基层风气建设情况的思考及对策
基层中队风气整改及措施
基层中队风气整改及措施篇一：南门中队作风建设自查存在问题及整改措施根据《海曙区城管系统开展“作风建设提升年”活动实施方案》的要求，南门中队认真对照平时的实际工作，查摆了在思想认识、组织纪律、服务态度、工作效率等方面存在的问题，并进行了认真剖析，查找了问题产生的原因，明确了今后的整改方向，以便更好地开展工作。
一、存在的主要问题:1、政治思想意识不够强。
表现在：对党的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行不够坚定，不能做到与时俱进，及时的提高自己的思想政治觉悟。
政治敏锐性和洞察力不足，不善于运用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论来武装自己的头脑，透过事物表象把握事物本质的能力不足，发现问题、分析问题、解决问题的能力有待提高。
2、为人民服务的宗旨观念不够牢固。
表现在：对待群众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，性子就有些急燥，态度不够和蔼，遇到当事人反复询问的问题时，缺乏耐心，没有合理调整自己的情绪。
3、工作作风不够扎实。
表现在：对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，最好不要花费太多的精力就可以把事情做好。
4、存在好人主义、形式主义思想。
表现在：处理问题时的原则性有待加强，对工作中发现的问题，碍于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主义。
有时有只求形式，不求落实的问题，具体制度的落实不够严谨，工作时只求是否做了，不求做得好坏。
5、工作纪律的约束方面有待加强。
表现在：队员有时有迟到早退的问题，工作着装有时不规范，没有严厉处罚。
二、存在问题的主要原因：一是思想上对政治学习缺乏正确的认识。
平时虽然经常参加政治学习，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，流于形式，理论与实践相脱节，自己思想意识的更新与党的政策、方针脱节。
二是为人民服务的意识不足，为人民服务的宗旨意识不强。
没有坚实任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准，换位思考还做的不够。
基层风气建设查摆及整改措施_作风建设整改措施
基层风气建设查摆及整改措施_作风建设整改措施一、引言基层风气建设是推动良好组织文化建设的重要方面。
在基层单位中，存在一些不良风气、腐败现象和官僚主义等问题，对组织的发展和工作效率产生不良影响。
因此，对基层风气进行查摆和整改是当前迫切需要解决的问题之一。
本文将从组织文化、工作作风、党风廉政建设等方面进行综合分析和整改措施提出建议。
二、组织文化建设1. 查摆问题a) 缺乏明确的组织价值观念。
一些基层单位缺乏明确的组织价值观念，导致队伍内部的凝聚力和向心力不强，员工的价值追求缺乏统一性。
b) 评价体系不完善。
一些单位评价体系存在问题，只注重结果性指标而忽视过程性指标，导致组织内部形成功利主义和拜金主义的风气。
c) 缺乏开放包容的思想文化。
一些基层单位对外部创新思想和观点不够开放和包容，导致单位的发展受到限制。
2. 整改措施a) 建立健全组织价值观念。
基层单位应明确和宣传组织的价值观念，如团结、创新、责任等，通过各种渠道和方式向员工宣传和普及。
b) 完善评价体系。
基层单位应建立全面的评价体系，包括对员工的工作表现、工作态度、学习进步等指标进行评价，并将绩效考核与奖惩制度相结合。
c) 提倡开放包容的思想文化。
基层单位应鼓励员工积极参与创新活动，鼓励员工提出自己的观点和建议，搭建一个开放、包容的工作环境。
三、工作作风建设1. 查摆问题a) 官僚主义问题突出。
一些基层单位存在官僚主义现象，形式主义严重，工作效率低下。
b) 脱离实际的工作风格。
一些基层干部对实际工作的了解和把握不足，工作内容与工作方法不匹配。
c) 缺乏责任心和承诺精神。
一些干部对工作缺乏认真和责任心，承诺不兑现，对待工作态度不端正。
2. 整改措施a) 建立业务能力培训机制。
基层单位应加强员工的业务培训和技能提升，提高员工对实际工作的了解和把握。
b) 推行目标管理制度。
基层单位应建立目标管理制度，明确工作目标和工作进度，对员工的工作进行量化考核，并定期进行回顾和总结。
基层干部工作作风存在问题及整改
基层干部工作作风存在问题及整改措施中国基层社会治理是指在乡村、城市社区等基层单位，通过党组织、政府和社会组织等多方合作，推动社会管理和公共服务的有效实施。
然而，在基层干部的工作作风方面，仍存在一些问题，需要进行整改和改进。
一、问题：1.形式主义和官僚主义：一些基层干部过于注重形式，追求政绩和表面功夫，忽视了真正解决人民群众的实际问题。
他们过多地强调文件、会议和表面工作，而忽略了真正的民生需求。
2.脱离群众和缺乏沟通：一些基层干部在工作中缺乏与群众的有效沟通和联系，导致信息不畅通，无法及时了解和解决人民的实际问题。
他们往往在办公室闭门造车，而不是深入基层、与群众面对面交流。
3.权力滥用和不作为：一些基层干部滥用职权，为个人或特定群体谋取私利，导致不公平、不公正的现象存在。
同时，也有一些干部对工作不负责任，不敢担当、不作为，导致问题得不到及时解决。
二、整改措施：1.强化培训和教育：加强基层干部的理论学习和实践能力培养，提高他们的政策水平和专业素养。
通过系统的培训和教育，帮助他们树立正确的工作观念，提高服务意识和为民情怀。
2.推进阳光政务和电子化建设：加强信息化技术的应用，推动政务公开和电子化服务。
通过建立便民服务平台和在线投诉机制，加强与群众的互动和沟通，及时了解并解决问题。
3.加强监督和问责机制：建立健全的监督和问责制度，加强对基层干部的监督和评估。
通过加强内部监督、外部评估和群众监督，发现问题、解决问题，并对不作为、乱作为的干部进行严肃问责。
4.注重激励和激发干部积极性：及时发现和表彰优秀的基层干部，为他们提供良好的工作环境和发展机会。
5.加强组织领导和指导：加强党组织对基层干部的领导和指导，健全组织体系和工作机制。
通过建立科学的考核评价体系，对基层干部的工作作风进行监督和评估，激励他们积极履职、尽责任。
6.强化群众参与和民主管理：积极推进基层民主决策和自治，让群众参与到基层社会治理中来。
通过开展听证会、民主评议等形式，广泛征求群众的意见和建议，促进基层干部与群众之间的有效互动，提高决策的科学性和公正性。
如何抓好基层风气建设的几点认识-精选模板
如何抓好基层风气建设的几点认识如何抓好基层风气建设的几点认识如何抓好基层风气建设几点认识如何抓好基层风气建设，我感到应着重把握好以下三点。
一、确立标准，坚持基层风气建设的高起点加强基层风气建设首先要把标准立起来。
一是要坚持以科学发展观为指导。
各级要通过深刻领会科学发展观的精神实质，进一步更新观念、创新思维、转变作风，积极探索基层风气建设的新思路和新办法，使科学发展观成为思考问题、谋划工作的总要求，成为认清形势、反思成绩的总准则，成为统一思想、解决问题的总依据，成为检验工作、衡量成效的总尺度。
二是要适应军事斗争准备发展需要。
各级要始终把基层风气建设的立足点放在军事斗争准备这一大环境、大背景下，把着眼点放在推动军事斗争准备逐步深入上，把着力点放在解决与军事斗争准备不相适应的不良风气和突出问题上。
只有这样，基层风气建设才能在军事斗争准备的牵引下，抓出更大的成效。
三是要着眼于部队建设的长远发展。
加强基层风气建设，各级领导和机关一定要有大局意识和长远眼光，本着积极研究新形势下出现的新情况。
新问题，在打基础、管长远的工作上多下功夫、多花气力。
二、把握难点，靠公正营造风正气顺的环境怎样使基层风正气顺，我们感到，首先要坚持原则。
尤其在敏感问题上，基层领导腰杆要硬，敢于顶住领导机关插手干预的不正之风。
同时，领导机关要做表率，自觉维护基层坚持原则的权威。
其次要发扬民主。
畅通民主渠道，就能保证基层的风气纯正，从而把兵心凝聚起来。
为此，要端正对战士的根本态度，把战士当主人，让大家有话敢说；要真诚地听取并采纳战士提出的合理化意见与建议，让大家有话愿说；要提高官兵素质，增强履行民主权利的能力，让大家有话会说。
三、落实制度，增强基层风气建设的规范性从调查情况看，各单位抓风气建设都建立了许许多多的制度，但是重点在于落实好一些管用的制度。
一是落实好奖惩制度。
要坚持把风气建设纳入基层建设检查、考核和评比的包容，切实与官兵利益和单位荣誉挂钩，特别是在入党、选取士官、调整使用干部上向风气好的单位倾斜，以此调动基层抓风气的积极性。
基层风气整治交流发言稿
大家好！今天，我很荣幸能够在这里和大家交流关于基层风气整治的一些想法。
基层风气整治是我们党的一项重要工作，关系到党的形象和党的执政地位。
近年来，我们基层单位在风气整治方面取得了一定的成绩，但仍然存在一些问题。
在此，我想结合自身工作实际，谈几点看法。
一、充分认识基层风气整治的重要性基层风气整治是党的建设的重要组成部分，是推动全面从严治党向纵深发展的关键环节。
基层风气的好坏，直接关系到党的形象、党的事业和人民群众的利益。
因此，我们要充分认识基层风气整治的重要性，切实增强责任感和使命感。
二、基层风气整治的主要问题1. 党风廉政建设责任制落实不到位。
部分基层单位对党风廉政建设重视不够，责任不明确，压力传导不到位。
2. 党风廉政教育不够深入。
部分基层党员干部对党风廉政建设认识不足，廉洁自律意识淡薄。
3. 监督执纪问责力度不够。
对违纪违法行为查处不力，导致一些问题反复出现。
4. 基层干部作风不实。
部分基层干部存在形式主义、官僚主义等问题，损害了群众利益。
三、加强基层风气整治的措施1. 强化责任落实。
各级党组织要切实履行主体责任，加强对党风廉政建设的领导，把责任落实到每个层级、每个岗位。
2. 深化党风廉政教育。
通过开展形式多样的教育活动，提高党员干部的廉洁自律意识，筑牢拒腐防变的思想防线。
3. 加大监督执纪问责力度。
对违纪违法行为零容忍，严肃查处，形成震慑。
4. 改进基层干部作风。
加强对基层干部的监督管理，严明纪律，改进工作作风，提高工作效率。
5. 创新工作方法。
结合基层实际，探索党风廉政建设新路径，提高工作实效。
四、结语基层风气整治是一项长期而艰巨的任务，需要我们共同努力。
让我们以更加坚定的信念、更加务实的作风，扎实推进基层风气整治工作，为党的事业和人民群众的利益作出新的贡献。
谢谢大家！。
深入整治基层风气个人剖析
深入整治基层风气个人剖析深入整治基层风气个人剖析一、引言基层风气的整治是当前社会治理的重要任务之一。
随着中国社会的发展和进步，基层单位在经济、政治、文化等各个方面扮演着重要的角色。
然而，一些基层单位存在着一些不良的风气问题，如腐败现象、权力滥用、官僚主义等。
深入整治基层风气成为了当务之急。
二、问题分析1. 腐败现象：在一些基层单位中，腐败现象比较突出。
这主要体现在贪污受贿、权力寻租等方面。
2. 权力滥用：一些基层干部滥用职权，以权谋私，损害了群众利益。
3. 官僚主义：官僚主义是指官员们追求形式主义和程序规定，忽视实际效果和群众需求的行为。
4. 缺乏民主参与：在一些基层单位中，民主参与机制不健全，群众参与决策的渠道较少。
三、原因分析1. 制度缺失：当前一些基层单位的制度建设不完善，容易导致权力滥用和腐败现象。
2. 教育不足：一些基层干部的素质和能力有待提高，缺乏正确的职业道德和行为规范。
3. 群众参与意识不强：一些群众对于基层事务的参与意识较低，缺乏监督和参与的能力。
四、解决方案1. 加强制度建设：完善基层单位的管理制度，建立健全权力监督机制，加强对干部的纪律约束。
2. 提高教育培训水平：加大对基层干部的培训力度，提高他们的素质和能力。
注重道德教育和职业操守培养。
3. 推进依法治理：加强法治意识，严格执行法律法规，打击腐败行为。
同时加强对权力运行过程中可能出现问题的监督。
4. 加强群众参与：建立健全民主决策机制，增加群众参与决策、监督、评议等环节。
提高群众对于基层事务的参与意识。
5. 建立激励机制：建立合理的激励机制，对于优秀的基层干部给予适当的奖励和晋升机会，提高工作积极性和责任感。
五、个人剖析作为一个普通公民，我也应该积极参与到整治基层风气的行动中。
我要加强自身的道德修养，做到廉洁奉公、诚实守信。
我要积极参与社区事务，关心基层单位的发展和问题，并通过合法途径提出建议和意见。
我还可以通过参加志愿者活动、社区组织等方式推动基层风气的改善。
狠抓基层风气建设措施
狠抓基层风气建设措施
1、加强教育引导：定期开展党风廉政教育和职业道德教育，通过举办讲座、研讨会、观看警示教育片等形式，提高基层干部和群众的廉洁自律意识，弘扬正能量。
2、健全制度建设：完善基层各项规章制度，特别是关于财务管理、物资采购、项目审批等方面的制度，做到有法可依，有章可循，从源头上预防不正之风。
3、强化监督制约：建立健全内部审计机制，加大对基层单位财务公开、事务公开的力度，同时引入群众监督、舆论监督等多元监督方式，确保权力在阳光下运行。
4、严格执纪问责：对违反党纪国法和规章制度的行为零容忍，发现一起查处一起，无论涉及何人，都要严肃处理，并及时通报曝光，形成强大震慑力。
5、提升服务水平：优化基层服务流程，提高服务效率，解决群众关心的实际问题，切实维护好人民群众的根本利益，以此赢得民心，促进社会风气好转。
6、加强文化建设：营造崇德向善、风清气正的良好氛围，倡导社会主义核心价值观，树立先进典型，让良好风尚成为全体成员共同的价值追求和行为规范。
7、深化体制改革：推进基层治理能力现代化，改革不适应新形势新任务要求的体制弊端，构建简约高效的基层管理体制，为优良风气提供制度保障。
8、完善考核评价体系：将作风建设纳入干部考核内容，对于在抓基层风气建设中有突出表现的干部予以表彰奖励，反之则给予相应处罚，以激励广大基层工作者积极投身于良好风气的塑造中去。
如何抓好基层风气建设的几点认识
如何抓好基层风气建设的几点认识随着社会的不断发展，基层风气建设成为了我们社会发展的关键所在。
良好的基层风气能够促进社会的和谐与稳定，实现共赢与共发展。
而如何抓好基层风气建设，也是我们一直以来需要不断思考和努力实践的问题。
下面，本文就谈谈我对如何抓好基层风气建设的几点认识。
第一点：引导基层党员严格遵守党的纪律和规矩。
纪律和规矩是党内最基本的行为准则，在基层风气建设中起着至关重要的作用。
作为一名党员，必须始终遵守党的纪律和规矩，做到言行一致，时刻谨记自己的党员身份和使命。
同时，也应该引导身边的人遵守党的纪律和规矩，坚决防止不道德、不正当、不合法的行为。
只要基层党员自觉遵守党的纪律和规矩，就能为基层风气建设保持良好的建设氛围。
第二点：加强基层组织建设，完善管理制度。
基层组织是构建基层风气建设的重要平台。
要想改善基层风气，必须优化基层组织建设和完善管理制度。
这不仅需要充分发挥基层组织的作用，在组织沟通、集中力量、解决问题等方面加强协调和配合，还应加强制度建设，将管理制度落实到实处，严格追责问责，确保政策实施和执行的规范化。
只有通过建设规范的基层组织和健全的管理制度，才能打造更好的基层风气。
第三点：营造积极向上的氛围，强化健康的心理素质。
基层风气建设需要有良好的社会氛围和健康的心理素质，让每位党员或群众都能够自然而然地向上发展，真正走向幸福。
对此，必须不断去营造积极向上的氛围，多发挥正能量的力量，引导群众树立正确的价值观念，摆脱负面影响和思想影响。
同时也应该清醒认识到当前的压力和困境，强化健康的心理素质，尽快处理好身心健康问题，树立强大的内心世界，以积极的心态面对生活，进一步推进基层风气建设。
第四点：完善激励机制，鼓励大众参与基层风气建设。
强化激励机制，鼓励大众积极参与基层风气建设是推进基层风气建设发展的重要手段之一。
目前，我国已出台了一系列政策措施，用以推进基层风气建设和加强党员队伍建设，但实际运营存在一定的问题，需要利用有效的激励措施，让更多的大众参与其中。
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基层风气建设情况的思考及对策
近年来，各级对风气建设高度重视，抓风气建设的力度越来越大，官兵对风气建设的满意度逐年提高，基层风气建设整体上呈现出良好的发展态势。
但同时也发现，在基层风气建设上仍存在一些不容忽视的问题，需引起各级的高度重视，并采取有效措施，认真加以解决。
一、当前基层风气建设中存在的主要问题及表现
（一）交往庸俗、处事不公的问题有新表现。
调查中发现，少数官兵把社会上的一些不良风气套用到部队中来，遇事不是靠组织，而是托门子、找关系。
有些战士逢年过节喜欢给干部“意思意思”，探亲休假归队后也要给干部捎点“土特产”，大家都习以为常、见怪不怪。
少数战士习惯于庸俗交往，想方设法同干部套近乎，家长来队想方设法给干部送礼或请吃。
有的战士谈到，关键时候不“表示表示”心里不踏实。
受庸俗关系的影响。
少数干部在热点敏感问题的处理上，不有念及人情、照顾关系的现象。
调查感到，领导机关插手干预基层敏感事务的问题不同程度地存在，基层官兵对此非常反感，部分基层干部在处理上级打招呼、递条子等问题时感到为难。
（二）不良喜好、攀比消费的问题出现新特点。
当前基层官兵绝大多数是“90”后，他们的娱乐观、价值观和消费观定位不准，出现偏移。
一是追求格调不高。
有的官兵喜欢看娱乐新闻、听明星绯闻，尽管图书室的书籍很丰富，但有些战士还是喜欢利用外出时机买一些“地摊书”，爱读一些格调不高的书籍，追求低级趣味，有的官兵喜欢在闲暇时间讲一些荤段子、灰色笑话。
二是消费观念偏移。
有的战士不仅工资津贴不够花，还向战友借钱或向家里要钱。
有的战士在生活消费上追求享受和档次，穿衣讲品牌、请吃讲排场、抽烟讲档次、花钱讲大方。
（三）内部关系不够和谐的问题出现新矛盾。
过去影响内部关系的打骂体罚、吃拿卡要等问题得到了较好地解决，但官兵感情融和度不够的问题凸显。
从干部角度讲，一是行为上离兵。
当前基层干部大多是“80”后，独生子女官带独生子女兵的现象呈上升趋势，他们大多喜欢独处，部分干部玩心重、网瘾大，不愿与战士谈心。
二是感情上离兵。
目前基层生长干部越来越少，普遍缺乏士兵经历，尽管身在兵中，但思想和感情上离兵现象严重，往往与战士有一定的情感距离，平时与战士说不到一起，玩不到一块，对战士的所思所想所盼，想不到、摸不准、猜不透，对战士的冷暖疾苦体会不深、关心不够。
从战士的角度讲，一是知识有落差。
既有本科生、大专生等高学历的，也有初中、小学水平的，甚至有的战士连普通的字都认不全。
文化水平和认知能力的差异，影响了官兵之间的相互沟通交流。
二是年龄有落差。
基层士兵中既有十七八岁的新兵，又有三十岁左右的士官，甚至有的士官年龄比中队干部还大，年龄上的差异，造成了相互之间有代沟，沟通交流难。
二、加强基层风气建设的几点思考
党的十八大把反腐倡廉建设提到了一个前所未有的高度，各级党委也把风气建设作为一项重要任务加以部署，并采取了一系列措施，基层风气建设应当借好这个东风，从官兵反映较为强烈的突出问题抓起，下大力解决制约基层风气建设的突出问题。
一要扭住源头标本兼治。
不正之风，既带有传统不良习气的影子，又带有现实不良行为的影响，既有领导机关的因素，也有基层官兵的责任，必须扭住源头标本兼治。
一方面，要坚持在教育引导上下功夫。
搞好风气建设思想教育是根本。
要区分不同层次、不同对象、不同内容，增强廉政教育的针对性、主动性和实效性。
对机关干部，要突出抓好权力观、地位观、利益观、政绩观教育，教育引导大家端正工作指导思想，正确行使手中权力，以良好的形象影响和带动基层风气建设。
对基层官兵，要抓好经常性的党风党纪教育，广泛开展学法规、知法规、用法规活动，教育引导广大官兵明辨是非，规范行为，自觉抵制腐朽文化的侵蚀和庸俗关系的影响。
另一方面，要坚持在从严执纪上下功夫。
公生明，严生威。
事实证明，只有坚定不移、坚持不懈地从严治警、从严纠风，对那些危害基层风气建设的行为和违纪分子严惩不贷，提高搞不正之风的成本，才能形成强大的威慑力量，使那些心怀不轨的人不敢轻举妄动，从而有效防止不良风气的形成和蔓延。
要高悬反腐倡廉之剑，让有违法乱纪企图的人闻而生畏、望而却步，形成禁于未盟、止于未发的局面，从而实现基层风气的根本好转。
二要树好导向以上率下。
一些问题虽然发生在基层，而根子却在领导机关。
因此，领导机关要自觉强化党性观念，严格自律，公正用权，以实际行动为基层官兵树好样子。
一是带头秉公用权。
强化法律法规意识，严格按规章制度办事，尽可能地缩小权力运行过程中的弹性和随意性，防止权力的滥用和偏用。
带头抛弃一己私利，在对待工作上，要始终保持一颗“公心”，坚持对上讲真话，报实情；对下听真言，察实情，真正使求真务实蔚然成风。
二是带头真抓实干。
端正指导思想，务实工作作风。
善于发现问题，见微知著，不被表象蒙蔽；善于分析问题，析透原因，不被假象混淆；善于解决问题，追源治本，自觉做到问题不解决不撒手，效果不到达不收兵，确保每解决一个问题都取得实实在在的成效。
三是带头严于律己。
大事讲原则、不胡来；小事讲风格，不乱争。
工作中，一环扣一环地抓落实，一步一个脚印地干实事，做到严人先严己，凡是要求下级做到的，自己首先做好；凡是上级的纪律规定，自己首先执行好；凡是上级明令禁止的，自己首先不违反；凡是不正当利益，自己首先不心动、不眼红。
三要完善制度健全机制。
以制度保障部队风气建设，形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制。
一是建立预测警告制度。
提前进行预测分析，对基层敏感事务处理过程中可能引发问题进行科学评估，牢牢把握应对防范的主动权；定期搞好形势分析，逐个事项、逐个关口、逐个部位查找风气建设方面存在的问题和隐患，有针对性提出对策措施；适时进行提示警告，对敏感事务处理可能引发的问题、政策规定要求及注意事项告知官兵、让大家“心中有数”。
二是严格奖惩激励制度。
要大力树立和宣扬廉政先进典型，用身边事教育身边人，使基层官兵既能看到主流、增强信心，又能见贤思齐、从中受到教育和熏陶。
要深入开展警示教育，通过对违纪问题的查处和通报，使官兵心灵受到震撼，做到警钟常鸣。
三是落实责任追究制度。
做到一级抓一级，一级对一级负责，对不正之
风现象，发现一起严肃处理一起，不论涉及哪级、哪个部门，不管是谁都要一查到底，坚决把问题点到具体事、把板子打到具体人身上，切实以完善的机制保障部队风气建设走上健康发展的轨道。