降低公司管理费用的措施

降低公司管理费用的措施
降低公司管理费用的措施

控制管理费用的措施

公司经过10年的快速发展,在幕墙市场已取得累累硕果。在高速发展和日新月异变化的同时,公司每年管理费用也在大幅增加。虽然很多费用都必须开销,但通过合理的控制,还能减少不少开支。我个人认为能从以下几个方面入手:

一、水电费

要控制水电费需要从平时工作和生活的细节做起。办公室和生产车间下班应把照明灯、空调、电风扇以及办公设备(如:电脑、打印机、复印机等)和机器设备(生产设备和辅助生产设备等)电源关掉。这样做既可节省电费,又可让各种设备得到休息,增加使用寿命。空调在夏天不要开的太低,冬天也不要开的过高,这样不仅能节省电费,人在办公室进出不容易感冒。

平时洗手后,应关好水龙头,不要人走了水还滴滴答答,更不可以不关水龙头。水龙头坏了及时通知维修人员修理。如发现当月水费用量过大,应查明原因,防止是地下水管破裂。

二、办公用品

办公用品是公司日常工作的必需品,用量大、更换频繁、品种繁多,容易造成浪费,而且会直接影响公司工作的质量和效率。

办公用品的采购应从满足本公司的需要出发,根据实际工作使用的情况和经济状况选购,既要经济实用,又要保证用品的质量。由于不少用品有一定的保质期,还有些更新换代较快,所以不宜一次采购过多,也不必一味地求新、求好、求贵。但对一些耐用品,应尽可能选择品牌和质量较好的。

办公用品应建立定额发放制度,根据员工岗位、职务,编制办公用品发放计划,固定在规定时间发放办公用品。仓库还要做好办公用品和易好品出库记录,并采取以旧换新措施。在管理中讲求节约,避免浪费。如:打印机硒鼓、墨盒的使用,应根据打印对象的不同,分别使用原装硒鼓、墨盒和再充硒鼓、墨盒。对于标签的打印应使用原装的,其它的一般文件打印只需使用再充的即可。并对空硒鼓、墨盒进行回收;设计人员和办公文员平时文档、图形编辑完毕,应进行预览检查,检查无误后再打印,避免浪费纸张和油墨;除送往外单位文件、图纸和重要文档以外,其它日常文档、图纸都可以把A4纸正反两面反复使用。如果已用过一面A4纸内容已经作废,应用笔将其画“×”表示作废。

三、车辆

除公司高层领导外,所有轿车和货车的使用应进行统一管理和调度,车辆管理要有利于单位工作质量和效率的提高,要分清轻重缓急,确保工作需要,要注意领导用车优先、急迫任务用车优先原则。对车辆的每天去向、公里数和用油量进行登记。除员工急病住院接送外,应一律以公务为限,应由使用人填写用车申请单,写明范围、事项,经主管签核后,交由车辆管理人派车。领导用车,由秘书填写派车单,司机按派车单出车。

车辆调度使用情况要做好记录,一般可每月公布一次。调度员派车时,要填写好派车登记,同时填好派车单,一式二份,第一联作为记账存根,第二联给用车部门。

对驾驶员要加强思想道德教育和素质教育,树立严肃认真的工作作风,准确及时地完成出车任务。

四、设备保养与维修

制定生产设备、办公设备和车辆的保养维修计划,指定专人负责,机器保养得好可增加使用寿命,减少维修费用。如果机器出现小问题或小部件损坏,不及时维修更换而继续使用,不久就会出现更大的问题,那样将需要更大的费用去维修,严重的机器报废。

机器设备操作人员应定人定岗,对生产设备按规定的操作规程进行注油、放水,当发现机器有异常声音或现象,应停止使用及时检查,把出现的问题或现象报告机修人员。五、电话费、手机费

办公室的电话在总台接待人员处设置总机,对各部门的分机进行转接。

接受传真设置专用电话,避免耽误工作时间。

对于外省市联系比较少的部门,拨打长途电话设置专用电话。

对不同职务员工的手机费,根据实际情况,进行不同数额的费用补贴,杜绝一视同仁。建议员工使用适合自己的手机套餐。

六、接待费

来访客人应以相应规格接待,不要低格接待,也不要都高格接待,一般对等接待即可。顾客来公司参观、考察应减少陪同人员,一般2人,最多不超过来访人员数。

接待人员应了解来宾的情况。包括来宾的人数、姓名、性别、年龄、民族、职务等,如有可能,还应了解来宾的文化程度、兴趣爱好、性格、健康等,对来访者的基本情况了解越多,接待时,就能带来事半功倍的效果。比如:接待德国客户,你要让他们感觉到我们公司实力雄厚,员工的事业心都很强,工作严谨,不能花太多的时间在饭局和闲谈上,这样既节省了费用,又能达到更好的效果。

公司财务费用管控思路与措施

财务负责人的费用管控思路与措施 我负责财务工作很多年,根据经验,总结出费用管控二十字方针:目标警戒、内控完善、各部宣贯、实操专业、抓大放小。 1 费用管控信息化趋势 目前对财务信息的管控已是全面信息化的趋势:财务软件-erp-综合体-财务中心,费用管控只是其中之一的体现,取得财务基础信息的效率、真实、准确对决策产生极大的影响。现在已全面淘汰手工帐,电子帐也仅仅是辅助,所以企业和财务人员必须尽快采取措施改变现状。这样就对财务人员提出的新要求,格局宽视野宽、格局大手脚大、格局大就要整体观对财务分析就有侧重。 2 不同企业的管控模式 不同的企业都有其发展的特殊性,每个企业不同的发展阶段,包括震荡期(初创期)、规划期、发展期以及后期(多元集团或精细)对财务信息的关注点不同,而不同的主业对财务信息的关注点也不同,财务从业者必须对不同阶段采取不同的分析策略(或者说符合企业战略的需求)。 针对企业发展的特殊性和对财务信息的关注点,在费用管控(期间费用)上都有不同的效果。简单举几个例子,我经历过的3家企业,费用管控模式可以给大家做参考: 1、1家资产5亿元左右的军工企业(上市国企,大集团四级企业。制度健全):结果导向 模式:虚拟法人+资金集团调控+内控完善健全(制度、流程)+滚动预决算+人部联动(费用细化到部门、个人)+月度经营分析+信息化+考核(部门责任状)+财务专业,这个做法战略明确、月年度目标具体,以实际费用作为考核结果,对结果逆推采取控制策略。 2、1家1亿元左右的服装品牌企业(中高端代工,品质高,3年扩张门店近30家,股东三个,发展中期):过程导向

模式:主抓两条线质量和费用(主要是前期代工费、人工、辅料费、差旅费,后期销售费用、门店费用等)。做法:充分调查市场(利润模式、费用结构)+有战略计划无年度预算(主要是这个层次产品暴利)+年度目标(主要是数量+费用的分配)+月度目标+财务绩效考核(财务专员跟踪费用进度并对比前三期比率(还是不是随业务部门出差验证费用的合理性),对部门费用设置关键KPI指标+节约奖励)+关注费用产生的效益性性(投入产出的结果)。(该公司对财务舍得投入,企业文化较好,人员充足还效率高,懂和认可财务重要性的boss很重要,大家在择业时也要考虑)学会计上会计圈微信号:kjq818 3、1家年销售收入3000万左右的中小型制造业企业(个人独资,10年停留在3千万收入这道坎,boss无魄力,无战略无规划,制度时有时无,无流程,财务基本信息混乱,财务流动大,财务做起来就是泪,有不少同行都有经历):无管控 模式:boss自己决断+亲戚横行+管理意思淡薄甚至没有,想怎么来就怎么来,报销也是boss大笔一挥即可。这类基本上谈不上什么管控,财务只是虚设。但有目标的财务人在这种企业也是有很大机会迅速成长起来的,需要锻炼的能力不小,这就看个人了。 3 财务分析特点 实际上,大部分财务分析都没有对公司经营战略起支撑作用,财务分析的特征具有滞后性和不准确性(专业水平有关),其主要分析的是过去或未来的趋势,非规模以上或特定行业企业,难以取得较好的效果,甚至浪费人财物资源。 国家也充分认识到现有的经营实体财务管控的落后性,并且全国小型微利、个体企业占比很大,如果能够有专业的人员进行布局,加上专业的财务分析,对绝大多数企业都是极其有利的。 对费用管控的财务分析: 1、方法:同期、不同期对比分析,因素分析,或者参数分析(参照基准,像定额一样),还有环比分析,挣值分析,分项目分析,还有涉及成本方面有关的本量利分析等。 2、管控途径:财务信息化+各项费用统一名目+关注关键项目+事前预测+事中分析+事后总结(体现到专项经济会议)。 费用分析容易,管控最难,其重要性仅次于成本,在费用管控上,主观因素太多,企业实际情况也不同。

某公司的管理费用的优化方案设计

毕业设计作品 某公司的管理费用的优化方案设课题名称计 姓名张三 班级201X级会计X班 专业会计专业 系部财经系 实习指导老师王五 院内指导老师李四 提交时间:2019年5月10日

目录 一、企业简介 (1) 二、调查概况 (2) (一)调查时间、地点 (2) (二)调查目的 (2) (三)调查对象 (2) (四)调查方法、调查人员 (2) 三、清三众连接器厂成本管理存在的问题 (2) (一)缺乏管理的意识观念 (2) (二)管理管理缺乏真实性 (3) (三)成本管理的范围受限 (4) 四、完善乐清三众连接器厂成本管理的措施 (4) (一)引入科学方法 (4) (二)明确管理方向 (5) (三)加强成本与质量的协调性 (5) 参考文献 (6)

于全球竞争变得越来越严重,给中小企业的发展带来了很多不确定性,企业必须要在发展中寻找适应的生存空间。知识经济的到来不仅改变了现行的成本会 计环境,而且改变了现行的生产管理模式。在经营管理上要全面决策和管理管理,而不是专门的职能管理,因此就需要将目标放到更远位置上,这种变化将为带来 一系列的转变。企业就需要结合成本会计理论和实践的需要,打破传统的思维模式,严格对成本进行科学有效的控制,降低生产成本,重视成本管理的问题,特 别是在战略层面上的考虑,需要采用作业成本法等现代成本会计方法,使企业在 市场上立于不败之地激烈的竞争,并为其发展战略的实施奠定了坚实的基础。因此,摆在中小企业面前的一个重要问题就是如何加强企业的成本控制,而要达到 这一目的就必须高度重视企业在成本管理中的管理。 乐清三众连接器厂生产成本管理的现状分析 一、企业简介 三众连接器厂位于中国浙江乐清市,成立于1994年。三众连接器厂主要生 产射频同轴连接器[2],有近30个系列,2000个品种,主要产品有国际SMA、SMB、SMC、MCX、MMCX、CC4,SSMA,SSMB,SSMC,BNC、TNC等产品系列 均符合iec169,MILC-39012,DIN。公司已成为标准化运营、航天、电信、通 信、仪器仪表等安防行业的主要供应商之一。三众连接器工厂是专业生产、加工、销售射频同轴电缆元器件及连接器的专业厂家。公司的年营业额700万元/年- 1000万元/年;公司通过ISO9001管理体系认证,员工数量超过百人;是一个典 型的中小型制造企业。图3.1是三众连接器厂职位分配图:

企业管理费用控制办法

企业管理费用控制办法 1。目的 为控制公司管理费用,降低管理成本,根据公司总部《管理费用控制考核管理办法》,结合公司实际情况,特制定本办法。 2。范围 本制度适用于公司各类办公生活用品、低资资产等物品的采购以及行政接待、各项活动组织的费用控制等。 3。定义 管理费用指公司为组织和管理生产经营活动而发生的各项办公及行政费用。包括办公用品费,移动电话费,综合办公区的日常接待费用,业务招待费等。 4。职责 4。1 综合部负责对公司办公生活用品、行政接待、各项活动组织的费用控制管理;物资部、资产运营公司负责对公司低资资产物品的购买和管理。 4。2各部门根据工作需要填写纸质或网上申请表。 5。引用和支持文件 公司总部《管理费用控制考核管理办法》 公司总部《低值资产管理制度》 6。总要求 各部门根据工作需要提出相关管理费用的申请,按照审批流程汇总至综合部或物资部,相关责任部门负责统计和采购。

7。过程描述 7。1。办公用品费 7。1。1常规消耗性办公用品:笔、刀、本、橡皮、订书机、尺子、墨水、稿纸、复写纸、曲别针、大头针、订书钉、胶带等。 考核标准与控制措施:公司领导、管理部室、专业负责人按照每人15元/月标准,公司管理部室 人员及各专业工程技术人员照每人10元/月标准。公司本着节约的目的,由各部门、专业根据需求情 况填写《办公用品需求计划表》或走网上流程,由本部门负责人审核签字,再由公司总经理审批签字 后交综合部统一采购登记发放,当月需求计划不应超出本部门人数核定的总金额。 竣工资料整理、档案存放、重要会议及活动等公司公共行为所需办公用品,例如:文件盒、文件夹、文件架、文件袋等,由相关归口管理部门填写《物资需用计划审批单》或走网上流程,注明“公 司某某项目使用”,经综合部主任、工程部主任审核,公司总经理批准后,由综合部统一采购,费用 公司承担,不计入个人办公费用。 7。1。2构成低值资产的办公用品:沙发、文件柜、办公桌椅等。 考核标准与控制措施: A公司总部配发电脑人员及专业等,需要配置的构成低值资产的办公用品,标准按附表1执行。 b管理部室、专业需用附表1所列的办公物品时,由各部门提出使用计划,经人力资源管理人员和公司总部资产管理人员审核,报公司总经理批准后,由资产管理人员按照综合部统一规划要求协调调 拨或购置,新购置物品须经资产登记备案。 7。1。3配备到个人的办公用品:计算器、工具书等。 考核与控制措施: a新参加工作的财务、经营、人力资源管理人员及其他日常工作中需要频繁使用计算器的人员可配备计算器外,其余人员原则上不配备计算器。配备计算机的人员,原则上不配工具书(非专业书,如 词典等)。

成本费用控制精细化管理方案

成本费用控制精细化管理方案 目录 第1章企业成本费用的构成 (7) 1.1 人力成本 (7) 1.1.1 人力成本构成分析 (7) 1.1.2 人力成本预算管理制度 (10) 1.2 研发费用支出 (14) 1.2.1 研发费用支出构成分析 (14) 1.3 生产成本 (15) 1.3.1 生产成本管理控制制度 (15) 1.3.2 生产成本核算管理办法 (21) 1.4 采购成本 (28) 1.4.1 采购成本构成分析 (28) 1.5 物流成本 (30) 1.5.1 物流成本管理控制方案 (30) 1.6 质量成本 (32) 1.6.1 质量成本构成分析 (32) 1.6.2 质量成本管理控制方案 (34) 1.7 销售费用 (45)

1.7.1 销售费用管理控制办法 (45) 1.7.2 销售费用使用报销方案 (52) 1.8 管理费用 (56) 1.8.1 管理费用支出审批规定 (56) 1.9 财务费用 (58) 1.9.1 财务费用构成分析 (58) 1.9.2 财务费用管理控制方案 (59) 第2章人力成本费用控制 (65) 2.1 取得成本 (65) 2.1.1 招聘成本控制方案 (65) 2.1.2 人才测评费用预算流程 (73) 2.2 开发成本 (74) 2.2.1 培训费用管理控制办法 (74) 2.2.2 员工教育经费使用规定 (80) 2.3 使用成本 (84) 2.3.1 员工加班费用管控办法 (84) 2.3.2 员工制服费控制方案 (87) 第3章研发费用支出控制 (90) 3.1 研发设计费 (90) 3.1.1 研发项目筛选方案 (90) 3.2 工艺技术费 (92) 3.2.1 技术改造费用控制方案 (92)

(完整版)成本管控方案

成本控制实施草案 成本管理现状 就目前对公司各部门成本控制的了解,只能有限的大致归纳如下几点: 1、成本控制无体系,公司大部分员工都有一定的节约意识,但缺乏系统的控制体系。 2、成本统计、核算不够科学、全面、细致、准确、缺乏具体的费用分析和建议。 3、没有建立材料、工时等费用耗费标准或计划的实施、跟踪及控制,致使处于失控状态。 4、各部门基础数据相对较差,并且相互的协作意识欠佳。 5、没有建立成本数据系统,信息的收集、反馈存在一定的障碍,不能及时、有效地进行成本分析。 6、管理层成本控制及监控力度欠佳。 7、成本控制目前的数据主要来源于财务的事后归集与核算。在此基础上进行明细分列,如果基础数据有误,成本核算如同虚设。 鉴于上述情况,我认为建立适应我公司成本控制体系,势在必行。 二、实施涉骤及措施 1、组织建设:首先要将成本控制工作提升到一定高度,建立完善的组织机构。 既有高层领导的决策能力,又有具体的操控技能。因此特规定:以总经理为中心;公司行政隶属划分为单位; 各部门总监、部长为首要负责人,以财务部为主要管理机构,形成以点带面的框架组织。 2、制度建设:建立公司成本控制规定建立成本控制组各岗位职责明确成本控制组职责分工 3、广泛征求意见,发挥团队智慧:要求每个部门负责人针对自己部门成本控制方面提出书面意见,统一收集到总经理办公室,然后针对每个部门所提出的控制要点召开专题分析会,并进行布置任务,开展工作。 4、规范流程:凡涉及购入、费用的合同,材料、设备的出入、费用支付等各业务,在原流程的基础上增加审核流程。 5、明确方法:明确各部门职员、主管、经理、部长、总监各自应掌控的范围。 6、建立有效的网络支持系统:首先建立ERP数据共享系统,开通材料信息收集反馈渠道。 7、建立财务经济分析会议例会制度:每月一次,由财务组织各部门对上个月生产经营活动进行经济分析,拿出具体的数字结合预算标准进行分析,找出问题,提出改进改进意见,使各部门随时掌握有关成本控制情况,以作改善。

完整版管理费用预算实施及管理制度

XXXXXXXX有限公司 管理费用预算实施及管控制度

1、目的 为促进公司建立、健全内部约束机制,推动企业加强费用预算控制管理,进一步合理的降低各项费用,以达到企业利润的最大化,以及为推进公司全面预算管理奠定基础,结合公司目前的实际情况,特制定本制度。 2、适用范围 本制度适用于公司所有涉及管理费用的部门和个人。 3、职责 3.1 行政部是公司管理费用预算的主要负责管控部门,其主要职责是: 3.1.1 制定公司预算管理基本制度和预算编制、考核办法; 3.1.2 组织、协调公司管理费用预算编制工作,审查、平衡公司管理费用预算,负责向公司提交预算草案,负责向公司报告预算编制情况; 3.1.3 组织、协调公司管理费用预算执行工作,对预算执行情况进行控制和监督,负责向公司提交预算执行情况报告; 3.1.4 审查、研究公司预算调整事项,负责向公司提交预算调整草案; 3.1.5 对预算指标的完成情况进行考核,负责向公司提出考核建议; 3.1.6 负责预算管理的其他工作。 3.2 公司各相关职能部门是预算管理的管控部门,在行政部的指导下开展工作,其主要职责是: 3.2.1 制订分管业务预算的管理细则; 3.2.2 按照授权审批程序,严格执行批准的预算方案,对预算的执行、分析、控制和监督实行全过程管理; 3.2.3 为预算调整和考核提供分管业务的基础数据。 3.2.4 为预算管理提供本部门预算及预算执行、调整、分析、考核的基础资料等。 4、4、内容 4.1 定义 4.1.1 为高效地控制、节约管理费用支出,提高经营效益,需对维持各部门正常运作而必须开支的非生产性支出实行预算管理、总额控制。这些支出统称管理费用。 管理费用的范围具体包括:工资、福利费、修理费、招聘费、办公费、租4.1.2 赁费(指办公场地)、邮电费、社会保险费、住房公积金、劳动保护费、股东会费、培训费、咨询费、差旅费、税金、水电费、商业保险费(房屋)、招待费、车辆费、企业文化费、年检审计费、折旧费等(见附表《管理费用预算表》)。4.1.3 管理费用预算坚持以编定支,根据工作要求,实行总量控制。 4.1.4 各单项管理费用原则上专款专用。任何单项费用原则上都不得超支。 4.1.5 固定资产和低值易耗品的预算纳入管理费用预算范围,同时编制,其编制、执行按《固定资产管理办法》相关条款执行。 4.2 预算的编制及审批 4.2.1 每年11月15日前,公司各职能部门根据下一年度的工作安排,制定下一年度人员编制计划,上报行政部。 4.2.2 每年11月30日前,行政部完成对公司的管理费用费用预算的组织编制、汇总工作。公司高层的业务费列入年度管理费用预算计划,由总经办负责编制并进行汇总。 4.2.3 每年12月25日前,行政部组织公司高层完成对人员编制申请和行政费

公司成本费用执行控制制度

文档序号:XXGS-AQSC-001 文档编号:AQSC-20XX-001 XXX(单位)公司 成本费用执行控制制度 编制科室:知丁 日期:年月日

成本费用执行控制制度 第1章总则 第1条目的 为了保证成本费用预算的有效执行,特制定本制度。 第2条责权单位 1.财务部负责本制度的制定、修改、废除等工作。 2.总裁负责本制度制定、修改、废除等的审批。 第2章成本费用预算分解 第3条企业根据成本费用预算、定额和支出标准,分解成本费用预算指标。 第4条成本费用预算指标一经批复下达,各预算执行部门必须认真执行。 第5条各部门应将成本费用预算指标层层分解,横向到边、纵向到底,落实到部门的各单位、各环节和各岗位,形成全方位的成本费用预算执行责任体系。 第6条在分解预算指标时,应考虑内部产品和劳务互供的影响,指标与措施同步,责权利相统一。 第7条各部门应将年度预算作为指导,编制月度预算,以确保年度财务预算目标的实现。 第8条各部门应当结合年度预算的完成进度,按照规定格式编制月度预算报表,经本部门负责人确认后,按照企业全面预算管理办法的规定上报财务部和总裁,由总裁审核

确认给予批准。 第9条月度预算下达后,各部门严格按照批复,将完成月度预算的各项生产经营指标落实责任单位和个人。 第3章成本费用预算控制 第10条各部门在日常控制中,应当健全凭证记录,完善各项管理规章制度,严格执行生产消耗、费用定额定律标准,加强实施监控。对预算执行中出现异常情况,应及时查明原因,予以解决。 第11条财务部与采购、生产、计划、营销等部门加强沟通,充分发挥牵头和监控作用,及时发现成本费用预算执行过程中的问题,督促有关部门解决预算执行过程中暴露的问题,自觉进行成本费用控制。 第12条采购部控制 1.原材料及各种辅料等物资的采购,是生产经营环节的源头,其成本在产品成本中占有较大比重,采购部和其他对采购成本有影响的部门要负责采购成本的控制。 2.采购部应适应市场经济的变化,货比三家,提高采购率、大厂直供率和合同订货率,减少中间环节,减少企业库存,防止重复采购,避免物资积压,降低采购成本,节约采购资金。 第13条生产技术部控制 1.生产技术部要加强生产装置物耗、能耗和加工损失管

浅谈企业管理费用的管控

浅谈企业管理费用的管控 宋海滨杨秋华 河北任丘 062552 联系电话: 管理费用是企业非生产性支出的主要控制对象,是企业生产经营活动中的重要管理内容之一。尽管人们也在不断地试图通过寻求和改进管理方法来实现“理想”控制,但实际效果与管理者的期望依然相去甚远。原因很多,其中管理方法的单一和落后是造成管理控制难以到位的重要原因。 一、管理费用的管控难点 在管理费用的管理实践中,我们常常遇到以下问题。 1、指标确定困难。例如年度管理费用,按照部门切块包干使用时,指标确定困难。原因是各项费用的发生具有一定的随机性,有可能多、也有可能少,如资料费、材料费、差旅费、会议费等都属于这种情况。这些费用发生的随机性较强,估算较为困难,通常见诸于经验数据的较多,而经验数据大多偏高。指标定高了,不仅仅是造成浪费,指标合理性的认定会越来越差;指标定低了,不仅影响工作,还会制造出各种管理矛盾。 2、指标控制困难。管理费用具有逐年攀升的特点,只有到一定程度,并伴随一次合适的机会,方能强行“扯拉”下来,然后又逐年攀升,这样不断往复。由此可见,管理费用到底应该发生多少才具有合理性,确实难以把握。正是因为费用发生的随机性的存在,使之具有较大的弹性,这就使得原本具有刚性特点的控制方法也不得不随着“弹性”变得软弱无力,对真实的发生过程的控制也变得越来越困难了。实事上,这个弹性并不存在,只是因为费用指标越来越不准,才造成了费用的虚高。 3、指标合理性难以认定。由于合理指标的确定比较困难,很容易造成指标与实际情况产生偏差。对这种偏差的认识也仅仅是理论推测,实践中该偏差是否存在,偏差的大小,我们并不清楚,而且也很难论证,除非必须要这么做,并准备付出更多的管理成本。费用使用是否合理,是认定指标是否合理、控制是否有效的重要依据,而费用使用的必要性和合理性的准确认定者只有费用使用者本人。因此,使用者必然会认定是必要的、是合理的,否则会受到批评,并有可能导致指标减少和信任危机。 4、指标公平性难以认定。由于指标的合理性不易确定,就必然会出现有的指标给的过松,有的给的过紧,也就不可避免地导致各部门通过各种方式和理由争指标、要费用,这种行为的真实性和可靠性也同样难以认定,其结果是进一步加大某些部门费用指标的不合理。由于费用指标的合理性不一致,最后演化成了对部门的不公平,而疑似不公平问题的出现,正是许多企业不敢在管理费用上实行“节奖超罚”控制手段的根源。 二、管理费用的管理方法 管理费用的管理方法很多,叫法各异。归纳起来,有审批控制法、统购分配法、指标包干法和专项控制法四种,各自适用的费用也不尽相同。 1、审批控制法 审批控制法是一种不直接对费用使用者(个人、部门或单位)下达费用指标,而是由费用使用者在费用发生前向费用主管领导或部门申请,经审批同意后,即可实施。在实际应用中,通常为一事一批,有随机审批和定期审批两种方式。 适用费用:除了水费、电费、采暖费、科研经费、独生子女费、通讯费、诉讼费等费用之外,其它均可采取此方法。 适应范围:一般比较适合小型企业,因为小型企业的部门及下属单位较少,费用额度不大,可以采用这种方法。大、中型企业内部较小的科、大队级单位也可以采用此方法。 优点:程序简单,效率较高,易于掌控。 缺点:不能解决需求的可靠性;申请审批频繁,工作量大,不适合部门多、费用额度大的大

加强管理费用的控制是企业增收节支的重要措施概要

十项措施做好增收节支工作 一、认真落实各项增收措施 充分发挥财政导向和杠杆作用,创新财税扶持机制,加强分析预测,保持税收收入持续稳定增长。 二、严格公用经费管理 党政机关2009年公用经费在2008年预算的基础上一律核减5%,经常性专项经费预算安排“零增长”。 三、严格执行津补贴有关规定 各镇、各部门不得超额度发放津补贴,规范期间不得出台新的考核性奖励。 四、严格公务用车管理 党政机关公务用车购置冻结一年,2009年车辆运行费用在预算定额基础上压缩15%。 五、严格出国(境管理 2009年有关财政专项资金中的因公出国(境经费支出在近3年平均数基础上压缩20%。 六、严格控制公务接待和外出考察活动 2009年党政机关公务接待费用在预算定额基础上削减10%。 七、严格会议、学习培训、庆典节会活动等管理 健全会议审批制度,控制会议费用开支标准,不得发放纪念品及与会议无关的物品。2009年会议经费预算安排“零增长”。

八、严格控制党政机关办公楼等楼堂馆所建设 在2010年底前,暂停审批党政机关新建办公楼和培训中心、宾馆、招待所等楼堂馆所。 九、严格控制预算追加 除政策性增支等因素给予适当补助外,其余经费市财政一律不予追加。 十、严格机关内部管理 水电费支出在2008年基础上降低5%,大力压缩办公用品、文件、通信等方面的费用开支。 为全面贯彻落实科学发展观,坚持和发扬艰苦奋斗的优良传统和作风,我市制定实施十项措施,全面做好增收节支厉行节约工作。 项怀诚说,今年前5个月增收节支措施初见成效 财政部部长项怀诚在报告今年前5个月中央和地方预算执行情况时表示,今年以来采取的增收节支措施初见成效,今年一季度全国财政收支形势好中有忧,完成全年预算仍然十分艰巨,形势不容乐观。 项怀诚说,1-5月,全国财政收入7061.31亿元,完成预算的39.2%,比去年同期增 加598.73亿元,增长9.3%。其中,中央财政收入3767.1 1亿元,完成预算的37.5%,由今年一季度时的比去年同期下降7.8%上升为比去年同期增长3%。地方财政收入3294.20亿元,完成预算的41.3%,比去年同期增长17.5%。全国财政支出6334.39亿元,完成预算的30%,比去年同期增加1010.16亿元,增长19%。其中,中央财政支出2015.23亿元,完成预算的31.4%,比去年同期增长11.5%;地方财政支出4319.1 6亿元,完成预算的29.4%,比去年同期增长22.8%。 项怀诚指出,1-5月,中央财政收入增长速度偏低,除企业经济效益下降等原因外,主要是受预算中既考虑到的一些特殊减收因素的影响。全国财政支出增长偏快,主

公司期间费用控制论文

目录 1 前言 (1) 1.1 研究目的和研究意义 (1) 1.1.1 研究目的 (1) 1.1.2 研究意义 (1) 1.2 国内外相关研究文献综述 (1) 1.2.1 国外相关研究文献综述 (1) 1.2.2 国内相关研究文献综述 (2) 1.3 研究的主要内容及研究方法 (2) 2A期间费用控制的现状及存在的问题 (2) 2.1A的概况 (2) 2.2A期间费用控制的现状 (3) 2.3A期间费用控制存在的主要问题 (4) 2.3.1管理费用逐年增加 (4) 2.3.2销售费用畸高 (5) 3A期间费用控制存在问题的原因分析 (6) 3.1科目设置不严谨 (6) 3.2影院设备管理不当 (6) 3.3费用报销程序不合理 (7) 3.4预算管理不科学 (7) 4 改善A期间费用控制的对策 (8) 4.1划清各项期间费用及其所受益对象 (8) 4.2加强对影院设备的管理与控制 (9) 4.3简化销售费用的报销流程,加强审批程序的监督与实施 (9) 4.4科学控制预算管理 (10)

5结束语 (12) 参考文献 (12) 致谢.................................... 错误!未定义书签。

1 前言 1.1 研究目的和研究意义 1.1.1 研究目的 本文通过对A期间费用控制的研究,探讨A在现在的市场经济体制下所存在的各种问题,并就这些问题提出有效的对策,使A改正不足,加强对期间费用的控制,降低期间费用的支出,提高企业的经营绩效。为A的进一步发展打下坚实的基础,提升企业的竞争力。 1.1.2 研究意义 期间费用指企业本期发生的、不能直接或间接归入营业成本,而是直接计入当期损益的各项费用,包括销售费用、管理费用和财务费用等。企业的经营绩效与期间费用的控制息息相关。所以降低期间费用有利于提高资金利用率,加速资金的周转。通过严格控制预算有利于降低成本,提高企业生产效率,提高公司的经济效益,增强产品以及企业的竞争力从而推动企业既健康又快速地发展。 1.2 国内外相关研究文献综述 1.2.1 国外相关研究文献综述 OMAR QARI(2016)认为,伟大的管理者应该控制销售费用、差旅津贴费、报销程序以及预算分配等从而促进期间费用支出的减少。[1] LI,JOSHUA ALAN(2014)认为,控制财务费用,首先必须做好财务报告的信息披露工作与筹资活动的风险控制。[2] 由此可以看出,期间费用控制是一个企业不断降低产品成本、增加利润的重要和直接手段之一。国外的期间费用控制主要是针对公司在期间费用的预算上存在的部门包办、编制与公司实际相脱离的问题,公司应该采取公司各部门协同制定公司的期间费用预算指标体系的办法以及依据公司实际及市场发展状况制定出合理费用指标体系并落到实处。 相较于对企业运营过程中发生的各项期间费用进行管理、限制,国外学者更多地倾向于用加强对投资风险的监管治理,加强预算方法的科学性与披露财务报告等完善财务制度等一系列措施以减少财务费用。

行政管理费用管控措施,加强行政费用管控方案.doc

行政管理费用管控措施,加强行政费用管控 方案4 行政管理费用管控措施,加强行政费用管控方案“给到”APP是由中智集团旗下子公司:中智关爱通(上海)科技股份有限公司所提供的一站式移动员工服务平台,内容涉及员工福利、员工激励和员工公务费用管理。用“给到”员工餐补产品企业约节约成本40%,员工所得约增加21%。 中智关爱通(上海)科技股份有限公司是中智公司旗下首个为企业提供员工弹性福利、员工激励、员工节日福利、员工补充保险、企业餐补税优、员工体检、员工心理咨询等在内的整体员工关爱解决方案品牌。关爱通凭借全球领先的IT平台技术及强大的供应商整合能力,已成功为近10000家企业,350万员工传递了关爱。 行政事业管理费是各级党政机关维持正常运转所必需的经费开支,建国以来,为了适应各个时期不同阶段的社会发展的需要,我国政府制定了各种不同的经费管理制度,目的都是为了合理分配有限的资金,增强宏观调控的能力。但是近年来,我国的行政管理费用的增长过快和管理过宽、随意性较大,导致腐败的滋生。如何管好用好各项行政事业经费,提高各项经费的使用效率,已成为摆在我们面前的重要课题。本文尝试通过对行政事业单位经费管理存在问题进行分析,寻找加强行政事业单位经费管理的有效途径,保障财政资金用在最需要的地方。 一、加强综合预算管理,规范其他收入的管理

近几年,财政部门加强了对行政事业性收费和罚没收入的管理,按照有关规定,预算单位的各项收入(如财政补助收入、上级补助收入、事业收入、经营收入等)全部纳入经费预算管理。而除此以外的各项收入,包括对外投资收益、进修培训收人、房租、利息以及其他项目收入等,虽然也纳入了预算管理,列入了决算表中,但却“重收轻支”,对这部分收入应该如何进行使用和管理却并没有明确的规定,预算管理偏松,预算约束软化,透明度不高,缺乏监督。其他收入是经费收入的重要组成部分。长期以来,由于其他收入没有直接纳入财政预算,导致大量财政性资金游离于财政管理之外,削弱了政府宏观调控能力,降低了资金使用效益。 为规范其他收入的管理,应将其他收入全额纳入财政预算,实行规范化、法制化、科学化管理。一是要加深对其他收入“所有权属国家、使用权归政府、管理权在财政”基本原则的认识。各部门和单位必须更新观念,摒弃老旧的“收入自家观”、“政府抢夺观”和“财政侵权观”等,真正放弃非税收入的所有权、使用权和管理权。二是要认真做好其他收入票据管理工作,从源头上防止与杜绝其他收入的违纪和腐败。所有非经营性收费只能使用财政部门印制的票据。对未使用财政部门印制的票据收取的收入,视同非法所得全额没收。三是要健全其他收入监督检查机制。建立完善收费公示、收费稽查、收费举报、违规处罚、责任追究等方面的制度。监察、财政、审计等部门要加大对非税收入实行“三权”管理的监督检查力度,确保“收支两条线”工作的落实。任何部门和单位不得将非经营性收费擅自转作经营服务性收费,不得开设其他收入过渡性账户,否则视同“小金库”处理。

浅议企业管理费用控制的意义及对策_杨丽燕

Finance and Accounting Research | 财会研究 MODERN BUSINESS 现代商业232 浅议企业管理费用控制的意义及对策 杨丽燕 陕西延长石油兴化化工有限公司财务部 陕西延长 713100 摘要:企业的管理费用是企业非生产性支出的主要组成部分,也是企业控制整体成本费用的主要对象。本文作者将分析在当前经济形势下强化企业管理费用控制的重要作用,指出我国企业在管理费用控制方面取得的成绩以及基本现状,并结合作者多年企业管理费用控制工作的经验为我国企业强化管理费用控制提出具有参考性的建议。 关键词:期间费用;管理费用;控制方法 一、引言 随着我国市场经济的不断发展和完善,我国企业面临着越来越激烈的市场竞争环境,企业的成本费用控制成为企业增加收益、提高市场竞争力的重要手段。生产企业的成本费用从总体上来说主要包括生产成本费用和期间费用两部分,生产成本费用是与企业生产过程紧密相关,生产成本的压缩空间有限,对企业正常生产过程的影响也较大。因此,在通常情况下,企业将成本费用控制的方向都对准了期间费用的控制,而期间费用则包括销售费用、管理费用和财务费用三个方面,而伴随着企业规模的不断扩大,企业的管理费用失控成为企业成本激增的主要原因。因此,在我国企业不断发展壮大过程中,管理费用的控制往往是企业控制期间费用的重点。本文将分析我国企业在当前市场经济形势下控制管理费用的重要意义,并就如何合理有效的控制企业管理费用提出可行性的建议和对策。 二、当前经济形势下完善企业管理费用控制的重要意义 企业的管理费用指的是企业为组织和管理生产经营活动所发生的支出,在当前市场竞争条件之下啊,强化对企业管理费用的控制会影响到企业经营管理产生全面的影响,其具体作用如下: (一)提高企业整体运行效率,降低企业的运行成本 企业管理费用是企业生产经营管理活动所发生的支出,管理费用在整体成本费用中的比重是企业整体管理运行效率的重要量化指标,通过强化管理费用的控制,可以有效的带动企业管理水平的提高,降低企业整体的运行成本,提高企业市场竞争力。(二)增加企业盈利能力,改善企业对外形象 管理费用是企业成本费用的重要组成部分,企业管理费用的高低直接会影响到企业最终利润的多少,强化企业管理费用的管理可以直接的增加企业盈利能力。同时,随着我国市场经济的发展和完善,企业很多的财务信息多需要对外披露,而管理费用是企业管理水平和效率的重要指标,降低企业的管理费用可以保证企业对外高效管理和运行的外部形象,为企业的融资降低困难。(三)规范和完善企业内部财务管理 与其他费用的管控相比,企业的管理费用所涉及的科目更多,很多管理费用的支出多难以监督和控制,部分企业的员工甚至利用报销管理费用的机会将个人的支出转化为企业的支出,这种行为不仅仅会增加了企业的管理费用,严重损害了企业的利益,还会破坏企业财务内部控制完整性,在企业内部形成不好的文化和氛围。通过强化管理费用控制,可以有效的规范企业内部财务管理,形成良好的企业文化和氛围。 三、当前我国企业在管理费用控制现状及建议 管理费用属于企业的期间费用,在当期发生但不能直接或者间接归入营业成本。与营业成本相比,企业的管理费用发生的范 围更加广泛,发生的随机性也更大,管理费用的发生还容易受到财务费用以及市场费用的影响,管理费用的高低也直接关系到我国企业的盈利水平,下面具体介绍我国企业管理费用控制的现状以及强化企业管理费用控制的对策。(一)我国企业管理费用控制取得的成就 随着我国市场经济的不断发展和完善,我国企业开始关注企业管理费的控制问题,目前我国大部分企业都能够在保证企业正常运转以及战略发展需要的前提下,合理有效的控制企业的管理费用,不仅仅保证了本企业的高效运转,也为我国经济的高效稳定发展提供了良好的基础。其具体表现在以下几个方面: 第一,管理费用与企业规模的比重逐年降低。随着我国经济的只需发展,我国企业的管理费用也逐年攀升,但是需要注意的是我国企业管理费用的增长速度明显低于企业规模和业务的扩张速度,这就表明我国企业管理费用问题已经得到很好地控制,我国企业发展的效率也越来越高。 第二,企业管理费用控制越来越规范化。管理费用在企业所有的费用之中是涉及范围最广、管控难度最大的费用控制项目。长期以来我国企业的管理费用控制人为因素影响大,缺乏管理的规范性和科学性。随着近几年我国企业发展不断规范化以及国家相关部委相继出台了多部企业财会政策法规,我国企业管理费用控制逐步规范化。 (二)完善我国企业管理费用控制的建议和对策 管理费用的控制直接会影响到企业整体运营的效率和市场竞争力,合理的管理费用支出是企业正常运行以及业务增长的保证,但过高的管理费用则是企业发展的绊脚石。建立完善的管理费用控制是建立现代化企业管理制度的客观要求,针对我国企业管理费用控制的现状,可以具体从以下四个方面予以改善:1.理清企业内部业务管理,明确企业管理费用控制目标 管理费用是企业期间费用的重要组成部分,企业管理费用之所以难以控制,主要是管理费用的发生会受到企业整体运行的各个部门的影响,管理费用控制目标难以明确。因此,在当前激烈的市场竞争环境下,我国企业想要合理的控制管理费用支出,必须首先理顺企业内部业务管理,尽量将管理费用控制目标分解到各个部门,明确管理费用控制目标,在保证企业正常运转以及业务增长的前提下尽量减少管理费用的发生,提高企业盈利能力和市场竞争力。 2.完善企业预算的编制,严格企业预算的执行 与一般费用的发生相比,企业管理费用发生更加具有偶然性,并且会伴随着企业规模扩大以及业务市场的扩张而增长。但需要指出的是,企业管理费用的增长必须要与企业规模的扩张以及市场份额的增长所匹配,必须要以严格的预算管理为基础。因此,要想强化管理费用控制,我国企业必须完善预算管理工作,依据企业发展的需要编制科学合理的预算方案,合理的安排管理费用的增长,同时还要强化对预算方案的执行,防止部分部门或者

企业管理费用的管控方法

管理费用是企业非生产性支出的主要控制对象,也是企业生产经营管理的重要内容之一。尽管许多企业不断地改进管理方法以实现对管理费用“理想”的控制,但实际效果与管理者的期望仍相去甚远。 管理费用的管控难点 1.指标确定困难 例如年度管理费用,在按照部门切块包干使用时,指标确定困难。原因是发生各项费用具有一定的随机性,有可能多,也有可能少,如资料费、材料费、差旅费、会议费等都属于这种情况。这些费用发生的随机性较强,估算较为困难,通常见诸经验数据的较多,而经验数据大多偏高。指标定高了,不仅仅是造成浪费,对指标合理性的认定也会越来越差;指标定低了,不仅影响工作,还会产生各种管理矛盾。 2.指标控制困难 管理费用具有逐年攀升的特点,只有到一定程度,并伴随一次合适的机会,才能强行“扯拉”下来,然后又逐年攀升,如此不断往复。由此可见,管理费用到底应发生多少才具有合理性,确实难以把握。正是因为发生的费用具有随机性和较大的弹性,使得原本具有刚性特点的控制方法也不得不随着“弹性”而变得软弱无力,对真实的发生过程的控制也越来越困难。实事上, “弹性”并不存在,只是因为费用指标越来越不准,才造成了费用的虚高。 3.指标合理性难以认定 由于确定合理指标较困难,因此指标与实际情况会产生偏差。对这种偏差的认识仅仅是理论推测,实践中对偏差是否存在、偏差大小,我们既不清楚,也很难论证。除非必须这么做,并准备付出更多的管理成本。费用使用是否合理,是认定指标是否合理、控制是否有效的重要依据,而对发生费用的必要性和合理性的准确认定,只有费用使用者本人。因此,使用者必然认定费用是必要的合理的,否则会受到批评,有可能导致指标减少和发生信任危机。 4.指标公平性难以认定 因指标的合理性不易确定,必然出现有的指标过松、有的过紧,继而导致各部门以各种方式和理由争指标、要费用,这种行为的真实性和可靠性也同样难以认定,其结果是进一步加大某些部门的费用指标不合理。由于费用指标的合理性不一致,因此最后演化成对部门的不公平。而不公平问题的存在,正是许多企业在管理费用上无法实行“节奖超罚”的根源。 管理费用的管控方法 管理费用的管控方法有很多,适用管控方法的费用也不尽相同。 1.审批控制法 这是一种不直接对费用使用者(个人、部门或单位)下达费用指标,而是由其在费用发生前向费用主管领导或部门申请,经审批同意后,即可实施。在实际应用中,通常为一事一批,有随机审批和定期审批两种方式。 (1)适用费用:除了水费、电费、采暖费、科研经费、 企业管理费用的管控方法

销售费用管理--费用管控分

销售费用经管系列之二-事事控制的费用管控之道是否可 行? 一、案例 “伍先生,您说别的销售经理是不是也是像我这样忙忙碌碌的。”某快速消费品公司的销售经理张志平疲惫的说道。 “怎么啦?”伍成全——业内著名的咨询顾问关切的问道,“您将碰到的问题和感受详细地与我们分享一下,我们再一起来探讨。”“其实,仔细回想起来,这几年我一直都是这么忙,只是前几年公司的成长速度很快,尽管忙却很充实,正所谓‘痛并快乐着’;”在稍加沉思后,张志平轻声的说道,“到了今年,我是一如既然的忙,甚至比以前更忙,但公司业务增长乏力,我现在真的非常疲倦,真想好好休息一下……”说到这,他的手机铃声打断了他的谈话,接完电话张继续说道:“所有的业务人员都像是商场、超市等派过来要费用支持的,他们从来就不会判断哪些费用是不应该付的,哪些费用是必须付的,每一件都来问我,我要搞清楚所有的问题,必须不停的做决策,累呀!去年我想重点培养几个下属,可没想到我最看好和重点培养的二人却均先后离职了,于是我就一如既往的充当救火队员。前几年,业

务量及业务规模都有限,还能管得过来,现在真是力不从心,感觉累却没有用,不去忙这些,就更不行了……”在大约2个小时的交流中,张志平的手机响了12次,在倾听了张所有的信息反馈之后,伍成全说道:“我需要到你公司内部做一个调查,这样我才能知道问题真正出在什么地方,才能进一步的提出解决技术方 案。” 二、分析 一个星期之后,两人又进行了一次谈话。 “经过这一周的详细访谈和调查,先看一下图1,由于在前几年的时候您养成了让业务人员任何事情特别是有关 费用方面的事情都必须要您来批准,从而形成了事实上的事事汇报、按事情控制费用的方式,造成一方面扼杀了现有员

公司管理费控制措施

管理费控制措施 一、各部门职责 1、各部门必须要将当期发生的费用及时报销,以免因延迟报销而影响了当 期实际发生间接费的金额。 2、财务部收到手续齐全的报销单据后及时正确的进行核算,保证各种费用 正确归类入账。季末将间接费用的详细数据报送到商务部。 3、商务部在召开季度经营分析会前,要将财务部报送的数据按照固定的分 析表格式填入相应的位置。分析表要有上期发生,本期发生,同比增长, 环比增长等指标。以便直观反映间接费用开支的情况。 二、控制措施 间接费用主要包含人员工资,社保,福利、折旧费、修理费、办公费、水电费、差旅费、物业费、业务经费、车辆使用费等。 其中需要重点关注并采取控制措施的是福利费中的食堂费、、办公费、水电气费、业务经费、差旅费、车辆使用费。 1、食堂费用控制措施: (1)综合协调部要严格按照人均标准600元,单位补贴400,职工自费200的标准,保证总量不能超标。 (2)在菜品的采购上要尽量做到物美价廉,经济实惠。每月食堂管理人员应当对菜价进行摸底调查。每季度伙委会应当对月度调查表进行复 核并进行摸底调查,以保证采购环节的公开透明。 (3)综合协调部作为食堂归口管理部门,要对未提前告知不在食堂就餐的人员进行处罚,特殊情况除外。特殊情况应当时候提交相关书面申 请,经分管领导签字同意方可不扣款。 (4)为保证数据的准确性,在统计发生费食堂费用时,要将未扣生活费 人员的费用扣除,比如食堂厨师,保洁,保安,监理,实验室人员, 罐车司机等,以免影响计算是否超标。 2、办公费控制措施 (1)综合部作为办公用品的归口管理部门,每月要求各部按照 下发的《办公用品管理办法》,严格执行普通办公用品20

关于加强控制经营管理费用开支的方案

关于加强控制管理费用开支的方案 为进一步营造公司勤俭节约的良好风气,以有效降低办公成本为核心,严格控制管理费用开支,杜绝经费的损失浪费,特拟定本方案: 一、办公费用控制: 1、坚持办公用品登记、签字、领用制度。办公用品在月末统一申报,次月初统一领取,中途不得领取(临时急用除外),没必要人手一件的办公用品要自觉共用。办公物品坚持以坏换新的原则,签字笔推广更换笔芯; 2、加快推进无纸化办公,在确保安全保密的前提下,尽量利用电子介质和网络修改运转文稿(件),切实减少纸质文件的印刷和复印数量。 3、提倡纸张双面使用和复印纸再利用,非重要文件,可使用打印过的二次用纸,减少纸张消耗; 4、正确使用打印机、复印机、传真机等办公用品,尽量减少墨粉等耗材的消耗量,避免因保管及使用不当导致损耗,降低办公设备消耗; 5、提倡使用自备水杯,减少一次性纸杯的使用量; 6、其它办公用品努力做到能维修则维修使用,不能维修的则统一回收,当废品出售增收。 二、办公配套费用控制: 1、用电: 1)要合理设臵空调温度。A、根据天气情况,及时调节空调温度,合理节能。办公室、会议室等办公区域夏季(室外温度≥33℃)开启空调,温度设臵≥26℃;冬季(室外温度≤5℃)开启空调,温度设臵≤20℃;B、无人时不准开空调,开空调时不准开门窗。工作时间提倡每天少开1小时空

调;C、对于配臵的空调,实施空调系统节能改造,更换高能耗设备,加装变频器等节电装臵。 2)碎纸机、复印机用后立即关机; 3)饮水机下班后关机; 4)员工长时间不在岗时,要求关闭电脑显示屏;员工下班后,要求务必关闭办公电脑主机、显示器及主要电源, 5)宿舍用电:上班时间(8:00-12:00,14:30-17:30)关闸; 6)卫生间:方便后随手关灯关抽风机; 7)公司招牌灯仅在节日晚上19:00-21:00开启; 2、宿舍煤气:沐浴后立即关闭煤气罐阀门; 3、用水:加强用水设备日常维护和管理,及时更换老化设备,防止跑冒 滴漏,坚决杜绝长流水现象的发生; 4、及时关闭会议室、办公区等相应的照明系统; 5、及时维修各类水电设备,杜绝因设备陈旧造成的浪费。 三、员工及公司车辆费用控制 1、油费、过路费每月按实际数量报销金额≤2000元、员工车辆每月1~2 次探亲费用报销(不含每月费用内)。 2、维修:在保证安全的前提下,能自检自修的小故障尽量自行修理。车 辆受损后尽量集中报险,减少报险次数,以减少次年的投保费用; 3、公司员工车辆保险费用由公司承担,金额≤5000元。 4、员工及公司车辆选择定点维修,在经常性维修项目上争取最大的优惠价格,如保养、换机油等。

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