差旅费及餐费报销管理制度
出差人员餐费管理制度范本

第一章总则第一条为规范公司出差人员餐费管理,合理控制差旅费用,提高资金使用效率,特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有出差人员。
第三条出差人员餐费管理应遵循节约、合理、透明、高效的原则。
第二章餐费报销标准第四条出差人员餐费报销标准如下:(一)国内出差:1. 普通出差:早餐按照日伙食补助费标准的20%报销,午餐、晚餐按照日伙食补助费标准的40%报销。
2. 远途出差(夜间车次):住宿费减半,餐费标准同上。
(二)国外出差:1. 普通出差:早餐按照日伙食补助费标准的30%报销,午餐、晚餐按照日伙食补助费标准的50%报销。
2. 远途出差(夜间车次):住宿费减半,餐费标准同上。
第五条出差人员因工作需要,确需在外就餐的,应选择经济实惠、卫生可靠的餐厅,并尽量选择公司内部食堂。
第三章餐费报销流程第六条出差人员餐费报销应遵循以下流程:(一)出差人员应在出差结束后3个工作日内,向财务部门提交《出差报销单》和相关发票。
(二)财务部门对报销单及发票进行审核,确认无误后予以报销。
(三)财务部门将报销款项直接打入出差人员工资卡。
第四章监督与检查第七条公司定期对出差人员餐费管理情况进行监督检查,确保餐费管理制度的有效执行。
第八条对违反本制度规定的人员,公司将按照公司相关规定进行处理。
第五章附则第九条本制度由财务部门负责解释。
第十条本制度自发布之日起施行。
具体餐费标准及管理要求如下:一、早餐标准:日伙食补助费标准的20%。
二、午餐、晚餐标准:日伙食补助费标准的40%。
三、远途出差(夜间车次)住宿费减半,餐费标准同上。
四、出差人员需在外就餐时,应选择经济实惠、卫生可靠的餐厅。
五、出差人员应按照本制度规定,合理使用餐费,不得擅自提高餐费标准。
六、财务部门对出差人员餐费报销进行严格审核,确保报销的合理性。
七、本制度未尽事宜,按照国家相关法律法规及公司其他相关规定执行。
差旅费报销管理规定【优秀5篇】

差旅费报销管理规定【优秀5篇】差旅费报销管理规定篇一一、目的根据公司业务发展的需要,规范公司差旅费开支的标准,特制定本制度。
二、适用范围全公司三、职责:1、公司财务部负责监督公司各部门实施本制度。
2、各部门主管领导为本部门所有费用支出审核的第一责任人。
四、各级别人员开支标准出差期间的报销标准,按职员、主任(区域经理级)部长级(含部门主管)总监级四级报销标准。
B类城市(61个):1、省会、直辖市(29个)天津、重庆、哈尔滨、长春、沈阳、呼和浩特、石家庄、乌鲁木齐、兰州、西宁、西安、银川、郑州、济南、太原、合肥、武汉、长沙、南京、成都、贵阳、昆明、南宁、杭州、南昌、拉萨、福州、台北、海口。
2、其他地区(32个):宁波、温州、台州、金华、泉州、佛山、东莞、中山、湛江、北海、汕头、苏州、无锡、常州、临沂、洛阳、曲靖、桂林、延安、遵义、九江、宜宾、青岛、威海、烟台、潍坊、日照、唐山、大连、鞍山、大庆、鄂尔多斯。
C类城市:其他城市五、伙食补助规定1、本市所辖市/区及周边城市出差,当日往返补助20元/天。
市内出公差不能回公司就餐的补助15元/天。
2、市外省内出差,当日往返的,补助40元/天,当日不能往返的参照外省出差住宿补助标准。
3、办事处人员出差到附近地区,当日往返的40元/天,当日不能往返的参照外省出差补助标准。
4、出差伙食补助实行包干办法、按出差的自然天数计算。
不需出具补助票据。
六、差旅费报销的一般规定1、出差人员的住宿费实行限额凭据报销,按实际出差自然天数计算报销。
2、业务人员出差借款,要事先还清借款,前不清后不借。
由本部门总监签批,部门借款汇总表由总经理批准并交财务部备案。
其他特殊费用须提前申请特别说明后由总经理批准。
3、出差期间非工作需要的一切费用均由个人自理。
4、按规定在公司工作实习期满,正式录用的父母不在本市的外地未婚大学生及公司特聘家庭不在本市的外地人才享受一年一次探亲待遇的,只报销往返车船费。
公司差旅费报销规章制度

公司差旅费报销规章制度(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。
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差旅费报销管理制度最新

差旅费报销管理制度最新背景随着企业业务的不断扩张,员工的差旅出行需求也越来越多。
为保证差旅费报销的公正、合规和高效,企业需要建立一套完善的差旅费报销管理制度。
本文将介绍差旅费报销管理制度的目的、适用范围和实施流程等内容。
目的差旅费报销管理制度的目的是为了规范差旅费报销的管理,保证差旅费的使用合理、公正、透明,减轻公司的财务压力,提高企业的管理效率和员工的满意度。
适用范围本制度适用于所有企业员工(包括管理人员、职员和销售人员等)在公司业务范围内出差时发生的费用报销。
报销范围1.差旅费包括车费、往返机票费、住宿费、餐费、出租车费、公共交通费等实际发生的费用。
2.其他费用,如电话费、传真费、快递费、会议费等由公司统一支付,不包含在差旅费中。
报销标准1.车费报销标准按公里数计算,不得超过公司规定的标准。
2.机票费用必须提前预订,凭机票和发票报销,不包括机场建设费和燃油附加费。
3.住宿费按公司规定的标准报销,不得超过一定金额。
4.餐费按规定的金额报销,不得超过一定金额。
5.出租车费和公共交通费按实际发生的费用报销,需提供票据。
报销流程1.员工出差前应填写差旅计划,并向主管领导申请出差。
2.主管领导审核差旅计划,是否符合公司规定和业务需要。
3.出差结束后,员工应及时填写报销单并附上相关票据。
4.报销单由主管领导审核,如有疑问可以向员工询问或者向财务部门查询。
5.财务部门审核报销单,核对费用明细和票据的真实性和合理性。
6.审核通过后,财务部门会将费用打入员工指定的银行账户内。
注意事项1.员工在差旅期间应注意自身安全,遵守国家法律法规。
2.员工在差旅期间应保管好自己的财物和公司资产,不得私自使用公司资产。
3.员工的差旅必须符合公司的业务需要,如有私人事务不得以公差名义进行报销。
4.员工的报销单需如实填写,不得虚假报销或者骗取公司的差旅费用。
总结差旅费报销管理制度是保证企业正常运作和员工出行安全的重要保障,对于提高企业管理水平和员工工作效率具有重大作用。
差旅费餐费报销管理制度

差旅费餐费报销管理制度第一章总则为规范公司员工差旅费和餐费的报销管理,合理控制公司费用支出,保障公司财务的合规性和稳健性,制定本制度。
第二章适用范围本制度适用于公司内所有员工的差旅费和餐费的报销管理,包括出差、培训、会议等产生的差旅费和餐费。
第三章差旅费报销管理一、差旅费报销范围1. 出差期间产生的交通费、住宿费和通讯费等;2. 出差期间产生的公务活动费用;3. 公司规定的其他差旅费用。
二、差旅费报销流程1. 提交报销申请:员工在出差结束后,需填写差旅费报销申请表,并附上相关发票、凭证等材料,报告所在部门负责人审批。
2. 财务审核:财务部门进行差旅费报销审核,审批通过后,安排相应款项的支付。
3. 财务支付:财务部门将差旅费支付到员工指定的账户上,并及时办理相关的报销手续。
三、差旅费报销标准1. 交通费:应当以经济合理的方式选择,可按照公司规定的交通费报销标准报销;2. 住宿费:应当选择符合公司规定的住宿标准的住宿场所,可按公司规定的标准报销;3. 其他费用:应当按照实际发生的费用进行报销。
四、差旅费报销注意事项1. 员工应当严格按照公司规定的报销流程和标准进行报销;2. 员工应当保留好差旅费的相关票据和凭证,做到真实、准确、完整地反映差旅费的发生情况;3. 管理层应当认真审核差旅费报销申请,严格把关,确保报销合规。
第四章餐费报销管理一、餐费报销范围1. 出差期间在外就餐的费用;2. 公司内部会议、培训等活动产生的餐费;3. 公司规定的其他餐费用。
二、餐费报销流程1. 提交报销申请:员工在就餐后,需填写餐费报销申请表,并附上相关发票、凭证等材料,报告所在部门负责人审批。
2. 财务审核:财务部门进行餐费报销审核,审批通过后,安排相应款项的支付。
3. 财务支付:财务部门将餐费支付到员工指定的账户上,并及时办理相关的报销手续。
三、餐费报销标准1. 公司规定的餐费报销标准应当根据不同地区的物价水平和公司的经济实力进行制定;2. 员工应当严格按照公司规定的餐费标准进行报销;3. 如有特殊情况需要超出公司规定的标准进行报销,必须经过严格的审核程序。
企业差旅费报销制度5篇

企业差旅费报销制度5篇企业差旅费报销制度 (1) 为了更好地调动业务人员的极积性.保证公司出差人员在外工作与生活的基本需要,提高各类业务人员的办事效率,有效控制差旅费用的支出,根据目前运行中存在的实际情况.特作部份适当调整,修定本办法.从频布之日起生效.原规定同时废止一、费用开支范围和标准1、总体原则:对出差人员的补助费、差旅费实行“包干使用,节约归己,超支不补”的原则。
2、开支范围:包括出差地点的市内交通费、住宿费用、伙食费用、电话费用及其他零星费用开支.实行包干制3、执行标准:(1)十堰市内及城区以及周边五县一市销售出差补助150元/天,季度考核不通过者(0销售业绩)扣发1次补助。
(2)十堰市区以外城市180元/天.季度考核不通过者(0销售业绩)扣发1次补助。
(3)上海、广东、北京地区销售补助230元/天,季度考核不通过者(0销售业绩)扣发1次补助。
(4)公司报销异地往返火车票、长途客车票,并以车票时间计算实际出差补助天数。
(5)招待客户招待费用5个人以上不能超过500元,5人以下不能超过300元。
特殊客户需报董事长事前批准方可超标.不能先斩后奏二、办理程序及报销办法1、省内(不含十堰城区)、省外出差人员必须事先填写“差旅费(备用金)借款单”,注明出差地点、事由、预计天数、所需资金,经部门主管审核签字,及主管领导批准后,方可差旅费借款。
2、财务审核人员根据签有领导审批意见的差旅费报销单,附有效出差单据,按费用包干标准规定,经审核后报销差旅费。
3、凡与原出差规定的地点、天数、人数、交通工具不符的差旅费不予报销,因特殊原因或情况变化需改变路线、天数、人数、交通工具的,需经领导签署意见后方可报销。
4、出差返回公司应在三天内报账,超过三天报销差费,每超过一天考核一天补助,一星期以上,不予报销,后果自负。
5、出差借款,本着“前账不清、后账不借”的原则,延误工作责任自负,(特殊情况由公司领导特批),对违反规定给予借款而造成账务混乱的,追究财务经办人的责任。
公司差旅费报销制度(共10篇)

公司差旅费报销制度(共10篇)公司差旅费报销制度(一): 下面是某公司在差旅费方面的内部控制制度,对其出差报销标准和审批手续进行分析。
(1)住宿公司全体人员平均每天不能超过100元。
(2)出差补助按出差起止时间每天补助20元。
(3)车船票按出差规定的往返地点、里程,凭票据核准报销。
(4)市内交通费控制在人均每天10元以内,凭票据报销。
(5)其他杂费其他杂费包括餐费、邮寄费、电话费等,控制在人均每天50元以内,凭票据报销。
(6)报销审批手续根据出差人员事先整理好的报销单据,报财务经理审核后,才能报销。
(7)特别规定出差乘坐飞机需要部门经理批准,连续3个月亏损的单位的人员出差,一律不准乘坐飞机。
1、住宿要分一起住还是一人住,而且部分人员是实报实销的,比如董事长、总经理。
2、时间结点不对。
3、4、5、是否包含洗衣服或者其他费用6、时间结点未说明,对于票据缺失的控制也没有说明。
7、权限不对,如果是部门经理出差如何处理。
公司差旅费报销制度(二): 请帮我将这四句话翻成英语,答案请直接用消息或即时会话发给我,不要贴在这里,1,对销售合同签订过程中产生的销售费用采取定额报销制度.2,销售和服务人员出差前可以预支一定金额差旅费,出差回来后,必须在5个工作日内办理报销手续.3,销售人员支出业务招待费之前,必须进行省报,未经事先批准者一律不得报销.4,企划部每月底将申报次月广告及活动费用计划.每季度对广告和活动费用的使用情况考核一次.已发,请你查一下,没有我再发公司差旅费报销制度(三): 甲某出差回来,报销差旅费1500元,原预借2023元,交回剩余现金500元,这笔业务会计分录如下:借:管理费用.贷:其它应收款借:库存现金贷:其它应收款.这题中为什么不可以用应收账款而用其它应收款是不是应收账款一般只用在公司与其它公司发生业务的时候.公司差旅费报销制度(九): 求解,内部会计控制的题目根据下列资料判断其是否符合内部会计控制的要求,并说明理由。
差旅费报销管理制度9篇

差旅费报销管理制度9篇差旅费报销管理制度篇1一、差旅费报销规定1、住宿费:住宿标准为经济适用型酒店,费用标准参考当地如家快捷酒店经济型客房均价。
一般同性二人一起出差的,按一个房间标准报销。
出差人员由单位接待或住亲友家的,一律不予报销住宿费。
员工趁出差之便,事先经部门经理或分管领导批准就近回家省亲办事的,多开支的住宿、伙食、交通费等由个人自理。
2、城际交通费:高铁为二等座标准、其他火车为硬卧硬座标准。
员工乘坐飞机要从严控制,出差任务紧急、路途较远的,经部门主管同意,分管领导批准后方可乘坐飞机。
3、市内交通费:市内交通费实报实销,以经济兼顾效率为原则,优先选择地铁、公交结合短程的出租车,报销票据日期应与出差日期吻合。
4、出差补贴:出差补贴原则为伙食补贴,填列在外埠出差费报销单上的住勤补助栏凭发票报销,标准为50元/天,其中分为早餐10元,午餐20元,晚餐20元。
若已报销陪同客户就餐的招待费,则扣除相应的餐费补贴。
5、手机话费:手机话费补助每月150元,凭发票报销。
为了工作的方便和便于联系,每月报销话费的手机不得少于规定的开机时间。
工作日:早8:00-晚21:00 节假日:早10:00-晚18:00。
6、业务招待费:因业务需要发生招待费的应通过出差计划、客户拜访计划等事先上报并列明大致费用预算,经部门主管核准同意后再报分管领导批准,财务部方可给予报销。
7、礼品赠送:除了必须当面赠送或者不适宜邮寄的礼品外,赠送给客户的礼品原则上由上海本部统一准备和寄送,以保证礼品的质量,加强管理。
必须当面赠送的礼品须在出差计划或者客户拜访计划中事先向领导提出申请。
二、出差计划和出差报告1、出差计划:出差前须提前三天提交出差计划给部门主管,详细列明拟出差的城市、拜访客户全称、接待人、接待人联系方式、拜访目的、拟发生的业务招待费项目及费用预算等内容,经部门主管批准同意后再出差。
2、出差报告:出差结束三天内须完整填写出差报告并发送给部门主管,出差计划和出差报告可使用同一张表格。
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差旅费及餐费报销管理制度
为了提升企业形象,提高外出办事工作效率,本着勤俭节约、反对浪费的原则,公司现对差旅费及餐费标准进行规范化、统一化管理,结合我公司实际条件,经公司领导研究决定,自2016年8月1日起制定差旅费报销标准,请各部门遵照执行。
现将具体条款规定如下:
1.适用报销范围
本制度所称出差,是指员工因工作需要,受公司派遣前往异地(襄阳市行政区域以外)洽谈业务、开发市场,协调关系或处理公司事务,开会、学习的活动差旅费包括城际交通费、住宿费、出差地市内交通费,出差补贴费等项目;(差旅期间的洗衣费、健身保健费及住宿房间内的有价商品等,不予报销;)
本规定适用于本公司所有人员。
2.本规定所涉及的城市等级分类:
2.1一类城市(4个):北京、上海、广州、深圳;
2.2 二类城市:除一线城市外的各省会城市及直辖市区;
2.3三类城市:除一、二类城市以外的市、县、区。
3.本规定所涉及的职别分类:
3.1 总经理
3.2 副总经理
3.3 部门经理、主管
3.4 其他人员
4.差旅费各项报销标准:
4.1住宿及市内交通费标准:
说明:在一类、二类城市的郊县、郊区出差时,按递减一级城市标准执行。
4.2 生活补助标准:出差餐补统一标准为每天30元。
市内餐补标准为单餐13元∕人;
4.3 长途交通工具乘坐标准:
5.报销规定细则:
5.1差旅费报销规定:
出差住宿费和市内交通费按规定标准凭有效单据在限额内报销,超标部分自付;无住宿发票、发票被认定不合格的均按标准80/天报销住宿费,相同性别两人出差,按最高级别一人住宿报销,自带车辆不报销市内交通费;
长途交通费按规定乘坐标准凭有效单据报销,超标准乘坐交通工具的,按可以乘坐的交通工具标准金额报销;
如确有特殊情况需超标准住宿、超标准乘坐交通工具的,必须事先经公司总经理书面批准,凭批条据实报销,无批条的按规定报销。
6 .因公外派参加会议、学习、进修、培训的生活补助标准:在途期间的生活补助、交通费、按照前述规定报销,会议、学习、进修、培训期间,主办单位统一安排食宿的,不再报销各项补助;统一安排住宿,不安排伙食的,据实报销住宿费,餐费按每人每天40元报销。
8 .审批报销程序
8.1 差旅费报销单由出差人员自己按规定填写,填写要规范,票面要干净整洁。
8.2 报销程序:经办人填单→部门经理审签→主管领导审签→总经理审批→财务结算。
9 .差旅费的报销的其他有关规定。
9.1员工出差前必须填写《出差申请单》,写清楚出差地点、预计时间、出差目的,经部门经理审核签字,由主管领导批准,未经批准其出差费用不予报销;如紧急情况可经总经理口头批准后出差,并在出差当日补填《出差申请单》;
9.2需要事先借款的,必须在《出差申请单》上填写具体的出差借款金额,凭审批后的《出差申请单》,到财务部办理借款预借差旅费;对于没有还清前次差旅借款,或者是虽然没有超过上限,但计算不合理的,财务有权不予借款;
9.3出差人员在上报的出差计划内无法完成任务需延长,必须以书面报上级审批,并交综合部、财务部备案;
9.4出差返回后应在3个工作日之内提交报销单,并于报销时退回预借的多余的款项。
9.5出差人因工作计划安排不当,延误航班、车次所产生的退票费由其个人承担,若是直接上级指示改变出行计划的由上级领导签字证明,方可报销。
9.6 出差天数的计算原则为:上午出发的,按一天计算,下午出发的按半天计算;中午12点以前返回的的按半天计算,12点以后返回的按一天计算。
9.7 实行差旅费制度后,各部门人员出差,原则上要定任务、定时间、定地点、定人数,实际出差天数超过原计划天数的费用,需经总经理批准,否则,财务部不予报销。
9.8 车票按先后日期顺序依次排列粘贴,不是微机票的,注明行车路线(始发地点——到达地点)及乘车日期;出租车票需在背面注明起始地,无日期者注明日期。
市内公交车、出租车、长途车票严禁有连号票,做到乘车要当班票,车票丢失补白条的,不予报销。
10.住宿票按日期先后顺序依次排列粘贴,住宿票必须加盖印章,印章必须清晰,无印章的视为无票。