始) ,机器大工业代替了工场手工业,大 机器生产使劳动分工更加细致,这对职业的演变起了重大作用,使职 业的种类不断增加。例如:由于蒸汽机的诞生,就产生了蒸汽机制造、 安装、修理等多种职业。而蒸汽机在许多行业中作为动力,又使这些 行业发生了重大变化。就蒸汽机在交通运输业中的应用而言,就产生 蒸汽机司机、锅炉工、调度员、列车长、乘务员、站长、售票员、巡 路工、扳道工、信号工等一系列职业,而且引发出众多相关职业,如 火车头和车厢制造、信号灯制造和修理、火车票印刷等,促成了新职 业产生的连锁反应。
第二章:社会职业
第一节 社会职业的基本知识
一、社会职业的主要类别及特征
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1
职业的起源
❖ 原始社会初期:氏族成员之间只存在着以性别、年龄等生理因素
为基础的自然分工,不存在社会分工,因此也就没有明确的职业存在。 随着生产力的不断发展,人类出现了三次具有重大意义的社会分工。 这就是游牧业同农业的分离,手工业同农业的分离,产生了农业、畜 牧业和手工业三种职业,随着商品生产的发展,商业从农业中分离, 商业和商人职业便产生。
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10
依据各个职业的主要职责或“从事的工作”进行分类
❖ 如加拿大根据不同企业、单位或行业中类似 职业或工种的主要活动,把属于国民经济中 主要行业的职业划分为23个主类,主类下分 81个子类,489个细类,7200多个职业基本 名称,并规定了每种职业的的定义、主要内 容及从业人员的合格条件。
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3
职业的概念
1、社会学角度界定职业的概念 A、职业是社会分工体系中的一种社会位置; B、职业是一种模式; C、职业同权力和利益紧密相连; D、职业是国家确定和认可的。
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4
2、经济学上的职业含义 A、职业是社会分工体系中劳动者所获得
的一种劳动角色;职业根源于社会分工。 B、职业是一种具有社会性的活动; C、职业具有连续性和稳定性; D、职业具有经济性;
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8
按脑力劳动和体力劳动的性质、 层次进行分类
❖ 如美国的职业分类方法之一是把工作人员分为两大类:一类 为白领工作人员,另一类为蓝领工作人员,即通常所讲的白 领与蓝领阶层。
❖ 白领工作人员包括:(1)专业性和科技性的工作。如会 计、建筑师、计算机专家、工程师、法官、医生、教师、牧 师、社会科学家、作家等。(2)农场以外的经理和行政管 理人员。(3)销售人员。(4)办公室工作人员。
❖ 第二次工业技术革命的重要标志是电的广泛使用,使人类进入了电气 化时代。家用电器的广泛使用,也同样为制造、安装、修理的人们提 供了许许多多的新职业。第三次工业技术革命始于20世纪50年代,随 着科学技术的不断发展,电子计算机、原子能、空间技术等高科技的 广泛应用,标志着人类进入了自动化的时代。今天我们面临着新技术 革命的挑战,有人把它称为第四次工业技术革命,超大规模集成电路、 航天技术、遗传工程、生物工程等新领域里的新技术,最新科研成果, 将人类带入了信息时代。这一系列的变化,都伴随着许许多多相关职 业的产生、更新和淘汰。
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国外职业的分类
❖ (1)按脑力劳动和体力劳动的性质、 层次进行分 类
❖ (2)按心理的个别差异进行分类
❖ (3)依据各个职业的主要职责或“从事的工作” 进行分类
❖ (4)依据在业人口本人所从事的工作性质的统一 性进行分类
❖ (5)按企业、事业单位、机关团体和个体从业人 员所从事的生产或其他社会经济活动的性质的同一 性分类