公司员工请假守则[1](1)1.doc
公司请假制度管理制度范文
公司请假制度管理制度范文第一章总则第一条为规范公司内部员工请假制度，充分保障员工合法权益，提高工作效率，特拟定本管理制度。
第二条公司全体员工应严格遵守此请假制度，有效履行请假手续，共同维护公司正常工作秩序。
第三条请假制度适用于公司所有部门员工，不论职位大小，均须严格遵守。
第二章请假种类及条件第四条公司根据员工不同情况，设定不同种类的请假，包括事假、病假、年假、调休假等。
第五条请假之前，必须满足以下基本条件：非本人主观原因，必须提前提交请假申请，并经相关部门领导同意；本人有效证明材料；请假事由真实可靠。
第六条事假指员工因特殊原因需要短时间内离开工作岗位的情况，如家庭原因、个人原因等。
需提前请假，不得擅自离岗。
第七条病假指员工因患病需要请假治疗的情况，需提供医院诊断证明或疾病证明。
长期连续患病者，需提供连续病假证明，经公司认可方可生效。
第八条年假指员工根据公司相关规定，享受带薪年休假的情况。
员工需提前向HR部门申请年假，得到批准后可享受年假。
第九条调休假指员工在工作过程中累积的加班时间，可在公司规定范围内申请调休假。
第三章请假申请方式第十条员工提出请假申请需填写公司规定的请假申请表格，详细说明请假事由、请假时间、联系方式等相关信息。
第十一条员工应在请假前向所在部门主管提出正式请假申请，经部门主管批准后，再提出至HR部门备案。
第十二条 HR部门对接收到的员工请假申请进行审核、登记并备案，同时将请假信息告知公司相关部门。
第十三条若员工因病需要请假，须提供医院诊断证明或疾病证明。
如需长期病假者，需提供连续病假证明。
第四章请假期限及次数第十四条员工请假期限应按照具体情况确定，事假、病假、年假、调休假等具体时间由HR部门审批。
第十五条员工的请假次数应在公司规定范围内，不得超出限制。
第十六条长期患病员工的请假期限和次数需经公司领导评定确认。
第五章请假期间工资待遇第十七条员工请事假、病假期间，其工资和津贴待遇按照公司规定执行。
公司请假守则_请假条.doc
公司请假制度_请假条第一章总则第一条为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。
第二章请假程序第二条员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报人事部备案。
第三条较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。
第四条超假期应及时通告请示有关领导审批。
第五条假满回公司销假，通报人事部，并交接工作。
第三章请假标准第六条公司请假标准见下表：第四章请假规定第七条事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后补办手续;否则以旷工论处。
第八条未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，并扣减月工资。
第九条如因私人原因请假，应优先使用个人工休或年假，其不够部分再行办理请假。
第十条请假以小时为最小单位，补修以半天(4小时)以上计算。
第十一条假期计算。
1. 员工请假假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。
2. 员工请假假期连续在5天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。
第十二条员工的病事假不得以加班抵充。
第十三条员工1年内病事假累计超过1个月，不享受当年年假;凡安排疗养或休养的员工，其天数不足年假时，可以补足;凡脱产、半脱产学习的员工，不享受当年年假。
第十四条公司中高级职员请假，均须在总经理室备案或审批，并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。
第五章附则第十五条本办法由人事部解释、补充，经公司总经理常务会议批准颁行。
2.第一条请假的程序及审批1.员工请假，应事先持请假条或有关证明履行批准手续，假期期满，应及时销假回岗上班。
2.安排好工作代理人——假条——领导批准——办公室备案。
3.各子公司员工请假1天(含)以下由员工直接上级批准;请假1-2天者，由员工直接上级审批，子公司主管副总批准;请假2-5天者，须报直接上级审批，再经子公司总经理审批;5天以上的总经理批准后报集团总裁批准，集团办公室和所属公司综合办备案，部门安排好工作代理人。
公司员工请假管理规章制度(四篇)
公司员工请假管理规章制度一、总则员工请假是员工享受休息、处理私人事务或参加特殊事件的一项权利，也是公司保障员工合法权益的一项法定义务。
为了规范和管理员工请假事宜，制定本规章制度。
二、适用范围本规章制度适用于公司全体员工请假事宜，包括固定工作制和轮班制员工。
三、请假类型与时限1. 年假：员工在公司连续工作一年后，享受带薪年假，年假根据员工工作年限和公司政策确定。
2. 病假：员工因身体健康原因无法正常工作，需要休假的，在医院诊断证明下，可享受病假。
3. 事假：员工因事外出需要休假的，需提前告知领导并得到同意，可享受事假。
4. 婚假：员工结婚当日或婚礼相关的休假，根据员工婚假年限和公司政策确定。
5. 丧假：员工家属因丧亡需要员工请假的，根据员工丧假年限和公司政策确定。
6. 公假：国家法定节假日，员工享受带薪休假。
四、请假申请与批准1. 请假申请员工请假需提前向上级领导或人事部门提交书面请假申请，写明请假类型、请假时间、请假事由等相关情况，并提交相应证明材料。
2. 请假批准上级领导或人事部门根据员工请假申请的情况进行审批，并在规定的时间内告知员工是否批准请假。
如有特殊情况无法及时审批，请假申请自动批准。
3. 请假通知请假批准后，员工需向领导或相应部门提前通知，请假开始时间、结束时间和联系方式等。
五、请假记录与统计公司将建立请假记录与统计系统，及时记录和统计员工的请假情况。
员工请假的记录将作为工作和绩效考核的一项重要参考依据。
六、请假期间的工资与福利1. 单位工作日请假期间，对于正常工作需要请假的员工，按照正常工资发放。
2. 单位休息日请假和法定节假日请假期间，对于正常工作需要请假的员工，按照规定加班工资或特殊津贴发放。
3. 病假期间，员工可享受基本工资的一定比例。
具体比例根据公司政策确定。
七、请假违规处理办法1. 未经请假擅自离岗、旷工者，将依公司相关规定给予相应处罚。
2. 提交虚假请假申请或伪造证明材料者，将依公司相关规定给予相应处罚。
公司员工请假管理规章制度范文（二篇）
公司员工请假管理规章制度范文第一章总则为规范公司员工请假管理，提高工作效率，保证公司正常运营，特制定本规章制度。
第二章请假申请1. 员工请假应提前向所在部门主管提出书面申请，并注明请假事由、请假时间及请假天数。
2. 请假时间较长（超过3天）的员工，应提前15天提交请假申请，经部门主管批准后方可生效。
3. 请假涉及公司重要工作或特殊项目的员工，应提前30天提交请假申请，并经公司高层批准后方可生效。
第三章请假流程1. 部门主管收到员工请假申请后，应尽快审批并签字。
如有需要，可与员工沟通，做出适当调整。
2. 部门主管一旦批准员工的请假申请，应及时将请假信息报告给上级主管或人力资源部门，以备考勤管理或调配工作人员。
3. 人力资源部门会对员工请假情况进行记录和归档，以备查阅和统计。
第四章请假期间的注意事项1. 请假期间员工应按时提交请假期间的工作交接材料，并与接替工作的同事进行充分沟通和协调，确保工作顺利进行。
2. 若请假期间有紧急事情需要员工处理，员工应尽快与上级或同事联系，及时解决问题。
3. 请假期间员工应保持电话畅通，确保公司与员工之间的沟通顺畅。
4. 若员工请假期间出现疾病或事故等情况，应及时通知公司，并提供相关证明材料。
第五章请假回岗1. 请假期满后，员工应在规定时间内回岗报到，如有特殊情况需延期，请提前向公司申请，经公司批准后方可生效。
2. 请假期满后，员工应向上级主管或人力资源部门报到，及时了解公司最新动态。
3. 员工请假期满后，应立即恢复正常的工作状态，按时完全工作任务。
第六章奖惩措施1. 未按照规章制度提出请假申请或私自离岗的员工将被视作旷工处理。
2. 提供虚假请假理由或伪造请假材料的员工将受到严肃的纪律处分。
3. 多次无故未请假、迟到早退、旷工的员工将影响其晋升机会和绩效考核。
第七章附则1. 本规章制度的解释权归公司所有，如有需要，公司可根据实际情况进行适当修改和补充。
2. 本规章制度自颁布之日起施行，如有违反者，将按照公司规定的纪律处分进行处理。
员工请假管理细则制度范本
员工请假管理细则制度范本一、总则第一条为规范公司员工请假行为，保障公司正常运营秩序，根据《中华人民共和国劳动法》和国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本细则。
第二条本细则适用于公司全体员工。
第三条公司员工请假应遵循合法、合理、有利于公司运营和个人发展的原则。
第四条公司人力资源部门负责员工请假的审批和管理工作。
二、请假类型及流程第五条请假类型1. 事假：因个人原因需要暂时离开岗位的。
2. 病假：因病需要休息治疗的。
3. 婚假：员工结婚所需休息的。
4. 产假：女员工生育所需休息的。
5. 丧假：员工直系亲属去世所需休息的。
6. 年假：员工根据工作年限享受的带薪休假。
7. 调休：员工因工作需要调整休息时间的。
第六条请假流程1. 员工如需请假，应提前向直属上级提出书面申请，并注明请假类型、请假时间及原因。
2. 直属上级收到请假申请后，应在1个工作日内进行审批，并将审批结果通知申请人。
3. 请假申请经批准后，员工应将请假信息反馈给人力资源部门。
4. 人力资源部门对请假情况进行汇总、备案。
三、请假天数及待遇第七条请假天数1. 事假：根据公司规定，员工每年可享受一定天数的事假，超过规定天数的事假按病假处理。
2. 病假：员工因病需休息治疗的，应提供医院出具的病假证明。
病假期间，公司按国家规定支付工资。
3. 婚假：员工结婚可享受一定天数的带薪婚假。
4. 产假：女员工生育可享受国家规定的产假。
5. 丧假：员工直系亲属去世可享受一定天数的丧假。
6. 年假：员工根据工作年限享受一定天数的带薪年假。
7. 调休：员工调休时间根据公司实际情况进行安排。
第八条请假待遇1. 员工请假期间，公司按国家规定支付工资。
2. 员工请事假、病假、婚假、产假、丧假期间，公司依法缴纳社会保险。
3. 员工请年假期间，公司支付工资及缴纳社会保险。
4. 员工调休期间，享有与正常工作相同的待遇。
四、违规处理第九条员工请假违反本细则规定的，公司有权进行如下处理：1. 未提前申请请假，或请假未经批准的，按旷工处理。
员工请假管理制度(精选篇)
员工请假管理制度(精选篇)一、总则1.1 为规范公司员工请假行为，保障公司正常运营，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
1.2 本制度适用于公司全体员工。
1.3 员工请假应遵循诚实守信、公平公正的原则，不得以请假为由损害公司利益。
二、请假类型及流程2.1 请假类型2.1.1 事假：因个人原因无法上班，需提前向直属上级申请。
2.1.2 病假：因病或其他突发原因无法上班，需提供相关医疗证明。
2.1.3 婚假：员工结婚可享受一定天数的婚假。
2.1.4 产假：女员工生育可享受一定天数的产假。
2.1.5 丧假：员工直系亲属去世可享受一定天数的丧假。
2.1.6 年休假：员工根据工作年限享受一定天数的年休假。
2.2 请假流程2.2.1 事假、病假、婚假、产假、丧假：员工需提前向直属上级申请，并按照公司规定提供相关证明材料。
2.2.2 年休假：员工根据公司年休假规定，提前向直属上级申请。
2.3 请假审批2.3.1 员工请假需填写请假申请单，注明请假类型、请假时间、请假原因等，由直属上级审批。
2.3.2 直属上级应在接到请假申请后24小时内完成审批，特殊情况可延长至48小时。
2.3.3 请假审批流程：员工→ 直属上级→ 人力资源部。
2.4 请假时长2.4.1 事假、病假、婚假、产假、丧假：根据公司规定和实际情况确定请假时长。
2.4.2 年休假：根据公司年休假规定确定请假时长。
三、请假期间待遇3.1 事假、病假、婚假、产假、丧假：员工请假期间不享受工资待遇，但可享受公司规定的相关福利待遇。
3.2 年休假：员工请假期间享受全额工资待遇。
四、请假违规处理4.1 员工请假未按规定流程申请或审批的，按旷工处理。
4.2 员工请假期间，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。
4.3 员工请假期间，违反公司规定或损害公司利益的，公司有权依法追究其责任。
五、附则5.1 本制度自发布之日起实施，公司原有请假制度同时废止。
5.2 本制度由人力资源部负责解释和修订。
员工请假规章制度范本
员工请假规章制度范本一、总则第一条为规范公司员工请假行为，保障公司正常运营秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工。
第三条公司员工请假应遵循诚实、守信、合理安排的原则，确保工作交接顺利，不影响公司正常工作。
二、请假类型及流程第四条请假类型分为事假、病假、年假、产假、陪产假、婚假、丧假、探亲假等。
各类请假的具体规定如下：1. 事假：员工因个人原因需临时离开岗位，提前向直属上级申请，经批准后方可离岗。
事假期间，工资待遇根据公司规定执行。
2. 病假：员工因病需休息治疗，应提供医院出具的病历或诊断书。
病假期间，根据公司规定享受病假工资或医疗保险待遇。
3. 年假：员工按照工作年限享受带薪年假。
具体天数根据公司规定执行。
员工在规定时间内自行安排年假，提前向直属上级申请。
4. 产假：女员工怀孕生育，按照国家及地方相关政策享受产假。
产假期间，工资待遇根据公司规定执行。
5. 陪产假：男员工配偶生育，按照国家及地方相关政策享受陪产假。
陪产假期间，工资待遇根据公司规定执行。
6. 婚假：员工结婚，按照公司规定享受婚假。
婚假期间，工资待遇根据公司规定执行。
7. 丧假：员工直系亲属去世，按照公司规定享受丧假。
丧假期间，工资待遇根据公司规定执行。
8. 探亲假：员工与配偶、父母分居两地，按照公司规定享受探亲假。
探亲假期间，工资待遇根据公司规定执行。
第五条请假流程：1. 员工如需请假，应提前向直属上级提出申请，并填写《员工请假申请表》。
2. 直属上级审批请假申请，并将审批结果通知申请人。
3. 申请人按照审批结果执行请假计划，如有特殊情况需调整请假时间的，应重新提交请假申请。
4. 请假结束后，员工应按时返岗，并向直属上级报告请假期间工作交接情况。
三、请假相关规定第六条员工请假期间，工资待遇、绩效考核、晋升晋级等事项按以下规定执行：1. 事假、病假期间，员工工资待遇根据公司规定执行。
公司员工请假规章制度(优秀6篇)
公司员工请假规章制度(优秀6篇)公司员工规章制度守则篇一第一部分考勤管理制度第一条。
考勤记录1、各部门实行点名考勤，月底由部门主管将考勤表交到财务部，负责打考勤的人不得徇私舞弊。
2、考勤表是财务部制定员工工资的重要依据。
第二条。
考勤类别1、迟到：凡超过上班时间530分钟未到工作岗位者，视为迟到，将被扣罚530元。
2、早退：凡未向主管领导请假，提前530分钟离开工作岗位者，视为早退，将被扣罚530元。
3、旷工：凡属下列情形之一者均按旷工处理。
(1)迟到、早退、一次时间超过30分钟或当日迟到、早退时间累计超过30分钟者，按累计缺勤时间的2倍处理。
超过2小时按旷工1天处理。
(2)未出具休假、事假证明者，按实际天数计算旷工。
休假未经批准，逾期不返回工作单位者按实际天数计算旷工。
(3)轮班、调班不服从安排，强行自由休假者，按实际天数计算旷工。
(4)请假未经批准，擅自离岗者，按实际天数计算旷工。
(5)不服从工作安排，调动未到岗者，按实际天数计算旷工。
(6)不请假离岗者，按实际天数计算。
(7)旷工采取3倍罚款办法。
4、事假员工因事请假，应提前填写请假条。
事假实行无薪制度。
准假权限：(1)员工在8:0017:00之间请假以小时为单位计算工资(如：外出办事、回家等)。
(2)请假2天以内由部门主管批准。
(3)请假3天(含3天)以上由部门主管签字报总经理审批。
(4)管理人员请假需报请总经理批准。
办公用品管理办法目的：为了保障公司工作的正常进行，规范管理和控制办公用品的采购和使用，特制定办公用品管理办法如下：第一条。
办公用品的范围1、按期发放类：稿纸本、笔类、记事本、胶水、曲别针、大头针、订书钉等。
2、按须计划类：打印机碳粉、墨盒、文件夹、档案袋、印台、印台油、订书器、电池、计算器、复写纸、软盘、支票夹等。
3、集中管理使用类：办公设备耗材。
第二条。
办公用品的采购根据各部门的申请，库房结合办公用品的使用情况，由保管员提出申购单，交主管会计审核，交总经理批准。
员工请假管理规章制度(通用篇)
员工请假管理规章制度(通用篇)第一章总则第一条为规范公司员工请假行为，保障公司正常运营，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条员工请假应当遵循诚实守信、实事求是的原则，遵守公司规定，不得滥用请假权利。
第二章请假类型第四条请假类型分为事假、病假、年假、婚假、产假、丧假、计划生育假、哺乳假、护理假等。
第五条事假：员工因个人原因无法正常上班，需提前向直属领导申请，经批准后方可离岗。
事假最长不超过3天，累计事假时间不超过15天。
第六条病假：员工因病无法正常上班，需提供医院出具的病假证明，经直属领导批准后方可离岗。
病假最长不超过3个月，累计病假时间不超过6个月。
第七条年假：员工根据工作年限享有年假，具体天数按国家规定执行。
员工需提前向直属领导申请年假，经批准后方可离岗。
年假最长不超过15天。
第八条婚假：员工结婚，享有3天婚假。
需提前向直属领导申请，经批准后方可离岗。
第九条产假：女员工生育，享有98天产假。
产假期间工资按国家规定执行。
第十条丧假：员工直系亲属去世，享有3天丧假。
需提前向直属领导申请，经批准后方可离岗。
第十一条计划生育假：员工按照国家规定享受计划生育假，具体天数按国家规定执行。
第十二条哺乳假：女员工哺乳不满一周岁婴儿，享有每天1小时的哺乳假。
第十三条护理假：员工配偶、父母生病住院，员工可享有护理假，最长不超过15天。
需提供医院出具的病假证明，经直属领导批准后方可离岗。
第三章请假流程第十四条员工申请请假，应填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假原因等，经直属领导批准后方可离岗。
第十五条员工请假期间，应保持通讯畅通，确保公司紧急事项能够及时处理。
第十六条员工请假结束，应按时返回公司上班，并向直属领导汇报请假期间的工作进展和成果。
第四章请假待遇第十七条事假、病假、婚假、产假、丧假、计划生育假、哺乳假、护理假等，员工请假期间工资按国家规定执行。
工作人员守则
工作人员守则一、请销假守则1、请假规定：公司员工因事需请假或请假后续假的，向部门主任提出请假申请，部门主任批准后向公司负责人报告，需由公司负责人批准，批准后由部门主任做请假记录。
工作当天期间需临时请假或请假不超过一日的，由部门主任自行批准。
2、销假规定：公司员工请假期满或提前结束，向部门主任报到，由部门主任做销假记录。
3、工资扣减规定：各部门主任于每月初5号前将请销假记录整理后报送综合部主任陈鑫进行工资扣减核算。
工资扣除金额计算办法：当月请假扣除工资金额=基础工资与补助工资总额÷当月工作日天数×请假天数4、带薪请假规定：以下情形由公司负责人批准可带薪休假；①员工自身家庭婚丧嫁娶事宜；带薪期限一周内；②子女考学、就业事宜；带薪期限五日内；③参加与公司业务直接相关的考试学习事宜；带薪期限一周内；④父母子女配偶因病情急重住院需陪护的，根据本人家庭情况由公司负责人批准，原则上不超过十五日；⑤女性员工因生育请假的按照人社部门规定执行，男性员工因照顾家属生育需请假的；带薪期限一周内。
5、部门主任因事请假需由公司负责人批准，按照以上规定执行。
6、公司上下班时间按照当地政府规定时间执行。
（由综合部安排执行）二、执业守则1、职业道德守则：①工作认真负责，钻研业务；②服从领导，发扬团队精神，团结协作；③同事间互助互爱，相互尊重；④提高自身修养，遵守社会公德；⑤热情待客，文明待人。
2、执业行为守则：①除公司负责人、部门负责人、授权项目负责人安排事项外，执业人员在执业中不允许私自与客户、被检查单位及相关单位人员接触；②外出执业过程中如要单独外出需经部门负责人或项目负责人允许；③执业过程中执业人员要将每天工作情况向部门负责人或项目负责人汇报。
④执业人员在执业过程中的相关业务事宜要及时与部门负责人或项目负责人及团队成员沟通交流，以保障自身执业效率与执业效果。
三、奖惩规定1、工作期间公司人员私自外出或无故旷工的，扣发当月工资。
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公司员工请假制度[1](1)1
点金教育公司员工请假制度(草稿)
第一条请假程序
1、流程。
员工请假，先到办公室领取假条，并填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，再经领导审批。
2、审批。
全职教师请假，不论假期长短，都必须经学管校长签字，其他员工由分管领导签字。
2天以内（含）由分管校长审批，3天以上由公司领导或董事长审批；超假期应及时通告请示有关领导审批。
3、工作。
请假前须交接好手头工作，假后应及时对接工作。
4、销假。
假满回公司应及时销假，并通报办公室。
5、备案。
公司领导、员工无论因公私请假，均报公司办公室备案，并记录请假人联络办法，以备紧急联络。
第二条请假规定
1、事假。
员工因事请假，原则上一次最长不得超过3天，一学期不得超过15天，全年累计不得超30天，特殊情况须经董事长批准。
2、病假。
员工因病请假2天以上应到市、区级以上医院或医保指定医院确诊，并出具《诊断证明》。
3、工伤假。
因工负伤的员工，应持有关部门证明、医院检
查证明方可休假。
4、婚假。
婚假：一般婚假5天；晚婚（男2
5、女23）婚假：7天。
均需当时一次休完。
5、产假、计划生育假。
已婚女员工生育时（已取得生育指标）产前、产后累计计算产假，顺产产假80天。
24周岁（含）以上的女员工第一次生育，增加20天；多胎生育，每多生一胎增加产假15天；难产（包括剖腹产）由医院证明的，增加产假15天。
女员工在生育期内计划外怀孕做手术者第一次按病假处理，第二次按事假处理。
6、丧假。
员工直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女）死亡，准假3天，一次休完。
在外地的亲属死亡时，需要赴外地料理丧事的，另给路程假。
第三条工资待遇
1、事假、病假、婚假、产假、计划生育假、丧假期间，不发放假期间的基本工资和岗位工资；
2、事假如遇开学期间的周六、周日及学生节假日，每天扣除本人1.5天的工资；
3、工伤假的工资，按照公司合同规定执行，如个人行为造成将另行处理，特殊情况由劳动管理部门仲裁。
第四条公司请假相关规定
1、请假以小时为最小单位。
未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。
2、事先无法办理请假手续，应委托他人及时向领导代请假，并于3天内持证明补办请假手续，否则按旷工处理。
3、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。
4、婚假、产假、计划生育假、丧假等均包括公休日和法定节日。
5、为防虚报谎报工伤，相对工伤情况做以下界定：员工在上班期间在校内发生的意外事故，必须有人证。
如当时现场无人受伤必须第一时间通知校区领导到达现场。
6、请假（病休）期间，在外从事其他有工资性收入的员工，公司停止其假期，扣除一月工资并与其解除劳动合同。
7、对工伤员工经医院复查确认痊愈的，应及时回原岗位上班，亦可另行安排适当的工作。
8、凡未按规定办理请假手续的，均按旷工处理。
9、员工的病事假不得以加班抵充。
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公司员工请假制度1
云腾电子商务有限公司
员工请假制度
则一、总
为规范人员管理及公司考勤制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规、1
定，结合公司实际情况，特制订本制度。
、适用范围：公司全体员工2
二、请假程序
天（含）以内者，由公司主管经理审批确认即可，如遇不在公1、不论何种假期，员工请假1
天以上者，由公司主管经理审核确认后，需报公司总经2司，可由总经理进行审批；员工请假
理审批；公司主管级以上人员请假，均由公司总经理审批。
事由等，时间、假期、注明请假种类、员工请假须填写请假单，、2报人事备案，经审批同意后，
否则请假不能生效。
、较长时间假期须交接好工作，确保工作连续性。
3 、超假期应及时请示有关领导审批。
4
、员工假期满后，须到人事销假，并交接工作。
5 三、各种假别及规定
、事假1
）员工因事需要请假时，可申请无薪事假，并填写《请假单》。
1（
2）一天以内事假需提前一天提出申请，部门主管经
理同意后，人事备案方可休假；事假2（
天（含）以上，需提前一周申请，报总经理批准后，人事备案方可休假；不允许电话请假和代
事后必须于上班后的半天内补办手续，但需相关领导同意后方可休假，特殊情况除外，为请假，
否则按旷工论处；未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。
1
）员工亲属住院需要本公司员工护理的，按事假处理。
3（。
（特殊情况除外）天20全年累计不得超过天，3员工因事请假原则上一次最长不得超过）4（
）特殊情况需报公司总经理批准，未经批准的超过假期者按旷工处理。
5（
）事假期间扣除当日全额工资及当月满勤奖。
6（
、2 病假
）员工因病假请假一天以上，需出具正规医院开具的病假条，请假一天（含）内下，可凭请1（
假单销假。
）员工若因急病未能在当天亲自递交《请假单》，必须及时电话向部门主管请假，待回公司2（
后半天内补齐请假手续，交由人事备案，否则一律按事假处理，未办任何手续而缺勤者，作旷
工处理。
、婚假3
天填写《婚假请假单》直接交总经理，由总经理安排人员接替其工作，15凡请婚假者，应提前
并持《婚假请假单》至人事备案。
）按法定结婚年龄1（天婚假。
3结婚的，可享受)周岁22 周岁，男20 女(
天法定婚假）。
3天（含7周岁）的，可享受晚婚假25 周岁，男23 ）符合晚婚年龄（女2（
）婚假包括公休假和法定婚假，再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。
3（
、丧假4
以下情形视为丧假（需提出书面申请）：
天；近亲属（兄弟，姐妹、祖3员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母）去世，准假
天。
1父母或配偶的祖父母等）去世，准假
、工伤假5
员工因工负伤，经人事部门确认后方可按工伤假处理。
在医疗、休养期间，凭医院出具的病休
证明，工伤待遇根据工伤保险条例及当地工伤鉴定机构出具的工伤鉴定结论执行。
2。