部门年终总结99
pmc终总结及工作计划推荐5篇
pmc终总结及工作计划推荐5篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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2024年事业单位部门主管年终工作总结(三篇)
2024年事业单位部门主管年终工作总结____年年度工作总结尊敬的各位领导、同事们：大家好！时光荏苒，转眼间____年即将结束，回顾过去一年的工作和努力，感慨万千。
在上级领导和全体员工的支持与帮助下，我作为事业单位部门的主管，牢记职责，不断创新，经受住了各种压力和挑战，取得了一定的成绩。
现将本年度工作进行总结，希望能够对去年的工作做个全面客观的回顾，总结成功经验，找出不足之处，为2025年的工作做好充足准备。
一、工作回顾1. 组织管理工作在____年度，我主要负责部门的组织管理工作。
我积极参与制定年度工作计划，并组织部门全体员工按照计划有序地进行工作。
我重视团队的建设，加强沟通与协调，使得整个部门的工作有序推进。
2. 人员管理工作在人员管理方面，我加强了对部门员工的培训和激励，通过定期的员工培训和交流，不断提升员工的专业能力和工作效率。
我也注重员工的激励，定期开展表彰活动，激发员工的工作积极性和创造力。
通过这些措施，部门员工的整体素质和工作能力得到了提升。
3. 项目管理工作在项目管理方面，我负责了数个重要项目的策划和管理，确保项目的进展和完成。
我注重与项目组成员的沟通与协作，确保项目的顺利进行。
通过提前规划和风险控制，项目进展得到了有效地管控，取得了较好的成果。
4. 资源协调工作在资源协调方面，我积极与其他部门进行沟通，确保了部门所需资源的及时供给。
我注重资源的合理分配和利用，将资源最大化地发挥出来，提高工作效率和质量。
通过不断努力，部门资源的协调与运用得到了较好的改善。
二、工作成果1. 团队建设我的部门注重团队建设，通过举办团队活动和定期开展团队会议，加强了部门员工之间的交流与合作。
团队成员之间的凝聚力得到了增强，共同面对困难和挑战。
2. 员工培训与激励我高度重视员工的培训和激励工作，通过组织内外培训，提升员工的专业能力和素质。
在激励方面，我定期组织表彰活动，及时表彰先进个人和团队，激发员工的工作热情。
年终考核总结报告结尾7篇
年终考核总结报告结尾7篇总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点.成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的;缺点有多少，表现在哪些方面，是什么性质的，怎样产生的，都应讲清楚。
下面是小编给大家带来年终考核总结报告结尾，更多年终考核总结可点击“2022总结”查看。
年终考核总结报告结尾1通过不断的努力，较好地完成了自己的本职工作，并且在工作上有了新的突破，工作方式和工作效率有了很大的提升，现将今年的工作总结如下：一、主要完成的工作(1)狠抓安全管理，减少事故发生：身为一名基层干部，虽然能力有限，但肩负员工的生命安全的重任从未放松。
(2)保证产品质量提高产品品质：我深知作为公司基层，自己的工作直接影响车间的工作质量，出对公司的负责任，我在质量控制方面，一直不敢松懈，对于生产过程中出现的问题从不轻易放过，会主动与质控沟通解决问题，同时加强员工对质量的重要性的认识，要求大家认真做好自检互检工作，确保不让同样的问题出现。
(3)提高班组管理力度：在我的积极带领下并很好的完成了部门交给的各项生产任务，还把产能翻了又翻，同时在管理上借签以往的方法，使员工的执行力得到很大的提高，友好团结，工作认真，提高了工作效率和工作质量，降底了成本，改进技术多项，为我公司每月增值几万元的收入。
如：边角料以废变宝。
二、工作出现的问题及解决方法公司创建到现在，虽然在不断的努力下取得了很好成绩，但同时也存在一些问题和不足，以下几点比较突出：(1)班组管理方面：如，员工的标准化作业，专业技术水平，有待改进和提高，没有高素质的员工，就没有高质量的产品，员工管理不好是领导的错，因此在以后的工作中，要提高员工综合素质问题，加强岗位技能和专业技术知识的培训，企业文化是很重要。
(2)质量控制方面：质量是生产出来的而不是检出来的，一定要按照目标要求认真抓好每一个环节，每一道工序，虽然目前公司从上到下都开始重视质量，但在实际操作过程中还是存在许多问题，尤其是原材料及配料是很重要，如：前不久生产的‘安医大’就是新供应商原材料abs板有质量问题，给我公司带来不必要的损失，我认为要做好质量工作，必须把握‘严，细，实“的原则，垃圾材料是做不出精品的，以后要严格管理，认真细致，狠抓落实。
调度部门年终总结加强协同配合提高铁路运输效率
调度部门年终总结加强协同配合提高铁路运输效率2021年即将过去，回首这一年，调度部门在加强协同配合、提高铁路运输效率方面取得了积极成果。
本文将对这些成果进行总结，为明年的工作指明方向。
一、加强组织协调调度部门作为铁路运输的核心部门，必须加强组织协调，才能确保整个铁路系统运转顺畅。
在过去的一年中，我们加强了与其他部门的沟通与协调，建立了更加紧密的合作关系。
例如，在货运调度方面，我们与货运部门积极沟通，协商灵活的运输方案，以最大限度地提高铁路的货运效率。
在客运调度方面，我们与售票部门密切配合，确保车次的正点发车，提升了旅客的出行体验。
二、优化运输资源配置铁路运输资源的优化配置是提高运输效率的关键。
在过去的一年里，我们加强了对运输资源的监控与管理，通过合理调度，使得运输资源能够得到最大化利用。
例如，我们根据各地的货物需求情况，合理安排货运列车的运行计划，实现了货物的快速运送。
同时，我们也积极推进电子化管理，通过信息化系统的完善，实现了对运输资源的精确管理。
这些举措在一定程度上提高了铁路运输的效率和准确性。
三、加强应急处置能力在铁路运输中，各种突发事件层出不穷。
因此，我们必须具备良好的应急处置能力。
为了提高应急处置能力，我们在过去的一年里加强了应急演练和培训，提高了员工的应急反应能力。
与此同时，我们与各地的应急救援机构建立了紧密联系，可以迅速响应各种应急情况，并及时采取措施，确保铁路运输的安全。
四、推进技术创新技术创新是提高铁路运输效率的重要方向。
我们在过去的一年中大力推进技术创新，引入了一系列高新技术，提升了铁路系统的运转效率。
例如，我们引入了智能调度系统，通过数据分析和智能算法，实现了对铁路运输的精确调度，并提高了运输的准确性与高效性。
此外，我们还加强了对无人驾驶技术的研究与应用，为未来铁路运输的发展奠定了基础。
五、加强人才培养与交流人才是铁路运输事业长远发展的关键。
为了保证运输效率的提高，我们注重人才培养与交流。
2024年纪检部工作总结（六篇）
2024年纪检部工作总结本学期已悄然接近尾声，纪检部门的全体成员在整个学期中都以坚定而积极的态度投身于工作中。
时光荏苒，我们已圆满完成了本学期的纪检任务。
在此期间，我们积累了丰富的经验。
起初，我对这个职务的工作流程并不熟悉，面对许多问题感到困惑。
如今，我已能熟练处理各种情况，甚至在某些情况下能独立应对，不再像刚开始那样束手无策。
同时，我也掌握了通报的工作流程。
在参与系部活动的过程中，我有机会与其他部门的干事交流，从中学习到了宝贵的经验。
在半年的工作中，我们始终保持不屈不挠的精神，没有在任何情况下退缩。
我始终保持积极的态度，与我的同事们一起在各项活动中走在前列，既维护了我们自身的尊严，也维护了纪检部的形象。
以下是本学期我们完成的主要工作：1. 我们每周进行随机抽查，检查同学们晚间违规行为，如抽烟，并记录检查结果；同时收集同学们的反馈意见；2. 每天早上，我们对各班级的早自习出勤情况进行定时检查；3. 每天上午和下午，我们对学生的日常行为进行监督，包括校服、校牌、零食、电源等；4. 我们负责维持各类活动的纪律；5. 我们与其他部门紧密合作，确保工作的顺利进行。
以下是我们的工作取得的成效：1. 通过我们的努力，一定程度上促进了日常学习生活的规范管理，保障了同学们的正常生活秩序；2. 我们广泛收集同学们的建议，并及时反馈给相关部门，为学校领导提供了快速了解学生需求的途径，以便他们能更迅速地采取行动，满足同学们的需求；3. 通过早自习的抽查，我们有效地保证了学生的出勤率，为提高教学质量创造了条件；4. 我们确保了各项活动的有序进行，保证了活动的质量；5. 我们对各项检查结果进行了分类登记、统计和存档，为未来的评优提供了有力的依据；6. 通过这些工作，我们的部门成员的课余生活也得到了丰富。
回顾这半年，我在沟通技巧方面也得到了锻炼。
我们的工作性质要求我们在处理敏感问题时要谨慎措辞，这对我这个平时较为寡言的人来说是一大挑战，但经过这半年，我在这方面有了显著的提升。
质量部门工作总结15篇
质量部门工作总结15篇质量部门工作总结1今年以来，在公司领导的关怀和指导下，在同事们的大力支持下，品技部顺利进行本年度各项工作。
品技部控制范围广：包括了进料、生产过程监控、成品监测、工装夹具、工艺改进、产品开发、售后，还包括体系建设、工艺检查等工作。
现将今年以来的工作情况做如下小结：一、部门基础管理1、生产状态全更新工作已完成。
生产用图、生产工艺和检验作业指导书大部份已整理，预计年内全面整理完毕。
2、建全了品技部部门质量目标，包括进料和成品漏检率、纠正预防措施等，并将所有目标指标纳入各岗位人员的绩效考核，确保品质监控的质量。
3、加强专业知识学习，开展知识、技能培训，全面提高员工素质。
①按照《20__年度培训计划》的要求，组织全体人员学习ISO9001：20__质量管理体系知识，《程序文件》内容培训，并对相关内容进行了考试、考核合格率达100%。
品技全体人员积极参加了《执行力》培训。
②为了提高检验员的操作技能，开展了产品工艺、产品测量和操作技能等培训。
考核合格发了上岗证。
③为加强质量检测力度，还对质检人员制定了培训计划。
如机械制图和常用软件办公应用二、质量控制：1、进料品质控制：完善控制流程和检测手段：拟制了《外协件检验指导书》文件，规范了进料检验作业流程和检验标准。
严格进料检验，发现数百批不合格品，并开展不合格品处理工作。
2、制程过程控制：严格执行“三检”制度，避免大批量不合格事故的发生，推行了产品标识和追溯工作。
3、成品质量控制：从今年的成品检验结果来看每月合格率均在99%以上，成品质量得到很大的.提升很大，应归功于装配车间执行首检制度和成品检验的控制。
三、生产服务1、工装车间参与长达半年的新生产线安装和零部件加工，保质保量按时完成公司新生产线安装计划目标。
2、工装车间日常配合机加车间工装夹具的制作，修理和改造。
如分泵钳口铣加工的改造。
加工中心工装夹具的制作。
3、工装车间配合新品开发组对新品工装的试制和修正。
部门年鉴工作总结
部门年鉴工作总结
回顾过去一年，我们部门取得了许多值得骄傲的成绩。
在这一年里，我们团结
一心，不断努力，为部门的发展做出了积极贡献。
现在，让我们来总结一下这一年来的工作成果。
首先，我们在业务拓展方面取得了显著的成绩。
通过团队的共同努力，我们成
功开拓了新的市场，与更多的客户建立了合作关系，为公司带来了更多的业务机会。
我们的销售额大幅增长，为公司的发展奠定了坚实的基础。
其次，我们在产品研发方面取得了重要的突破。
我们不断改进产品设计，提高
产品质量，满足客户的需求。
我们还推出了一系列新产品，受到了市场的热烈欢迎。
这些成果为公司的产品线扩展和市场占有率提升做出了重要贡献。
此外，我们在团队建设方面也取得了显著的成绩。
我们加强了团队的沟通和协作，提高了团队的凝聚力和执行力。
我们还加强了员工的培训和技能提升，为公司的长远发展培养了更多的人才。
在未来的工作中，我们将继续努力，保持团结一心，不断提高工作效率和质量，为公司的发展做出更大的贡献。
让我们携手并进，共同书写部门发展的新篇章！。
2024年部门工作总结范文
2024年部门工作总结范文1.部门工作总结篇一时光飞逝，岁月如梭，伴随着钟声的敲响，我们告别了硕果累累的，在这辞旧迎新的时刻，回顾过去的一年是丰收的一年。
10月份中心对中层管理人员进行了人事调整，我有幸担任了餐饮部经理，感谢中心领导班子对我的信任，感谢的大家对我的支持。
我部在中心领导班子的正确指导和各部门的大力支持下，通过全员的共同努力圆满的完成中心交给的各项工作任务，无论在社会效益还是在经济效益上都取得较好的成绩，在这里我代表餐饮部全体员工向大家表示忠心的感谢。
下面我将餐饮部一年的工作分以下几方面向大家汇报：一、接待方面餐饮部到目前为止共接待会议x次接待参会代表x人，接待社会团体和散客人，全年共计接待宾客x人，和去年相比会议人数增加了x人。
二、营业方面餐饮部到目前为止共计完成营业额x万元整，完成全年任务的x比年初制定的多完成x万元，实现利润x万元，多完成利润x万元，成本支出x万元，完成毛利率x万元。
工作任务的完成，主要在于中心领导班子的正确指导，调整了供货商，还在清徐建立了蔬菜基地，在有关部门的支持下购进质优价廉的猪肉，降低了成本的支出，同时在三楼增加两包间，扩大了面积，受到厅机关和各界人士的好评。
三、餐饮部全年的工作分以下四点汇报：1、学习培训方面我作为中心的一员，不仅要求自己积极参与中心组织的每一次学习培训，全年个人写理论和政治学习笔记各24篇，心得体会2篇，餐饮部组织业务学习12次，其中4次是季度性的计划培训，另外是每月一次的业务学习总结，其中包括一次外请老师培训，5月份我部还积极参加了中心组织的“优质服务质量月”活动，并进行交流座谈总结，通过一个月的活动和外请老师的培训，不仅提高了自身的综合素质和管理水平，更重要的是让全员学到了更多更广的业务知识，提高了整体的工作质量和基层管理人员的水平，同时还活跃了气氛让全员对餐饮工作有了一个更高的认识，促使我部工作不断的进步。
2、管理方面我部要求全员认真贯彻中心提出的指导思想，按照要求制定并启用表格化精细管理，从厨房的高档原料进货跟踪，日耗统计到前厅的日常卫生纪律考核一律使用制定的表格严格执行，同时还制定了优秀员工每季度出去学习的方案，这样既稳定了员工队伍，还激励了员工的上进心，尤其是管理层每月做上桌率和投诉率的统计考核，要求部门管理人员和基层领班以身作则、率先垂范、做好表率，执行好中心提出的现场管理、走动管理、沟通管理、通过新的管理方法的实施，提高了全员的责任心，餐饮部整体水平得到进一步的提升。
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部门年终总结2020-06-04部门年终总结篇1酒店从4月16日正式开业以来,走过了八个多月不平凡的创业历程。
回顾xx年年，酒店全体员工克服了刚刚起步，经验不足等方方面面的困难，经历了各种大型会议和重要vip客人的接待工作的考验，逐渐由创业走上了成熟，也取得了可喜成绩，在经营方式上初步实现了由探索经营向专业经营的转变,在管理机制上实现了由人管人向制度管人的转变,在经营效益上实现了由规模效益向利润效益的转变。
在八个多月的时间里共接待客人人次, 创营业收入万元,实现净利润万元(不含对外承包收入)。
为此酒店做出了大量的工作，现总结如下：一、认真作好各项准备工作，切实保障酒店的按时开业。
从xx年年2月21日市局党组确定筹建酒店至4月16日正式开业，其间只有短短的40多天时间，在酒店一无所有的情况下,员工需要招聘,物品需要采购,各项规章制度及工作流程需要建立。
面对这些方方面面的大量准备工作,加之筹建人员又缺乏经验，可以说是时间紧，任务重,人员少。
能否按时开业，像一块石头压在酒店领导的心上，但又毫不犹豫的达成了共识，市局党组的决定就是命令，时间再紧，任务再重，一定要坚决按时完成。
为此饭店领导一班人积极动脑筋想办法，认真研究领会筹备，并带领临时招聘来的几个人员加班加点，夜以继日的开展工作。
首先成立了筹建领导小组，先后四次召开小组会议，研究制定了筹建工作方案; 研究制定了采购物品计划;研究制定了临时用工人员招聘和培训方案; 制定了临时用工人员的工资标准;制定了当前一个时期的工作重点和工作思路。
并将这些工作分阶段制定出时间进度表, 逐日抓落实, 保障酒店的按时开业,得到了省市局领导的好评。
二是成立了物品采购领导小组，具体负责物品采购方案的落实。
在董事会的支持帮助下, 在短短的十多天时间里,会同机关监察、计财等有关科室同志一起对十三大类两千多个品种的筹建物品进行了外出集体采购，按照廉政规定的要求, 对需要政府采购和控办批办的大宗商品, 严格按照规定实行招标采购，并组织人员及时组织到位。
三是按时完成了人员招聘工作，人员招聘是酒店筹建工作的重头戏，能否招到较高素质的人员并及时到位，是酒店能否按时开业的关键，也是酒店以后能够顺利发展的保证。
为此，我们认真作了以下工作：1.充分利用报纸、广播和电视进行广告宣传，尽可能让更多的人知道开来大酒店的招聘事宜;2.成立招聘工作小组，认真了解应聘人员的基本情况，按照酒店要求严格把关;3.组织体检，确保受聘人员身体健康，避免了传染病人的进入;4.对新近招聘的人员进行了军训，此举的主要目的就是为了强化员工的整体观念和组织纪律性，经过四天的军训取得了较为明显的效果。
5.组织新聘人员到省开来酒店进行正规化的岗前业务培训，经过22天的实习，新聘人员初步掌握了规定岗位的业务知识，增强了工作能力。
整个招聘培训前后历时三十多天,共招聘培训各类员工110余人, 为酒店的开业奠定了良好的人才基础。
二、制订各项规章制度，逐步健全内部管理。
规章制度是加强酒店管理的重要保证。
为此, 酒店非常重视这项工作，及时制定了各部门的岗位职责、工作服务流程等一系列规章制度。
开业之初由于酒店专业素质管理人员缺乏，个别部门的规章制度不很切合实际，有工作漏洞，还有的部门规章制度一直不健全，酒店就在工作运行中结合实际情况，不断的进行调整，并与“省开来大酒店”、“航天大酒店”“景福大酒店”等同行互相交流学习，借鉴经验，取长补短，弥补漏洞，使酒店的规章制度不断得以健全和完善。
酒店财务部门最先制定出了一套切实可行的财务制度，健全并完善了酒店财务部门各岗位人员的岗位工作职责，使整个酒店的财务、供应、保管、领用等各项工作开展的有条不紊、井然有序。
他们还根据酒店会计核算的实际需要，经过不断的讨论、修改和反复的实际应用，建立了一套完整的适合本酒店财务核算和管理需要的电算化财务记帐系统。
为了便于酒店的每一位员工都能详细了解酒店的规章制度，酒店又编制了《***大酒店员工手册》，发放到每一位入店员工的手中，使其能够照章办事，时刻用规章制度来约束自己的行为，明确自己所拥有的权利和义务。
为了使酒店的的管理水平更上一个新的台阶，在12月份酒店还特意高薪聘请了专业的管理人员，对酒店进行了全面的改革，推出了早例会制度、质量检查考核办法、经理考勤签到制度、部门工作日志等一系列新的规章制度，这些制度的制定加强了对各级人员的管理，起到了“以制度管人”的良好效果。
使酒店全体员工的精神面貌、举止言行、环境卫生等很多方面都提高了一个层次。
目前, 酒店已制定下发了各类职责、规定、办法、流程等规章制度40余个, 对每一个人的岗、责、目标都提出了明确的标准, 对超越和违反的都做出了相应的处罚规定。
做到了对每项工作、每个工作环节都有章可循, 有规可依。
三、加强人员的素质培训，努力提高服务质量。
培训是提高员工素质的有效手段，是提高服务质量的基础性工作。
酒店刚成立时, 首批进入的工作人员绝大部分没有从事酒店工作的经验, 高层次的管理人员就更加缺乏, 加之酒店又是一个人员流动性较强的行业，尤其是餐饮服务员, 素质高的人才难以找到, 素质低的人员又难以满足酒店上层次的需要, 在实践中酒店领导意识到, 加强人员的培养与教育是酒店提高服务质量关键, 也是促进酒店生存与发展的根本。
为此，在酒店开业之初就对所招聘员工进行军事化、规范化的培训和系统的理论授课，并到四星级酒店进行了全方位的培训和实习，取得了培训合格证书。
这对酒店开业以后能够迅速获得三星涉外酒店起了一定的作用。
平时工作中各部门也根据各自工作特点经常组织内部培训、考核和技术比武，例如：英语培训、普通话培训、微笑服务培训、餐饮客房业务培训等。
新老员工之间还注意搞好传帮带，实行“一对一”的培训，这对新进员工快速熟练掌握工作业务起了很好的作用。
酒店还采取走出去请进来的办法，派酒店管理人员赴***学习，邀请省开来的专业管理人员来酒店进行指导培训，这些措施不仅极大地调动了员工的工作积极性，而且进一步全面提高了酒店的管理水平和服务质量。
服务质量是饭店开展有效市场竞争的根本保证，为了提高酒店的服务质量，酒店成立了质检小组, 对酒店的服务质量进行全面监督检查，并结合自身实际制定了卫生检查标准、服务用语总汇等一系列质量检查标准印发给各部门，根据这些标准由质检部门进行督促检查, 发现问题及时通知其整改。
平时酒店注意经常给员工引进新的服务理念，提倡个性化、亲情化服务。
七八月份又开展了质量服务月活动，在酒店大厅悬挂横幅，请顾客对酒店的服务质量提出宝贵意见，并开展季度明星和优秀服务员评比活动，这次活动的开展进一步在员工中树立了“质量第一”的思想，同时又激励了员工的工作热情。
xx年年酒店共评出季度明星、优秀服务员和工作先进者26人。
在员工中弘扬了努力学习、钻研业务、规范服务的良好风气。
四、加大宣传和营销力度，积极寻找培养客源，努力提高服务意识, 全面树立酒店的良好形象。
提高酒店的知名度和培植自己的固定客源，是一个酒店生存和发展的基本前提。
酒店刚开业时由于缺乏经验，没有注重自身宣传，致使客房部在开业几个月一直处于低落期，客房收入很不理想，每月在六七万左右徘徊。
很快酒店就意识到这一点，根据需要及时成立了营销部，加大自身的宣传力度。
同时, 积极寻找客源，做市场调查，详细分析本市的竞争形势，并与多家单位签订固定协议。
另外还注意利用媒体宣传自我，打电视广告，做广告标牌，制作宣传饭店的小册子, 印发菜肴介绍等一系列促销措施。
经过“五一、国庆黄金周”、“宋都文化节” 、“古观音寺会议”、“省农林会议”、“河大校庆”、“接待《同一首歌》剧组”、“菊花花会”期间接待全国十五家上星卫视电视台记者和长达一个月共六期的河南省出口退税培训班等活动。
不仅为酒店积累了丰富的工作经验, 也对开来大酒店起到了很好的宣传作用，为提高酒店的知名度，树立本市的美好形象作出了贡献。
酒店开业以后，根据经营管理长期发展的需要，酒店很快就向有关部门递交了“三星级旅游涉外酒店”的申请，利用这次活动积极完善了酒店的硬件设施, 同时, 按照三星级的标准加强了软件方面的建设，使酒店在开业仅仅18天的时间就通过了三星级涉外酒店的检查和评定，并于5月16日举行了挂牌仪式。
大大提高了酒店的知名度, 拓宽了酒店的经营渠道。
6月份酒店又开展了全员销售活动，制定出了一套全员销售奖励方案，使酒店呈现出人人关心销售，人人参与销售的良好局面。
酒店还克服了酒店接待规模有限的短处，打出了联手战略，与档次规模接近的***大酒店多次合作，共同接待大型会议和团队，不仅为本酒店增加了效益，也加强了酒店与同行业之间的交流，体现了酒店的合作精神。
开业以来，与酒店签订固定协议的客户达到50多家，使酒店有了稳定的客源，为酒店销售收入的稳步增长提供了可靠保障，全年协议客户在酒店的消费金额约占收入总额的15.35 %以上。
为了让酒店不局限在本市这个小的范围之内，让外地人也知道酒店，酒店还积极派人参加旅游局组织的赴上海参加“旅游交易会”活动，派出人员共带资料300多份，在上海散发一空，这次活动的参加既宣传了我们自己的酒店，又学习了外地同行们的先进经验，为今后进一步开拓市场奠定了良好的基础。
部门年终总结篇220xx年，公司认真贯彻集团公司优化产业结构，抢占资源的战略意图，各项工作取得了较好的成绩。
我们主要有以下几点体会：一、团结严谨、高效务实的领导班子是全面完成工作任务的领导基础。
20xx年年初，为适应方元电力公司成立、上市的需要，集团公司对电力公司及时进行了改组，对公司的领导进行了调整，领导之间做到密切配合需要有一个磨合期。
一年来的运作证明，公司领导班子是一个团结严谨、高效务实的领导班子。
电力公司的领导分工明确，开诚布公，团结协作，凡公司的重要决策都要集体讨论通过，领导办公会、司务会、业务例会已成制度；在爱岗敬业、不畏艰苦，不谋私利、廉政建设方面，领导始终做到以身作则；为了完成集团公司交办的任务，电力公司领导经常放弃休息时间，加班加点，为落实一些电力项目的开发，不畏艰苦，做到亲自踏堪现场进行项目调研；为解决电厂燃煤供应紧张问题，公司领导亲自到现场进行协调。
领导以身作则的精神极大地激发了员工的工作热情，增强了员工凝聚力。
二、建立科学合理的绩效考核机制是高效、高质量完成工作任务的保证。
为提高管理效能，激发员工积极极性，我们以集团公司的考核制度为基础，结合公司实际制定了《职工考核办法》、《目标管理办法》、《部门绩效考核办法》等制度；明确了各部门的工作责任目标，我们制定了年度部门工作目标表，人手一份，各部门对工作目标责分解到个人，凡事都有责任人；我们建立了业务例会制度，把业务例会布置任务完成情况作为部门绩效考核的主要依据，提高了考核的可操作性和公平性，及时地检查了各部门工作任务完成情况，促进了各部门工作的积极性。