新员工入职培训考试题图文稿
新员工入职前安全培训考试题含解析答案可打印
新员工入职前安全培训考试题含解析答案可打印单位:_______ 姓名:_______ 时间:_______ 分数:____ 满分:100一、单选题(30题每题1分，共30分)1.受限空间内的气体浓度作业中应（）监测，至少每2 h监测一次A.临时B.定时C.及时D.当天2.设备管理办法中，设备分类一共分为（）类。
A.一B.二C.三3.《安全生产法》规定，矿山、金属冶炼、建筑施工、道路运输单位和危险物品的生产、经营、储存单位，应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。
上述以外的其他生产经营单位，从业人员超过( )人的，应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。
A.100B.200C.300D.4004.特种劳动防护用品实行( )制度。
A.安全标志管理B.登记C.备案5.上锁挂签是一个( )。
A.安全措施B.作业许可C.工作安全分析6.当打开房间闻到煤气气味时，要迅速（）A.开灯寻找漏气部位B.打电话报警C.打开门窗通风7.三线电缆中的红线代表（）。
A.零线B.零线C.地线8.生产经营单位必须为从业人员提供符合（）劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。
A.国家标准或者行业标准的B.安全生产监督管理的部门规定的C.国务院有关部门规定的D.市级以上各级人民政府及其有关部门规定的9.危险化学品生产企业安全生产许可证实施办法规定,安全生产许可证的颁发管理工作实行的原则;（）。
A.企业申请、三级发证、属地管理B.企业申请、两级发证、属地监管C.企业申请、政府批准10.用灭火器进行灭火的最佳位置是( )。
A.下风位置B.离起火点10米以上的位置C.上风或侧风位置D.离起火点10米以下的位置11.家用电器的保险丝只能装在（）上。
A.零线B.火线C.地线12.依据《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》(国家安全生产监督管理总局令第16号)，生产经营单位每季度应对本单位事故隐患排查治理情况进行统计分析，并及时上报有关隐患的内容。
新入职员工安全培训考试题及答案高清版
新入职员工安全培训考试题及答案高清版单位:_______ 姓名:_______ 时间:_______ 分数:____ 满分:100一、单选题(30题每题1分，共30分)1.对职业危害防治应从人、设备、环境（）方面综合考虑，优先采用有利于防治职业危害和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料，逐步替代职业危害严重的技术、工艺、材料A.三个B.二个C.一个D.四个2.( )气体会严重危害焊工健康。
A.CO2B.HFC.N23..锅炉水位降低到允许的最低水位以下，或升高到允许的最高水位以上时，必须进行( )。
A.封炉B.停炉C.紧急停炉4.( )是断层的走向与煤(岩)层的走向平行或近于平行的断层。
A.倾向断层B.走向断层C.斜交断层D.逆掩断层5.化工危险化学品特殊作业安全风险管理是一个系统工程,具有很强的;（）。
A.特殊性B.共性C.复杂性D.专业性6.电缆埋地深度不应小于（）m，穿越公路时应加设标志。
电缆埋地深度不应小于（）m，穿越公路时应加设防护套管。
A.0.7 0.7B.0.7 0.7C.0.7 0.7D.1 17.火灾扑灭后，为隐瞒、掩饰起火原因、推卸责任，故意破坏或伪造现场，尚不构成犯罪的，处警告、罚款或者( )日以下拘留。
A.5B.10C.15D.208.临时用电设施应安装符合规范要求的漏电保护器，移动工具、手持式电动工具应逐个配置（）和电源开关A.保护装置B.漏电保护器C.防护用品D.隔离9.某化工厂企业在设施改造过程中，发生有毒气体泄漏爆炸事故，造成3人死亡，53人急性工业中毒，直接经济损失680万元。
依据《生产安全事故报告和调查处理条例》(国务院令第493号)，该事故的等级是( )。
A.一般事故B.较大事故C.重大事故D.特别重大事故10.某工厂在提高职工安全管理素质的培训过程中，提出“我厂危险源比较多，不可能根除一切危险源和危险。
所以宁可减少总的危险性，而不是彻底消除几种选定的危险”的观点。
2024年新入职员工安全教育培训试题带答案(考试直接用)
2024年新入职员工安全教育培训试题带答案（考试直接用）单位:______ 姓名:______ 时间:______ 分数:______ 满分:100一、单选题(30题每题1分，共30分)1.钢丝蝇压扁变形及表面起毛刺严重者应:( )A.换新B.继续使用2.安全生产过程中的“三违”的内容是什么,( )A.违章指挥，违章操作，违反“四条禁令”B.违章指挥，违章操作，违反劳动纪律C.违章指挥，习惯性违章操作，违反安全条例3.特种设备的安装、维护、操作、检测及改造必须由有资质的单位或特种作业操作证的人员进行。
使用过程中，操作人员发现异常情况，应当立即向设备（）报告。
A.归属部门B.监管部门C.应急部门4.对于存在严重事故隐患，无改造、修理价值或者达到安全技术规范规定报废期限的特种设备，应采取必要措施（）该特种设备的使用功能。
A.暂停B.消除C.继续5.《安全生产法》规定：从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素，应当( )向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告，接到报告的人员应及时予以处理。
A.1小时B.立即C.24小时D.12小时6.为了保证安全生产，在生产现场和设备上要做到:“有轴必有套，有轮必有罩、有台必有栏、有洞必有盖，有特危必有联锁”（）A.√B.×7.某化工企业为改善生产条件，防止事故和职业病的发生，计划投入资金进行安全技术改造。
为保障投入资金的有效使用，企业安全管理人员在编制安全技术措施计划时，应遵循的优先原则是( )。
A.考虑安全技术可行性与经济承受能力B.考虑安全技术可行性与经济承受能力C.充分利用现有的安全设备和设施D.使用新材料、新工艺、新设备8.什么是三级安全教育,( )A.三级安全教育是指厂级、车间级、班组级的三级安全教育;B.三级安全教育是指公司级、车间级、岗位的三级安全教育;C.三级安全教育是指入厂前三天的安全教育;9.根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为（）个等级A.一B.二C.三D.四10.事故预防基本原则不包括下列哪一项( )A.工程技术改进B.教育(说服教育和人员调整)C.工艺技术更新D.强制或惩戒11.对采用的技术、工艺、（）应当知悉其产生的职业危害，对所造成的职业危害后果承担责任A.物品B.材料C.产品D.设备12.临时用电线路及设备应有良好的绝缘，所有的临时用电线路应采用耐压等级不低于（）的绝缘导线。
2024年新员工入职前安全教育培训试题含完整答案(各地真题)
2024年新员工入职前安全教育培训试题含完整答案（各地真题）单位:______ 姓名:______ 时间:______ 分数:______ 满分:100一、单选题(30题每题1分，共30分)1.工人操作机械设备时，穿“三紧”（袖口紧、衣领紧、下摆紧）式工作服的目的`是防止（）。
A.着凉B.被机器转动部分缠绕C.被机器弄脏2.国家标准规定：用（）来表示禁止、有危险以及消防设备。
A.黑色B.蓝色C.红色3.依据《安全生产法》第九十二条的规定：生产经营单位的主要负责人未履行本法规定的安全生产管理职责，导致发生生产安全( )事故的，由安全生产监督管理部门依照下列规定处以处上一年年收入百分之四十的罚款：A.发生一般事故的;B.发生较大事故的;C.发生重大事故的;D.发生特别重大事故的。
4.使用灭火器扑救火灾时，人应站在？（）A.上风位B.下风位C.下风位5.致人死亡的电流值是多少,( )。
A.0.1安培B.0.5安培C.1安培6.在劳动生产过程中违反生产经营单位制定的各种规章制度，包括违反工艺技术、安全管理等方面的规定，均属于( )A.违反劳动纪律、B.违章操作、C.违反法律法规7.我国《压力容器安全技术监察规程》将压力容器分为四个压力级别，其中低压容器要求0.1MPa?P?( )MPa。
A.6B.2C.48.安全生产中的“三违”是指违章操作、( )和违反劳动纪律。
A.违章指挥B.违法C.违反规定D.以上都不对9.生产经营单位必须依法参加( )，为从业人员缴纳保险费。
A.工伤社会保险B.养老保险C.医疗保险D.失业保险10.当使用单位发现监视和测量设备失准时，应立即停止使用失准设备并向本单位设备归属部门报告，同时应对设备在（）状态期间的测量结果进行重新检测和确认。
A.报废处理B.正常使用C.偏离校准11.以下哪项作业不属于特种作业范围( )。
A.电工作业B.企业内机动车辆驾驶C.木工作业12.发生设备事故后，应立即停止使用，并采取有效措施防止损失扩大。
“新员工入职培训课件(含试题和答案)”
绩效评估和晋升机制
说明公司的绩效评估和晋升机 制，以激励新员工不断提升自 己。
知识和技能培训
公司业务和产品知识
介绍公司的业务领域和产品知识，以便新员工能够 更好地理解公司的核心业务。
工作技能
培训新员工在岗位工作所需的技能，以提高他们在 工作中的表现。
2 公司政策和规定
介绍公司的各项政策和规定， 以确保新员工遵循公司的行 为准则。
3 入职培训安排
详细说明入职培训的时间安排和内容，以及培训期间的其他安排。
岗位职责与期望
岗位职责介绍
明确新员工的具体岗位职责和 工作任务，以帮助他们了解自 己的角色。
岗位背景和重要性
解释岗位的背景和在公司中的 重要性，以激发新员工的工作 热情。
新员工入职培训课件（含 试题和答案）
欢迎加入我们公司！这个培训课件将帮助你快速融入公司，并为你的工作打 下坚实的基础。
课程介绍
1 培训目的
详细讲解培训的目标，以 帮助新员工了解他们将获 得的知识和技能。
2 培训内容概述
3 培训方法
概述培训涵盖的主要主题， 包括公司背景，岗位职责 和知识技能培训。
介绍采用的教学方法和技 术，确保新员工能够充分 参与和理解培训内容。Βιβλιοθήκη 公司背景公司历史与发展
追溯公司的起源和发展历程， 以展示公司的成就和成长。
公司价值观与文化
介绍公司的核心价值观和企业 文化，以帮助新员工融入公司 氛围。
组织架构和职责分工
展示公司的组织结构和各部门 的职责分工，以便新员工了解 团队的协作方式。
新员工入职流程
1 入职手续
解释入职前需要完成的各项 手续，如签订合同、提供证 明材料等。
新员工入职培训试题
新员工入职培训试题 GE GROUP system office room 【GEIHUA16H-GEIHUA GEIHUA8Q8-得分：管理规章笔试题总分100分---------《考勤管理制度》、《保密制度》、《奖惩制度》、《会议管理制度》1、今日标准的精神是：认真、正确、严格、高效。
2、今日标准的质量方针：制程追求卓越、品质体现完美、坚持持续改进、提升顾客满意。
3、今日标准客户有哪些？惠州丰兴精密产业有限公司秩父精密产业（深圳）有限公司新会江裕资讯产业有限公司东莞石龙京瓷光学有限公司福建省欧沃斯钟表精密技术有限公司东莞京滨汽车电喷装置有限公司福建福清昭和成鸿电子有限公司香港新生电机科技集团大洋电机股份公司雷仕照明比亚迪中兴通讯奥迪威以下为《考勤管理制度》试题：每空1分。
1、事假：指员工正常工作时间内办理私事而请的假别。
原则上不允许连续请事假超过10天/次或1年内累积请事假超过20天，特殊情况必须由总经理特批。
病假：员工因病需要治疗者或修养者，每月可请有薪病假1天。
请假申请单需附镇级以上医院相关证明，经部门分管领导批准后交人事行政部备案。
2、员工出差外出办公，需填写《出差申请单》单据，部门负责人签字，人事行政经理签字后交到前台处方可外出。
特殊情况无法事先提交《出差单》，应提前以口头形式通知部门经理或人事行政部经理，经批准后方可外出办事，但事后必须在1个工作日内补填《出差单》，否则以旷工处理。
3、总经办人员是否需要打卡否。
4、主管级（含）以上人员每天实行2次刷卡方式，即早上上班，下午下班。
业务人员根据部门要求打卡，其他人员实行每天四次刷卡。
人事行政部如果发现其中午上下班屡次迟到或早退者，人事行政部有权将更改为每天打四次卡并同时可酌情进行处罚。
5、员工无正当理由不得漏刷卡。
忘刷卡次数不超过2次/月，且有部门经理在《签卡单》上的签字、证明原因为“忘刷卡”（限于每次事后第二个工作日内办理，如部门经理不在，可由人事行政部经理代签）；但超过2次者按每忘打卡一次罚款5元处理。
新员工入职培训试题PPT
设计密室逃脱游戏，锻炼新员工 的观察力、思考力和团队协作能 力。
分享交流环节设置
个人介绍与分享
鼓励新员工进行自我介绍，分享 个人经历、特长和兴趣爱好，增 进彼此了解。
工作心得交流
组织新员工分享入职以来的工作 心得和体会，促进经验交流和共 同成长。
问题与困惑探讨
鼓励新员工提出工作中遇到的问 题和困惑，通过集体讨论寻找解 决方案。
避免过于花哨或暴露的装扮
避免穿着过于花哨、夸张或暴露的服装，以维持专业形象 。
商务礼仪规范
尊重他人
尊重同事、客户和合作 伙伴的文化、背景和观 点。
保持礼貌
使用礼貌用语，注意言 辞和行为的分寸。
守时
严格遵守会议和约定的 时间，以展现专业素养 。
时间管理和自律能力培养
制定计划
为工作任务设定优先级，并制定合理的时间表。
作效率和质量。
04
公司规章制度学习
BIG DATA EMPOWERS TO CREATE A NEW
ERA
人事管理制度
员工招聘与录用
遵循公平、公正、公开的原则 ，通过严格的选拔程序确保招
聘质量。
劳动合同与社保
依法与员工签订劳动合同，并 按时足额缴纳社会保险。
考勤与休假
实行严格的考勤制度，确保员 工按时上下班；提供带薪年假 、病假等休假制度。
岗位名称、职责、任职要求
了解并熟悉自己的岗位名称、主要职责和任职要求，确保个人能 力与岗位要求相匹配。
工作目标与考核标准
明确自己的工作目标和考核标准，以便制定合理的工作计划和预期 成果。
上下级关系及协作部门
清楚自己的上下级关系以及需要协作的部门，以便在工作中建立良 好的沟通和合作关系。
新员工入职培训试题图文稿
新员工入职培训试题集团文件发布号：（9816-UATWW-MWUB-WUNN-INNUL-DQQTY-员工入职培训考题姓名:__________ 部门:_________ 组别:_______ 记分:_______一、填空：（共10题，每题3分，共30分）1.公司全称是：________________________公司电话号码是___________。
2.员工应按企业规定时间上下班，加班时间内应办理申请手续，时间以________时钟为准。
3.员工请假，应提前_____小时办理书面申请手续，并经过领导同意才行，否则作旷工处理。
4.新服装发放之日起，服务不满___年离职的人员，将从离职工资中扣除部分服装购置成本。
5.员工中途出门岗，需要凭___________签发的出门证。
6.员工试用期为_______个月，试用期间离职需提前________天提出申请。
7.员工试用期后提出离职的，应提前____天填妥《辞职申请书》并上交人力资源部。
8.员工上下班应在规定时间打卡，一天打卡_____次，打卡时间为上班前、下班后的______分钟内有效，做考勤依据。
9.公司每月___________号发上月工资。
10.员工在试用期间迟到、早退累计不得超过_____次。
二、单项选择：（共15题，每题3分，共45分）1.请假超过3天，必须由（）批准。
A.当班班长B.车间经理C.厂长D.总经理2.每次请假不得超过（），连续请假不得超过（）。
A.1周B.2周C.3周D.4周3.请假或假期期间，进行违法活动者，其假期一律作（）处理并给予辞退。
A.工伤B.病假C.事假D.旷工4.若在上下班规定时间打卡未成功者，应立即到所在部门领取_____填写，否则当天以旷工处理。
A．《出勤证明》 B.请假卡5.如因特殊原因不能打卡者，应及时向__________说明。
A．班长 B.厂长 C.总经理6.上班时间如需外出者需凭_______到所在部门办理《出门证》A.请假卡B.员工证C.出勤证明7.员工因故不能提前办理请假手续，应由当事人与部门主管取得联系批准，并在返厂________天内补办请假手续，否则记警告处分。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
新员工入职培训考试题集团文件发布号：（9816-UATWW-MWUB-WUNN-INNUL-DQQTY-
仓库培训考试题
部门：工号：姓名：成绩：
一．填空（共9题.每空2分.共计40）
1.仓库管理是指 ___________ 的管理
2.物料区位制定后应制作一张 _________ ，贴在 ____ ___以便存取3及时、准确维护库存管理系统,确保仓库物品的 _______ _______
_______一致.
4.仓库管理是对物料管理的 __有序性___、________、________及
_________负责.
5. 仓库部门的职能是 ______、 ______ 、_____.
6.收发料流程包含 __________________、______________________两个方面.
7.物料发放出库要求是按 _________________________ 原则发放物料.
8.市场部要求发放物品出库时应以 ______或______形式告知仓库备货出库
9. 验收物料中发现问题要及时通知 ______________和______________处理
二．多项选择题（每题5分共计20分）
1.物料标识卡的作用（）
A.方便物料信息的反馈.
B.方便物料的收发
C.方便账目的查询
D.账目与物料的桥梁作用
2.物料验收入库的要求有（）
A.只要物料入库，不用检验可以直接入库
B.物料入库时，必须经检验合格后方可办理入库手续
C物料验收入库时应仔细核对有关单据和凭证，按单据准确入库
D.物料入库经办人可以不签字确认
3.员工在生产途中须到仓库领取物料时应（）
A. 需通知库管员发放领取物料，且当面点清，防止差错
B. 须填写《领料单》，并填明领取物料名称、规格、数量、用途
C. 可以随便领取使用
D.填写《领料单》时由部门主管或组长签字确认
4．生产制程不良品管控表的填写（）
A.根据每天的生产数量填写真实
B.可以随便填写或修改
C.每天生产的不良品必须经仓库称重确认
D.根据生产的规格、品名、数量级不良重量来填写《生产制程不良品管控表》
三.笔试题.
1.物料收发的具体流程是指什么(8分)
2. 你是怎样配合仓库管理工作的（
11分）
3. 你认为仓库管理有哪些方面需要改进(11分)(至少3条)。