俱乐部管理制度十篇
青少年篮球俱乐部规章制度
青少年篮球俱乐部规章制度第一章总则第一条为规范俱乐部管理，加强青少年篮球运动训练，培养优秀运动员，特制定本规定。
第二条本规定适用于俱乐部管理工作。
第三条俱乐部遵守国家法律、法规及社会主义道德风尚。
第四条俱乐部根据市场情况，逐步完善规章制度。
第五条开展青少年篮球运动活动，遵守比赛规则，严格操作。
第六条俱乐部主要负责人是总经理，负责指导全俱乐部的工作。
其他主要负责人包括副总经理、教练员、队长等。
第七条俱乐部的理念是“健康快乐成才”。
第八条俱乐部建立科学的体能、技战术训练方法。
第九条俱乐部为队员提供优质的训练设备。
第十条俱乐部要求队员服从纪律，尊重教练和队友。
第十一条俱乐部配备专业的医疗服务。
第十二条俱乐部严格执行队员考勤制度。
第十三条俱乐部定期进行队内比赛，提升队员比赛经验。
第十四条俱乐部在培养队员技能的同时，注重道德和团队合作。
第十五条俱乐部组织健康活动，保障队员身心健康。
第十六条俱乐部制定奖惩制度，激励队员取得更好成绩。
第十七条俱乐部重视班组建设，培养学习型队员。
第十八条俱乐部成立家长委员会，加强家长的参与和支持。
第十九条俱乐部遵守保密原则，对队员个人信息及俱乐部机密信息进行保护。
第二章俱乐部组织架构和职责第一节俱乐部组织架构第二十条俱乐部设总经理一名，负责俱乐部全面工作。
总经理是俱乐部的最高负责人，任命和免职其他职务。
第二十一条俱乐部设副总经理若干名，协助总经理工作，分管具体事务。
第二十二条俱乐部设教练员多名，负责队员技战术训练。
第二十三条俱乐部设队长一名，负责队员管理和比赛组织。
第二节俱乐部职责第二十四条总经理负责俱乐部全面工作，决策俱乐部重大事务。
第二十五条副总经理协助总经理工作，负责具体事务的安排和协调。
第二十六条教练员负责队员技战术训练，提高队员水平。
第二十七条队长负责队员管理和比赛组织，代表队员与俱乐部交流。
第二十八条员工要服从总经理的指挥，协助各项工作。
第三章俱乐部运动员管理第三十一条俱乐部队员按年龄、技术水平等分班训练，每班控制在20人以内。
学校对俱乐部的规章制度
学校对俱乐部的规章制度第一章总则第一条为了加强学生的课余生活，促进学生的全面发展，丰富校园文化生活，培养学生的团队意识和领导能力，校园内设立各类俱乐部。
第二条学校俱乐部是学生自我管理、自我教育和自我服务的组织，俱乐部必须遵守学校的教育教学制度和管理规定。
第三条学校俱乐部是学生参与社会实践、发展兴趣爱好、培养团队合作精神的重要平台，俱乐部必须注重学生的综合素质培养。
第四条学校俱乐部以学生为主体，老师为指导，学校为依托，俱乐部必须弘扬团结、民主、奉献的精神。
第二章俱乐部的组建与管理第五条学校俱乐部须按照学校相关规定和程序向学校提出申请，经学校批准后方可成立。
第六条学校俱乐部必须设立组织章程，规定俱乐部的宗旨、活动内容、成员资格、管理制度等内容，并报学校备案。
第七条学校俱乐部必须遵守国家法律法规和学校管理制度，不得从事任何有损学校名誉的活动。
第八条学校俱乐部必须定期向学校报告工作进展和活动计划，接受学校的监督和指导。
第九条学校俱乐部必须定期举办各类活动，活跃校园文化氛围，提高学生的综合素质。
第十条学校俱乐部必须加强成员队伍建设，培养学生的团队合作能力和领导潜力。
第三章俱乐部的活动内容第十一条学校俱乐部的活动内容应符合学生的兴趣爱好和学习需求，促进学生的全面发展。
第十二条学校俱乐部的活动内容可以包括但不限于学术研讨、科技创新、文体娱乐、志愿服务等方面。
第四章俱乐部的权利与义务第十三条学校俱乐部有权利依法参加学校组织的各类活动，并享有相应的经费和场地支持。
第十四条学校俱乐部有义务遵守学校规章制度，维护学校的正常秩序，不得损害学校和他人的利益。
第十五条学校俱乐部有义务积极开展各类活动，提高俱乐部的知名度和影响力。
第十六条学校俱乐部有义务加强成员队伍建设，培养学生的综合素质和领导能力。
第五章俱乐部的解散与整合第十七条学校俱乐部如违反相关规定和制度，经学校通报批评后未作整改的，学校有权解散该俱乐部。
第十八条学校俱乐部如活动内容与其他俱乐部重合，经学校审查决定，可整合为一个俱乐部。
俱乐部规章制度表怎么做
俱乐部规章制度表怎么做第一章总则第一条为了维护俱乐部的正常秩序，规范成员行为，促进俱乐部事业的健康发展，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于俱乐部全体成员，所有成员应当严格遵守。
第三条俱乐部是一个开放、共享的平台，欢迎所有对该领域感兴趣的人员加入，共同发展。
第四条俱乐部经费来源包括会员费和赞助费等，所有资金收支应当公开透明，定期进行财务公示。
第五条俱乐部的活动内容包括但不限于学习交流、实践探索、社会实践等，所有活动应当遵守法律法规。
第二章成员管理第六条俱乐部成员包括普通会员、理事会和荣誉会员等，不同类别成员享有不同的权利和义务。
第七条俱乐部成员应当遵守俱乐部章程和规章制度，不得损害俱乐部利益和声誉。
第八条俱乐部成员有权参与俱乐部活动，提出建议和意见，监督俱乐部管理层的工作。
第九条俱乐部成员有义务支持俱乐部的发展，积极参与各项活动，维护俱乐部的正常秩序。
第十条俱乐部成员违反规章制度的，将根据情节轻重给予批评、提醒、警告、甚至开除会籍等处罚。
第三章组织结构第十一条俱乐部设立理事会，负责具体管理俱乐部的日常事务，成员由俱乐部会员投票选举产生。
第十二条俱乐部设立秘书处，负责管理俱乐部的行政工作，协助理事会开展工作。
第十三条俱乐部设立财务部，负责管理和监督俱乐部的财务收支，编制年度财务报告。
第十四条俱乐部设立宣传部，负责宣传俱乐部的活动内容和成果，提高俱乐部的知名度和影响力。
第十五条俱乐部领导班子必须具备一定的管理能力和组织能力，保证俱乐部的正常运营。
第四章活动内容第十六条俱乐部定期组织各类主题活动，包括讲座、讨论会、实践活动等，俱乐部成员应积极参与。
第十七条俱乐部活动应当符合俱乐部宗旨和理念，不得违反法律法规和社会公德。
第十八条俱乐部活动应当遵守安全规定，确保成员的人身安全和财产安全。
第十九条俱乐部活动的组织者应当认真负责，做好活动执行方案和风险控制措施。
第五章处罚措施第二十条对于违反规章制度的俱乐部成员，可给予批评教育、警告通报、暂停会籍、开除会籍等处罚。
俱乐部员工规章制度范本
俱乐部员工规章制度范本第一章总则第一条为规范俱乐部员工的行为，加强员工管理，维护俱乐部的正常秩序，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于俱乐部内全部员工。
第三条俱乐部员工应当遵守本规章制度，服从管理，履行职责，维护公司利益。
第四条俱乐部应当为员工提供良好的工作环境，保障员工的权益。
第五条俱乐部员工应当保守公司机密，不得泄露公司内部信息。
第二章入职管理第六条俱乐部员工应当按照公司规定进行面试、考核及入职手续。
第七条新入职员工需要进行岗前培训，熟悉公司规章制度。
第八条新员工入职后应当熟悉工作内容，并按照公司安排的培训计划进行学习。
第九条俱乐部员工应当服从领导的管理，按时完成工作任务。
第十条俱乐部员工应当遵守公司规定的工作时间，不得迟到早退。
第三章工作纪律第十一条俱乐部员工应当保持良好的工作状态，严禁在工作时玩手机、吸烟、闲聊等行为。
第十二条俱乐部员工应当遵守公司规定的着装要求，保持整洁、端庄的形象。
第十三条俱乐部员工应当保护公司财产，不得私自挪用公司资金或物品。
第十四条俱乐部员工应当遵守公司的工作流程，不得擅自更改工作内容或流程。
第十五条俱乐部员工不得擅自外借会员信息或泄露公司商业机密。
第十六条俱乐部员工不得在工作期间从事与工作无关的行为，如打牌赌博等。
第四章奖惩管理第十七条俱乐部员工应当按照公司规定完成工作任务，如有不端行为将视情节轻重采取相应的处罚措施。
第十八条俱乐部员工的出勤情况、工作表现、奖金等将与其个人绩效挂钩。
第十九条俱乐部员工表现突出者将受到公司公开表彰，给予奖金或晋升等奖励。
第二十条俱乐部员工如有严重违纪行为，公司有权进行严厉处罚，包括停职、降职、甚至解雇。
第五章附则第二十一条本规章制度自颁布之日起生效，如有修改将另行颁布。
第二十二条俱乐部员工应当认真阅读、理解并遵守本规章制度，如有违反将接受相应处罚。
第二十三条本规章制度由俱乐部总经理负责解释。
**以上为俱乐部员工规章制度，望员工们严格遵守，共同维护公司的利益和形象。
公司俱乐部管理制度细则
公司俱乐部管理制度细则第一章总则第一条为加强公司内部员工之间的交流与沟通，促进员工身心健康，增强团队凝聚力，特制定本管理制度。
第二条公司俱乐部为公司内部设立之组织，旨在丰富员工的业余生活，提高员工的工作效率与生活质量。
第三条公司俱乐部的运作符合国家法律法规及公司的相关规章制度，确保团体活动的安全有序。
第四条公司俱乐部设立俱乐部管理委员会，由公司相关部门人员组成，全面负责俱乐部的日常管理与运作。
第二章俱乐部会员第五条公司全体员工均可成为俱乐部的会员，会员应具备良好的工作态度和团队合作精神。
第六条会员参加俱乐部活动应服从管理委员会的统一安排，不得借此进行违法活动或损害公司形象的行为。
第七条会员参与俱乐部活动时，需自觉遵守活动规则，确保集体活动的顺利进行。
第三章俱乐部活动第八条俱乐部将会定期举办各类线上线下活动，包括但不限于团建活动、体育竞技比赛、文艺表演等。
第九条活动的策划与组织由俱乐部管理委员会负责，会员可提出活动建议，经管理委员会审批后予以实施。
第十条参与活动的会员应提前报名，确保活动的顺利进行，不得私自擅离活动现场。
第四章俱乐部经费第十一条公司每年将为俱乐部活动提供一定经费支持，具体数额由公司财务部门根据俱乐部活动情况确定。
第十二条俱乐部应合理利用经费，确保活动的质量和效果，不得挥霍浪费。
第五章俱乐部奖励第十三条俱乐部将定期评选出表现突出的会员或团队，给予相应的奖励和荣誉，以鼓励员工积极参与俱乐部活动。
第十四条奖励的评选标准由俱乐部管理委员会商定并公布，确保评选过程的公平公正。
第六章俱乐部纪律第十五条俱乐部会员应遵守俱乐部纪律，不得违反公司规章制度和国家法律法规。
第十六条违反纪律的会员，俱乐部管理委员会有权对其进行惩罚，包括但不限于口头警告、书面警告、暂停参与活动等处理措施。
第十七条对于严重违纪的会员，俱乐部管理委员会有权对其进行劝退处理，不得再享有会员资格。
第七章附则第十八条本管理制度自发布之日起生效，如有修改，须经公司领导同意后方能执行。
公司俱乐部管理制度
公司俱乐部管理制度第一章总则为了丰富员工的业余生活，促进员工之间的交流和团结，公司设立俱乐部。
俱乐部是公司员工参加自愿组织、开展自主活动的平台，是员工放松身心、锻炼身体、提高技能的重要途径。
第二章俱乐部的设置和组成公司俱乐部包括健身俱乐部、文艺俱乐部、运动俱乐部等多个种类。
每个俱乐部有自己的管理委员会，由候选委员会成员参加竞选产生，任期为一年。
俱乐部成立后需向公司报备，接受公司领导的监督。
第三章俱乐部的活动1.俱乐部应定期组织各类活动，如健身训练班、文艺演出、运动比赛等。
俱乐部活动应符合公司文化建设的方向，遵守相关法律法规。
2.俱乐部活动需提前报备公司相关部门，并获得公司领导的批准。
活动结束后需向公司报告活动情况。
3.俱乐部活动中应注意员工安全和保障员工的合法权益，不得出现违规行为和损害员工身心健康的活动。
第四章经费管理1.俱乐部经费主要由公司财务拨付，俱乐部不得私自筹集活动费用。
2.俱乐部经费应用于俱乐部活动的组织和开展，不得挪作他用。
经费使用需报备公司相关部门，并接受审计监督。
第五章纪律管理1.俱乐部成员应严格遵守公司的规章制度，维护公司形象，不得在俱乐部活动中损害公司利益。
2.俱乐部活动中不得进行赌博、赌球等违法活动，不得传播有害信息，不得进行违反公司规定的活动。
3.俱乐部成员在活动中应互相尊重，团结协作，不得有碰撞、冲突等不当行为。
第六章惩戒措施对于违反公司俱乐部管理制度的行为，公司将根据情节轻重给予相应的处理，包括批评教育、警告、记过、降级或开除俱乐部成员等处理方式。
对于涉嫌犯罪行为的，公司将移交有关部门处理。
第七章附则1.本管理制度自颁布之日起执行，如有需要修改，需报公司领导批准。
2.公司各级管理人员有义务监督俱乐部的活动，确保俱乐部的健康发展。
3.员工参加俱乐部活动需自愿，不得强迫参加。
如有异议，可向公司相关部门提出申诉。
以上就是公司俱乐部管理制度的相关内容，希望各级俱乐部成员认真遵守，不断提高自身素质，共同为公司的发展做出贡献。
公司运动俱乐部管理制度
公司运动俱乐部管理制度第一章总则第一条为了促进公司员工的身心健康，增强团队凝聚力，提高员工工作效率，公司设立运动俱乐部，以推动员工积极参与各项体育运动活动，提升公司整体活力和竞争力。
第二条公司运动俱乐部承担组织、安排和管理公司各类体育活动的职责，旨在营造积极、健康的工作氛围，助力员工全面发展。
第三条公司运动俱乐部的管理遵循公平、公正、公开的原则，保障员工参与机会平等，激发员工广泛参与热情，为员工提供全面服务。
第四条公司领导班子全力支持运动俱乐部的发展，并将其纳入公司重要工作内容之一，确保俱乐部运作顺畅，活动丰富多彩。
第二章组织结构第五条公司运动俱乐部设主席一人，副主席一人，成员若干人，由公司领导团队提名任命，任职两年。
第六条主席负责全面指导和协调公司运动俱乐部的活动开展，副主席协助主席完成工作，成员全体参与俱乐部日常运营。
第七条运动俱乐部成员应当遵守公司相关规定，加强团队协作，共同推动俱乐部的发展和运作。
第八条运动俱乐部可设立各类分会，根据员工兴趣爱好和需求划分，细化、专业化推进俱乐部活动。
第三章活动安排第九条运动俱乐部应定期组织不同形式的体育运动活动，包括但不限于篮球、足球、羽毛球、乒乓球、登山等，促进员工之间交流互动。
第十条运动俱乐部可以定期举办健身讲座、体育比赛、康体活动等，丰富员工文化生活，提高员工整体素质。
第十一条运动俱乐部应当积极参与公司内外体育赛事，提升公司知名度和影响力，展现公司团队风采。
第四章经费保障第十二条公司应当为运动俱乐部提供必要的经费支持，用于活动组织、场地租赁、器材购置、奖品设备等方面。
第十三条经费使用应当严格按照公司相关财务管理规定执行，确保经费使用透明、合理、有效。
第十四条运动俱乐部应当制定经费使用方案和年度预算，定期向公司领导团队汇报经费使用情况，并接受审计监督。
第五章安全保障第十五条运动俱乐部应当重视员工体育健康安全，加强场地设施维护和保养，确保员工参与活动的安全性。
ktv管理制度范本(10篇)范文
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ktv管理制度第1篇：1、上下班必须按规定员工通道进出, 不迟到、早退, 下班后不得无故在营业场所逗留。
2、上班前适当修饰, 按照规定着装, 坚持庄重整洁的形象。
3、对工作要有职责心、投入感, 能为客人供给妥善、周到、主动、热情的服务。
4、服务客人要使用规范的礼貌用语, 杜绝不良体语, 不能够用有色眼光对待客人和同事, 不可表露出不耐烦的神情, 要细心、耐心的回答客人、上司的提问。
5、团结同事, 互助互爱, 发扬团体精神, 不在背后议论他人是与非, 随时配合其他工作者。
6、坚持亲切诚恳、时时微笑的.态度工作, 要精神饱满、愉快, 不准带私人情绪上班。
7、服从管理, 对上司安排的工作应尽快完成, 不能够顶撞上司, 要做到先服从后投诉。
8、宾客投诉时要细心聆听并加以记录, 早职权范围内, 应先向宾客致歉并立刻采取补救措施, 事后向上级部门反映, 超出职权范围时, 向上级部门申报。
9、要爱护公物, 节俭并控制成本, 损害公物者按原价赔偿, 情节严重者追究其职责。
10、严禁偷取客人或同事财务, 如发现遗留物品应及时上交, 并不得向客人强索小费。
11、在公司范围内不得与客人或同事发生摩擦, 甚至打架或斗殴, 更不得恐吓客人或同事。
12、要做到客来有迎声, 受助有致谢声, 麻烦别人有道歉声, 客走有送声,要本着顾客是上帝的宗旨来为客人供给周到快捷热情的服务。
ktv管理制度第2篇：一、工资标准：1、实行职务等级岗位工资制;2、管理人员以现任职务确定工资等级, 职工以现岗位纳入相应工资等级;3、管理人员职务发生变动、职工工作岗位发生变动, 自调令发布的下一个月, 其工资也将随之相应调整;二、工资构成：1、个人总收入=基本工资+岗位工资+奖金;2、基本工资：依据担任职务经过考核确定;3、岗位工资：依据岗位职责, 技能高低, 经过考核确定;4、奖金：效益、工作业绩及表现由部门经理提名, 人力资源部审核, 总经理批准。
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俱乐部管理制度十篇俱乐部管理制度十篇俱乐部管理制度篇1(1)会籍经理1、工作概要：对本部门的员工进行管理和培训，完成健身俱乐部店长下达的部门销售任务。
2、工作职责：(1)负责带领销售团队进行市场拓展、提高销售业绩。
(2)协助店长严格执行价格制度及制定年、月度销售计划，并根据实际情况制订每个会籍顾问的销售指标。
(3)监督每个会籍顾问的岗位责任和销售流程的执行情况;跟进每个会籍顾问的有关技能方面的培训，并监控其是否准确无误地按照公司规定执行。
(4)负责安排会籍部每个会籍顾问的工作时间和休息时间。
(5)负责会籍部总结会，记录会籍顾问工作中遇到的情况，了解部门员工的心里素养，调节其心态并强调团队合作精神，激励工作热情。
(6)协助店长对会籍顾问进行评定，并对其表现提出表扬、离职等建议。
(7)参加会籍顾问的面试，招聘，并向人事部提供面试后的意见。
(8)负责抓好市场调查、分析和预测，做好市场信息的收集、整理和反馈;负责处理好售前、售后服务工作，及时处理客户投诉，提高企业信誉度。
(9)执行店长分配的其它工作。
(二)会籍顾问1、工作概要：完成会员卡的销售任务，并为会员提高优质的服务。
2、工作职责：(1)外部市场拓展。
包括直接拜访顾客;拓展过程中保持良好的形象和礼仪，能向顾客传播健康理念，能推广和维护公司品牌形象。
(2)邀约顾客和内场维护。
能主动收集整理顾客资料并联系约访，接待来访顾客时能礼貌熟练的介绍俱乐部的情况;会籍顾问在接待客人时必须热情，详细的介绍本俱乐部的情况，不得使用夸张、虚构等的言语进行销售，以及盲目承诺客户，店长或销售经理有权监督和训导;如因此导致的客户投诉，会籍顾问负有主要责任。
(3)跟进顾客。
邀约成功后能继续跟进，向顾客传输健身意识、公司品牌、优势等信息，为会员和潜在会员提供优质服务。
(4)签单。
熟悉公司制度的各种卡价和销售制度，熟悉合同的填写规范。
(5)顾客维护。
会员入会后，各会籍顾问必须做好维护工作，经常与会员沟通联系;如会员入会后且一个星期内未能来3次锻炼，会籍顾问有义务主动的关心会员，以电话联系的方式询问会员的个人情况(及时的督促会员来继续锻炼，)未曾使用会所锻炼的会员确认名单每周一由会籍部经理派发给会籍顾问，会籍顾问在联系时必须做好跟进联系的记录(会员未曾前来锻炼的'原因等等);如：会籍顾问有变动或流失情况时，需会籍部经理重新将客源合理分配给其他的会籍顾问继续跟进和维护服务。
因会籍顾问自身原因，未做好会员的维护和跟踪工作而导致的会员不满与投诉，则由该名会籍顾问负全部责任，视投诉情况而定行政处分(包括扣除总业绩的10%)。
(6)认真填写每一项工作记录和有关销售报表，遵守公司有关规章制度，服从管理，努力完成每月和每年的业绩目标。
(7)主动服务并保持办公室干净整洁，爱护公司的电脑、电话机其它设备。
会籍顾问未经前台部门允许，不得擅自使用电脑查询客户资料;如需用电脑也必须告之前台，经允许后方可使用。
(8)销售部所有会籍顾问，与其他部门之间要相互尊重，不得与其他部门员工发生争执，如有此类问题，无论对错将交由店长或销售经理严肃处理。
(9)完成上级布置的其它临时性工作。
2、价格制度：(1)会籍顾问必须严格执行公司制定的价格体系，不得随意降价(直接或间接)，如：私自变动价格所导致的客户投诉，差价部分将由该会籍顾问自行贴补。
(2)任何送月或送月的额度由店长或会籍部经理决定，会籍顾问需要对初次购买年卡和续卡的会员延长一个月或二个月的期限必须上报会籍部经理批准。
如：未经店长或会籍部经理批准而私自行事，成交费用将不计算入其个人业绩之中。
(3)团购卡必须为相互熟识者(朋友或公司同事等)，会籍顾问不得以直接或变相间接进行凑合，一经查实将给予第一次书面警告处分并在团购卡总业绩中扣除5%的个人业绩。
(4)预付定金尽量接近会籍费(不得少于100元)，且预付定金只在30天内生效，如会员未在30天内付清余款，定金无效归公司所有;但特殊情况可由店长或销售经理批准。
(三)工作规定1、上班时间须穿工作服和佩戴工牌，外展的会籍顾问可以是天气状况外加衣服。
2、每天轮排人员为1—2人，周一至周五大家轮流，轮排在店内负责接待来店咨询的顾客和老会员，并负责办公室卫生，如果轮排人员迟到或空岗则取消当天轮排资格，不当值时(休息)，不得接待访客，不得扰乱正常的销售秩序影响他人正常工作。
3、会籍顾问在处理会员资料变更、转让、延续时，必须由店长或销售经理核实批准后方可办理;客户资料、销售手册、收据、收据等销售物品为公司重要机密，会籍顾问应日常进行整理，维护和保管，如疏忽造成的遗失、泄露应立即上报。
4、会籍顾问对于公司所有登记表没有部门经理或店长的允许情况下不得涂改，如涂改造成的后果由涂改人承担相应后果，情节严重者直接开除。
5、会籍顾问不得非法窃取公司或其他会籍顾问资料和业绩，要做好公司客户保密工作，不可将公司的客户机密传达给市场同行公司。
6、会籍顾问之间如果发生撞单事件时应主动报告会籍经理，双方须提供有效证据说明事情原委，如果提供证据不属实或有意隐瞒事实真相者罚款500元。
7、会籍顾问外展时不得有空岗，会籍顾问在办公区域内不许大声喧哗，以免影响他人;不许在当值时间看报或做任何与工作无关的事情，不得将宣传单页随地乱扔，一经发现罚款50元。
8、会籍顾问统一在公司餐厅就餐，就餐时间不超过20分钟，不可随意外出用餐，如有特殊情况报经理同意后方可外出，如有私自外出行为出现，按照旷工处理。
9、会籍部每周总结会(每周日15：00)不得迟到或无故不参加(特殊情况报告会籍经理)如有违反罚款50元。
10、会籍顾问每天外出须签外出登记表，如有不签到者罚款50元。
11、会籍顾问除了签单外其余时间不得在前台闲谈，违反者每次罚款50元。
12、上班期间不得用公司电话打私人电话，如有违反罚款50元并停止其使用公司电话权利一周。
13、会籍顾问填写合同需经部门经理和客服人员签字，部门经理不在可直接由客服签字出卡，如有特批条件必须有部门经理签字。
14、关于会籍顾问私自承诺问题，合同里没有体现或私自增加条款的，公司一概不予承认，所有后果由该会籍顾问个人承担，并且直接开除，当月剩余工资及提成全部扣除。
造成重大损失的，公司保留追究其法律责任的权利。
15、会籍顾问上班期间不可以锻炼。
上班时间由公司根据部门情况规定。
如有违反者罚款50元。
16、会籍顾问填写合同不得有任何涂改，会员信息要填写清晰、完整，会员签字处需由会员本人亲自签字不可代替，如发现有会籍顾问代签字者罚款100元(特殊情况需会籍部经理审批)。
17、会籍顾问辞职或因工作岗位变动，原有所属客户资料及生产工具必须交由店长或销售经理。
如会籍顾问在交接中有所隐瞒、藏匿个人的会员资料，一经查处将扣发所有提成和工资。
店长或销售经理对上缴之客户资料委派专人负责，此后的会籍顾问应以最短的时间通知资料内客户，如发生资料内客户投诉又查无人处理，查核后将严厉追究会籍顾问责任。
会籍部：20__年3月3日俱乐部管理制度篇21.每位员工应按时上下班，不得迟到早退，争取时效，不拖延。
无故迟到早退者扣10—50元。
2.迟到超过1小时按旷工，旷工扣100元。
每月最多请假不得超过2次，超过2次给予工资的10%作为惩罚。
3.员工因病、因事需请假应事应提前一天告知经理，并写请假条，职工未请假离开或者超假未归，均按旷工处理。
考勤由经理负责每月月底考勤及统计结束，进行实施。
4.当班期间，因个人原因需暂时离开应向当经理请示，经批准后方可离开。
如私自离岗视旷工处理。
5.每月无迟到早退请假休假，满勤的给予100元满勤奖。
6.员工要认真完成自己的工作，不定时进行检查。
上班时间不准长时间打私人电话；上班时间不准喧谈闹唱，扎堆聊天，不得睡觉；不得把个人情绪带到工作中，不得做与工作无关的事，注意个人卫生，及时打扫自己所管理区域的.垃圾。
违者罚款10—50元。
7.每位员工都要把顾客当做自己的朋友，在不违背原则的情况下尽量去帮助顾客。
不允许职员对顾客有无礼行为，不得讥讽或不理睬顾客，更不得顶撞客户或无理辩解。
违者罚款10—50元。
8.在旺季时所有员工不得做与工作无关的事情，更不得嬉笑打闹，工作要认真负责，爱护球厅内财物，球厅物品包干到员工个人，如员工未及时发现损坏物品者，损失款由员工个人承担。
9.地面、座椅、台球桌及附属用品每天必须打扫，平时要随时注意保持环境卫生，不定时检查时发现缺点及时改正，下次再次发现给予在班员工10—50元不等处罚。
10.保持球厅信誉，不作任何有损球厅信誉的行为。
离职需提前1个月告知经理，1个月内找到接班人后方可离职，否则扣除工资的20%作为惩罚。
11员工必须使用礼貌用语（欢迎光临）（欢迎下次光临）一次不说扣10元12上班不穿工装的扣20元13吧台除收银员，经理外无关人员不得擅自进入吧台，发现一次扣收银员10元有以下行为者，予以辞退（不发任何费用）：1.当事人或当事人家属及朋友对同事暴力威胁、恐吓、严重妨碍团体秩序者。
2.殴打同事、或在工作区内打架者。
3.偷盗或侵占本店、同事财物经查实者。
4.损毁公物者。
5.一个月内无故旷工3天者（请假除外）。
6.未经许可，兼任其他职务或兼营与本店同类业务者。
7.在本球厅服务期内或其它毒品者，以及受刑事处分者。
8.煽动员工闹事罢工者。
9.故意泄露技术、营业机密，导致蒙受巨大损失者。
10.利用本店名誉招摇撞骗者。
11.私拿顾客及本球厅财务者，不论数量或金额的多少者。
12.因个人失误等原因造成本球厅重大损失者。
所有奖励处罚直接从工资加减。
本规定从发放之日生效俱乐部管理制度篇3第一章总则第一条注册成立时间：年月日第二条本俱乐部定名为：青岛绿茵足球俱乐部第三条本俱乐部宗旨是“，开发潜能，展示激情，弘扬足球文化，共同创造辉煌”。
同时培养优良品德和顽强拼搏的意志，促进友谊，努力将球队树立成一支素质过硬、技术过硬、作风过硬、纪律过硬的未来中国足球源动力。
第二章组织机构第一条1、球队经理（1）责职：为俱乐部决策与权力机构，负责俱乐部的比赛训练、后勤保障，对外联络、拓展工作、资金管理、人员调整、球员管理、日常运营等。
（2）成员：吕导2、领队（1）责职：对外联络、管理球队内部纪律、球队日常管理、组织会议、协调教练员工作（2）成员：张守鹏3、技术指导（1）责职:对球队教练进行足球技能和知识培训、考核俱乐部教练员工作能力、对球队进行技战术指导和研究、带球员日常训练课。
（2）成员：4、教练组（1）责职：安排每天训练计划、对球员技术动作进行讲解和示范，确保学生训练的安全问题，授技又育人，与学生家长有效沟通，提醒学生家长按时缴纳训练费用。
（2）成员：、第三章球队规章制度第一条1、球队纪律（1）教练员每场训练前应提前15分钟到达训练场地。