艺术培训学校劳动合同(适用一般人员)

艺术培训学校劳动合同(适用一般人员)
第十二条甲方应当为乙方提供符合国家有关规定的劳动保护和劳动条件，保障乙方的人身安全和身体健康。

第十三条甲方应当为乙方提供必要的劳动保护用品和设施，并对其进行维护和更新。

第十四条乙方应当遵守甲方的劳动安全、环境保护等规定，保护甲方的合法权益。

六、违约责任
第十五条若乙方违反本合同约定，给甲方造成经济损失的，应当承担相应的赔偿责任。

第十六条若甲方违反本合同约定，给乙方造成经济损失的，应当承担相应的赔偿责任。

七、合同变更和解除
第十七条本合同的任何变更，应当经过甲、乙双方协商一致，并以书面形式作出。

第十八条本合同期满前，任何一方如需解除合同，应当提前30日书面通知对方，并经过协商一致。

八、争议解决
第十九条因本合同引起的争议，双方应当通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向___申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

九、其他约定
第二十条本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲、乙双方各持一份。

第二十一条本合同未尽事宜，由双方协商解决。

甲方（盖章）：乙方（签字）：
年月日
应当按照国家法律法规和甲方规章制度执行。

第二十条在下列情况下，甲方有权解除劳动合同：
1）乙方严重违反国家法律法规、甲方规章制度，给甲方造成重大损失的；
2）乙方因病或非因工质量达不到甲方要求的；
3）乙方被依法追究刑事责任的；
4）乙方与甲方协商一致的其他情况。

第二十一条在下列情况下，乙方有权解除劳动合同：
1）甲方未按照合同约定支付劳动报酬或者提供劳动保护的；
2）甲方规章制度违反国家法律法规，侵犯乙方合法权益的；
3）乙方与甲方协商一致的其他情况。

第二十二条劳动合同期满，双方如无异议，应当及时续订。

如双方不能就续订达成一致意见，应当在劳动合同期满前一个月书面通知对方。

八、争议解决方式
第二十三条本合同履行中如有争议，甲乙双方应友好协商解决。

如协商不成，应向___申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

第二十四条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

本合同自双方签字盖章之日起生效，期满自动终止。

本合同未尽事宜，由双方协商解决。

协商解除劳动合同是指双方协商一致，可以解除劳动合同。

乙方可以在试用期内提前三天书面通知甲方，解除劳动合同。

但在离职手续未办理完毕前，乙方不得擅离工作岗位。

甲方可以要求乙方在通知期内继续上班，也可以缩短通知期限，免除乙方上班义务并随时要求乙方办理离职手续。

如果甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，或者未及时足额支付劳动报酬，或者使用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全，乙方可以解除劳动合同，无需事先告知甲方。

如果乙方在试用期间被证明不符合录用条件，或严重违反甲方的规章制度，或严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害，或同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，或被依法追究刑事责任或被劳动教养，甲方可以解除劳动合同。

劳动合同期满、甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或甲方决定提前解散，或法律、行政法规规定的其他情形，也会导致劳动合同终止。

除上述原因外，乙方解除本合同的，应至少提前一个月向甲方提出（特殊岗位的员工应提前三个月通知甲方），并做好工作交接及依法办理离职手续。

如果未办手续离职，公司除邮
寄解除劳动关系信件外，还会扣除当月工资的50%，情节严
重则扣除全部工资。

乙方保证与甲方签订本合同时已与其他用人单位解除或终止了劳动关系。

否则，甲方有权解除本合同且无需支付经济补偿金。

如果乙方的过错导致甲方被乙方原工作单位追诉，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。

乙方还保证提供的各种证件真实、合法、有效，所做陈述真实、完整、无保留。

如果乙方提供虚假身份证明或其他资料、隐瞒重要情况或其他欺诈行为，应当赔偿甲方所有损失。

3、乙方在提交离职申请后，需要按照公司规定配合办理
好人事交接手续。

如果乙方在此期间有不当行为，损害了公司的合法利益并造成经济损失，甲方将会追究其法律责任。

4、离职后，乙方保证不会以任何方式将甲方学员转移到
新的工作岗位，也不会从事可能导致甲方学员流失的不当言论。

第二十一条规定了离职前的工作维持：
1、无论何种原因解除或终止本合同，乙方应按照甲方的
规章制度在解除或终止劳动合同10天内到甲方办理有关手续，包括出具解除劳动合同证明，办理档案和社保关系的转移等手续，方可离职。

2、无论何种原因，解除或终止本合同，乙方将丧失参与
甲方年终考核和奖励的资格，甲方不会发放乙方年终奖金和奖励。

第九条约定了保守商业秘密及知识产权：
第二十二条规定了商业秘密的范畴，包括了甲方所有的不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息、学员等。

技术信息和经营信息包括但不限于设计、程序、设计资料、管理诀窍、报价资料、客户资料、合同、内部文件、产销策略、招投标中的标的及标书内容、教材教案、甲方学员等信息及资源。

2、本合同为甲方内部文件，乙方应妥善保管，不得泄露
给第三方，离职时必须退回甲方，如有泄露按本合同泄露商业秘密的规定处理。

第二十三条规定了先合同义务，乙方保证在受聘于甲方从事相关工作之前，不存在任何保密协议或类似协议约定的商业秘密使用限制及就业岗位限制，并保证其在甲方工作期间提供的劳务（服务）不侵犯第三方商业秘密或知识产权。

如果乙方的保证与事实不符，甲方有权随时解除劳动合同且无需支付经济补偿金。

如果因此给甲方及第三方造成损失，乙方应承担全部赔偿责任及甲方的所有费用支出。

第二十四条规定了保密义务，乙方在合同履行期间不得泄露甲方商业秘密，未经甲方书面同意不得自营或与甲方以外的人再行合作进行与甲方的业务相同或者相类似或者相竞争的业务。

否则，将视为乙方严重侵害甲方商业秘密并构成严重违约，甲方有权立即解除本合同且无需支付经济补偿金。

乙方因此获得的所有利益和收入归甲方所有，甲方损失由乙方负责赔偿，情节严重的还需承担法律责任。

乙方在本合同履行期间及离职后均不得向任何第三方泄露甲方的商业秘密，或者带走甲方学
员。

如果乙方违反了这一条款，乙方应赔偿甲方的全部损失，包括实际损失、可得利益损失和各项费用支出。

如果双方签订了保密协议，乙方应同时遵守保密协议的约定。

第二十五条：知识产权约定
根据本条款，乙方在甲方工作期间或离职后未经甲方书面同意不得以任何方式侵犯甲方知识产权，也不得有任何从事损害甲方商誉的言论及行为。

此外，乙方在甲方工作期间形成，或者利用甲方提供的工作条件，或者根据甲方工作安排，在工作期间未形成但在离职后形成的知识产权，均归甲方所有。

十、劳动争议处理
如果在甲乙双方履行本合同过程中出现争议，可以先协商解决；如果协商不成，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

如果涉及诉讼，可以向甲方所在地人民法院起诉。

十一、其他约定
甲乙双方另行签订的培训协议、保密协议、竞业限制协议等与劳动合同相关的补充协议是本合同的组成部分。

甲方在企业内公开发布的各项规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等）均属合同的主要附件，与本合同具有同等效力。

乙方承诺并应严格遵守。

十二、联系方式
乙方变更通信联系地点的，应在七日内以书面告知甲方。

否则，有关通知和文件以乙方在本合同中记载的通信联系地点为准。

甲方给予乙方的挂号或者特快专递邮件付邮10日后或以专人送至前述地址，均视为已经送达。

因乙方通信地址不明造成无法联系产生的后果由乙方负责。

除前述方式外，甲方还有权选择以登报发表公告、通知、声明，或者向乙方电子邮箱发送电子邮件等方式进行送达或通知。

乙方同意，在其处于联系障碍状态时，授权合同首部的“紧急联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解、调解、代为签署和收取相关文书、代为领取款项和财物的权限，无需另行办理授权委托手续。

十三、附则
合同未尽事宜按现行劳动法律法规和规章执行。

如果没有相关规定，可以由甲、乙双方协商确定。

本合同一式贰份，双方各执一份，具同等法律效力。

本合同经甲、乙双方签章之间起生效，涂改或冒签的无效。

甲方：（签章）乙方：（签字）
签订时间：年月日签订时间：年月日
确认书
本人已收到___与本人之间的劳动合同书原件一份。

收到人（签字）：
年月日。