工资登记表表格格式
工资档案登记表
工作单位： 姓名 民族 汉族 学历 地区类别：四类 性别 本科 男 出生年月 单位性质：行政 1973.05 籍贯 河北 1990.03
未计入工龄的大专 以上学历年限
参加工作时间
二00六年国家机关事业单位工作人员工资改革套改情况
现 任 任职 乡科级副职 职 时间 务 行 职务（岗 级 副科 政 位、技 次 和 等）工资 标 430 专 准 业 知识分子 23.3 技 补贴 术 级 技术等级 次 （岗位） 标 工人 工资 准 艰苦边远 地区津贴 固定、浮动 其他 工资保留 4 2001.09 原任 职务 档 次 标 准 科员 任职 时间 1997.03
岗位津贴 1单 位 意 见
（盖章） 年 月 日
审 批 部 门 意 见
（盖章） 年 月 日
级别（薪级 岗位）工资
23-4 高定工资 521 66
固定工资 浮动工资 原艰苦边远 纳入绩效 261 地区津贴 的工资 固定工资 高定工资 浮动工资 纳入绩效 的工资 知识分子 补贴 煤价 补贴 12
33 33
艰苦边远地 430 区津贴 岗位（薪 级）工资 原艰苦边 远地区 津贴 档 次 标 准
警衔工资 44
节假日福利发放表格
节日补贴
节日礼品
福利发放查询表▼ 开始日期 结束日期 发放人次 合计金额
自定义员工福利▼ 福利项目
7 带薪假期 4 健康检查 1 通讯补助 3 节日礼品 2 节日补贴 6 高温费 5 其他福利
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发放人数 5 6 7 9 11 7 7 10 8 10 10 15
合计金额 1,050.00 900.00 1,190.00 1,980.00 1,540.00 1,120.00 2,100.00 1,900.00 2,160.00 1,800.00 1,200.00 1,650.00 -
备注信息
福利费用
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福利费用TOP.3
5,000.00 … …
本月发放人
次 本月福利费
用
6人 900.00
利发放查询表▼
2023/1/1 2023/3/1
18人 3,140.00
累计发放人次
105人
累计发放福利
18,590.00
月度发放人次 20
15
工资核算表、奖金表(员工工资管理表格)
奖
金
核
定
单位别
姓名
职别
奖金
单位
姓名
职别
奖金
奖
金
核
定
标
准
本月净利润
可得奖金
本月营业额
目标利润提高比率
10万以上
0
4000万以下
0%
10~20万
200
400~500万
10%
20~30万
400
500~600万
20%
30~40万
600
600~700万
30%
40~50万
800
700~800万
40%
50万以上
工资登记表
部门：年月日页次
职别工号
姓名
核订工资
整记录
本薪
技术津贴
年资加给
职务加给
工作补助
合计
审核记录
工资分析表
年月份页次
费用
类别
单位
人数
工作
日数
加班
工时
总工
时
工资
加班费
各项
津贴
月产
奖金
合计
平均
工资
其他收
入平均
平均
所得
备注
姓名
部门
职位
性别
出生年月
入司日期
毕业学校
专业
学历
服务年资
年月
现支月薪
前×年考绩
第一年
1200
130~139人
目标
产额
×1.3
350~400万
900
120~129人
目标
产额
×1.3
工资发放登记表
工资发放登记表
工资发放登记表
编号 | 姓名 | 部门 | 岗位 | 基本工资 | 奖金 | 扣款 | 实发工资
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001 | 张三 | 人力资源部 | 行政助理 | 5000 | 1000 | 200 | 5800
002 | 李四 | 财务部 | 会计 | 6000 | 1200 | 300 | 6900
003 | 王五 | 销售部 | 销售经理 | 8000 | 2000 | 400 | 9600
004 | 赵六 | 技术部 | 软件工程师 | 10000 | 2500 | 500 | 12200
以上是本月工资发放登记表，记录了员工的基本信息以及工资情况。
详细内容如下：
编号001的张三是人力资源部的行政助理，他的基本工资是5000元，奖金是1000元，扣款是200元，实发工资是5800元。
编号002的李四是财务部的会计，他的基本工资是6000元，奖金是1200元，扣款是300元，实发工资是6900元。
编号003的王五是销售部的销售经理，他的基本工资是8000元，奖金是2000元，扣款是400元，实发工资是9600元。
编号004的赵六是技术部的软件工程师，他的基本工资是10000元，奖金是2500元，扣款是500元，实发工资是12200元。
以上是本月工资发放登记表的内容，希望能够准确记录员工的工资情况，确保工资发放的准确性和公正性。
标准工资表格式范本
标准工资表格式范本工资表是企业管理中非常重要的一项工作，它直接关系到员工的薪酬福利，也是公司财务管理的重要组成部分。
制作一份规范的工资表对于企业来说至关重要，因此我们需要了解标准工资表的格式范本，以便更好地进行工资表的制作。
一、表头部分。
工资表的表头部分需要包括公司名称、工资表的月份、员工姓名、员工编号等基本信息。
这些信息可以帮助企业更好地进行工资管理和核对，确保工资的准确发放。
二、工资项目部分。
工资项目部分是工资表的核心内容，需要列出员工的基本工资、绩效工资、加班工资、奖金、津贴等各项工资项目。
在列出工资项目的同时，需要注明每项工资的计算标准和计算公式，以保证工资的公正和透明。
三、扣款项目部分。
除了工资项目外，工资表还需要列出扣款项目，如社会保险、个人所得税、其他扣款等。
这些扣款项目需要按照国家相关法律法规进行计算，并在工资表中清晰地列出，以保证员工的合法权益。
四、实发工资部分。
在工资表的最后一栏需要列出员工的实发工资，即扣除各项扣款后，实际发放给员工的工资金额。
这部分内容需要清晰明了，以便员工核对工资是否正确发放。
五、签字确认部分。
工资表的最后需要留有员工和财务人员的签字确认栏，员工在核对无误后签字确认，财务人员也需要在核对无误后签字确认，以确保工资表的准确性和合法性。
以上就是一份标准工资表的格式范本，企业在制作工资表时可以参照这个范本，根据实际情况进行调整和完善。
制作一份规范的工资表对于企业来说至关重要，它不仅关系到员工的薪酬福利，也关系到企业的财务管理，希望各位财务人员能够认真对待工资表的制作工作，确保工资的准确发放，维护员工的合法权益。
实用工资表格word集合
实用工资表格word集合目录一、变更工资申请单二、件薪计算表三、员工工资表四、操作员奖金分配表五、计件工资每日报表六、操作员工资统计表七、工作奖金核定表八、计件工资调查报告单九、新员工职务、工资核准表十、工资登记表十一、件薪核定通知单十二、利润中心奖金分配表十三、支出证明单十四、计件工资控制表十五、间接人员奖金核定表十六、操作员工资卡十七、工资表（一）十八、工资表（二）十九、工资表（三）二十、工资调整表二十一、计件工资控制表二十二、主管助理人员奖金核二十三、工资扣缴表二十四、工作奖金核定表二十五、计件工资幅度调查表二十六、新员工工资核准表二十七、工作出勤表二十八、计件工资计算表二十九、生产奖金核定表三十、新员工职务、工资核准表三十一、员工工资职级核定表三十二、操作员工资卡三十三、工资登记表三十四、工资等级表三十五、工资扣缴表三十六、工资统计表三十七、工资预算表三十八、工作出勤表三十九、工资标准表四十、员工工资调整表四十一、员工薪水调整表四十二、公司薪水调整表四十三、工资调整表（一）四十四、工资调整表（二）四十五、工资分析表四十六、工资等级数目四十七、工资等级线四十八、工资级差四十九、工资定级和升级五十、工资标准的确定五十一、工资升级增资五十二、根据劳动分配率推算人事费总额法变更工资申请单件薪计算表经理厂长制表员工工资表核准：主管：制表：操作员奖金分配表合计说明：效率、质量如无特殊状况各计以1.0，特殊状况可由0.5至1.5计点。
出勤以实际工时除以正常工时计每点金额= 总点数/总金额计件工资每日报表日期班别批号姓名编号工程代号工时数量单价应得工资备注股长科长组长班长操作员工资统计表月份班别经理会计厂长科长组长班长工作奖金核定表（二）月份总经理核准填表计件工资调查报告单批示报告单位主管新员工职务、工资核准表人事经办批示审核拟定工资登记表审核记录件薪核定通知单审核填表利润中心奖金分配表单位：营业所年月~ 年月总经理：财务部：营业所主管：制表：支出证明单经理会计经手人计件工资控制表（一）间接人员奖金核定表本月营业额千元月份本月净利益千元操作员工资卡月份：组别：姓名：编号：（正面）（背面）工资表（三）董事长总经理经理会计制表工资调整表（二）计件工资控制表（二）第页注：本表填写每日各工种实发工资。
离职员工工资结算申请登记表
本人，性别，身份证号码，于年月日入职贵公司（公司名称），年月日因原因从贵公司离职，离职前在部门任职务，各项离职手续及工作交接已于年月日前依照贵公司要求完成，现特向公司申请将自己未结算工作及奖金以方式进行结算，共计元人民币整，上述款项收到后，本人与贵公司所有费用均全部结清，并与公司正式解除劳务关系。
特此申请。
收款人：X
二〇XX年XX月XX日
(填写范例)
本人张某，性别男，身份证号码40221119XX
X0001 ，于20XX 年6 月15 日入职贵公司（公司名称某某某某有限责任公司），20XX 年11 月15 日因个人家庭原因从贵公司离职，离职前在财务部门任副主任职务，各项离职手续及工作交接已于20XX 年11 月20 日前依照贵公司要求完成，现特向公司申请将自己未结算工作及奖金以现金方式进行结算，共计柒万元人民币整，上述款项收到后，本人与贵公司所有费用均全部结清，并与公司正式解除劳务关系。
特此申请。
收款人：张某
二〇XX年XX月XX日。
劳资表格
深圳市天健物业管理有限公司（表一）员工入职登记表担保书※此担保书一式二份，公司和担保人各执一份。
解除（终止）劳动合同通知书（存根）（表二）TJ-R-WI-BG24-01 第（）号因原因，依据劳动合同规定，我公司拟于年月日与你解除（终止）劳动合同。
年月日员工签名：经办人：解除（终止）劳动合同通知书第（）号同志：你与本公司原签订的劳动合期限为年月日至年月日，现因原因，依据劳动合同规定，我公司拟于年月日与你解除（终止）劳动合同。
用人单位（盖章）员工签名：经办人：年月日解除（终止）劳动合同手续表TJ-R-WI-BG24-02员工辞、离职手续表深圳市天健物业管理有限公司员工转正、调薪审批表（表五）TJ-R-WI-BG24-04年月日深圳市天健物业管理有限公司内部人员流动审批表（表六）TJ-R-WI-BG24-05 年月日深圳市天健物业各部门、管理处员工人数月统计表（表七）TJ-R-WI-BG24-06部门：年月日制表人：部门负责人确认：备注：1、请于每月25日将该统计表交公司人力资源部；2、备注栏请注明变动人员姓名；3、调入、调出备注栏同时请注明原部门和现部门。
深圳市天健物业管理有限公司（表九）加班审批表深圳市天健物业管理有限公司人员配备月计划表（表八）TJ-R-WI-BG24-07部门负责人确认：人力资源部审批：主管领导批准：总经理批准：说明：1、以上表格由公司各部门于每月25日之前报公司人力资源部；2、各类人员由公司人力资源部统一进行入职考试、考核和必要的岗前培训；3、试用期不合格的新入职员工，各部门上报公司公司人力资源部后予以辞退，并应列入下月计划。