新员工入职培训试题讲课稿
新员工入职培训考核试题(企业文化、公司制度)讲课讲稿
重庆金固特化工新材料技术有限公司新员工入职培训第一次考核试题（企业文化与公司制度）一、选择题（共5题，每题5分，共25分）1、重庆金固特化工新材料技术有限公司成立于哪一年？（）A:1995年 B、2000年 C、2003年 D、2005年2、公司成立以来，一直专注于相关产品的深入开发和拓展，现已拥有比较完整的系列产品，在行业中赢得了良好的口碑和信誉。
下列选项中哪一项是公司主要生产的产品？（）A、工程机械所用防腐涂料 B、聚苯胺高分子导电材料C、厌氧型平面密封剂、螺纹锁固密封剂、管路螺纹密封剂D、以上都是3、公司是重庆市科委授予的高新技术企业，拥有3项自主知识产权发明专利，下列哪一项最符合公司发明专利？（）A、用于聚苯胺工业化生产的合成装置B、以溶致液晶为模板制备纳米导电聚苯胺的方法C、以上均是D、以上均不是4、2010年10月，公司与中国科学院理化技术研究所签订了一项合作协议，这项协议主要是为了共建哪一个项目？（）A、热水固化型浸渗剂研发基地 C、导电高分子材料工程中心C、厌氧密封胶研发中心D、金属防腐涂料工程中心5、销售员王某因家中有事需请事假3天，请问他写好请假条后最后应交给谁报批？（）A、销售部经理B、行政人事部主管C、副总经理D、总经理二、填空题（每空2分，共20分）6、金固特以客户和员工双满意为核心理念，我们的宗旨是为体现价值，为公司体现价值，为体现价值。
7、金固特人16字准则：，勤勉守时，，安全守法。
8、厌氧胶有三大特点：厌氧性，，。
9、导电聚苯胺最根本的特性是和。
10、科瑞牌螺纹密封剂能够在国内众多的知名企业—从精密的电子零件到大型的机械零件上得以运用，完全取决于它优良稳定的性能和可信赖的服务。
螺纹联接主要是因横向振动引起松动，使用液态螺纹锁固剂密封后，胶液可全部充满齿合部间隙，使齿合部面积增加，胶液固化后形成一种耐老化的，使上紧力矩至少等于松脱力矩，从而消除松脱趋势，达到了放松的目的。
新员工入职培训讲义（大全）
新员工入职培训讲义（大全）第一篇：新员工入职培训讲义（大全）新员工入职培训一.培训目的⌝使新入职的员工对公司的情况及规章制度有一定的了解。
⌝使新入职的员工能够更快地融入到公司中，熟悉自己的工作职责。
二.培训内容１．培训主题⌝新员工入职培训⌝食品企业ＧＭＰ要求规范⌝员工个人安全与卫生培训⌝员工ＧＭＰ执行承诺书的签署⌝新员工入职ＧＭＰ考试２．培训内容ν公司情况介绍：元盛是一家以加工肉制品为主的食品企业，主要给肯德基、必胜客及大型超市供应半成品。
ν食品企业厂纪厂规介绍：⌝更衣室要求：每位新进的生产部员工都会分配一个更衣柜，更衣室不可以进食、打闹、抽烟，可以喝水，但水杯自己准备（要求是带盖的）。
⌝车间要求：进出车间都必须更换工作服和工作靴，进车间必须洗手消毒，个人物品不允许带进车间，车间里不允许打闹玩耍、聊天、依靠在机器设备上。
⌝卫生间要求：上卫生间须更换工作服和工作靴，不得抽烟ν车间员工个人安全与卫生规范；⌝工作服穿戴流程：口罩、发网、帽子、上衣、裤子、靴子。
（每位员工都会发两套工作服，脏了要及时送到洗衣房清洗）⌝口罩的正确佩戴：带铁丝的一边朝上，在鼻子处捏一下，以便和鼻子很好地贴合，防止呼气时呼处细菌，鼻子不得露出来。
⌝正确的洗手程序：润湿手部、按一到两滴洗手液洗手、洗手20秒以上（手腕、指缝、指甲缝）、清水冲洗干净、烘干⌝正确的进车间流程：工作服工作靴、风淋、洗手消毒、烘干、过脚消毒池⌝指甲首饰头发化妆品要求：不得留长指甲、不得佩戴任何首饰（项链、耳环、耳钉、戒指）三.培训效果跟踪⌝培训现场GMP考试。
⌝培训后两天内到现场观察、提问。
第二篇：新员工入职培训讲义第一部分1、自我介绍、课程介绍及课堂要求5分钟2、课程介入，与学员互动5分钟3、集团简介、公司简介15分钟。
此处可播放视频4、Logo介绍，5分钟5、课程回顾，5分钟各位同事，大家下午好，首先欢迎大家进入企业这个大家庭，为了让大家能在最短的时间了解企业，公司安排了此次岗前培训。
员工岗前培训讲课稿范文
员工岗前培训讲课稿范文员工岗前培训讲课稿尊敬的各位员工，大家上午好！我很荣幸能够在这里为大家进行员工岗前培训。
我是XXX公司的培训师，今天我将为大家介绍关于我们公司的各项岗位职责和运营流程等重要信息。
希望通过本次培训，能够让大家更加了解公司的运营机制，提升大家的工作效率和业绩水平。
首先，我们公司的核心价值观是客户至上。
我们公司以客户的需求为导向，不断提升产品和服务的质量，用心满足客户的需求。
作为一名员工，我们要时刻铭记这一点，将客户的满意度放在第一位，积极与客户沟通，确保客户需求的及时反馈和解决。
接下来，我们将会介绍各个岗位的具体职责和工作要求。
首先是市场部的职责。
市场部主要负责公司的市场推广和销售工作，在市场上树立公司的形象和品牌，通过各种渠道获取客户资源，并进行销售工作。
市场部的员工需要具备良好的市场营销意识和销售技巧，能够主动开拓市场和获取客户资源。
同时，市场部的员工还需要具备良好的沟通能力和团队合作精神，与公司其他部门紧密配合，共同推动市场工作的开展。
接下来是研发部的职责。
研发部是公司的技术支持部门，负责产品的研发和技术支持工作。
研发部的员工需要具备扎实的技术功底和创新能力，能够根据市场需求和客户反馈，及时研发新产品和改进现有产品。
同时，研发部的员工还需要保持良好的学习态度和团队合作精神，与其他部门紧密配合，确保产品的质量和效果。
然后是客服部的职责。
客服部主要负责客户的售后服务和问题解决工作。
客服部的员工需要具备良好的服务意识和沟通能力，能够及时解答客户的问题和解决客户的疑虑。
同时，客服部的员工还需要保持耐心和细心的工作态度，及时记录客户的反馈和问题，并反馈给相关部门，以便进一步改进和提升产品和服务的质量。
最后是财务部的职责。
财务部主要负责公司的财务管理和资金运营。
财务部的员工需要具备扎实的财务知识和分析能力，能够及时进行财务报表的编制和分析，确保公司的财务状况的稳定和可持续发展。
同时，财务部的员工还需要保持严谨和细心的工作态度，确保财务记录的准确性和合规性。
“新员工入职培训课件(含试题和答案)”
绩效评估和晋升机制
说明公司的绩效评估和晋升机 制，以激励新员工不断提升自 己。
知识和技能培训
公司业务和产品知识
介绍公司的业务领域和产品知识，以便新员工能够 更好地理解公司的核心业务。
工作技能
培训新员工在岗位工作所需的技能，以提高他们在 工作中的表现。
2 公司政策和规定
介绍公司的各项政策和规定， 以确保新员工遵循公司的行 为准则。
3 入职培训安排
详细说明入职培训的时间安排和内容，以及培训期间的其他安排。
岗位职责与期望
岗位职责介绍
明确新员工的具体岗位职责和 工作任务，以帮助他们了解自 己的角色。
岗位背景和重要性
解释岗位的背景和在公司中的 重要性，以激发新员工的工作 热情。
新员工入职培训课件（含 试题和答案）
欢迎加入我们公司！这个培训课件将帮助你快速融入公司，并为你的工作打 下坚实的基础。
课程介绍
1 培训目的
详细讲解培训的目标，以 帮助新员工了解他们将获 得的知识和技能。
2 培训内容概述
3 培训方法
概述培训涵盖的主要主题， 包括公司背景，岗位职责 和知识技能培训。
介绍采用的教学方法和技 术，确保新员工能够充分 参与和理解培训内容。Βιβλιοθήκη 公司背景公司历史与发展
追溯公司的起源和发展历程， 以展示公司的成就和成长。
公司价值观与文化
介绍公司的核心价值观和企业 文化，以帮助新员工融入公司 氛围。
组织架构和职责分工
展示公司的组织结构和各部门 的职责分工，以便新员工了解 团队的协作方式。
新员工入职流程
1 入职手续
解释入职前需要完成的各项 手续，如签订合同、提供证 明材料等。
新员工培训讲稿
编号：DF/WI-M05-R02-002新员工培训讲稿各位新员工：大家好！首先欢迎大家加入我们公司！成为我们公司的一员，希望大家在今后的工作中勤奋学习，努力工作，遵守公司的各项规章制度。
成为公司一名专业技术人才。
今天给大家讲课的内容主要有以下几个方面：一.职业道德和敬业精神二.公司及产品简介三.公司的管理制度四.LCD操作工的基本要求五.日常小知识这五方面的内容是我们每一位员工进入公司后必学的知识，请大家认真听讲，关闭手机或设为震动。
一、职业道德和敬业精神所谓职业道德，就是在一定的职业活动中所应遵循的、具有自身职业特征的道德准则和规范。
俗一点讲，敬业就是敬重自己的饭碗，将工作当成自己的事。
其具体表现为忠于职守、认真负责、一丝不苟、善始善终等，其中糅合了一种使命感和道德责任感。
这种道德感在当今社会得以发扬光大，使敬业精神成为一种最基本的做人之道，也是一个人成就事业的必要条件。
那么我们怎样才能具有良好的职业道德和较高的敬业精神呢？这就要求我们要有爱岗敬业、诚实守信、奉献社会的道德和精神。
爱岗就是要干一行，爱一行，安心本职工作，要求我们要热爱自己所从事的工作，以自己的职业为荣，不断提高自己的工作水平，熟悉业务，掌握操作技能。
当我们将敬业变成一种习惯时，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，就能从全身心投入工作的过程中找到快乐。
工作上投机取巧也许只给你的老板带来一点经济损失，但是却可以毁掉你的一生。
所以我们要以一颗平常心，去对待自己的工作，要能够真正把自己融入到公司中去，工作中从小事做起，从一点一滴做起，认认真真做好每一件事，我们不论分配到哪一道岗位，都应该兢兢业业，脚踏实地的去做。
敬业就是对职业工作的极端负责任。
更重要的一方面，我们大家都还年轻，都要有锻炼的机会，才能有发展的机会。
一个人无论从事何种职业，都应该尽心尽责，尽自己的最大努力，求得不断的进步。
这不仅是工作的原则，也是人生的原则。
无论你身居何处，如果能全身心投入工作，都会获得回报，不仅是经济上的，更是阅历的积累和精神财富的积累。
新员工入职培训讲稿
新员工入职培训讲稿尊敬的各位新员工，大家好！首先，我代表公司向大家表示热烈的欢迎。
今天，我将为大家介绍一些关于新员工入职培训的内容，帮助大家更好地适应公司的文化和工作环境。
一、公司概况我们公司成立于XXX年，是一家专注于XXX行业的领先企业。
我们在全球范围内拥有众多分支机构和合作伙伴，业务涉及XXX。
公司一直秉承着创新、诚信和服务至上的理念，致力于为客户提供高品质的产品和专业的解决方案。
二、公司文化我们公司重视团队合作和员工发展。
公司鼓励员工提升自己的专业能力，并提供相应的培训和晋升机会。
同时，我们也注重员工的工作生活平衡，为员工提供舒适的工作环境和福利待遇。
我们希望每一位员工都能在这里获得成长和成功。
三、岗位职责和期望每个岗位都有具体的工作职责和期望。
在入职培训过程中，你们将详细了解自己岗位的职责，并了解如何通过积极的工作态度和专业的能力来完成工作任务。
同时，我们期待你们能保持积极的沟通和合作，与团队成员共同实现工作目标。
四、公司制度和政策在公司工作中，我们有一系列的制度和政策来规范员工的行为和工作方式。
在入职培训过程中，你们将了解到我们的薪资结构、工作时间安排、考勤制度、请假制度、职场行为规范等相关内容。
我们希望你们能熟悉并遵守这些制度和政策，以确保工作的高效和秩序的维护。
五、团队合作和沟通我们公司非常注重团队合作和沟通。
无论是内部团队之间的合作，还是与客户和合作伙伴之间的沟通，都需要良好的沟通和协作能力。
我们鼓励你们主动参与团队活动，与同事建立良好的关系，并通过有效的沟通解决问题和提高工作效率。
六、个人发展与培训计划公司非常重视员工的个人发展。
我们将定期为员工提供培训和学习机会，以提升员工的专业技能和管理能力。
同时，我们也鼓励员工自主学习和持续学习，通过外部培训和自我提升来不断完善自己。
公司将为员工提供良好的发展平台和晋升机会。
七、安全与环境保护我们公司非常重视员工的安全和环境保护工作。
在公司内部，我们有一系列的安全规定和操作流程，帮助员工避免工作中的安全风险。
新员工入职培训讲演稿
新员工入职培训讲演稿尊敬的新员工们：大家好！首先，我代表公司全体员工向各位新员工表示热烈的欢迎。
非常荣幸能够在这个特殊的时刻为大家分享一些关于入职培训的相关内容。
新员工入职培训是公司对每一位新进员工进行专业知识、技能培养的重要环节。
通过入职培训，新员工能够更快地适应工作环境，提高工作效率，为公司的发展做出贡献。
今天，我将围绕着新员工入职培训的几个关键要素来为大家介绍。
一、培训目标每一次培训都需要明确目标，新员工入职培训也不例外。
首先，我们的目标是帮助新员工尽快了解公司的发展历程、企业文化、组织结构和岗位职责。
其次，我们要通过培训加强新员工对工作流程和操作规范的掌握，使其熟悉并能胜任相应的工作。
二、培训内容1. 公司概况介绍在培训的一开始，我们会向新员工详细介绍公司的历史背景、经营理念、发展战略等内容。
这有助于新员工更好地了解公司的定位和目标，为其未来的工作打下基础。
2. 组织架构及职责介绍为了帮助新员工了解公司的组织结构，我们将介绍各个部门的职能与职责，并将详细说明各个岗位的工作内容和工作流程。
这不仅有助于新员工合理安排自己的工作，还能够促进部门之间的良好协作。
3. 安全与规章制度培训公司对安全生产十分重视，因此我们会对新员工进行相关安全知识的培训，包括消防安全、人身安全以及设备操作安全。
此外，还会详细介绍公司的各项规章制度，确保新员工明白并遵守相关规定。
4. 业务培训针对不同岗位的员工，我们会有专门的业务培训，培养他们的专业技能和业务素质。
具体的培训内容会根据不同岗位的需求进行安排。
5. 职业素养培训在公司的日常工作中，良好的职业素养是非常重要的。
因此，我们还会安排一些职业素养方面的培训，包括沟通技巧、时间管理、团队合作等内容。
三、培训方法1. 讲座式培训对于公司的介绍、组织架构和规章制度等内容，我们会采用讲座式的培训形式。
通过讲解与互动，确保新员工对相关内容有全面准确的了解。
2. 实操培训对于一些技能性要求较高的岗位，我们会安排实操培训，让新员工亲自动手并熟练掌握操作方法。
新员工入职培训试题备课讲稿
XXXXXXXXXX有限公司新员工入职培训试题姓名：部门：岗位: 得分：一、填空题（共10分，每空1分）1、深圳华强物业管理有限公司成立于年，是具有独立法人资格，专门从事物业管理的企业。
2、3、4、5、新员工入职培训由部门负责组织。
培训结束后进行书面考试，分为合格，不及格的员工有一次补考的机会。
6、员工请假时须提前填写《请假申请表》，请假时间在二天内的须批准，人事行政部核准请假类别后，员工方可休假.员工休假完毕后，必须到部门主管及考勤员处。
二、选择题（共40分，每题2分）1、深圳华强集团有限公司秉承的企业精神是（）A. 诚信、创新、和谐、共赢B. 诚信、创新、和谐、发展C. 诚信、创新、健康、共赢D. 诚信、创新、健康、发展2、ISO是（）组织的简称。
A、国际标准化B、国际C、标准化D、质量管理3、公司员工餐费补贴标准为。
（）A、20元/天B、25元/天C、10元/天D、15元/天4、员工累计旷工（）天，公司可解除劳动合同。
A、一天B、两天C、三天D、四天5、以下的表述哪个属于危险源（）。
A、电能的消耗B、噪音的排放C、水资源的消耗D、电气线路破损导致触电6、全年累计请事假及病假达（），取消年终评优候选资格。
A、3天B、5天C、7天D、10天7、员工在合同期内辞职，必须提前（）提出书面申请，经公司批准后按人事行政部通知的时间办理离职手续。
A、3天B、10天C、15天D、30天8、公司的管理体系文件分为（）个层次A、1B、2C、3D、 49、员工请假时间2天以上，须（）审批后，方可休假。
A、部门经理B、人事行政部C、分管领导D、总经理10、华强物业管理有限公司现为国家建设部（）级资质物业管理企业。
A、一级B、二级C、三级D、四级11、员工迟到和早退（）以上按旷工半天处理。
A、20分钟B、30分钟C、40分钟D、50分钟12、员工请病假、产假须提供（）病例证明，如未提供医院开具的证明，将按事假处理。
新员工入职培训讲师稿
二、各部门分工及职责
总经理
财务总监 财务部
副总经理 安保服务部 复训部 行政部
总经理助理
检测部
维保部
新员工入职培训
三、公司主要管理体制和制度（部分）
新员工入职培训
晨会点名
晨会点名——半军事化管理
增强每个人的时间意识； 是每天大家互相学习的机会，是新员工向老员工学习业务 知识及工作方法的机会。 调动工作激情，明确工作重点，点名结束后快速进入工作 状态； 无形中减少了很多会议，给大家留出更多的工作支配时间。
新员工入职培训
蓬勃向上的职业化队伍
新员工入职培训
公司介绍
公司对人的要求：
1. 学习能力强 2. 愿意接受和服从公司的统一管理 3. 积极的工作态度、科学的工作方法 4. 有很强的责任心、爱岗、敬业 5. 有很强的团队意识和工作意愿 6. 愿意与公司共同发展 7. 有潜力
新员工入职培训
公司介绍 在火盾工作的优势：
A.记录并展现劳动成果，体现工作成绩（不论是公司领导 还是大队检查工作）；
B.对于公司而言，个人实现了个人的价值； C.因为你工作的认真，社会单位会认可你的服务，甚至主 动要求签约和续约，更甚至要求你来指导检测和维保！
新员工入职培训
四、认识公司与员工的关系
新员工入职培训
？
认识企业 认识员工 认识二者的关系
共同体。
新员工之所以讲这些，是因为现在社会上还有很多人是以打工的 心态去工作，所以缺乏担当，缺乏做事的动力。于是习惯 性地去混日子，也可能打着工作的幌子去干别的事情。
新员工入职培训
认识企业 与员工的关系
企业就是员工改变生活的载体。我们工作是为了改变生活 的质量。借助企业和自己的努力来实现生活质量的提升。
新员工入职培训(讲义)完整版共113页
新员工入职培训(讲义)完整 版
26、机遇对于有准备的头脑有特别的 亲和力 。 27、自信是人格的核心。
28、目标的坚定是性格中最必要的力 量泉源 之一， 也是成 功的利 器之一 。没有 它，天 才也会 在矛盾 无定的 迷径中 ，徒劳 无功。- -查士 德斐尔 爵士。 29、困难就是机遇。--温斯顿．丘吉 尔。 30、我奋斗，所以我快乐。--格林斯 潘。
பைடு நூலகம் 6、最大的骄傲于最大的自卑都表示心灵的最软弱无力。——斯宾诺莎 7、自知之明是最难得的知识。——西班牙 8、勇气通往天堂，怯懦通往地狱。——塞内加 9、有时候读书是一种巧妙地避开思考的方法。——赫尔普斯 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。——笛卡儿
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新员工入职培训试题
新员工入职培训考核题
公司：部门：姓名：
成绩：
一、单项选择题（共15道，每道题3分，共计45分）
1. 员工延迟（）分钟以内为迟到或早退。
A. 15分钟
B. 30分钟
C. 45分钟
2. 请假四天，需要谁来批准（）。
A. 人力经理
B. 部门经理
C. 总经理
3. 员工迟到或早退（）分钟为旷工。
A. 20分钟
B. 30分钟
C. 30分钟以上
4. 第二次迟到或早退，扣款金额为：（）
A. 10元
B. 20元
C. 30元
5. 考勤记录日期为每月（）。
A. 1日至31日
B. 上月26日至本月25日
C. 上月25日至本月28日
6. 事假请假2天，扣款按照（）。
A. 扣除2天全额工资
B. 扣除2天岗位标准工资
C.扣除2天绩效工资
7. 病假在20天以上，当月扣绩效工资比例为（）。
A. 扣除60%绩效工资
B. 扣除40%绩效工资
C. 扣除80%绩效工资
8. 病假在1-3月内，工资计算为（）。
A.享受基本、岗位工资
B. 北京市最低工资
C.
北京市最低工资70%
9. 绩效工资占工资比例为（）。
A. 30%
B. 50%
C. 40%
10. 公司的计薪日为（）。
A. 按30天计薪
B. 按21.75计算
C. 按实际出勤天数
13.公司新入职员工的试用期为（）。
A. 一个月
B. 一至三个月
C. 三个月
14. 试用期员工提出辞职应提前（）工作日提出。
A. 10个工作日
B. 3个工作日
C. 7个工作日
15. 正式员工提出辞职应提前（）工作日提出。
A. 10个工作日
B. 30个工作日
C. 7个工作日
二、笔答题（共55分）
1. 请用流程图形式表示请假流程。
（10分）
2. 公司的价值观？（10分）
3. 员工日常工作规范的处罚方式？（10分）
4. 员工薪酬发放时间？发放原则是什么？（10分）
□ 1日□ 5日□ 10日□ 15日□20日
5. 员工教育培训实施管理办法晋职的标准是什么？（15分）。