培训效果调查问卷
新员工培训效果调查问卷(Ver1.0)
教学态度
讲师上课精神饱满、备课充分、教学认真。
课程内容
我现在工作中急需。
课程内容深潜程度适合我。
未来在我的工作中能用到。
授课形式
重点突出，授课思路清晰，语言表达能力强。
休息时间把握合理，讲师无迟到、拖堂现象。
授课技巧良好，启发学生的思考，鼓励学员参与互动，课堂气氛好。
教学态度
讲师上课精神饱满、备课充分、教学来自真。课程内容我现在工作中急需。
课程内容深潜程度适合我。
未来在我的工作中能用到。
授课形式
重点突出，授课思路清晰，语言表达能力强。
休息时间把握合理，讲师无迟到、拖堂现象。
授课技巧良好，启发学生的思考，鼓励学员参与互动，课堂气氛好。
协议、服务规范、问题与解决问题、职业规划
新员工培训效果调查问卷（Ver1.0）
课程
评价内容
评估内容
讲师
5
4
3
2
1
公司及公司制度简介
教学态度
讲师上课精神饱满、备课充分、教学认真。
课程内容
我现在工作中急需。
课程内容深潜程度适合我。
未来在我的工作中能用到。
授课形式
重点突出，授课思路清晰，语言表达能力强。
休息时间把握合理，讲师无迟到、拖堂现象。
授课技巧良好，启发学生的思考，鼓励学员参与互动，课堂气氛好。
教学态度
讲师上课精神饱满、备课充分、教学认真。
课程内容
我现在工作中急需。
课程内容深潜程度适合我。
未来在我的工作中能用到。
授课形式
重点突出，授课思路清晰，语言表达能力强。
休息时间把握合理，讲师无迟到、拖堂现象。
安全培训效果调查表
安全培训效果调查表背景安全教育培训是企业保障员工生命财产安全的重要手段，也是法律法规强制要求的义务。
为了评估企业安全教育培训的效果，我们对员工进行了一次安全培训效果调查。
调查目的1.评估企业安全教育培训的效果；2.发现培训中存在的问题；3.提出改进意见和建议。
调查对象本次调查对象为某公司全体员工，共计100人。
调查方式本次调查采用问卷调查的方式进行，共设计了10个问题，其中包括单选、多选、填空等不同类型，涉及到员工对企业制定的安全规定、安全事故案例的理解和应对、员工个人的安全意识等方面。
调查结果一、员工对企业制定的安全规定的理解情况图表1措施同意不同意未知企业对安全规定执行情况严格90 10 0措施同意不同意未知企业安全规定形式严谨，容易理解80 10 10 企业安全规定与员工生产实际相符，实用性强70 20 10 员工之间对安全规定的遵守情况能够互相监督和约束60 30 10 以上数据表明：员工对企业制定的安全规定比较认可，但存在部分员工没有理解清楚的情况。
二、员工对安全事故案例的应对情况图表2措施同意不同意未知一旦发现安全问题快速报告企业安全部门90 5 5遇到突发状况能够快速逃离现场80 10 10遇到受伤同事能够及时施救70 15 15发生安全事故后能够安全撤离并进行必要急救60 20 20 以上数据表明：员工对安全事故的应对方面基本掌握良好，但对于实践操作可能存在困难。
三、员工的安全意识状况图表3措施同意不同意未知安全生产是企业发展的重中之重90 5 5安全生产责任落实到每个员工身上80 10 10将安全作为一项基本素质和终身追求目标70 15 15坚信人人皆有责，全员参与促进安全60 20 20以上数据表明：员工对于安全生产的责任意识逐渐增强，但仍有部分员工对此存在认知偏差。
意见与建议基于本次调查结果，我们提出以下意见和建议：1.加强企业安全制度的宣传，让员工更加清晰了解企业的制度和规定；2.增强员工实际操作能力的培训，让员工在保证安全的前提下能够更加灵活地应对突发状况；3.定期开展安全培训和应急演练，不断提高员工的安全意识和应对能力；4.建立健全员工奖惩制度，提高员工的安全责任感和自我约束能力。
培训效果问卷调查表
培训效果问卷调查表
*问题一：您参加这次培训的主要目的是什么？（多选）•提升职业技能
•了解新知识
•解决工作中的实际问题
•个人兴趣
•其他：[请在此区域内作答]
*问题二：您认为本次培训内容的实用性如何？
•非常高
•高
•一般
•低
•非常低
*问题三：您认为培训讲师的授课能力如何？
•非常出色
•出色
•一般
•较差
•非常差
*问题四：您对本次培训的场地和设施满意吗？
•非常满意
•一般
•不满意
•非常不满意
*问题五：您认为本次培训的时间安排是否合理？
•非常合理
•合理
•一般
•不合理
•非常不合理
*问题六：您认为本次培训中哪些环节可以改进或加强？（多选）•课程内容
•讲师授课方式
•培训时间
•培训场地和设施
•互动和讨论环节
•其他：[请在此区域内作答]
*问题七：您在本次培训中学到了哪些具体的知识或技能？（开放问答）
[请在此区域内作答]
*问题八：您是否会推荐本次培训给您的同事或朋友？
•一定会
•不确定
•不太可能
•一定不会
*问题九：您认为本次培训对您的工作有哪些积极影响？（开放问答）[请在此区域内作答]
*问题十：您对于未来的培训有什么期望或建议？（开放问答）[请在此区域内作答]。
培训的调查问卷模板
尊敬的参与者：您好！为了更好地了解您的培训需求，提升培训效果，我们特开展此次培训调查问卷。
您的宝贵意见将对我们改进培训内容和方法提供重要参考。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的姓名：（可选填）2. 您的性别：A. 男B. 女C. 其他3. 您的年龄：A. 20岁以下B. 20-30岁C. 30-40岁D. 40-50岁E. 50岁以上4. 您所在部门：5. 您的职位：6. 您在本公司的服务年限：A. 1年以下B. 1-3年C. 3-5年D. 5年以上二、培训需求7. 您认为以下哪些方面的培训对您的工作最有帮助？（可多选）A. 专业技能培训B. 团队协作能力培训C. 沟通技巧培训D. 管理能力培训E. 其他（请说明：__________）8. 您目前最想提升哪方面的能力？（可多选）A. 解决问题的能力B. 创新思维C. 项目管理D. 演讲能力E. 时间管理F. 其他（请说明：__________）9. 您希望培训课程以何种形式进行？（可多选）A. 线上培训B. 线下培训C. 线上线下结合D. 实战演练E. 案例分析F. 其他（请说明：__________）三、培训内容10. 您认为以下哪些培训内容对您的工作最有价值？（可多选）A. 行业动态与趋势B. 公司政策与流程C. 团队建设与管理D. 跨部门沟通与合作E. 个人职业发展规划F. 其他（请说明：__________）11. 您希望培训课程涉及以下哪些具体内容？（可多选）A. 公司产品知识B. 市场营销策略C. 客户服务技巧D. 销售谈判技巧E. 团队领导力F. 其他（请说明：__________）四、培训师资12. 您认为以下哪些师资对您来说更具吸引力？（可多选）A. 行业专家B. 公司内部优秀员工C. 教育培训机构讲师D. 外部顾问E. 其他（请说明：__________）13. 您希望培训讲师具备以下哪些素质？（可多选）A. 丰富的行业经验B. 出色的演讲能力C. 严谨的教学态度D. 良好的沟通技巧E. 其他（请说明：__________）五、培训时间与地点14. 您认为以下哪个时间段进行培训最为合适？（可多选）A. 工作日晚上B. 周末C. 公休日D. 工作日白天E. 其他（请说明：__________）15. 您希望培训地点在哪里？（可多选）A. 公司内部培训室B. 外部培训机构C. 线上培训平台D. 其他（请说明：__________）六、其他建议16.。
【调查问卷】新员工培训结果调查问卷
新员工培训结果调查问卷为了反馈本次培训的效果以及调查新员工的培训需求，以便更好地开展培训提高新员工各方面的技能，特做了本次调查，非常感谢您填写我的问卷！1、你对本次培训是否满意？o非常满意o满意o 一般o 不满意2、你是否喜欢本次培训的形式？o非常喜欢o喜欢o 一般o 不喜欢3、你认为本次培训的内容设置？o很适宜且有趣o适宜但缺乏趣味性o 有趣味性但不适宜o 不适宜且无聊4、通过本次培训你认为自己以下哪方面的能力得到显著提升（不定项选择题）？o团队合作o 沟通技巧口文化背景o 没有效果o其它5、该次培训中，哪个环节让你收获最大？口认识环节口“精英培训营：DV 展口我的勤工之路o中心文化知识竞赛口你问我答口兔子舞6、通过这次培训，你对学生勤工助学中心的认识达到怎样的程度？o了解o模糊o 不了解7、参加该次培训是否有所收获，分别有什么收获？8、对千本次培训，你认为那些方面需要改进，如何改进？9、你希望通过培训提升自己的那些方面能力？（排序题）10、以哪种形式展开的培训最吸引你？（不定项选择题）o课堂讲授o 没有效果o其它5、该次培训中，哪个环节让你收获最大？口认识环节口“精英培训营：DV 展口我的勤工之路o中心文化知识竞赛口你问我答口兔子舞6、通过这次培训，你对学生勤工助学中心的认识达到怎样的程度？o了解o模糊o 不了解7、参加该次培训是否有所收获，分别有什么收获？8、对千本次培训，你认为那些方面需要改进，如何改进？9、你希望通过培训提升自己的那些方面能力？（排序题）10、以哪种形式展开的培训最吸引你？（不定项选择题）o课堂讲授。
关于培训的调查问卷模板
尊敬的受访者：您好！为了更好地了解您对培训工作的需求和期望，提高培训效果，我们特制定此问卷。
您的宝贵意见将有助于我们优化培训内容和方法，为您提供更优质的服务。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的姓名：（请填写）2. 您的部门：（请填写）3. 您的职位：（请填写）4. 您的学历：（请选择）- A. 高中及以下- B. 大专- C. 本科- D. 硕士及以上二、培训需求5. 您目前所在岗位所需的核心技能有哪些？（请列举3-5项）6. 您认为目前工作中最需要加强的方面是？（请选择）- A. 知识更新- B. 技能提升- C. 团队协作- D. 沟通能力- E. 其他：（请填写）7. 您希望参加哪些类型的培训？（请选择）- A. 专业技能培训- B. 管理能力培训- C. 综合素质培训- D. 跨部门交流培训- E. 其他：（请填写）8. 您对培训时间的要求是？（请选择）- A. 工作日- B. 周末- C. 法定节假日- D. 随时三、培训满意度9. 您对目前公司组织的培训总体满意度如何？（请选择） - A. 非常满意- B. 满意- C. 一般- D. 不满意- E. 非常不满意10. 您认为以下哪些方面需要改进？（请选择）- A. 培训内容- B. 培训讲师- C. 培训形式- D. 培训时间- E. 其他：（请填写）11. 您认为培训效果如何？（请选择）- A. 非常有效- B. 有效- C. 一般- D. 无效- E. 非常无效四、其他建议12. 您对公司培训工作还有哪些意见和建议？（请填写）感谢您参与本次问卷调查！您的意见对我们非常重要，我们将认真分析并努力改进。
祝您工作愉快！问卷填写说明：1. 请在相应选项前打勾，如有其他意见或建议，请在相应栏内填写。
2. 请在规定时间内完成问卷，逾期将不再收集。
3. 如有疑问，请联系人力资源部。
培训效果调查问卷(7种)
调查说明：为了对培训效果进行评估，我们需要了解您单位所选派的学员在经过培训后发生了哪些变化，是否实现了组织上要求的培训目标。
请贵单位予以大力支持和帮助，并对我们所提问题给出答案。
注：本表由参训人员所在车间、班组的负责人以及人事部门人员填写。
单位名称：培训班名称：培训时间：年月日至年月日1. 参训者在工作态度上较培训前有无改进？2. 参训者的技术（技能）水平较培训前有何提升？3. 参训者在实际工作中有无创新，给单位带来哪些变化或创造了什么价值？4. 您对本次培训的整体评价是什么？还有什么改进的建议和意见？5. 您认为还应该组织哪些方面（或哪些工种）的培训？建议采取何种培训形式？6. 对因培训而产生的“工学矛盾”有什么建议或解决方式？调查说明：1.本表由参训人员填写。
2.请详细、如实填写，请在“□”内标√。
3.希望给予真实的回答与批评。
1. 通过培训对你的观念和思路方面改变有无启发和帮助?□启发帮助大□启发帮助较大□启发帮助不大，因为：2. 参加此次培训，你觉得有哪些收益?(可多选)□接触到一些适用的新知识□获得一些可以用在工作上的技巧及技术□帮助我改变自己的工作态度□给了我一个客观认识自己及从事工作的机会□其他：3. 教学方法是否适合本次培训主题？□适合□不适合□较适合，但可进一步改进。
建议改进内容：4. 培训内容对你自己的适宜性如何?□适合□较适合□不适合哪些内容需要增加或删减？需要增加的内容：需要删减的内容：5. 培训讲师讲授是否通俗易懂?□是□否，因为：6. 培训讲师对教学内容、培训目标的阐述是否具体、完整、明确？□优□良□中□差7. 你给授课教师（所有教师平均）的评价是？□优□良□中□差8. 培训课时安排是否合理？□合理□不合理，因为：9. 这次培训的后期协助工作做的如何？□很好□好□一般□不好，因为：10. 将来若有类似的培训，你是否愿意参加□愿意□不愿意□不确定11. 你对本次培训课程的整体评价是什么？12. 你对本次培训是否还有其他的改善建议？13.你认为还需要组织哪些方面的培训？调查说明：为了对培训效果进行评估，我们需要了解您单位所选派的学员在经过培训后发生了哪些变化，是否实现了组织上要求的培训目标。
培训效果调查问卷
□普通讲座 □小组讨论 □讲师演示+学员实际操作 □提问+回答
□多媒体教学 □角色扮演 □情景模拟训练 □游戏训练
三、其他方面
1.公司类似的培训，您是否愿意参加
□愿意 □不愿意 □不确定
2.您对本次培训课程的整体评价是什么?
3.您对本次培训是否还有其他的改善建议?
4.您认为还需要组织哪些方面的培训?
调查说明：1.请详细、如实地填写，并按时交到培训组织部门或相关人员处。
2.请在您选择的答案前打钩。
3.希望您给予真实的回答与批评，这会大大有利于我们工作的改进。
4.该表格由参加学习的员工填写。
□给了我一个客观认识自己及所从事工作的机会
4.列出您对本课程最感兴趣的地方（可列三点）：
5.本次培训课程对您工作上最有帮助的内容：
二、关于培训讲师
1.您认为培训讲师的专业水平和培训经验如何 □优 □良 □中 □差
2.培训讲师对教学内容、培训目标的阐述是否具体、明确和完整 □优 □良 □中 □差
3.您对此次培训的教学方式是否满意 □很满意 □满意 □一般 □不满意
培训效果调查问卷
培训主题（课程名称）
讲 师
培训时间
一、关于培训课程、教材
1.您认为本次课程对您的工作是否有帮助 □很大 □较大 □一般 □没有
2.您觉得本次课程内容的安排逻辑及层次如何 □很好 □好 □一般 □差
3.Hale Waihona Puke 加此次培训，您觉得有哪些受益（可多选）
□接触到一些适用的新知识 □获得一些可以用在工作上的技巧及技术 □帮助我印证了某些观点 □帮助我改变自己的工作态度
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
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培训效果调查问卷（一）
调查说明：
1.本表由参训人员填写。
2.请详细、如实填写，请在“□”内标√。
3.希望给予真实的回答与批评。
1.
□
□
2.
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3.
□适合□不适合□较适合，但可进一步改进。
建议改进内容：4. 培训内容对你自己的适宜性如何?
□适合□较适合□不适合
哪些内容需要增加或删减？
需要增加的内容：
需要删减的内容：
5. 培训讲师讲授是否通俗易懂?
□是□否，因为：
6. 培训讲师对教学内容、培训目标的阐述是否具体、完整、明确？
□优□良□中□差
7.
□优
8.
□合理
9.
□很好
□
10.
□愿意
11.
12.
13.
调查说明：
为了对培训效果进行评估，我们需要了解您单位所选派的学员在经过培训后发生了哪些变化，是否实现了组织上要求的培训目标。
请贵单位予以大力支持和帮助，并对我们所提问题给出答案。
注：本表由参训人员所在车间、班组的负责人以及人事部门人员填写。
单位名称：培训班名称：
培训时间：年月日至年月日
1. 参训者在工作态度上较培训前有无改进？
2. 参训者的技术（技能）水平较培训前有何提升？
3. 参训者在实际工作中有无创新，给单位带来哪些变化或创造了什么价值？
4. 您对本次培训的整体评价是什么？还有什么改进的建议和意见？
5. 您认为还应该组织哪些方面（或哪些工种）的培训？建议采取何种培训形式？
6.
部
日
1
2、请给予你真实的评估意见，以帮助我们对培训课程、形式等进行改进,提高培训质量与水平，感谢您对我们工作的支持！
培训效果调查问卷（四）
内部培训评分表评分标准
填表人：年月日
培训效果调查问卷（七）
课程名称: 培训时间：
组织部门:姓名：（可不填）说明: 1. 请在你认可的选项上打勾。
2. 请你给予真实的反映批评,以帮助我们对将来的培训计划进行改进。