员工工资表模板(有公式)资料讲解
员工工资表（含明细）-工作薪资表word模板
员工薪资表（含明细）姓名部门岗位上岗时间年月日薪资发放时间
薪资标准结构
薪资说明，本岗位工资按公司规定实行考核发放。
试用期综合收入：元/月；转正后综合收入：元/月
固定工资
基本工资岗位（保密）津贴
浮动工资
绩效工资考勤奖综合补贴
其他事项
说明
福利待遇①社会保险
②通讯费用
③提供食宿③其它福利
以上信息由人力资源部填写，填写人签字确认：确认日期：年月日
总经理意见：签字：年月日
核准人（财务）（签字）：核准日期：年月日
以下信息由新入职员工填写
员工身份证号码工资收款人姓名
银行卡号开户行
以上薪资、福利内容及各类说明本人已经知晓并确认无异议，若有异议会及时提出；
身份证号码、银行卡号、开户行信息、收款人信息由本人自已填写，并确保信息准确无误；因自已填写错误造成的损失由本人承担一切责任。
同时本人承诺对自已的薪资福利绝对保密，如自已泄露上述信息，愿意接受公司的一切处罚，包括解除劳动合同关系，本人毫无异议。
员工确认签字：
确认日期：年月日
备注说明本表供人力资源部与新录用员工核对薪资福利信息用，并作为劳动合同附件，在经人力资源部核定并经新录用员工签字确认后作为发放工资的依据。
工资表的范本
工资表的范本工资表是企业用来记录和计算员工工资的一种表格，在企业管理中具有重要的作用。
下面是一个工资表的范本，用于记录和计算员工工资。
工资表范本姓名岗位基本工资加班工资绩效奖金补贴津贴扣款其他实发工资张三销售经理 8000 1000 2000 500 -200 0 11500李四技术员 6000 500 1000 300 -100 0 7800王五会计师 7000 300 1500 500 -150 0 9150...在该工资表中，每一列代表一个工资项，每一行代表一个员工的相关信息。
下面是对每一列的说明：- 姓名：员工的姓名；- 岗位：员工的岗位；- 基本工资：员工的基本工资，即按照合同约定的月薪标准；- 加班工资：员工因加班而获得的工资；- 绩效奖金：根据员工的绩效评定而获得的奖金；- 补贴津贴：员工因特殊工作条件而获得的补贴或津贴；- 扣款：根据员工在工作中的不当行为或其他原因而被扣除的工资；- 其他：其他不在以上范畴中的工资项；- 实发工资：员工最终实际获得的工资，即减去扣款后的实际发放金额。
通过这个工资表，企业可以清楚地了解到每个员工的工资情况，并进行统计和核对。
同时，也使得员工们对自己的工资有了全面的了解，提高了工资管理的透明度和公正性。
在填写工资表时，企业需要保证准确性和合规性。
因此，在记录工资时，应该根据合同约定和相应政策规定来计算各项工资，并在实发工资栏目中列出减去扣款后的最终发放金额。
另外，为了方便工资管理和核算，企业可以在工资表中使用一些工资计算公式和自动化工具，以提高工作效率和减少错误率。
总之，工资表作为企业工资管理的基本工具，具有重要的作用。
通过规范的记录和计算，能够促进企业工资管理的透明度和公正性，同时也为员工和企业之间的纠纷解决提供了依据和参考。
员工工资表模板(带公式)
1600
9 周宬婧 1600 10
周颖
1600
7 10
11 郑思源 1600
合计
人
20900
2722.77 18177.23 706.81
1463
20250.97
制表：
审核：
2017年 09 月员工工资表
部 序 门 号
门 店 门 店 门 店 门 店 门 店 门 店
姓名
缺勤天数 薪资标 考核 病事 未出 婚丧 准 天数 假
个人 所得 实发工资 社保 医保 税 3242.31 1961.54 3500.00 1000.00 1200.00 2573.32 2237.98 1560.09 790.66 1241.87 943.20 20250.97
备注
1 2 3 4 5 6
王文武 3000 王修实 2000 邓云 3500
勤
扣款 金额 0.0
2400 2400
其他扣款
违纪 罚款 迟到/漏打 卡
其他工 资
应税 工资 2400.00
个人 所得 实发工资 社保 医保 税 0.00 0.00 2400.00 2400.00
备注
杨昌钿
2400
26
合计
人
0.0
0
0
2400.00
2016年 02 月员工工资表
26 1 26 26 26 26 26 18 13 12 26 26 13 13
8 13 25
1050.00
150.00 3500.00 1000.00 1000.00
胡哲明 1000 李宁 1000
6 王修实 2200 7 黄嘉豪 1800 8 吴双双 1600 9 10
月度工资表模板(含公式、数据、使用说明)
事假（天）
0 0 0 1 0 0 0 0 0 0 0 0 1 0 0 0 0 0 0 0 0 1 0 0 0 0 0 0 0 0 1 0 0 0 0 0 0 0 0 1
病假（天）
1 0 0 0 0 2 0 0 0 1 0 0 0 0 2 0 0 0 1 0 0 0 0 2 0 0 0 1 0 0 0 0 2 0 0 0 1 0 0 0 合计
员工姓名
甲 乙 丙 丁 戊 徐二 张三 李四 王五 许六 己 庚 辛 壬 癸 徐二 张三 李四 王五 许六 甲 乙 丙 丁 戊 徐二 张三 李四 王五 许六 己 庚 辛 壬 癸 业务C部 业务D部 业务E部 人力资源部 品牌部 行政部 运营部 业务A部 业务B部 业务C部 业务D部 业务E部 人力资源部 品牌部 行政部 运营部 业务A部 业务B部 业务C部 业务D部 业务E部 人力资源部 品牌部 行政部 运营部 业务A部 业务B部 业务C部 业务D部 业务E部 人力资源部 品牌部 行政部 运营部 业务A部 业务B部 业务C部
应出勤天数
20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20
迟到早退次数
4 0 0 1 3 2 3 0 0 0 0 0 1 0 0 2 1 0 0 0 0 4 0 0 1 3 2 3 0 0 0 0 0 1 0 0 2 1 0 0
序号
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40
(完整版)员工工资结构表
薪资结构表一、薪资构成月工资=基本工资+绩效工资+全勤工资+岗位工资1、基本工资：70元/天*30天即固定金额2100元2、绩效工资：20元/天*30天即固定金额600元3、全勤工资：10元/天*30天即固定金额300元4、岗位工资：（工价*当月天数）-2100-600-300二、基本工资员工基本薪资的标准是根据社会平均生活水平和不同职位等级设定,基本薪资按月计算，按一个季度发放。
三、绩效工资绩效工资考核内容为施工成本、安全文明、工程进度、工程质量及年出勤率，具体考核内容及标准参见《工程部绩效考核管理办法》，员工当月考核扣款超出绩效工资时，将从基本薪资中扣除；绩效工资按年计算，年底一次性发放。
四、全勤工资1、每月累计请假小于3天（含3天）并正常办理请假手续的给予全额全勤奖，请假大于3天的无全勤工资；2、病假如有医院开具的《病假证明》则不影响全勤工资发放；3、每月请假小于3天（含3天）的必须提前至少一天填写《请假申请单》经项目负责人确认签字后在下班前交予行政部；4、每月请假大于3天的必须提前至少一周填写《请假申请单》经总经理确认签字后在下班前交予行政部；5、每月2次（含2次）以上未提前上交《请假申请单》至行政部的全勤工资全额扣除。
五、岗位工资1、公司根据员工的职位性质、职责范围和个人表现确定员工的岗位工资。
六、薪资发放1、公司以货币形式支付员工的薪资，薪资直接汇入指定金融机构员工个人账户内，具体发放时间为：1.单个项目试压或试运行结束后，甲方开具验收合格单后次月25日；2.如单个项目周期过长或无法按单个项目结算的，则2016年工资按如下发放：6月发2、3、4月工资；9月发5、6、7月工资；12月发8、9、10月工资；2017年春节前发11、12、1月工资。
2、员工每月15日、30日可各提交一次借款申请，每次借款总金额不超过1000元，当月合计不超2000元。
六、加班、请假计算1、加班时数以壹小时为基数，不满壹小时不计加班；2、加班计算方式：（工价-10）÷9×加班小时；请假计算方式：（工价-10）÷9×请假小时。
工人工资表格模板-概述说明以及解释
工人工资表格模板-范文模板及概述示例1:工人工资表格模板是一种用于记录和计算工人工资的工具。
通过使用工资表格模板，雇主可以方便地记录每个工人的工作小时数、工资率等信息，并快速计算出应支付给工人的工资金额。
下面是一个简单的工人工资表格模板示例：工人姓名工作小时数工资率（每小时）总工资张三160 20李四180 18王五140 22在这个表格中，每一列都代表着不同的信息。
第一列是工人的姓名，第二列记录了每个工人的工作小时数，第三列是工资率，即每小时的工资金额。
最后一列是用于计算并填写工人的总工资金额。
填写这个表格模板的步骤如下：1. 将工人的姓名填写在第一列中。
2. 将每个工人的工作小时数填写在第二列中。
3. 填写每个工人的工资率，即每小时的工资金额，在第三列中。
4. 使用公式计算每个工人的总工资金额。
公式是将工作小时数与工资率相乘。
例如，张三的总工资金额为160（工作小时数）乘以20（工资率），得到3200。
5. 将计算得到的总工资金额填写在最后一列中。
使用工人工资表格模板的好处如下：1. 结构清晰：表格模板将工人的姓名、工作时间和工资率等信息有序地组织在一起，便于管理和查看。
2. 精确计算：通过使用公式计算工人的总工资金额，可以确保计算的准确性，并减少人工计算错误的风险。
3. 方便快捷：工资表格模板可以快速完成工人工资计算，节省时间和精力。
总之，工人工资表格模板是一个有用的工具，它可以帮助雇主记录和计算每个工人的工资金额。
通过使用这个模板，雇主可以更加方便地管理和支付工人的工资。
示例2:标题：探索工人工资表格模板- 提高工资管理效率引言：工资是每个工人劳动的回报，对于企业和员工来说都具有重要的意义。
而一个可靠的工人工资表格模板不仅能够帮助企业规范和高效地管理工资发放，也能够帮助员工清晰地了解自己的工资情况。
本文将探索一种有效的工人工资表格模板，以提高工资管理的效率和准确性。
一、工人工资表格模板的重要性1. 提高工资管理效率：通过使用工资表格模板，企业可以规范工资发放的流程，减少人为错误和漏洞，提高工资管理的效率。
工资表模板(有公式)
序号 部门 姓名
身份证号码
应出 勤天
数
实际 出勤 天数事假 天数来自病假 天数带薪 假
基本 工资
绩效 奖金
岗位 补贴
住房 补助
应发工资
交通 加班 补助 费
其他
全勤 奖
合计
1
HR 张三 110105198809085214 22 21 1 0 0 6000
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
个人签 名确认
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
31
6031.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
说明： 1. 表头项目可根据各司实际情况删减； 2. 个税计算公式简单易懂，可自行调整增减项。
任公司 员工工资表
应扣/代扣工资
其他扣款项
事假 病假 社保
公积 金
个人所 得税
迟到/ 早退扣
款
借支
罚款
其他
30.93 0.00 0
0
0
实发工资 6000.07
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
公司员工工资表模板
公司员工工资表模板
该文档旨在为公司员工工资表的制作提供一个模板，以便简化工资管理的过程。
以下是该模板的内容和格式要求。
表头
工资表的表头包括以下信息：
- 公司名称：公司的全名
- 工资表编号：工资表的唯一标识符
- 发放日期：工资发放的日期
- 期间：工资涵盖的时间段
员工信息
下面是工资表中每个员工的信息，每行为一个员工的工资详细信息，包括：
- 姓名：员工的姓名
- 员工编号：员工的唯一标识符
- 职位：员工的职位名称
- 部门：员工所在部门的名称
- 基本工资：员工的基本工资金额
- 加班工资：员工在指定时间段内的加班工资金额
- 其他津贴：员工获得的其他补贴或津贴金额
- 扣款：员工的扣款金额，如社保、税费等
- 实发工资：员工实际获得的工资金额，即基本工资加上加班工资和其他津贴，扣除扣款金额后的金额
统计信息
工资表的底部应包括一些统计信息，以便总结工资发放情况，例如：
- 员工总数：公司目前拥有的员工总数
- 工资总额：所有员工的实发工资总和
- 平均工资：根据实发工资计算的平均值
- 最高工资：所有员工中获得的最高实发工资金额
- 最低工资：所有员工中获得的最低实发工资金额
注意事项
- 工资表应当按照员工的姓名或员工编号的顺序进行排列，以方便阅读和管理。
- 工资数额应精确到小数点后两位。
- 工资表应当定期更新，以反映最新的员工信息和工资变动。
以上是公司员工工资表模板的内容和格式要求。
可以根据实际情况进行自定义和调整，以满足具体的工资管理需求。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
个人 所得税
0.00 44.70 0.00 95.00 45.00 45.00 45.00
合计 人
0 31385 50.0
10 500 31824.62
274.70
以上工资表只需填写部门、序号、姓名、职务、薪资标准、考核天数（计算工资天数的基数）、病、事假天数、以及违纪罚款等特殊事项就可以了，其 税）都是公式自动算出。
出勤 工资
2884.6
员工工资表
满勤 应发 奖 工资
2885
其他扣款
违纪 罚款
迟到/ 漏打
卡
其他 工资
50.0 0
5000.0
5000
10
3500.0
3500
5000.0
5000
500
5000.0
5000
5000.0
5000
5000.0
5000
应税 工资
2834.62 4990.00 3500.00 5500.00 5000.00 5000.00 5000.00
款等特殊事项就可以了，其它（如个
款等特殊事项就可以了，其它（如个
部门
序 号
姓名
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11
入职 间
职务
薪资 考核 缺勤天数
标准
天数
病事 假
未出 勤
婚丧
3000 26 0 1
5000 26
3500 26
5000 26
5000 26
5000 26
5000 26
年
扣款 金额
115.4 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0
月
以上工资表只需填写部门、序号、姓名、职务、薪资标准、考核天数（计算工资天数的基数）、病、事假天数、以及违纪罚款等特殊事项就可以了，其 税）都是公式自动算出。
实发工资 备注 本人签字 2834.62 4945.30 3500.00 5405.00 4955.00 4955.00 4955.00
31549.92