员工考勤制度
公司员工考勤管理制度
公司员工考勤管理制度
第一条目的
为维护正常的工作秩序，规范工作时间，提高工作效率，保障公司基本管理需求，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条适用范围
本制度适用于XXXXXXXX有限公司及其所有分、子公司
第三条管理职责
3.1人力资源部：负责本制度的编写、修改、解释及执行，每月对所有考勤数据进行监控和整理。
3.2各部门负责人：部门内进行考勤制度宣导，要求部门员工严格执行考勤制度，每月按规定提交该部门的考勤数据。
第四条内容
4.1各部门工作时间
4.2考勤打卡
4.2.1打卡含义：公司实行上下班指纹打卡作为员工当月每日的出勤、加班情况之依据，员工应遵照规定时间上下班；
4.2.2出勤
4.2.2.1出勤表处理时间：各部门负责人当月1号之前必须完成当月各部门的OA排班，次月2号18点30分前核对处理完毕并审核通过上月所有考勤异常、排班、加班申请。
4.2.2.2所有在职员工必须在考勤表上签字确认本人当月的考勤情况。
领取当月工资后仍未签字确认者，则视为对当月考勤情况的完全确认。
4.2.2.3出勤时间调整：员工应按公司规定的时间上、下班打卡。
如因工作需要而调整上、下班时间,应提前与人事进行申请，人事审核通过则以次月1日改变时间为准。
4.2.2.4上下班打卡区间：上下班打卡须在规定的时间内打卡，超过下表规定时间的打卡系统默认为无效记录。
4.2.2.5出差：如因工出差须提前在OA上填写《出差申请单》，并经部门领导OA审批通过，此单据为人事部对该员工作考勤的依据。
4.3加班注意事项
公司对各部门员工实行按工作量来定岗，除非特殊任务需要，否则不允许申请加班，超出规定时间未下班、未申请加班而自行加班、未规定申请加班而自行加班的，属于员工自发的行为，不视为加班。
员工应在正常工作时间内完成本职工作，有加班费部门需要加班时，请提前与部门领导沟通协调，同意后方可在OA上填写《加班申请单》部门审批领导必须对员工加班申请进行严格审核。
4.3.1注意事项如下：
4.3.1.1提前上班，午休期间均不算加班；
4.3.1.2加班必须有《加班申请单》、必须有加班打卡记录；
4.3.1.3平时加班：应当在当天下班前提出加班申请，晚上19:00开始写加班申请，场景如下：
a.若小明加班打卡起止时间为：18:46 ~20:50，则OA加班申请起止时间应填写：19:00~20:50；
b.若小明加班打卡起止时间为：19:22 ~21:20，则OA加班申请起止时间应填写：19:22~21:20。
4.3.1.4在加班时间内迟到、早退、旷工者，不支付加班工资，依考勤管理制度中有关正常工作时间的迟到、早
退、旷工的规定处理。
4.3.1.5加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，按公司的奖惩管理相关规定进行处理。
4.3.1.6相关部门领导对《加班申请单》的审批为初步审核，若公司对加班的真实情况有疑问，员工仍有义务证明加班时间的真实性。
请遵循上述规定，否则加班申请均属无效。
4.3.1.7 休息日加班：有底薪岗位当月月休不满八天，休息日在岗且有对应打卡数据。
4.3.3打卡异常类型说明及处理
4.3.3.1忘记打卡
须及时在OA填写《打卡异常申请单》，经部门领导OA审批。
每月每人不得超过3次，超过3次，每次自愿交纳20元快乐基金（快乐基金员工同意公司在绩效工资中统一扣除）。
4.3.3.2指纹无法识别
手指脱皮/指纹无法识别及时与人事沟通，并及时OA补卡，经部门领导审批。
4.3.3.3短途外出
临时因工短途外出/会议，须及时OA补卡，备注外出地点及工作内容，经部门领导OA审批。
4.3.3.4新入职
当天新入职员工/试工员工无法打卡，OA完成办理入职方可补卡，经部门领导OA审批。
4.3.3.5活动补卡
因外出活动无法在有效时间内打卡，活动后须及时OA补卡，经部门领导OA审批。
4.3.3.6凡出现打卡异常情况，未及时进行OA补卡并经领导批准的，视为无故缺勤，一律按旷工处理。
4.3.3.7全勤奖
公司每月设立全勤奖，除公司放假外无请假/迟到/早退/旷工/超3次补卡者全额发放全勤奖。
如每月出现迟到/早退/旷工/超3次补卡取消全勤奖金。
4.4迟到/早退
在规定的上班时间之后到达视为迟到（请假除外）；在规定的下班时间之前，非因公事或者擅自提前离开公司者视为早退。
4.4.1管理人员：迟到/早退一次（少于30分钟），快乐基金50元；迟到/早退一次（大于30分钟，少于1小时），快乐基金100元；迟到/早退一次（大于1小时）按旷工1天处理。
4.4.2员工：迟到/早退一次（少于30分钟），快乐基金20元；迟到/早退一次（大于30分钟，少于1小时），快乐基金50元；迟到/早退一次（大于1小时）按旷工1天处理。
4.4.3因偶发事件而迟到/早退者,需及时与部门负责人沟通，经查实可当请假处理。
4.5旷工
4.5.1员工有下列情形之一者，视为旷工：
4.5.1.1未经OA请假擅自不到岗者；
4.5.1.2请假、休假未经批准或假期已满但未续假擅自不到岗者；
4.5.1.3用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明者；
4.5.1.4考勤异常未在规定时间内处理者；
4.5.1.5伪造出勤记录者；
4.5.1.6未打卡者；
4.5.1.7在规定的工作时间内，不请假或请假未经批准而缺勤（即中途离岗）者；
4.5.1.8未到达公司指定的地点或执行公司指定的岗位或事务而缺勤者；
4.5.1.9在正常工作时间内，未经请假不参加公司或部门组织的培训、会议等；
4.5.1.10不服从公司工作安排、分配而缺勤者；
4.5.1.11上班期间迟到/早退大于1小时者。
4.5.2旷工计算方式
4.5.2.1迟到/早退时间大于1小时，当天被视为旷工一天，旷工快乐基金300元/天。
4.5.2.2旷工备注：缺勤期间均属无薪。
累计旷工3天以上的，或一个自然年度内累计旷工5次以上的，即视为严重违纪，公司有权解除劳动关系当自动离职处理。
4.6假期
4.6.1可带薪享受以下假期：婚假、产假、丧假（均须连休）
4.6.2各部门每月休息8天，如当月未休息完自动清零，公司将不予跨月调休。
4.6.3婚假：有薪婚假为3天，OA申请此假需上传结婚证附件。
（结婚证：1.登记日期须在公司入职后。
2.
自登记日期起，一年之内有效休完。
）
4.6.4丧假：有薪丧假为3天，直系亲属离世，OA申请丧假需上传相关证明附件（火化证/村委盖章证明）。
4.6.5产假：女员工产假98天，男陪产假15天，分娩前/分娩当天起算。
OA申请上传相关证明附件。
（女产假：准生证，男陪产假：小孩出生证/出院小结）
4.6.6年假：员工在公司连续工作满1年以上的，方可符合享受年休假的条件。
员工累计工作已满一年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
公司于第二年度3月1日前安排休完上一年度的年假，未休完的不再累积；若公司已经安排，但员工不休年假的，则不享受未休年假期间的工资待遇。
如公司安排部分员工在第二年度春节时统一放假的，则超过春节法定假期的放假天数视为公司统一安排员工休年
假。
该放假天数优先抵扣上一年度员工的年假，抵扣完有多的，则再抵扣当年度的年假。
4.6.8哺乳假：婴儿出生时间起，在职员工可享受为期12个月每天1小时哺乳时间，公司开放时间为上午/下午上班推迟30分钟/60分钟，上午/下午下班提前30分钟/60分钟，员工根据自身情况自由组合累计1小时哺乳时间即可。
（出生时间以《出生医学证明》为准）。
4.7事假
4.7.1员工因私事必须提前1天填写《请假单》，由部门领导审批。
有底薪员工/岗位/部门，请事假期间无薪。
4.8请假流程
4.8.1所有人员休假前应做好相应的工作交接安排，并告知相关人员休假期间的职务代理人，确保工作的正
常开展。
4.8.2除病假、事假、工伤假、丧假外，4天以下的休假，提前7天申请；4天以上的休假，必须提前15天
申请。
4.8.3所有人员应按审批的假期期满日返岗。
若无法按时返岗，应以OA系统进行申请续假，按公司规定进行
审批，并于到岗后当天补交相关证明。
无故不续假、续假申请未经批准且未到岗的，按旷工处理。
4.8.4已申请离职或因其他原因离职的员工，在离职交接期内，不允许休年假、婚假。
4.8.5未按规定进行请假、休假的，依据公司的奖惩管理的规定进行处理。
第五条实施
本制度从2019年10月1日起开始施行。
第六条解释权
本制度经审批后自发布之日起开始生效；本制度的编写、修改及解释权归人力资源部所有。
员工考勤制度管理办法7篇
员工考勤制度管理办法7篇员工考勤制度管理办法【篇1】第一条严格遵守考勤、请、休假管理程序，每日上班有指定人员考勤，外出办事要请假。
无特殊情况，不允许电话或委托他人请假。
员工在工作时间内不得无故脱岗、串岗、空岗。
第二条员工要严格遵守上课时间，不迟到、不早退。
第三条旷工处罚规定(一)公司部门经理或主管，当月有旷工记录的，按以下规定处理：1、月累计旷工1个工作日以内的(包括1个工作日)，扣除2个工作日应发工资;2、月累计旷工1个工作日以上不足2个工作日，扣除4个工作日应发工资;3、月累计旷工2个工作日以上内不足3个工作日，扣除6个工作日应发工资;4、月累计旷工3个工作日以上的，扣除当月全部工资及相关待遇后作辞退处理。
5、年累计旷工8个工作日以上的，扣年末各项奖金交作辞退处理。
(二)公司普通员工或实习员工，当月有旷工记录的，按以下规定处理：1、月累计旷工1个工作日以内的(包括1个工作日)，扣除1个工作日应发工资。
2、月累计旷工1个工作日以上不足2个工作日，扣除2个工作日应发工资。
3、月累计旷工2个工作日以上内不足3个工作日，扣除3个工作日应发工资。
4、月累计旷工3个工作日以上的，扣除当月全部工资及相关待遇后作除名处理。
5、年累计旷工10个工作日以上的，扣年末各项奖金交作辞退处理。
第四条员工迟到、早退处罚规定(一)公司员工必须遵守公司的考勤制度，按当前的作息时间为准。
部门负责人或主管违反规定的应自觉接受以下处理：1、迟到或早退10分钟以内的，扣20元;2、迟到或早退10分钟以上20分钟以内的，扣30元;3、迟到或早退20分钟以上30分钟以内的，扣50元;4、迟到30分钟以上60分钟以内的，按旷工半天处理。
5、迟到60分钟以上90分钟以内的，按旷工一天处理(二)普通员工或实习员工违反考勤作息时间规定的，应自觉接受以下处罚。
1、迟到或早退10分钟以内的，扣10元;2、迟到或早退10分钟以上20分钟以内的，扣20元;3、迟到或早退20分钟以上30分钟以内的，扣40元;4、迟到30分钟以上60分钟以内的，按旷工半天处理。
员工考勤规范管理制度
员工考勤规范管理制度员工考勤规范管理制度【5篇】随着社会不断地进步,企业管理制度的不断完善，接触到制度的地方越来越多,制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。
以下是我整理的员工考勤规范管理制度，欢迎大家借鉴与参考！员工考勤规范管理制度精选篇1第一章总则为进一步加强公司全体人员组织纪律管理，维护正常工作秩序，提高劳动效率，依据国家有关规定，结合公司实际状况，制定以下员工考勤管理制度，请大家遵照执行。
其次章考勤登记第一条公司员工上下班必需进行考勤登记，公司领导的考勤由办公室负责登记，其他员工每天上午上班、下午下班的考勤通过签到、签退本（考勤机）进行登记。
其次条非轮班制员工的正常工作时间是上午8：00-12：00、下午14：30-18：30，轮班制员工的工作时间依据详细排班确定。
第三条如因特别缘由（如出差、出外勤等）无法登记考勤，必需经部门批准，以部门批准的《出差申请单》作为考勤依据。
第四条各部门设专人（兼）负责考勤工作，按月汇总考勤状况，经部门负责人签字审核后上报人力资源部。
第五条当月考勤统计结束后，不予办理补登考勤手续，未有考勤记录的一律视为缺勤处理。
第六条考勤统计以自然月为周期，是核发薪酬及各类补贴的依据。
第三章迟到、早退、旷工及处理第七条员工超过指定上班时间5分钟以上15分钟以内到岗的视为迟到，当月迟到累计超过两次的超过部分每次罚款30元。
第八条员工未达指定下班时间离岗在15分钟以内的视为早退，早退每次罚款30元。
第九条当月迟到、早退合并累计超过3次的赐予通报批判并罚款100元，3次以上扣除当月全部绩效工资。
第十条下列状况视为旷工：一、超过30分钟以上到岗或离岗；二、未经批准擅离工作岗位。
第十一条员工旷工赐予通报批判，扣除当月全部绩效工资，并按旷工天数扣除岗位工资，连续旷工3天以上（含3天）予以开除处理。
第四章加班及补休规定第十二条员工加班前必需填写《加班审批表》并经部门经理批准后报人力资源部登记、存档，作为日后申请补休或核算加班费的依据。
公司考勤制度(5篇)
公司考勤制度为加强公司员工考勤管理，特制定本规定。
一、工作时间1、员工正常工作时间为上午8：____至12：00，下午为1：____至5：30。
每周六、周日休息，因季节变化需调整工作时间时由办公室另行通知。
2、公司职工一律实行上下班指纹打卡。
3、所有人须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。
特殊情况须经主管领导签字批准，不办理手续者，按迟到或旷工处理。
4、迟到一小时之内，8：55—9：00到公司的算迟到，以____元/分钟处罚(主管翻倍)，上班时间开始后____分钟至____分钟内到者，按迟到论处;____分钟至____小时到班者按旷工____小时论处;超过____小时者按旷工半天论处。
提前____分钟以内下班者按旷工____小时论，超过____分钟提前下班者按旷工半日论。
5、员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。
6、员工无故旷工半日者，给予一次警告处分;每月累计____天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。
二、事假管理方法1、事假应在前一日下午____时前申请，经主管查实认可并核准后方为有效，一次不得超过____天。
2、全年累计事假不得超过____天，超时为旷工。
3、事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于两日内提出申请，经主管或人事人员查明属实后准予补假。
事后申请____月不得超过____次，超____次者则视为旷工。
4、员工无故旷工者，除扣除未出勤时的工资外，并每次扣其该月份薪金总额____%，充为福利金。
5、凡请事假当月累计____小时以内，计扣半天工资，超过____小时至____小时以内按一天计扣。
三、病假管理方法1、因病请假一天者，最迟应于请假的翌日提出申请，经主管签核后将请假申请送交人事科登记。
2、请病假一天内者免附医师证明，但当月边续请病假一天以上或累计逾一天者必须提供当日就医的证明(必须为公立医院，私立医院无效)。
公司考勤管理制度(15篇)
公司考勤管理制度(15篇)公司考勤管理制度1一、为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率，结合我公司实际情况，特制定本规定。
二、工作时间周一至周六上班。
作息时间为：上午08：30——12：00下午14：30——18：30三、考勤规定1、公司办公室人员实行签到考勤，签到有效时间为上午8：30之前。
2、因公外出不能按时报道签到的，应提前通知或打电话通知办公室，并在考勤表中注明事由。
3、迟到/早退规定：凡超过公司规定上班时间均属迟到;凡未经批准，在规定下班时间之前擅自离开工作岗位均属早退。
无故迟到/早退半个小时以内扣10元，迟到/早退半个小时以上、一个小时以内者扣5元，迟到/早退一个小时以上者按旷工处理。
4、旷工规定：凡在规定上班时间内没有到岗即为旷工。
旷工一天从工资中扣20元。
5、加班规定：凡因工作需要加班者，应在考勤表中注明，未注明不按加班处理。
加班时间可以调休或按1：1的比例冲抵事假、病假等。
6、员工如遇特殊情况(如大雨、大雪等恶劣天气)未能按时到岗的，应提前打电话通知办公室，得到许可后方视为正常出勤，否则按迟到、旷工处理。
四、请假规定1、员工请假应按规定填写《请假条》，并经经理批准后，将请假条上报考勤备案方可休假。
如遇特殊情况未能即使办理请假手续，应向领导说明。
2、员工请假在二天以内的，由经理批准;二天以上的应由经理审核，总经理签字批准。
休假时间结束后，无故未上班也未续假者，按旷工处理。
五、节假日规定1、公司办公室人员每周日休息一天。
2、法定节假日按国家规定进行调休。
本规定自制定之日起实行。
公司考勤管理制度2一、目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合有限公司(以下简称“公司”)实际情况，特制定本规定。
二、适用范围本制度适用于本公司办公室员工及管理人员。
在本公司工作的劳务派遣人员应遵守本制度。
在本公司工作的退休返聘人员、实习人员在工作时间、请假流程方面应遵守本制度。
企业员工考勤管理制度(通用5篇)
企业员工考勤管理制度(通用5篇)企业员工考勤管理制度1一、目的为加强员工考勤管理，严格劳动纪律，规范工作秩序，合理安排员工休息时间，保证各项工作的顺利进行，结合公司实际情况，特制订本制度。
二、适用范围本制度适用于XXX支付公司全体在职员工。
三、出勤管理细则1、公司实行每周五天工作制，星期六、日休息。
2、工作时间：员工上班工作时间为上午9：00至12：00，下午：13:30至18：003、打卡时间：员工出勤实行指纹打卡管理，全体员工必须自觉遵守工作时间。
工作日打卡时间为上班到岗时间及下班离岗时间，每天打卡两次。
公司综合管理部负责考勤监督。
4、因公外出不能打卡：公司员工必须自觉遵守考勤纪律，上班时间不得擅自离开工作岗位，外出须登记。
因公外出不能打卡须到公司前台填写《员工外出申请单》,注明外出日期、事由、外勤起止时间，经部门领导批准后方可外出。
因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则视情况按事假/旷工处理。
5、因停电、考勤机故障未能及时打卡的员工，由公司前台做好记录，报综合管理部负责人审批。
6、综合管理部前台及薪酬专员负责考勤记录汇总与分析，每月3日前完成上月各部门/分公司的考勤统计汇总，经部门/分公司负责人审批后核算工资，考勤及工资资料上报总部综合管理部负责人核查，最后经公司领导签批后交财务部复核并下发工资。
7、考勤记录作为员工转正考核、月度考核、年终考核及年度评优活动的参考依据。
四、缺勤规定1、上下班忘记打卡者，应及时在公司前台登记，忘记打卡一次取消当月全勤奖；上班迟到或下班早退故意不打卡，经前台或公司同事提醒后扔不执行打卡者，当天按旷工处理；上下班均无打卡记录，且无任何请假或外出手续者，当天按旷工处理。
2、迟到或早退：员工未按工作时间规定到岗或离岗视为迟到早退。
迟到或早退5分钟以内，取消当月全勤；迟到或早退10分钟以内扣罚5元/次；迟到或早退30分钟以内扣罚10元/次；迟到1小时以内扣罚20元/次，超过1小时扣罚半天工资。
最新员工考勤管理规章制度（7篇）
最新员工考勤管理规章制度最新员工考勤管理规章制度（7篇）考勤，就是考查出勤等情况，也是就通过某种方式来获得学生、员工或者某些团体、个人在某个特定的场所及特定的时间段内的出勤等，以下是小编准备的最新员工考勤管理规章制度范文，欢迎借鉴参考。
最新员工考勤管理规章制度【篇1】一、总则为规范员工工作秩序，严肃工作纪律，加强员工考勤管理，特制订本制度。
二、适用范围银泰商业经营管理有限公司全体员工三、出勤时间工作时间分为夏季和冬季两种作息时间，根据工种的特殊性与差异性作出以下规定：(1)公司行政事务管理岗工作时间为：夏季至，冬季至(2)商场一线经营岗(保安、保洁、监控、导购和收银)工作时间为：夏季至，冬季至夏季作息时间执行时间：5月1日至9月30日，冬季作息时间执行时间：10月1日至次年4月30日。
员工每周休息一天，行政事务管理岗休息日为：每周日，商场一线经营岗休息日根据具体经营情况安排，原则上周末不得安排休息。
四、考勤管理细则1、迟到与早退(1)迟到、早退5--10分钟扣1分;(2)迟到、早退10--15分钟扣3分;(3)迟到、早退15--30分钟扣5分;(4)迟到、早退30--60分钟按旷工半天计算;(5)迟到、早退60分钟以上按旷工一天计算;每月连续3次迟到、早退5分钟，按本细则的第(3)条扣发工资。
2、旷工旷工：不请假或请假未批准而缺勤。
部门经理级别旷工：(1)旷工半天扣30分(2)旷工一天扣60分部门主管级别旷工：(1)旷工半天扣20分(2)旷工一天扣40分部门基层员工(含收银员)旷工：(1)旷工半天扣10分(2)旷工一天扣20分五、假期管理细则假期分为：病假、事假、婚假、产假、丧假、探亲假、年休假。
1、病假(1)病假3天以内，需经部门领导与行政人事部批准，并报总经办备案;(2)病假3至15天，需提交医院的医疗诊断证明，经部门领导和行政人事部批准后，报总经理审批;(3)病假15天以上，需提交三甲医院的医疗诊断证明，并由总经办报集团公司审批。
员工考勤制度
员工考勤制度员工考勤制度15篇在快速变化和不断变革的今天，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。
那么相关的制度到底是怎么制定的呢？以下是帮大家整理的员工考勤制度，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
员工考勤制度1为进一步加强管理，严明纪律，使员工按时上下班，特制定以下规定：一、出勤：① 上班时要按时签到，迟到或早退10分钟以内者，扣除工资20元，10分钟以上半小时以下者，扣除工资50元，超过半小时以上者按旷工半天处理，一月内迟到或早退两次扣一天工资。
② 无故不上班者按旷工处理，旷工半天扣除当日工资，旷工一天扣除当月工资20%外，旷工两天或两天以上者予以辞退处理。
二、请假：必须要有请假条，写明事由及去向，要按级请假，先由部门负责人批准后交综合部核实存底，请假一天以上由管理处主任批准，三天以上要报公司批准，归队后要及时销假，擅自离开工作岗位一天以上者，按自动辞工处理，并扣发七天工资。
① 请事假扣发当天工资;② 请病假必须有医师证明，方可带薪休假;③ 请假一天以上者必须提前一天申请;④ 上班时间内，必须坚守自己的工作岗位;如检查不在岗位者，则按未上班处理，扣半天工资;⑤ 如在试用期内请假者，转正时间要按请假实际天数延长，若请假四天以上者，则作自动离职处理。
三、重要节假日：元旦放假一天，春节放假三天，五一劳动节放假一天，国庆节放假二天，放假期间工资照付，若在节假日期间加班，工资按基本工资的200%发放或安排调休。
连续在管理处服务满三年以上者，并在中途未请过事假，可在第四年享受为期二十天的有薪探亲假。
员工考勤制度2公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。
一、作息时光1、公司实行每周5天工作制上午9：00——12：00午时14：00——18：002、部门负责人办公时光：8：45～12：00。
考勤管理制度简约(范本18篇)
考勤管理制度简约（范本18篇）考勤管理制度简约篇11、提前10分钟上班，按时下班，不得迟到、早退、旷工。
2、工作时间必须坚守岗位，不得串岗，不利用工作时间办私事。
3、严格执行请销假制度，按级请假，按时销假。
请事假一天以内的，副主任由主任批准，科室长由分管主任批准，其他工作人员由科室长批准；请事假三天以内的，副主任由主任批准，其他同志由分管主任批准；请事假三天以上，一律由办公室主任批准。
4、请假人员请假时要向准假人申明理由、时间，待批准后方可离岗。
因病或其他特殊情况不能按时返回的必须提前向准假领导申请续假，超假或逾期不归者按旷工处理。
5、对违犯考勤制度的39;人员，某地委办公室将给予相应的纪律处分。
月内发现迟到或早退现象一次的给予警告，两次的写检查，三次以上歇岗一个月；对旷工人员，旷工一天责令其在全体人员大会上做检查，两天以上根据《国家公务员暂行条例》给予相应处分。
6、各科室建立考勤登记簿，考勤情况每月由秘书室汇总张榜通报。
考勤管理制度简约篇21.目的：为了规范公司人员的考勤，特制订本制度。
2.范围：本制度适用于公司所有员工。
3.权责：3.1行政部:负责本制度的拟定及维护和修订；3.2其他各单位:严格按照本制度实施。
4.1打卡：4.1.1公司职工上下班均需打卡，员工上班时间因私事离厂，必须凭(外出申请单)打下班卡后离厂，上班时间因公离厂需凭（外出申请单）经保安验证方可离厂，（外出申请单）留在保安处，等到出差人回厂时由保安在单上签上回厂时间再交回总务，如因公离厂且错过打卡时间必须持（外出申请单）经部门主管以上人员在单上签署原因并经行政部主管确认后签卡（外出申请单）由保安交行政部存档备查。
4.1.2上下班忘记打卡的，需请部门主管出具书面联络单写明上下班时间，并由行政主管签卡才可生效，签卡每月不能超过三次，三次(不含三次)以上的处以警告处分每次；4.1.3上班时间内人员因公私事外出必须接受保安检查，不得拒绝，违者不予放行；4.1.4打卡必须本人亲自打，若替人打卡，打卡者与被打卡者均给记小过一次处理；4.1.5轮班时，应按时交接班，若接班者届时没到应及时上报处理，不得因时间到了就擅自下班。
职工考勤制度(五篇)
职工考勤制度为了进一步严格劳动纪律，加强职工考勤制度的管理，规范员工的出勤行为，提高工作效率，健全各项规章制度。
根据上级有关政策及企业实际情况，特修订职工考勤制度：1.员工在工作时间要认真履行岗位职责，严格遵守劳动纪律，不得擅离职守，严禁在工作时间内从事与工作无关活动，员工必须遵守公司上下班时间，不得无故迟到、早退。
2.员工在工作时间内未经领导批准而离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工处理。
____公司执行每周六天工作制，周一至周六上午下班，下午12：30下班，17：00下班。
周日为休息日。
____公司由办公室负责每天做好考勤制度，填写考勤表，考勤记录应如实记录每个员工每天的出勤、公出、迟到、早退、病假、事假、调休、旷工等情况。
每月____日前将上月的考勤记录交公司财务作为核发工资的依据，并由财务做好归档和保管工作。
____公司员工因公因私不到公司上班，一般应事先按分级管理原则，分别向有关领导汇报和请假。
一般员工因私请假或因公外出一天的由主管人事负责人批准，一天以上的应先经主管人事同意后报总经理批准。
____公司员工上班时间____分钟内到岗的迟到者，由各部门负责人给予提醒，迟到超过____分钟以上者，按事假半天处理。
提前____分钟以内下班者，视为早退，早退超过____分钟者按事假半天处理。
全月累计迟到、早退(时间在____分钟内)次数达____次者，按事假半天处理，达____次者，按事假____天处理，并给予____次警告处分。
____公司员工无故旷工半天者，扣除当月工资的____%;每月累计无故旷工满三天者，扣除当月工资____%；连续旷工达五天以上者，给予除名处理。
____公司员工在上班途中如遇事故或特大台风、大雪、大雾等恶劣气候，交通一时中断，或受其他交通事故迟到不能准时上班者，经核实后，可不作迟到处理，但要写明情况，再交考勤表。
____公司员工请假应先填写事假单，病假应交病假单，调休应交调休单。
员工考勤规章制度模板(20篇通用)
员工考勤规章制度模板（20篇通用）员工考勤规章制度模板篇1一、考勤全园教职工在工作日期间，每天两次按照规定时间签到。
一月内无迟到、早退、请假、中途外出、脱岗视为全勤。
全勤者第一个月奖__元，下一个月连续全勤，每月增加__元(至学期末)。
中间出现非全勤月，下一月全勤从__元重新算起。
二、对事假的规定(一)工作人员因公、因私请假，都必须履行请假手续，经批准后方可离开岗位。
因公请假，应按工作人员管理权限，事先向园长申请，特殊情况可电话请假。
外出开会、办事、学习一律向园长请假。
因私请假，半天向分管园长请假，一天以上(含一天)向园长请假，一律提前一天申请，批准后方可休假，如遇特殊情况不能提前请假时，应在当天到岗前两小时内请示，获得批准后方可请假，上班一天内找园长销假。
离开岗位一律要事先履行请假审批手续，填写《请假申请单》(由单位存档)，园长准假后，方可离岗。
只有两位教师在岗的班级，在无人接替的情况下不准请假。
请假超过3天的，报局人事科备案。
事假期满，须及时向准假人销假，单位及时将请销假情况记入《请销假情况登记表》。
无正当理由超假的，作旷职处理。
(二)因私请假期间的工资，7天以内的，按每天扣发月工资总额的1%;累计超过7天的，按每天扣发月工资总额的1.5%;学期事假累计超过1个月的，按每天扣发月工资总额的2%;超过2个月的，按每天扣发月工资总额的3%;考核年度内请假累计超过4个月的，停发工资，年度考核不合格，不能参加职称评聘。
(三)不履行请假手续，擅自离开工作岗位的人员作旷职处理。
旷职期间停发工资。
对旷职或者无正当理由逾期不归，连续超过10个工作日，或者一年内累计超过20个工作日的，作自动离职处理，终止用人关系;无正当理由连续旷工15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日的予以辞退。
寒暑假、双休日及法定节假日外出(本县以外),1天以内(含1天)的，向园长请假，经批准后方可外出。
否则，按事假(三)条相关规定处理。