大学生村官2011年度考核通知
组组字[2012]23号=关于认真做好2011至2012年选聘生年度、聘期考核工作的通知(带文头电子稿)
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中共芜湖县委组织部文件组组字…2012‟23号★关于认真做好2011至2012年选聘生年度、聘期考核工作的通知各镇党委：根据省委组织部、省教育厅、省财政厅、省人力资源和社会保障厅、团省委•关于印发†安徽省大学生村官年度考核、聘期考核办法（试行）‡的通知‣（组通字…2011‟27号）文件要求，结合我县实际，现将2011至2012年芜湖县第二批至第四批选聘生年度、聘期考核工作有关事项通知如下：一、考核对象及时间第二批选聘生第三年度、聘期考核，第三批选聘生第二年度考核和第四批选聘生第一年度考核。
考核时间为2012年8月6日至8日。
二、考核主要内容按照“加强组织、服务农民、促进和谐、历炼人生”的目标和选聘生“6+1”岗位职责要求，全面掌握我县选聘生履行岗位职责情况及工作实绩，重点考核选聘生工作态度及工作作风。
具体考核内容详见•芜湖县选聘生年度考核内容及评分标准‣。
三、考核方法步骤考核方法步骤按照•芜湖县选聘生年度、聘期考核实施办法（试行）‣（组字…2011‟28号）规定进行。
具体如下：（一）年度考核1、述职测评。
由县选聘办抽调人员成立考核组，召开由村组干部、村党员议事会代表和部分村民代表参加的述职测评大会，听取选聘生年度工作述职报告，并进行测评。
参加测评人数一般不少于30人，测评工作由考核组负责组织实施。
2、个别谈话。
个别谈话的对象包括镇党政正职、分管选聘生工作负责人、组织委员、结对帮带联系人、乡镇包村干部，以及村“两委”成员、党员代表、村民代表、村民小组长等。
重点征求镇党委和村党组织主要负责人对选聘生考核等次的建议意见。
3、实地察看。
考核组深入选聘生工作生活场所、创业实践项目基地等，通过查阅有关资料和记录，走访农户等，了解选聘生任职村的基础条件和工作环境，客观公正地评价其履职成效。
4、确定等次。
考核组对述职测评、个别谈话、实地察看等情况进行综合分析，并根据选聘生平时表现情况，逐人形成考核材料。
考核材料主要内容为考核对象德、能、勤、绩、廉的主要表现和主要特长与不足，以及民主测评结果等情况。
关于2011年新入企大学生村官实习期满考试考核和调查问卷的通知
神华神东煤炭集团有限责任公司神东人资函〔2011〕124号关于2011年新入企大学生村官实习期满考试考核和调查问卷的通知各相关单位：根据《2011年大学生村官试用期实习培训及考核通知》的要求，2011年接收大学生村官分配到各单位后组织1个月的轮岗培训实习，1个月结束后，根据个人的岗位意愿分别对大学生村官进行安置或培训，现将有关要求通知如下：一、总体思路由于大学生村官报考岗位时，并不了解岗位及公司的相关情况，经过1个月的实习，对单位和岗位有了初步的认识。
为体现以人为本的理念，结合公司用工情况，征求大学生村官个人意愿，在公司指定范围内填报岗位意愿，公司将根据本人意愿，对部分人员岗位进行调整，并组织相关专业知识的培训。
二、具体工作步骤1、根据公司整体用工需求情况，确定各岗位可调查范围。
2、由各单位组织问卷调查，除了解1个月来大学生村官的工作和生活情况以及合理化建议外，征求本人工作意愿，首先填写大学生村官本人原报考岗位名称，然后在指定范围内选择可调整岗位。
（见附表）3、各单位组织试用期满考试考核。
分别组织理论考试（包括安全培训考试）、单位考核和由个人提交实习总结。
理论考试占70%，单位考核占20%，实习总结评分占10%。
单位考核由各实习区队负责打分，内容包括实习纪律（以考勤为主）、实习态度、实习表现（工作能力方面）等内容。
4、各单位将考试考核成绩汇总上报人力资源部，公司针对各岗位情况，将调整岗位并组织相关培训。
5、企业内部培训岗位：电水暖管理、煤炭洗选加工、机电设备维修、通讯维护工，培训期限为2个月。
委托培训岗位：矿井类（矿井区队管理、矿井材料管理）和工程类（工程项目管理、工程造价管理、工程质量检验、工程监理），培训期限为6个月。
财务管理、教育培训管理、播音与主持、综合管理直接安置上岗。
6、大学生村官培训期间的工资待遇标准按照岗位调整后培训的岗位实习标准执行，由培训前实习的单位发放。
三、相关要求1、各单位务必与9月23日前将考试考核成绩和调整岗位意愿汇总表上报公司人力资源部。
关于做好XX年度村干部绩效考核的通知
关于做好2011年度村干部绩效考核及工资测算工作的通知各乡镇（场）党委：根据《中共xx县委组织部关于在全县推行村干部绩效考核工作的通知》及《2011年度全县基层党建集中考评工作方案》要求，请迅速组织对所属村（社区）干部进行全面绩效考核，具体通知如下：一、考核对象1、2011年村“两委”换届前仍在任的村干部（不包括第一书记及兼职干部）；2、2011年村“两委”换届后新任的村干部（不包括第一书记及兼职干部）；3、不是乡镇干部兼职的社区干部。
二、考核办法采取集中述职、群众测评、实地查看、实效考核等方式，由各乡镇(场)党委、青龙山国家地质公园管理局党委负责组织对所属村（社区）“两委”领导班子及村干部进行绩效考核。
三、考核等次、计分及绩效工资测算办法1、考核等级及计分。
为激发广大村干部的工作积极性，考核结果分优、良、中、差四个等次，原则上分别按95-100、90-94、85-89、80-84四个档次打分，特别优秀和特别差的可在此基础上酌情加减分，每个乡镇的考核要切实拉开档次，真实体现村干部工作实绩。
2、绩效工资测算办法。
按照村主职（村书记、村主任）干部1200元/人、副职1000元/人的标准和百分制核算的原则进行测算。
具体计算公式为：①村主职干部绩效工资=1200 /100/12 ×个人得分×任职时间（月数）；②村副职干部绩效工资=1000/100/12×个人得分×任职时间（月数）。
四、时间要求考核从即日起开始，12月31日前结束。
考核打分及绩效工资测算表与2012年1月3日前报县委组织部组织科。
附：1、***乡镇（场）村主职干部绩效考核打分及工资测算表2、***乡镇（场）村副职干部绩效考核打分及工资测算表中共XX县委组织部2011年12月19日附1：附1：。
2011陕西大学生村官考试公告
2011陕西大学生村官考试公告根据中央组织部有关要求和省委、省政府办公厅《关于选聘高校毕业生到村任职的实施意见》（陕办发［2008］14号）、省委组织部《陕西省2011年选聘高校毕业生到村（社区）任职工作实施方案》（陕组发[2011]14号）精神，决定2011年选聘3800名（含2008年选聘人员中续聘294名）高校毕业生到村（社区）任职。
现将有关事项公告如下：一、选聘对象选聘对象为30周岁以下应届和往届全日制普通高校专科以上学历的毕业生，重点是应届毕业和2010年毕业的本科生、研究生，原则上为中共党员（含预备党员），尚未入党但曾受院（系）以上表彰的优秀团干部、优秀学生干部也可选聘。
参加人力资源和社会保障部、团中央等部门组织的到我省农村基层服务的“三支一扶”、“志愿服务西部计划”等活动期满的高校毕业生，本人自愿且具备条件的，经服务所在县（市、区）相关部门推荐可作为选聘对象。
二、选聘条件1、拥护中国共产党的领导，具有中国特色社会主义理想信念，志愿到农村工作；2、遵纪守法，品行端正，作风正派，有吃苦奉献精神；3、学习态度端正，社会实践能力强，有较强的组织协调能力和语言表达能力；4、取得国家全日制普通高校专科以上学历；5、身体健康，心理素质好，能适应农村工作需要；6、年龄在18周岁以上、30周岁以下（以报名之日为准）；曾受刑事处罚、纪律处分或有各类考试作弊行为者，不得报名。
三、选聘数量2011年全省实际选聘到村（社区）任职高校毕业生3506名，各市（区）、县（市、区）具体选聘数量、专业需求及其他条件见附表。
其中，选聘人员80%以上应为党员，80%以上应为本科学历。
四、任职和待遇1、选聘到村（社区）任职的高校毕业生为“村级组织特设岗位”人员，系非公务员身份。
到村（社区）任职高校毕业生是中共正式党员的，一般安排担任村（社区）党组织书记助理职务；是中共预备党员或尚未入党的，一般安排担任村委会（社区）主任助理职务；是共青团员的，可安排兼任村（社区）团组织书记、副书记职务。
关于切实做好2011年江苏省大学生村官
关于切实做好2011年江苏省大学生“村官”选聘工作的通知各相关部门、各学院：江苏省2011年“大学生村官”选聘工作已经启动。
选聘高校毕业生到村任职，是党中央的做出的重要战略决策，是江苏省委、省政府的重要部署，意义重大而深远。
学校支持和鼓励更多优秀毕业生踊跃参加选聘，立足基层建功创业，在“村官”岗位上锻炼成长提升自身才华，为社会主义新农村建设做贡献。
为保证我校“大学生村官”选聘工作的顺利进行，根据江苏省2011年大学生村官选聘工作会议要求和省委组织部、省人事厅《江苏省2011年选聘高校毕业生到村（社区）任职公告》文件精神，现就有关事项通知如下：一、高度重视，加强组织领导选聘高校毕业生到村（社区）任职，是新形势下推进农村改革发展的迫切需要，是培养中国特色社会主义事业接班人的战略举措，具有重大现实意义和长远战略意义。
江苏省委省政府对此项工作高度重视，今年共计划选聘“大学生村官”3827名，选聘要求仍为本科及以上应届毕业生，同等条件下党员和优秀学生干部优先；选聘形式与程序与去年相同；政策待遇和保障不变，选聘的大学生村官仍然享受7项实实在在的优惠政策。
为保证选聘工作的顺利开展，学校成立“2011年‘大学生村官’选聘工作领导小组（名单附后）”，加强对选聘工作的组织领导，召开专门会议进行部署。
各学院毕业生就业工作领导小组同时作为本学院选聘工作领导小组，要切实承担起宣传发动和组织报名工作任务。
各部门、各学院要给予高度重视，加强组织保障和宣传动员工作，力争动员更多优秀毕业生报名参加选聘。
二、全面动员，加强报名指导1、4月8日前，各学院要召开专题会议传达选聘工作会议精神，研究、制定本学院的实施方案，指定专人负责落实有关宣传发动工作；各学院要组织全体毕业生召开动员大会，将选聘大学生村官的重要意义、优惠政策、报名条件、报名方式、时间要求等向每位毕业生传达解释清楚，掌握有意向报名的学生情况。
2、4月8-18日，各学院要组织指导毕业生进行网上报名，为增强选聘成功率和便于以后工作开展，要指导学生最好填报生源所在地市，要求学生在网上报名后打印报名表交学院备案。
大学生村官2011年度考核通知
滨海县委组织部发电
签批盖章：葛育富
等级·明电滨组密字〔2011〕13号编号 20110819 关于做好到村任职大学生年度考核工作的通知
各镇党委，经济开发区工业园、沿海工业园、现代农业产业园、滨海港经济区党工委：
为了做好到村任职大学生年度及聘期考核工作，现将有关事项通知如下：
一、考核时间：8月20日—8月26日。
二、考核内容：依据《滨海县大学生村官考核办法》（滨组通［2008］4号文件），主要考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩（包括学习培训、宣传调研、创新创业、双带情况、表彰奖励等）。
三、考核形式：镇（区）党（工）委考核并提出考核等次建议。
四、考核步骤：一是召开村组干部及党员、群众代表测评会，听取大学生村官年度述职报告，对大学生村官进行民主测评，
访谈所在村干部和群众代表，了解大学生村官下村情况、工作作风、工作能力和工作实绩等；二是查阅大学生村官的工作、学习相关资料，了解岗位职责履行和工作目标任务完成等情况；三是各镇（区）根据《大学生村官年度考核内容及评分标准》进行评分，提出考核等次建议。
县委组织部根据各镇（区）考核情况，并结合平时考核记载情况进行复核，确定大学生村官考核等次。
五、其他事项：各镇（区）请及时通知所有到村任职大学生（2011年到村任职大学生除外）准备好年度工作总结、填写《大学生村官年度考核登记表》，并于8月30日前将大学生村官年度工作总结、《大学生村官年度考核登记表》（一式两份）、《大学生村官年度考核积分汇总表》报县委组织部干部一科（县行政大楼714室）。
中共滨海县委组织部
2011年8月19日。
关于2011年村级干部工作考核的实施意见
关于2011年村级干部工作考核的实施意见为进一步改进和加强农村基层组织建设，全面落实科学发展观，以建设社会主义新农村，大力推进城乡一体化发展和富民强村工作，努力实现经济社会又好又快发展，经镇党委、政府研究决定，对我镇2011年村级干部工作考核提出如下实施意见：实行对象村级在职正职干部（指书记、主任、副书记、社长、会计）。
二、报酬组成（一）基本工资：由基础工资、职务工资、职务工龄工资和规模工资四部份组成。
1．基础工资：500元/人.月2．职务工资：书记350元/人.月，主任300元/人.月，专职副书记、社长、会计250元/人.月3．职务工龄工资：以在村任正职领导职务及镇办以上企事业单位、政府部门任正职领导的年数可计算职务工龄工资，其他任职和工作年数暂不计算工龄。
职务工龄工资按实际工龄每年5元/人.月计算。
4．规模工资：根据人口规模确定，具体如下：（二）效益奖金：效益奖金根据村全年实现的效益总额（土地复耕指标费可按50%作为效益结算，但下列收入不作为效益结算：上级拨款及扶贫帮困款；土地出让金及资产拍卖金；土资源费；赞助收入），按审定核实数为准，违反规定及相关程序的违规支出，按支出实际数倒扣效益，效益实行分段结算：效益在100万元以下部分，每万得200元;效益在100—200万元之间部分，每万得160元；效益200—500万元之间部分，每万得80元；500万元以上部分，每万得50元，效益报酬部分村主任得村书记85%，其他正职干部得村书记80%。
（三）考核工资：对村级两个文明建设实行百分考核。
由宣传办汇集各条线进行考核（考核表内容附后），基础为100分，按每分200元计算实得考核报酬，村书记按实得额的100％计算报酬，其他正职干部按村书记考核工资的65％-85％计酬，具体折率由各村书记根据各人的工作质量确定。
并对工作有突出成绩的或单项工作造成不良影响的实行奖励分和扣除分加减制。
1.奖励分：①获XX市级或苏XX市级条线先进集体表彰的奖5分；②获苏XX市级或省条线表彰的先进集体奖10分；③获省级先进集体表彰的奖15分；④承担镇级试点工作的奖10分。
2011年度考核评分细则附件2
大学生村干部2011年度考核评分细则
姓名：
内容
职务：
分项内容及分值 考评方法
听取汇报 查阅资料 座谈了解
得分：
评分细则
考评组长签字：
扣分 扣分原因 得分
1、能完成市、县大学生村干部管理办公室下达的 工作任务（10分） 一 工 作 开 2、能完成乡（镇）党委政府的重点工作、中心工 展 作（10分） 情 况 （45分） 3、能完成任职村分管工作（25分）
没有开展其中一项工作的不得该项分值，效果 不明显的扣2-5分
没有开展此项工作的不得分，效果不明显的酌 情扣2—5分。
1、担任村“两委”有关职务的加5分
2、在任职乡村创业，资金投入1-5万元的加3分， 5万元以上的加5分 四 加 分 项 目 （10分） 3、因工作成绩突出，受到县表彰的，加3分；受 市级以上表彰的，加5分 4、积极参加市、县大学生村干部管理办公室组织 的各项活动的加5分 5、了解村情民意、排查矛盾纠纷，主动化解信访 事件的加3分
查阅资料 查阅资料 查阅资料 走访群众 查阅资料 走访群众 同时符合两个以上加分条件的，可选择其中两 项进行加分，不累计加分，满分不超过100分。
6、任职期间受到县级新闻媒体正面宣传或在县级 报刊（含大学生村干部工作专刊）、网站发表文 章的加3分，受到市级以上（包括市级）新闻媒体 正面宣传或在市级刊物（含大学生村干部工作专 刊）、网站发表文章的加5分。同时具备以上两个 以上加分条件的，选择其中一项。
1、本项4个得分点：①发挥自身优势，认真搞好 远程教育的播放和管理。②制定本村整体发展规 划，运用“四议两公开”工作法解决村中事务。 ③宣传上级政策、引导教育群众，提供致富信 息，积极为群众办好事事实。④宣传生产生活安 全、交通规则、文明礼仪等知识。（10分）
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滨海县委组织部发电
签批盖章：葛育富
等级·明电滨组密字〔2011〕13号编号 20110819 关于做好到村任职大学生年度考核工作的通知
各镇党委，经济开发区工业园、沿海工业园、现代农业产业园、滨海港经济区党工委：
为了做好到村任职大学生年度及聘期考核工作，现将有关事项通知如下：
一、考核时间：8月20日—8月26日。
二、考核内容：依据《滨海县大学生村官考核办法》（滨组通［2008］4号文件），主要考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩（包括学习培训、宣传调研、创新创业、双带情况、表彰奖励等）。
三、考核形式：镇（区）党（工）委考核并提出考核等次建议。
四、考核步骤：一是召开村组干部及党员、群众代表测评会，听取大学生村官年度述职报告，对大学生村官进行民主测评，
访谈所在村干部和群众代表，了解大学生村官下村情况、工作作风、工作能力和工作实绩等；二是查阅大学生村官的工作、学习相关资料，了解岗位职责履行和工作目标任务完成等情况；三是各镇（区）根据《大学生村官年度考核内容及评分标准》进行评分，提出考核等次建议。
县委组织部根据各镇（区）考核情况，并结合平时考核记载情况进行复核，确定大学生村官考核等次。
五、其他事项：各镇（区）请及时通知所有到村任职大学生（2011年到村任职大学生除外）准备好年度工作总结、填写《大学生村官年度考核登记表》，并于8月30日前将大学生村官年度工作总结、《大学生村官年度考核登记表》（一式两份）、《大学生村官年度考核积分汇总表》报县委组织部干部一科（县行政大楼714室）。
中共滨海县委组织部
2011年8月19日。