人力资源管理模拟卷1

1、1、“人力资源”一词是由（ C ）提出的。

A、泰罗B、甘特C、彼得·德鲁克D、梅奥2、美国企业在生产环节上的管理上都使产品保持一定的库存。

其主要原因是（ B ）。

A、资金雄厚B、减少工人“套牢”企业的威胁C、销售的需要D、生产跟不上3、找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势是指（ B ）。

A、经验分析法B、马尔可夫分析C、德尔菲法D、趋势分析法4、职位分类横向划分的依据是（ A ）。

A、工作性质B、责任轻重C、工作难易D、所需资格条件5、以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于（ A ）。

A、技能培训B、知识传授培训C、态度转变培训D、工作方法改进培训二、多项选择题（在每小题列出的五个备选项中有两个到五个是符合题目要求的。

）（共1、企业培训需求分析包括（）。

A.组织的人力资源需求分析B.人力资源供给状况分析C.岗位的工作任务需求分析D.技术更新培训需求分析E.员工的能力、素质和技能分析2、当招聘需求为负值时，可以采用（）。

A、招聘冻结B、提前退休C、增加无薪假期D、裁员E、转包3、绩效考核中的勤是勤奋敬业的精神。

主要指（）。

A、员工的工作积极性B、创造性C、主动性D、纪律性E、出勤率4、常用的岗位评估方法有（）。

A、岗位参照法B、分类法C、排序法D、要素计点法E、要素比较法5、对劳动者不得解除劳动合同的条件是（）。

A、患职业病者B、患病或者负伤在规定医疗期内的C、部分丧失劳动能力的D、女职工在孕、产、哺乳期内的E、法律、法规规定的其他情形1、劳动法中的劳动关系是泛指一切劳动者在社会劳动时形成的所有的劳动关系。

（）2、集体合同为法定要式合同，可以书面形式订立也可以口头形式订立。

（）3、《劳动合同法》从2008年1月1日实行后，原有的《劳动法》就过时了。

（）4、组织文化是看不见、摸不着的东西，和员工也没有什么关系。

（）5、卡兹曲线表明：一个科研组织和人一样，也有成长、成熟、衰退的过程，组织的最佳年龄区为2至4年。

（）6、失业保险金的发放标准应低于当地最低工资标准，等于城市居民最低生活保障水平。

（）7、在强化方式上，应采取连续的、固定的负强化为主。

（）8、期望理论的核心是双向期望，管理者期望员工的行为，员工期望管理者的奖赏。

（）9、津贴不与技术业务水平及成果直接联系，它是一种补充性的工资分配形式。

（）10、敏感性训练强调是不是训练的内容，而是训练的过程，不是思想上的训练，而是感情上的训练。

（）四、计算题（20分）某市基本养老保险企业缴费率为19％，个人为7％；医疗保险企业缴费率为10％，个人是2％＋3元；失业保险企业缴费率是1.5％，个人是0.5％。

某企业现有员工10名，工资情况每月如表1所示：表1 某企业员工工资分布问题：企业每月三项保险共需缴纳多少保险费？每个员工每月应该缴纳多少保险费？（养老、医疗、失业保险费各缴纳多少？答：⑴企业缴费的工资总额为 5000＋3000×3＋2000×4＋1000×2＝24000元/每月企业所缴纳的养老保险费＝24000×19％＝4560（元）企业所缴纳的医疗保险费＝24000×10％＝2400(元)企业所缴纳的失业保险费＝24000×1.5％＝360(元)企业每月所缴纳的三项保险费总和＝4560十2400十360＝7320（元）(2) 表2 个人交费情况五、案例分析题（每题20分，共40分）案例一：2006年8月小丽高职毕业后，应聘在上海某实业有限公司任设计师助理，当时劳动合同的服务期是1年。

2007年8月28日，小丽与公司续签劳动合同1年，但合同的用人单位却是“上海某贸易有限公司”。

此后小丽得知，2008年1月1日起将要实施的《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者连续订立两次有固定期限劳动合同后，续订劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同。

小丽还了解到，“实业公司”和“贸易公司”的老板是同一个人，他注册“贸易公司”的目的就是用来和员工签劳动合同。

只要员工每年在这两家公司之间轮换签订劳动合同，员工就永远签不到无固定期限劳动合同。

得知真相后小丽很生气，不知该怎么办？答：案例一：《劳动合同法》第十四条第二款相关规定：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

（5分）显然小丽没有法定的例外情况，而老板同时成立“实业公司”与“贸易公司”的目的就是钻法律的空子，使员工不符合“连续订立二次固定期限劳动合同”这样一个条件。

劳动者如果遭遇小丽这样的状况，完全可以运用法律武器保护自己的合法劳动权益。

（5分）具体做法是，想办法取得并妥善保存相关的证据。

这些证据包括：你的工作内容、上岗证、出入证、考勤卡、工资单、税单。

如果与你续签合同的是一家没有正常业务的空壳公司，你的工作内容往往就是原来的内容，甚至上岗证、出入证、考勤卡、工资卡、税单上的单位名称并没有变更。

再有就是在社保中心查明，你的养老保险金、失业保险金、工伤保险金、医疗保险金的单位部分缴纳者与代扣代缴单位，是不是原来的单位；在公积金中心查明，你的公积金的单位部分缴纳者与代扣代缴单位，是不是原来的单位等等。

（5分）即使在和“实业公司”合同到期后，小丽又和“贸易公司”签了劳动合同，这样，虽然小丽和“实业公司”没有劳动合同，但如果小丽获得了上述证据，可以证明双方建立了事实劳动关系，按照《劳动合同法》，这种情况延续一年后的法律后果是：视为小丽和“实业公司”已经订立无固定期限劳动合同，同时小丽每月可以得到二倍的工资。

《劳动合同法》第十四条第三款规定用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同；第八十二条第二款规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（5分）案例二：2001年5月某私营企业招聘员工,出生于1986年7月的赵某应聘,双方签订了1年期的劳动合同,试用期为30天,从事货物装卸工作,并规定如赵某提前解除劳动合同视为违约,应支付违约金1000元。

赵某工作2个月后,感到货物装卸工作过于繁重,体力不支,于是向某私营企业提出解除劳动合同。

某私营企业认为其行为构成违约,要求赵某支付违约金,赵某不同意,双方发生争议,某私营企业即以赵某为被申诉人向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求裁决赵某承担违约责任,支付违约金。

问题：（1）赵某与某私营企业是否存在劳动法律关系?1）赵某与某私营企业不存在劳动法律关系。

因为劳动法律关系,是指劳动者与用人单位依据劳动法律规范,在实现劳动过程中形成的权利义务关系。

作为劳动法律关系主体的劳动者必须具备一定的条件,即必须具有劳动权利能力和劳动行为能力。

依照我国法律规定,劳动者享有的劳动权利能力和劳动行为能力一般是公民在年满16周岁时同时产生的。

而赵某在与某私营企业签订劳动合同时未满16周岁,因而其不具备劳动法律关系主体资格,某私营企业虽与赵某签订了劳动合同,但由于违反了我国禁止使用童工的规定,双方之间存在事实劳动关系,但不存在劳动法律关系。

（2）劳动争议仲裁委员会应否支持某私营企业的主张?（2）劳动争议仲裁委员会不应支持某私营企业的主张。

法律确认和保护劳动法律关系,而事实劳动关系虽然受我国劳动法律调整,但不受法律保护。

某私营企业与赵某之间不存在劳动法律关系,因而其要求赵某承担违约责任的要求,劳动争议仲裁委员会不予支持。

1、泰罗创造了最初的劳动计量奖励制度（）。

A、计时制B、利润分享制C、晋升制D、差异计件率系统2、适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬管理的（）。

A、竞争力原则B、公正性原则C、激励性原则D、合理性原则3、对于失业救助金没有给付期限规定的国家是（）。

A、美国B、英国C、瑞士D、澳大利亚、新西兰4、资谴是（）。

A、员工提出的B、员工的过失造成的C、组织根据自己的经营需要，主动与员工解除劳动契约D、行政处分5、我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。

A、1～2B、1～3C、1～4D、1～51、对劳动者不得解除劳动合同的条件是（）。

A、患职业病者B、患病或者负伤在规定医疗期内的C、部分丧失劳动能力的D、女职工在孕、产、哺乳期内的E、法律、法规规定的其他情形2、我国公职人员辞职的具体条件为（）。

A、辞职必须提出书面申请B、未满国家公共部门规定的最低服务年限C、在涉及国家安全、重要机密等特殊职位上任职的D、正在接受审查的E、严密查明辞职的实际情况与充分理由3、我国医疗保险制度改革的目标是逐步形成包括（）等多层次的医疗保障体系。

A、基本医疗保险B、补充医疗保险C、社会医疗救助D、商业医疗保险E、个人投资理财4、岗位工资将（）密切结合起来。

A、福利B、奖金C、工资D、技术E、工作成效5、对知识分子和管理干部以下哪种激励方式是适合的？（）A、奖金B、晋升职务C、授予职称D、改善劳动条件E、增加岗位津贴1、单纯的定量考核也同单纯的定性考核一样，具有片面性。

（）2、卡兹曲线表明：一个科研组织和人一样，也有成长、成熟、衰退的过程，组织的最佳年龄区为2至4年。

（）3、良好的福利并不会使员工产生由衷的工作满意感，并激励员工的行为。

（）4、医疗保险的享受待遇与缴费水平成正相关。

（）5、因长期迟到而被解雇的工人也有权要求获得失业福利。

（）6、被辞退的国家公职人员，不准重新录用到国家公共部门。

（）7、集体合同为法定要式合同，可以书面形式订立也可以口头形式订立。

（）8、劳动者只指一般员工，不包括企业中的高层管理者。

（）9、失业保险金的发放标准应低于当地最低工资标准，等于城市居民最低生活保障水平。

（）10、配对比较法准确度较高，操作简单，因此每次考核人数较多。

（）四、计算题（20分）⑴计算甲、乙、丙各自的加权分。

根据岗位1的权重值计算。

甲为77.5，乙为75，丙为72.5。

因此，应该录取甲和乙。

（5分）⑵如果三人全部录取，且每个岗位各分配1人，请通过计算，确定如何分配最好。

2.5分；在岗位2上，甲和乙差7.5分。

根据题目要求，则岗位1录取乙，岗位2录取甲，岗位3录取丙。

（10分）五、案例分析题（40分）A公司，成立于五十年代初。

经过近五十年的努力，在业内已具有较高的知名度并获得了较大的发展。

目前公司有员工一千人左右。

总公司本身没有业务部门，只设一些职能部门；总公司下设有若干子公司，分别从事不同的业务。

在同行业内的国有企业中，该公司无论在对管理的重视程度上还是在业绩上，都是比较不错的。