标杆员工事迹材料
一线优秀员工事迹材料6篇
一线优秀员工事迹材料6篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如个人总结、工作计划、心得体会、演讲致辞、应急预案、规章制度、策划方案、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays for everyone, such as personal summaries, work plans, insights, speeches, emergency plans, rules and regulations, planning plans, teaching materials, complete essays, and other sample essays. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!一线优秀员工事迹材料6篇通过事迹材料的学习，我们可以培养自己的社交技巧和人际关系，优秀的事迹材料可以激发我们的创造力和创新思维，以下是本店铺精心为您推荐的一线优秀员工事迹材料6篇，供大家参考。
标杆员工案例
标杆员工案例标杆员工是指那些在工作中表现出色、成绩优秀、备受公司和同事们认可的员工。
他们不仅在工作中取得了显著的成就，还展现出了独特的职业素养和领导能力。
以下是关于标杆员工的十个案例，用以展示他们的优秀特质和值得他人学习的行为模式。
1. 张明，销售部门的标杆员工。
他善于沟通，擅长与客户建立良好的关系，因此他的销售额始终保持在部门的前列。
他总是能够准确地洞察客户需求，并给予恰当的建议和解决方案。
他对自己的工作充满热情，始终保持积极的态度，这使得他成为了同事们学习的榜样。
2. 李娜，技术部门的标杆员工。
她在项目开发中展现出了卓越的技术能力和创新思维。
她总是能够快速解决遇到的技术难题，并提出有效的解决方案。
她对新技术的学习和应用非常积极，经常参加行业会议和培训，保持自己在技术领域的领先地位。
3. 王建，生产部门的标杆员工。
他工作认真负责，严格遵守工艺流程和操作规范，保证产品质量的稳定性和一致性。
他善于发现生产过程中的问题，并及时提出改进方案，以提高生产效率和降低成本。
他始终以身作则，带领团队克服困难，完成了多个重要项目。
4. 张磊，客服部门的标杆员工。
他具有出色的沟通能力和耐心，能够有效地解决客户的问题和抱怨。
他总是能够准确地理解客户的需求，并及时提供满意的解决方案。
他对客户的关心和细致入微的服务让客户感到宾至如归，为公司赢得了良好的口碑。
5. 李红，财务部门的标杆员工。
她具有严谨的工作态度和精确的数据处理能力。
她能够准确地进行财务分析和预测，为公司的决策提供重要参考。
她对财务规范和政策的了解和遵守，使公司的财务状况保持良好。
6. 王芳，市场部门的标杆员工。
她具有敏锐的市场洞察力和创新的市场推广思路。
她能够准确地分析市场动态，并根据市场需求制定有效的营销策略。
她的团队合作能力和执行力也非常出色，能够带领团队取得出色的市场业绩。
7. 张亮，人力资源部门的标杆员工。
他具有良好的人际交往能力和人才培养能力。
优秀公司员工事迹材料12篇
优秀公司员工事迹材料12篇优秀公司员工事迹材料12篇优秀公司员工事迹材料1市场部经理__――市场营销的先锋人物。
他足智多谋，努力开拓市场，亲情维护客户，急客户之所急，帮客户之所需，想客户之所想，一切以客户利益为中心，成为客户的贴心人。
面对经济下行压力、财政支出收紧、市场不够景气、不确定性因素增多等多重考验，他带领的.先锋队在坚决贯彻执行集团党委决策部署下，主动发扬担当使命、顾全大局、瞄准前沿、团结创新、善于斗争的梵云精神，上下一心、砥砺奋进、奋力拼搏，不但完成了年度发展目标，还超额完成全年签约任务，使收入结构得到持续优化，市场拓展能力得到大幅度提升。
他一直秉承着“坚信发展才是硬道理”，利用自己在电信行业运营商多岗位工作经历的优势和服务意识，主动带领市场部全体员工拜访客户，为客户解决问题。
营销的最高境界是服务，服务营销的价值回归是营销，这精辟论断在他们身上不断的得以验证。
通过不断的学习，他努力提高项目谋划能力，带领市场部积极研究政策，谋划并推动的全市乌江流域渔政管理系统就为梵云集团带来不菲的收益；谋划了山水林田湖草沙、智慧林业、全市储备林、智慧人防、智慧停车监管平台、全市医院数据统筹等项目，为梵云集团持续发展奠定基础。
优秀公司员工事迹材料2刘__，是一位有理想、有抱负、有志向的优秀党员大学生。
这位曾荣获“山东省优秀大学毕业生”称号的学生党员，初到燃气总公司工作时，胸怀远大志向，立志为燃气事业奉献自己的青春才华。
他多次放弃了在机关工作的优越环境，坚持要到最艰苦的基层一线去磨打锻炼，在施工一线平凡艰苦的工作岗位上，刘显示了他在专业技术上的卓越才华，在燃气输配管网的设计、施工管理、工艺技术等工作中屡有建树，成为单位的业务骨干和行业的佼佼者，迅速成长为秦皇岛市燃气总公司工程实业公司经理助理。
秦皇岛市“青年岗位能手”一项项小发明。
记录了他为秦皇岛城市建设付出的汗水和才智，也是对他勇于拼搏、精益求精的工作作风的最好褒奖，他是新时期当代青年的杰出楷模。
企业员工标杆人物范文(热门4篇)
企业员工标杆人物范文(热门4篇)为了提高员工的积极性、提高员工工作的效率，除了对员工在工作中表现突出的给予奖励外，每月评选一到两名月度优秀员工，每年评选一名年度优秀员工，加强员工的积极性和竞争意识。
一、月度优秀员工评比标准：1、当月出勤率为全勤。
（当月无迟到、早退、旷工；请假时间总和不超过8小时。
）2、当月考核得票次数最多。
（考评明细见附表）3、对本职工作积极主动，认真热心，成绩显著受到部门领导的一致好评。
4、对公司忠诚，对同事团结，对领导尊重，对客人礼貌。
5、工作区域干净整洁。
6、当月无惩处记录。
二、年度优秀员工评比标准：1、至少两次以上月度最佳员工。
2、保持积极的工作态度，对公司有忠诚度及奉献精神。
3、全年无警告以上惩处。
4、对本职工作积极主动，认真热心，成绩显著得到各部门所有干部的一致认可。
三、奖励标准1、每月被评为月度优秀员工嘉奖100元。
2、年度优秀员工将进行现金奖励500元。
3、优秀员工名单将予以公布。
四、评选流程月度优秀员工：每月30号各部门所有员工投票选举，选举出票数最高的前5名员工，部门主管（生产经理）对这5名员工进行最终评选，并交总经理审核。
次月5号将最终评选的结果张贴通报表扬。
年度优秀员工：由各部门负责人于每年年底12月20号将年度优秀员工名单提报至总经理处审批，经理对该员进行综合观察，如符合公司年度优秀员工标准的，由总经理对该员进行实物奖励或现金奖励。
并于公告栏上公布。
1、、工作认真刻苦，服务态度非常好，使经理在时候没有后顾之忧;工作积极,热情周到，有一定的领导能力，专业技能业务水平优秀，业务水平也在不断提高，关心每一位合鑫人，是我们大家学习的榜样;能胜任本职工作，爱岗敬业、乐于助人，与同事相处融洽，服从整体安排，对本职工作兢兢业业，锐意进取，起榜样作用，为我们树立良好形象。
2、该员工平时积极向上，不仅配合度较好，且平时工作表现也很努力，在工作时能以认真、仔细、负责的心度去做好自己的工作。
公司功勋员工事迹材料
公司功勋员工事迹材料（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如事迹材料、心得体会、总结报告、工作计划、合同协议、应急预案、条据书信、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays, such as deeds, experiences, summary reports, work plans, contract agreements, emergency plans, evidence letters, teaching materials, complete essays, and other sample essays. If you would like to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!公司功勋员工事迹材料事迹是指对本单位具有突出事迹的集体和个人整理出的文字宣传材料。
企业标杆人物事迹范文
企业标杆人物事迹范文摘要：1.引言：企业标杆人物的事迹对于企业文化的建设与传承的重要性2.企业标杆人物的事迹概述：突出人物的突出贡献和价值观3.人物事迹对企业的影响：具体表现在品牌形象、员工凝聚力、业务发展等方面4.企业如何传承标杆人物的事迹：内部培训、企业文化活动、激励机制等5.结论：标杆人物事迹对企业发展的积极推动作用正文：企业标杆人物的事迹是企业文化建设的重要组成部分，不仅彰显了企业的精神风貌，还对于员工的价值观形成和企业发展具有深远的影响。
下面，我们以某企业标杆人物为例，详细阐述其事迹及其对企业的影响。
某企业标杆人物李先生，在公司任职期间，凭借过硬的专业能力和敬业精神，为公司创造了显著的经济效益。
他始终坚持以客户为中心，把产品质量视为企业生命线，带领团队攻破了一个又一个技术难题。
李先生不仅在工作中表现出极高的责任心，还在生活中关爱同事，积极参与企业公益活动，为社会做出了有益的贡献。
李先生的事迹对企业的影响是全方位的。
首先，他的突出贡献提升了企业的品牌形象，使公司在行业内树立了良好的口碑。
其次，他的敬业精神感染了广大员工，增强了团队的凝聚力和向心力，提高了整体执行力。
最后，他在业务发展方面的突破，为企业的持续增长奠定了坚实基础。
为了传承李先生的事迹，企业采取了一系列举措。
一是将李先生的事迹纳入内部培训课程，让新入职员工深入了解企业文化和核心价值观。
二是举办企业文化活动，通过演讲比赛、故事分享等形式，让员工交流学习李先生的精神品质。
三是建立激励机制，鼓励员工立足岗位，发挥主动性，为实现企业目标贡献力量。
总之，企业标杆人物的事迹是企业一笔宝贵的财富。
通过传承和学习标杆人物的精神品质，企业能够不断壮大，实现可持续发展。
对于广大员工而言，学习标杆人物事迹，有助于提升个人素质，实现职业生涯的成长。
企业优秀员工先进典型事迹材料(8篇)
企业优秀员工先进典型事迹材料(8篇)企业优秀员工先进典型事迹材料（篇1）1982年8月，__从__电力学校水动专业分配到__单位从事发电设备维修管理工作。
在__32年工作期间，从事备品配件管理、生产技术管理、科技管理等工作，在各方面都取得了优越的成绩，得到了职工和领导的普遍好评。
几十年来，荣获“先进科技工作者”、“专业管理人才”、“十好职工”、“安全先进个人”等荣誉称号十六次，在发电设备检修技改、电力安全生产方面，作了大量的技术创新工作，先后获得各级各类科技成果和科技进步奖九项、合理化建议和技术革新奖四十四项，在大家的心目中是一个名副其实的专业技术人才和技术创新能手。
⒈重视安全生产管理基础。
深知安全生产的重要性，积极参加各种安全检查和现场安全生产监督工作，认真完成本质工作范围内的各项安全生产管理任务。
在实际工作中，以思想为先行，制度措施为保障，用实际行动切实遵守执行各种安全生产管理制度，以安全生产为根本，促进生产技术管理。
在安全生产管理工作上狠下功夫，逐步完善各种本专业管理制度，审核和落实设备大修技改安全工作目标、安全生产保证措施和各类事故应急预案，使安全工作有了严密的组织措施和技术保障。
在生产管理岗位，多次编写、修改、审核《备品配件管理制度》、《设备检修规程》、《电站运行规程》、《安全性评价报告》等生产管理制度和安全技术报告，并督促执行、实际落实，保证电力生产任务按质按量完成，促进各项工作的进一步标准化、规范化，提高工作质量和管理规范。
⒉认真做好安全性评价工作。
认真做好安全性评价及整改工作，监督落实每一项安全性评价机械部分的整改任务，深入现场整改指导，有效完成安全性评价机械部分整改工作。
积极查处安全隐患，解决安全性评价查出的老大难问题，20XX年主要完成了一、二级电站四台机组轴承密封盖改造图纸测绘、设计、订货、整改指导监督工作，完全消除一、二级电站机组长期甩油问题；二级电站1#机组水轮机主轴密封改造图纸测绘、设计、订货、整改指导监督工作，消除水轮机主轴密封长期漏水问题。
评优秀员工事迹模板6篇
评优秀员工事迹模板6篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作计划、工作报告、演讲致辞、规章制度、心得体会、活动方案、应急预案、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays, such as work plans, work reports, speeches, rules and regulations, personal experiences, activity plans, emergency plans, teaching materials, complete essays, and other sample essays. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!评优秀员工事迹模板6篇事迹材料在写的时候一定要确保用词恰当才行，我们在准备事迹材料的过程中肯定要强调内容完整，以下是本店铺精心为您推荐的评优秀员工事迹模板6篇，供大家参考。
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标杆岗位个人事迹材料xxx同志1992年参加工作，多年以来一直从事生产一线的施工技术和项目管理工作，从事土建专业大修更改项目技术施工管理工作13年。
先后主持施工了xxx工程、xxx工程、xxx工程、xxx等。
多次获得段先进个人光荣称号，2013年5月，该同志接受了xxx工程的施工任务担任该工程项目经理。
截至目前改工程全部按期竣工达到合格工程标准。
该工程建筑面积大，立体交叉作业复杂，从方案制定到组织施工各方面技术难度较大，施工过程中经济核算要求高，工期要求紧，现场有效作业场地窄小，人力、物力投入较多，文明施工难度大。
该同志面对这些困难没有退缩，在施工中凭借多年施工管理经验和一股敢打善拼的韧劲，表现了一名优秀管理人员无往而不胜的风采。
一、思路创新，确保重点任职以来，该同志认真贯彻科学发展观，遵守国家法律法规和企业规章制度，认真钻研业务知识，不断提升项目管理水平，总结出自已的管理办法，多次带领项目部团队在工程质量创优、工期履约、安全文明施工控制、成本节约和新技术应用等方面取得优异成绩。
为满足甲方工期要求，发挥快速施工优势，xxx同志积极借鉴兄弟单位工程施工管理先进经验，确立了“创新两个思路，确保一个重点”的施工指导思想，再从原来的现场人力、物力、设备进行新的调整，从此来带动工程整体施工进度。
在地沟管网施工中人力、物力不足的情况下，xxx同志从公司整体利益和工程施工大局出发，委派本项工程技术人员xxx协助项目各施工组做好坐标测量放线和标高定位等工作。
组织有力使一期地沟管网配套工程仅用了17天的时间完成了此项工程，并在80天之内顺利完成xxx一期室外配套全部施工项目，充分体现了xxx同志在组合立体交叉作业工程施工中大胆创新，勇于实践开拓进取的工作精神。
二、严格管理，确保质量为保证工程质量，该同志在负责项目施工中，始终贯彻“精益求精、精细管理、精雕细刻、打造精品”的管理理念，采用“策划先行、制定措施、稳步推进、过程控制、严格把关、明确责任、奖罚到位”的方法和原则。
施工过程中制定严密的专项质量策划，编制技术含量高、经济合理的分部、分项工程施工方案，提高检验标准，加强对关键工序和重要部位的检查监督，建立完善的检查制度。
工程一开工袁生龙同志就认真学习相关工程施工规范，对工程施工质量规范熟记于心，同时要求现场施工技术人员也要学习规范，严格按规范进行操作，此外他还经常虚心向熟悉施工中的技术人员请教有关施工质量要求。
在施工中大到梁柱砼构件，小到一根焊条，他都严格按技术要求去规范、定期检验，发现问题立即整改。
从材质入手抓好工程质量，确保一次成优。
他说：“工程质量是人命关天的大事，我给你开了绿灯，就给我的良心和企业的信誉开了红灯。
”在一次三七灰土施工中白灰存在质量问题，坚决要求返工，并将劣质白灰清退场地，保证了工程的质量。
由于他的严格要求一丝不苟，xxx工程未出现一平方米不合格品，顺利通过质检站初验，获得较好的评价。
近几年由他担任项目经理期间的项目一次交验合格率达到100%。
三、加强质量控制，积极推广新技术。
该同志严格执行有关技术规范和标准，加强质量控制，把施工安全作为现场控制的核心之一。
制订《项目安全策划》，采取一系列安全防范措施，加大安全投入，力保现场安全生产。
同时积极推广应用建筑业新技术、新工艺、新材料、新设备。
所负责的xxx使用球墨铸铁新管材，充分利用空暇时间，认真分析质量通病及施工安装工艺，制定专项对策措施，由于材质较为脆弱，不耐挤压，容易变形，最后垫层由灰土垫层改为混凝土垫层，采用管顶300厚粗砂进行回填，成功解决了质量通病。
另外，在二期管沟土方开挖时，采用多个专业同时一次开挖，分层安装分层回填，有效的缩短了工期，保证了一期与二期管网的全面贯通，顺利交工。
四、文明施工，树立形象xxx同志具有较强的文明工地创建意识。
他分析了xxx工程现场窄小，参与施工的工种、人员多，管理难度大的特点，制定严谨的文明施工方案，并将这些方案一一落到实处。
以安全生产为龙头，抓现场人员安全培训，现场料具清整及各项内业管理工作，杜绝各种安全事故隐患，坚持绿色施工、以人为本的管理理念，把施工安全作为现场控制的核心之一。
施工过程中重视危险源的分析识别与预控，严格落实国家和业主、监理的各项管理规章制度。
每个工程都严格按照标准化工地的要求进行规划，合理布臵，并进行常态化管理。
所施工项目未发生过安全生产事故，该工程在段文明工地评比中名列前茅，受到各级领导的一致好评。
五、精细核算，创效增收在施工过程中xxx同志以强烈的责任感和自信心围绕提高经济运行质量，抓好精细核算工作。
他根据工程特点在工程安全防护上基坑采用架管单排防护，拉设警戒带，既有利于现场施工作业又节省了大量费用。
对于外防护层，采用彩钢板硬隔离防护，实行封闭施工，大大增加了安全系数。
对于大型机械使用采用台班计算一次包死，确定价格的方法，既限定了费用支出，又保证了机械满台班工作效率。
在施工工程中，他十分注重变更鉴证结算工作，决不让企业吃亏。
六、苦干拼搏、为人表率项目人员都知道他每天是第一个到现场，最后一个离开现场的。
项目人员从没听说请过病假。
在母亲病重期间及去世的前几天仍然每天坚持到最后，工程吃紧时他与大家一起夜以继日、加班加点，摸爬滚打，有时一连几个昼夜不回家，他这种忘我的工作精神深深感染了现场施工所有人员，大家都风趣说：“xxx派了一位“硬人”，一位响当当硬邦邦的项目经理。
”他就这样本着认真负责的态度，兢兢业业，任劳任怨，不断磨练自己，把那份热情和执着忘我的精神深深融入到工作当中，把工作植根于心间,把对亲人的一腔思念埋在了心里，用汗水和拼搏让距离变的不在遥远，用真诚、智慧、勤奋和情感让自己的人生变得五彩缤纷，用朴实无华、无私奉献实现着自己的人生价值。
篇二：一流及标杆班组事迹材料二、一流及标杆班组事迹材料（一）文字材料要求1．一流及标杆班组事迹材料。
文体：通讯，独立成篇，标杆班组事迹材料每篇字数在2000字以内，一流班组每篇字数在1500字以内。
要写具体的某一方面工作、经验或方法，反映班组的业绩，展示班组的风采，使人看得见、摸得着、学得到。
结构：各篇文章均应设有标题和分段标题，各级标题宜在15字以内。
文章标题应概括整篇文章核心内容，直接体现班组特点，避免笼统、空泛。
2.一流及标杆班组简介。
内容包括：班组名称、成立时间、班组主要工作内容，近3年获奖情况（注明获奖年份、获奖项目、颁奖单位）。
字数在300字以内。
（二）照片要求提供先进班组近期全体成员合影1-2张，要体现该班组特色；一律使用数码照片。
照片采用jpg格式，文件大小在1m以上。
班组照片文件名称为：“单位简称-班组简称”。
篇三：标杆党支部工作总结申报材料“五心”换“五新”，构建和谐涂装中共xxx公司青岛分公司涂装支部委员会xxx车间于2005年5月正式成立并于2008年成立独立的涂装党支部。
随着公司业务的快速发展，5年来车间人员数量增加近10倍。
xxx车间党支部面临着成立时间短、人员进入快、员工的平均年龄只有21岁，81%的员工为青岛市外等问题，为此，xxx车间党支部自2008年提出了“和谐涂装”的工作理念，通过“五心”工作方式，创建车间及员工的“五新”面貌。
一、用心：构建“和谐涂装快乐工作”文化氛围1、提高员工认同感车间通过发放员工手册、创办车间级“和谐xx车间”期刊、工段级“起点”期刊等方式宣传公司及车间、工段最新动态，给员工制作发放精美的印有“和谐涂装快乐工作”的笔记本等方式，大力宣传车间对员工工作生活的关注度，增强了员工对“和谐涂装快乐工作”文化氛围的认同。
2、工作现场布置温馨化车间对各工段工段园地进行温馨化布置，通过设立员工心声宣传板、新春对联征集等活动，搭建员工参与工段建设，表达个人意愿的平台。
“扬百万之帆乘风破浪现宏光，借新政之风披荆斩棘迎宝骏”，这是2011年新春对联征集活动中员工对公司祝愿3、班前会开展特色活动如面漆工段的“人人都是管理员”等活动，使员工的责任心与学习能力不断提升；上胶工段开展“拓展培训平指移杆”等特色活动，形象的加强了员工对团队力量的理解。
二、聚心：开展涂装特色活动1、开展“先锋工程”主题活动2010年xxx车间党支部共开展“先锋工程”活动9项，其中质量类工程3项，开展节能降耗类工程4项，其中“涂装降成本先锋工程”节约成本约450万。
2、开展“质量标兵”评选活动开展优秀质量班组、质量标兵的评选工作；每月评选3名质量输出最好个人，每季度评选质量输出最好的班组，并做成宣传海报的方式在车间宣传表彰。
3、搭建“员工意见交流反馈平台”车间设立党政工团主要负责人信箱7个，设立工段长意见收集箱5个；做到员工有话可说、有话愿说，最大程度收集员工意见和建议。
4、开展“感动涂装人物评选”活动从2009年开始，党支部开展评选“感动涂装人物”活动，从生产一线评选全年在各个方面表现最佳的员工9名。
下面是受伤员工王丛父亲对2010年度“感动涂装人物”邵珠欢的感谢信：“在青岛开发区照顾王丛的这两个月，我人生地不熟，是邵班长利用工作以外时间，帮我跑前跑后，并垫付3000多元医药费，让我这个外乡人，在这里同样得到了很多帮助，我们全家真的得好好感谢邵班”。
三、关心：丰富员工业余生活1、开展春节前“一封家书”活动由于每年春节期间放假时间较短，很多员工不能回家过春节，从08年起xxx车间都会以车间党政工团的名义为不能回家过年的员工寄一封家书，此项活动已经连续开展三年，共发出家书500多份。
有员工家长回信反馈：“孩子小，又在外地工作，非常担心孩子在公司的工作和生活情况，通过单位寄来的信，了解了公司的发展形势、孩子的工作生活情况，非常安心”。
2、举行留在青岛过年员工“年夜饭”活动为了让员工能在异乡欢度春节，从08年起党支部书记等党工团负责人都留守青岛陪同员工一起过春节，在春节当天安排年夜饭、初一初二安排丰富的文体活动。
3、开展丰富多彩文体活动由于为了丰富员工的业余生活，涂装党工团一起组织多种多样的活动项目，仅2010年涂装共开展了涵盖体育、文化比赛类、象棋类、文艺类等18项文体活动，极大的丰富了员工业余生活。
四、贴心：提升员工技能，关注员工发展1、开展技能比武活动xxx车间2010年先后开展了打磨技能大赛、贴黑膜技能大赛、钣金技能大赛、喷漆技能大赛、上胶技能大赛、底漆工艺演讲比赛等12次技能比武活动，先后涌现出56名先进个人。
2、成立高技能员工协会组织xxx车间积极鼓励员工报名参与等级工培训，2010年，共有80多名员工报名参与，并有18名员工获得高级工证书，有5名员工获得公司特聘技师资格。
车间在此基础上成立了高技能员工协会，拥有会员23名，开展了导师带徒、技能论坛等多种形式活动。
五、爱心：帮扶困难员工xxx车间党工团组织建立了困难党员和困难员工档案，加大对困难员工的帮扶力度，并在2008--2010年期间多处发生地质灾害的情况下自发为灾区员工捐款6次，共捐得善款32568元；组织慰问困难员工26人次。