人事管理系统
人事管理系统基本功能
人事管理系统基本功能人事管理系统是一种集人事信息管理、人员流动管理、薪资福利管理、绩效考核管理、统计分析等多种功能于一体的信息化管理系统。
该系统的基本目的在于提高企业人力资源管理的效率和质量，实现人员管理和人力资源战略的有效衔接。
下文将就人事管理系统的基本功能进行详细阐述。
一、人事信息管理人事信息管理是人事管理系统的重要功能之一。
它可以将员工的基本信息、工作经历、家庭背景等信息以文本或图像形式存储在系统中，便于管理和查找。
同时，还可提供同步更新员工信息、生成员工档案、离职办理等相关流程。
具体来说，人事管理系统应当具备以下功能：1.员工档案信息录入与维护包括个人身份信息、入职信息、工作经历信息、家庭背景信息等；2.员工信息同步更新员工相关信息的变化（例如职务变动、基本工资变化、培训情况等）应及时更新同步到系统中；3.离职管理完成员工雇用协议、社保停缴、税务注销等相关事宜。
二、员工流动管理员工流动管理可以部分解决企业中运用人力资源失败的问题。
它可以针对企业中不同的岗位要求、时期和员工需求，进行岗位分配、适当调岗、转岗、提拔、解聘、离职等处理。
具体来说，人事管理系统应当具备以下功能：1.岗位分配将新入职员工安排到相应的岗位，确保能够发挥最大的工作效能；2.调岗管理当员工能力超过领导安排或者岗位需要变化时，企业可以进行员工调整；3.提拔管理对于工作出色或有较大发挥潜力的员工，企业可以对其进行提拔，留住优秀人才；4.解聘管理员工业绩不佳或违规行为等情况下，企业可以通过解聘对其进行处理。
三、薪资福利管理薪资福利管理是人事管理系统的核心功能。
该功能可以实现企业的薪资福利发放、社保公积金管理、工资款项记录等。
另外，它可以发放通知、完成调整、核算薪资、打印工资单等。
具体来说，薪资福利管理的功能应当具备以下内容：1.信息录入与维护涉及到员工的薪资标准、岗位工资、福利政策等；2.薪资计算根据员工的基本工资、工龄工资、津贴等详细计算；3.社保管理包括社保缴费、社保查询、社保报销等；4.公积金管理包括公积金缴存、公积金查询、个人账户管理等；5.福利管理包括节日礼品、福利费用协调、活动策划等。
企业人事管理系统
企业人事管理系统企业人事管理系统企业人事管理系统是指通过计算机技术来实现企业员工信息的管理和维护，提高企业管理效率和员工工作效率的系统。
企业人事管理系统的目的是实现企业员工信息的全面管理，包括员工的基本信息、工作经验、培训记录、薪资福利等信息的管理。
同时，还可以通过系统对员工工作时间、工作进度等进行监控和记录，以便企业管理者更好地了解员工的工作情况，及时做出决策。
人事管理系统的优势1. 增加管理效率人事管理系统可以快速、精确地查询员工信息，提高人力资源部门的管理效率，实现信息共享和跨部门协作，促进工作效率的提高。
2. 降低管理成本通过软件对员工信息进行自动化和标准化管理，可以降低企业的管理成本，避免人为因素对员工信息记录的干扰和误操作。
3. 改善员工满意度通过人事管理系统，员工可以直接查询自己的工资、假期、奖金等信息，增强员工对企业的认同和归属感，提高员工满意度。
4. 提升企业竞争力人事管理系统可以帮助企业更好地管理人力资源，增强企业的人才竞争力和市场竞争力，提高企业的盈利能力。
现代企业人事管理系统的功能1. 员工档案管理该模块主要管理员工的基本信息、任职信息、学历证书、身份证、户口等重要资料，也可用于管理员工报销、费用预支、物品发放等与员工相关的活动。
2. 薪资管理该模块主要负责管理员工的薪资、福利、补贴等信息，并且可以根据员工的所在部门、工作职务、工作时长等条件进行差别管理。
3. 绩效管理该模块主要管理员工的工作目标、绩效考核、岗位职责等信息，并对员工的表现进行评价，便于企业管理人员了解员工的绩效情况，作出发放奖金、调整薪资等决策。
4. 职业培训管理该模块主要管理员工的职业发展，包括对员工进行培训、发展规划等管理，提高员工的工作技能、职业素养，以升级企业的竞争力。
5. 考勤管理该模块主要管理员工的考勤情况，包括请假、加班、出差等信息。
可以根据员工的实际情况进行差别管理，对异常情况进行提醒和处理，保证工作的顺利进行。
人事管理系统数据流程图
人事管理系统数据流程图一、引言人事管理系统是一个用于管理和维护组织内部人事信息的软件系统。
通过该系统，可以对员工的基本信息、薪资福利、考勤请假、培训发展等方面进行全面管理和监控。
本文将详细描述人事管理系统的数据流程图，包括系统的输入、输出、处理和存储等各个方面。
二、数据流程图1. 员工信息管理流程a. 输入：- 新员工信息：包括姓名、性别、出生日期、联系方式等基本信息；- 员工合同：包括合同起止日期、工作职责、薪资待遇等合同信息；- 入职材料：包括身份证、学历证书、照片等入职所需材料。
b. 处理：- 校验员工信息的完整性和准确性；- 自动生成员工编号，并与基本信息关联；- 存储员工信息至员工信息数据库；- 存储员工合同至合同信息数据库；- 存储入职材料至材料信息数据库。
c. 输出：- 员工信息数据库更新；- 合同信息数据库更新；- 材料信息数据库更新。
2. 薪资福利管理流程a. 输入：- 员工薪资信息：包括基本工资、绩效奖金、津贴等薪资组成要素；- 员工福利信息：包括社保、公积金、医疗保险等福利项目。
b. 处理：- 计算员工实际薪资：根据薪资组成要素计算员工实际薪资；- 存储员工薪资信息至薪资信息数据库；- 存储员工福利信息至福利信息数据库。
c. 输出：- 薪资信息数据库更新；- 福利信息数据库更新。
3. 考勤请假管理流程a. 输入：- 员工考勤记录：包括上班打卡时间、下班打卡时间、请假申请等考勤信息。
b. 处理：- 计算员工实际出勤天数和迟到早退次数；- 存储员工考勤记录至考勤信息数据库；- 处理请假申请：审批请假申请并更新请假信息。
c. 输出：- 考勤信息数据库更新；- 请假信息数据库更新。
4. 培训发展管理流程a. 输入：- 员工培训需求：根据员工绩效评估和职业发展计划确定的培训需求； - 培训计划：包括培训内容、培训时间、培训地点等培训计划信息。
b. 处理：- 根据培训需求和计划，安排员工参加相应的培训；- 存储培训需求至培训需求数据库；- 存储培训计划至培训计划数据库。
人事管理系统软件报告
人事管理系统软件报告
一、简介
人事管理系统（Human Resource Management System，HRMS）是一种
企业级的信息化管理软件，旨在改善企业的人事管理效率、实现精细化的
人力资源管理、提高员工绩效、降低开支、提高效率等目的。
基于 Web
技术的 HRMS 能够有效的管理企业的所有 HR 活动，并根据客户的需求，
提供定制服务，满足企业的各种需求。
二、HRMS的功能
1、员工信息管理：能够收集并维护员工个人信息，包括职位、工资、工作经验等，还可以给予员工和部门内的个人报表，以及员工排名和绩效
信息，帮助企业监控绩效成果。
2、薪资管理：HRMS可以更有效地实现每月薪资支付、管理工资证明、社会保险等。
3、劳动合同管理：HRMS可以有效地管理员工的劳动合同，包括聘用
合同、就业协议等。
4、人事档案管理：HRMS能够收集、存档和更新员工档案，并可以根
据不同类型的文件进行有效的管理和分类。
5、考勤管理：HRMS可以有效地管理考勤信息，包括上班时间、请假
记录、出差记录、加班情况等。
三、HRMS优势
1、便捷性：HRMS可以有效地处理复杂的人力资源运作，有助于公司
将时间和能量集中到最有效的方式中，提高绩效。
2、效率：采用HRMS可以节省很多人力，提高人力资源部门的效率。
什么是人事管理系统
什么是人事管理系统人事管理系统，一提及这个名字，许多人朋友都在问什么是人事管理系统，而今天我们不妨一起通过下面相关的内容对什么是人事管理系统进行介绍：什么是人事管理系统之定义：人事管理系统是指建立人员数据统计分析平台。
用数据说话，靠数据分析来发现规律、预测未来、总结经验，已成大数据时代重要特征。
当前，干部信息还存在单一化、碎片化、平面化和孤立化的问题，建立人事管理系统是以数字化、网络化为主体的信息技术平台，具有信息量大、即时性好、交互范围广的强大优势，为各级党委、机关与官兵之间建立畅达沟通渠道提供了技术保障。
看完了上述人事管理系统的定义后，我们来看看人事管理系统的相关功能：什么是人事管理系统之系统功能干部人事信息管理系统在开发的过程中贯彻“功能齐全、操作简单”的设计理念，充分考虑使用者循序渐进的思维方式，界面友好简单，操作智能化，优化流程，使得具备简单计算机操作水平的用户无需培训，就能很快很好地使用本系统。
本系统包括基本的功能有：干部基本信息、单位职务管理、任免管理、电子档案、出入境管理、系统管理六大模块。
1.干部基本信息管理基本信息管理包括干部基本信息、单位基本信息、职务和职数等信息的管理；每项基本信息都可以实现录入、修改、查询、排序、打印、导出等功能。
其中的干部基本信息是系统的基础，所有功能都围绕基本信息模块展开，信息上包括个人基本信息子集、配偶信息子集、学习教育经历子集、工作经历子集、专业技术职称子集、现任职务子集、家庭成员及社会关系子集、奖惩情况子集、论文、著作及专利成果子集等。
2.单位职务、职数管理先建立好单位数据之后，才能建立职务、职数管理。
根据编办的文件，设置本单位及下属单位、部门的职务配置，用于维护下级的职位资料。
职务可以设置职务名称，职务级别，职务类别，排序，是否领导职务，以及是否兼职的情况。
允许用户对各单位的职务信息进行增加、删除、修改、查询等操作；并能对职务信息进行职数配置和排序操作；控制所设职务、领导职务、或是否计入总数等操作。
人事管理系统论文
人事管理系统论文引言人力资源是一个组织中至关重要的部分。
有效的人事管理可以帮助组织招聘、培训和留住高素质的员工，从而提高产品质量和组织绩效。
为了提高人力资源管理的效率和准确性，许多组织选择使用人事管理系统来处理日常的人事事务。
本文将介绍人事管理系统的基本概念、功能和优势，并分析其在组织中的应用和影响。
一、人事管理系统概述人事管理系统是一个计算机化的软件系统，专门用于管理人力资源相关的业务流程。
它涵盖了招聘、培训、员工信息管理、绩效评估和薪酬福利等方面的功能。
通过使用人事管理系统，组织可以实现人事管理的标准化和自动化，减少人力和时间成本，并提高操作的准确性和可靠性。
二、人事管理系统的功能1. 招聘管理人事管理系统可以帮助组织简化招聘流程。
它可以自动生成招聘广告，将招聘信息发布到各大招聘网站，并筛选和筛选候选人简历。
系统还可以管理候选人的面试安排和结果反馈，从而提高招聘的效率和质量。
2. 培训管理人事管理系统可以帮助组织制定和实施培训计划。
系统可以根据员工的职位和技能需求，自动生成培训方案，并记录员工的培训进度和成绩。
此外，系统还可以提供在线培训资源，帮助员工随时随地进行学习和提升。
3. 员工信息管理人事管理系统可以集中管理员工的基本信息和评价数据。
系统可以记录员工的个人信息、工作经历、教育背景和绩效评估结果等。
通过这些数据，组织可以更好地了解员工的能力和发展潜力，从而更好地进行员工的职业规划和绩效管理。
4. 绩效评估人事管理系统可以帮助组织进行绩效评估。
系统可以根据组织的绩效评估标准，自动生成绩效评估表，并支持定期评估和复评。
系统还可以计算员工的绩效得分和排名，并生成相应的报告，帮助组织进行绩效奖励和激励措施的制定。
5. 薪酬福利管理人事管理系统可以帮助组织管理员工的薪酬和福利制度。
系统可以根据组织的薪酬政策，自动生成员工的薪酬和绩效奖金，并记录员工的薪酬历史和福利待遇。
此外，系统还可以为员工提供在线申请福利和查询薪酬的功能，提高员工对薪酬福利的满意度和参与度。
《人事管理系统》说明书
人事管理系统说明书介绍人事管理系统是一种用于管理组织内部人事信息的软件系统。
通过该系统，企业可以方便地管理员工档案、考勤记录、薪资福利、绩效评定等相关信息，帮助企业更加高效地进行人力资源管理。
功能模块1.员工信息管理–添加、查看、编辑、删除员工信息。
–员工档案管理，包括个人信息、合同信息、工资信息等。
2.考勤管理–记录员工的考勤情况，包括迟到、早退、旷工等情况。
–生成考勤报表，方便管理人员进行考勤统计。
3.薪资福利管理–记录员工的薪资信息，包括基本工资、绩效工资、奖金、扣款等。
–管理员工的福利待遇，如社保、公积金、医疗保险等。
4.绩效评定–设定绩效评定标准，评估员工的工作表现。
–根据绩效评定结果，调整员工的薪资待遇。
5.培训管理–记录员工参加的培训情况，及时更新员工的培训记录。
–安排培训计划，提升员工的专业技能。
使用方法1.登录–输入用户名和密码进行登录。
–区分管理员和普通员工角色，根据权限不同可以操作的功能模块也不同。
2.员工信息管理–在员工信息管理模块，可以进行员工信息的增删改查操作。
–每位员工都有一个唯一的员工编号，用于标识员工身份。
3.考勤管理–员工每天上班后，需进行考勤打卡。
–管理员可以通过系统查看员工的考勤记录，及时发现异常情况。
4.薪资福利管理–管理员可根据员工的工作表现，调整员工的薪资待遇。
–保障员工的福利待遇符合公司政策和法律法规。
5.绩效评定–设置明确的绩效评定标准，公平公正地评价员工的工作表现。
–根据绩效评定结果，奖励或惩罚员工，激励员工提高工作绩效。
总结人事管理系统是企业人力资源管理的重要工具，能够帮助企业更加高效地管理员工信息，提升人力资源管理的效率和质量。
企业可以根据实际需求定制人事管理系统，满足不同规模、不同行业的企业的需求，提升企业管理的水平和竞争力。
人事管理系统
人事管理系统人事管理是企业管理中不可或缺的一部分，它涵盖了员工招聘、培训发展、薪酬福利、绩效考核等各个方面。
为了更有效地管理人事信息和提高管理效率，许多企业采用了人事管理系统。
一、什么是人事管理系统？人事管理系统是一种集成化的信息系统，用于支持和管理企业的人力资源管理任务。
它通过电子化的方式，将人事管理中的各个环节整合在一起，方便企业管理人事信息、优化流程和提升工作效率。
二、人事管理系统的功能1. 人事档案管理：人事管理系统提供了一个集中管理员工档案的平台，包括个人信息、工作经历、薪酬福利、奖惩记录等。
这样一来，企业可以快速查询和修改员工信息，提高管理效率。
2. 招聘管理：人事管理系统能够支持招聘流程的整合和自动化。
通过该系统，企业可以发布招聘信息、筛选简历、安排面试等各个环节。
同时，它还可以记录招聘过程中的数据，以便企业进行统计分析和优化。
3. 培训发展：人事管理系统可以帮助企业规划、管理和跟踪员工的培训发展计划。
管理人员可以根据员工的需求和能力，制定培训计划，并记录培训的成果和反馈。
这样有助于企业提升员工的能力水平和整体竞争力。
4. 考勤管理：考勤是人事管理中的重要环节之一，人事管理系统可以实现员工考勤数据的自动化记录和计算。
通过该系统，员工可以方便地申请请假、补卡等操作，而管理人员可以及时掌握员工的出勤情况。
5. 绩效考核：绩效考核是评价员工工作表现和激励的重要手段，人事管理系统提供了一个集中管理绩效考核的平台。
它可以帮助企业设定考核指标、进行评估和反馈，实现绩效考核的科学化和公正性。
三、人事管理系统的优势1. 提高工作效率：人事管理系统可以将繁琐的人事管理任务自动化，减少人工操作和重复劳动。
这样，管理人员可以更专注于战略规划和管理决策，从而提高工作效率。
2. 信息共享和透明化：人事管理系统将人事信息整合在一个平台上，可以方便地共享和交流。
员工可以查询和修改个人信息，而管理人员可以掌握员工的全面情况，实现信息透明化。
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企业人事管理系统
设计：第十小组
信科08-1班
组长：宋雪娇
组员：孙振超
王佳辰
郝帅
王鹏
可行性分析报告
1.引言
本报告是关于人事管理系统项目的可行性论证报告，其目的是论证该项目的必要性和在企业当前条件下实施的可能性，从而防止造成物力、人力资源等方面的浪费，使企业的人事管理工作系统化、规范化、自动化，从而达到提高企事业管理效率的目的。
1.1待建设项目名称
企业人事管理系统
1.2开发者
信科08-1班：宋雪娇、孙振超、王佳辰、王鹏、郝帅
2.系统建设的背景、意义
在企业中，人事管理工作是非常重要的一项工作，它负责整个企业的日常人事安排，人员的人事管理等。
以前都是人工进行操作。
随着企业规模的扩大，人事管理的工作量也大大地增加。
随着计算机应用的发展，人事工作者急切希望能够将大部分烦琐的工作交给计算机处理，以减轻人工的压力并提高工作效率。
而计算机的普及加快人事管理系统的产生。
当前，计算机在我国的人事管理工作中，
主要可用来进行报表处理，档案管理，文书编辑，信息查询，综合分析。
人事管理的主要任务是为实现企业的整体目标提供合适可用的人才，这就要求人事部门进一步加大人事制度改革的力度，建立好人才档案，为企业选拔贤能创造一个良好的工作环境，使员工用其所长、人尽其才；关心和改善员工的生活条件，使员工无后顾之忧，充分发挥自己的内在潜力。
实现人事管理现代化是一个复杂的系统工程，需要采取科学的管理方法和先进的科技手段。
科学的管理方法在管理中一般是指数学方法、系统方法、信息方法、控制论方法、社会学方法、心理学方法等科学方法，而先进的科技手段主要是运用当代最新科学技术之一的电子计算机来为人事管理现代化服务。
电子计算机作为数据处理系统，已逐渐成为人事管理现代化的重要工具，在人事管理中正在发挥着重要的作用。
在我国，已经开始运用电子计算机进行人员工资管理、人事统计和查询、干部考评和人事档案管理以及人才预测和规划等。
通过使用企事业人事管理信息系统，使企业的人事管理工作系统化、规范化、自动化，从而达到提高企事业管理效率的目的。
系统开发的总体任务是使人事部门管理人员可以轻松快捷地完成人事管理的任务，主要包括人员基本情况管理、工资管理、和考勤管理、培训管理等几个方面的功能，以实现用户方便的输入、查询、统计、打印相关报表的业务需求。
人事管理信息化的根本目的是快捷全面地传递员工的个人信息，管理者可以及时掌握整个人事管理系统的全面情况，为全面合理的管理提供技术支持。
成功运行此系统，将可以高效能、大容量地收集、处理、存储人事信息，大幅度地提高人事管理信息系统的工作质量和效率。
通过大量的调查研究，发现企业当前管理中存在如下突出问题：
(1)绩效管理缺乏系统性
主要变现在没有建立系统的绩效考评系统，只有对员工的考评，缺少对中层管理者的绩效考评。
绩效考评标准模糊、不切实际，随意性强，绩效保证体系不严密，透明度不高，可操作性差。
由于绩效管理没有系统性的支撑，造成绩效管理头痛医头，脚痛医脚，仅有的绩效考评也流于形式，而且奖金计划在企业业绩较低的时候，对员工往往缺乏激励，而当业绩水平达到一定高度时，对员工的激励又显得不足，员工的薪酬支付并没有与企业的利益实现共享。
(2)绩效考评指标设计不当，容易产生误导性
从组织的绩效考评来看，过分强调定量指标的考核，忽视定性评议指标的使用，并且在定量指标的选取上，与企业的发展战略产生偏差。
(3)部门职能重叠，协调难度大
部门职能的重叠，大大降低了各部门的协同作用，同时造成人力、物力的浪费。
3.可行性研究的前提
3.1企业人事管理系统的总体目标包括：
（1）支持企业实现规范化的管理；
（2）支持企业高效率完成劳动人事管理的日程业务，包括新员工的加入时人事档案的建立，老员工转出，辞职，退休等；
（3）支持企业进行劳动人事管理及其相关方面的科学决策，如职工的个人信息查询等。
3.2信息系统的要求
（1）功能要求：实现员工基本信息管理（员工基本信息数据的输入，员工基本信息的查询、修改和删除；员工的转岗、调入、调出、退休等功能）；员工考勤管理（员工的考勤录入；员工考勤情况的查询、修改和删除；员工考勤情况的统计）；员工工资管理（企业工资的基本设定；员工工资的浏览；员工工资的计算）以及员工培训和业绩管理。
（2）信息系统具有较强的可靠性和安全性，能够抵挡一定外界干扰能力，具备数据恢复功能。
3.3可行性研究的方法
本可行性研究报告时开发小组大量调查研究的基础上得出的。
自接到可行性论证任务以来，小组成员通过座谈、走访、发放调查问卷等形式开展了大量的基础调研工作，为可行性论证提供了大量真实可靠的第一手资料。
4.拟建系统方案
人事管理信息系统采用先进的（浏览器/服务器）计算模式，该模式是当前最为流行、也是十分成熟的信息系统计算模式。
拟建系统基于三层结构的客户机/服务器模式，如下图所示。
客户端利用浏览器通过服务器去访问数据库获得必要
的信息；而服务器与特定的数据库系统的连接可以通过专用的软件来实现。
该模式开发的信息系统界面友好、使用方便，可大大节省信息系统开发的成本，缩短系统的开发周期；且用户端午需安装任何特殊软件皆可访问系统，日后升级、维护不需要更改用户端。
本系统的开发环境如下：
网络环境:根据系统本身的特点，采用架构模式，协议进行通信，
将所有数据都集中在服务器端的数据库中。
操作系统：
数据库系统：
开发工具： 2000
服务器：
5.可行性研究
系统的可行性研究在系统的整个过程中占有很重要的地位，它决定所选项目是不是可能实现或值得去实现。
可行性研究的目的就是用最小的代价在尽可能短的时间内确定问题是否能够解决。
它主要包括技术、经济、运行等方面的可行性：现有技术是否能够实现本系统的设计开发；经济上是否值得去实现；是否能够在一般的平台上搭建服务器与在客户端能否使用。
5.1技术可行性
（1)人事考勤工资管理系统是数据库应用程序，职工的档案关系以及职工和工资信息的关系虽然很复杂，但是都可以很清楚的用关系数据库模式表示出来，采用数据库的操作没有难度。
（2)就规模来说，人事管理系统应属于中小型数据库应用程序，在课程设计期间可以完成从系统需求分析到系统测试的所有工作，不存在开发时间限制的问题。
（3)由于人事管理系统不属于大的数据库系统并且没有严格的实时性要求，只要普通系统配置就可运行。
对于人事管理系统的开发就没有特殊的要求。
5.2经济可行性
人事管理系统属于中小规模的，所需要的资源不多，开销也不是很大，不需要特殊设备的支持，只要有作为服务器的计算机和作为开发平台的计算机即可。
而且，当系统开发完成时，根据人事管理的广泛性，可将系统扩展为通用软件，增加其重要性，实现资源的最大利用率。
这样降低了系统开发的开销，实现经济上的可行性。
5.3社会可行性
随着我国加入世界贸易组织（），我国企业与世界的联系更加密切，要想我们的企业管理与世界同步，最重要的就是利用当今飞速发展的计算机技术和网络资源。
计算机技术突飞猛进的发展，对世界产生了根本性的影响，特别是对机构、企业的组织结构的影响可谓空前绝后。
所以人事管理系统具有社会可行性。
6.结论
通过小组的调研和上述分析，可以发现：
（1）就当前企业管理出现的问题，开发企业人事管理系统是十分必要的，符合企业发展战略和目标。
（2）开发出的信息系统不涉及知识产权、版权等纠纷；系统具有良好的可用性。
总之，对于企业人事管理系统项目，可行性研究小组成员一致认为切实可行，建议立即开发。
需求分析
1、团队构成及分工
2、系统开发进度计划
3、需求分析
3.1 功能需求
管理员：实现员工基本信息管理（员工基本信息数据的输入，员工基本信息的查询、修改和删除；员工的转岗、调入、调出、退休等功能）；员工考勤管理（员工的考勤录入；员工考勤情况的查询、修改和删除；员工考勤情况的统计）；员工工资管理（企业工资的基本设定；员工工资的浏览；员工工资的计算）以及员工培训和业绩管理。
普通员工：查询自己的基本信息、修改密码、参加培训。
4、应用环境
系统运行的硬件环境
客户端
满足以下要求的计算机：最低64M内存，最小2.1硬盘。
服务器
满足以下要求的计算机：最低256M内存，最小8硬盘。
系统运行的软件环境
操作系统98/2000或更高版本。
服务器
操作系统：
应用服务器：等企业级应用服务器
数据库：2000
系统运行的网络环境：本项目采用客户机/服务器结构（），客户端建立在ＸＰ系统上，主要用2000数据库软件和软件进行开发，服务端采用操作系统，数据库服务器为。
5、系统用例图
训密置息请布信息数清码系网据存储单统页
员工查询板块：
人事管理系统
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