热血强人观后感范文
热血勇士观后感
热血勇士观后感《热血勇士》观后感《热血勇士》是一部中国动漫作品，以热血、励志为主题。
这部作品以刚毅坚韧的主人公和他所面对的困境为线索，展现了人性的光辉与黑暗，给观众留下了深刻的印象。
首先，这部动漫塑造了一个极富正义感和责任感的主人公形象。
他是一个身怀绝技的武者，既有力量又有智慧。
他以保护弱者、消灭邪恶为使命，始终坚持自己的信念。
在面对各种艰难险阻时，他总能冷静思考、决胜千里。
正是这种拼搏精神和无私奉献的精神，使得他成为了热血勇士的楷模。
其次，通过描绘主人公的成长历程，该作品深入探讨了人性和人生意义的问题。
主人公在每次战斗中都会遇到各种困难和挑战，但他从未放弃过。
他通过坚持不懈的努力和超越自我的突破，逐渐成长为一个真正的勇者。
这个过程中，他不仅学会了如何与他人相处，更重要的是，他学会了如何面对困难和挫折，如何在面对逆境时保持乐观和积极的态度。
这对观众来说，无疑是一次思想的洗礼和灵魂的触动。
此外，该作品呈现了一个动人的剧情和丰富多样的角色形象。
故事情节紧凑，起伏跌宕，扣人心弦。
无论是主人公的朋友还是敌人，每个角色都有自己的故事和感情线。
他们中的一些人通过与主人公一同经历的刺激和危险，逐渐从内心深处激发出勇气和力量。
这些角色的刻画让观众感到他们真实而有力，与主人公的互动和发展更加精彩纷呈。
而在这部作品中，也不乏对于社会问题的反思和讽刺。
通过一些角色的形象和言行，作者成功地揭示了一些社会弊病和道德困境，使得观众更加深入地思考和触动内心深处的共鸣。
这样的创作手法不仅丰富了故事的层次和意义，也为观众提供了一种思考和反思的空间。
在制作方面，该动漫对于画面的表现力和细节的处理都非常出色。
作品的场景设计独特，色彩搭配鲜艳且富有光感。
每一个画面细节都经过精心雕琢，每一个动作都流畅自然。
音效和配乐也非常合理，能够很好地营造出紧张、刺激和感人的氛围。
总的来说，《热血勇士》是一部充满正能量和深度的作品。
它通过主人公的个人成长和不断超越自我的经历，向人们传递了积极向上的意义，告诉我们在面对困境时不能轻易放弃，要坚持自己的信念和梦想。
观热血尖兵心得体会
观热血尖兵心得体会《热血尖兵》是一部经典的军事题材电视剧，通过青春年华的尖兵们的故事，展现了他们的成长与奋斗。
在观看这部剧集时，我深受启发，并获得了许多宝贵的体验和感悟。
首先，热血尖兵敢于面对困难和挑战。
他们是中国人民解放军空军高级技术学院的学员，每个人都经过极为严苛的选拔和训练。
然而，他们并没有因此退缩，而是奋勇向前。
无论是面对体能训练的苦痛，还是飞行技术的困难，他们都始终保持着积极向上的态度，勇往直前。
这让我明白了追求梦想和目标的重要性，即使遇到困难和挫折，也要坚持下去，并且不断努力和提高自己。
其次，热血尖兵注重团队合作。
在训练和任务中，他们需要紧密协作，相互配合，才能完成各项任务。
每个人都有自己的特长和弱点，但他们懂得互相补充和帮助，形成了一个无坚不摧的整体。
这让我明白了团队合作的重要性，一个人的力量有限，但如果能与他人相互合作，就能发挥出更大的作用，取得更好的成果。
在团队合作中，我们要学会倾听和理解他人的意见，尊重他人的贡献，以及相互信任和支持。
同时，《热血尖兵》也告诉了我坚守信仰和责任的重要性。
这些年轻人在飞行训练中经常面临生死考验，但他们从未放弃信仰和责任。
无论是面对敌人的困扰，还是生命的危险，他们都勇往直前，决心保卫国家的安全。
这让我明白了坚守信仰和责任的意义，无论遇到什么样的诱惑和困难，我们都要坚守自己的原则，为自己的信念而奋斗。
同时，我们也要承担自己的责任，不逃避困难和挑战，而是要勇于面对，并积极解决问题。
此外，《热血尖兵》还让我深刻认识到军人的艰辛和牺牲。
无论是严苛的训练还是危险的任务，他们时刻冒着生命危险，为国家和人民的利益而奋斗。
他们舍小家顾大家，舍生忘死，冒着生命危险保卫国家。
这让我深感敬畏和敬重，也让我明白了为人民服务的初心和意义。
作为普通人，我们也可以从中汲取力量，学习他们的奉献精神和无私牺牲，同样可以为社会和他人做出自己的贡献。
总的来说，《热血尖兵》这部电视剧给我留下了深刻的印象和有益的启迪。
组织行为学作业热血强人观后感
民生工管09级学号：0903635055 姓名：王亚平组织行为学是研究组织中人的行为与心理规律的一门科学，关心人们在组织中做什么，这种行为如何影响组织的绩效。
学习组织行为学能使管理者知人善用，合理使用人才，改善人际关系，增强群体凝聚力和向心力，提高管理着领导水平。
今天观看了《热血强人》这部影片，片中内容让我感触颇多，以下是我从组织行为学角度分析这部影片：冲突与冲突解决是指两个或两个以上的社会单元在目标上互不相容或互相排斥，从而产生心理上的或行为上的矛盾。
其本质是不相容。
冲突的来源有三：沟通、结构和个性行为因素。
托马斯处理冲突的模式：竞争型、回避型、妥协型、合作型、体谅型方式。
片中布恩教练就是用回避型的方式处理其与尤教授第一见面的冲突。
你何不出去跟你的黑人兄弟一起闹事？——助教我跟尤教练约好时间见面——赫曼布恩我的球队在北卡州得过几次冠军——布恩你们打的是地区小比赛，我们打的是州冠军赛——助教这真是我的大好时机，向顶尖的学习——布恩需要、影响力是指能够满足人们某种需求的动机。
据马斯洛需要层次理论，该州的黑人正是尊重需要未被满足，布恩教练的到来正是满足黑人的需要这的黑人除了羞辱和绝望什么也没有。
瞧我们需要你布恩教练，来吧——黑人校务主任我只是个足球教练。
你是我们的教练，（黑人聚集热烈鼓掌高呼布恩）权术，是领导者如何更有效地使用权利。
我是白盖瑞，是队上唯一的全美最佳球员，你要我们打球，进攻组一半球员都得是白人，防守组不要老黑有我们就搞得定大家听好了这两位是搞笑双人组，请击掌鼓励—你想加入球队就给我好好回答—布恩用压力的方式使用权力影响力树立权威，以便于更好的领导。
集训开始后黑人和白人经常发生冲突打架对此布恩教练多次调解，教导他们将气用在打球上，一鼓作气团结协力达到完美境界。
并告诉他们只要努力练球就不会被踢走要全力以赴追求完美。
训练时奖罚分明，每一个动作都要求明确做错就要惩罚，不管是黑人还是白人同样对待。
热血观后感_1
热血观后感热血观后感1提到抗战剧，很多人会吐槽这些抗战神剧中有很多雷人的地方，其实，剧情无法完全描绘战争的险恶，有些抗战剧中出现的场景是抗日战争中真实的写照，那些电视剧中的传奇人物在抗战中也真有其人。
我们依靠这些神剧一是给予观众视觉享受，最重要的是提醒我们勿忘国恨。
《热血》中那一个个富有正义，把生死置于身外的抗战小组让我这个漫威迷联想到了电影《复仇者联盟》。
剧中的秦昊是行动队的领路人，身手敏捷，嫉恶如仇，让我联想到了《复仇者联盟》中刚正不阿，具有领导者派头的美国队长；女主角胡一凡善用各种武器，情商极高，尽管频遭重挫却依旧越战越勇，她与命运多舛而又性感妩媚娜塔莎的合体简直是黑寡妇的完美诠释；另外，还有一个脾气火爆，容易冲动的角色，钢铁侠，他和《热血》中韩烨特别相像，本领高强，放荡不羁，有时甚至会带有一些小任性，但都被队员们齐心合力，一同化解。
这些抗日行动队的成员，虽然出自不同的原因，或是因为家仇，或是因为国恨，但最终都相聚在了这个抗战行动队中，相互包容，互相协作，演绎了一出出惊心动魄的抗日战歌。
热血观后感2这星期的星期五午时的班会是电影课，电影课要看的是一个美国电影《热血教师》。
这部电影讲的是一个令人尊敬的教师罗恩克拉克。
这位教师我第一眼看上去异常斯文，根本不贴合这部电影的名字。
随着剧情一步步发展，罗恩教师给我带来越来越多的感动与震撼。
他选了一个别名叫“纽约全市最差的混乱班级，这位新来的教师罗恩，他表现出了异乎常人的耐心。
班上有一个名叫莎美卡的学生，这个学生有一次吃饭时插队，教师让她自我陪全班一齐挨饿，直到她承认。
罗恩教师还耐心地告诉学生们他制定的班规。
还有一次因为美卡的家庭作业没有做好，所以罗恩教师要到莎美卡家去家访，明白了莎美卡身上有繁重的家务时，他就帮莎美卡做家务，因为这个举动，莎美卡的妈妈明白后要求学校开除罗恩教师。
可是罗恩教师告诉莎美卡妈妈，莎美很有前途，莎美卡的妈妈最终答应不让莎美卡照顾小孩，让她有时间作作业。
观热血强人组织行为学作业
观《热血强人》谈组织行为学在组织行为学的课堂上老师给我们放了《热血强人》这部电影，那天我们欣赏了一部经典的励志电影。
故事剧情其实很简单，在美国消除对黑人歧视的初期，各方面受到了白人的反对，黑人依然备受歧视，他们缺乏自信渴望幸福。
由于两间黑人中学和一间白人中学合并，于是这三个学校的足球队必须重新组成一支混合球队。
白人教练约特将此视为“人格侮辱”而愤然辞职，于是黑人教练赫尔曼·布恩接手统领。
他除了需要解决各队的分岐外，还要应付当时徘徊于种族间的紧张状况。
最终，他排除万难，带领他的队伍打开胜利之门，更为重要的是黑人球员在此后也受到了尊重，收获了自信。
其实这部电影还有另外的一个中文名字叫做《光辉岁月》，这个也是一首歌曲的名字，是Beyond的，这首歌正是献给南非黑人人权精神领袖曼德拉的一首对自由的颂歌，这个名字格外贴切。
无论从演员的阵容，演技，导演对细节的描写，以及电影的意义来看这部电影都可以称得上经典，值得人们多次体味。
但我们要发现电影里面和组织行为学有关的更深的东西，以便我们对知识更深层次的学习。
电影里体现了很多和组织行为学有关的东西，但我认为对我影响最深刻的是价值观与行为，团队管理和激励理论，下面我将从这三个方面谈谈自己的认识。
价值观，简单来说就是对于一个人来说什么对他是最重要的，最有价值的以及什么是最不重要。
有的人崇尚权力，有的人金钱至上，有的人把对国家的奉献视为己任，这都体现了不同的价值观。
在电影里，在白人这个群体里，把黑人视为社会的最底层，反对子女和黑人小孩一起上学，一起就餐。
黑人和白人也分在不同的街区居住。
这种对黑人歧视的价值观的形成是经历了百年的社会发展形成的，群体的价值观比之个人的价值观更为稳定，这就是为什么废除黑人奴隶实行那么多年来黑人的境遇还是如此差的原因。
这种价值观影响了每一个白人，在球队里白人球员们反感黑人，形成了对黑人的仇视，但在一段时间相封闭的环境下，通过和黑人球员的接触，他们意识到这种对黑人歧视的价值观是错误的，渐渐的这帮球员融合在一起，但他们回到学校，回到那个大环境下不同肤色的球员还是保持着一段距离，就像其中一个黑人球员说的“看吧，伙计，我们又回到了现实，我们是不被接受的”。
热血强人组织行为学观后感
热血强人组织行为学观后感
热血强人组织行为学观后感
最近我看了一部叫《热血强人组织行为学》的电影，这部电影讲述的是一个热血强人组织在抗击恶势力的故事，讲述了一些活跃在暗夜的正义力量们，如何用自己的智慧和勇气，破解恶势力并成功保护了无辜的人们是一种怎么样的体验。
在电影里，热血强人组织的每一位成员都有自己的性格和能力，他们之间的默契让他们能够读懂对方的思想，让他们能够更有效地从事组织行动。
他们深刻体会到施政的重要性，他们通过分享目标，讨论判断，共同讨论决策，团结协作，他们利用组织行为学的工具来实现他们的目标。
从这部电影中，我感受到了组织行为学在实践中的重要性，当我们在充满不确定性和不稳定的环境中，明确组织的目标，整合每个成员的思想，共同实现目标的时候，我们需要依靠组织行为学的工具，来指导我们的工作，这也是这部电影的精髓所在。
最后，我要感谢电影《热血强人组织行为学》，让我对组织行为学有了一些深刻的理解，激励我要学习组织行为学，让自己可以更好地在组织中发挥作用，建立一个更加高效的组织。
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电影热血强人观后感(优秀7篇)
电影热血强人观后感（优秀7篇）电影《热血强人》观后感篇一《热血强人》是一部非常精彩的电影，它讲述了一群年轻人在追求梦想的过程中所经历的挫折、磨难和成长。
这部电影给我留下了深刻的印象，让我感受到了青春的激情与活力。
首先，影片中的角色形象鲜明，各具特色。
他们有的是天生的领导者，有的是勇敢无畏的战士，有的是智慧过人的谋士，还有的是默默付出的支持者。
这些角色之间的互动和冲突，使得整个故事更加丰富多彩。
同时，这些角色的成长和蜕变也让我深感敬佩，他们在面对困难时不屈不挠，勇往直前，最终实现了自己的梦想。
其次，影片中的情节紧凑，引人入胜。
从角色们的相识相知，到共同为了一个目标而努力拼搏，再到最后的决战时刻，每一个环节都充满了悬念和紧张感。
特别是在关键时刻，角色们总能挺身而出，化解危机，这种英勇无畏的精神让我深受感染。
此外，影片中的音乐和视觉效果也非常出色。
激昂的。
音乐为影片增色不少，让人热血沸腾；而精美的画面则让人仿佛置身于一个奇幻的世界，感受到了梦想的力量。
总之，《热血强人》是一部充满激情与梦想的电影，它让我明白了一个道理：只要我们勇敢地去追求，不怕困难，坚持不懈，就一定能够实现自己的梦想。
这部电影给了我很大的启发和鼓舞，让我更加坚定地走好自己的人生道路。
电影《热血强人》观后感篇二《热血强人》是一部充满激情和感动的电影，它让我深深地感受到了体育精神的魅力。
电影的主人公是一位名叫林强的年轻人，他在一次意外中失去了双腿，但他并没有放弃生活，反而更加坚定地追求自己的篮球梦想。
他用坚定的。
信念和不懈的努力，赢得了队友和对手的尊重，最终带领球队赢得了比赛的胜利。
这部电影让我深深地感受到了体育精神的魅力。
无论遇到多大的困难和挑战，只要我们有坚定的信念和不屈不挠的精神，就一定能够战胜一切困难，实现自己的梦想。
同时，电影也让我看到了团队的力量。
一个人的力量是有限的，但当我们团结一致，共同努力，就能够产生巨大的能量，战胜一切困难。
热血观后感(优质5篇)
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热血强人观后感范文
看完某一作品后，这次观看让你有什么领悟呢？这时候十分有必须要写一篇观后感了！可能你现在毫无头绪吧，以下是精心的热血强人观后感范文，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
又是一部结合了种族冲突和体育的好电影。
《热血强人》这部电影有些类似于南非曼德拉的《成事在人》：通过体育运动（对抗性和团队合作性极强的美式橄榄球）来达到黑人与白人的种族融合，同时给人心灵上的感动。
黑人教练为如何做好一个好领导做出了模范：求胜欲强，工作上严苛，通过高强度的训练把人的潜力挖掘出来，不会因顾及人的感受而对自己的原则妥协，同时又公平地对待每一个人。
他不柔情，因为他心中有比讨好别人更伟大的目标：他需要胜利来证明自己，用实际行动来改变这个世界疯狂的歧视。
而私下里又象变了一个人一样，是一个好朋友、好父亲。
相比之下，白人教练有些象“好好先生”，他会去抚慰因责骂而气馁的队员，但同时也会因为自己的偏好而造成了不公平。
他很正直，他看重的是真正的光明正大的胜利和对于真正的高水平的尊敬，而不会为了自己的利益而和别人同流合污。
结合我的亲身经历，我不得不承认黑人教练的风格是做一个成功的管理者的标准，虽然这会让他的手下不舒服，甚至有抵触心理，但只有这样才能获得非凡的成功。
这就是所谓的领导的魄力和智慧吧。
年轻人的心态比较开放，种族观念比较不那么根深蒂固。
那些白人男孩从开始对黑人的一触即发的愤怒转变为把黑人作为自己一生中最好的朋友。
这次，我们观看了《热血强人》这部影片，这是一部能令人热血沸腾的电影，不止是因为其精彩的表演，紧张的节奏。
更是因为深植于故事中的那种强悍、奋进、拼搏、争取的美国式的运动精神。
那是发生在1971年的故事，至今，仍令人如此的难以忘怀、发人深省，并为之激动万分。
足以证明，团队精神的力量，是可以穿越时空、种族、地域恒久动人的！
团队（Team）是由员工和管理层组成的一个共同体，它合理利用每一个成员的知识和技能协同工作，解决问题，达到共同的目标。
团队的构成要素总结为5P，分别为目标、人、定位、权限、计划。
管理学家斯蒂芬〃P〃罗宾斯认为：团队就是由两个或者两个以上的，相互作用，相互依赖的个体，为了特定目标而按照一定规则结
合在一起的组织。
球队的唯一目标就是赢球，布恩教练也说道：“我来只是为了赢球。
”可见，目标对于一个团队有多么的重要。
故事发生在一所白人与黑人刚刚合并后的新高中——威廉中学。
学校的泰坦橄榄球队所面临的不仅是团队建设、提高体能与球技……这类专业问题。
更大的问题是种族隔离余毒所带来的根深蒂固的歧视、矛盾和混乱。
于是，新来的黑人总教练布恩，被推到了风口浪尖。
于是，他采取了以下的策略。
第一，说服极具绅士风度的尤教练比尔留下，以稳定白人学生的动荡情绪。
第二，严格的训练，打造一支钢铁队伍。
从体能、技术，到心态、精神。
第三，以职责为单位混居，用命令的形式强制他们互相了解。
从而培养成员间的感情、默契。
因为，只有在真正了解的前题之下，才能谈合作、才能谈支持、才能彼此信任、形成默契，从而真正的团结一心、同仇敌忾。
第四，改变他们的价值观。
首先，布恩教练教他们把愤怒这种负面能量善加引导，转化成生命正能量。
事实上，人类在两种时候，最具能力，一种是极度的爱，一种是极度的愤怒，前者具有惊人的创造力，后者具有惊人的破坏力、伤人伤己。
根据能量守恒定律，负能不能消灭，只能转移。
因此，一定要善加利用自己的激情，将它引导到积极的方面，让身心听由自己的安排，而非被情绪左右。
这是成长的过程，甚至是一生要学习的方面。
其次，以美国内战中最惨烈的盖茨堡战役为
反面教材，让孩子们明白，兄弟相残是要付出的血的代价的——5万人在这一役中损失，包括死亡、失踪、受伤。
因此，只有放弃幼稚的仇恨和无谓的内耗，才能把力量全力以赴到积极的方面。
也就是说：“你可以与他们合不来，但一定要学会互相尊重”。
再者，进行一些概念的转换，化负面为正面。
比如痛是痛快、累是累赘等。
同时将自信、胜利、顽强的`信念，反复强调，深深地烙印在他们的心里。
调动起发自内心的强大的动力——我们知道，外在的推力起到的作用不大。
比如，从小家长让我们好好学习，我们几个人听进去了？从小师长教我们这个那个，我们几件事照着作了？只有当自己真正意识到了的时候、力量从内而外的产生的时候，才会对我们的行动产生影响。
也就是，要建立内驱力。
其实，人类最可怕的事，莫过于唤醒心中的巨人。
从影片当中，我们可以明显的感受到两种完全不同甚至是相反的管理风格。
尤教练是关系管理型，即人性化管理，以人为本，注重团队的力量。
布恩教练是任务管理型，即军事化管理，以事为中心，以结果为标准。
从表面上看，似乎是关系型领导风格更适合现代以人为本的新时代。
但有时候，关系管理型还真不抵任务管理型，特别是在情况极为有利和极为不利的情况下，对任务取向型的领导更为有利。
而当情况中等有利时，对关系取向型领导工作更为有利。
影片当中，球队正处于不合作甚至是敌对状态，这样的团队
情况是无法在正常的情况下合作的，所以，此时的强制力尤为重要，任务管理型领导的工作将会更容易开展。
经过这一系列的军事化训练，接下来，最意想不到的事情就发生了，那就是，奇迹般的胜利！
事实上，在布恩教练的领导下，团队的每个成员，都发生着惊人的变化。
极具绅士风度的尤教练，在受到威胁和恐吓时，勇敢的突破温和，悍然与恶势力作出斗争。
朱力是个黑人青年，在种族歧视下成长起来的孩子，那种被压抑的自尊，有时候会以自卑的形式表现出来。
他是一个很棒的球员，但是缺少认同和赞美。
人类必竟是社会动物。
当他慢慢在团队中发挥着更加重要的作用，慢慢与白人兄弟建立了真挚的友谊，慢慢的从成绩中找到了自信、认同、成就感。
他，才作为一个完整的人，成长起来。
我猜想，自卑的小孩子前世都是天使，如果我们善待他们，他们就会恢复明艳动人光彩。
其他的黑孩子、以及白人大胖，差不多都是类似的状况。
在团队中，人们不但收获了勇敢、坚强、友谊、鼓励，更收获了力量、信心，同时，找到了真正的自己。
正如片中所说，教练要求我们完美，但是，我们每个人都不是完美的。
因为，没有完美的个人，只有完美的团队！
事实上，人生也是一场战斗。
没有一个人单枪匹马可以成为孤胆英雄，肤色的区别是看得见的，思想和性格的差别是看不见的。
求
大同，存小异。
是团队合作的秘决。
再次强调：“你们可以合不来，但一定要互相尊重”。
从而分享智慧、互相扶持。
那么，就可以在以后的岁月中，温暖坚定的团结作战。
从而，度过丰盛、激动、无往不利的人生。
生活的战场与战争的战场还有一个最大的区别。
就是，没有敌人。
于是，我们每个人，都可以与团队一起，成为最大的赢家。
结尾的一幕是 ___料想到的……当盖瑞的母亲走进观众席时，赢得了最热烈的掌声。
我心瞬间一震——你能在此时，感受到一种巨大的“力量”。
他不在赛场上，但是，毫无疑问，他就是团队的一份子。
这，就是团队及团队成员的最高境界了吧！
看过这部影片我更感觉到学习组织行为学的重要性。
生活是一门艺术，管理更是一门艺术，奥妙无穷。
没有完美的个人，只有完美的团队。
作为管理者，一定要深刻认识到团队的力量，对于不同的团队、团队发展的不同阶段可以适当的变换领导风格，充分调动人的积极性、主动性和创造性，以便组织更好的发展。
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