金融公司各岗位说明书
金融合作具体岗位职责说明
金融合作具体岗位职责说明
金融合作涉及多个具体岗位，每个岗位的职责不同。
以下是几个典型的金融合作岗位及其职责说明：
1. 业务发展经理：负责发展和推广金融合作业务，与潜在合作伙伴进行沟通和洽谈，达成合作协议。
负责制定市场开发战略，并与跨部门团队协作，推动合作项目的顺利进行。
2. 风险管理专员：负责风险评估和管理，审核和评估合作项目的风险程度，并制定相应的风险控制措施。
跟进合作项目的执行情况，及时发现并解决潜在风险。
3. 产品经理：负责制定金融合作产品的策略和计划，包括产品定位、市场定位、产品推广等。
与业务发展团队紧密合作，推动产品上线并监督产品运营情况，以确保合作产品的顺利推广和销售。
4. 客户经理：负责与金融合作的客户进行沟通和协调工作，了解客户需求，提供专业的金融咨询和建议，确保顾客满意度并保持良好的客户关系。
5. 财务分析师：负责对金融合作项目进行财务分析和预测，评估合作项目的可行性与收益风险，并提供财务建议。
监督合作项目的财务状况，及时发现问题并提出解决方案。
6. 合规专员：负责合作项目的法律及合规事务，确保合作项目符合相关法规和政策，并代表公司与相关监管机构进行沟通和合作。
以上只是金融合作中的几个典型岗位，实际情况会因公司和合作项目的不同而有所变化。
不同岗位的职责有所重叠，也存在交叉合作的情况。
银行综合办公室岗位说明书
银行综合办公室岗位说明书一、岗位概述银行作为金融行业的重要组成部分，在金融服务和管理方面起着重要的作用。
而综合办公室则是银行内各项工作的协调和支持中心。
本文将从银行综合办公室的职责、任职资格、工作内容等方面，对该岗位进行详细阐述。
二、职责1. 文件收发管理：负责收发各类文件，并进行登记、分类和保管，确保文件的安全性和机密性。
举例：日常工作中，综合办公室接收和登记各部门的文件，将其分类整理后，交由对应的部门负责人签收。
2. 会议组织与协调：负责会议的组织与安排，包括会议室预约、资料准备、参会人员通知等。
举例：综合办公室接到通知后，负责会议室的预约，根据会议主题和规模准备相应的会议材料，并通知相关人员参会。
3. 办公用品及设备管理：定期对办公用品进行盘点和采购，并及时维护和保养办公设备。
举例：综合办公室根据各部门的需求，进行办公用品的采购，并做好库存管理，确保各项办公用品的供应充足。
4. 统一接待与电话转接：负责来访客户的接待工作，同时处理来电并根据需要将电话转接到对应的部门或人员。
举例：综合办公室在接待来访客户时，热情地迎接并引导其前往指定地点，在接听电话时，礼貌地询问对方需求并将电话转接到相关部门或人员。
5. 邮件处理与寄送：负责各类邮件的接收、分拣、处理和寄送，确保及时准确地送达目标地点。
举例：综合办公室接收到业务部门的邮件后，根据目标地点进行分类和分拣，并安排快递公司及时寄送。
三、任职资格1. 教育背景：本科及以上学历，金融、管理或相关专业优先。
相关数据：根据银行行业对综合办公室的要求，拥有良好的学历可以提高综合办公室的专业素质。
2. 专业技能：熟练运用各类办公软件，良好的文字处理和沟通能力，具备组织协调能力。
相关数据：在岗位申请中，要求候选人熟悉办公软件，并能够更好地完成工作任务。
3. 工作经验：有相关的办公室工作经验，熟悉银行业务流程和操作规范者优先考虑。
相关数据：根据招聘要求，有一定的工作经验能够更好地适应综合办公室的工作。
银行岗位说明书
银行岗位说明书【篇一】1、落实经营计划，完成分分配的各项任务；2、产品销售和开拓市场，开发新客户；3、反馈客户需求，维护老客户。
基本要求：1、热爱金融投资事业，具有强烈的销售意识，具备一定的客户资源；2、愿意从事有挑战性的工作，能够承受相应的压力；3、身体健康，品行端正，乐观积极，较强的交际能力。
柜员职位概述：银行内部在柜台工作的人员。
职位职责：1、准确、高效率地完成柜台交易，并提供高水准专业的服务；2、熟悉所推广产品，发掘潜在客户，以支持销售及市场推广策略；3、报告客户的反馈意见，并收集市场情报。
基本要求：1、做事细致、有条理，对数字敏感，有强烈的销售意识和技能；2、强烈的责任感，良好的服务意识、沟通技巧和人际关系技巧；3、品貌端庄、气质良好，为人正直。
结算员职位概述：负责因资金调拨等原因所发生的货币收、付业务的清算。
职位职责：1、办理银行结算业务；2、登记银行存款日记账；3、保管有关印章。
基本要求：1、善于表达及理解，熟悉预、决算流程；2、勤奋努力，责任心强，良好的职业素养和从业背景。
【篇二】银行业针对毕业生的岗位主要有柜面业务岗、国际结算岗、客户经理岗、理财业务岗、信用卡营销岗、电话银行中心的客户服务岗等；专业要求方面主要以经济贸易类、金融类、财务审计类、营销类、计算机类、法律类、管理类等为主，但对个人条件突出，具备相关的经济、金融、财会等知识，有发展潜质的其他专业毕业生也会适当考虑。
由于不具备工作经验，大部分银行在招聘应届毕业生时，并没有特定工作岗位的限制，而是采用先选拔有能力有潜力的应届毕业生，进行一年左右的岗位轮换，再根据其工作表现和实际能力，确定其适合的具体岗位。
【篇三】1、学历要求提高特别是证券业、银行业，人才需求将逐步向“高、精、尖”倾斜，同时像座席员、操作员、银行柜员等的一线基础性员工的学历也主要以本科为起点。
2、专业知识涉猎广行业信息更新快随着与世界经济的接轨，银行从业人员必须了解国际金融规范，知道国际市场最新的金融理论；能通晓国内金融行业情况，熟悉证券市场、外汇市场与企业融资运作的相关知识。
投资专员岗位说明书
投资专员岗位说明书投资专员是现代金融行业中的一种重要职位，主要职责包括为客户提供投资建议和服务，并为公司融资、投资决策提供支持。
本文就投资专员岗位的职责、任职要求、薪酬及职业发展等方面对该职位进行详细说明，以帮助求职者更好地了解该职位并为其职业规划提供参考。
一、职责描述：1. 提供投资建议：根据客户需求和风险偏好，制定出适合客户的投资方案，并及时调整投资组合。
2. 维护客户关系：负责与客户沟通和协商，及时解决客户问题，增加客户满意度，与客户建立长期稳定的合作关系。
3. 进行投资研究：调研市场行情和经济情况，及时反馈市场动态并为投资决策提供支持。
4. 分析公司财务状况：根据公司业务情况和财务数据进行分析和预测，为公司未来发展提供建议。
5. 实施投资决策：对公司财务运作进行协调和管理，以保障公司财务状况的稳定发展，优化公司资产配置。
二、任职要求：1. 精通投资相关知识：熟悉证券、基金、保险等金融产品的投资方式和机制，熟悉市场行情及投资分析方法。
2. 具备专业技能：具备良好的研究和分析能力，能够独立完成金融业务的分析和报告撰写。
3. 优秀的沟通能力：良好的沟通表达能力和语言表达能力，能够与客户和团队有效沟通协调。
4. 具备团队合作意识：具备良好的团队合作意识和服务意识，积极配合团队工作。
5. 具备良好的职业操守：遵循道德和行业规范标准，保持良好的职业操守。
三、薪酬及职业发展：投资专员的薪酬水平较高，一般在市场平均薪酬的中等以上。
另外，投资专员在职业发展方面也有较好的前景。
其中，主要的职业发展路径有以下几类：从事高级投资分析师、投资银行家、基金经理等职位，成为公司高层管理者，或者进行自主创业等等。
为了实现职业发展，一般需要不断提升自身专业能力、加强人际关系网络，并积累丰富的实践经验。
总之，投资专员在现代金融洪流中是一个十分重要的职位，主要面向需求客户和企业，提供专业的投资建议、投资组合和财务管理方面的支持，薪酬相对较高，职业发展前景十分广泛。
金融服务公司行政前台岗位职责说明书
8.负责复印、传真和打印等设备的使用与管理工作，合理使用，降低耗材。
9.负责做好公司例会及中高层领导的会议记录。
10.协助上级完成日常工作，完成上级交办的其他事务。
四、岗位权限
1、对来电、来访者具有监督、决策权。
2、对考勤情况具有监督、检查、决策权。
3、对办公劳保用品具有保管、检查、监督权。
2.对来访客人做好接待、登记、引导，安排洽谈地点，及时通知被访人员。
3.保持公司清洁卫生，负责室内外绿化、盆景状况的维护与监督，展示公司良好形象。
4.监督员工每日考勤情况，不允许作假包庇；负责公司员工的考勤情况统计，考勤资料存档。
5.负责公司快递、信件、包裹的收发工作；管理及更新公司刊物。
6.对办公劳保用品的领用、发放、出入库做好登记。建立办公用品管理台账，保证账物相符。
金融服务公司行政前台岗位职责说明书
一、岗位标识
岗位名称
行政前台
所属部门
行政人事部
岗位级别
一般职员
岗位人数
1人
直接上级
行政人事经理
直接下级
无
二、本职工作
负供支持和服务。
三、工作职责
1.接听电话，收发传真，记录留言，按要求转接电话或记录信息，确保及时准确。
融资助理岗位说明书
有权要求各部门配合的权利
2、责任
1、负责制定公司各分公司每月的银行资产负债表、损益表及现金流量表。
2、对报表内各数据进行详尽的分析说明。
3、每年对各公司及时进行贷款卡年检
4、协助办公室办理工商等各项年检。
5、协助其他各部门提供政府及招标等的财务数据的填报。
6、及时向银行等金融机构宣传公司的各项荣誉及公司的其他积极动向。
3、专业知识：会计、管理、审查、督查，能力权重30%
4、培训经历：财务管理培训， 权重20%
5、技能技巧：使用计算机、具备基本的网络知识， 权重10%
6、个人素质：权重10%
编制部门
编制人
审核人
日期
2、对报表内各数据进行详尽的分析说明。
3、每年对各公司及时进行贷款卡年检
4、协助办公室办理工商等各项年检。
5、协助其他各部门提供政府及招标等的财务数据的填报。
6、及时向银行等金融机构宣传公司的各项荣誉及公司的其他积极动向。
7、协助上级进行公司融资项目的申报、手续办理
8、做好各家银行及信贷部门的贷后检查工作。
7、协助上级进行公司融资项目的申报、手续办理
8、做好各家银行及信贷部门的贷后检查工作。
9、协助上级进行公司融资项目的申报、手续办理并。
10、及时账务国家对信贷等政策的变化，及时与上级沟通。
六、任职资格与能力要求
1、教育水平、职称及专业：大学学历，财经法律、会计及相关专业，权重10%
2、工作经验：1年以上会计工作经验，权重20%
9、协助上级进行公司融资项目的申报、手续办理并。
10、及时账务国家对信贷等政策的变化，及时与上级沟通。
11.完成领导交办的其他工作。
投资融资公司组织架构及岗位职能说明
营运二部组织架构及岗位职责说明书一、组织架构营运二部组织架构图按照以上组织架构图，营运二部岗位设置如下：1、营运总监营运总监在常务副总的指导和协助下，直接对营运二部的团队目标、项目运营管理及日常管理负责。
2、项目经理（市场）主要在市场层面配合营运总监，进行“四板”相关投融资业务的市场拓展及维护工作。
3、项目经理（技术）全过程把控“四板”相关投融资项目，主导具体项目的实施，并在技术层面配合营运总监开展市场工作。
4、综合助理全方位配合营运总监、项目经理开展工作，并在营运总监的指导下，负责营运部的日常工作。
岗位设置与人员编制表以上定岗定编以2014年1月3日为时间节点配置，以后根据项目开展、工作需要报总经办批准后增减。
二、岗位职责营运总监岗位职责说明书营运总监岗位职责说明书项目经理（技术）职位说明书项目经理（市场）职位说明书综合助理职位说明书市场部经理职位说明书策划师岗位说明书投融资经理岗位职责：1、建立健全公司投融资管理制度，构建项目的经济评价模型，建立项目投融资的分析体系；2、负责投资项目的考察和筛选，对项目进行分析、评估，独立撰写项目建议书、可行性研究报告、商业计划书、合同、协议等。
3、进行项目金融方案设计，设计出符合项目开发、投资方需求的金融方案；4、开拓和维护投融资渠道，负责建立及维护与各大金融机构、政府相关部门的良好关系，建设多元化的融资渠道；5、负责战略合作洽谈、商务谈判的组织、协调，跟进落实战略合作项目进展；6、持续收集市场数据进行定量分析，调研潜力项目并撰写分析报告，为公司决策提供参考。
岗位职责：融资：1、制定公司融资、投资风险控制制度和体系，并在执行过程不不断完善2、负责公司与金融机构,外资投资机构,风险投资机构联系;3、负责寻找融资资本，全面规划融资项目；4、负责融资渠道的发掘、维护，投资项目的前期规划；运用多个融资渠道进行资金筹措，并对融资计划进行技术分析、财务分析、资金预算，使公司的资金成本最小化；5、负责引入外部资金，设计合作模式，对企业发展进行投融资支持；6、负责拓展并维护公司与资本市场的关系。
金融分析师职位工作说明书
金融分析师职位工作说明书一、职位概述金融分析师是公司或机构中负责研究和分析财务数据、市场趋势以及投资项目的专业人员。
在这个职位上，您将通过深入分析金融市场和行业信息，为公司的决策和投资提供有价值的建议和预测。
此外，您还将负责编制研究报告、撰写投资建议和参与投资决策过程。
二、职责和要求1. 财务分析：负责分析和评估公司的财务指标，包括资产负债表、利润表和现金流量表等，为公司的决策提供依据。
2. 市场研究：收集和分析金融市场的信息，包括宏观经济数据、行业报告和竞争对手的财务数据，以了解市场趋势和行业发展情况。
3. 投资分析：对潜在投资项目进行尽职调查和风险评估，评估项目的可行性和潜在收益，为投资决策提供支持。
4. 报告撰写：撰写金融研究报告、投资建议和市场趋势分析等，向内外部利益相关方提供清晰、准确和具有参考价值的分析报告。
5. 决策支持：参与投资决策会议，提供关键的分析和意见，为公司高层决策提供支持和建议。
6. 沟通协调：与内外部利益相关方保持良好的沟通和协调，及时回应他们的需求和问题。
三、任职资格1. 学历要求：金融、经济学或相关专业本科及以上学历。
2. 技能要求：- 出色的财务分析能力，精通财务报表分析工具和方法；- 对金融市场和行业分析有深入了解，并能有效运用各种分析工具和模型；- 熟练掌握Excel、PowerPoint等办公软件，能够高效地进行数据分析和报告撰写；- 具备良好的口头和书面沟通能力，能够清晰地向各方面介绍和解释复杂的金融概念和数据；- 具备团队合作和项目管理能力，能够与多个部门和团队紧密合作，协调资源和任务。
四、职业发展1. 初级金融分析师：通过学习和实践，熟悉财务分析和市场研究工作流程，为高级金融分析师提供支持和协助。
2. 高级金融分析师：通过积累丰富的经验和专业知识，负责复杂的投资项目和重要的决策支持工作，有机会参与公司战略规划和业务拓展。
3. 金融分析师经理：管理和领导金融分析团队，负责分配任务和指导团队成员，同时负责与业务部门和高层管理层的沟通和协调。
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金融公司各岗位说明书————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：ﻩ岗位:销售人员所在部门市场部工作性质管理囗技术囗销售■客服囗行政囗财务囗工作职责1、负责从公司给予的资源中挖掘开发新客户。
2、通过网络客户端与客户进行有效沟通了解客户需求。
３、维护老客户的业务,挖掘客户的投资潜力。
4、定期与合作客户进行沟通,建立良好的长期合作关系。
5、完成部门经理下达的任务指标工作权限1、查阅公司销售及非销售类合同；2、查阅公司销售类培训资料；工作关系上级横向联系岗位下级无岗位要求1、专科以上学历，经验不限，热爱销售行业,对本职工作有较高的热情;2、有极强的学习、创新、沟通能力及执行力；３、具有一定的客户服务经验；4、熟练操作办公软件；5、具有较强的组织沟通协调能力;工作细致认真，谨慎细心,条理性强；有较强的事业心和责任感;培训要求一公司要求项目二岗位要求项目三 KPI数据1、员工手册;2、部门职能及职位说明书。
1、公司业务与产品内容；2、上岗培训。
１、字数不低于80%2、朋友圈更新不低于80％注意事项注意保守公司秘密考核方法一般员工的绩效考核指标标准本人所在部门销售经理前台文助理岗位：销售部经理工作性质市场部工作性质管理■技术囗销售囗客服囗行政囗财务囗工作职责1、根据销售指标，帮助销售人员制定销售计划，带领团队完成销售目标;2、负责营销团队的日常管理工作，并定期向总监汇报;3、做好销售人员的辅导、管理，为销售人员提供必要的工作支持;4、根据一线工作了解客户反馈,向公司提出产品及流程优化建议;5、负责组建及管理合伙人团队;6、根据公司发展战略与市场定位,配合公司开发与推广，遵循投资市场动态,积极拓展市场；7、负责带领团队成员开发高净值客户与渠道,帮助客户制定全方面的投资理财方案；８、负责带领团队制定和实施各类工作流程规划，完成销售目标；工作权限1、查阅公司销售类培训；2、招聘及开除销售人员；3、培训会议组织；4、必须带领团队看聊天案例（成功/失败)工作关系上级横向联系岗位下级销售人员岗位要求1、大学专科及以上学历，形象气质佳,2年以上同行业工作经验以及团队管理经验;2、熟悉金融基金类行业，有较好的金融投资理论基础知识，熟悉行业管理规范及相关政策；ﻫ3、具有较强的管理能力和团队协作精神，有高度的责任心和职业操守；４、具有较强的沟通能力及人际协调技巧,有敏锐的市场洞察力；培训要求一公司要求项目二岗位要求项目三ＫPI数据1、员工手册;2、部门职能及岗位工作标准。
1、公司业务与产品内；2、培训1、团队人员不低于80%２、团队业绩不低于5０%3、培训任务不低于90%4、核心人才流失率不高于1０%；5、检查朋友圈更新6、新客户增加不低于80%７、带领团队看案例不低于80%本人所在部门总监网站部人事部注意事项严格保守公司的秘密考核方法 一般员工的绩效考核指标标准岗位:人事部经理所在部门行政管理部工作性质管理■ 技术囗 销售囗 客服囗 行政囗 财务囗工 作 职 责1、熟悉国家政策和相关法律、法规,结合公司实际营运情况，提出合理建议并贯彻执行； ２、跟进公司营业执照、机构代码证、经营许可证、年检工作；3、执行公司的组织扩张策略(收购、兼并、上市等）;4、公司办公室管理及制定和完善相应的文件包括档案管理制度、保密制度、办公用品和固定资产管理制度、考勤管理制度、奖惩条例、门禁管理、办公室内外环境管理、销售业务制度及活动安排;5、组织人员招聘、筛选、录用;新员工入职培训;6、拟定人事计划、制订和完善人事制度；制订公司组织架构及人员任免方案；制度部门职能和岗位说明书;7、督促检查公司各部门工作计划执行情况、公司领导下达工作的具体落实情况；８、了解员工思想动态，尽可能解除员工的思想顾虑；做好部门间事务协调;9、与政府各部门及相关公司建立良好关系；10、积极加强企业文化建设,组织各种集体活动,增进员工沟通,增强公司发展能力、凝聚力; 11、公司市场推广及庆典活动的筹划;１２、完成总经理和行政总监交付的其它工作任务和配合其它部门的工作。
１3、制订公司员工绩效考核制度并执行；工 作 权 限１、有权查阅公司人事、行政、业务方面的文件、资料;2、有权制定和落实公司规章制度和管理方案；3、有权监督工作会议决议的落实； ４、有权提出对部门人员的任免建议; 5、有权对公司各项日常工作进行协调安排。
工作 关 系上级横向联系部门下级岗 位 要 求 １、人力资源等专业本科以上学历,有三年以上行政管理工作经验；有销售行业经验者优先; 2、熟悉现代人力资源工作运作、管理方法及国家政策法规,在人力资源发展规划、招聘、培训、薪资福利、绩效考核和企业文化方面有较强的实操能力; 3、有魄力、有较强的领导能力、协调能力、分析判断能力，原则性强;４、工作作风严谨、敬业、责任心强，能承受工作压力,具有团队合作精神。
培一 公司要求项目 二 岗位要求项目 三 ＫP Ｉ数据本人所在部总经理销售助销行人训 要 求1、员工手册；2、部门职能及岗位说明书。
1、公司业务及产品内容；2、技术基础知识;3、劳动法、公司法、税法; ４、中层管理人员培训。
1、制定行政人事规章制度并实施；2、招聘任务完成率不低于９0%；3、培训任务达成率不低于９0%;4、培训测试及格率不低于90%;5、核心人才流失率不高于10%；6、一年一次员工满意度高于75%。
注意事项注意保守公司秘密考核方法 管理人员的绩效考核标准岗位：前台／行政人员所在部门行政部工作性质管理囗 技术囗 销售囗 客服囗 行政■ 财务囗工 作 职 责1、热情接待来宾、客户来访，并作好来访记录;2、热情接听公司总机,过滤来电,并作好转接;3、负责办公室环境管理，花卉及环境卫生管理；4、会议室使用管理,设备如投影仪的设置、保管；5、负责公司杂志、报纸，信件的收发、登记、签收；6、公司名片核对、印刷、月结费用；7、公司文具、办公耗材申购；快件公司费用结算及挂号信的邮寄；通讯录的更新;8、办公设备的日常检查、维护、作好维修记录;9、整理部门行政费用、差旅费用报销； 10、公司饮用水的订购；小药箱的管理，药品增补； 1１、公司员工宿舍电费、电话费、煤气费用的借支、预存；12、公司正式发文派发至相关部门、并发邮件至全公司； １3、每月5号前给生日员工举办生日； １4、每月5号前整理入职员工档案； 15、每月10号前员工入职、离职人数统计;16、每月入、离职员工手续办理; 17、应聘人员简历查找； 18、完成人事招聘任务1９、完成人事经理交代的其它工作任务。
工 作 权 限工 作 关 系上级横向联系岗位下级无岗 位 要 求 1、中专以上学历，年龄2５岁以下,形象佳,气质好,性格开朗活泼。
２、办事主动、积极、耐心、细心； ３、熟练操作办公软件及办公自动化设备; ４、具备良好的沟通、协调、表达、反应能力。
培一 公司要求项目 二 岗位要求项目 三 KPI 数据本人所在部门人事部经理助理销售 人训要求1、员工手册;2、部门职能及岗位说明书。
1、公司业务与产品内容;2、技术基础知识；３、文秘、礼仪培训。
1、热情接待来宾、客户来访；２、负责办公室环境管理，花卉及环境卫生管理;３、会议室使用管理，设备如投影仪的设置、保管；４、每天呼出招聘登记反馈。
注意事项1、注意保持个人形象; 3、上班时间保证前台有人，如临时离位需请相关同事补位; ２、保管好公司设备及房间钥匙； 4、注意保守公司秘密。
考核方法行政后勤人员的绩效考核标准岗位:销售总监所在部门行政管理部工作性质管理■技术囗销售囗客服囗行政囗财务囗工作职责1、根据公司的基金产品特点，通过多种渠道和市场活动,开发潜在有效客户；2、完成总监制定的销售目标,负责对公司基金产品进行宣传、推广和销售；3、向公司提供市场资讯及整理客户信息,为公司提供合理的建议；工作权限1、有权查阅公司人事、行政、业务方面的文件、资料;2、有权制定和落实公司规章制度和管理方案；３、有权监督工作会议决议的落实；４、有权提出对部门人员的任免建议；5、有权对公司各项日常工作进行协调安排。
工作关系上级横向联系部门下级本人所在部门总经理人事销助经人岗位要求1、经济、金融、管理专业专科以上学历。
２、3年以上基金、证券、信托、期货、私募股权基金管理企业等行业销售岗位的工作经历。
3、有魄力、有较强的领导能力、协调能力、分析判断能力，原则性强；4、工作作风严谨、敬业、责任心强,能承受工作压力，具有团队合作精神。
培训要求一公司要求项目二岗位要求项目三KＰI数据1、员工手册；2、部门职能及岗位说明书。
1、公司业务及产品内容;2、技术基础知识;1、招聘任务完成率不低于9０%;2、培训任务达成率不低于９0%；3、培训测试及格率不低于９０%；4、核心人才流失率不高于1０%;注意事项注意保守公司秘密考核方法管理人员的绩效考核标准岗位：市场推广专员工作性质市场部工作性质管理囗技术■销售囗客服囗行政囗财务囗工作职责1、负责公司微信号运营；2、负责公司品牌软文撰写及推广;３、公司大事件、推新及时编辑软文进行报道；４、参与各项宣传推广活动的实施；5、销售部门宣传活动执行：及时响应销售部门的宣传、制作需求，以及官网内容更新版面新增执行;6、新产品上线推广:包括软文编辑、官网版面文案编辑、宣传物料设计及制作;７、新一代产品包装、公司资料介绍更新；针对产品卖点进行文案编制及制作;8、新一代、产品等百度推广规划、创建、修改；新一代品牌网上差评修复,删除或者加以评论；问答、评价设计及传播;以客观、高性价比方法铺开口碑；9、完成各部门领导安排的其他工作项目。
工工上级总经理作权限作关系横向联系岗位下级无岗位要求1、大学专科以上学历；2、1年以上相关工作经验；3、熟悉广告、媒体及活动；4、有很强的文字编辑,新媒体撰写能力;５、基本的美工设计技能，以及其他应用技能;６、有很强的沟通、语言表达能力，学习能力。
培训要求一公司要求项目二岗位要求项目三 KPＩ数据1、员工手册;2、部门职能及岗位工作标准。
1、公司业务与产品内；2、文案基础及专业知识；3、市场策划,广告，媒体运作流程。
1、公司公众号定期维护,每月发布(≥1０)；2、及时撰写公司大事件软文(≥2天）；3、定期更新公司产品简介以及新资料制作；４、及时响应销售部门项目需求。
注意事项严格保守公司的秘密考核方法一般员工的绩效考核指标标准本人所在部门人事部销售部。