保安人员管理制度最新版本
安保部人员管理制度
安保部人员管理制度第一章总则第一条为保障安全及维护秩序，完善社会治安管理，在提高安全防范工作效率的基础上，加强本单位安保部门人员的管理，确保其履行安全防范职责。
第二条安保部门人员管理制度适用于本单位安保部门下的所有人员，包括但不限于保安人员、巡逻人员、监控人员等。
第三条本单位安保部门人员应遵守国家法律法规、单位规章制度，并做到遵纪守法、廉洁自律。
第二章人员录用第四条安保部门人员的录用应符合国家相关法律法规的规定，并经过资格审查及培训合格后方可上岗。
第五条安保部门人员的录用程序应当包括人员资格审核、面试考核、体格检查、背景调查等环节，并按照规定进行登记。
第六条安保部门人员在录用过程中，应当如实提供个人信息，并配合相关部门做好各项审核工作。
第七条安保部门人员录用后，应当签订劳动合同，并明确双方的权利义务。
第八条安保部门人员在录用后，如有违规行为应当及时报告，并依法予以处罚。
第三章人员培训第九条安保部门人员应当接受相关培训，提高业务水平和专业技能。
第十条安保部门人员的培训内容应包括但不限于法律法规知识、安全知识、危机处理、应急救援等，使其具备相应的应对能力。
第十一条安保部门人员的培训应当及时更新，根据业务需要进行不定期培训。
第十二条安保部门人员在培训中应当认真学习、积极参与，做到学以致用。
第四章人员管理第十三条安保部门人员应当严格遵守各项规章制度，服从管理，执行上级命令。
第十四条安保部门人员在执行任务过程中，应当保持机警，随时准备应对突发情况。
第十五条安保部门人员应当维护单位形象，保持良好工作态度，不得擅离岗位。
第十六条安保部门人员在工作中应当保守秘密，不得泄露单位机密和客户隐私。
第十七条安保部门人员在工作中如有发现违法犯罪行为，应当及时报告，并配合相关部门进行处理。
第五章人员奖惩第十八条安保部门人员工作表现优异者，应当给予奖励，提高其工作积极性。
第十九条安保部门人员如有工作失误或违规行为，应当受到处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、工资扣除、停职或解聘等。
保安人员管理制度全文
第一章总则第一条为加强保安队伍建设，提高保安人员素质，保障保安服务质量和安全，维护社会治安秩序，根据《中华人民共和国保安服务管理条例》及相关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的全体保安人员。
第三条保安人员应遵守国家法律法规，恪守职业道德，严守岗位纪律，切实履行职责，确保单位内部安全和客户财产安全。
第二章职责与权限第四条保安人员职责：1. 严格遵守国家法律法规，执行本单位的各项规章制度；2. 负责单位内部和客户区域的巡逻、检查，及时发现并制止各类违法犯罪行为；3. 负责对进出单位的人员、车辆、物品进行登记、检查，防止非法进入；4. 负责维护单位内部和客户区域的秩序，保障人员、车辆、物品的安全；5. 配合公安机关、消防部门等相关部门进行安全检查和应急处理；6. 参加单位组织的各项培训和学习，不断提高自身业务能力和综合素质。
第五条保安人员权限：1. 对违反单位规定的行为有权制止，并采取措施进行处理；2. 对可疑人员进行询问、检查，必要时可将其带至安全区域；3. 对违反治安管理的行为，有权向公安机关报告；4. 在执行任务时，有权拒绝不合理的要求。
第三章入职与培训第六条保安人员入职应具备以下条件：1. 具有完全民事行为能力；2. 身体健康，无传染性疾病；3. 具有良好的品行和职业道德；4. 具备一定的法律知识和安全防范技能；5. 符合国家有关保安人员任职条件的规定。
第七条保安人员入职后，应参加单位组织的岗前培训，培训内容包括：1. 国家法律法规和单位规章制度；2. 保安业务知识和技能；3. 安全防范措施和应急处理方法；4. 职业道德和团队协作精神。
第四章考核与奖惩第八条保安人员考核分为日常考核和年度考核。
1. 日常考核：由部门负责人根据保安人员的工作表现、纪律性、责任心等方面进行考核；2. 年度考核：由人力资源部门组织，对保安人员的工作业绩、业务能力、综合素质等方面进行全面考核。
保安公司工作人员管理制度
一、总则为了加强保安公司工作人员的管理，提高保安队伍的素质，确保公司业务顺利开展，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于保安公司全体工作人员，包括保安员、管理人员等。
三、管理制度1. 人员选拔与培训（1）选拔保安员应具备以下条件：身体健康，年龄在18-45周岁，具有初中以上文化程度，无犯罪记录。
（2）保安员选拔后，公司应组织专业培训，培训内容包括法律法规、保安技能、职业道德等。
（3）培训合格后，方可上岗。
2. 考勤管理（1）保安员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
（2）公司每月对保安员考勤进行统计，考核结果与绩效挂钩。
（3）保安员请假需提前向管理人员申请，经批准后方可请假。
3. 服装与仪容（1）保安员应穿着统一服装，保持整洁，佩戴公司标识。
（2）保安员不得擅自更换、损坏服装，不得在非工作时间穿着公司服装。
（3）保安员应保持仪容端庄，不得染发、烫发，不得留长指甲。
4. 工作纪律（1）保安员应严格遵守国家法律法规，服从公司管理。
（2）保安员在巡逻、值守过程中，应认真履行职责，不得擅自离岗。
（3）保安员不得收受贿赂，不得泄露公司机密。
5. 职业道德（1）保安员应具有良好的职业道德，热情服务，文明执勤。
（2）保安员应尊重客户，不得歧视、侮辱客户。
（3）保安员应团结协作，共同维护公司形象。
6. 考核与奖惩（1）公司定期对保安员进行考核，考核内容包括工作态度、业务技能、服务态度等。
（2）考核结果作为绩效工资、晋升、奖惩的依据。
（3）对表现优秀的保安员给予奖励，对违反规定的保安员进行处罚。
四、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况进行修订。
保安人员管理制度范本
保安人员管理制度范本一、目的为了加强保安队伍的管理，保障公司的人员和财产安全，维护公司的正常工作秩序，特制定本管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有保安人员。
三、保安人员的职责1、严格遵守公司的各项规章制度，服从上级的工作安排和指挥。
2、坚守工作岗位，不得擅自离岗、脱岗、睡岗。
3、认真做好公司的门禁管理工作，对来访人员进行登记、核实和引导，严禁无关人员进入公司。
4、加强公司的巡逻工作，及时发现和处理各类安全隐患和异常情况，并及时报告上级。
5、负责公司的车辆管理工作，引导车辆有序停放，确保道路畅通。
6、协助公司处理各类突发事件，如火灾、盗窃、斗殴等，维护公司的正常秩序。
7、完成上级交办的其他工作任务。
四、保安人员的工作时间和排班1、保安人员实行 24 小时轮班制，每班工作时间为 8 小时。
2、排班由保安队长根据实际情况进行安排，确保每班都有足够的人员值班。
3、保安人员应严格按照排班表上班，不得私自调班、换班。
如有特殊情况需要调班、换班，应提前向保安队长申请，经批准后方可进行。
五、保安人员的招聘和培训1、招聘（1）保安人员的招聘由公司人力资源部门负责，按照公司的招聘流程进行。
（2）招聘条件：年龄在 18-50 周岁之间，身体健康，品行良好，无犯罪记录，具有初中以上文化程度，退伍军人优先。
2、培训（1）新入职的保安人员应进行岗前培训，培训内容包括公司的规章制度、保安工作的职责和流程、消防安全知识、应急处理技能等。
（2）在职保安人员应定期进行培训，培训内容包括法律法规、业务知识、技能提升等。
（3）培训工作由保安队长负责组织实施，培训结束后应进行考核，考核结果作为保安人员绩效考核的依据之一。
六、保安人员的绩效考核1、绩效考核的内容包括工作纪律、工作态度、工作能力、工作业绩等方面。
2、绩效考核由保安队长负责组织实施，每月进行一次。
3、绩效考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
考核结果作为保安人员薪酬调整、晋升、奖励、处罚的依据。
保安人员管理制度(三篇)
保安人员管理制度一、保安员条件1、政治可靠，身体健康，责任心强，敢于坚持原则，热爱保安工作。
2、具备基本的法律知识，遵纪守法，服从命令。
二、职责1、文明执勤，礼貌待客，树立“信誉第一，顾客至上”的思想，提供优质服务。
2、保安员上岗必须按规定着装，佩戴全部标志和装备器械，精神饱满，衣着整洁，形象庄重，姿态良好。
3、值勤期间，保安员要随时准备处理各类突发情况。
4、保安员自身要认真执行各项规章制度，而且对违反规定的人不徇私情，照章办事，及时上报。
5、保安员有责任在出现紧急情况时采取果断措施，并及时上报。
6、保安员在巡逻时，必须随时检查所有的门窗、出入口、院墙、停车场、建筑物等地方的安全设施。
三、工作秩序1、保安员值勤期间发现问题，应立即报告公司及相关业务单位主管领导。
2、如遇各类事故现场，应立即采取保护措施并及时报告上级，无特殊情况不得擅自处理或离开。
3、对各类事件要按照“七何要素”（即何时、何地、何因、何事、何人、何后果、何处理），做出完整、详细的记录。
4、每班交接班应确认使用设备器械及其它完好后，认真做好交接班记录，如有损坏应立即上报。
四、违纪处分1、警告：凡有下列行为之一给予警告处分。
（1）迟到、早退不超过一小时（含一小时）。
（2）工作时间未经队长批准，私用电话、聊天、开玩笑、办私事。
（3）不文明值勤，服务不周到，索要礼物，骂人。
（4）擅自调换班次或串岗。
（5）值勤中擅自脱岗不超过二十分钟（含二十分钟）。
（6）在岗时仪表不整洁，姿态不端正，或不按规定佩戴标志。
（7）在岗时服装破旧，经指出后仍不更换。
（8）立岗时吸烟、聊天，在岗时嬉闹喧哗、吃零食或做与工作无关的事。
（9）固定岗超出规定活动区域的。
（10）不爱惜公司财产，值班室和宿舍卫生脏、乱、差。
（11）无故不参加训练和例会。
（12）擅自外出，未经同意在外面过夜或带朋友到宿舍过夜。
（13）因本人原因造成客户单位不满意，经调动后仍无好转。
（14）其它被公司视为违纪的行为。
保安人员组织管理制度
一、总则为了加强保安队伍建设，提高保安人员素质，确保保安服务质量和安全，根据《中华人民共和国保安服务管理条例》及相关法律法规，特制定本制度。
二、组织架构1. 保安公司成立保安管理部门，负责保安队伍的组织、管理、培训、考核等工作。
2. 保安管理部门下设以下机构：（1）人事部：负责保安人员的招聘、录用、培训、考核、晋升、辞退等工作。
（2）培训部：负责保安人员的业务培训、技能训练、安全教育等工作。
（3）安保部：负责保安人员的日常管理、值班安排、突发事件处置等工作。
三、招聘与录用1. 保安人员招聘应遵循公开、公平、公正的原则，通过面试、体检、政审等程序选拔合格人员。
2. 招聘对象应具备以下条件：（1）具有完全民事行为能力的公民；（2）年满18周岁，身体健康，五官端正，无明显缺陷；（3）具备一定的法律、法规知识，无犯罪记录；（4）具有初中及以上学历。
四、培训与考核1. 保安人员入职后，应接受公司组织的岗前培训，包括法律法规、职业道德、业务技能、安全防范等方面的培训。
2. 保安人员应定期参加公司组织的业务培训和技能训练，提高自身综合素质。
3. 保安人员应参加公司组织的考核，考核内容包括业务知识、技能操作、应急处置等方面。
五、值班与巡逻1. 保安人员应按照公司规定的值班制度，按时到岗，认真履行职责。
2. 保安人员应按照公司规定的巡逻路线和时间，进行巡逻检查，及时发现和处置安全隐患。
3. 保安人员应保持高度警惕，对发现的可疑人员和事件，应及时报告上级领导。
六、奖惩与辞退1. 保安人员在工作中表现突出，取得优异成绩的，公司给予表彰和奖励。
2. 保安人员有下列情形之一的，公司给予处罚或辞退：（1）违反国家法律法规、公司规章制度，情节严重的；（2）工作态度恶劣，影响公司形象，经教育不改的；（3）故意泄露公司机密，给公司造成损失的；（4）其他违反公司规定的行为。
七、附则1. 本制度由保安公司负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
保安人员管理制度及措施
一、总则为加强保安队伍建设，提高保安人员素质，确保保安服务质量和安全，根据《中华人民共和国保安服务管理条例》及相关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。
二、保安人员选拔与培训1. 选拔原则（1）坚持公开、公平、公正的原则；（2）选拔具有良好品行、身体健康、具备一定法律知识的人员；（3）优先选拔退伍军人、公安院校毕业生等有相关经验的人员。
2. 培训内容（1）法律法规知识；（2）职业道德教育；（3）安全防范技能；（4）应急处置能力；（5）服务礼仪培训。
三、保安人员职责1. 负责保卫本单位的财产安全，预防和制止违法犯罪活动；2. 严格执行各项安全管理制度，确保单位内部安全；3. 配合公安机关开展治安巡逻、防范工作；4. 维护单位内部秩序，保障员工正常工作、生活秩序；5. 协助处理突发事件，确保单位稳定。
四、保安人员管理制度1. 服从管理，听从指挥，严格遵守国家法律法规和单位规章制度；2. 佩戴统一制服，持证上岗，不得擅自离岗、串岗；3. 不得擅自使用单位车辆、通讯工具等设备；4. 不得参与赌博、酗酒、打架斗殴等违法活动；5. 不得泄露单位内部秘密；6. 不得收受贿赂、徇私舞弊；7. 不得在工作中玩忽职守、擅离职守。
五、奖惩措施1. 表现优秀、成绩突出的保安人员，给予表彰、奖励；2. 违反本制度规定，情节轻微的，给予警告、通报批评；3. 违反本制度规定，情节严重或造成严重后果的，依法予以辞退或解除劳动合同。
六、附则1. 本制度由保安管理部门负责解释；2. 本制度自发布之日起施行。
通过以上制度及措施，旨在提高保安人员的综合素质，确保保安队伍的稳定，为单位的正常运营提供有力保障。
保安人员配备管理制度
第一章总则第一条为确保我国社会治安稳定，维护人民群众生命财产安全，加强保安队伍规范化建设，提高保安服务质量和效率，根据《中华人民共和国保安服务管理条例》等相关法律法规，结合我国实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于全国范围内的保安服务公司、保安培训机构、保安员以及相关管理部门。
第三条保安人员配备应遵循以下原则：1. 依法配备，确保合法合规；2. 优化结构，提高保安队伍素质；3. 合理布局，满足市场需求；4. 严格培训，确保业务能力；5. 强化考核，促进保安员成长。
第二章保安人员配备标准第四条保安服务公司应按照国家规定的保安员配备比例，结合实际业务需求，合理配备保安员。
第五条保安员配备标准如下：1. 初级保安员：具有初中及以上学历，身体健康，无犯罪记录；2. 中级保安员：具备初级保安员条件，且具有保安员资格证，有一定的保安工作经验；3. 高级保安员：具备中级保安员条件，且具有保安员资格证书，具备丰富的保安工作经验，具备较强的组织协调能力。
第六条保安服务公司应根据保安员的工作性质、岗位特点，合理设置岗位，明确岗位职责，确保保安员工作有序进行。
第三章保安员培训第七条保安服务公司应加强对保安员的培训，提高保安员业务素质和服务水平。
第八条保安员培训内容应包括：1. 法律法规知识；2. 保安业务知识；3. 安全防范技能；4. 应急处理能力；5. 职业道德教育。
第九条保安员培训实行分级培训制度，初级保安员培训时间不少于40课时，中级保安员培训时间不少于60课时，高级保安员培训时间不少于80课时。
第四章保安员考核第十条保安服务公司应建立健全保安员考核制度，对保安员进行定期考核。
第十一条保安员考核内容包括：1. 业务知识掌握程度；2. 工作态度；3. 工作效率；4. 遵纪守法情况；5. 应急处理能力。
第十二条保安员考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级，考核不合格的保安员应进行再培训或调整岗位。
第五章保安员管理第十三条保安服务公司应加强对保安员的管理，确保保安员遵守国家法律法规、公司规章制度和职业道德。
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会所制度与程序
THE CLUB POLICY PROCEDURES
目的OBJECTIVE：
为树立良好的企业形象，维护企业财务和员工安全，维护企业秩序。
执行程序PROCEDURES：
1、工作守则
保安人员必须做到：精神饱满、纪律严明、礼貌待人、反应迅速。
主要任务是：保障公司财产及员工、顾客的人身安全；维护公司各项规章制度；维护公司的正常秩序。
2、保安职责
值班室应着工服，随身携带对讲机，保持通信联络；热情接待每位到来的客人，并为有车客人安排车位；停车场车辆凭派车单外出，无单者保安有权阻止其外出；不定时巡查公司营业区域，对物品，消防等进行检查，防止意外发生；营业区若发生纠纷或其他意外时，应及时劝阻和制止，并及时通知当值经理；
3、物品进出管理
员工及外来办事人员出门时需自觉接受保安的检查，（离职员工须需有离职手续）；携带物件，样品等物品出门时，需有部门经理或总经理签署的出门条，经核查无误后方可出门。
若员工或外来办事人员出门时不接受、不配合保安人员检查或经检查仍有疑虑者，保安人员有权不让其出门。
4、检查时应注意事项
不可触及人身；主要检查有无公司产品，工作器具等公司财物；检查时态度要谦和有礼，避免引起被检查人的误会与反感，必要时婉言说明并请其谅解；严禁公报私仇，故意刁难。
5、突发事件的处理
保安应迅速组织周边力量进行阻止，并迅速拨打110报警。
事情处理完毕后将事情详细经过记录在交接本上，严重事件还应保护好现场。
员工与员工，员工与顾客，甚至顾客与顾客发生争吵时，保安人员应及时劝阻并制止事态的发展，必要时可通知相关职能部门解决。
员工或顾客发生疾病或受伤时，应立即通知相关部门及上级领导，并迅速送往附近医院治疗。
6、工作交接
按时交接班，详细了解上班值班情况；查看保安值班交接班记录本，检查所需交接的物品；记录上级规定或指示的事项。
7、岗位巡逻规定
保安人员应坚持不定时查岗、查夜，上级领导应及时纠正保安人员的不规范行为；查岗、查夜的时间有上级领导进行安排；查勤形式可以是全面检查，也可是抽查，都需有详细查勤记录；每日查勤记录应交于部门经理审查。
8、查勤内容
房间是否正常；消防通道是否畅通；消防设施是否正常；报警系统是否正常；营业区物品是否齐全无丢失;营业区是否有安全隐患（防火、防盗）；
车辆停放是否有秩序；营业区秩序是否正常；有无其他异常情况。
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