做最有价值的员工
做企业最有价值的员工
公司对我这个职位的期望值是什么？
做企业最有价值的员工
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价值形成阶段的两个肯定
1、在公司中的地位
公司因我而更加卓越，这份工资我拿得其所。
2、在亲友中的地位
我因公司而更加优秀，这份工作我值得付出。
做企业最有价值的员工
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能力发挥阶段的两个授权
1、个人职责授权
授权其对负责的局部管理进行改进。
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勤奋 优秀员工的第三大价值：
做企业最有价值的员工
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你是否”多加了一盎司”?
美国著名投资学家约翰·坦普尔顿经过大量观察研究得出了“多一盎司定律”。 他指出，取得突出成就的人与取得中等成就的人，几乎做了同样多的工作， 不同之处仅在于前者“多加了一盎司”，其结果却有天壤之别。
“多加一盎司”，乃至理名言。学习中，你多读一本好书，把学到的知识多 整理一遍，工作中你就会多一分底气，多一分从容；训练中，你多练习一次， 就会多几分胜算，少几分遗憾；冲刺中，你多流一滴汗水，就会多一分成功 的机会。面对上级交给你的任务，哪怕只是接听一个电话、整理一份小结， 你多一分精益求精的细致，多加“一盎司”的付出，绝对会获得多于“一盎 司”的回报。
解决的方法。ຫໍສະໝຸດ 3、无危机意识，无担当精神，
3、把问题想在前面，未雨绸缪， 事不关己高高挂起。
防微杜渐。
结果，负责的工作井然有序、善 结果，负责的工作状况百出，难
始善终。
以为继。
做企业最有价值的员工
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敬业 优秀员工的第二大价值：
做企业最有价值的员工
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如何表现你的敬业?
敬业
1、 2、 3、 4、 5、 6、 7、 8、 9、 10、
如何做企业最有价值员工
如何做企业最有价值员工一、前言：1、全面放下：●放下是接纳一切的前提；●放下别人对你的伤害，就是让内心获得解放；●心宽比房宽重要，心大比业大重要。
2、正面焦点：●没有糟糕的事情，只有糟糕的焦点；●任何事情的发生，必有其恩典，并有助与我；3、投入感动●第一阶段：逼自己投入；●第二阶段：投入了就不要停下来；●第三阶段：投入到让自己感动。
结论：●你是否愿意让自己成为佛像而被雕刻？雕刻掉影响你成功的因素。
●你是否愿意让自己成为佛像而被改变？改变掉影响你成功的缺点。
●你是否愿意让自己成为佛像而承受痛苦？承受痛苦让自己变得更加强大。
二、有价值员工具备的特质1、让自己成为一个成果的缔造者。
●成果才能证明面子、尊严、能力、实力、价值。
●今天我们不把自己逼上绝路，未来市场会把我们逼上绝路。
●在拿到成果的路上，弱者用借口诉说自己的无能；强者用困难证明自己的能力。
2、让自己成为一个责任的承担者1)家庭责任●一个真正的责任者，首先要承担起家庭的责任。
因为家庭的责任是不可推卸的责任，最能激发一个人最原始的动力。
2)团体责任●一个真正的责任者在公司最困难的时候，一定要能忍得住孤独，耐得住寂寞，挺得住痛苦，顶得住压力，担得起责任，要能够豁得出去。
3)结论：●一个人不能跟企业有共苦的过去，就不要奢谈有同甘的未来。
●一个人你为公司贡献了什么，付出了什么，公司也会为你贡献什么和付出什么，你在为公司贡献的同时，也在为自己的人生搭建舞台和创造机会。
●一个人承担责任的大与小决定了未来职务的高与低，责任影响和决定职务层级。
●在企业发展的过程中，所有的问题都跟我有关，我也是问题的一部分，我只有更好的解决了我这部分的问题，才能更好的消弱团队的整体问题。
永远不要从抱怨的角度去发现问题，而是从担当的角度去解决问题。
●一个没有责任的员工，随时都有可能给企业或自己带来灾难。
●一个有团队荣誉感和责任感的员工，会赢得企业和团队对你的敬重。
3、让自己成为一个忠诚的守卫者●一个人在一间公司，就要忠诚于这间公司，你忠诚于这间公司的同时就是忠诚于自己的良知和道义，这样的生命才是高贵的，才值得称道和赞扬的。
做最有价值的员工心得体会（精选14篇）
做最有价值的员工心得体会（精选14篇）做最有价值的员工篇1(一)一流人找方法，末流的人找借口。
找借口的员工，是单位里最不受欢迎的员工。
找方法的员工，是单位里最受欢迎的员工。
一流的人哪怕碰到再棘手的题目，首先想到的尽对不是退缩。
而是想办法解决，与之相反，末流的人，尽管面临的题目很简单，但仍然找借口不做，找理由为自己辩护，找借口的人，是不会主动想办法解决题目的，哪怕有现成的办法摆在他眼前，他也难以接受。
这就是一流员工与末流员工的根本区别。
(二)最优秀的人，是最重视找方法的人。
找方法的人，他们相信凡事都会有方法解决，而且是总有更好的方法。
人人都成为创造者，处处都是创造的良机。
外界的困难、不如意的条件，一个挨一个的压力与挑战。
怎么也无法吓到一个优秀人士的雄心和创意。
读书也是这样，我们经常听到一句话，天才出自勤奋，不错，天才自勤奋，但不等同于勤奋，勤奋只是一个优秀学生的基本功，要真正学好,还得把握方法，学得多不如学的巧。
多年前，美国兴起石油开采热，有一个雄心勃勃的小伙子，也来到了石油开采区，但开始时，他只找到一份简单而枯燥的工作，他觉得不公平，我那么有创造性，怎么能只做这样的工作?于是便往找主管要求换工作。
没有想到，主管听完他的话，只冷冷地回答了一句话，你要么好好干，要么另谋出路。
那一刻，他涨红了脸，真想立即辞职不干了，但一时半会也找不到更好的工作，于是只好忍气吞声，又来到了原来的工作岗位，回来以后，他忽然有了一个感觉，我不是有创造性吗?那么为何不能就在这平凡的岗位上做起来的呢?于是，他对自己的那份工作进行了细致的研究，发现其中的一道工序，每次都要花39滴油，而实际上只需要38滴油就可以了，经过反复的试验，他发明了一种只需要38滴油就可使用的机器，并将这一发现推荐给了公司，可别小看这个1滴油。
它给公司节省了近千万的本钱，这个人就是就是洛克菲勒，美国最有名的石油大王。
这个故事给我们的启示是：人人都能成为创造者，处处都是创造的良机，外界的困难，不如意的条件，一个接一个的压力与挑战，怎么也无法吓到一个优秀人士的雄心和创意。
2024年《做最有价值的好员工》心得体会(2篇)
2024年《做最有价值的好员工》心得体会在一个公司里，做一名有价值的好员工不仅仅是完成工作任务，更需要具备一种专业素养和职业操守。
2024年，我参加了一场关于如何做最有价值的好员工的培训，通过这次培训，我深刻认识到了自身的不足，并形成了自己独特的心得体会。
首先，要成为一名有价值的好员工，需要具备强烈的责任心和使命感。
在工作中，责任心是至关重要的，它能促使我们对工作负责、积极主动地解决问题。
而使命感则是对公司使命和价值的理解和认同，只有在理解和牢记公司的使命和愿景的基础上，我们才能够主动承担起工作任务，并在完成任务中发挥自己的创造力和价值。
其次，要做到最有价值的好员工，需要保持良好的团队合作和沟通能力。
在现代企业中，很少有一个人可以独自完成整个工作流程，因此，与团队成员的良好合作关系是非常重要的。
我们需要懂得倾听和尊重他人的意见，愿意分享和学习他人的经验，并能够主动解决团队合作过程中的冲突和问题。
同时，良好的沟通能力也是成为一名有价值的好员工的重要条件。
良好的沟通能力不仅能够更好地理解和解决问题，还能够更好地与领导和团队成员进行有效的沟通和协作。
另外，要成为一名有价值的好员工，还需要不断学习和提升自己。
在现代社会，知识变化迅速，新的技术和理念层出不穷，如果不主动学习和提升自己，很容易被淘汰。
因此，我们需要保持学习的热情，不断提升自己的专业技能和知识水平。
同时，我们还需要不断拓展自己的眼界，关注行业动态和市场变化，以更好地适应公司的发展需要。
最后，要成为一名有价值的好员工，还需要保持良好的工作态度和职业道德。
良好的工作态度是对工作的认真和投入，是对自身职业生涯的负责和追求。
无论面对何种工作，我们都应该以积极的心态去对待，尽力做到最好。
同时，职业道德也是我们做好员工的重要标准。
我们要严格遵守公司的规章制度，做到诚实守信、言行一致，不做损害公司利益的事情，并始终保持良好的职业操守。
总结起来，做最有价值的好员工需要具备责任心和使命感，保持团队合作和沟通能力，不断学习和提升自己，以及保持良好的工作态度和职业道德。
如何做公司里最有价值的员工（三则）范文
如何做公司里最有价值的员工（三则）范文第一篇：如何做公司里最有价值的员工(三则)范文如何做公司里最有价值的MVP？ Most Valuable Player 的缩写，也就是“最有价值球员”的意思。
丁洁根据二八定律，一个团队中80%的业绩是由20%的人完成的，人人都想成为有用的人，那么怎样做才能成为这20%的人员中的一名，做企业最有用的好员工呢？这让我想起了曾经给我们讲过的关于《买土豆的故事》。
故事说的是张三和李四的同时受雇于一家店铺，享受的是一样的待遇，可当他们工作了一段时间之后，张三青云直上，李四却是原地不动。
李四想不通，老板便交给他一个任务，到附近的农贸市场看看有卖土豆的没？李四很快便返回，说只有一个老农拉了一车土豆在卖，老板又问他有多少袋，李四答不上来，只能返回市场再次了解后才将结果反馈给老板。
可老板又问李四价格是多少，李四感到很委屈，老板没有让自己问价格呀。
接下来老板把张三叫来安排了同样的任务，张三也很快就返回还将土豆的数量、价格、质量等所有情况一一汇报，并带回一个土豆向老板推荐说，这些土豆质量不错价格也便宜，如果现在将其全部买入不出一个星期便可全部卖掉，并且全部买入价格还可再优惠，老农正在外等候老板的回话……此时在一旁的李四已经面红耳赤，不好意思再说话啦。
这个故事讲得是主动工作与被动服从，二者形成鲜明对比。
主动工作者会发自内心去做好自己的本职工作，无论他们是否喜欢这份工作，一旦选择了这份工作，就会为了完成自己心目中设定的个人目标而努力。
主动工作者在日常工作中很少抱怨，也不好高骛远，他们服从于现实，一步一个脚印，默默地为自己心中的理想做着准备，一旦条件成熟，他们就会一跃而起，把握机遇，完成自己的人生理想。
这类人对于团队来说，非常难能可贵，因为他们的工作结果是效率和效益并存。
而一个长期处于被动工作状态的人，其结果必然是工作效率低下，收入不高，没有前途，对未来不抱多大的希望，他们安于现状，随波逐流，习惯等待，就象是冷水煮青蛙，不知不觉丧失斗志和激情，最后被社会无情的淘汰，这就是自然界的“物竞天泽，适者生存”的法则。
做最有价值的员工心得体会范文(优质14篇)
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做最有价值的员工心得体会
做最有价值的员工心得体会
作为最有价值的员工，我认为以下事项是非常重要的：
1. 持续学习和发展：作为一个有价值的员工，我相信终身学习的重要性。
我不断寻求
新的知识和技能，并将其应用到我的工作中。
不断学习可以帮助我跟上行业发展的脚步，并提升自己的专业能力。
2. 提供高质量的工作成果：我始终努力提供高质量的工作成果。
我了解并超越我的工
作要求，确保我的成果符合公司和客户的期望。
在完成工作时，我坚持细致入微，保
证工作的准确性和可靠性。
3. 良好的沟通和合作能力：作为一个有价值的员工，我重视良好的沟通和合作。
我能
够清晰地表达我的想法和意见，并积极倾听他人的意见。
我与同事和领导之间建立了
良好的合作关系，并且愿意与他人共同解决问题和实现目标。
4. 坚持高效工作和时间管理：我十分重视高效工作和时间管理。
我设定明确的目标和
优先级，并制定合理的工作计划，以确保任务按时完成。
我善于处理多个任务，同时
保持高质量和高效率。
5. 面对挑战和解决问题的能力：作为一个有价值的员工，我不会回避困难和挑战。
相反，我把它们视为学习和成长的机会。
我善于分析问题，并寻找创新的解决方案。
我
能够保持冷静并在压力下做出明智的决策。
总结而言，作为最有价值的员工，我将持续学习和发展自己，提供高质量的工作成果，具备良好的沟通和合作能力，坚持高效工作和时间管理，并善于面对挑战和解决问题。
通过不断努力，我将成为公司不可或缺的一员，并为公司的成功做出贡献。
《做最有价值的好员工》心得体会
《做最有价值的好员工》心得体会作为一个优秀的员工，不仅要具备优秀的专业能力，还要具备良好的职业素养和团队合作精神。
以下是我的心得和体会，希望能对大家有所启发。
第一，专业能力是基础。
作为一个优秀的员工，一定要具备扎实的专业知识和技能。
只有深入了解自己所从事的领域，掌握行业前沿的发展动态，才能在工作中有更高效的表现。
而这些，都需要通过不断学习和提升来实现。
我们可以通过参加相关培训班、读书学习、跟进领域内的最新研究和成果等方式来不断充实自己的专业知识。
第二，注重自我管理。
一个优秀的员工应该具备良好的自我管理能力。
这包括时间管理、任务管理和情绪管理等方面。
时间管理是指合理安排自己的工作时间和生活时间，避免拖延和浪费时间。
任务管理是指合理分配和安排自己的工作任务，提高工作的效率。
情绪管理则是指在工作中遇到挫折和困难时，能够保持积极乐观的心态，不被情绪困扰，保持高效的工作状态。
第三，始终保持学习的状态。
在一个竞争激烈的社会环境中，只有不断学习和进步，才能保持竞争力。
一个优秀的员工应该时刻保持学习的状态，不断积累新的知识和经验。
我们可以通过定期参加培训，阅读相关书籍和论文，与同行交流等方式来获取新的信息和知识。
同时，我们还需要学习一些软技能，如沟通能力、人际关系处理能力等，这些都对我们在工作中的表现有很大的影响。
第四，注重团队合作。
团队合作是一个组织高效运行的基石。
作为一个优秀的员工，我们需要具备良好的团队合作精神。
这包括积极主动地与团队成员沟通和协作，乐于分享自己的经验和知识，愿意接受他人的意见和建议。
同时，我们还要有高度的责任心和团队意识，时刻把团队的利益放在第一位，共同为团队的目标努力。
第五，具备良好的沟通能力。
沟通是工作中非常重要的一项能力。
一个优秀的员工应该具备良好的沟通能力，能够清晰地表达自己的意思，也能够有效地理解他人的意图。
在沟通中，我们需要注重语言的准确性和清晰度，善于倾听和理解他人的观点，能够与他人进行良好的互动和交流。
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企业需要什么样的人？
马：德大才大——驰骋沙场 牛：德大才小——默默耕耘 狗：才大德小——有能力但难控制 猪：德小才小——默默无闻，脚踏实地，能做某些
方面的Байду номын сангаас情
这四种类型当中，你想做哪类的人才？ 我们每个人都想做德大才大的千里马，但是现在你 是这样的人才吗？目前你是吗？你是哪种呢？
束缚。"
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一个人只有摆脱了历史的束缚，才能不断
两个错误的心态：
一是“法官”的心态 审视周围人行为，评判某人表现的好坏、
喜不喜欢一个人。造成后果：得不到任何东西， 学习不到任何东西。 二是“旁观者”的心态：
站在自己的山头，孤芳自赏，陶醉于以 往的成功中。
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2、积极的心态。
人会有倦怠、劳累的时候，但是最为 最有价值的员工，要时刻积极。只有积极才能改 变时局。在积极中寻找方向。
自居滥用职力，给管理增加成本。
后 果：这是对马的资源浪费。
• 第四个误区：马占牛位
拉车，
出现原因：那个牛不干活，那个牛不
那个牛不中用。
后 果：大材小用。
最理想的经营模式与自我价值定位应该是
这样的：骑马牵牛，赶猪打狗。
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骑马——找一个最有价值的人来担当马的位置。
牵牛——在马的带动下，利用牛的踏实，带动牛
于是，这个徒弟每一天都是早来，每一天都是晚 走，每一天他都全力以赴地去工作。
而且他对师傅细心地照顾，不管是这位师傅生 病的时候，还是需要帮忙的时候。他不但能把工作做 好，照顾这个师傅，而且还照顾师傅的家人。
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多年过去，这个铁匠铺办得非常红火，在 这个徒弟的带动下，大家一起努力，将铁匠铺生意 经营得很好，成为远近闻名的铁铺。
的技能。
赶猪——赶走德小才小的人，如果超过一定的比
例，将会拖累公司发展。
打狗——小人的特质会排斥优秀的人才。陷害忠
成本。
良。影响公司发展，增加管理
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2、企业不同时期需要什么样的人才
• 企业导入期：开拓型人才（创造力强、勇于挑战、 不辞辛苦）
• 企业成长期：战略型人才（有勇有谋、善于领导） • 企业成熟期：维系型人才（坐稳站定、严格依照
规章制度办事） • 企业衰退期：矫正型人才 (力挽狂澜、扭转乾坤）10
什么叫战友， 那就是—— 同甘共苦， 荣辱与共， 挽臂同行， 最后才能够把肩同乐。
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企业的资源会分配给谁？ 分配给那些为这个企业做最大贡献的人； 而谁能为企业做最大的贡献呢？ 那就是这个企业当中， 最用有的人，最有价值的员工，
态度； 人品； 性格； 敬业； 专业； 定位； 经营职业生涯； 提升自己的价值。
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良好的心态——高效工作的基石
1、归零的心态。
身怀谦卑之心，对未来充满希望，客观的
看
待事情，重新出发。今天，你不是在计划成
功，就是在计划失败。
保持归零心态，才能不断发展创造新的辉
煌。
冰心说:"冠冕，是暂时的光辉，是永久的
2
这个时候，有个徒弟跟师傅说，“师傅， 我非常非常想继承你这个事业和祖传的绝活。我非常 想做好这件事情。那师傅你看我有没有这样的希望 呢？”师傅说：“根据你过去的表现，你非常的好， 也是一个有用的人，但是距离你独立地接过这个店， 还有一定的差距。那你今天有没有信心，来缩小这个 差距，成为将来我们世世代代这门绝艺的传承人。” 这个徒弟说师傅我一定要努力。
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一、企业需要什么样的员工
《铁匠的故事》
战国时期，战事四起，有一个人他是一个 铁匠，他拥有了一个很好的生意，因为世代相传， 这个铁匠他的生意非常地好，生意的扩大，招了 很多的徒弟。
在这些当中，有的人表现的非常好，对师傅 尊敬，工作努力；有的人得过且过，不断地应付。 师傅没有儿子就想在众多的徒弟当中，选一个能 够传承。每个人都想争取这个机会，但是过了几 年之后，很多人没有坚持，很多人主动放弃。
师傅在临终告诉他说：“在这个世界上，根本 没有什么秘密，根本没有什么秘诀。” 是因为当 他立志要成为一个有用之人的时候，师傅给他一个 期望。
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小结：
所谓的秘决无非都是一些最浅显的道理。 打铁不是难事，怎么打好一块铁也不是很难事， 难得是坚持，几十年如一日的坚持。
而我们总是在抱怨，每天重复着简单的工作。 我们可以做得更好吗？当然可以，但是我们都不 屑或者没有兴趣做得更好。于是在每天的愤愤不 平与平庸中，一天一天的浪费着光阴。而真正能 做到最好的人，是能把这些小事，这些别人不愿 意做的事情，做好，做大。
如果你今天真的能把自己 打造成为最有价值的人， 你就可以在企业当中， 实现你所有的职业的梦想。
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3、自我升级需要的5要素
1、谁是你的标杆
—找到标杆，努力看齐，把什么样
的人。
的人看做标杆，最有可能成为什么样
2、谁是你的顾问
—指点江山、纵横全局，看到你看不到 的东西，对你的职业进行指导。
3、谁是你的教练
有一天，师傅快要离开人世了，这位徒弟跪在 床前，流着眼泪说：“师傅，这么多年以来，我不 断努力，这是因为我有一个想法，那就是能够把你 的祖传秘诀能够传承下来发扬光大。 ” 师傅握着 徒弟的手说：“徒弟，几百年以来，这个秘诀从来 没有传过外人，但是你为铁铺做的事情，都比我们 任何一个继承人，做得更细致更周到，做得更努力。 我要把祖传得这句话教给你。徒弟要记住，烧红的 铁不要用手去摸。”
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二、你是哪种类型的员工
1、在企业当中通常有四个误区
• 第一个误区：狗占马位
露出
出现原因：因为他有才华，但是没有暴
他的德行。
后
果：陷害忠良。
• 第二个误区：牛占马位
心，
出现原因：有德行，值得信任，老板放
他不会贪你，害你。
后 果：等于企业的慢性自杀。
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• 第三个误区：马占狗位
职位
出现原因：在拥有某个职位的时候，以
能让你
—能看到你的优点，更是明白你的弱点。
发挥优点、避免缺点，不断改善不足13 ，
4、谁是你的支持者
—想要有所成就，必须要依靠他人， 通过与他人协作体现个人的价值）
5、谁是你的批评者
—批评是成长的动力，不支持你的 人
能让你看到自己真实的一面。
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三、如何成为最有价值员工
• 第一是 • 第二是 • 第三是 • 第四是 • 第五是 • 第六是 • 第七是 • 第八是