人事行政主管岗位说明

人事行政主管岗位说明

部门预算控制人员招聘介格率考核指标指标权賈

100%

80%

关植业细指标(KPI) 关键员工离职率10% 公司员工内部培训计划完成率80% 员工投诉率20% 治安安全事故20% 员工培训满意度80% 员工满意度60%

工作关系任职资格

内部

工作

关系

外部

工作

关系

学历

协调

定期向ri接匕级提交工作计划与工作总

结。

不定期向II接上级递交公司招脚和培训状况分析报行.

不宦期向直接上级汇报公诃崭酬和绩效考核分析报告。

不速期向接上级进疔口头匚作71 •报。

及时向r［接上级汇报发生的重大情况及有影响性事件。

及时向r〔接上级反映部门工作中存花的问题•

及时指出下屈工作中存在问题及纠正措施•

定期审阅提交的招聘、薪资.考核、培训等书面工作报告，并作出相关工作指导・

与财务部就费用预算鸽加项进行沟通。

不泄期与相关部门就招聘.培训、痔孩筹人力资源管理相关事宜进行协调和沟通。

与提供招聘服务的公司保持联系。

不定期与社保管理机构就员工社会保险等相关问题进行磋商.

与基建维濟、装修取位的联系。

不定期与公安部门就治安竹理问题进行沟通.了解倍息°

与外部培训机构保持联系，络筹小工培训爭白。

大学本科及以上学历专业相关管理专业(人力资源管理、行政管理等)

性格外向开朗、耐心尽责、富有亲和力

工作经

验

具有大中型企业同类工作岗位三年以上实际工作经历

岗位所

n 知识

熟悉国家和地方相关政策、法规

掌握行政管理、人力资源管理、心理学等方面的相关知识

熟悉治安管理条例

岗位技

能旻求

具有一定的治安管理经验；有较强的组织、

协调能力：掌握基木的office系统的使

用：具有一定的文字写作能力。

岗位

技能

ttKIII

旻求

科目名称课时数

管理沟通技巧按规定

自我管理每周

人力资源骨理按规定

行业知识按规定新员工入职培训

性别