自考《劳动法》多选题
四川自考劳动法试题及答案

四川自考劳动法试题及答案一、单项选择题1. 下列哪项不是劳动法的基本原则?A. 平等就业B. 公平竞争C. 保障劳动者权益D. 劳动纪律答案:B2. 根据《中华人民共和国劳动法》,劳动者每日工作时间不得超过多少小时?A. 8小时B. 10小时C. 12小时D. 14小时答案:A3. 劳动合同应当以哪种形式订立?A. 口头形式B. 书面形式C. 电子形式D. 任何形式答案:B4. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同?A. 随时B. 需提前30日通知用人单位C. 需提前60日通知用人单位D. 需用人单位同意答案:B5. 下列哪项不是劳动合同的必备条款?A. 工作内容B. 工作地点C. 工作报酬D. 工作年限答案:D二、多项选择题6. 根据《中华人民共和国劳动法》,用人单位不得安排哪种类型的加班?A. 怀孕女职工B. 哺乳未满1周岁婴儿的女职工C. 未成年工D. 所有劳动者答案:ABC7. 劳动者依法享有的社会保险包括哪些?A. 养老保险B. 医疗保险C. 工伤保险D. 失业保险答案:ABCD8. 下列哪些情形下,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同?A. 用人单位未按时支付劳动报酬B. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费C. 用人单位未提供劳动保护或劳动条件D. 劳动者个人原因答案:ABC三、判断题9. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。
答案:错误10. 用人单位可以随意调动劳动者的工作岗位。
答案:错误四、简答题11. 请简述劳动争议处理的程序。
答案:劳动争议处理的程序通常包括以下几个步骤:首先,劳动者与用人单位应尝试通过协商解决争议;如果协商不成,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成或不愿调解的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
五、案例分析题12. 李某与某公司签订了为期两年的劳动合同,合同中约定了工作内容、工作地点、工作报酬等条款。
2024年10月《劳动法》全国自考考题含解析

2024年10月《劳动法》全国自考考题一、单项选择题1、劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形是______。
A.试用期内B.用人单位生产经营困难C.未签劳动合同D.未按时发放工资2、劳动者严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位有权______。
A.解除劳动合同B.终止劳动合同C.撤销劳动合同D.中止劳动合同3、就业促进的权利主体是______。
A.政府B.用人单位C.自主创业者D.人力资源市场中介机构4、关于国际劳工组织,表述错误的是______。
A.理事会是国际劳动立法的决策机关B.国际劳工大会是国际劳工组织的最高权力机关C.国际劳动组织作为联合国的专门机构之一,其成立时间早于联合国D.国际劳工组织不同于其他国际组织的突出特点是实行“三方性原则”5、按照《劳动合同法》规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以申请先予执行,下列有关说法正确的是______。
A.劳动者应当提供担保B.仲裁庭可以执行先予执行裁决C.当事人之间的劳动权利义务关系明确D.劳动者无须提供不先予执行严重影响生活的证据6、苏某是某公司的高级软件管理顾问,达到退休年龄后,公司又为其连续缴纳了2年的社会保险。
关于苏某达到退休年龄后的2年中与公司的用工关系,说法正确的是______。
A.公司与苏某属于劳动关系B.公司与苏某属于劳务关系C.因苏某达到法定退休年龄,劳动合同自动终止D.因苏某达到法定退休年龄,不具有劳动合同主体资格7、根据目前相关法律,不允许实行缩短工作时间的情形是______。
A.高山作业B.夜班C.哺乳期女工D.未成年工8、华天劳务派遣公司将王某派遣至凯达公司工作。
在凯达公司按劳务派遣协议向华天公司支付所有费用后,华天劳务派遣公司从王某的月工资中扣减了200元。
关于本案,说法错误的是______。
A.王某与华天公司具有劳动关系B.华天公司应该对扣减工资的合法性负举证责任C.凯达公司对华天公司扣减工资给王某造成的损失应承担连带责任D.如此案提交劳动争议仲裁,华天公司对仲裁裁决不服,无权向法院起诉9、女职工纪某体检时确认怀孕,后未经请假外出旅游。
自考劳动法考试试题及答案

自考劳动法考试试题及答案一、单项选择题1. 根据《中华人民共和国劳动法》,劳动者享有的基本权利包括以下哪项?A. 获得劳动报酬的权利B. 休息和休假的权利C. 劳动安全卫生保护的权利D. 所有上述选项答案:D2. 下列哪项不是劳动合同应当具备的条款?A. 工作内容和工作地点B. 劳动报酬C. 社会保险D. 劳动者的籍贯答案:D3. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同?A. 用人单位未按时支付劳动报酬B. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费C. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全D. 所有上述选项答案:D二、多项选择题4. 根据劳动法,以下哪些情形下,用人单位可以解除劳动合同?A. 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度B. 劳动者严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害C. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响D. 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作答案:A, B, C, D5. 用人单位不得安排未成年工从事以下哪些劳动?A. 矿山井下作业B. 国家规定的第四级体力劳动强度的劳动C. 夜班劳动D. 有毒有害的劳动答案:A, B, C, D三、判断题6. 劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
()答案:正确7. 用人单位可以随意延长劳动者的工作时间。
()答案:错误四、简答题8. 请简述劳动争议处理的程序。
答案:劳动争议处理的程序通常包括以下几个步骤:- 当事人协商解决;- 向本单位劳动争议调解委员会申请调解;- 调解不成的,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;- 不服仲裁委员会决定的,可以向人民法院提起诉讼。
9. 劳动者享有哪些劳动安全卫生权利?答案:劳动者享有的劳动安全卫生权利包括:- 知情权,即了解工作场所存在的危险因素和防范措施;- 接受培训权,即接受必要的劳动安全卫生教育和培训;- 获得保护权,即获得符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品;- 批评建议权,即对用人单位的劳动安全卫生工作提出批评、建议、检举和控告;- 拒绝违章作业权,即有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。
自考劳动法试题及答案

自考劳动法试题及答案一、单项选择题(每题1分,共10分)1. 根据《中华人民共和国劳动法》,劳动者在什么情况下可以解除劳动合同?A. 任何时候B. 用人单位违反劳动合同C. 劳动者自愿D. 用人单位同意答案:B2. 劳动合同中约定的试用期最长不得超过多长时间?A. 1个月B. 3个月C. 6个月D. 12个月答案:C3. 用人单位在什么情况下可以解除劳动合同?A. 劳动者严重违反用人单位规章制度B. 劳动者生病C. 劳动者怀孕D. 劳动者年满60岁答案:A4. 劳动者在以下哪种情况下可以要求经济补偿?A. 劳动合同期满B. 劳动者主动辞职C. 用人单位解除劳动合同D. 劳动者被判刑答案:C5. 劳动者的日工作时间不得超过多少小时?A. 7小时B. 8小时C. 9小时D. 10小时答案:B6. 用人单位安排劳动者加班,应支付不低于工资的多少倍?A. 1倍B. 1.5倍C. 2倍D. 3倍答案:B7. 劳动者在什么情况下可以享受带薪年休假?A. 工作满1年B. 工作满3年C. 工作满5年D. 工作满10年答案:A8. 用人单位未与劳动者订立书面劳动合同,应当支付劳动者多少倍的工资?A. 1倍B. 2倍C. 3倍D. 4倍答案:B9. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的多少?A. 50%B. 70%C. 80%D. 90%答案:C10. 用人单位违反劳动合同约定,劳动者可以向哪个部门投诉?A. 劳动监察大队B. 人民法院C. 劳动争议仲裁委员会D. 工会答案:C二、多项选择题(每题2分,共10分)11. 劳动者在以下哪些情况下可以解除劳动合同?A. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬B. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费C. 劳动者个人原因D. 用人单位变更工作地点答案:A, B12. 用人单位在以下哪些情况下不得解除劳动合同?A. 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内B. 女职工在孕期、产期、哺乳期C. 劳动者被依法追究刑事责任D. 劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害答案:A, B13. 劳动者在以下哪些情况下可以享受医疗期?A. 患病B. 非因工负伤C. 工伤D. 职业病答案:A, B, C, D14. 以下哪些属于用人单位应当支付给劳动者的经济补偿?A. 解除劳动合同的经济补偿B. 劳动合同期满的经济补偿C. 劳动合同无效的经济补偿D. 劳动合同被确认无效的经济补偿答案:A, B, C, D15. 劳动者在以下哪些情况下有权要求用人单位支付加班费?A. 法定休假日加班B. 休息日加班C. 工作日加班D. 法定工作时间以外加班答案:A, B, C, D三、判断题(每题1分,共10分)16. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。
自考劳动法试题及答案

自考劳动法试题及答案一、选择题1. 下列哪项不属于劳动合同解除的法定原因?A. 劳动者达到法定退休年龄。
B. 劳动者患有妨碍工作的疾病。
C. 劳动者违反劳动纪律、规章制度。
D. 劳动者拥有住房公积金。
答案:D2. 劳动合同期限为1年以上但不满3年的,试用期最长可以为多长时间?A. 1个月。
B. 3个月。
C. 6个月。
D. 12个月。
答案:B3. 关于女职工产假期间工资待遇的规定,以下哪项是正确的?A. 产假期间,女职工享受其工资的100%。
B. 产假期间,女职工的工资由企业全额支付。
C. 产假期间,女职工享受国家规定的产假津贴。
D. 产假期间,女职工的工资由企业支付一半,另一半由社保部门发放。
答案:C4. 劳动者在工作时间内因工负伤,符合何种条件的可以认定为工伤?A. 工伤事故符合劳动保护法、安全生产法的规定。
B. 工伤事故发生在工作场所。
C. 工伤符合《工伤保险条例》的规定。
D. 工伤事故与工作岗位有直接因果关系。
答案:D5. 劳动合同无固定期限的,试用期可以约定多长时间?A. 1个月以内。
B. 3个月以内。
C. 6个月以内。
D. 并无限制。
答案:D二、判断题1. 劳动者与用人单位订立劳动合同时,不得约定试用期。
()答案:错误2. 劳动合同解除时,如果双方达成协议,可不办理解除手续。
()答案:正确3. 劳动者所受到的职业伤害,由用人单位负责支付医疗费、失业补助等相关费用。
()答案:错误4. 用人单位违反劳动法律、法规的规定,导致劳动者受到损害,劳动者可以要求赔偿。
()答案:正确5. 劳动合同期满后,如果继续工作,双方可以自行重新订立劳动合同。
()答案:正确三、案例分析题某公司聘用小明为销售人员,签订了2年期的劳动合同。
小明在职期间工作出色,完成了公司提出的年度销售任务,并获得了出色的销售业绩。
然而,在劳动合同即将到期前,公司却通知小明合同不续签。
小明对此感到不满,他认为公司违反了劳动法规定。
请分析小明的观点是否正确,并说明为什么。
自考《劳动法》多选题

D.《天津市就业促进条例》E•《职业病防治法》
【正确答案】ABCDE
7.坚持法律调节与“三方”对话相结合原则,三方是指()。
A.政府B.工会组织C.用人单位D.劳动者E.用工单位
【正确答案】ABC
8.下列属于我国劳动法的渊源的表现形式的有()。
A集体合冋的主体是劳动者与用人单位B.集体合冋的订立有严格的程序和形式要求
C.集体合同是单务合同D.集体合同的内容侧重于维护职工权益的规定
E.集体合同的争议类型特殊
【正确答案】BDE
2.集体合同的效力包括()。
A.对人的效力B.时间上的效力C.空间上的效力D.类推效力
E.对物的效力
【正确答案】ABC
D.劳动法在突出体现保护劳动者合法权益的同时,也兼顾维护用人单位的利益
E法律和用人单位为劳动者提供平等的竞争机会
【正确答案】ABC
10.按照用人单位的性质为标准进行划分,劳动法律关系可以分为()劳动法律关系。
A个体经济组织B.企业C.国家机关D.民办非企业单位
E.事业单位
【正确答案】ABCDE
7.政府就业促进的主要措施如下说法正确的是()。
丧失劳动能力的C.女职工在哺乳期内的D.女职工在孕期内的
E.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的
【正确答案】ABCDE
8.工会享有下列权利()。
A参与立法和政策制定B.协助企业促进经济发展C.监督劳动法律、法规的执行
D.提供法律帮助E.参与劳动关系的协调
【正确答案】ABCDE
9.按照集体合同所规定的内容不同进行分类,可划分为()。
【正确答案】AB
2.国际劳工组织的劳动立法形式包括()。
自考劳动法测试题及答案

自考劳动法测试题及答案一、单项选择题1. 根据《中华人民共和国劳动法》,劳动者享有的哪项权利是最基本的?A. 休息休假B. 安全卫生保护C. 选择职业D. 获得劳动报酬答案:D2. 下列哪项不是劳动合同应当具备的条款?A. 工作内容和工作地点B. 劳动报酬C. 社会保险D. 劳动者的籍贯答案:D3. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同?A. 任何时候B. 提前30天通知用人单位C. 用人单位未按时支付劳动报酬D. 用人单位变更法定代表人答案:C4. 用人单位违反劳动法规定,侵犯劳动者合法权益的,劳动者可以向哪个机构投诉?A. 劳动监察大队B. 人民法院C. 人民检察院D. 工会答案:A5. 劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之几?A. 50%B. 70%C. 80%D. 90%答案:C二、多项选择题6. 下列哪些情形下,用人单位不得解除劳动合同?A. 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内B. 女职工在孕期、产期、哺乳期C. 在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的D. 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的答案:A, B, C7. 根据劳动法,用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立哪种形式的劳动合同?A. 口头劳动合同B. 书面劳动合同C. 电子劳动合同D. 录音劳动合同答案:B, C8. 劳动者有哪些情形之一的,用人单位可以立即解除劳动合同?A. 在试用期间被证明不符合录用条件的B. 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的C. 被依法追究刑事责任的D. 严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的答案:A, B, C, D三、判断题9. 用人单位可以因为劳动者的性别、年龄、民族、宗教信仰等原因拒绝录用。
答案:错误10. 劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业有权拒绝执行。
答案:正确四、简答题11. 请简述劳动争议处理的基本程序。
劳动法自考考试题型及答案

劳动法自考考试题型及答案一、单项选择题1. 下列哪项不是劳动法的主要作用?A. 保护劳动者的合法权益B. 维护用人单位的经营自主权C. 促进社会和谐稳定D. 限制劳动者的工作自由答案:D2. 根据劳动法规定,劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之几?A. 50%B. 70%C. 80%D. 90%答案:C3. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同?A. 用人单位未按时支付劳动报酬B. 劳动者连续缺勤3天以上C. 劳动者违反用人单位规章制度D. 用人单位提供的劳动保护不符合国家规定答案:A二、多项选择题4. 下列哪些情况属于劳动合同终止的情形?A. 劳动合同期满B. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇C. 劳动者严重违反劳动纪律D. 用人单位被依法宣告破产E. 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作答案:A, B, D, E5. 根据劳动法,用人单位不得解除劳动合同的情形包括哪些?A. 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内B. 女职工在孕期、产期、哺乳期C. 劳动者在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年D. 劳动者提出辞职E. 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作答案:A, B, C三、判断题6. 用人单位可以随意调整劳动者的工作岗位。
答案:错误7. 劳动者在任何情况下都可以要求解除劳动合同。
答案:错误8. 劳动争议仲裁是解决劳动争议的必经程序。
答案:错误(注:劳动争议仲裁并非必经程序,劳动者可以选择直接向人民法院提起诉讼)四、简答题9. 简述劳动法中关于工作时间和休息休假的规定。
答案:劳动法规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天,且平均每周工作时间不得超过44小时。
对于加班,用人单位应当按照法定的加班费标准支付加班费。
同时,劳动者依法享有法定节假日、年假等休息休假权利。
五、案例分析题10. 张某与某公司签订了一份为期两年的劳动合同,合同中约定了试用期为三个月。
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A.参与立法和政策制定B.协助企业促进经济发展C.监督劳动法律、法规的执行
D.提供法律帮助E.参与劳动关系的协调
【正确答案】ABCDE
9.按照集体合同所规定的内容不同进行分类,可划分为( )。
A.综合性集体合同B.纲领性集体合同C.专项集体合同D.具体性集体合同
E.多层管理集体合同
7.政府就业促进的主要措施如下说法正确的是( )。
A.建立就业促进工作协调机制B.建立就业工作目标责任制度
C.建立较完整的就业促进的政策支持体系D.维护公平就业,禁止就业歧视
E.加强就业服务和管理
【正确答案】ABCDE
8.下列选项中,可以引起劳动法律关系变更的是( )。
A.因生产任务的需要,企业领导把职工安排到新的工作岗位上
D.身体健康、智力健全E.年满15周岁
【正确答案】BCD
4.下列选项中,属于劳动法律事实中的事件的是( )。
A.自然灾害B.患病C.伤残D.死亡E.劳动服务行为
【正确答案】ABCD
5.劳动者的劳动权利包括( )。
A.职业安全权B.休息权C.结社罢工权D.劳动报酬权E.辞职权
【正确答案】ABD
6.下列属于我国劳动法的渊源的是( )。
【正确答案】ABCDE
10.根据《集体合同规定》的规定,集体协商的职工一方的首席代表产生办法是( )。
A.由工会主席担任B.由企业负责人指派C.由全体职工进行选举产生D.没有建立工会的企业,其首席代表由协商代表中民主推举E.工会主席缺失的,由工会负责人担任
【正确答案】ADE
3.按照合同期限标准进行分类,劳动合同可以分为( )。
A.集体合同的主体比劳动合同的主体广泛
B.集体合同适用于签订集体合同的工会或劳动者代表所代表的全体劳动者和用人单位;而劳动合同仅适用于签订劳动合同的劳动者个人和用人单位
C.劳动合同的效力高于集体合同的效力
D.集体合同必须采用书面形式,并报劳动行政部门批准后生效;劳动合同应当采用书面形式,但是不排除口头形式的劳动合同
4.下列选项中属于劳动合同中的必备条款的是( )。
A.劳动合同期限B.工作内容C.劳动报酬D.违反劳动合同的责任E.违约金
【正确答案】ABC
5.下列选项中,关于劳动合同与集体合同的区别说法正确的是( )。
A.集体合同的主体比劳动合同的主体广泛
B.集体合同适用于签订集体合同的工会或劳动者代表所代表的全体劳动者和用人单位;而劳动合同仅适用于签订劳动合同的劳动者个人和用人单位
E.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的
【正确答案】ABCDE
9.集体合同终止的原因主要为( )。
A.合同期限届满B.双方协商一致C.签订集体合同的环境和条件发生变化
D.约定的终止条件出现E.用人单位单方面提出解除请求
【正确答案】AD
10.下列选项中,关于劳动合同与集体合同的区别说法正确的是( )。
C.公休日D.法定节假日E.病事假
【正确答案】BCD
7.下列选项中,关于延长工作时间的说法正确的是( )。
A.怀孕6个月以上和哺乳期内的女职工,不得安排延长工作时间,
B.禁止安排未成年工延长工作时间C.每个月延长的工作时间不得超过36小时
D.春节期间安排劳动者加班工作的,应按照规定支付劳动者延长工作时间的报酬,同时,应当安排补休
A.出租汽车司机B.雇工C.推销人员D.企业的高级管理人员E.家政人员
【正确答案】ACDE
2.我国非标准工作时间包括( )。
A.延长工作时间B.缩短工作时间C.不定时工作时间D.定时工作时间
E.综合计算工作时间
【正确答案】ABCE
6.确定工资的法律途径有( )。
A.工资基准B.工资商议C.工资自决D.工资集体协商E.工资最低标准
E.劳动法律关系是围绕劳动者的保护展开的
【正确答案】ABCDE
1.下列选项中,关于集体合同特征的表述正确的是( )。
A.集体合同的主体是劳动者与用人单位B.集体合同的订立有严格的程序和形式要求
C.集体合同是单务合同D.集体合同的内容侧重于维护职工权益的规定
E.集体合同的争议类型特殊
【正确答案】BDE
A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.全日制劳动合同
D.非全日制劳动合同E.以完成一定的工作为期限的劳动合同
【正确答案】ABE
5.集体合同的效力包括( )。
A.对人的效力B.时间上的效力C.空间上的效力D.类推效力E.对物的效力
【正确答案】ABC
6.劳动合同与劳务合同的区别体现在( )。
A.主体不同B.是否具有一定的财产性和人身性C.内容不同
A.福利待遇B.住房补贴C.社会保险D.车补E.加班费
【正确答案】ABCD
2.下列选项中,属于确定最低工资标准的因素的是( )。
A.社会平均工资水平B.劳动生产率C.就业状况
D.地区之间的经济发展水平的差异E.城乡差异
【正确答案】ABCD
3.下列选项中,关于劳动者工资的说法正确的是( )。
A.劳动者的工资是劳动者基于与用人单位的劳动关系取得的劳动报酬
D.约定的终止条件出现E.用人单位单方面提出解除请求
【正确答案】AD
7.用人单位裁减人员的限制情形有( )。
A.因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B.患职业病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.女职工在哺乳期内的D.女职工在孕期内的
E.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的
【正确答案】ABCDE
C.这是解决我国人口大国就业形势严峻的必然要求D.这是衡量政府管理职能效率的重要标准E.这是加强人才合理配置的重要手段
【正确答案】ABC
10.我国现已颁布的劳动法律包括( )。
A.《中华人民共和国劳动法》B.《中华人民共和国就业促进法》
C.《中华人民共和国社会保险法》D.《中华人民共和国安全生产法》
E.延长工作时间的长度限制包括正常工作日的加点
【正确答案】BCE
8.我国现行的工资辅助形式包括( )。
A.计件工资B.奖金C.津贴D.计时工资E.补贴
【正确答案】BCE
9.延长工作时间一般可以分为( )。
A.加班B.加点C.倒休D.换班E.调休
【正确答案】AB
10.下列职工中可以实行不定时工作制的是( )。
【正确答案】AB
2.国际劳工组织的劳动立法形式包括( )。
A.国际劳工组织章程B.国际劳工组织的决议C.对国际劳工组织章程的解释D.国际劳工公约和建议书E.国际劳工组织的会议记录
【正确答案】ABCD
3.劳动者要具有完全劳动权利能力与劳动行为能力应当具备的条件有( )。
A.年满18周岁B.具有劳动能力C.年满16周岁
【正确答案】AC
10.依据《劳动法》规定,劳动合同法定终止的情形包括( )。
A.劳动者死亡的B.用人单位宣告破产的C.劳动者退休的
D.劳动者被人民法院宣告失踪的E.劳动者约定的终止事由出现
【正确答案】ABCD
8.根据相关法律规定,我国集体合同的内容应当包括( )。
A.劳动报酬B.工作时间C.保险福利D.劳动安全卫生E.职业技能培训
A.宪法B.法律C.地方性法规和地方性规章D.规范性劳动法律、法律解释E.判例法
【正确答案】ABCD
9.维护劳动者合法权益原则体现为( )。
A.法律、法规明确规定了劳动者应享有的基本权利和在各个劳动环节中的具体权利
B.法律法规具体规定了用人单位必须履行的劳动义务
C.在特定情形下,对用人单位和劳动者利益保护出现冲突时,应注重保护劳动者的利益
D.劳动法在突出体现保护劳动者合法权益的同时,也兼顾维护用人单位的利益
E.法律和用人单位为劳动者提供平等的竞争机会
【正确答案】ABC
10.按照用人单位的性质为标准进行划分,劳动法律关系可以分为( )劳动法律关系。
A.个体经济组织B.企业C.国家机关D.民办非企业单位
E.事业单位
【正确答案】ABCDE
B.劳动者取得工资必须履行劳动合同约定的劳动义务
C.劳动者的工资支付方式不是法定的
D.劳动者的工资指的是用人单位支付给单位劳动者的货币报酬和实物报酬
E.劳动者的工资是以劳动行为支出而获得的对价
【正确答案】ABE
4.根据规定下列适用综合计算工作时间的人员是( )。
A.地质勘探院B.邮递员C.交通警察D.自由职业者E.空乘人员
【正确答案】ACD
10.根据法律、法规的规定,下列选项中关于我国休假制度的说法正确的是( )。
A.连续两个工作日之间的休息时间不得少于16小时B.公休日即周休息日
C.用人单位必须保证劳动者每周至少有两次24小时不间断的休息
D.我国的春节是法定节假日E.圣诞节不是我国法定的节假日
【正确答案】ABDE
6.根据我国法律法规的规定,下列选项中,关于探亲假的说法正确的是( )。
E.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
【正确答案】ABCDE
10.关于劳动法律关系的法律特征说法正确的是( )。
A.劳动法律关系主体的特定性B.劳动法律关系的主体之间平等性和隶属性交错共存
C.劳动法律关系的内容体现了国家与当事人的双重意志
D.劳动法律关系的客体表现为兼有人身性与财产性的特定的劳动行为和财物
A.《中华人民共和国劳动法》B.《国际劳工公约》C.《工伤认定办法》
D.《天津市就业促进条例》E.《职业病防治法》
【正确答案】ABCDE
7.坚持法律调节与“三方”对话相结合原则,三方是指( )。
A.政府B.工会组织C.用人单位D.劳动者E.用工单位
【正确答案】ABC
8.下列属于我国劳动法的渊源的表现形式的有( )。
A.职工探望配偶的,每两年给予一方探亲假一次,假期为45天