岗位技能考核表
员工岗位技能考核表个人总结（通用12篇）
员工岗位技能考核表个人总结（通用12篇）员工岗位技能考核表个人总结（通用12篇）总结是对某一特定时间段内的学习和工作生活等表现情况加以回顾和分析的一种书面材料，它可以促使我们思考，让我们好好写一份总结吧。
我们该怎么去写总结呢？以下是小编为大家整理的员工岗位技能考核表个人总结，仅供参考，希望能够帮助到大家。
员工岗位技能考核表个人总结篇1自从我来到xx的2个月以来，在领导同事的关怀和指导下，通过不断学习提高自己工作能力，积累了更多的工作经验。
通过努力和其他同事进行交流，在工作中也得到了他们的大力支持，确保了我今后工作的顺利展开。
现将入职两个月的情况做一下总结。
一、思想方面本人性格开朗，待人热诚，乐于也善于与人沟通。
本人积极上进、责任心强。
乐于接受工作的锻炼，肯吃苦、能吃苦、无怨言，不以事小而不为，积极主动、认真地做好领导安排、每项工作。
具有很强的工作责任心，对待工作态度认真负责，能积极克服各种困难，应付各种紧急的工作和繁重的工作。
在领导的培养和信任下，在同事的关心和帮助下，个人得到较大的提高发展。
同样，我也存在不足之处：一是学习不够，知识结构和知识面有待进一步丰富;二是工作经历不长，经验不多，思考问题不够全面，处理应变各种问题的能力有待进一步提高;三是艰苦奋斗的思想树立的还不够牢固。
希望能在岗位锻炼和组织培养当中，不断学习，不断提高工作的水平，使自己真正成为能经受任何考验的员工。
二、个人工作总结根据我在市场部近两个月工作的内容，我将从以下几个方面来做一下总结：1)集团、厂家广告宣传及计划的制定与执行1、根据厂家每个月都会下发一些指导性的政策，结合本店实际情况，制定次月的广告计划上报市场总监审核，然后提交集团、厂家审核、报备。
2、执行当月广告投放，按上月申报计划安排其执行。
3、信息反馈，按厂家要求填写相应表格提交给总监审批，或者根据给予的邮件地址等联系方式进行反馈。
4、月度广宣总结，一方面可以给厂家集团等进行工作反馈，另一方面更利于我们进行总结、分析，对于广告费的投入以及进行渠道分析还有下个月的广告费的分配等都提供了很好的依据。
员工岗位技能评价表--质量部
成份/性能检测员工岗位技能评价表
文件编号：xxxxxxxxxx
部门/科室
工作职务
考核人
姓名
工号
考核项目
评价基准
培训负 评价 责人 方法
1 了解材料元素、性能知识
1
材料 知识
2 了解元素的作用及对产品存在的影响
技术工 程师
技术工 程师
询问 询问
3 了解检测设备的使用、维护
检验组 长
询问
4 按照作业指导书进行操作检测
检验组 观察其 长 操作
2
检查 过程
5 能够根据技术标准不遗漏的进行确认
检验组 观察其 长 操作
6 能够根据技术标准作出正确的判断
检验组 观察其 长 操作
7 能够正确使用检查相应的辅具
检验组 观察其 长 操作
3
过往 不良
8 了解曾经发生过的不良内容及注意要点
9
根据所了解的过往不良，相应的措施进行持续执 行
第5,6,10,11,12 项的得分其中有 1项＜3
≥85 ≥70 ≥70
＜70
A 可以作业
B
C
临时可以作业,但在岗 培训1周后需达成 B
D 不可作业,需脱岗培训
各级别 合计 合计实得分÷满分×100%
总合计
总评价 分数
水平 判定
A·B·C·D
作业可 否判定
合格·
不合格
备注：1分，不能进行操作或不能阐述；2分，不符合要求；3分，符合要求；4分，能清晰的阐述或按作业指导书进行操作执行。
检验组 长
询问
检验组 检查措 长 施执行
10 了解异常处理程序的规定
检验组 长
询问
6《工勤技能岗位人员年度考核登记表》-工勤技能岗位人员填写
经本人确认无异议，同意以上考核结果。
本人签字： 年月日
学校意见备注：ຫໍສະໝຸດ 表有关内容打印填写，签字处手写签名。
(盖章)
年月日
业务能力和 工作实绩 （0-70分）
工作中能够按照工作流程规范操作、解决技术问题， 从事技术革新；圆满完成工作任务。
服务成效
（0-20分）
服务质量高，服务满意率高。
所在单位 考核结果
本人意见
考核总分
经考核并公示无异议，同意确定
结果为
等次。
同志2019年度的考核
单位负责人签字： (加盖单位公章)
年月日
工勤技能岗位人员年度考核登记表
所在单位：
考核年度：2019年度
姓名
工人技 术等级
性别
所聘岗位等级
职务
上年度考核等次
考核内容及分值
考核项目及分值范围
考核内容
考核分值
思想政治表现和 职业道德
（0-10分）
主要考核遵守国家法律、法规和各项规章制度，工作 责任心，遵守劳动纪律，服务态度，廉洁自律，参加学校 集体活动等情况。
(实用版)护士岗位能力考核表
(实用版)护士岗位能力考核表一、考核目的为了提高护士的专业素质，确保患者安全，提升护理服务质量，特制定本考核表。
通过全面、细致的评估，促进护士在临床护理、专业技能、沟通协作等方面的持续改进与发展。
二、考核范围1. 临床护理能力2. 专业技能掌握3. 病情观察与评估4. 医嘱执行与护理记录5. 患者沟通与心理护理6. 团队协作与教学能力7. 持续与自我提升三、考核标准1. 临床护理能力（30%）- 能够独立完成护理操作，动作规范、轻柔，无并发症发生。
- 熟练掌握急救技能，能够在紧急情况下迅速做出判断并实施抢救。
- 能够根据患者病情制定合理的护理计划，并进行动态调整。
2. 专业技能掌握（25%）- 掌握护理专业基础知识，能够运用专业知识解决实际问题。
- 熟悉常用药物的药理作用、适应症、禁忌症和不良反应。
- 能够正确使用各种医疗设备。
3. 病情观察与评估（15%）- 能够及时发现患者的病情变化，并进行准确评估。
- 对患者的生理、心理、社会等方面进行全面评估。
- 做好护理记录，记录清晰、完整、真实。
4. 医嘱执行与护理记录（10%）- 认真执行医嘱，确保患者用药安全。
- 护理记录规范、准确，及时反映患者病情变化。
- 定期对医嘱执行情况进行回顾，确保医嘱落实到位。
5. 患者沟通与心理护理（10%）- 与患者建立良好的沟通关系，尊重患者意愿，关注患者需求。
- 能够运用心理学知识进行心理护理，缓解患者心理压力。
- 参与患者健康教育，提高患者的自我护理能力。
6. 团队协作与教学能力（5%）- 具有良好的团队协作精神，能够与同事共同应对临床挑战。
- 参与培训和教学活动，提高护理团队的整体素质。
- 能够进行护理查房、授课，分享临床经验和教学心得。
7. 持续与自我提升（5%）- 积极参加各类学术活动，了解护理领域的新知识、新技术。
- 主动，提升自身业务水平，不断提高专业素质。
- 关注国内外护理发展趋势，为护理学科发展贡献力量。
操作员工岗位技能考核表
被考核人确认:
拉长确 认:
主管确认:
6S考核（权重20%） 考评项目 按规定穿着佩戴工衣工帽工鞋 （4分） 正确佩戴ESD防护用品（4分）
正确佩戴劳保用品（4分）
桌面清洁整齐（4分）
工具摆放整齐有序（2分）
物料摆放整齐有序（2分）
得分
总分
生产车间操作员工岗位技能考核表
部门 姓名
区域 工号
岗位 考核日期
标准效率 考核时间
产品编号
效率考核（权重20%）
品质考核（权重60%）
WI
操作次数
效率记录
考核人
品质确认
考核人
组装SP框
1
无漏打螺钉
组装风扇框
2
CPU无弯针
组装电池框
3
标签粘贴到位
组装背板
4
背板无弯针
整机组装
5
A级面无划伤
组装附件盒
6
整机包装
7
8
9
10
ห้องสมุดไป่ตู้
备注：当考核员工岗位技能时.记录此表，将作为员工岗位技能操作考核依据。 1.表头的基础信息部分由培训员/拉长/工程师填写。 2.标准效率由IE根据不同的产品型号提供具体信息，考核时由工程师现场计时考核。 3.品质确认由IPQC负责考核。(注:品质被考核人员由品质QE/经理负责考核) 4.6S考核由培训员依据考评项目依据现场实际情况评分。 5.计分标准 （1）效率考核要求对比标准效率达标60%及以上为合格，否则考核结果直接定义为不合格。 （2）品质考核要求100%合格，否则考核结果直接定义为不合格。 （3）6S考核依据现场实际情况评分。 （4）总分高于80分为合格。 （5）计分公式：效率达标次数/操作次数*20+60+6S考核分数
岗位考核表格
88分
注：上述表格只是一个示例，具体考核表格应根据岗位和考核周期的实际情况进行设计和调整。考核指标可以根据实际情况增减，完成情况应根据实际完成情况进行评估，得分应根据考核标准和完成情况进行评定。
序号
姓名
岗位名称
考核周期
考核指标
完成情况
得分
1
张三
销售专员
季度考核
销售额
完成90%
85分
2Hale Waihona Puke 李四人力资源专员年度考核
招聘人数
完成120人
90分
3
王五
市场策划专员
月度考核
活动策划数量
完成10个活动策划
78分
4
赵六
客服专员
季度考核
服务满意度
客户满意度95%以上
92分
5
刘七
技术支持工程师
年度考核
技术问题解决率
岗位安全技能实操考核表(供参考,项目和分值可以自行调整)
岗位作业面整洁有序，物品工具拜访整齐到位
□5分：熟练掌握□4分：良好掌握□3分：基本掌握□2分:需提醒才能完成□0分：不了解
7
熟练掌握本岗位的应急处置方案，模拟岗位出现异常情况和紧急情况，个人应对措施和流程是否正确
□5分：熟练掌握□4分：良好掌握□3分：基本掌握□2分:需提醒才能完成□0分：不了解
岗位安全技能实操考核表
接受考核者姓名（签名）：部门：岗位：分情况
评语
1
进入岗位前正确使用个人劳动防护用品
□5分：熟练掌握□4分：良好掌握□3分：基本掌握□2分：需提醒才能完成□0分：不了解
2
进行岗位安全风险辨识和职业危害因素识别，口述风险管控要求
□5分：熟练掌握□4分：良好掌握□3分：基本掌握□2分：需提醒才能完成□0分：不了解
8
检查常用应急器材（例：灭火器、气体检测仪等）的使用能力
□5分：熟练掌握□4分：良好掌握□3分：基本掌握□2分:需提醒才能完成□0分：不了解
9
合格标准与得分情况
合格标准：满分为40分，得分≥32分为及格
本次考核实际得分：___________________
说明考核负责人对考核工作负责：“ 必须确保安全，确认考核接受者理论培训合格并且已完成了实操培训，做好考核过程的监督和指导，及时纠正考核参与者出现的失误，预防发生事故。 对不合格者实施再教育，直至实操考核合格为止。 本表格必须据实填写”。
3
对设备运行前进行检查和各项准备工作是否到位
□5分：熟练掌握□4分：良好掌握□3分：基本掌握□2分：需提醒才能完成□0分：不了解
4
操作步骤的过程和顺序正确规范
□5分：熟练掌握□4分：良好掌握□3分：基本掌握□2分:需提醒才能完成□0分：不了解
技能操作人员考核评价表
劳动合同号
现岗位
岗位年限年 月
基层单位（填至小队）取证名称Leabharlann 取得资格时间年 月
取得资格等级
年度工作
履 历
二级单位
三级单位
基层单位
岗位（工种）
月至月
月至月
月至月
评价情况
疋
期 考 核
考核内容
扣分
扣分原因
得分
权重
1、政治态度、思想品质
2、技术水平、工作能力
3、精神状态、努力程度
4、履行职责成效、解决复杂问题
年月日姓名劳动合同号现岗位岗位年限年月基层单位填至小队取证名称取得资格时间年月取得资格等级年度工作履历二级单位三级单位基层单位岗位工种考核内容扣分扣分原因得分权重1政治态度思想品质2技术水平工作能力3精神状态努力程度4履行职责成效解决复杂问题考核内容扣分扣分原因得分小计合计该职工最终得分是分
技能操作人员年度基本薪酬晋档绩效考核评价表
权
重
(
60%
)
小计
年
度 考 核
考核内容
扣分
扣分原因
得分
权
重
(
40%
)
德、能、勤、绩
小计
合计
该职工最终得分是分。处于档（优秀、良好、合格、不合格）。
需加强和改进的是：
（考核单位盖章）
单位:
日期：年 月 日
（职工本人意见）
签名：
复核意见：
（复核单位盖章）
本表使用钢笔填写，字迹工整，不得涂改。
绩效考核要客观、公正，表中所涉及岗位要规范填写。此表一式两份，一份经复核、职工无异议后装入本人档案，一份单 位留存。
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岗位技能考核表
姓名：部门：岗位：日期：
项目
考核内容
评价情况
备注
好
较好
一般
差
设备能力
1、设备的主要组成部分掌握程度
2、设备的润滑、保养知识
3、安全操作规程了解
4、实际操作能力
识图能力
1、了解图纸零件材料、加工部位的掌握
2、尺寸公差、形位公差、粗糙度等技术要求的理解能力
量具使用及测量
1、岗位常用量具的了解、使用方法、维护保养
2、测量能力的掌握程度
刀具使用
1、根据加工材料技术要求选用合理刀具
2、正确安的符合性
2、加工件粗糙度要求的符合性
评价及建议(技能定级等)
考评人签名
组长意见