加班费计算明细表
公司员工加班记录表(Excel表格)
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2024/9/1
员工 需要提前完成出货订单 20:00 22:30
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2024/9/1
员工 需要提前完成出货订单 20:00 22:30
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部门经理签字 1、使用流程: 部2、门使加用班范人围填: 公3、司使普用通要员工 点4、：本（表1）在公各 部门使用，每
日期 2024年9月1日
公司员工加班记录表
日期
员工编号 员工姓名 职务
加班原因
开始时间 结束时间 加班时间 加班费 核准人
备注
2024/9/1
员工 需要提前完成出货订单 19:00 21:30
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2024/9/1
员工 需要提前完成出货订单 18:00 21:00
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2024/9/1
员工 需要提前完成出货订单 19:00 22:00
员工 需要提前完成出货订单 20:00 22:30
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2024/9/1
员工 需要提前完成出货订单 20:30 22:00
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2024/9/1
员工 需要提前完成出货订单 20:00 22:30
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2024/9/1
员工 需要提前完成出货订单 20:00 22:30
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2024/9/1
员工 需要提前完成出货订单 20:00 22:00
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2024/9/1
员工 需要提前完成出货订单 20:45 23:00
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Hale Waihona Puke 2024/9/1员工 需要提前完成出货订单 18:30 20:30
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加班工资如何计算公式加班费计算方法及标准
加班工资如何计算公式加班费计算方法及标准日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
根据劳动部的规定，如果是标准工时制，按照下列标准计算。
日工资=劳动者月工资/21.5天小时工资=日工资/8小时加班工资工作日加班=小时工资×加班小时×1.5双休日加班=小时工资×加班小时×2.0法定休假日加班=小时工资×加班小时×3.0按照规定，在工作日或双休日加班，如果安排相应的补休的，用人单位不支付加班工资法定休假日即使安排补休的，仍然应当按照300%的标准支付加班工资《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。
但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
固定加班费的计算公式都有哪些
固定加班费的计算公式都有哪些单位安排职工加班就需要支付加班费，以补偿劳动者的休息权，那固定工资的加班费是怎么算的?有什么计算公式?以下是店铺为你整理的固定加班费的计算公式都有哪些相关资料，希望大家喜欢!固定加班费的计算公式平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。
但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。
在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。
正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。
目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.83天和166.64小时，而全年月平均计薪日和计薪时数分别为21.75天和174小时，职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算。
计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
确定了加班费的计算基数后，还必须区分不同情况，才能准确计算出加班费，实践操作中具体要把握以下几点：1、标准工时制度的加班费计算。
按照劳动部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》，应按以下标准支付工资：(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
2、综合计算工时制度的加班费计算。
按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。
商场加班费申请报告
一、报告标题关于申请商场加班费的报告二、报告日期2023年10月15日三、报告人XXX（部门名称）四、报告内容一、背景说明随着我国经济的快速发展，消费者购物需求日益增长，商场作为零售行业的重要环节，在节假日、促销活动等特殊时段，往往需要延长营业时间以满足顾客需求。
为了确保商场的正常运营，提高顾客满意度，我公司部分员工在规定工作时间外，主动承担了加班任务。
现将相关情况报告如下，申请相应的加班费。
二、加班情况概述1. 加班原因（1）节假日客流高峰：国庆节、春节等重大节假日，消费者购物需求激增，商场营业时间延长，导致部分员工需要加班。
（2）促销活动：商场定期举办各类促销活动，为保障活动顺利进行，部分员工需在活动期间加班。
（3）特殊任务：商场接到紧急任务，如装修、设备维护等，需要员工加班完成。
2. 加班时间（1）节假日加班：国庆节期间，部分员工从10月1日至10月7日，每天加班至晚上10点。
（2）促销活动加班：促销活动期间，部分员工从活动开始至结束，每天加班至晚上10点。
（3）特殊任务加班：紧急任务期间，部分员工根据实际情况，加班至任务完成。
3. 加班人员涉及商场各部门，包括但不限于收银员、导购员、安保人员、清洁人员等。
三、加班费计算标准根据《中华人民共和国劳动法》及公司相关规定，以下为加班费计算标准：1. 法定节假日加班：支付不低于本人日或者小时正常工作时间工资的300%的工资报酬。
2. 休息日加班：支付不低于本人日或者小时正常工作时间工资的200%的工资报酬。
3. 平时加班：支付不低于本人日或者小时正常工作时间工资的150%的工资报酬。
四、加班费申请金额根据加班时间、加班人数及计算标准，现将加班费申请金额如下：1. 法定节假日加班费：XXX元。
2. 休息日加班费：XXX元。
3. 平时加班费：XXX元。
总计：XXX元。
五、申请理由1. 维护员工权益：按照国家法律法规及公司规定，为加班员工支付加班费，保障员工合法权益。
物业加班费的申请报告
尊敬的物业管理公司领导：一、报告背景随着我国城市化进程的加快，物业管理行业在维护社区秩序、提升居民生活质量方面发挥着越来越重要的作用。
为了确保物业管理工作的顺利进行，我们物业公司在日常工作中经常需要加班。
然而，由于种种原因，我公司部分员工在加班期间未能得到相应的加班费补贴。
为了保障员工的合法权益，现根据国家相关法律法规，特向公司申请加班费。
二、加班原因及情况1. 加班原因（1）节假日及特殊情况下的安全保障：在国庆节、春节等重大节假日，为确保社区居民的生命财产安全，我公司安排保安、清洁、维修等岗位员工加班值班，保障小区安全。
（2）突发事件的应急处理：如小区发生火灾、停电等突发事件，我公司需要组织人员加班进行应急处理，尽快恢复小区正常秩序。
（3）日常物业管理工作的推进：为确保物业管理工作的顺利进行，我公司部分员工需要在工作日加班完成工作任务。
2. 加班情况（1）加班时间：自20XX年1月1日起至20XX年12月31日止，我公司共有XX名员工参与加班。
（2）加班工时：根据加班记录，XX名员工累计加班工时为XX小时。
三、加班费计算及申请金额1. 加班费计算依据根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应当按照不低于劳动者本人日或者小时工资的百分之三百支付加班费。
2. 加班费计算方法以XX名员工为例，其日工资为XX元，小时工资为XX元。
根据加班记录，XX名员工累计加班工时为XX小时，故加班费计算如下：（1）法定休假日加班费：XX小时×300%×XX元/小时=XX元（2）工作日加班费：XX小时×1.5倍×XX元/小时=XX元（3）综合加班费：XX元+XX元=XX元3. 申请金额根据上述计算，我公司此次加班费申请金额为XX元。
四、申请事项1. 请公司领导审批此次加班费申请，确保员工的合法权益得到保障。
2. 请财务部门按照审批结果，及时支付加班费。
员工工资结算表
标题：员工工资结算表
日期：XXXX年XX月XX日
姓名：
项目
1. 基本工资
2. 绩效奖金
3. 加班费
4. 其他补贴
5. 总计
明细：
一、基本工资：
* 岗位工资：XXX元
* 技能工资：XXX元
* 绩效工资：XXX元
总计：XXX元/月
二、绩效奖金：
* 工作任务完成情况（ABCDE，本季度评定为A）
* 工作态度和团队合作（评分A）
* 其他亮点表现（例如客户满意度提升，工作效率提高等）
得分：XXX分（最高可得XXX分）
实发奖金：XXX元（按5%比例提取）
三、加班费：
* 加班小时数：XXX小时（已核实）
* 加班费总额：XXX元（按照当地法规计算）
备注：如有特殊情况（例如病假替代等），将在备注栏中详细说明。
四、其他补贴：
* 交通补贴：XXX元（按实际出勤天数计算）
* 餐饮补贴：XXX元（按实际出勤天数计算）
* 通讯补贴：XXX元（公司额外补贴）
总计：XXX元/月
五、总计：
总工资：XXX+XXX+XXX+XXX=XXX元（总计XXX元）
备注：此金额为应发工资，扣除个人所得税XXX元后，实发工资为XXX元。
如有疑问，请及时联系人事部门。
审核人：XXX
说明：此表格仅为参考格式，具体内容根据实际情况调整。
员工工资结算表应准确记录员工的薪资构成和金额，确保数据的准确性和完整性。
同时，表格应清晰明了，易于理解。
在填写表格时，应注意保护员工隐私信息，如姓名、银行卡号等。
如有疑问，请及时咨询相关部门或人员。
企业员工的加班管理制度明细.doc
关于企业员工的加班管理制度明细4加班现象日益普遍，自我国劳动法颁行之日起，有关加班与加班报酬一直是人们谈论的热点话题，企业需要建立健全的加班管理制度，规范加班管理，保障双方利益。
下面爱汇整理的关于企业员工的加班管理制度，供你参考。
关于企业员工的加班管理制度范文一1、目的为规范员工加班行为、加强公司内部管理，提高工作效率，特制定本规定。
2、适用范围本规定适用于公司形成劳动关系的标准工作时间员工，(每天8小时，每周不超过40小时)，两班制、不定时工时制的员工除外。
3、定义加班是指公司安排员工在法定节日或双休日从事工作的行为。
有以下两种类型：1)、法定节日加班2)、双休日加班加点是指公司安排员工在标准工作时间以外(每天8小时、每周40小时工作制为标准工作时间)从事工作的行为。
4、加班申请程序1)、工作日加班者,员工需于加班当天下班之前,把经过批准的加班申请交到人事部(分公司交给当地负责人或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
2)、周末加班者, 员工需在实际加班前的最后一个星期五下班前,把经过批准的加班申请交到人事部(分公司交给当地负责人或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
3)、假日加班者, 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下班前,把经过批准的加班申请交到人事部(分公司交给当地负责人或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
4)、严格执行：为了更好地培养大家做工作计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。
5)、加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。
6)、紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者(包括分公司员工), 相关部门主管或经理要加以额外的说明.7)、领导出差: 如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门,同时相关领导把批准意见电话或email致相应的考勤管理人员(分公司交给当地负责人或者指定负责考勤的同事).如在规定时间内未收到领导的审批,加班同事需于领导返回公司后补签加班申请单,并交到人事部门,否则加班将视为无效.8)、加班计时、签到: 无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实计算时数、签到，以便记录加班时间。
2024版劳动协议法对加班费及奖金发放规则
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024版劳动协议法对加班费及奖金发放规则本合同目录一览1. 加班费的定义及计算方式1.1 加班时间的界定1.2 加班费的计算标准1.3 加班费的支付时间及方式2. 加班费的支付条件2.1 员工加班申请及批准程序2.2 加班费的支付期限2.3 特殊情况下加班费的支付规定3. 奖金的种类及发放条件3.1 绩效奖金的发放条件及标准3.2 销售奖金的发放条件及标准3.3 年度奖金的发放条件及标准4. 奖金的计算方式及支付时间4.1 绩效奖金的计算方式及支付时间4.2 销售奖金的计算方式及支付时间4.3 年度奖金的计算方式及支付时间5. 奖金的支付方式及注意事项5.1 奖金的支付方式5.2 奖金税收的计算及支付5.3 奖金的支付注意事项6. 加班费及奖金的税务处理6.1 加班费及奖金的税务计算6.2 加班费及奖金的税务申报6.3 税务问题的处理方式7. 加班费及奖金的变更与调整7.1 加班费计算标准的变更7.2 奖金发放条件的调整7.3 加班费及奖金调整的公示及通知8. 加班费及奖金的争议处理8.1 加班费及奖金争议的解决方式 8.2 加班费及奖金争议的处理程序8.3 争议处理结果的公示及通知9. 加班费及奖金的监督与检查9.1 加班费及奖金支付的监督机构 9.2 加班费及奖金支付的检查程序9.3 监督与检查结果的公示及通知10. 加班费及奖金的相关法律法规10.1 劳动法关于加班费的规定10.2 劳动法关于奖金的规定10.3 其他相关法律法规的规定11. 合同的生效、变更与解除11.1 合同的生效条件11.2 合同的变更程序11.3 合同的解除条件及程序12. 合同的争议解决方式12.1 合同争议的解决方式12.2 合同争议的处理程序12.3 争议处理结果的公示及通知13. 合同的违约责任及赔偿13.1 违约行为的认定13.2 违约责任的具体规定13.3 违约赔偿的计算方式及支付时间14. 合同的适用范围及解释权14.1 合同适用范围的界定14.2 合同解释权的归属14.3 合同未尽事宜的处理方式第一部分：合同如下：第一条加班费的定义及计算方式1.1 加班时间的界定本合同所称加班时间，是指员工在法定工作时间之外，由用人单位安排或者因工作原因自主继续工作的时间。
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日加班小时数
总天数
总加班小时数
加班费
节假日(300%)￥Leabharlann 休息日(200%)￥
平时加班(150%)
￥
合计加班费
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加班工资明细表
姓名：
单位：
计算期间：自年月日起至年月日止。
基准月工资:元 基准日工资:元 基准小时工资:元
月份
加班种类
加班日
天数
日加班小时
法定节假日
休息日
平时加班
法定节假日
休息日
平时加班
法定节假日
休息日
平时加班
法定节假日
休息日
平时加班
法定节假日
休息日
平时加班
法定节假日
休息日
平时加班
法定节假日
休息日
平时加班