积分劳动合同
上海积分外地离职证明用劳动合同和离职证明
上海积分外地离职证明用劳动合同和离职证明根据上海市人才引进政策，外地人才在上海工作、生活，可以通过积分制度来申请上海户口。
其中，一份合法有效的离职证明是外地人才申请上海积分落户的必备材料之一、离职证明是由离职人员所在单位出具的证明文件，用以证明离职人员与单位之间的解除劳动关系事实，是证明个人在人才积分制度下已经离职并具备相关条件的重要文件。
一、劳动合同劳动合同是雇主与员工之间约定、受法律保护的劳动关系的一种书面协议，对于员工获得离职证明来说至关重要。
劳动合同一般包括劳动合同的名称、订立时间、双方当事人基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、福利待遇、劳动保护、劳动纪律、劳动争议解决等方面的内容。
劳动合同需要在双方当事人签字盖章后生效，是员工工作的依据和保障，也是离职证明的重要依据之一在劳动合同中，必须明确注明双方在解除劳动关系的情况下的相关条款，包括离职原因、解除劳动合同的程序和方式、通知期、经济补偿等。
只有在劳动合同中，规定明确了离职的相关条款，在员工离职时双方可以按照合同规定进行协商，确保合同的解除是合理合法的。
劳动合同的合法性对于申请离职证明至关重要，只有合法有效的劳动合同可以为员工的离职证明提供充分的依据。
二、离职证明离职证明是由员工所在单位出具的证明文件，证明员工与单位之间的解除劳动关系事实。
离职证明一般包括以下关键内容：员工的基本信息、所在单位的基本信息、起止日期、工作岗位、工作内容、离职原因、离职时间、员工工作表现等。
在离职证明中，需要详细描述员工在单位的工作表现，包括工作成绩、工作态度、专业技能等，以便单位对员工的工作状况进行评价，为员工的下一份工作提供参考。
对于外地人才在上海申请积分落户，离职证明是必备材料之一、如果员工未能如实提供离职证明，可能会影响其在人才积分制度下的积分评定和户口申请。
因此，员工在离开上海前，应向原单位及时申请离职证明，并确保离职证明中的相关信息准确无误。
北京积分落户积分规则
北京积分落户积分规则
北京市积分落户是按照一定的积分规则，通过积分排名进行逐步录取的一种落户方式。
积分规则主要包括以下方面：
一、稳定就业（含灵活就业）
1、在北京市连续缴纳社保或者个税满3年，按缴纳基数计分，最高2分。
2、在领取北京市人才引进过档案核准函后启动第一份工作并连续在北京市稳定就业，并在单位买社保或者交所得税（或预缴）满1年，按照签订劳动合同满12个月计分，最高5分。
二、教育背景
1、海外高校硕士研究生及以上学历，立即加3分；硕士专业与紧缺人才库紧缺专业需匹配；未匹配者不得加分。
2、留学归国人员、中专及以上学历人员，其最高学历按一定比例计分，具体分值参见积分表。
三、科研成果
根据发表SCI、EI、核心期刊、核心图书等科研成果情况评分，最高3分。
四、年龄
根据年龄段分别计分，最高为5分。
五、社会保险与社会保障
社会保险缴纳时间累积满1年，按1分计分，最高2分。
以上就是北京市积分落户的积分规则，具体的计分规则和要求详见相关政策文件。
广州积分入学需要劳动合同
广州积分入学需要劳动合同，这对于许多外来务工人员来说，是一个重要的环节。
本文将详细介绍广州积分入学政策中关于劳动合同的要求，以及如何准备和提交劳动合同的相关事项。
一、广州积分入学政策概述广州积分入学是指外来务工人员通过积累一定分数，使其子女有机会在广州市学位紧张的学校就读。
积分入学政策旨在为外来务工人员子女提供更多接受优质教育的机会，促进社会公平正义。
二、劳动合同在积分入学中的作用在广州积分入学政策中，劳动合同是衡量外来务工人员稳定就业的重要依据之一。
通过劳动合同，可以证明外来务工人员在广州市有稳定的工作，为广州市经济发展作出贡献。
同时，劳动合同也是外来务工人员及其子女在广州市享受公共服务和权益保障的重要依据。
三、劳动合同的要求1. 合法性：劳动合同必须符合国家法律法规规定，包括《中华人民共和国劳动合同法》等。
2. 真实性：劳动合同中的内容必须真实反映外来务工人员的工作情况，如工作岗位、工作时间、工资待遇等。
3. 连续性：劳动合同需连续签订，且合同期限较长，以体现外来务工人员的稳定性。
4. 完整性：劳动合同需包括双方的基本信息、合同期限、工作内容、工资待遇、劳动保障等条款。
四、准备和提交劳动合同的注意事项1. 提前准备：外来务工人员应提前与雇主签订劳动合同，确保合同符合积分入学政策要求。
2. 审查合同：外来务工人员需仔细审查劳动合同的内容，确保合同的真实性、合法性和完整性。
3. 保存证据：外来务工人员应妥善保存劳动合同及相关证据，以备不时之需。
4. 提交申请：在积分入学申请过程中，外来务工人员需按照当地教育部门的要求，提交劳动合同等相关材料。
五、劳动合同的作用和意义1. 保障权益：劳动合同有助于保障外来务工人员的合法权益，如工资待遇、工作时间、劳动保障等。
2. 提高素质：通过劳动合同，外来务工人员可以更好地融入广州市经济社会发展，提高自身素质和竞争力。
3. 促进和谐：劳动合同有助于增进外来务工人员与雇主之间的沟通和理解，促进社会和谐稳定。
申请积分的劳动合同模板
甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方处工作的相关事宜达成如下协议，以供双方共同遵守：一、劳动合同期限1. 本劳动合同自年月日起至年月日止，为期年。
2. 经双方协商一致，本合同可依法续签。
二、工作地点乙方在甲方指定的工作地点工作，具体地址为：省（自治区、直辖市）市（县）路号。
三、工作内容1. 乙方同意在甲方处担任（具体岗位）职务，具体工作内容、职责范围及工作标准按照甲方岗位职责要求执行。
2. 甲方有权根据乙方的工作表现和公司发展需要，调整乙方的工作岗位、工作内容和工作标准。
四、工作时间与休息休假1. 乙方的工作时间为标准工时制，每周工作五天，每天工作八小时，共计四十小时。
2. 乙方享有国家法定节假日、休息日和年假等休息休假权利。
五、劳动报酬1. 乙方的基本工资为人民币（大写）____元整，具体支付方式为每月支付一次。
2. 甲方根据乙方的工作表现和公司业绩，给予乙方相应的奖金、提成等。
六、社会保险与福利1. 甲方依法为乙方缴纳五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
2. 甲方为乙方提供带薪年假、病假、产假等福利待遇。
七、劳动合同的解除与终止1. 双方应严格按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，履行合同解除与终止的相关程序。
2. 在合同期内，甲方因乙方严重违反劳动纪律、损害公司利益等原因，有权解除劳动合同，并依法支付经济补偿。
八、申请积分1. 乙方同意在合同期内，按照甲方的要求，依法向相关政府部门申请积分。
2. 甲方将积极配合乙方申请积分，并承担相应的责任。
九、争议解决1. 本合同在履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决。
2. 如协商不成，任何一方均可向劳动合同签订地人民法院提起诉讼。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：年月日。
广州积分入学需要的劳动合同
广州积分入学需要的劳动合同关键信息项：合同双方：用人单位名称及地址员工姓名及身份证号码合同期限：合同开始日期合同终止日期（如为无固定期限合同，则注明）工作岗位：职位名称工作地点薪资待遇：基本工资其他福利（如餐补、交通补贴等）工作时间：每日工作小时数每周工作天数休假安排：年假病假其他假期保险福利：社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）住房公积金合同变更与终止：变更程序终止条件及程序保密条款：保密范围保密期限争议解决：争议处理方式适用法律甲方（用人单位）：名称：_______________地址：_______________乙方（员工）：姓名：_______________身份证号码：_________根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作事宜达成如下劳动合同：一、合同期限本合同自________年____月____日起生效。
本合同有效期为________年____月____日止，若为无固定期限合同，则合同终止日期不作限制。
二、工作岗位乙方担任_________________岗位，工作地点为_________________。
三、薪资待遇乙方的基本工资为每月人民币_______元（税前/税后）。
其他福利包括：_________________（如餐补、交通补贴等）。
四、工作时间乙方的每日工作小时数为____小时，每周工作____天。
具体工作时间安排为：__________。
五、休假安排乙方每年享有____天年假。
乙方享有病假和其他假期按公司相关规定执行。
六、保险福利甲方为乙方缴纳住房公积金。
七、合同变更与终止合同变更需双方协商一致，并以书面形式确认。
八、保密条款乙方承诺对甲方的商业机密及其他保密信息保密。
保密期限为合同有效期及合同终止后的____年。
九、争议解决双方在履行本合同过程中如发生争议，应通过友好协商解决；如协商不成，可向_________________仲裁委员会申请仲裁。
广州积分入学需要的劳动合同
广州积分入学需要的劳动合同广州积分入学用工合同合同编号: [合同编号]签订日期: [年]年[月]月[日]日签订地点: 广州市[具体地点]甲方: [用人单位名称]地址: [甲方地址]电话: [甲方电话]法定代表人: [甲方法定代表人]乙方: [员工姓名]身份证号码: [身份证号码]地址: [乙方地址]电话: [乙方电话]前言为符合广州积分入学政策要求，甲乙双方依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，达成如下协议：第一条定义积分入学：指依照广州积分入学政策，依据乙方的积分情况申请子女入学的相关规定。
用工合同：指甲方与乙方签订的用于确认乙方劳动权利和义务的合同。
第二条聘用职位与职责职位：乙方担任[职位名称]。
职责：主要职责包括[具体职责描述]，确保履行岗位职责并完成工作任务。
第三条合同期限合同期限：本合同自[开始日期]起至[结束日期]止。
试用期：试用期为[试用期时长]，自[试用期开始日期]至[试用期结束日期]。
第四条工作时间与薪酬工作时间：每日工作时间为[工作小时]小时，每周工作[工作天数]天。
薪酬：乙方的月基本工资为[金额]，支付方式为[支付方式]，支付日期为[支付日期]。
第五条社会保险与福利社会保险：甲方为乙方按国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险等。
福利待遇：乙方享受的其他福利包括[具体福利]，如住房公积金、年度体检等。
第六条合同变更与解除合同变更：双方协商一致，可以对合同条款进行变更，并签署书面补充协议。
合同解除：任何一方需解除合同，应提前[通知期限]书面通知对方，并按法律规定处理相关事项。
第七条争议解决争议解决：合同履行过程中若发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向[指定仲裁机构]申请仲裁。
管辖法院：如需诉讼，适用[管辖法院]法院的法律。
第八条附则合同生效：本合同自双方签字盖章之日起生效。
合同份数：本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。
未尽事宜：本合同未尽事宜，双方可另行协商，并签署补充协议。
广州积分入学需要的劳动合同5篇
广州积分入学需要的劳动合同5篇篇1甲方（用人单位）：__________________学校地址：___________________________________________法定代表人或主要负责人：_______________________联系电话：_____________________________________乙方（劳动者）：_________________________父母或监护人姓名：_______________________________________性别：_______________________________________身份证号码：_________________________________联系电话：_____________________________________住址：_______________________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就乙方子女在甲方学校积分入学事宜达成如下协议：一、劳动合同期限本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。
合同期满，如甲方学校仍需继续聘用乙方子女且乙方同意，可办理续签手续。
合同终止时乙方须按学校要求完成积分入学相关的义务和责任。
二、工作内容及要求乙方子女姓名：____________在甲方学校就读年级____________专业（或通用专业），承担学生的职责和义务，遵守学校的规章制度，参加学校组织的教育教学活动。
乙方需保证子女的学习进度和表现良好，确保完成学校规定的学习任务和目标。
三、工作时间和休息休假甲方根据学生的学习特点安排工作和休息时间。
法定节假日、寒暑假和学校规定的假期按学校规定执行。
甲方确保学生在校期间的人身安全，防止学生发生意外事故。
上海落户 劳动合同8篇
上海落户劳动合同8篇篇1甲方（用人单位）：____________________地址：________________________________法定代表人/负责人：____________________联系方式：________________________________乙方（员工）：____________________住址：________________________________联系方式：________________________________身份证号码：________________________________鉴于甲乙双方同意按照国家和上海市相关法律法规的规定，就乙方在甲方的工作和落户事宜达成如下协议：一、劳动合同基本条款（一）合同期限1. 本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
2. 合同签订后，乙方需在规定时间内到上海报到并开始工作。
（二）工作内容和地点1. 乙方应在甲方担任_______岗位工作。
2. 工作地点为_________________________________________________________。
（三）工作时间、休息休假等1. 甲方按照国家和上海市的有关规定，确保乙方的休息休假权益。
2. 加班、值班等安排需符合国家法律法规和甲方制度。
（四）工资待遇及支付1. 乙方的基本工资为______元/月，具体以甲方工资制度为准。
2. 甲方按照国家及上海市的相关规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
二、落户相关条款（一）落户条件1. 乙方需符合上海市落户政策规定的条件。
2. 乙方需完成甲方规定的试用期任务，表现优秀。
（二）落户申请1. 甲方在乙方满足落户条件后，协助乙方办理落户申请手续。
2. 乙方需及时提供办理落户所需的材料和信息。
（三）户口管理1. 落户后，乙方需遵守国家和上海市关于户口管理的相关规定。
2. 乙方离职或违反相关规定时，甲方有权按照相关规定处理乙方的户口问题。
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篇一：2014年劳动合同范本劳动合同甲方：用人单位名称：乙方：姓名：________________________甲方基本情况名称：住所：法定代表人：主要负责人（委托代表人）：联系电话：乙方基本情况劳动者姓名：___________ 联系电话：_____________________身份证号：____________________________________家庭住址：_____________________________________紧急联系人：___________ 联系电话：_____________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规和政策规定，结合甲方相关制度和乙方岗位特点，遵循自愿、平等、协商一致的原则，甲乙双方一致同意订立如下条款，以明确双方的权利和义务，并期望双方保持良好的长期聘用关系。
第一章合同期限1、试用期：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
2、合同期限：合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
第二章工作内容与工作地点1、根据甲方工作需要和乙方自身技能特点，甲方聘用乙方在_________部门从事_________岗位（工种）工作，工作地点在__________范围内。
2、乙方工作内容界定以岗位职责说明书和甲方布置的阶段性或临时性工作要求为准。
第三章工作时间与休息休假1、甲方实行标准工作制，每日工作不超过8小时，每周工作不超过_____小时。
2、乙方应在规定的正常工作时间内完成本职工作，甲方不鼓励乙方加班。
甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。
甲方安排乙方延长工作时间又不能安排补休的，应支付不低于工资的150%的工资报酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。
甲方安排乙方法定节假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
3、甲方对于国家规定的法定节假日、女员工生育假、带薪休假等休假应按照劳动法要求执行。
甲方根据实际工作情况酌情安排乙方婚丧假期、女员工哺乳假、病假等。
但乙方计划性的休假如生育假、带薪年假、婚假等应提前至少30天申请以便甲方安排工作，如遇直系亲属亡故、本人生病以及不可预见性的情况可临时申请临时安排。
第四章劳动报酬1、双方根据甲方《薪酬管理制度》规定确定乙方岗位工资。
甲方根据乙方现任职务和工作岗位，试用期工资为______元/月，约定工资为_______元/月（其中基本工资_______元，其他为岗位工资_____元）。
个人所得税由乙方承担，并由甲方在工资发放时代扣代缴。
2、乙方应发工资扣除个人应付费用后在次月10日以货币形式支付。
遇不可抗力导致延迟发放须提前1个工作日说明。
第五章社会保险和福利待遇1、甲方应根据国家和地方政府规定为乙方办理社会保险并缴纳有关费用，乙方应缴费用由甲方从乙方工资中代扣代缴。
2、甲方可根据乙方服务时间、岗位特点酌情核发年功津贴、职务津贴以及其他福利待遇。
3、甲方将根据社会经济增长水平和自身发展状况适时调整整体薪酬水平、完善员工福利制度。
第六章知识产权、商业秘密和竞业限制条件1、乙方在工作期间或利用甲方资源所取得的技术开发成果、创新成果，其知识产权属于甲方。
2、甲方的技术信息（包括专用技术、技术诀窍、非专利技术成果等）和经营信息（管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略等）属于商业秘密、技术秘密，乙方须保守秘密，不得对外泄露，不得用于个人谋利或者帮组他人谋利。
给甲方造成的损失的，乙方应赔偿甲方损失和技术价值10倍的赔偿金。
3、乙方在职期间和离职后3年内，不得在与公司业务有竞争关系的其他公司投资、兼职，不得从事与甲方业务有竞争关系的活动。
如乙方所从事岗位甲方要求签订保密协议和竞业限制协议时，乙方同意签订。
第七章劳动合同的变更、解除和终止（一）劳动合同的变更用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，采取书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份（二）劳动合同的解除1、甲乙双方经协商一致，劳动合同可以解除。
2、乙方提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
乙方在试用期内提前七日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：3.1在试用期间被证明不符合录用条件的；3.2严重违反者甲方规章制度的；3.3严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；3.4同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者甲方要求乙方不能与其他用人单位建立劳动关系，乙方拒不改正的；3.5违反劳动纪律，泄露甲方商业机密的；3.6被依法追究刑事责任的。
4、甲方有下列情形之一，应提前30天以书面形式通知乙方解除本合同，并根据乙方为甲方服务年限支付一定的经济补偿金：4.1依照企业破产法进行重整的；4.2生产经营发生严重困难的；4.3转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更本协议后，仍需要裁减人员的；4.4本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的；5、乙方有下列情形之一的，甲方应当提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资，并将理由通知工会后解除劳动合同：5.1乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；5.2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；5.3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
6、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照上述第3条情形解除劳动合同：6.1从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学观察期间的；6.2在甲方患职业病或者因工负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的；6.3患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；6.4在孕期、产期、哺乳期内的；6.5在甲方连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；6.6法律、行政法规规定的其他情形。
7、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：7.1未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；7.2未及时足额支付劳动报酬的；7.3未依法为乙方缴纳社会保费的；7.4甲方规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；7.5以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；7.6法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危机乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。
8、在下列情况下，乙方不得解除劳动合同：8.1由甲方出资培训（包括送大，中专院校或者技工学校学习），培训后为甲方服务未满3年的；8.2属于技术骨干，承担某项重要工程的建设，改造任务而任务未结束的。
（三）劳动合同的终止1、在下列情形下，劳动合同终止：1.1劳动合同期满的；1.2乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；1.3乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；1.4甲方被依法宣告破产的；1.5甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；1.6法律、行政法规规定的其他情形。
2、甲方应在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续；乙方应当按照双方约定，办理工作交接；甲方依照有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在办工作交接时支付。
第八章经济赔偿及违约金1、双方解除或者终止本合同的经济补偿金按照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省市有关规定执行。
2、甲方依法裁员应提前30天以书面形式通知乙方，甲方根据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前24个月的平均工资，工作每满1年支付1个月工资的经济补偿金，不满1年超过半年者按1年计算，工作不满半年者补偿半个月工资的补偿金，最多不超过12个月。
同时对于签订敬业协议的乙方，甲方除上述经济补偿外，另需补偿乙方敬业工资。
3、乙方违反甲方规章制度、玩忽职守、营私舞弊或违反本合同约定解除劳动合同，给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方损失。
4、乙方违反本合同约定的保守商业秘密事项，给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方损失并向甲方支付违约金。
5、甲方为乙方提供了专项培训费用的，乙方应为甲方服务5年。
乙方违反服务期约定的，应向甲方支付培训费用及违约金。
服务期为履行部分每满一年，乙方向甲方支付20%的培训费用作为违约金，不满一年的按一年计算。
第九章双方协商约定的其他事项1、如因乙方原因对甲方造成损害或造成甲方经济损失，甲方保留对乙方的民事诉讼权利。
2、乙方提出解除合同时，应至少提前三十日以书面形式通知甲方，以便甲方有足够的时间安排人员接替。
第十章劳动争议处理和违反劳动合同的法律责任本合同依法经双方签字或盖章订立后具有法律约束力，双方必须严格履行。
如果发生劳动争议，双方可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。
任何一方违反本合同约定，应当承担相应的法律责任。
第十一章其他1、本合同一式三份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份，双方应妥善保管。
2、乙方工作岗位职责说明书以及甲方的规章制度，作为本合同附件或相关约束条件，与本合同具有同等法律效力。
甲方（单位）盖章：乙方（劳动者）签字：法人代表（或委托人）签字：年月日篇二：积分活动协议积分活动协议甲方：乙方：一、活动目的为了答谢新老客户长期以来对我公司的支持与厚爱，我公司实行消费获积分奖励活动，来回馈广大客户对我公司的贡献，同时促进双方的深度合作，实现互惠共赢。
二、积分制度客户正常消费可同时获得相应积分，累计的积分可以兑换相应礼品。
三、积分计算方法积分分为两个部分：消费积分和奖励积分。
1、消费积分消费积分以1000元为最小单位，单次现金消费满1000元累计1分，不满1000元，积分为0；单次签单消费满1000元累计0.8分(15天内)，不满1000元，积分为0。
单次签单消费满1000元累计0.5分(16--30天)，不满1000元，积分为0。
超过一个月积分为0.（1）积分计算以实收金额为准。
（2）消费金额中，不满1000元部分不进行前后累计积分。
（3）消费积分在消费达成当天记入积分（即累计积分）。
（4）如发生退换货，将从积分中扣除由于退换货部分产生的积分差额。
（5）积分只在同一帐户内累计，不同帐户的积分不能合并。
2、奖励积分（1）单次消费满10万元，可获赠额外积分10分。
（2）单次消费满20万元，可获赠额外积分20分。
（3）单次消费满30万元，可获赠额外积分30分。