2019年预防职务犯罪事迹材料

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典型职务犯罪案例警示教育剖析材料

典型职务犯罪案例警示教育剖析材料一、概述职务犯罪是指利用职务上的便利地位，以非法占有、非法经营、非法经济活动、国有财产侵占和挪用为主要目的而实施的犯罪行为。

近年来，职务犯罪案件屡屡发生，给社会稳定、经济发展和司法公正带来极大的危害。

对于这类犯罪行为，既需要从司法角度进行惩治，也需要从教育角度进行警示。

二、典型案例分析1. 某公司财务总监利用职务之便，将公司资金挪用至个人账户，共计数百万元。

在被审讯时，其以工作压力大、生活困难等理由为自己辩解。

2. 某政府官员在担任基层组织主任期间，滥用职权，以收取“保证金”为名在土地征收、房屋拆迁等过程中非法牟利，最终被检方控告。

3. 某医院护士长因掌握院内药品进销等重要信息，利用职务之便与医药代表勾结，以获得回抠等手段非法牟利。

三、案例反思1. 职务犯罪不仅仅是一种道德败坏，更是一种对社会、组织、个人的极大伤害。

在这些案例中，犯罪分子利用职务之便，损害了企业、政府、医院等组织的利益，扰乱了社会秩序。

2. 职务犯罪往往不是一时冲动所导致的，而是经过深思熟虑、长期策划的。

这些犯罪分子有的以工作压力、生活困难为借口，试图掩盖自己的罪行，却无法抹去其内心的贪婪之心。

3. 职务犯罪不仅对个人的法律责任受到追究，还对其社会和职业生涯造成极大影响。

这些犯罪分子在曝光后，面临着社会舆论的谴责、家庭的破裂、个人信誉的毁坏等困境。

四、防范措施和警示教育1. 从组织上加强监督，建立健全的内部审计制度和监督机制。

对于企业、政府等组织而言，要强化对职务犯罪的防范和打击，建立起一套完善的内部审计制度，确保职务犯罪的早期发现和制止。

2. 加强对从业人员的职业道德和法制教育。

对于担任管理职务的人员，要通过各种形式的培训，加强其职业道德和法制意识，让他们认识到职务犯罪的危害性和不可取之处。

3. 加大对职务犯罪的打击力度，依法严惩犯罪分子。

从司法角度来说，对于已经受到纪律处分或刑事追究的职务犯罪分子，要依法加大打击力度，维护社会稳定和司法公正。

2019年预防职务犯罪法制讲座表态发言

2019年预防职务犯罪法制讲座表态发言篇一：预防职务犯罪讲座简讯深入企业开展预防职务犯罪讲座临近年关，为及时给领导干部们打上一剂强心剂，预防“节日病”，1月28日，我院在xx以及3个分会场共500余人，结合20XX年系列案，举办题为《加强修养把握人生，自觉远离职务犯罪》的预防职务犯罪专题讲座。

主讲人结合近年来全区发生的职务犯罪典型案件，贪污、受贿、挪用公款等职务犯罪的概念、特征，对国企职务犯罪案件特点及成因和危害进行了深入浅出的阐述，并为大家算了“政治账、自由账、家庭账、经济账”等七笔人生账，深入分析了职务犯罪对个人、对家庭、对整个社会的危害性。

讲座最后提出要从“慎独、防微、检点、慎交”四个方面加强自身修养。

通过本次预防职务犯罪活动，与会人员纷纷表示内心受到强烈的触动和深刻的教育，进一步了解了职务犯罪的危害性，加强了廉洁自律意识。

同时，也使检察机关和企业加强了交流与联系,从而有利于共同打击和遏制犯罪。

篇二：预防职务犯罪工作会议发言材料西乡县预防职务犯罪工作会议发言材料之三切实加强职务犯罪预防工作促进农村合作银行稳健发展陕西西乡农村合作银行西乡农村合作银行所辖8个支行，1个总部营业部和40个分理处，肩负着全县23个乡镇41万人口的金融服务工作。

近年来，西乡农村合作银行在县委、县政府和上级主管部门的正确领导下，坚持以“信贷为主体、业务经营为中心、效益为目标”的经营理念，始终把预防职务犯罪当作新时期依法治国和党风廉政建设的内在要求来抓，不断提高干部和员工的素质，牢记党的宗旨，认真贯彻落实“三个代表”重要思想和“科学发展观”，坚持以合规经营为重点，不断规范监督制约机制，抓惩防并举，有效地遏制了各类案件事故的发生，连创10年无经济案件发生，确保了经营平安，促进了各项业务健康快速发展，经营效益连年稳步攀升，为支持县域经济较快发展做出了积极的贡献。

在预防职务犯罪工作中我行主要做了以下几方面工作：一、领导高度重视，班子率先垂范，责任层层落实1、一个成功的企业，人的因素最关键；一个团队的风气正不正，领导班子是关键。

职务犯罪案件分析

职务犯罪案件分析引言：职务犯罪是指公职人员在执法、司法、监管、管理、行政等职务活动中，利用职权、职务便利或者职务之外认识、机密、资源等有关条件，违法犯罪行为。

近年来，随着我国经济的快速发展和政治环境的改变，职务犯罪案件呈现出增多的趋势。

本文将通过分析几起典型的职务犯罪案件，着重探讨其原因和启示，以期提供对职务犯罪问题的深入思考和有效防范。

一、案件分析1. 案例一：张某滥用职权受贿案2019年，张某在担任某市国土资源局局长期间，利用职务之便收受土地规划公司老板陈某的贿赂。

张某通过为陈某的公司提供土地规划许可等特殊权益，以获取个人利益。

此案既涉及滥用职权罪，也涉及受贿罪。

根据《刑法》第384条和第389条规定，滥用职权最高可判处死刑，受贿罪最高可判处无期徒刑。

张某最终被法院判处有期徒刑十五年，并处罚金。

2. 案例二：李某职务侵占公款案2020年，李某在担任某公司财务主管期间，多次虚构报销、账务等手段，侵占公司公款，涉案金额达数百万元。

此案属于职务侵占罪，根据《刑法》第386条规定，职务侵占罪涉案金额较大的最高可判处无期徒刑。

李某最终被法院判处有期徒刑十年，并处罚金。

3. 案例三：王某玩忽职守导致重大事故案2018年，王某在担任某石油公司生产主管期间，对产品质量把关不严，导致产品出现质量问题，严重影响公司声誉，并导致重大事故发生。

此案涉及玩忽职守罪，根据《刑法》第381条规定，玩忽职守罪给国家、集体或者他人造成特别重大损失的最高可判处三年以下有期徒刑，或者拘役。

二、案件原因分析1. 制度缺失在张某案中，国土资源系统的职权配置和监督机制存在缺陷，导致张某能够滥用职权，为陈某谋取不正当利益。

加强职权配置和监督机制是防范职务犯罪的关键。

2. 利益诱惑职务人员往往掌握着权力和资源，可以为他人谋取利益。

李某案中，李某通过侵占公司公款追求个人利益。

预防职务犯罪应加强职业道德教育，引导职务人员树立正确的道德观念。

3. 丧失职业操守在王某案中，王某对产品质量把关不严，丧失了对公司和员工生命财产安全的责任感。

公职人员的法律案例(3篇)

第1篇一、案件背景某市水利局局长张某，自担任水利局局长以来，一直秉持着“廉洁奉公、为民服务”的宗旨，为当地水利事业做出了巨大贡献。

然而，在担任局长期间，张某逐渐放松了对自己的要求，开始利用职务之便谋取私利，最终走上了违法犯罪的道路。

2019年，某市纪委在开展日常监督检查时，发现张某涉嫌受贿问题。

经初步核实，张某在担任水利局局长期间，利用职务之便，多次收受他人贿赂，涉案金额达数百万元。

2019年12月，张某被市纪委采取留置措施，后被依法逮捕。

二、案件经过1. 初步核查2019年，某市纪委接到群众举报，反映张某在担任水利局局长期间，涉嫌受贿问题。

经初步核实，张某在担任局长期间，确实存在受贿行为。

2. 深入调查市纪委成立专案组，对张某进行深入调查。

调查过程中，专案组通过查阅相关资料、询问证人、调取证据等方式，全面掌握了张某受贿的事实。

3. 依法查处根据调查结果，市纪委对张某进行立案审查。

经审理，张某在担任水利局局长期间，利用职务之便，多次收受他人贿赂，涉案金额达数百万元。

2019年12月，张某被市纪委采取留置措施，后被依法逮捕。

三、案件定性及处理1. 案件定性根据《中华人民共和国刑法》第三百八十五条、第三百八十六条之规定，张某的行为构成受贿罪。

2. 处理结果经审理，张某被依法判处有期徒刑十年，并处罚金五十万元。

此外，张某受贿所得的贿赂款被依法没收。

四、案例分析1. 案件原因分析（1）张某法制观念淡薄。

在担任水利局局长期间，张某逐渐放松了对自己的要求，法制观念淡薄，对受贿行为认识不足。

（2）权力过于集中。

张某担任水利局局长期间，权力过于集中，缺乏有效监督，导致其利用职务之便谋取私利。

（3）个人欲望膨胀。

随着职务的提升，张某的个人欲望逐渐膨胀，开始追求物质享受，从而导致其走上违法犯罪的道路。

2. 案件警示意义（1）加强法制教育。

公职人员要树立正确的法治观念，自觉遵守法律法规，做到依法行政、廉洁奉公。

（2）完善权力制约机制。

《预防职务犯罪经验交流材料[五篇]》

《预防职务犯罪经验交流材料[五篇]》第一篇：预防职务犯罪经验交流材料预防职务犯罪经验工作总结为认真贯彻落实中央、省、市、区有关反腐败工作的指示精神，进一步加大预防职务犯罪工作力度，深入有效地开展预防职务犯罪，我乡结合实际，积极探索预防职务犯罪工作新机制，从源头上预防职务犯罪，取得了良好效果，促进了我乡社会经济的又好又快发展，现将今年预防职务犯罪工作总结如下：一、加强组织领导，健全领导机构预防职务犯罪工作事关党心民心问题。

乡党委、政府高度重视，将其作为当前一项非常重要的政治任务来抓，进一步增强了预防职务犯罪工作的主动性和自觉性，成立了预防职务犯罪领导小组，由乡党委书记xx同志为组长，乡长何木刚同志、纪委书记xx同志为副组长，各办（所）负责人为成员的领导小组，领导小组办公室设在党政办，具体负责预防职务犯罪的日常工作开展和平时工作监督、检查。

形成主要领导亲自抓、分管领导具体抓的层层落实的良好局面。

由于主要领导高度重视，健全机构，预防职务犯罪工作取得了明显成效。

一年来，我乡没有发生过一起贪污、盗窃、贿赂、受贿、挪用公款等经济案件。

二、加大宣传力度，强化思想政治教育为了提高广大干部职工的拒腐防变能力，把预防职务犯罪工作抓得更加深入具体，扎实有效，我们采取了多种形式的宣传教育活动。

一是召开了思想动员大会，组织学习了相关文件精神，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的工作方针。

二是利用中心组学习会和机关职工大会的机会，组织领导、各级干部职工学习有关文件、党刊、党报，请有关人员讲党课，让干部职工随时了解掌握国际国内形式和党在各个时期的路线、方针和政策，学习反腐倡廉正、反典型事例，用英雄的先进事迹鼓舞人，用现实生活中的例子教育人。

四是积极开展廉政文化进机关、进社区、进家庭、进校园、进企业、进农村“六进”活动，通过在辖区内树立大型的预防职务犯罪工作警示教育广告栏，悬挂预防职务犯罪的横幅，在机关、企业、学校、各村（居）发放宣传手册，每天在广播中宣传廉政等多种形式在全社会着力营造以廉为荣、以贪为耻的廉政文化氛围。

预防职务犯罪工作情况汇报

预防职务犯罪工作情况汇报预防职务犯罪是建立在职务犯罪学理论之上的一项综合性工作，旨在预防、打击和惩治公职人员的违法犯罪行为，维护国家和人民利益。

为了贯彻落实党中央关于反腐倡廉的一系列决策和部署，我单位积极实施职务犯罪预防工作，达到了预防和打击职务犯罪的目的。

一、加强宣传教育我单位针对职务犯罪的类型、危害性、预防方法等进行了多次宣传教育，旨在提高公职人员的社会责任感和法律意识。

通过宣传教育，使得公职人员认识到职务犯罪的危害性，树立法律意识和职业操守，对职务犯罪形成高度的自觉抵制和拒绝。

二、加强制度建设在预防职务犯罪方面，我单位制定了相应的制度规定，明确了公务人员的权利与义务、需要遵守的工作纪律、职责范围等，在制度的约束下，确保了公职人员的职业操守和行为规范。

同时，该制度还包括了职务犯罪查处和举报的具体流程和措施，并明确对于和谐办公、勇于揭实情、担当负责等优秀职工给予荣誉表彰的奖励红利。

三、加强监管管理在实际工作中，我单位还加强了监管管理力度。

对于公职人员的业务进行制度化的管理，并制定了详细的岗位责任和职能。

对于重要职位上的公务人员，执行定期轮岗、监察等管理方式。

同时，采用内部审计、审查等手段开展监督管理，切实掌握公务人员行为动态，及时发现和纠正一些不正常、违规的行为，强化了党风廉政建设的效果。

四、落实问责制度我单位实行严格的问责制度，对于公职人员的职务犯罪行为严惩不贷，对于不同程度的违法行为，采用不同的方式进行处理，并在内外部彰显机制公开透明，让公职人员自觉远离违法犯罪行为。

总之，预防职务犯罪是必须贯彻执行的理念和做法，是建设廉洁政府、打造干部队伍的有力保证。

我单位将坚决依靠制度建设，加强宣传教育和监管管理，落实问责制度，进一步推进职务犯罪预防工作的深入开展，全面推动落实职务犯罪预防工作责任，尽最大努力为党和人民的事业发展做出自己的贡献。

反贪局副科长事迹材料

反贪局副科长事迹材料近日，有关“反贪局副科长邱某某涉嫌受贿案”的重大新闻刊登于各大媒体，引起公众广泛关注。

据了解，邱某某是反贪局下属某分局的副科长，因涉嫌收受他人贿赂而被依法查处。

该事件引发了对反贪局及执法机关的质疑和反思，也引发了对廉政文化和反腐败工作的深入探讨。

作为反贪局的一名领导干部，邱某某的身份备受公众瞩目。

但当他涉嫌收受他人数额巨大的贿赂时，他的形象也随之受到巨大损害。

一名贪官的倒下，体现的不仅是法律的权威和打击腐败的决心，更是廉政反腐的不可动摇信念和行动的力量。

在这个过程中，反贪局和执法机关的社会公信力也受到了检验。

邱某某涉嫌受贿的事实已被确认，而他的所作所为也并非突然之举。

据了解，邱某某曾多次接受别人贿赂，其涉案金额之高，犯罪行为之严重，令人不胜惊讶。

而他的受贿行为也揭示出了反贪局和执法机关的一些弊端和不足。

如何加强对公职人员的监管，严厉打击腐败行为，是摆在我们面前的一个重要课题。

反腐无小事，从反腐到廉政需要每个人的共同努力。

作为普通公民，我们应该自觉遵守法律法规，将廉政文化融入日常生活。

同时，我们也应该增强自我监管意识，严格要求自己，绝不能心存侥幸和触犯法律法规。

此次事件也提醒我们，防范和打击腐败需要聚焦制度建设和机制创新。

加强反腐败执法制度建设，完善反腐败机制，构建有效的防范和惩治体系，是我们共同的使命。

在这一过程中，我们不能忘记，廉政文化的传承和弘扬是制度建设的灵魂。

事实证明，廉政文化和反腐败工作的重要性不言而喻。

我们有理由相信，在反贪局副科长邱某某案的铁案如山中，廉政反腐的力量会更加强大，执法公正的信誉会更加崇高。

让我们一起迎接未来的挑战，为创建清明政治、公正执法的美好社会而努力奋斗！。

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预防职务犯罪事迹材料
预防职务犯罪主要事迹材料（电信）
某分公司成立三年来，在省公司党组纪检组和市纪委的领导下，在市检察院的关心和指导下，坚持以教育为先导，以制度为保障，积极做好预防职务犯罪工作,为企业发展保驾护航，确保党和国家的各项方针政策在企业的贯彻执行，企业继续得以健康快速发展。

2003年，该公司网内客户达到了28万户，实现业务收入1亿乙918万元，实现利税6, 036万元。

被中国消协授予“全国诚信单位”，被省委省政府授予省级文明单位标兵。

此外，还被授予全省劳动服务系先进单位、重合同守信用单位、民主管理先进单位、服务质量信得过企业等。

各类纪检监察对象未发生违法违纪案件。

我分公司党委书记、总经理被评为
2002至2003年度鸡西市十佳优秀公仆，副总经理、纪检委书记已连续两届（ 4 年）被市委授予党风廉政建设先进个人。

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坚持思想教育，做到警钟常鸣
为筑牢思想防线，该分公司纪委经常利用各种会议和活动进行廉洁自律教育纪委领导几乎逢会必讲党风廉政和预防职务犯罪。

在党政领导班子、中层干部、机关党员干部每两星期一个半天的集中学习中，纪委书记和其它班子成员就中央、省市委和省公司党组有关要求和部署轮流做专题辅导，并结合近年来各种案例进行了警示教育，并通过看录像，传达文件，发资料,组织大讨论等方式剖
析根源和危害。

同时，对中心主任以上干部开展了《领导干部从政行为规范》学习, 下发了学习资料，进行了测试答题活动; 此外，还及时按照省公司党组和市委的要求，组织全体干部、党员特别是党员领导干部开展了学习新党章、学习党内监督和纪律处分条例、学习廉洁从政各项规定，使各级干部和全体党员得
到了心灵的净化、思想的警醒、觉悟的提升、行动的规范。

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二. 狠抓制度建设, 堵塞管理漏洞
三年来, 该分公司按照省公司和市党风廉政建设和工作作风建设实施方案要
求，把“两风”建设贯穿到各个层面和各个环节中去, 把党风廉政建设和工作作风建设作为生产、经营、管理工作的重要指标，同安排、同部署、同检查、同评比。

完善了党风廉政建设责任制，明确了相关工作的责任部门、责任领导和责任人，做到党政齐抓共管，责任明确，形成了工作合力和长效工作机制，各级领导干部签订了《党风廉政建设责任状》，健全和完善了领导干部廉政建设个人档案，印发了《对党政干部实行“三必谈、三必做”制度实施方案》，制定了
服务质量考核办法》、《服务工作责任追究制》、《首问负责制》、《服务承诺制》等一系列规章制度，还通过建立社会监督机制、公开承诺标准、聘请社会监督员、召开用户座谈会和发征求意见函，广泛征求社会各界意见，使企业的社会综合满意度不断提高。

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为给各界创造一个良好的服务环境，他们本着“一切为用户着想，一切从方便用户做起”，千方百计改善营业环境。

如过去为安全起见，有许多营业厅柜台台面设置得都比较高，还有铁栅栏，用户感到不方便、不舒适，与营业员有距离感。

他们就把所有营业厅都进行了改造，柜台栅栏一律撤掉，降低柜台高度，为每个窗口设置了转椅，极大地方便了用户，也拉近了与顾客的感情距
离。

此外，他们还先后投入巨资，对所有自办营业厅都进行了统一改造, 将市公司、县（市）分公司主营业厅改造成集休闲、娱乐、办业务、咨询于一体的多功能营业厅，购买了饮水机等用品，增设了触摸屏查询机等自助服务设施，使服务环境得到了彻底改善。

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三. 加强效能监察，推动预防工作
领导班子和各级领导干部模范执行各项廉洁自律规定，改进工作作风。

以身作则、率先垂范。

在工程建设、物资采购方面，全力推行“阳光工程”，凡是5 万元以上物资采购、10 万元以上建设项目，一律按规定程序进行公开招标、评标，纪检监察部门始终全程参与监督，各级领导干部坚持原则，不开口子、不递条子、不搞暗示、不搞暗箱操作；在事关重大全各级干部和全体员工切身利益的公开竞聘工作中，纪检监察部门参与了事前、事中、事后监督，竞聘严格按照规定程序进行，为有本事、干事业的人提供了舞台，使全体干部员工各得其所，未发生任何不稳定问题，广大员工对此比较满意。

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在企业的经营与发展中，公司领导班子成员坚持经常深入基层，帮助基层解决生产经营上的一些难题和困难。

对一些重要工作，班子成员分兵把口，各负其责，团结协作，和职工一样，在一线抓生产、抓经营、抓管理、抓服务，起早贪黑、摸爬滚打，不仅凝聚了人心、鼓舞了士气，也锻炼了干部，使该公司风气更正、人气更旺. jLBHrnAILg
针对部分领导干部深入基层不够、部分管理人员责任意识淡薄问题, 和比较敏感的奖金分配问题，制定了更加严密的绩效考核制度，让制度管人，让制度管事, 并把干部
作风扎实不扎实、深入不深入，办事公不公、能不能凝聚人心，当作奖惩的一把尺子。

积极着手在更大范围内、更深层次上建立以党内外广泛监
督、参与、评价的考核测评体系，让员工工作起来更加心服、气顺、劲足。

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此外,该公司还积极推行企务公开是重大事项公开，凡属企业重大经营决
策、用人用工分配制度改革、大额度资金使用、物资采购、工程发包等事宜，必须事先告知各相关部门，广泛征求意见，或召开职代会，接受职工代表监督；二是重点内容公开，严格按照国家和集团公司，省公司的有关规定，凡不属于涉及党和国家,企业机密的，能公开的一律公开，最大限度地将条件、程序、时限、结果等内容向各部门、全体员工或社会广泛公开，做到横向到边，纵向到底，促进各层面
工作质量的提高和工作作风的转变。

通过规范化运作和‘‘阳光操作” 源头防
,达到了腐的较好效果.LDAYtRyKfE。