省职工职业道德建设标兵单位申报材料
职业道德建设十佳单位申报材料
职业道德建设十佳单位申报材料第一篇：职业道德建设十佳单位申报材料加强职业道德建设促进企业健康发展--钛冶炼厂职业道德十佳标兵单位申报材料攀钢集团钛业有限责任公司钛冶炼厂自成立以来，认真贯彻落实‚三个代表‛重要思想和党的十七届四中、五中全会精神，以《公民道德建设实施纲要》为准绳，把加强职业道德建设作为促进企业健康发展的重要举措，切实加强职业道德教育，深入广泛地开展职业道德建设活动，努力提高广大员工的思想道德素质和科学文化素质，大力加强企业精神文明建设，不断促进企业持续快速健康发展。
钛冶炼厂成立于2005年，主要利用攀西地区丰富的钛矿资源生产钛渣，为钛产业的下游企业钛白粉、海绵钛生产厂提供优质钛原料，该厂18万吨/年钛渣项目分两期建设，一期建设了一座年产6万吨钛渣的大型电炉，于2006年投产，二期建设了两座同等规模的电炉，两座电炉均于2010年投入试生产。
成立6年时间里，钛冶炼厂在国内外毫无经验可以借鉴的情况下，经过科技攻关、工艺摸索和技术革新，形成了具有攀钢自主知识产权的‚大型电炉采用自焙电极粉矿直接入炉冶炼钛渣‛的成套工程化技术，填补了国内大型电炉钛渣冶炼技术的空白。
随着钛冶炼厂18万吨/年钛渣项目的全面建成投产，攀钢已经成为中国高品质富钛料市场的主要供应商。
目前，该厂拥有职工465人，拥有学士以上学位66人，高级职称9人，中级职称20人，其中青工占职工总人数的57%，青工中大部分为近几年新分高校毕业生，这是一支高素质的人才队伍。
该厂深刻意识到加强企业职业道德建设的重要意义，始终把加强职业道德建设作为帮助职工实现价值、促进企业健康发展、树立企业良好形象的重点抓好抓实。
一、加强领导，完善机制，为职业道德建设提供组织保障长期以来，钛冶炼厂高度重视职业道德建设，把它作为常抓不懈的工作，健全了职业道德建设的基本组织网络。
首先，成立了职业道德建设领导小组，由厂党委书记任组长，其他厂领导任副组长，各车间、科室负责人为成员，负责讨论和决策有关职业道德建设中的重大问题，制定有关规章和计划措施，督促各项任务的完成。
矿业公司职工职业道德建设标兵事迹材料
矿业公司职工职业道德建设标兵事迹材料加强职工职业道德建设戮力促进企业和谐发展开滦（集团）xx矿业公司是河北省明星企业，拥有员工13000余名。
几年来，公司认真贯彻落实“三个代表”重要思想和科学发展观，坚持《公民道德建设实施纲要》指导思想，以“在竞争中做大，在发展中做强，打造京西煤电能源基地”为愿景，秉承“壮大蔚煤，惠泽员工，回报股东，造福地方”的企业使命，大力弘扬社会主义核心价值观和先进的文化理念，不断培育和提升员工的职业道德素质和职业操守，在公司上下形成了以职业道德、家庭美德、社会公德为主要内容的道德建设体系，为企业的转型发展与和谐企业建设提供了良好的发展环境和文化支撑。
大力弘扬社会主义核心价值观和先进的文化理念，不断培育和提升员工的职业道德素质和职业操守，在公司上下形成了以职业道德、家庭美德、社会公德为主要内容的道德建设体系，为企业的转型发展与和谐企业建设提供了良好的发展环境和文化支撑。
一、领导重视，为职业道德建设提供了组织保障长期以来，公司始终把打造文化软势力当做公司快速发展的“助推剂”，把职业道德建设当作精神文明建设的重要环节和重要内容来抓。
工作中，公司十分重视职业道德建设，把职业道德的创建工作摆在与经济工作同等的位置。
多年的工作实践，使我们深深地体会到，只有切实搞好职业道德建设，才能有效地调动和激发广大员工的积极性和创造性，才能保证公司“争第一，做唯一，打造开滦外埠旗舰企业”远景目标的顺利实现。
深入扎实开展职业道德建设活动。
参加工作后，他自知自己掌握的知识太少，经常向一些学历高的同志学习，开始从基础技术学起，天天查资料，细心专研施工图纸，耐心细致地学习、查阅施工管理等方面的书籍，并不断地融入到自己的知识库，使自己的业务能力不仅得到快速成长，同时也铸就了坚强和永不服输的性格。
每天早晨天刚亮，他便起床洗漱完毕，伏在桌上钻入图纸的“海洋”。
晚上，别人的房子早早就关灯休息，他的影子却清晰地映在窗帘上，直到很晚。
职业道德建设标兵申报材料
职业道德建设标兵申报材料第一篇：职业道德建设标兵申报材料焦炉的忠诚卫士—李良有一种忠诚是知恩图报，有一种忠诚是兢兢业业，有一种忠诚是三十年如一日。
自参加工作以来，他一直扎根焦炉，是焦炉知冷知热的贴心人，他用点点滴滴诠释着一名炼焦人对焦炉的拳拳忠心，他就是被工友们敬称为“焦炉卫士”的李良。
1982年，还是一个年轻小伙子的李良来到了莱钢焦化厂，从此他便与焦炉结下了不解的情结。
从一名最初的调火工到热调班长，并成长为一名莱钢的劳动模范。
三十年了，他见证了焦炉的砌筑与投产、运行与维护、更新与换代，焦炉也见证了他的油油黑发到华发丛生。
三十年他与焦炉相知相存，“焦炉也是通人性的，你得悉心了解它的脾气秉性，你维护好了它，它就会以最佳的工艺指标回报你。
”这就是李良悟出的一条理儿。
2008年下半年，受经济危机的影响，为保证莱钢的生产均衡，焦炭产量需要压减。
李良还清楚的记得那个日子，10月4日，接到延长结焦时间的通知，由原来的19h延长到50h。
而如此大幅度地延长结焦时间在焦化历史上还是第一次。
“这不是让焦炉受委屈吗？”“这样对炉体的损害岂不是很大？”职工们议论纷纷，大家从感情上很难接受这个事实。
“我们和焦炉朝夕相处，谁会对它没感情？为了它我们挥汗如雨也感到幸福！但特殊的形势下，就要有特殊的智慧和勇气，限产只是暂时的，只要咱们好好干，再冷的冬天我们都能挺过去！”李良的一席话让职工们重振了精神。
但延长结焦的任务时不我待，需要迅速投入战斗。
从保护焦炉炉体出发，结焦时间的延长需要循序渐进，当务之急是要将煤气量控制住，故需要将大孔板换成小孔板，但这种做法不但耗时长而且成本高，凭借自己的工作经验，李良决定采取往孔板中加铁丝的方法来调节煤气流量，从而实现整个加热系统的均衡。
说做就做。
当天上午，李良就抱来了一捆50Kg重的8号铁丝，迅速组织工友们将其截成40cm左右长的铁丝段，这种做法虽然方法简单，但劳动强度大，需要人工用钳子一段一段地截。
申报“省十佳职业道德建设标兵”材料
申报“省十佳职业道德建设标兵”材料【卓越是一种品质，完美则是一种境界。
当一支团队的领军人物将“卓越”与“完美”的理念纳入到职业道德建设范畴之中时，这支团队所展示的形象和作为，注定会让人刮目相看。
】——题记XX年5月，罗伟华从省地税局人事处处长的任上奉调新余，担任新余市地税局党组书记、局长。
一晃两年时间过去了。
在这700多个日日夜夜里，她将自己的智慧、心血和汗水，融入到她所珍爱的税务工作中，倾注在新余这片火热的土地上。
她带领着新余地税这支优秀的团队，取得了令人瞩目的业绩。
数据可以作证：XX年，全市地税收入完成亿元，增收亿元，增长 %，增幅居全省11个设区市第一位；XX年，入库地方税收及教育附加亿元，同比增收亿元，增长 %，连续七个月增幅居全省第一。
荣誉可以作证：近两年，新余市地税局共荣获国家、省、市级各类奖励70项，被评为“江西省五一劳动奖先进集体”、“省级文明行业”、“省级文明单位”。
XX年和XX年，连续两年获得全省地税系统目标管理考核第一名；在新余市开展的“加强机关作风建设，优化经济发展环境综合测评活动”中，连续两年获得执法组第一名。
罗伟华本人也连续两年被评为全省地税系统先进工作者，今年2月，她又获得“全国巾帼建功标兵”荣誉称号。
职业道德建设是对从业人员心灵的一次洗涤，如春风化雨，润物无声。
作为新余地税的领军人物，罗伟华用她的心贴近着团队的每一个成员，也感染着团队的每一个成员，凝心而后聚力。
作为新余市地税局的一把手，罗伟华以一种女性特有的细腻和柔情，对涉及干部职工切身利益的事，总要“小题大作”。
在她看来，凡是职工关心的事情，就应该成为领导着力去解决的问题，只有把职工的后顾之忧消除了，他们才可能全身心的投入到工作中去，这样一来，团队的职业道德建设才会有基础。
新余地税局干部职工中大多数是双职工，中午做饭是他们一件头疼的事情，为了这餐饭有时要忙乎一个中午，花费了时间，牵扯了精力，在一定程度也影响了工作。
先进单位事迹材料范文 职业道德建设先进单位事迹材料
尊敬的领导、亲爱的同事们：我很荣幸站在这里，为大家介绍我们所在单位职业道德建设的先进事迹。
在这个时代，道德是举世瞩目的话题，而职业道德则是每一个从业者必须重视的品质。
我们作为一家通讯公司，从一开始就注重职业道德建设，经过多年努力，荣获了职业道德建设先进单位的殊荣。
我将为大家详细介绍我们取得这一殊荣的先进事迹。
一、领导重视，厂区牢固树立职业道德建设理念在公司的职业道德建设中，领导的重视起到了至关重要的作用。
我们公司的高层领导非常重视职业道德建设，把职业道德建设作为企业文化的核心之一，纳入了企业发展战略中。
在公司厂区，可以看到各种职业道德宣传海报、标语、口号等，如：“做职业道德的传播者”“职业道德，诚信立身”等，营造了良好的企业文化氛围，使全体员工深刻认识到了职业道德建设的重要性。
二、建立完善的员工职业道德考核机制公司建立了严格的员工职业道德考核机制，实行“双随机、一公开”的考核制度，每年按照考核标准对全公司员工进行考核评分，并将考核结果公示在公司内部网站上。
考核标准包括：诚信守法、保守商业机密、勤勉尽责、协作互助等10项指标，这些标准均是从日常工作中总结出来的。
考核结果作为职业晋升的重要依据，员都非常重视，并不断加强自身职业道德修养。
三、完善的培训体系，提高职业道德素质公司每年的职业道德培训研讨会也是习惯性举办，培训内容包括职业道德知识、职业道德案例、职业道德规范等，内容涵盖了职业道德的方方面面，并针对不同类型员工人群，开设了职业道德的专题培训。
同时，在公司内部建立上下级互相帮助和学习的机制，上级领导对下级员工进行日常职业道德指导、约谈，让员工形成了良好的职业道德观念。
四、树立企业诚信形象，提高社会信誉度公司一直被视为行业的标杆企业，这与公司强调诚信有关系。
公司本着诚信、守信、创新、共赢的经营理念，在日常运营中始终遵循“做公平交易、重诺与信、厚德载物”的原则，有效地保障了客户和供应商的合法权益，赢得了客户的信任。
全国职工职业道德建设标兵申报材料
全国职工职业道德建设标兵申报材料——海南美亚实业有限公司海南美亚实业有限公司（下称美亚公司）是由中国石化和海航集团共同投资经营的航空油料保障企业，主要承担海口美兰国际机场过往班机的航空煤油加注业务。
2012年公司销售额名列海南省企业100强第26位，现有职工103人，下设航空加油站和油库等6个部门。
近年来，美亚公司认真贯彻落实科学发展观，恪守“立足美兰、依托石化、服务民航、发展美亚”的经营理念，积极开展职工职业道德建设，努力践行社会主义荣辱观，促使企业在生产、经营、管理、改革、服务、安全、党建和文化建设等方面取得显著成效。
自1999年运营以来，公司累计保障航班40.93万架次，为飞机加注航煤196.67万吨，实现销售收入117.03亿元，实现利税5.35亿元，并连续14年实现安全生产，未发生各类责任事故和顾客投诉事件。
先后荣获“全国工人先锋号”、全国“安康杯”竞赛优胜单位、全国职业安全卫生知识竞赛活动“优秀组织单位”、“海南省优秀企业”、海南省“最具社会责任感企业”、海南省“文明诚信先进（示范）企业”、海南省“节能减排创新示范企业”、海南省“工人先锋号”、“海南省模范职工之家”、民航系统“安全责任考核优胜（达标）单位”、中国石化销售合资企业“比学赶帮超”工作“标杆企业”和海南省国资委系统创先争优“先进基层党组织”等荣誉称号。
公司在职工职业道德建设方面的主要做法是：一、以强有力的组织和管理带动公司将职工职业道德建设作为企业精神文明建设的重要环节来抓。
一是成立职工职业道德建设领导小组，制定创建标准与规划，健全创建工作机制，明确各项目标任务，引导全体职工牢固树立社会主义荣辱观和以“忠于企业、爱岗敬业、诚实守信、廉洁勤勉、严守纪律、讲求质量与效益、奉献企业和社会”为主要内容的职业道德规范，有效促进了职工职业道德水准和综合素质的提高。
二是坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，始终将职工职业道德建设贯穿公司经营管理工作的各个方面，真正做到了“两不误、两促进”。
小学申报全市职工职业道德建设先进单位事迹材料
小学申报全市职工职业道德建设先进单位事迹材料__市__小学在__校长的带领下，领导班子精诚合作，全体教师齐心合力，用扎实、创新的工作，换来了学校日新月异的发展，赢得了社会较高的声誉，用具有实效性科研的教改成果，赢得了省市专家领导的好评，使学校各方面工作取得优异成绩。
一、求生存，办双语特色学校为使__小学在强手如林的众多小学中有立足之地，建校初期就提出“掌握英语就是走进世界”这一教育理念，把强化英语作为办学特色的突破口。
学校参加了省首批eec英语实验，学生从一年级开始学习英语，聘请外教授课。
学校开发了“英语沙龙”、“英语跟我学”等校本课程，并编写教材。
很快，在省eec学院英语实验调研中，__小学名列前茅。
学校在20__年参加了全国“十*五”科研规划课题《我国素质教育背景下的双语教学的理论与实践研究》的实验，并被确定为国家双语教学实验基地（当时东北三省仅此一家）。
学校提出了“构建英语化校园，创办双语特色学校，为培养与国际接轨的人才奠基”这一具有特色的学校发展目标，与上海等地同步进行双语实验。
学校先后在美术、音乐、数学、科学、体育、健康等6个学科和“走进”系列（走进__、走进中国、走进世界）、礼品包装等校本课程中进行双语教学尝试，采用渗透式、半浸身式、全浸身式”等三种不同的教学模式，为学生提供了跨文化、跨学科领域中会用英语思维、提高英语能力和习得英语的途径。
经过不到四年的实验，学校就探索出一条具有双语特色的实践之路，形成了“六个统一”、“八种途径”的英语网络体系。
20__年5月，高校长在北京全国政协礼堂领回“中国十大双语名牌学校”的奖牌，学校已跃居为全国闻名的双语特色学校。
取得成绩： 2名教师分别在全国教师英语大赛获一等奖；XXX 名学生在全国英语竞赛中获一、二、三奖；学校编排的《灰姑娘新传》代表我省参加全国少年儿童戏剧大赛获四个奖项；小学英语课程四年学完，毕业生英语二级率XX%，三级达XX%（初一），四级达XX%，五级达8%。
全市职工职业道德建设标兵单位
安丘盛源热电有限责任公司全市职业道德建设标兵单位事迹材料安丘盛源热电有限责任公司是一家生产型企业，更是兼有社会服务职能的服务性行业，始建于1972年，现有供热管网172.28公里，供暖面积563.5万平方米，承担着城区5万户居民，14万人的供暖任务。
近年来，公司工会在公司党委和市总工会的正确领导下，认真学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会精神，坚持以马列主义、思想、理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观。
在企业发展中，坚持两手抓，两手都要硬的工作方针，在抓好物质文明建设的同时，把抓好职业道德建设作为促进精神文明建设的突破口，为企业持续发展提供了动力支撑，造就了一支能打硬仗、爱岗敬业、热心服务社会的职工队伍，保证了企业发展的后劲，各项工作都取得了优异成绩。
公司先后荣获潍坊市和谐企业、潍坊市安全管理示企业、潍坊市劳动保障诚信示单位、潍坊市诚信示单位、潍坊市守合同重信用企业、潍坊市普法依法治理先进单位、潍坊市政研会优秀政工企业、潍坊市两化融合示单位、安丘市富民兴安劳动奖状、安丘市文明单位、安丘市先进基层党组织等荣誉称号。
在加强企业职业道德建设中，盛源热电公司的具体做法是：一、高度重视职业道德建设，树立企业正气。
风气正方能企业兴，公司在企业建设中，始终把职业道德建设放在各项工作的重要位置。
从大处着眼，从小处入手，教育职工树立正确的世界观、人生观、价值观。
使职工养成良好的思想道德修养，在职工队伍中倡导“建立共同理想信念，树立良好职业道德，掌握过硬工作本领，培育自觉奉献社会”的高尚品质，引导广大职工发扬以“以诚为本、用心服务、生态环保、和谐发展”为核心的企业理念和以“满足市场需求，用心服务用户，用力解决用户问题，让用户参与监督，实现供需双发合作共赢”的服务理念，让职工队伍始终保持昂扬向上、开拓进取的精神风貌。
为确保供热工作的有序进行，供暖前，连续召开了值长会议、班长会议和供热单位会议等三个会议，就如何加强和做好供暖工作进行了全面部署安排，并提出了切实可行的针对性意见和要求。
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X省职工职业道德建设标兵单位申报材料
X公司工会多年来在职工职业道德建设方面，做出了积极努力。
连续多年被评为河南省、郑州市“先进基层工会”、“工会工作先进单位”、河南省“厂务公开民主管理示范单位”、郑州市“工资协商先进单位”、郑州市“达标创优”活动“示范工会”、河南省“模范职工书屋”、河南省、郑州市“五一劳动奖状”、中国国防邮电工会“职工之家”、全国“安康杯”先进单位等，X年被中华全国总工会授予“全国模范职工之家”称号。
一、党工团组织健全，为职工职业道德建设工作夯实基础
依法选举产生党工团委员会，并根据实际和工作需要，实现基层党工团组织与职工职业道德建设工作的全覆盖，形成了《党建思想政治工作制度汇编》，形成了成熟的“党建促共建，党建带团建”的工作模式。
二、积极履行社会责任，职工职业道德实践活动特色突出
支持国防事业，履行宗旨责任，全面贯彻职代会精神，圆满完成科研生产经营管理各项目标任务，并涌现出了XX、XX、XX等许多先进典型代表；推进节能降耗，创建绿色企业，2016年按照万家企业节能考核要求，万元工业增加值综合能耗达0.1739吨标煤，被评为“X区节能减排工作先进单位”；关爱服务职工，构建和谐企业，坚持开展夏送清凉、冬送温暖、一线送餐活动，依托帮扶救助基金，开展双节送温暖，对在职和退休生活困难职工进行帮扶，落实职工互助
保障计划，X年发放赔付金X万元；热心公益事业，履行社会责任，组建了“志愿服务队”，持续开展科普教育、青年义务植树、学雷锋月活动，定向文化扶贫图书捐赠活动等，为老区送去X多册图书，积极实践社会主义核心价值观。
三、强化民主管理，职工职业道德建设工作制度完善
公司建立了以职代会为基本形式的民主管理、厂务公开和职工董事职工监事制度，推动构建社会主义新型劳动关系；定期组织召开职工代表大会并进行换届选举，充分发挥职工参与公司治理的作用；落实集体协商制度，保障职工合法权益。
四、教育引导职工，争做职业道德模范
依法足额交纳提取工会经费和教育经费，为职工教育培训活动奠定基础；积极开展敬业和创新为主题的才艺大赛、敬业征文等职工培训教育文化活动，深入开展评先活动，大力倡导“劳动精神、劳模精神”，持续开展职工技术技能教育、培训与交流、职工技能培训与鉴定、岗位竞聘等工作，创建“职工书屋”，为班组和创新工作室配备书籍，营造学习教育氛围。
公司近3年内企业未发生在社会造成不良影响的各种安全生产事故和突发事件、群体性事件，社会形象良好。