安徽省大学生村官年度考核聘期考核、续聘解聘工作办法(组通字(2014)45号)
大学生村官年度考核聘期考核办法
大学生村官年度考核聘期考核办法一、背景近年来，为了扶持和推进乡村振兴，各级政府纷纷开展了大学生村官计划。
大学生村官作为新生代人才，受到了社会和政府的广泛关注。
为了提高大学生村官的服务水平和工作质量，各级政府出台了一系列聘期考核办法。
二、考核标准1. 群众评议乡村基层治理的服务对象是当地的村民，因此群众的评议成为大学生村官考核的重要标准之一。
通过群众的评议，可以反映大学生村官的服务态度、工作能力和工作效果等方面的情况。
群众评议的具体方式：组织适当人数的村民代表，对大学生村官的工作进行评议，包括满意度、工作质量、工作量等方面。
评议结果按照一定的比例计入综合考核成绩中。
2. 外出实践大学生村官的工作职责具有一定的特殊性和复杂性，为了更好地培养他们的实践能力和服务能力，要求大学生村官必须完成规定的走访、调研、培训等外出实践任务。
外出实践的具体方式：政府或相关部门制定一份实践任务清单，大学生村官根据清单的要求，按照时间节点完成任务，并向上级政府或部门提交相应的实践报告。
评分标准根据任务完成情况的满意度不同，分为优秀、良好、中等、不合格等等。
3. 工作日志大学生村官的工作比较复杂，涉及到很多方面的内容，为了更好地管理和考核他们的工作，要求大学生村官每日必须核对工作任务，记录工作流程和实际工作结果。
工作日志的具体方式：每位大学生村官需要在每周工作日志中记录完成任务的详细情况，包括具体任务、时间节点、完成情况、工作流程等。
政府或相关部门对日志进行统计、审核和评估，根据满意度的高低，给予相应的评分。
三、总结大学生村官的聘期考核是一个持续性的工作，需要政府和相关部门进行全面、细致和科学的考核和评估。
通过考核和评估，不仅提高了大学生村官的工作质量和效率，也有利于发现和解决官僚主义、不作为等问题，推动乡村振兴事业的良性发展。
“大学生村官计划”与“三支一扶”
“高校毕业生到村任职”与“高校毕业生到农村基层从事‘三支一扶’”政策解读汇总
新农村发展研究院服务基地大学生村官需求计划的思考
存在的问题：
1.公开选聘的村官，很多专业不对口，无技术背景，不熟悉产业的情况；
2.很多大学生村官不了解农村情况，难开展实际工作；
3.村官的社会关系面窄，遇到问题时难独立找寻解决的途径。
4.当“村官”目前仅仅是一种就业途径，没有真正形成对事业的追求。
现实的需求：
1.农村最缺的是懂技术、会管理、留得住的干部；
2.农村建设需要产业发展，产业发展需要科技进步；
3.村官要立足农村，实现个人价值，服务于当地产业创新创业是“抓手”；
4.新农村发展研究院与农业产业相结合建立的服务基地，需要持续的政策导向。
已有的条件：服务基地符合基层技术需求，是培养符合基层需要的管理、技术干部的理想场地
1.与地方产业相结合的服务基地是大学生村官上岗培训的理想场所；
2.服务基地是大学生村官创新创业的互动基地、孵化场所；
3.服务基地是大学生村官开展工作的技术支撑地。
建议：
1.单列国家新农村发展研究院服务基地大学生村官需求计划
目的：
1.培养基层需要的“大学生村官”；
2.帮助解决农业产业技术推广问题；
3.推进新农村发展研究院服务基地辐射区建设。
大学生村官年度考核聘期考核办法
大学生村官年度考核聘考核方法文章来源于大学生村官年度考核、聘考核方法第一章总那么第一条为加强大学生村官队伍建立日常理工作根据安徽?建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的施行?和大学生村官理方法制定本方法。
第二条本方法适用于全统一选聘到村任职的大学生村官。
聘考核对象为当年聘满、且仍然在岗的大学生村官。
第三条大学生村官年度考核、聘考核坚持客观公正、公开、认可、注重实绩的原那么坚持平时考核与集中考核相结合、定性考核与定量考核相结合、组织考核与评议相结合。
第二章考核内容第四条履行岗位职责及工作实绩情况。
主要包括：1、宣传教育即宣讲的道路方针政策及上级委的有关安排部署组织员、干部和学习农业实用技术和科学文化知识；2、事务理即起草文字材料、做好“两委〞会议记录、资料理、村级网页维护和内务工作等；3、协助工作即配合村班子组织施行新农村建立的中心工作；带头开展创业富民活动领办、创办专业合作组织、经济实体和科技示范园；配合做好社会治安、方案生育、矛盾调解等工作；4、参与决策即参加村“两委〞会议参与讨村级重大事项出谋划策提出建议；5、联络包片即负责联络村民组深化农户理解情况关心消费生活指导催促村民组开展消费和效劳努力为村民排忧解难；6、加强组织即协助村级组织做好农村基层组织建立工作参与为民效劳全程代理、“双培双带〞先锋工程、无职员设岗定责、流动员“双向带动〞、员承诺制、“四议两公开〞和员议事会的协调联络等有关详细工作。
负责协助抓好村团组织、妇组织建立工作。
第五条工作态度和工作作风情况。
主要包括在村工作制度、考勤制度和交流汇报制度等贯彻落实情况任职间联络、效劳情况以及遵纪守法、廉洁自律情况等。
第六条受表彰、奖励及有关情况。
主要包括受级以上综合性表彰或奖励、单项表彰或奖励；撰写或信息被、、〔、区〕媒体宣传报道或采用或者在级以上座谈会上作经历交流；中选代表或代表；担任村组织、副、或村委会主任、副主任、等。
第三章考核等次及第七条大学生村官年度考核、聘考核分为、称职、根本称职和不称职四个等次。
安徽省大学生村官管理办法
安徽省⼤学⽣村官管理办法 安徽省⼤学⽣村官管理办法对⼤学⽣村官有哪些具体的要求吗?下⾯是应届毕业⽣⼩编为⼤家收集的关于安徽省⼤学⽣村官管理办法，欢迎⼤家阅读! 章总则 条为切实加强对⼤学⽣村官的管理，保证⼤学⽣村官⼯作有序有效开展，根据中央、省委有关要求，制定本办法。
第⼆条⼤学⽣村官的管理⼯作主要包括岗位职责、教育培养、⽇常管理、措施、组织领导等。
第三条坚持为上、严格为先、以⼈为本的原则，寓教育、管理、监督于服务之中，促进管理⼯作制度化和规范化。
第⼆章岗位职责 第四条⼤学⽣村官岗位性质为“村级组织特设岗位”，系⾮公务员⾝份，⼀个聘期为3年。
⼤学⽣村官原则上回原籍所在县(市、区)任职，不安排在其家庭所在村任职。
⾮安徽省籍的可根据本⼈意愿和⼯作需要确定任职县(市、区)。
第五条新聘⼤学⽣村官是中共正式党员的，担任村党组织书记助理;是中共预备党员或⾮中共党员的，担任村委会主任助理，同时，兼任乡镇团委副书记、委员或村团组织、妇联组织负责⼈等职务。
担任村委会主任助理的，党员预备期满转正后，即改任村党组织书记助理。
从任职第⼆年开始，考核优秀、符合任职条件的，要安排进⼊村“两委”班⼦。
第六条⼤学⽣村官主要职责：(1)宣传教育。
宣讲党的路线⽅针政策及上级党委的有关⼯作部署，组织党员、⼲部和群众农业实⽤技术和科学⽂化知识。
(2)事务管理。
负责起草⽂字材料、做好“两委”会议记录、规范资料管理、村级⽹页维护和内务⼯作等。
(3)协助⼯作。
配合村班⼦组织实施美好乡村建设中⼼⼯作，领办、创办专业合作组织、经济实体和科技⽰范园，参与配合社会治安、计划⽣育、⽭盾调解等⼯作。
(4)参与决策。
参加村“两委”会议，参与讨论村级重⼤事项，出谋划策，提出建议。
(5)联系包⽚。
负责联系村民组，深⼊农户了解情况，关⼼群众⽣产⽣活，指导督促村民组发展⽣产和服务群众，努⼒为村民排忧解难。
(6)加强组织。
协助村党组织做好农村基层组织建设⼯作，组织和参与农村党建“六⼤载体”和村团组织、妇⼥组织建设等有关具体⼯作。
XX市委组织部关于大学生村干部聘用期满考核和续聘工作的实施意见
组〔2011〕号XX市委组织部关于大学生村干部聘用期满考核和续聘工作的实施意见2008年，我市开始集中选聘大学生村干部到村任职，目前三年聘用期已满。
根据中央和省、市有关部门《关于建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的意见》和《关于做好大学生“村官”有序流动工作的意见》要求，结合《XX市大学生村干部管理办法》（郑办〔2008〕5号）有关规定，经研究，现就我市大学生村干部聘用期满考核和续聘工作提出以下意见：一、开展聘用期满考核（一）考核时间及对象考核时间安排为2011年10月下旬开始至11月中旬结束。
考核对象为2008年我市统一选聘的大学生村干部(含2008年全市统一选聘、目前在社区工作的大学生村干部)。
（二）考核内容聘用期满考核以平时考核和年度考核为基础，考核内容主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。
聘用期满共确定优秀、称职和不称职三个等次；每人每年请假时间累计超过一个月的（法定节假日除外），年度考核不能评定为优秀等次。
确定为优秀等次的大学生村干部须具备下列条件：1、政治观念强。
在村任职期间，能够模范执行党在农村的路线、方针、政策，忠实践行“三个代表”重要思想，认真贯彻落实科学发展观，思想解放，勇于创新，团结同志，忠于职守，廉洁勤政。
2、工作能力强。
工作思路清晰，超额完成年度责任目标以及临时性中心任务，所负责的各项工作处于所在乡镇（街道）前列，为本村经济社会发展做出较大贡献。
3、带富能力强。
具有较强的市场经济意识和经营管理才能，在带头致富、带领群众共同致富和发展集体经济上成绩突出。
4、团结意识强。
注重维护班子团结，大局观念强，善于同班子成员协调配合，作用发挥好。
5、群众观念强。
密切联系群众，关心群众疾苦，积极为群众办实事、好事，任职村测评优秀率达90%以上。
具有下列情形之一的，直接确定为不称职等次：1、不履行请销假制度，一年内无正当理由连续旷工超过10个工作日或累计旷工超过20个工作日的。
2014年安徽大学生村官考试：关于建立选聘高校毕业生到村任职
2014年安徽大学生村官考试:关于建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的实施意见2014-04-02 14:29:56 来源:淮南1点击:6加入收藏打印文章分享到:QQ空间腾讯微博新浪微博人人网百度搜藏02014年安徽大学生村官考试:关于建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的实施意见推荐阅读【2014安徽省大学生村官】招聘考试笔试辅导课程安徽省大学生村官名师课程:行测+申论系统精讲 80课时 1180元2014年安徽省大学生村官选聘1700人公告2014年安徽大学生村官公开选聘名额分配表【2014年安徽大学生村官考试报名入口】为深入贯彻落实党的十七大和十七届三中、四中、五中全会精神,着眼于培养社会主义新农村建设骨干力量和从基层一线锻造党政干部后备人才,进一步加强和改进选聘高校毕业生到村任职工作,建立一支规模适度、结构合理、素质优良、充满活力的大学生“村官”队伍,改善农村基层干部队伍结构,夯实党在农村的执政基础,根据中央组织部等部门印发的《关于建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的意见》(组通字〔2009〕21号、《关于做好大学生“村官”有序流动工作的意见》(组通字〔2010〕32号以及《关于开展从大学生“村官”等服务基层项目人员中考试录用公务员工作的通知》(人社部发〔2010〕52号精神,结合我省实际,提出如下实施意见。
一、建立完善定期选聘机制1、实行定期统一选聘。
选聘高校毕业生到村任职工作每年集中开展一次,由省、市两级选聘工作联席会议共同组织实施。
每年初,由各市自下而上报送选聘大学生“村官”计划。
省选聘工作联席会议根据中央组织部下达的选聘指标,结合大学生“村官”聘用期满离任和其他离岗等出现的缺额情况,研究确定全省年度选聘计划、各市选聘指标以及选聘条件、选聘程序和办法,并提前向社会发布。
2、严格选聘工作程序。
坚持公开、平等、竞争、择优原则,严格按照发布公告、个人报名、资格审查、笔试、面试、体检、公示、决定聘用、培训上岗等程序进行。
安徽大学生村官选聘工作公告.doc
2013年安徽大学生村官选聘工作公告-公务员大学生村官工作是党中央作出的一项重大战略决策,对于造就一大批社会主义新农村建设骨干力量、党政干部队伍后备人才和各行各业优秀人才，具有重大战略意义。
根据中组部《关于做好2013年大学生村官选聘工作的通知》(组通字〔2012〕56号)和我省《关于建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的实施意见》(组通字〔2010〕54号)、《关于进一步加强大学生村官工作的实施意见》(组通字〔2013〕1号),现就2013年大学生村官选聘工作公告如下：一、选聘数量全省共选聘大学生村官2100名以上。
其中，面向国家985、211重点院校毕业生等择优选聘300名以上;面向社会公开选聘1800名(附后)。
各市所辖县(市、区)选聘指标由市根据实际进行分配(详见笔试后的各市通知)。
二、选聘方式选聘工作采用择优选聘和公开选聘相结合的方式进行。
择优选聘通过面试、驻村见习、考核、体检等方式确定人选;公开选聘采用笔试、面试、体检等方式确定人选。
三、选聘条件选聘对象的基本条件是：(一)思想政治素质好，作风踏实，吃苦耐劳，组织纪律观念强。
(二)学习成绩良好，具备一定的组织协调能力。
(三)自愿到农村基层工作。
(四)身心健康。
同时要具备以下条件：1.27周岁以下(1985年5月2日以后出生)，其中应届专科、本科毕业生应为24周岁以下(1988年5月2日以后出生);2.参加择优选聘的，须为国家“985”、“211”工程大学全日制本科及以上学历的毕业生和符合选调生条件(本科学历+中共党员+学生干部)的在皖全日制一本院校应届毕业生;3.参加公开选聘的，须为全日制普通高校专科以上学历的毕业生。
其中，本科以上应届毕业生应为中共党员(含预备党员)或学生干部或受到院(系)、校(含校直部门)以上表彰的优秀学生;专科应届毕业生应为中共党员(含预备党员)，且担任过1年以上班级或院(系)学生会、团组织干部。
2011、2012年毕业的全日制普通高校党员本科生和研究生，部分市、县(市、区)自行选聘的大学生村官，以及“大学生志愿服务西部计划”期满人员，符合条件的可报名参加公开选聘。
大学生村官考核办法
第一章总则第一条为正确评价到村任职高校毕业生(以下简称大学生“村官”任职期间的工作情况,规范大学生“村官”考核工作,根据《河北省选聘到村任职高校毕业生管理办法(试行》(冀组通字[2009]1号精神,制定本办法。
第二条本办法适用于省选聘大学生“村官”的考核。
市、县选聘大学生“村官”的考核参照执行。
第三条大学生“村官”考核坚持注重实绩、群众认可、组织满意的原则,实行日常考核与年度考核相结合,定性考核与定量考核相结合的方法,全面了解大学生“村官”的德、能、勤、绩、廉。
第二章考核内容第四条根据大学生“村官”工作职责和任务,全面考核思想政治素质、履行岗位职责、完成工作目标和廉洁自律等方面内容,重点考察本人工作实绩。
第五条考核分为日常考核、年度考核和聘期考核。
日常考核由村(含社区,下同党组织负责,主要考核履行岗位职责、完成日常工作任务及在岗工作情况等。
年度考核由乡镇(含街道,下同党委负责,以日常考核为基础,主要考核年度工作完成情况和现实表现等,一般在每年底或第二年初进行。
聘期考核由县(含市、区,下同委组织部负责,以日常考核和年度考核为基础,综合考核聘期内表现,一般在聘期结束时进行。
考核分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。
优秀等次人员要严格掌握,县级组织部门加强控制和指导。
第三章考核方法和程序第六条年度考核由县级组织、人事劳动和社会保障等部门统一安排部署,乡镇党委具体组织实施,组建考核工作组。
第七条年度考核具体程序:1、个人述职。
大学生“村官”按照岗位职责和有关要求进行个人总结,填写《选聘到村任职高校毕业生年度考核登记表》。
考核组召开村干部、党员和村民代表参加的述职会议,听取大学生“村官”述职。
2、民主测评。
述职后,与会人员对大学生“村官”在村表现情况进行民主测评。
3、座谈了解。
考核组与乡镇包村干部、帮带联系人、大学生“村官”、村干部、党员和村民代表进行座谈。
深入大学生“村官”工作生活现场了解,走访部分农户。
大学生村官管理办法
xxxx乡大学生村官管理办法第一条为加强大学生村官管理工作，激发大学生村官干事创业热情，建立素质优良、充满活力的基层干部队伍，根据《xxxxx》文件精神，制定本办法。
第二条大学生村官管理工作坚持以人为本，坚持管理与服务并重，坚持培养锻炼与使用监督相结合，确保大学生村官下得去、待得住、干得好、流得动。
第三条大学生村官的任职。
是中共正式党员的，一般安排担任村党支部书记助理；是预备党员或非中共党员的，一般安排担任村副村长助理；是共青团员的，可安排兼任村团组织书记、副书记等职务。
经过1年以上时间的实际工作，被大多数党员和群众认可并符合相关规定的，通过推荐可参加选举担任村党副书记和村副村长等职务。
第四条担任村党支部书记助理和副村长助理的大学生村官，主要协助做好以下工作：宣传贯彻党的路线方针政策及上级党组织有关工作安排部署；组织实施社会主义新农村建设的有关任务；配合完成社会治安、计划生育、矛盾调解、社会保障、调查统计、科技推广、发展党员等工作；负责整理资料、管理档案、起草文字材料和远程教育管理及设备网络维护工作；参与讨论村务重大事项；完成上级党委政府、村党组织部署安排的其他工作任务。
担任村其他职务的，按照所担任具体职务确定工作职责。
第五条大学生村官为“村级组织特设岗位”，系非公务员身份，实行聘用合同制管理，由乡党委党建办与选聘人员签订聘用合同，工作管理与考核按聘用合同有关规定执行，乡党委、党建办负责日常管理。
第六条大学生村官每个聘期为1年。
期满后，考核合格的，经双向选择，可以续聘；考核不合格或自愿提出辞职的，不再续聘，引导和鼓励其自主创业或自主择业。
聘用期间，大学生村官引导在村工作，村官村用，乡以上机关及其他单位均不得借调使用；按照村级干部管理纪律执行严格管理。
第七条大学生村官在聘用期间因违反管理规定、考核不合格或个人要求解除合同的，予以解聘。
第八条解聘大学生村官，由乡党委审批，履行相关程序后，办理解聘手续，报县委组织部备案。
大学生村官管理办法
三十里铺镇大学生村官管理暂行办法根据中央和省州（市）县委文件精神，为切实加强对选聘到农村任职的高校毕业生的管理，打造一支能够宣传群众、组织群众、凝聚群众、带领群众积极投身社会主义新农村建设的高素质青年农村干部队伍，结合我镇实际，特制定本办法。
第一章管理范围、任职及待遇第一条本办法适用于通过公开选聘到我镇村任职的大学生村官。
第二条大学生村官到村任职手续按有关法律和省州（市）县相关规定程序办理。
首次聘用期限为 3 年，期满后，经考核合格，本人自愿的，可续签聘用合同。
合同期内未经镇党委、县组织人事部门同意，无故离职的，按合同违约条款及相关法律、法规处理。
第三条每个行政村原则上选聘1名大学生村官。
确定大学生村官所工作的行政村，采取个人志愿与组织统一调配相结合的办法。
第四条落实生活、经济待遇。
为大学生村官提供良好的学习、生活环境；根据相关规定，按时足额发放工资，及时办理养老、医疗等相关保险和缴纳住房公积金等。
第五条提高政治待遇。
对于表现优秀的大学生村官，续聘优先，发展党员优先，提拔任用优先，表彰推荐优先。
第六条放大优惠政策。
积极搭建创业平台，建立大学生村官创业园，设立大学生村官创业基金，鼓励扶持大学生村官干事创业，对于创办、领办经济实体的大学生村官，提供资金、土地、用工等方面扶持。
第二章工作职能第七条大学生村官实行“一人双岗制”，既要担任行政村干部，做好农村工作，又要到镇政府各线、各办兼职锻炼，增强能力。
第八条大学生村官在工作期间，必须牢记一个宗旨，切实做到“上为政府分忧，下为百姓解困”；坚持两个原则，切实做到“以人为本，服务农村”和“求真务实，取信于民”；明确三个标准，切实做到“勤于学习与思考，善于开拓与创新，乐于吃苦与奉献”；达到四个要求，切实做到“进千家门，知千家情，解千家难，暖千家心”。
1、做好村党建工作。
协助党组织推进“五有”规范化建设；协助做好党组织定期换届工作；协助做好党员服务中心—红色驿站、阳光驿站、党群之家的日常管理工作；帮助农村党员干部现代远程教育站点管理员掌握操作要领，与远程教育专职管理员充分做好远程教育站点的“管、学、用”；党员大学生村官还要协助党组织健全完善组织生活制度，做好党员发展和党员教育管理工作。
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中共安徽省委组织部
安徽省教育厅
安 徽 省 财 政 厅
安徽省人力资源和社会保障厅
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共青团安徽省委 2014年10月14日
安徽省大学生村官年度考核聘期考核办法
第一章 总 则
第一条 为加强大学生村官队伍建设,进一步规范年度 考核、聘期考核工作,保证大学生村官在村为村,促进大学 生村官健康成长,根据 《关于建立选聘高校毕业生到村任职 工作长效机制的实施意见》 (组通字 〔2010〕54号)、 《关于 进一步加强大学生村官工作的实施意见》(组通字 〔2013〕1 号)和 《安徽省大学生村官管理办法》(皖选聘字 〔2013〕1 号),制定本办法。
2. 个别 谈 话。个 别 谈 话 的 对 象 包 括 乡 镇 党 政 正 职、分 管大学生村官工作负责人、组织委员、结对帮带联系人、乡 镇包村干部,以及村 “两委”成员、村民小组长、党员代表 和群众代表等20人左右。谈 话 时,考 核 组 成 员 须 有 2 人 以 上在场,要征求乡镇和村党组织主要负责人对大学生村官考 核等次的意见建议。
中共安徽省委组织部 安徽省教育厅
安 徽 省 财 政 厅 文件
安徽省人力资源和社会保障厅 共青团安徽省委
组通字 〔2014〕45号
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关于印发 《安徽省大学生村官年度考核 聘期考核办法》、 《安徽省大学生村官 续聘解聘工作办法》 的通知
各市、 县 (市、 区 ) 委 组 织 部, 各 市、 县 (市、 区 ) 教 育 局、财政局、人力资源与社会保障局、团委:
第四章 考核程序
第十二条 大学生村官年度考核安排每年8月份进行; 聘期考核时间一般安排在大学生村官聘期期满当月,可结合 第三年度考核工作统筹开展。
第十三条 年度考核按下列程序进行。 1. 述职 测 评。由 县 (市、区) 选 聘 工 作 联 席 会 议 成 员
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单位负责同志带队,抽调熟悉组织人事工作的同志成立考核 组,召开由村组干部、村党员议事会代表和部分村民代表参 加的述职测评大会,听取大学生村官年度工作述职报告,并 进行测评。参加测评人数在30 人 左 右,测 评 工 作 由 考 核 组 负责组织实施。担任村 “两委”班子成员的大学生村官年度 考核民主测评结果,可作为考核依据,县 (市、区)考核组 只需单独听取述职,可不再召开测评会。
为进一步贯彻全国大学生村官座谈会精神,认真落实党
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的建设制度改革要求,经过充分调研、广泛征求意见,并经 省委领导同志同意,现将 《安徽省大学生村官年度考核聘期 考 核 办 法 》、《安 徽 省 大 学 生 村 官 续 聘 解 聘 工 作 办 法 》 印 发 给 你们,请结合实际,认真抓好落实。
5. 结果 公 示。县 (市、区) 选 聘 办 将 考 核 对 象 的 考 核 等次在全县 (市、区)大学生村官中进行公示;对拟定为优 秀等次的大学生村官要在乡村两级党务公开栏公示,公示时 间一般不少于5个工作日。
6. 情况 反 馈。年 度 考 核 结 束 后, 县 (市、 区) 选 聘 办 会同乡镇党委负责人向大学生村官逐人反馈考核结果,肯定 成绩,指出不足,有针对性地做好思想工作。对两个年度考 核为称职及以上等次的,以市为单位上报大学生村官年度考 核情况汇 总 表 (表 样 附 后), 省 选 聘 办 统 一 颁 发 “两 年 期” 大学生村官证书。
第十九条 实施本办法,本着从实际出发,实事求是, 力戒形式主义。考核工作要统筹安排,防止多头考核和重复 考核。确定大学生村官考核等次时,要坚持客观公正,综合 考虑大学生村官的主观努力程度、个人特长发挥、任职地的 基础条件和工作环境,防止工作简单化。对考核过程中发现 徇私舞弊、打击报复、弄虚作假行为的,要严肃处理。
第六条 受表彰、奖励及有关情况。主要包括受县级以 上综合性表彰或奖励、单项表彰或奖励;当选党代表、人大 代表及政协委 员;撰 写 报 告 或 信 息 被 省、市、县 (市、区) 媒体宣传报道或采用,或者在县级以上座谈会上作经验交流 等。
第三章 考核等次及标准
第七条 大学生村官年度考核、聘期考核分为优秀、称 职、基本称职和不称职四个等次。其中,考核等次的优秀率 原则上不超过大学生村官总人数的35%。
第二十 条 年 度 考 核、聘 期 考 核 工 作 结 束 后,各 县 (市、区)选聘办要将考核材料及时存入大学生村官人事 档 案。各市选聘办 要 在 15 日 内,将 年 度 考 核、聘 期 考 核 工 作 情况报告、 《大学生村官年度考核情况登记表》、 《大学生村 官 聘 期 考 核 情 况 登 记 表 》、 《安 徽 省 市 大 学 生 村 官 年 度 考 核 (聘期考核)情况汇总表》、《安徽省 市大学生村官年 度考核 (聘期考核)等次花名册》 (表样附后)等 (附电子 稿)一并报省选聘办。
第四条 履行 “6+1”岗位职责及工作实绩情况。主要 包括宣 传 教 育、事 务 管 理、协 助 工 作、参 与 决 策、 联 系 包 片、加强组织等,以及结合自身特长履行自选性职责情况; 担任村 “两委”委员及副职以上职务履职情况;担任乡村团 组织领导职务履职情况等。
第五条 工作态度和工作作风情况。主要包括在村工作 制度、考勤制度和交流汇报制度等贯彻落实情况;干部教育 在线学习任务完成情况;任职期间进村入户、联系服务群众 情况,以及遵纪守法、廉洁自律情况等。
第十七条 大学生村官对年度考核、聘期考核有不同意 见的,可以向上级组织人事部门提出申诉。上级组织人事部 门应当及时调查核实,作
第十八条 大学生村官年度考核、聘期考核工作由各市 统一部署,县 (市、区)委组织部会同选聘工作联席会议成 员单位和乡镇党委组织实施。市、县 (市、区)选聘工作联 席会议要高度重视,切实加强领导和指导,精心组织实施。 要制定切实可行的工作方案,抽调政治素质好、公道正派、 责任心强的同志组成考核组,实行考核工作责任制。
第五章 考核结果的运用
第十五条 注重日常量化积分考核。县 (市、区)委组
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织部要建立完善大学生村官日常量化积分考核制度。结合大 学生村官 “6+1”岗位职责和农村工作特点等,将大学生村 官工作任务分解成百分制或千分制的量化指标,并将履行岗 位职责、在村工作、考勤与请销假、在线学习、工作日志、 遵章守纪等情况纳入量化积分考核的重要内容。月度或季度 量化积分考核结果作为大学生村官年度考核等次确定的重要 依据。
第十四条 聘期考核按下列程序进行。 1. 个人 自 评。大 学 生 村 官 认 真 总 结 聘 期 工 作 情 况,形 成总结 报 告, 并 填 写 《大 学 生 村 官 聘 期 考 核 情 况 登 记 表 》 (表样附后),自评考核等次。 2. 投票 评 选。以 县 (市、区) 为 单 位 召 开 聘 期 期 满 的
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4. 能基本完成本职工作,没有出现较大失误; 5. 有一定的组织纪律观念,没有不廉洁现象; 6. 有一定的 群 众 公 认 度,测 评 称 职 以 上 票 达 到 60% 以 上。 第十一条 不称职等次的标准主要有: 1. 思想政治素质较差; 2. 工作能力不能适应农村基层工作要求; 3. 基本不在村工作,工作责任心或工作作风差; 4. 不能 完 成 工 作 任 务,或 在 工 作 中 因 严 重 失 误、失 职 造成重大损失或者恶劣社会影响; 5. 组织纪律观念差,有不廉洁问题,且情形较为严重; 6. 群众测评 基 本 称 职 和 不 称 职 票 累 计 超 过 40%,经 组 织考核属实。 考核等次要综合分析,慎重认定。各地可根据上述等次 及标准,结合本地实际,制定具体的等次认定办法。
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正、实事求是地反映考核结果,突出考核对象个性特征,篇 幅为800字左右。
考核组 与 乡 镇 党 委 协 商 后 提 出 考 核 等 次 建 议,向 县 (市、区)委组织 部 报 告 考 核 结 果,由 县 (市、区) 选 聘 工 作联席会议研究确定考核等次。各县 (市、区)选聘办认真 填写 《大学生村官年度考核情况登记表》(表样附后),在确 定大学生村官考核等次前须与市选聘办通气。
第二条 本办法适用于全省统一选聘到村任职的在岗大 学生村官。聘期考核对象为当年聘期期满、且仍然在岗的大 学生村官。
第三条 大学生村官年度考核、聘期考核坚持客观公 正、民主公开、突出实绩、群众认可的原则,坚持日常考核 与集中考核相结合、定性考核与定量考核相结合、组织考核 与群众评议相结合。
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第二章 考核内容
3. 确定 等 次。县 (市、区) 选 聘 办 综 合 分 析 大 学 生 村 官年度考核情况、平时工作表现情况和投票评选结果,研究 提出优秀等次人选及其他人员的聘期考核等次,与市选聘办 通气后提交县 (市、区)选聘工作联席会议研究确定。对聘 期优秀等次人选的确定可采取差额票决的方式。
4. 公示 反 馈。对 聘 期 考 核 确 定 为 优 秀 等 次 人 选,在 全 县 (市、区)范围内进行公示,公示时间一般不少于5个工 作日。公示结束后,以市为单位上报大学生村官聘期考核情 况汇总表 (表样附后),省选聘办将对聘期考核称职及以 上 等次的颁发 “三年期”大学生村官证书。对任满一个聘期以 上的大学生村官,各市、县 (市、区)选聘办要坚持年度考 核和聘期考核,省选聘办不再颁发大学生村官证书。
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大学生村官全体人员会议,由县 (市、区)选聘办公布参会 人员个人总结,三年年度考核情况,受县级以上综合性表 彰、奖励和单项表彰、奖励情况,参加县 (市、区)召开的 座谈会、报 告 会、培 训 会 议 情 况,在 省、市、县 (市、区) 媒体发表文章和信息情况,以及担任村 “两委”职务或当选 党代表、人大代表情况等,与会人员根据优秀等次评选标准 和评先比例,进行无记名投票。
第十六 条 综 合 考 核 结 果,作 为 大 学 生 村 官 续 聘、 奖 惩、选拔任用、报考研究生、公务员招考、事业单位招聘和 助学贷款代偿等重要依据。大学生村官2个年度考核或聘期 考核被确定为称职及以上等次的,享受全省大学生村官有关 政策待遇。对年度考核被确定为称职以上等次的,比照乡镇 公务员享受年终一次性奖金。对年度考核被确定为基本称职 等次的,乡镇党委书记应当对其进行诫勉谈话。连续2年被 确定为基本称职等次或年度考核被确定为不称职等次的,由 县 (市、区)委组织部直接予以解聘,引导其另行择业。聘 期考核被确定为基本称职和不称职等次的,不再续聘。