【应届生求职--完美入职攻略】华润置地华东地区财务岗offer
华润置业顾问面试题目(3篇)
第1篇一、自我介绍1. 题目：请您用3分钟的时间，简要介绍自己，包括您的教育背景、工作经历、兴趣爱好以及为什么选择加入华润置业。
解析：此题旨在了解应聘者的基本信息，考察其表达能力和自信心。
应聘者应简洁明了地介绍自己，突出个人优势，并表达对华润置业的兴趣和热情。
2. 题目：请简述您在过去的工作或学习中，遇到的挑战以及您是如何克服的。
解析：此题考察应聘者的应变能力和解决问题的能力。
应聘者可以从具体事例出发，说明自己在面对困难时的态度和行动，以及取得的成果。
二、专业知识1. 题目：请简要介绍房地产市场的现状和发展趋势。
解析：此题考察应聘者对房地产市场的了解程度。
应聘者应从宏观经济、政策法规、市场供需等方面进行分析，并结合华润置业的业务特点进行阐述。
2. 题目：请简述房地产开发流程及各阶段的主要工作内容。
解析：此题考察应聘者对房地产开发流程的掌握程度。
应聘者应熟悉房地产开发从前期策划、土地获取、规划设计、施工建设到销售运营的各个环节，并能够准确描述各阶段的主要工作内容。
3. 题目：请简述华润置业的业务范围和发展战略。
解析：此题考察应聘者对华润置业的了解程度。
应聘者应熟悉华润置业的业务范围，包括住宅、商业、写字楼、酒店等，并了解华润置业的发展战略和目标。
三、沟通能力1. 题目：请模拟一个客户购房的场景，展示您的沟通技巧。
解析：此题考察应聘者的沟通能力和应变能力。
应聘者应结合自身经历，模拟一个真实场景，展示自己在与客户沟通时的技巧和策略。
2. 题目：请简述如何处理客户投诉。
解析：此题考察应聘者的服务意识和问题解决能力。
应聘者应从了解客户需求、积极倾听、耐心解释、提出解决方案等方面进行阐述。
四、团队协作1. 题目：请简述您在团队中扮演的角色以及如何与团队成员协作。
解析：此题考察应聘者的团队协作能力。
应聘者应结合自身经历，说明自己在团队中的角色，以及如何与团队成员共同完成任务。
2. 题目：请举例说明您在团队中遇到的冲突，以及您是如何解决的。
华润面试经历范文
华润面试经历范文您需要登录后才可以回帖登录 | 注册发布一、笔试笔试内容较少，半个小时就能做完，结合最后录取结果看貌似笔试不是很重要，因为在面试过程中HR和其他面试考官都没有提到笔试内容(当然，面试过程中，他们手中会拿有应聘者的笔试答卷)。
主要考察的是个人创意以及对地产相关知识的了解，自己回忆加上从网上找到的面经，总结题目内容如下：1：五星饭店天花板漏水，你是服务员，vip客人马上就要到店，且漏水的地方是客人的必经之地。
没请问如何既不让客人发现漏水，又不让他绕路。
2：分步骤说明如何与人建立信任3：请你谈谈对LV的了解，一句话概括LV的核心卖点，一句话概括为什么贵4 ：请写出一下各类产品你所知道的五个以上品牌：手表、女装、汽车、房地产、化妆品5：请简述未来十年你的创业梦想，以及如何去为此做准备和为什么选这个行业补充：人力专业笔试题目：1、如何看待人力资源及人力资源管理?2、人力资源管理包括哪些模块，你认为自己更适合什么?3、撰写通知、表扬信及请示二、无领导小组讨论市场研究、营销策划、法律等岗位考生在一组面试，一组13-14个人，面试题目是经典的沉船求生问题，因为小组人员过多，相应每个人的发言时间较少，所以表现的较为强势才能吸引注意。
个人感觉华润最为看重这一关，淘汰率高，一组大概留下1人，所以还是争取做leader，能够兼顾不同角色的话更好，总之尽力展示自我。
三、单面面试官包括无领导小组讨论中，面试所在小组的HR一名，营销部门人员二名。
所问问题包括：总结下你在无领导小组中的表现，对市场研究岗位怎么看待，对岗位流动性怎么看待等等常规性问题，当然最后还有让面试者提问。
感觉这关淘汰率不高，基本上参加面试的人员都能留下。
补充：人力面试内容：1、自我介绍2、评价下无领导中的表现，好的地方及不好的地方3、之前面试过哪些企业?成果如何?4、针对实习提问5、对工作地点的期望?(华润严格要求工作地点服从分配)6、最感兴趣的模块?为什么四、总结从华润笔试面试的流程来看，淘汰率最高的是两个阶段，一个是简历筛选阶段，一个是无领导小组讨论阶段，大概可以推断华润比较看重这两个阶段的表现。
华润置地入离职管理规定
入离职管理规定第一章总则第一条规范离职审批流程与控制方法，规避用工风险，保障公司及员工合法权益。
第二条适用于华润置地江苏省物业公司全员。
第二章入职手续办理流程第三条在新员工入职前，做好入职手续准备工作。
第四条新员工入职当天填写《员工登记表》、《入职资料清单》，收取录用人员相关证件资料，签订《劳动合同》、《劳动合同签署声明》、《保密协议》。
第五条入职当天发放工牌、办公用品、《员工手册》、服装等其它物品或资料。
第六条为员工建立个人档案，档案中至少应保存如下资料：1、本人应聘时填写的《人员应聘登记表》，并需粘贴近照；2、笔试试题；3、身份证、户口簿（本地户口）复印件；4、学历（或能够证明学历的其他证明，管理人员需在相关网站上核验确认）、学位与职称证书复印件；5、特殊岗位上岗证及资格证的复印件（如财务、电工、电梯、空调制冷、钳工、水质处理、救生员、厨师、司机等）；6、公司指定银行的工资发放帐户；7、三个月内三级甲等以上医院或专业体检机构体检结果原件，会所及餐饮类工作人员需持有健康证；8、秩序维护员、司机及会所服务员需提供户籍所在地派出所开具的无犯罪记录证明，外地员工提供暂住证即可。
所有需与现金接触的岗位（如出纳）原则上只录用户籍所在地人员，如有特殊情况须提供本地户籍担保人证明。
9、离职证明（限管理人员）、劳动合同签署声明、劳动合同、保密协议（限与公司财务、人事工资、体系文件相关的岗位）、实习协议。
10、其他需要保存的资料。
以上材料人事行政部负责检查录用人员资料的真实性与有效性。
需验证原件的，相关证件验证后，其它除要求留存原件的，证件原件应退还员工本人，公司不得扣押。
第四章离职管理流程第八条员工主动离职的，需提前30天提出申请，试用期员工提前3天即可；第九条员工离职时需提交书面的离职申请，并填写《离职审批表》，完成工作交接，审批流程完成后方可离职，有公司邮箱及OA账户的，需及时关闭。
第十条为便于改进公司管理方法，应对离职的员工进行面谈并填写《面谈表》，以便于及时了解公司管理中所存在的问题。
Wildrose找工作之华润置地项目经理面试
Wildrose找工作之华润置地项目经理面试
Wildrose找工作之华润置地项目经理面试
中午12点40
灵峰
pphrmm 还没有吃过饭，我来的稍微早了些，赫赫，时间不对!
先问了方向，项目管理和市场策划选哪个，原因，然后是简历上的，学生工作和经历，成绩的.问题，期望的薪金和你想过的生活--- 回答很好的空间和机会，行业。
交互中他们换了一个hrmm，给我面试，也告诉我项目管理更注重现场的监督等，和我相信中的区别很大，赫赫
最后，我就选了市场策划了，结果她就问我你改的原因，你对房地产的了解
---才发现真的不了解，说了海外和万科等。
怀疑被bs了，
你放弃专业的原因。
最后说所有高档楼盘的共同卖点是什么
我直接回答---满足人的某种需求，包括虚荣，品味，等，使用价值
赫赫，说3周等消息，怀疑被bs了
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华润置地笔试经验分享
华润置地笔试经验分享华润置地笔试经验分享这么长时间在网上看，也没有贡献什么，这个算是一点点积德吧首先我没能最终被华润置地深圳公司选中，有点遗憾，过程都已经走过，让后人有点参考吧1.笔试，今年是个公司都在清华，所以也参加了清华的笔试，下午的时候我接到华润深圳和北京的笔试进入通知，我问了一下打电话的人去哪个比较好，他反映了两秒钟，注意两秒钟没有说话，然后迅速的告诉我，去深圳，因为竞争相对不激烈，北京太难了！我这就去了深圳分公司的笔试，。
笔试是因不同岗位而不同的卷子，我申报的岗位的项目拓展，其实主要工作是全国到处跑去拿地，所以考的都是关于土地的问题，第一题是项目可行性报告的内容，第二题是如果有一处旧城改造的项目，公司应该怎样去开发，第三题是如果有一个烂尾楼，公司有收购意向做商业地产，怎样判断是否收购，第四题是判断一下中国土地市场未来5年的趋势，第五题是中国最近对房地产的宏观调控我的看法是什么。
本人已经硕士，本科的时候在北大上过房地产管理，接触过一点点知识，然后根据我的规划背景开始扯。
考完之后，不同的分公司卷子要交到不同的地方，交卷的时候一个人问我去什么岗位，我说是项目拓展，刚好外面有一个去年的毕业生新人做这个岗位，我就过去和他切磋一下，谈了几下那人警告说项目拓展就是全国跑，前两年根本没有固定工作地点，反正我这个人愿意信马由缰的生活，本人又没有女朋友，听着非常的高兴，而有些人的脸上马上显示出了恐惧。
后来那人叫我把一份简历给他，我就把多余的一份给了他，我个人感觉这个就决定了我能够进入二轮面试，呆会给大家说一下。
2.面试，采用的是小组面试形式，早上大老远从万柳跑到清华， 9点刚刚开始。
每个人面前有一个标签，感觉就像国有企业开大会一样，然后就是每人一张纸，题目是从一堆形容词中找出领导力最相关的和最不相关的，自己思考5分钟，分头陈述，辩论，然后总结陈词。
一共6个人表达的最相关的词好像都一样，不同的是对于最相关的我的和另外一个人不同，后来我们俩都说出了自己的理由，最后仍然同意大家所坚持的和我们自己选择的内在逻辑上是契合的，结果就合拍了，最后由一个人总结陈词。
华润置地java入职流程
华润置地java入职流程华润置地是中国一家知名的房地产开发商和综合性城市运营商，致力于打造全方位的城市发展解决方案。
如果你成功通过华润置地的面试，将要步入这家企业工作。
下面将为你介绍华润置地的java入职流程。
一、入职准备入职前，你首先需要和华润置地的人力资源部门联系，确认入职的时间和地点。
如果有任何问题或需要帮助，都可以随时与人力资源部门沟通。
二、面试过程华润置地的java岗位通常需要参加面试。
面试过程中，你将面对技术面试官的提问，以展示你的专业知识和技能。
还可能会有一些项目或逻辑的问题需要你进行解答。
同时，你还需要展示自己的团队合作意识、学习能力以及解决问题的能力。
三、入职前培训在通过面试后，即将入职的你将接受华润置地的入职前培训。
这个阶段的培训旨在帮助你更好地了解公司的文化、价值观以及业务流程。
同时，也会对你的职责和工作环境进行介绍，以便你更好地适应公司的工作。
四、入职手续在你顺利通过面试和培训后，即将入职的你需要办理入职手续。
在入职日当天，你需要准备好有效的身份证明、学历证明、就业证明等材料。
同时，还需要提前进行社保、公积金等相关手续的办理。
五、入职指导一旦办理完入职手续，你将踏入实际的工作环境。
公司通常会为新员工安排入职导师，帮助你熟悉公司的业务流程、工作职责，以及与其他部门的协作。
入职导师会为你提供帮助和指导，以确保你能够顺利地适应新的工作环境。
六、实习期培训作为java岗位的新员工，您可能还需要参加华润置地的实习期培训。
实习期培训的内容将根据公司的具体业务需求进行安排。
这段时间将是你与团队磨合、学习交流的重要阶段。
七、工作表现评估在你入职后的一段时间内，公司将对你的工作表现进行评估。
通过评估，公司将根据你的表现给予相应的晋升和奖励。
同时，公司也将根据评估的结果为你提供进一步的发展和培训机会。
以上就是华润置地java入职流程的全面介绍。
希望本文对即将入职的你有所帮助。
通过准备面试，积极参与入职前培训，顺利办理入职手续，接受入职指导，并在实习期中努力表现，你将能够成功地适应这个新的工作环境，展现你的才华和潜力。
新入职员工成长通关攻略
润华公司新入职员工成长通关攻略（入职实习通关指引工具）部门名称：员工姓名：代教人姓名：主管经理姓名：致新入职伙伴亲爱的伙伴：你好!欢迎加入润华公司这个大家庭，愿这里可以成为你新的腾飞起点。
当你拿到这本新员工岗位实习成长通关攻略时，期待着润华会因为你的加入、成长与付出而自豪。
通关攻略中包括了在岗位实习过程中要掌握的专业技能、零售知识及相关要领学习指引，同样也涵盖了各类通关测试，它可以很好地帮助你在岗位更加轻松、得心应手的工作，并且迅速地成为专业的金牌销售高手。
在实习通关过程中，主管经理以及为你专门指派的通关教练将是你的辅导人，他们会为你讲解相关知识、流程，并为你提供相关技巧，助你在整个实习过程中加快成长，每一天的关卡他们都将伴随你共同完成，当你有任何疑问及困难时你都可以第一时间找到他们，同时公司也会为你提供振翅高飞的机会，当然要想搏击长空，还需你的投入和努力。
真诚希望你与润华公司一起成长与发展，祝你在润华工作顺利，每天都有愉快心情。
润华公司财务部2013年月日新入职员工成长通关攻略使用说明1. 该手册由新入职员工保管，每天下班前请主动将手册交到主管经理或带教教练进行评估及测试评分；2. 每天实习结束后请主管经理或带教教练在通关任务书需要学习的后面项目栏“□”内划“√”，未完成的划“X”；所通关内容适用员工在N/A下面的“□”内划“√”不适用划“X”。
3．请主管经理或教练按照通关攻略对新员工进行关卡测试考核及综合评分，分数请写在表格的空白评分处，满分150分，新员工总评分达到120分（含以上），方视为合格；4.请主管经理或教练对当天的学习及实习表现进行面对面的反馈及辅导，共同制定改善计划；5.请主管经理或教练及时跟进每天思想动态及表现，关注执行；6.若遇周六日或大型促销活动及节假日，店铺教练可进行销售工作，新员工在旁进行观摩学习或由主管经理安排适当工作，实习通关攻略内容可适当顺延。
7.通关攻略每天表格中设置添加了空白行，各部门可结合新员工自身情况添加对新入职员工的通关任务帮教、考核项目；8.通关攻略每天考核项目根据入职员工成长要求设定，各部门可结合新员工自身情况对每天通关任务书中部分帮教项目做天数顺序调整。
面试华润置地自我介绍
面试华润置地自我介绍尊敬的面试官您好，我是XXX，很荣幸有机会参加华润置地的面试。
我从事房地产行业多年，对华润置地这样一家拥有雄厚实力和优秀口碑的企业深表敬佩，因此我非常期待能够成为贵司的一员。
我本科毕业于XXX大学，主修房地产开发与管理专业。
在校期间，我除了学习专业知识外，还积极参与了校内的房地产实践项目，这让我对房地产行业有了更深入的了解和热爱。
毕业后，我加入了一家知名房地产企业的开发部门，并在该岗位上工作了X年。
在这段工作经历中，我主要负责项目的前期策划、用地洽谈和开发管理等工作。
通过与不同部门的紧密合作和沟通，我逐渐提升了自己的项目管理能力和团队协作能力，并在工作中不断学习和成长。
我还通过参加行业会议、阅读相关书籍和专业期刊，不断更新自己的知识，保持对行业发展的敏感性和前瞻性。
在工作中，我注重结果的实现，善于与团队合作，具备一定的项目管理能力和团队管理能力。
我有良好的沟通和协调能力，能够与不同层级的人员进行有效的沟通和合作，保持团队的凝聚力和目标的达成。
同时，我也注重细节和质量控制，在项目管理中始终保持严谨的态度和高标准的要求。
除了专业能力，我也注重个人素质的提升和全面发展。
我具备良好的学习能力和适应能力，能够快速适应新环境和新工作，并不断学习和提升自己。
我也具备较强的团队合作能力和抗压能力，能够在高压下保持良好的心态和工作效率。
选择华润置地，是因为我对贵司的企业文化和未来发展充满期待。
我对贵司在房地产行业中的卓越表现和领导地位有着极高的认可度。
华润置地以诚信、质量、创新、卓越为核心价值观，秉持着以人为本、社会责任的经营理念。
我相信，作为华润置地的一员，我将有机会参与和贡献自己的力量，共同推动公司的发展。
最后，我想向面试官保证，如果能够加入华润置地，我将会充分发挥自己的专业能力和团队合作精神，为公司的发展贡献力量。
我将以饱满的热情和积极的态度投入到工作中，并不断学习和提升自己，以达到个人和企业共同发展的目标。
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华润置地华东地区财务岗offer
前言
置地是我目前为止拿到的最喜欢的offer。
我自己的情况：
本科：211大学，财务管理专业，绩点3.53/4.00；
研究生：2018times top100，英国某大学(哈哈，皮一下)，国际会计与财务管理，成绩B。
简历投递
2018.03.10 留学英才招聘会投递简历。
要求当场自我介绍，我觉得自我介绍的时候要简明扼要，突出重点，语气掷地有声，毕竟招聘会有那么多人，让hr记住并通过简历筛选是非常重要的。
初面
2018.03.27 无领导小组讨论
小组成员：9个人，3个财务岗，3个法务岗，3个投拓岗。
碰到了好多同济的同学，幸好他们不是财务岗。
（惊险啊，好慌……）
发言过程：
在讨论的过程中，我们是按照顺序来说的，这样子避免了抢话，也避免了刚开始的表现失衡。
我大概是发言的第5个人，刚好在中间的位置。
所以在这时候，我先是概括总结（用一两个关键词或一句话）前面同学的发言，然后表达了自己独到的观点。
为什么说自己独特呢，是因为接收到其中某个同学突然投递过来的闪闪发亮的目光，大概是我的点子比较新颖。
讨论过程：
我们讨论的话题可以分为两部分，但是在时间还剩下不到1/5的时候，同学们还在为第一个部分的某一个小点上僵持不下。
在这时候我有点着急，所以在某个停顿点的时候，我插话说，其实这个问题我们可以根据xxx的政策思路来讨论，但这个问题相对比较复杂和实际，我们时间不多，不如把这个问题先放一放，来讨论第二部分里的问题。
在这个时候我推进了整个讨论的进度，应该算是起到了一些作用。
专业面试
2018.03.30 部门领导专业面试
过程
自我介绍＋专业问题。
问题是面试官根据我的每个回答而提出的，比如说，先是问了我毕业论文的方向，然后提出如果现在来考虑毕业论文的写作的话，会把重点放在哪里。
然后问到了自己的职业规划。
感受
我认为，在专业面试这一部分，不要显得自己不专业（哈哈，有点像废话），辛苦学习了那么多年，如果遇到棘手的问题，大脑也要飞速转动起来，认真对待每一次回答，不要慌，沉住气，回答之前要沉着冷静，仔细思考。
如果真的忘记了某个知识点，一定要自圆其说，表现出自己的财务性格，不要显得很不专业（嘻嘻）。
在线测评
2018.04.01 在线测评
sorry，在线测评做了太多，印象不太深刻了。
大概就是公务员考试那一类的逻辑数字图形，再加上性格测试一类。
印象中题目还是比较简单的（比起中国银行的考试来说，哈哈）。
每道题分别计时90s（万一记错了不要打我哦，老了记不住了=_=）
财务总经理面试
2018.04.04 财务总经理面试
过程
自我介绍＋面试官关心的问题。
比如：why财务岗，why房地产，自己的职业规划，还有一些根据简历提出的问题。
感受
我认为进行到这里，面试官看重的已经不是一个人对于专业知识掌握程度的深浅，而是一个人的综合素质。
所以我认为在过程中最重要的是沉着冷静，表现出不卑不亢的态度，只有自己心里有底气，相信自己可以的时候，呈现出来的才是魅力和吸引力，这样子才会让面试官满意和欣赏。
董事长面试
2018.04.24 董事长面试
过程
13个人一起，依次自我介绍＋一两个简单的问题，在这里问到我的问题是本科和研究生大学的排名。
已经走到这里，不要慌，自信冷静大方最重要，说话的时候要切合自己的岗位
特点，比如说我是财务岗，那么我在自我介绍的时候尽量做到言简意赅，简明扼要，表现出冷静缜密的性格，问到学校排名的时候要精确，大概就是这样子就可以了吧。
考评到此结束，对，你没数错，4轮面试＋1次笔试，比起秋招来少了一个演讲测评，幸运幸运呀～
Offer + 感受总结
2018.04.26 offer
下午4点多电话通知，随后电邮offer。
感谢良师益友一路相伴，终于，交作业了。
总算没给母校们丢脸，希望学弟学妹们在未来的道路里一路成长，实现自己的梦想。
最后，我是小姐姐，不是小哥哥（因为上一个帖子里被人叫了小哥哥＝＝），许久未提笔，文采不好，见谅见谅，谢谢～。